迪士尼员工手册1

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儿童乐园员工手册

儿童乐园员工手册一、员工录用与离职：本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。

经批准后，交回工作服，交接工作完毕可领取工资。

二、考勤管理：1、正常劳动时间按三班轮换。

2、上班换好工作服、整理好仪容。

3、事假要提前一天申请。

特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。

吃饭时间：吃饭时间为60分钟，逾时未归者按迟到处理。

5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。

三、工资待遇：1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

2、员工工资以打卡形式按月支付。

发放时间为下个月5号。

3、根据需要，乐园给员工发放工作服等配套用品。

辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。

四、安全制度：1、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生。

2、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生。

3、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。

4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

5、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。

五、财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。

如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。

六、奖惩制度：奖励：1、对维持秩序保护儿童安全游玩有突出贡献的员工乐园将给予奖励现金。

2、努力完成本职工作和临时突击性任务，成绩显著者，将给予奖励现金。

3、帮助本乐园发展新客户，成绩突出者，将给予提成奖励。

4、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将给予奖励现金。

5、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，将给予奖励现金。

上海迪士尼员工带人规则

上海迪士尼员工带人规则
上海迪士尼乐园作为一个世界知名的主题公园，为了保证游客能够获得良好的
游乐体验，制定了员工带人规则。

根据该规则，员工带人需要遵循以下几个要求：
1. 预订提前：员工带人需要提前预订，并在预订成功后获得确认函。

这有助于
控制游园人数，避免拥堵场面的发生。

2. 限制人数：每位员工所能带的人数有一定限制，一般为2-4人不等，具体根
据员工所在部门和职位的不同而定。

这样可以平衡员工的工作需求与游客的游乐体验。

3. 入园须知：员工带人入园需要遵循和遵守与其他游客一样的相关规定和须知。

这包括服装要求、禁止携带违禁物品以及遵守公共秩序等。

4. 员工陪同：员工在带人入园期间需要全程陪同。

这是为了确保游客可以得到
必要的引导和帮助，有需要时能及时解决问题。

5. 社交礼仪：员工带人需要示范良好的社交礼仪和行为规范，不得干扰其他游
客的正常游乐体验。

同时，员工还需要帮助他们了解和遵守乐园的安全规定和游乐设施的正确使用方法。

上海迪士尼员工带人规则的制定，旨在保护游客的权益，提供更好的游乐环境。

这也是迪士尼作为世界级主题公园的一贯做法，以确保每位游客都能享受到欢乐和惊喜的经历。

迪士尼内部管理制度

迪士尼内部管理制度迪士尼内部管理制度一、制度概述1.1 目的本制度旨在规范迪士尼公司内部的管理行为，加强对员工的管理和监督，确保公司运作的顺利进行，保障公司和员工的合法权益。

1.2 适用范围本制度适用于迪士尼公司所有部门和员工。

二、组织架构2.1 公司领导班子迪士尼公司领导班子由董事长、总裁等高层领导人员组成，负责公司整体战略规划和决策。

2.2 部门设置迪士尼公司按业务分设多个部门，包括财务、人力资源、市场营销、项目开发等，并设立相应的管理岗位。

2.3 员工分类迪士尼公司根据员工职责不同分为正式员工、合同制员工和临时工等不同类型。

三、招聘与入职管理3.1 招聘流程招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试评估等环节。

所有招聘流程必须符合国家法律法规和公司相关政策规定。

3.2 入职手续员工入职时需提交个人身份证明、学历证明等相关材料，并签署劳动合同。

公司将为员工申请社会保险和住房公积金等相关手续。

四、薪酬管理4.1 薪资制度迪士尼公司采用绩效考核与岗位薪酬相结合的薪资制度，确保员工的薪酬与业绩挂钩。

4.2 绩效考核公司每年定期进行员工绩效考核，根据考核结果调整员工薪资水平。

五、培训与发展5.1 培训计划迪士尼公司根据员工职责和发展需求，制定相应的培训计划，提升员工技能和知识水平。

5.2 发展机会公司鼓励员工在岗位上不断学习和成长，并为优秀员工提供晋升机会和跨部门发展机会。

六、福利待遇6.1 社会保险和住房公积金迪士尼公司为所有正式员工申请社会保险和住房公积金等相关手续。

6.2 节日福利公司为员工提供春节、端午节、中秋节等传统节日福利，让员工感受到公司的关怀和温暖。

七、纪律管理7.1 行为规范迪士尼公司要求员工遵守国家法律法规和公司相关政策规定，不得从事违法违规行为。

7.2 违纪处分对于有违公司行为规范的员工，公司将根据情况给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、停职检查、解除劳动合同等。

