关于《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的使用说明

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普通高校毕业研究生就业协议书（精选21篇）

普通高校毕业研究生就业协议书（精选21篇）普通高校毕业研究生就业篇1甲方：_________________乙方：_________________《共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，遵守本协议书所列条款。

一、协议书生效条本协议书生效日期_________年_________月_________日。

二、工作内容条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

条甲方推荐的毕业生将乙方的要求，按时规定的工作，规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件条定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

乙方甲方推荐的人员每周休息一日，乙方工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作，每日超过1小时，因特殊原因需要延长工作的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时，每月超过36小时。

综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不超过法定标准工作。

不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作，应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资。

第六条乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳动工具，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条乙方对甲方推荐的人员政治思想、职业道德、技术、劳动安全卫生及的教育和培训。

四、劳动报酬第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。

第九条定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员规定的工作任务，甲方每月_________日以货币足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，试用期间工资_________元。

第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

五、保险福利待遇第十一条乙方与甲方推荐的人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和大病医疗统筹及社会保险费用。

研究生毕业生就业协议书使用办法【模板】

研究生毕业生就业协议书使用办法1、研究生毕业生就业协议书的全称是《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》，是由xx市教育委员会统一印制，由学校学生就业创业指导服务中心负责发放。

2、就业协议书一式三联（白色为学校留存联，红色为用人单位留存联，绿色为毕业生留存联）。

毕业生每人限一份就业协议书，其姓名、协议书编码一一对应，丢失不补。

3、毕业生与用人单位达成意向后，用人单位出具接收函或将毕业生推荐表回执返给毕业生。

之后，毕业生认真填写就业协议书中“毕业生基本情况”栏，再持就业协议书和接收函或毕业生推荐表回执在校就业中心和所在学院签章。

接收函或毕业生推荐表回执由校就业中心留存。

4、毕业生将学校签章完毕的就业协议书交给用人单位。

用人单位须将“用人单位基本情况”栏填写完整。

报到证(派遣证)抬头即是就业协议书上“用人单位基本情况”栏中的“单位名称”，关系到毕业生的正常派遣与落户，毕业生需提醒用人单位在就业协议书中“用人单位基本情况”栏清楚填写“单位名称”、“单位地址”“档案转寄单位名称”、“档案转寄地址”和“户口迁移地址”。

户口迁移地址要精确到街道门牌号，例如：xx市xx区和平里中街甲7号。

5、用人单位在就业协议书上签署意见后就业协议书生效。

毕业生要及时将白联交存校就业中心。

校就业中心依据就业协议书编制就业方案。

6、用人单位的用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。

北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章。

户口审批制度严格的城市，须交存户口审批件。

7、签订就业协议是一个法律行为，生效后的毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对学校、用人单位、毕业生三方都具有约束力.8、本办法由学生就业创业指导服务中心负责解释。

附：就业协议书填写说明一、毕业生基本情况栏：毕业生填写1.<学历>硕士研究生、博士研究生2.<学制>三年（法学法硕二年，MBA二年）3.<专业>与毕业证、学位证一致。

学函〔2011〕号关于《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》使用的通知

学函〔2011〕号关于《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》使用的通知第一篇：学函〔2011〕号关于《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》使用的通知学函…2011‟号关于《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》使用的通知各院（部）：为规范《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）的管理与使用，减少因填写不当等引发的各类问题，促进毕业生顺利就业，现就有关事项通知如下：一、2012届毕业生《就业协议书》的发放2012届毕业生《就业协议书》统一发放到各院（部），由各院（部）按《就业协议书》编号发放给毕业生。