八、安全管理8.1 安全意识培育迪士尼公司注重安全意识培育，定期开展安全知识培训和演练活动，提高员工应对突发事件的能力。

迪士尼游乐园员工操作手册

迪士尼游乐园员工操作手册迪士尼游乐园是世界闻名的主题公园之一，为了保证员工的工作效率和顾客的满意度，制定了一系列的操作规范和准则。

本操作手册旨在为迪士尼游乐园的员工提供必要的指导和培训，以确保他们能够胜任各种职责并提供优质的服务。

第一章：入职准备1. 员工形象- 员工应保持整洁、卫生的外貌，包括干净的服装、整齐的发型和适当的化妆。

- 穿着合适的员工制服，并按规定佩戴工作证件和标识。

2. 客户服务意识- 员工应具备良好的服务态度，尊重每一位顾客，并提供真诚、热情的帮助和建议。

- 学会主动询问顾客的需求，并根据顾客的要求提供相关的信息和建议。

- 培养解决问题的能力，确保每一位顾客都得到满意的解答和解决方案。

第二章：安全操作1. 紧急情况处理- 在紧急情况下，员工应冷静应对，并立即报告相关负责人。

- 了解紧急出口和避难场所的位置，并指导顾客在必要时迅速撤离。

- 熟悉常见的紧急状况，并掌握相应的处理方法和应急设备的使用。

2. 游乐设施操作- 在操作游乐设施前，员工必须经过相应的培训和考核，确保熟悉操作规程和安全操作流程。

- 定期检查游乐设施的状态，并及时报告任何异常情况。

- 强调游客的安全性优先，确保游乐设施的运行符合相关标准和要求。

第三章：服务指南1. 游乐设施解说- 了解每个游乐设施的特点和背景，并向顾客提供相关的解说和介绍。

- 通过语言表达和肢体语言使解说更生动有趣，吸引顾客的注意力。

2. 儿童服务- 员工应特别关注儿童的安全和需求，提供热情友好的服务。

- 在儿童活动区域，员工应时刻保持警惕，防止意外发生，并及时提供帮助和支持。

3. 特殊需求顾客服务- 关心并尊重特殊需求顾客，提供额外的支持和协助。

- 提供无障碍服务，确保特殊需求顾客能够充分享受游乐园的乐趣。

第四章：团队合作1. 沟通协作- 员工应保持良好的团队合作精神，与同事密切合作，共同完成工作任务。

- 学会高效沟通，及时交流工作中的问题和建议。

上海迪士尼员工管理制度范文

上海迪士尼员工管理制度范文上海迪士尼员工管理制度第一章总则第一条为规范上海迪士尼员工的行为，保障公司的正常运转，维护员工的权益，制定本制度。

第二条上海迪士尼员工管理制度（以下简称“本制度”）适用于上海迪士尼度假区（以下简称“迪士尼度假区”）内的所有员工。

第三条员工的管理包括招聘、入职、在职及离职。

第二章入职管理第四条迪士尼度假区对招聘员工的要求：健康、年满18周岁以上、具有与职位相关的学历和工作经验。

第五条迪士尼度假区对于大型招聘活动需提前公示，并按照程序进行选聘。

第六条进入迪士尼度假区工作的员工，需要进行面试、体检和背调。

第七条员工在入职前需要签订劳动合同并接受培训。

第三章在职管理第八条在职员工需遵守公司的规章制度，尊重上级领导，服从公司的安排。

第九条上海迪士尼员工需要保留公司机密，不得泄露公司的商业机密信息。

第十条迪士尼度假区对于员工的培训需要，提供相关的培训计划，并根据员工的工作职能进行培训。

第十一条上海迪士尼员工需遵守劳动法律法规，不得进行违法违纪行为。

第四章奖惩制度第十二条根据员工的工作表现，公司将按照一定的标准给予奖励，例如加薪、晋升等。

第十三条员工有以下行为将会受到处罚或解雇：（一）不按照公司规定出勤或迟到早退；（二）违反公司的工作纪律；（三）盗窃或侵占公司财产；（四）泄露公司的商业秘密；（五）违法违纪行为。

第十四条违反公司规定的轻微违纪行为，将会受到警告或者罚款的处罚。

第十五条违反公司规定的严重违纪行为，将会受到严重警告、降级、停职、解雇等处罚。

第五章离职管理第十六条员工提出离职申请时，需要提前一个月书面通知公司。

第十七条公司有权对员工的离职申请进行审核，并根据公司规定的程序进行处理。

第十八条离职员工需要按照公司的规定办理离职手续，并归还公司的财务和物质。

第十九条离职员工有权享受公司规定的离职补偿，如年终奖、工资结算等。

第六章附则第二十条迪士尼度假区有权对本制度做出解释和修订，并及时向员工通知。

影城员工手册和规章制度

影城员工手册和规章制度第一章总则第一条为加强对影城员工的管理，规范员工的工作行为，提高服务质量，特制定本手册。

第二条本手册适用于影城所有员工，包括全职员工、临时员工等。

第三条影城规章制度应当符合国家相关法律法规，保障员工的权益，维护企业形象。

第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应当公开、公平、公正，进行面试、考核等环节。

第五条新员工应当接受入职培训，了解影城的历史、文化、服务标准等内容。

第六条员工需按照规定参加公司组织的各类培训，提升自身能力和业务水平。

第七条员工应当遵守公司的工作纪律，服从管理，不得擅自外出或迟到早退。

第三章员工工作规范第八条员工应当穿着整洁、得体上班，不得穿着不雅、不规范服装。

第九条员工需保持良好的工作状态，认真负责完成分配的工作任务。

第十条员工须对客户礼貌待人，不能出现恶劣的服务态度。

第十一条员工不得泄露公司的商业机密，对公司及客户信息保密。

第四章员工绩效考核第十二条员工的绩效将按照制定的考核标准进行评定，包括工作成绩、服务态度、团队合作等方面。

第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩等决策的重要依据。

第五章员工福利待遇第十四条影城将为员工提供符合国家法律规定的社会福利待遇，包括工资、保险、福利等。

第十五条员工可享受公司规定的带薪年假、婚假、产假等假期。

第十六条影城将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。

第六章员工奖惩管理第十七条对表现突出的员工将进行奖励，如提升岗位、加薪、奖金等。

第十八条对违反规定、严重失职的员工将进行处罚，包括警告、停职、解雇等。

第七章附则第十九条影城员工手册和规章制度应当得到员工的知晓、理解和遵守。

第二十条影城有权根据实际情况对员工手册和规章制度进行调整和修改。

第二十一条影城将建立健全员工投诉和申诉机制，维护员工的合法权益。

第二十二条影城将定期对员工手册和规章制度进行检查和评估，确保执行情况。

以上为影城员工手册及规章制度，望广大员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

迪士尼全球劳动标准手册

迪士尼全球劳动标准手册引言随着全球化进程的不断深入，跨国企业面临着越来越多的劳动标准问题。

为了确保全球范围内员工的合法权益和工作条件，迪士尼制定了全球劳动标准手册，旨在保障员工的权益和福利，并倡导劳动伦理和社会责任。

迪士尼全球劳动标准手册的背景1.迪士尼的全球扩张和合作伙伴关系2.跨国企业面临的劳动标准问题3.迪士尼全球劳动标准手册的制定目的和意义迪士尼全球劳动标准手册的具体内容1. 工作时间和加班•合理的工作时间安排•加班的定义和限制•加班工资和休假政策2. 工资和福利•合理的工资水平•福利待遇和保险政策•对劳动力中介机构的合法合规要求3. 人权和平等就业机会•反对歧视和骚扰•平等就业机会原则•人权和劳工组织的合作4. 健康和安全•安全工作环境的保障•健康和安全培训要求•应急管理和事故报告制度5. 离职和解雇•离职程序和补偿安排•解雇的合规性和程序•员工权益保障的机制和条款迪士尼全球劳动标准手册的执行和监督1. 内部培训和认证•迪士尼员工的劳动标准培训•迪士尼供应商和合作伙伴的认证和培训要求•审核和评估的周期和方式2. 合规监督和报告机制•迪士尼全球劳动标准办公室的设立•内部和外部举报渠道的建立•年度合规报告的发布3. 合作与改进•迪士尼与相关劳工组织的合作•全球供应商和合作伙伴的合规考核•不断改进劳动标准手册的机制和实践迪士尼全球劳动标准手册的效果与展望1. 效果评估和反馈•迪士尼员工的满意度和福利改善情况•合规率和违规处理情况的统计和分析•相关利益相关方的评价和反馈2. 持续改进和创新•迪士尼在劳动标准方面的新举措和创新实践•制度和政策的持续改进和调整•倡导行业劳动标准的推广和示范效应结论迪士尼全球劳动标准手册对于保障员工权益和福利，维护劳动伦理和社会责任具有重要意义。