1、《就业协议书》发放的数量暂以教务管理系统导出的各院（部）毕业生数为依据，若有出入则各院（部）根据毕业生实际人数发放，多退少补。

2、各院（部）在发放《就业协议书》时要做到毕业生学号与协议书号码一一对应，毕业生每人领取一份。

发放完毕后，各院（部）要将发放登记表（含纸质文档和电子文档，电子文档要求将本院部所有数据汇总为一个Excel文件。

该表参见附件）于11月10日前交毕业生就业指导中心备案。

二、《就业协议书》填写的注意事项1、“学生基本信息”栏。

①“培养方式”填“并轨”；②“专业”填写专业全称；③“联系电话”填写毕业后能联系到的电话；④“学校通讯地址”填写所在院（部）地址；⑤“学校联系部门”填写所在院（部）名称。

2、“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏，如用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏由用人单位上级主管部门或当地人力资源和社会保障局（或教育局、人才中心）等部门签署意见并加盖公章。

3、表格的其他项目要如实填写。

4、2012年6月8日前，毕业生将签好的《就业协议书》报所在院（部）登记并由所在院（部）统一交毕业生就业指导中心编制派遣方案。

三、《就业协议书》使用的相关注意事项1、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时应慎重，遵循就业政策规定和诚实守信原则。

《毕业生就业协议书》使用说明.

《毕业生就业协议书》使用说明
1、《毕业生就业协议书》一式四份，学生与用人单位有就业意向后，由用人单位、地方就业主管部门与学生本人填写并盖章。

第一联用人单位留存，第二联学生自己留存，第三联上交学校，第四联上交地方就业主管部门备案。

2、《毕业生就业协议书》同时盖用人单位和地方主管部门章的，毕业后档案和户口留在用人单位所在地人才市场；《毕业生就业协议书》只盖用人单位章的，毕业后档案和户口回原籍所在县级以上人才市场。

3、地方主管部门是指县级以上就业主管部门，如“**县人事局”，“**市人才交流服务中心”。

盖章地点在当地人才市场。

4、一般区级就业主管部门盖完章还须到市级就业主管部门盖章，方有效。

如常州天宁区人才市场盖完章，还须到常州市人才市场去盖章。

一部分区级就业主管部门盖章即具备效力，无须到市级就业主管部门盖章，具体如下：
南京浦口区、南京栖霞区、南京江宁区、南京六合区、无锡锡山区、无锡惠山区、常州武进区、苏州新区、苏州工业园区、苏州吴中区、苏州相城区、盐城盐都区、扬州邗江区、扬州广陵区、镇江丹徒区、宿迁宿豫区。

就业指导中心
2009年11月。

普通高等学校毕业生研究生就业协议书（精选6篇）

普通高等学校毕业生研究生就业协议书（精选6篇）普通高等学校毕业生研究生就业协议书（精选6篇）在学习、工作生活中，很多地方都会使用到协议书，协议书对双方的事务履行起到积极作用。

我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是小编为大家收集的普通高等学校毕业生研究生就业协议书（精选6篇），希望对大家有所帮助。

普通高等学校毕业生研究生就业协议书1甲方：_________乙方：_________经甲乙双方协商，签订以下协议：1.乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_________年，起始时间从报到的次月起计算。

2.乙方在留所选择具体工作时，甲乙双方可以协商确定。

3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。

4.乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等方面)，根据该评估结果，确定乙方是否留用。

5.乙方毕业后被留用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。

6.甲方按照_________号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：基础课学习期间标准工资为_________元/月；下课题期间增加岗位津贴_________元/月，共计_________元。

乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。

下课题的起始时间以课题负责人在研究生部的通知上签字的时间为准。

7.甲、乙方签订本协议后，乙方间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，可以申请所内分房，计算相应分房工龄。

8.若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议依然有效，甲方根据_________号文件精神，在规定的学制期限内，为乙方提供相应的博士研究生待遇。

服务期自博士毕业后起始。

9.甲乙双方签订本协议后，不得违约。

(1)如甲方违反承诺(不含本协议第四条的情况)，甲方不要求乙方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房)，并赔偿乙方违约金_________元。

就业协议书发放和利用说明

广东工业大学2021届本专科毕业生《就业协议书》发放和利用说明一、《一般高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