通过制定明确的劳动标准和执行机制，迪士尼为跨国企业树立了榜样，并为全球劳动标准的发展和推广做出了贡献。

同时，迪士尼也面临着持续改进和应对新挑战的压力，需不断创新和完善劳动标准手册，以适应不断变化的全球劳动环境。

迪士尼全球劳动标准手册解读

迪士尼全球劳动标准手册解读迪士尼全球劳动标准手册解读1. 引言迪士尼作为全球知名的娱乐公司，其品牌形象、产品质量和员工待遇一直备受关注。

为了规范全球劳动条件，迪士尼于xxxx年发布了全球劳动标准手册，该手册旨在为迪士尼员工提供一份权益保障，确保世界各地的迪士尼主题公园、度假村和其他业务的劳动标准保持一致。

本文将对迪士尼全球劳动标准手册进行深入解读，探讨其对员工权益和劳动条件的保障等方面的内容。

2. 迪士尼全球劳动标准手册的特点2.1 广泛适用的标准：迪士尼全球劳动标准手册适用于全球所有迪士尼员工，无论其所在的国家或地区。

2.2 完整的内容：该手册全面涵盖了劳动条件、工资福利、劳动时间、劳动权益、健康安全等方面的内容，为员工提供全方位的权益保障。

2.3 严格的执行标准：迪士尼致力于确保全球所有业务遵循劳动标准手册，通过内部监督机构和定期的审核来确保标准的执行。

3. 劳动条件保障3.1 工作时间管理：迪士尼要求所有员工的工作时间必须合法合规，并严格执行最高工作时长和最低休息时间的要求。

3.2 公平竞争和就业歧视禁止：迪士尼禁止任何形式的就业歧视，并鼓励公平竞争和多样化的工作环境。

3.3 福利保障：迪士尼承诺为员工提供健康保险、福利计划、娱乐优惠等一系列福利待遇。

3.4 工作环境和安全：迪士尼致力于提供安全健康的工作环境，严格遵守相关法律法规，并采取必要的安全措施以确保员工的生命安全。

4. 迪士尼员工权益保障4.1 工资支付和福利：迪士尼确保员工的工资和福利符合适用法律、国家标准和行业标准，并采取实际措施来预防和纠正超时工作和不正当工资支付等问题。

4.2 工会权益保护：迪士尼鼓励员工自由加入工会，并承诺不会以任何形式打压员工的工会权益。

4.3 员工培训和发展：迪士尼积极为员工提供培训和发展机会，鼓励其不断提升自己的技能和能力，实现个人职业发展。

5. 对迪士尼全球劳动标准手册的观点和理解在现代社会，企业的社会责任越来越受到关注，特别是对待员工的公平性和权益的保障。

游乐园员工手册(通用版)

游乐园员工手册(通用版)1. 欢迎加入我们!我们非常高兴能够欢迎您成为我们司机的一份子。

游乐园是一个快乐的地方，我们希望您能够在这里享受您的工作，并为我们的客人提供最好的服务。

2. 关于游乐园游乐园是一个家庭游乐中心，提供各种娱乐活动和游戏选择，适合所有年龄段的客人。

我们的使命是提供一个愉悦和安全的环境，让家庭和朋友们聚在一起共度美好时光。

3. 员工职责作为游乐园的员工，您的职责是确保客人能够安全，愉快地享受我们的游乐设施。

以下是您的主要职责：* 提供出色的客户服务，满足客人的需求和解答他们的问题。

* 确保游乐设备和设施的安全和有效性。

* 准确地执行标准操作程序。

* 收取门票并确保交易流程准确无误。

4. 工作时间和休息我们的营业时间是每周七天，早上9点到晚上10点。

员工的工作时间和休息时间根据排班表来安排。

我们建议员工提前15分钟到达工作岗位，以准备好必要的装备和职责。

在工作期间，员工需要保持活力和注意力。

员工可以在指定的区域休息，但休息时间不能超过30分钟。

在工作之前/之后或在休息时间，禁止员工使用游乐设施或饮酒。

5. 礼貌和待客之道我们希望员工以最好的方式代表游乐园。

员工需要保持礼貌并对客人友好。

如果遇到问题或困难，员工必须以积极的态度解决问题，并确保客人得到满意的解决方案。

6. 安全是第一位安全是我们的首要任务。

员工需要保证游乐设备和设施的安全和有效性。

员工不应在非指定区域或不安全的情况下操作设备或处理设施。

员工需要熟悉紧急情况操作程序，以便在必要时稳妥处理。

7. 联系方式如果员工需要寻求帮助或有任何问题和疑虑，我们随时为员工提供支持和帮助。

员工可以拨打我们的服务热线或直接联系主管。

我们希望您在游乐园工作期间拥有愉快的体验，并为我们的客人提供高质量的服务和乐趣。

再次感谢您的加入！。

迪士尼（Disney）员工手册

迪⼠尼（Disney）员⼯⼿册全球劳动标准计划⼿册Revised April 20?Disney⽬录I简介 (1)II总体要求 (2)III制造商⾏为守则和最低合规标准 (4)IV采购限制 (6)V⼯⼚申报和授权 (8)VI ILS 评审 (11)VII改善违规问题 (15)VIII⼯⼚失去⽣产授权 (16)IX ILS 评审和⼯⼚的披露 (17)X迪⼠尼的ILS道德政策 (18)附录 (19)I 简介华特迪⼠尼公司建⽴了[全球劳动标准计划]（以下简称"ILS计划"），以帮助所有⽣产其品牌产品的⼯⼚营造安全、包容和互敬互重的⼯作场所。

ILS计划是华特迪⼠尼公司作为企业公民责任事务的重要组成部分。

有关企业公民责任的更多信息，请转到/doc/e349cd8c1b37f111f18583d049649b6648d7090a.html /citizenship。

ILS 计划适⽤于在世界任何地⽅为任何⽬的⽽⽣产的，所有包含、结合或运⽤华特迪⼠尼公司及其附属公司（以下简称"迪⼠尼"）所拥有或控制的任何知识产权的产品、产品部件和材料（以下简称"迪⼠尼品牌产品"）的⽣产活动。