二、发放对象：国家打算内招生的应届本专科毕业生和因特殊情形经校教务部门同意延长学籍并于2021年取得毕业资格的学生。

免试推荐攻读硕士研究生、港澳生、外国留学生原那么上不发放。

三、《就业协议书》的发放2014届毕业生《就业协议书》的发放采取“学生网上申请－学校网上审批并打印－毕业生到所在学院领取”的方式进行发放。

（一）第一次申请及领取毕业生与用人单位通过“双向选择”确信就业和录用意向后，须签定《就业协议书》，并登岸学校就业在线（）的“就业信息治理系统”进行网上申请，录入意向单位信息，由学校学生就业指导中心对第一次申请的《就业协议书》审核、打印后，于第二个工作日送到各学院辅导员教师处，毕业生即可到辅导员处领取。

（二）《就业协议书》的改换、补发一、毕业生因特殊缘故需解除《就业协议书》的，应先与签约单位协商并获同意和取得书面的解约证明后，到学校就业在线网站“就业信息治理系统”中“申请就业协议书”功能申请违约，并打印《广东工业大学毕业生<就业协议书>解除、补发申请表》，由所在学院主管毕业生工作领导签署意见并加盖公章后，连同原《就业协议书》（已鉴证的交回用人单位联（红色）和学生联（绿色）；未鉴证的交回四联）、解约证明、拟签约新单位录用证明提交学校学生就业指导中心，经学校就业在线网站公示5个工作日，无异议后补发。

二、如因利用《就业协议书》进程中显现错镇、损坏或遗失的，应先登岸到学校就业在线网站“就业信息治理系统”，在“申请就业协议书”功能申请新的《就业协议书》，并打印《广东工业大学毕业生<就业协议书>解除、补发申请表》，由所在学院主管毕业生工作领导签署意见并加盖公章后，连同原《就业协议书》提交到学校学生就业指导中心，除因遗失申请补办的需公示5个工作日外，其他均现场补发。

三方协议的几点说明

关于三方协议的几点说明
关于同学们拿到手的“普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书”，即通常所将的“三方协议书”。

强调几点：
1.三方协议书每人有且只有一份，每份三张，分别是第一联（黑色，毕业院校留存）、第二联（蓝色，用人单位留存）、第三联（绿色、毕业生留存）。

请核对是否齐全。

左上方编号为本人学号。

（自行填写、三张都要写）
2.“甲方（用人单位栏）”由用人单位填写，本人千万不要写，一旦写错后果自负。

“乙方（毕业生）”由本人自行填写，写之前最好先用铅笔填，无误后再用黑色中性笔写。

（确保一次写好，不得涂改）。

3.“三方协议”只有一份，复印无效，请同学们妥善保管。

4.协议书下方，“甲方意见”由用人单位填写，本人千万不要写。

“毕业院校就业主管部门意见”由学校招生就业处（位于行政楼一楼）填写并盖章。

5.协议因只有一份，签署后即生效，具有法律效力，所以请各位毕业生在和用人单位签署时慎重考虑。

关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》

附件1关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》若干意见的通知教学司〔2009〕28号各省（自治区、直辖市）教育厅（教委）：1997年，教育部高校学生司下发《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号），明确在全国高校毕业生就业工作中统一使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）。

经过多年使用，目前就业协议书已被高校、学生、用人单位、有关部门及社会普遍认可，在促进毕业生就业、维护毕业生和用人单位的合法权益及高校毕业生就业工作秩序等方面发挥了重要作用。

随着国家法制建设的不断完善以及就业形势的变化，统一格式的就业协议书已经不能完全适应各地就业工作的需要。

为进一步推动高校毕业生就业工作法制化、规范化建设，鼓励各地因地制宜促进高校毕业生就业，有必要对就业协议书的内容和形式进行修改和完善。

在广泛征求有关方面意见的基础上，现就协议书的修改提出以下意见：一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