这包括授权产品、促销品、出版物、印刷资料和赠品。

迪⼠尼的知识产权包括迪⼠尼（包括ABC、ESPN、漫威、⽪克斯和卢卡斯影业等）所拥有或控制的所有名称、标记、徽标、形象和其他专有称号及资产。

迪⼠尼的授权商或供应商有责任确保迪⼠尼品牌产品是在遵守ILS计划的情况下⽣产的。

本ILS计划⼿册提供对授权商和供应商总体要求的信息，并包含帮助您达到合约要求的参考资料。

我们建议您仔细阅读本ILS计划⼿册，并确保您具备符合ILS计划的期望的充⾜知识、经验和能⼒。

⽬前，迪⼠尼正逐步将ILS计划变为对所有授权商和供应商的统⼀要求。

修订后的迪⼠尼ILS计划有⼀处重⼤变更，即要求所有授权商和供应商按本ILS计划⼿册规定提供⽣产前⼯⼚评审报告和定期的持续的⼯⼚评审报告。

迪士尼员工手册1

欢乐堡迪士尼专业经理人：用生命工作、乐在工作、享受工作！
欢乐堡迪士尼发展动力：带给孩子第一品牌的教育！
欢乐堡迪士尼未来：孩子是英语学习的领航者，员工是传播快乐的教育天使！
欢乐堡迪士尼工作态度
归零思考脚蹋实地
步步为营追求创新
勤奋敬业快乐执行
目标远大勇争第一
欢乐堡迪士尼口号
2．<<最远的你是我最近的爱>>
夜已沉默心事向谁说不肯回头所有的爱都错过别笑我懦弱我始终不能猜透为何人生淡漠风雨之后无所谓拥有萍水相逢你却给我那么多你挡住寒冬温暖只保留给我风霜寂寞凋落在你的怀中人生风景在游走每当孤独我回首你的爱总在不远地方等着我岁月如流在穿梭喜怒哀乐我深锁只因有你在天涯尽头等着我
欢乐堡迪士尼企业文化
欢乐堡迪士尼企业形象：快乐教育，打造孩子竞争力！
欢乐堡迪士尼企业精神：玩着学英语，谁说不可以！
欢乐堡迪士尼企业理念：让孩子快乐学好英语！
欢乐堡迪士尼员工守则：以专业替代商业，以勤奋造就事业！
欢乐堡迪士尼用人标准：脚踏实地，不断努力！
欢乐堡迪士尼决策原则：用未来的眼光做今天的事！
欢乐堡迪士尼产品目标：全球第一，永不妥协！
5、员工有对公司运作流程、岗位说明、工作执掌等与其职位工作相关的公司事务的知情权。
二、员工的义务
1、在聘用期内，员工必须承担与本职工作相应的责任，忠于职守，勤奋工作，保证按时、优质完成职责范围内的各项工作任务。不得以任何理由对职责范围的事情推诿、拖延。
2、员工应自觉服从公司的领导和管理，遵守集团的各项规章制度、行为准则和劳动纪律。
6．我们每一个人的生命，都自成一个宇宙，高深莫测。你永远不知道你的韧力有多强，你的能力有多大，你的潜力有多深，你的耐力有多久，你能学多少、用多少、爱多少、付出多少、原谅多少、发挥多少。你不知道，除非你尝试。生命犹如探险，应该充满好奇心与挑战，不断摸索，不断努力，不断克服。当然这中间也要经历许多惊险，许多刺激，许多艰辛，许多试探，许多汗水与泪水的并流，许多重重困难的阻碍。但是，你也将在为不断的发现而欣喜，不断的收获而满足，不断的领悟而成长，不断的磨练而刚强，不断因为登临新的里程和境界而拓展你生命的领域和深度。

迪士尼乐园员工规章制度

迪士尼乐园员工规章制度1. 员工出勤和工时要求1.1 出勤 - 所有员工应按照排班表规定的工作时间出勤，不得早退或迟到。

- 若因病或其他特殊情况无法出勤，员工应提前向上级主管请假，并提供合理的证明材料。

- 连续缺勤或无故缺勤将受到相应的处罚，包括扣减工资或解雇。

1.2 工时 - 员工每周工作时间为40小时，包括正常工作时间和加班时间。

- 加班时长不得超过每天2小时，每周不得超过12小时。

员工需提前向上级主管申请并获得批准方可加班。

- 不得强迫员工加班，员工有权拒绝加班工作。

2. 员工形象和着装要求2.1 形象 - 员工应保持良好的仪态和形象，并且严禁饮酒、吸烟、嚼口香糖等不雅行为。

- 员工应保持干净整洁，包括洁净的头发、修整干净的指甲和清洁的服装。

2.2 着装 - 员工应穿着公司提供的工作服，且必须整洁、合身。

不得穿着破损的工作服。

- 具体岗位有特殊要求的员工（如演员、表演者等），应根据工作需要穿着相应的服装，并遵守相关规定。

3. 员工行为规范3.1 沟通和协作 - 员工应尊重他人，文明用语进行沟通。

严禁恶言相向、辱骂他人或进行歧视性语言。

- 员工应积极配合团队工作，互相支持，共同完成任务。

3.2 保护机密和知识产权 - 员工应保护公司的商业机密和他人的个人隐私，不得泄露或滥用。

- 员工应尊重知识产权，不得盗用他人的创意或侵犯他人的版权。

3.3 安全和紧急情况处理- 员工应遵守公司的安全规定，且对自己、他人和公司的财产负责。

- 在紧急情况下，员工应听从上级主管的指示，迅速有序地撤离危险区域，并协助他人。

4. 奖惩制度4.1 奖励 - 公司将根据员工表现和贡献，进行适当的奖励，包括但不限于表扬信、奖金或晋升。

- 员工可以通过出色的工作表现、积极参与公司活动、提出改进建议等方式获得奖励。

4.2 处罚- 员工如违反规章制度将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解雇，具体处罚措施将根据违纪严重程度决定。