二、就业协议书修订应遵循的基本原则1.就业协议书的修订要遵循国家相关法律法规、规章及相关政策；要遵循保护毕业生和用人单位合法权益，特别是保护毕业生权益的原则，明确毕业生和用人单位双方的权利和义务。

2.就业协议书的修订应当遵循与现行人事劳动、社会保障以及户籍管理制度相适应的原则；遵循有利于规范高校毕业生就业工作秩序、简化程序、为毕业生和用人单位提供便利的原则。

3.就业协议书的修订应当遵循与普通高等学校学生学籍学历管理规定相衔接的原则。

4.就业协议书的修订应当遵循与本地高校毕业生就业管理和服务的实际情况相适应的原则。

《就业协议书》填写与使用说明

《就业协议书》填写与使用说明第一篇：《就业协议书》填写与使用说明《就业协议书》填写与使用说明一、《就业协议书》填写说明1、《就业协议书》为复写纸，填写时请用力书写或分两次填写以确保四页字迹都清晰。

2、①“甲方(学生)基本信息”栏：由毕业生填写。

②“乙方(用人单位)基本信息”栏：由用人单位填写。

③协议“第一条——第七条”：毕业生确定与用人单位签约后，由双方在协商一致的基础上填写具体内容。

④“甲方意见”栏：毕业生确定与用人单位签约后，填写意见并签名。

⑤“乙方意见”栏：用人单位确定与毕业生签约后，填写意见并加盖单位公章。

⑥“用人单位上级主管部门意见”栏：由用人单位上级主管部门填写并加盖公章。

用人单位有用人自主权的，此栏可略。

“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，可直接接收毕业生毕业后的户口、档案、党团组织关系等人事关系。

一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质单位。

二、《就业协议书》使用说明1、《就业协议书》，毕业生一人一号，一人一份，一份四联，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。

2、《就业协议书》应注意妥善保管，避免划痕、折皱或污损。

3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方平等自愿、协商一致的原则慎重签约，慎重解约，不能想签就签，想解就解，视签约、解约如同儿戏。

4、为维护双方权益，避免在签约过程中可能出现的纠纷，毕业生与用人单位口头达成的签约或解约相关事宜应以书面形式在“第二条”或“第五条”内注明。

三、《就业协议书》补办换领1、个别毕业生因《就业协议书》污损严重而需要重新换领的：持《就业协议书》到就业指导中心办理换领。

2、个别毕业生因遗失而需要重新补领的：① 本人写一份遗失说明。

②交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。

③ 持学院审核过的遗失说明到就业指导中心办理遗失网上公示手续。

④在就业信息网上公示一个月，如公示结果无异议，才能到就业指导中心办理补办。

毕业生就业协议书及使用说明

全国普通高等学校毕业生就业协议书
毕业生
用人单位
学校名称
教育部高校学生司制表
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报省就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。

如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。

三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复
印无效。

关于就业协议书正确使用的说明

关于就业协议书正确使用的说明1. 2015届毕业生就业协议书，学校就业指导中心已发到毕业年级，毕业生每人一份，请大家领取后，认真、仔细查看右下方小字的注意事项，并妥善保管。

如有遗失，毕业生本人申请、辅导员老师签字，鲍书记和夏院长均签字后，方可上报院毕业生就业指导中心审批补发，学院就业指导中心在学生公告栏和就业网上公示无异议，在次年5月1日后予以办理。

2. 就业协议书带有复写功能，请大家领取后注意，不要把协议书垫到其他书写纸下面。

另外，手写时要适度用力，否则第三联、第四联不清楚，影响清晰度，不方便使用。

3. 协议书中甲方是学生本人，乙方是指用人单位。

毕业生签订协议书时，本人信息要填写完整，本人要签名，同时用人单位和档案接收部门都要盖章，便于就业派遣使用。

4. 乙方信息填写和盖章都分为两个部分，一个是工作单位，一个是档案保管单位，都要填写完整、清楚。

如果是同一单位就填写清楚信息后，在乙方公章和档案接收部门签章位置同时盖章；如果工作单位不保管档案，请与用人单位签好协议后，务必再到档案保管单位盖章，并填写详细地址。