迪士尼(Disney)员工手册

全球劳动标准计划手册Revised April 20©Disney目录I简介 (1)II总体要求 (2)III制造商行为守则和最低合规标准 (4)IV采购限制 (6)V工厂申报和授权 (8)VI ILS 评审 (11)VII改善违规问题 (15)VIII工厂失去生产授权 (16)IX ILS 评审和工厂的披露 (17)X迪士尼的ILS道德政策 (18)附录 (19)I 简介华特迪士尼公司建立了[全球劳动标准计划]（以下简称"ILS计划"），以帮助所有生产其品牌产品的工厂营造安全、包容和互敬互重的工作场所。

ILS计划是华特迪士尼公司作为企业公民责任事务的重要组成部分。

有关企业公民责任的更多信息，请转到/citizenship。

ILS 计划适用于在世界任何地方为任何目的而生产的，所有包含、结合或运用华特迪士尼公司及其附属公司（以下简称"迪士尼"）所拥有或控制的任何知识产权的产品、产品部件和材料（以下简称"迪士尼品牌产品"）的生产活动。

这包括授权产品、促销品、出版物、印刷资料和赠品。

迪士尼的知识产权包括迪士尼（包括ABC、ESPN、漫威、皮克斯和卢卡斯影业等）所拥有或控制的所有名称、标记、徽标、形象和其他专有称号及资产。

迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼品牌产品是在遵守ILS计划的情况下生产的。

本ILS计划手册提供对授权商和供应商总体要求的信息，并包含帮助您达到合约要求的参考资料。

我们建议您仔细阅读本ILS计划手册，并确保您具备符合ILS计划的期望的充足知识、经验和能力。

目前，迪士尼正逐步将ILS计划变为对所有授权商和供应商的统一要求。

修订后的迪士尼ILS计划有一处重大变更，即要求所有授权商和供应商按本ILS计划手册规定提供生产前工厂评审报告和定期的持续的工厂评审报告。

这是为了让迪士尼及其授权商、供应商更清楚地了解迪士尼品牌产品生产场所的工作条件。

水上乐园员工手册

水上乐园员工手册水上乐园员工手册欢迎加入我们的团队！作为水上乐园的员工，你将成为我们团队中不可或缺的一份子。

本手册将为你提供有关工作职责、规章制度、安全事项以及与顾客互动的指导。

请仔细阅读本手册，并在工作中遵守相关规定。

1. 工作职责作为水上乐园的员工，你的主要职责是确保顾客的安全和满意度。

你将负责监视游泳区域，确保顾客在游泳过程中的安全。

此外，你还需要提供协助和指导，确保顾客正确使用滑梯、浮橡皮艇和其他设备。

2. 规章制度我们的团队严格遵守规章制度，以确保园区内的秩序和安全。

请确保你了解和遵守以下规定：- 严禁员工在工作时间内饮酒、吸烟或使用任何违禁药物。

- 遵守工作时间和轮班安排，如有请假需提前申请。

- 穿着工作制服，并保持整洁和专业形象。

3. 安全事项在水上乐园工作需要特别谨慎和注意安全事项。

以下是一些建议和注意事项：- 在游泳区域周围设立标示牌，提醒顾客注意深水区域、滑梯使用规则等。

- 注意观察顾客，确保他们正确使用设备并遵守安全规定。

- 及时清理游泳池和滑梯上的水渍，以防滑倒事故发生。

4. 顾客互动与顾客互动是你工作中重要的一部分，以下是一些建议帮助你提供优质的顾客服务：- 对顾客友好和耐心，解答他们的问题并提供帮助。

- 注意顾客的需求，确保他们在乐园中度过愉快的时光。

- 如果顾客有任何投诉或问题，及时向主管汇报并协助解决。

在你的工作中，团队合作和沟通也是至关重要的。

请确保与其他员工保持良好的合作关系，并随时与主管和同事保持沟通，以确保水上乐园的正常运营。

我们相信，通过你的努力和奉献，我们的水上乐园将成为顾客们喜爱的目的地。

谢谢你的加入，祝愿你在这里度过愉快而有意义的工作时光！。

上海迪士尼的员工管理制度范文

上海迪士尼的员工管理制度范文上海迪士尼员工管理制度范第一章总则第一条目的和依据为了建立一支符合上海迪士尼的员工队伍，确保员工能够健康、积极地参与工作，实现公司的目标，特制定本管理制度。