5. 户口如果在升学时就迁到学校的毕业生，还需在乙方基本信息栏中填写户口迁移地址。

另外，乙方信息中的“组织结构代码”一定要有。

6. 协议书一式四份，签好协议书后应及时将前两联（白联和蓝联）交至辅导员老师手中（白联由学校转交至安徽省大中专毕业生就业指导中心，蓝联由学校核发报到证和派遣档案），黄联由用人单位留存，红联由毕业生本人保存。

7.辅导员老师要加强对协议书的管理，专人专号、专人专用。

毕业生应自觉维护《就业协议书》的严肃性，严禁私自调换就业协议书或者考研成功的同学外借其他同学。

毕业生与用人单位签定就业协议后，原则上不得变动，不得单方面违约。

因特殊原因确需重新签约的，必须按下列程序办理相关手续：首先，由毕业生征得原协议单位的同意，在《安徽医科大学临床医学院毕业生解除协议申请书》的单位意见栏中签署意见，加盖用人单位人事部门公章后退回原协议书或者黄联，辅导员老师签字，经学院主管领导签署意见并盖章（毕业生就业指导中心），务必于次年5月1日后方可解除原协议，重新申领协议书，对于办理违约手续的学生，院就业指导中心将在重新申领的协议书上标注违约记录。

关于就业协议书的说明

关于就业协议书的说明《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

下面是小编整理的关于就业协议书的说明,欢迎参阅。

关于就业协议书的说明一:一、就业协议的性质与作用就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

我院应届毕业生手上的就业协议由浙江省教育厅省统一印制,每人一个编号,一式三份,复印无效。

就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。

为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性,给制定就业计划带来混乱,毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。

这个协议具有以下作用:1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。

3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。

4、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。

5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。

一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

6、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。

学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。

报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。

被称为是学生就业的必备三证。

7、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。

重要必看届毕业生就业协议书使用说明

就业协议书的注意事项1．就业协议书一式三份（复印件无效），毕业生、用人单位和学校各执一份。

每一份就业协议书均有唯一编号对应，每位毕业生须对号使用本人就业协议书。

毕业生领取“就业协议书”时须在《毕业生就业协议书签领名册》上签名，并牢记自己的“就业协议书”编号，由于个人原因造成“就业协议书”错用、混用、涂改的，责任由学生本人承担。

2．毕业生须维护就业协议书的严肃性，不得互借、复印、涂改、伪造。

毕业生就业协议书的管理及使用具体参见《广西大学2017届毕业生就业工作实施意见》。

3. 为了维护就业秩序及用人单位和毕业生双方的权益，毕业生签订就业协议书后原则上不能办理解约手续；如属特殊原因要重新签约的，须于2017年3月后按《广西大学毕业生违约处理暂行规定》办理相关手续。

4.毕业生要妥善保管本人的就业协议书，如有遗失的，须于2017年3月份后办理遗失补办手续。

5．毕业生与用人单位签订就业协议书后，须及时将就业协议书交学院把签约信息录入教育厅就业管理系统，并由学院学工组审核签字后，将第一联（院校留存）就业协议书交由学院存档。

请各学院收集本院毕业生就业协议书，于2017年7月统一交到招生就业指导中心（具体时间另行通知）。

附件广西大学就业协议书使用流程说明1．就业协议书签约流程“接收毕业生方案”填写说明◆毕业生与用人单位签订就业协议书。

·用人单位填写就业协议书甲方信息，并签署甲方意见，经办人签名、电话、单位盖章、日期。

在“接收毕业生方案”用人单位必须档案单位名称/地址/邮编/联系电话/联系人·毕业生填写就业协议书乙方信息，并签署乙方意见，“本人同意/愿意到XX单位工作。

”、签名、日期。

◆毕业生与用人单位签订就业协议后，到学院找王运东老师或者蒋菁菁老师签署“就业主管部门意见”。

留存第一联（院校留存）就业协议书；◆毕业生持第二、三联（毕业生、用人单位留存）就业协议书到招生就业指导中心服务大厅盖章。

毕业生就业协议书说明

《劳动合同试用期有关法律问题研究》
《中华人民共和国劳动法》
2、如何签定就业协议
注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。
在与用人单位签定就业协议的时候注意
第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。
（3）、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。
第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。
就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。
（2）先签合同后试用
有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。

毕业生就业协议书使用说明

毕业生就业协议书使用说明就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的签订就业约定的书面表现形式，是人力资源和社会保障部门派遣“报到证”的依据。

就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后其使命自行终止。

就业协议书一般由国家教育部门或人力资源和社会保障部门统一制做发放使用。

一、就业协议书的作用第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

第二，用人单位凭签好的就业协议书可以方便地直接从学校方面查询该毕业生的信息资料，及时准确了解毕业生真实情况。

二、就业协议与劳动合同的关系：就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，具体表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的就业协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、就业协议的内容主要是：毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

而劳动合同的内容则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳等方方面面，劳动权利义务更为具体和明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

届毕业生《就业协议书》使用说明(可编辑).doc

届毕业生《就业协议书》使用说明(可编辑) 届毕业生《就业协议书》使用说明一、如何使用协议书、基本原则（）就业协议书为安徽省统一发放的版本编号全省唯一协议书作为毕业生派遣（报到证打印、户口迁移证、档案寄发等）的法律依据。

（）每位毕业生只有一份就业协议书原件各系要按校就业指导中心提供的协议书编号发放毕业生要妥善保管切勿丢失或损坏。

（）毕业生要树立诚信意识严禁在就业协议书中弄虚作假严禁将就业协议书转让他人对将协议书转让他人者学校将严肃处理。

、毕业生就业基本流程（）制作就业推荐表、求职材料、自荐信、到学院教务处打印成绩大表等求职材料收集用人单位信息。

（）参加校内专场招聘会、大型就业市场和自行联系就业单位。

（）达成签约意向的毕业生先与用人单位签订就业协议单位盖好章后将协议书带回学校第一联交至校大学生就业指导中心第二联交至学院辅导员处第三联用人单位保管第四联毕业生保管。

（）年月下旬学校按签好的协议书和网上派遣方案办理派遣手续和户口、档案、党团组织关系迁移手续。

、毕业生违约处理的基本原则：对已签约的毕业生一般情况不得违约。

确有特殊原因需要解约的须由毕业生本人提出书面申请经原签约单位盖章同意所在学院审核报院大学生就业指导中心审批同意后方可领取新协议书。

、毕业生在择业过程中可与多家用人单位洽谈但最终只能与一家用人单位签订协议。

、报考研究生的毕业生在择业时应主动向用人单位说明情况并在协议书中注明双方对考研结果处理的约定。

毕业生被录取后应及时告知原签约单位并将调档函（或录取通知书）以及原签约单位“同意读研”函件交校就业指导中心备案以便办理转档和转户手续未办理解约手续造成的后果由毕业生承担（如在办理解约手续中存在困难中心可出具通知函协助毕业生办理解约手续最终能否达成解约意向取决于用人单位）。

未签约的应在调档的同时将空白协议书退回就业指导中心。

毕业生在接到录取学校调档函后应及时到大学生就业指导中心办理有关手续以免耽误调档时间影响研究生录取。

就业协议书管理和使用的说明

就业协议书管理和使用的说明第一篇：就业协议书管理和使用的说明关于毕业生就业协议书管理和使用的说明各学院：就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业过程中，为了确定录用或就业关系，双方协商约定的明确权利义务的书面协议，是学校编制，上报就业方案的凭据。

按照学校毕业生就业工作领导小组的要求和学校相关规定，请各学院安排具体工作人员负责就业协议书的管理和鉴证工作，现将具体事宜通知如下：一、就业协议书的领取和发放毕业生领取就业协议，原则上须向学院提交用人单位的书面录用函，录用函为电子版的，须打印并由毕业生本人签字确认。

学院工作人员应做好协议书发放的登记工作，并审核留存毕业生提交的用人单位接收函。

有以下情形的毕业生，不予发放就业协议书：1、凡已被确定为推荐免试攻读硕士研究生的毕业生，因已纳入研究生招生计划，不得再与用人单位签订就业协议。

2、有定向或委培单位毕业生应按合同到定向、委培单位。

二、就业协议书的鉴证盖章各学院在对毕业生就业进行鉴证盖章登记时，应按照以下程序办理：1、审查用人单位的信息是否填写真实完整，如单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、通信地址、单位性质，档案接收情况等。

用人单位接收毕业生档案的，应将档案接收栏目填写完整；用人单位不接收档案的，应填写“不接收档案”或“由毕业生本人处理户口档案”，这种情况下，学院审核人应要求毕业生选择档案与户口去向：托管在武汉的人才服务机构或转回生源地，并填写相应的申请表（就业网下载专区下载）2、审查用人单位是否签字盖章，或用人单位是否出具接收函，接收函为电子版的，须打印纸质版，并由毕业生签字确认。

用人单位未签字盖章，也未出具接收函的，原则上不能加盖学校就业协议书专用章。

3、审查毕业生是否签字。

毕业生本人未签字确认的，不能加盖学校就业协议书专用章。

4、通过就业网就业去向登记系统，查看毕业生是否将协议书内容进行网上登记备案，并修改毕业生就业状况，通过审核后，在经办人栏目签字，加盖学校就业协议书专用章。

毕业生就业协议书如何使用

毕业生就业协议书如何使用毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签订的一份重要合同，其中规定了双方的权利和义务、工作内容、薪酬待遇等事项。

下面我将结合实际情况，详细介绍毕业生就业协议书的使用方法。

首先，毕业生应该在求职过程中尽早了解并收集用人单位的基本情况。

毕业生可以通过网络、招聘会、校企合作等渠道了解用人单位所属行业、规模、发展前景等信息。

在确认对该单位有兴趣后，毕业生可以主动向用人单位发送求职简历，并表示对该单位的兴趣，进一步了解更多关于工作的细节。

在与用人单位进行面试时，毕业生应全面了解用人单位工作的具体内容、职位要求、薪酬待遇等，以确保自己的能力和期望能够与用人单位相匹配。

同时，毕业生也应该咨询用人单位对于毕业生就业协议书的具体要求，以便做好准备。

一旦毕业生通过了用人单位的面试，双方可以开始就毕业生就业协议书的具体条款进行商讨和协商。

首先，双方应明确协议书的标题、起草日期等基本信息；其次，双方应在协议书中明确规定双方的身份和联系方式；再次，需要明确规定工作的地点、工作日期、工作内容以及工作时间等方面的要求；同时，也应该明确规定薪酬待遇、保险以及其他福利待遇等条款，确保双方在经济方面的权益；最后，双方还应就协议的生效、解除、违约等情况进行详细的约定。

在起草和签订毕业生就业协议书时，毕业生应注意以下几点。

首先，协议书应尽可能详细和准确，以避免后续出现不必要的纠纷。

其次，毕业生应谨慎阅读协议书中的所有条款，并确保自己完全理解和接受条款内容，不要轻易签字。

如果对于协议中的条款有疑问或不同意，可以与用人单位进行沟通和协商，达成双方都满意的共识。

最后，在签订协议书之前，毕业生应仔细核实协议书中的信息是否准确无误，并保存好所有相关的文件和复印件。

总而言之，毕业生就业协议书的使用需要毕业生在求职过程中注意细节，了解用人单位的情况，与用人单位积极沟通和协商，确保协议书的合理性和准确性。

只有双方在协商中达成共识，并在确认协议内容无误后签署，才能成为一份有效的就业合同。