制定本管理制度的依据为：1.中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规；2.上海迪士尼公司的章程和管理规定；3.上海迪士尼公司的规章制度。

第二条适用范围本管理制度适用于上海迪士尼公司的所有员工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条员工权利1.员工享有平等、公正的就业机会；2.员工享有健康、安全的工作环境；3.员工享有合理的劳动报酬和福利待遇；4.员工享有休息、休假和假日的权利；5.员工享有受教育、培训的机会；6.员工享有言论、组织自由的权利；7.员工享有依法维权的权利。

第四条员工义务1.员工应当恪守职业道德，严格遵守公司的规章制度；2.员工应当按时、按规定参加工作，保证工作质量；3.员工应当互相尊重，不得对他人进行歧视；4.员工应当保护公司的财产和商业秘密；5.员工应当积极参与培训和学习，不断提高自身素质；6.员工应当保持健康的工作状态，不得在工作期间饮酒、吸烟、滥用药物。

第五条雇佣与解雇1.上海迪士尼公司采取公平、公正的选拔和聘用制度，不歧视任何人；2.员工应当提供真实、完整的个人信息，不得提供虚假资料；3.员工如发生以下情况之一，公司有权解除雇佣合同：（1）严重违反公司的规章制度；（2）恶意造成公司损失；（3）严重失职；（4）其他严重违反劳动纪律的情况。

第六条奖惩制度1.公司建立健全的奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予奖励；2.公司建立健全的惩罚制度，对严重违反规章制度的员工给予相应的处罚；3.对员工的惩罚应当符合公平、公正原则，经过合法程序。

第二章招聘与培训第七条招聘1.公司招聘应当公开、公正，确保所有应聘者有平等的机会；2.公司根据岗位要求，制定招聘条件和程序；3.公司有权对应聘者进行面试、考核等方式进行选拔。

迪士尼乐园工作手册英文

迪士尼乐园工作手册英文Disneyland Employee Handbook。

Introduction。

Welcome to the Disneyland family! As a Disneyland employee, you are part of a team that strives to provide guests with the highest level of customer service and entertainment. This handbook is designed to provide you with the information you need to succeed in your role and contribute to the magic of Disneyland.Employee Expectations。

As a Disneyland employee, you are expected to adhere to the following standards:1. Appearance: Employees are required to maintain a clean, neat, and professional appearance at all times. This includes wearing the designated uniform and name tag, aswell as adhering to grooming standards.2. Customer Service: Disneyland employees are expected to provide exceptional customer service to all guests. This includes being friendly, helpful, and knowledgeable about the park and its attractions.3. Safety: Safety is a top priority at Disneyland. Employees are expected to follow all safety procedures and guidelines, and to report any safety concerns to their supervisor immediately.4. Attendance and Punctuality: Employees are expected to arrive on time for their scheduled shifts and to maintain good attendance. If an employee is unable to work their scheduled shift, they must notify their supervisor as soon as possible.5. Confidentiality: Disneyland employees are expected to maintain the confidentiality of all company and guest information.Employee Benefits。

迪士尼主题公园掌门人员指南说明书

Clinical LaboratoriesColorado,USA117809.391Approved STAT Testing ListCopy of version2.0(approved and current)Last Approval orPeriodic Review Completed10/7/2021 Next Periodic ReviewNeeded On or Before10/7/2023 Effective Date10/7/2021Controlled Copy ID185052 Location Test Catalog Organization Highlands RanchComments for version2.0MEC approved9/28/2021Approval and Periodic Review SignaturesType Description Date Version Performed By NotesApproval LabDirector10/7/2021 2.0Carol DittmannApproval LabManager10/6/2021 2.0Sarah MillerPeriodic review LabManager6/2/2021 1.0Sarah MillerUpdatesneededApproval LabDirector6/12/2019 1.0Carol DittmannApproval LabDirector4/30/20191.0Edward AshwoodApproval LabManager4/23/2019 1.0Sarah MillerVersion HistoryVersion Status Type Date Added Date Effective Date Retired 2.0Approved and Current Major revision10/6/202110/7/2021Indefinite 1.0Retired Initial version4/14/20194/30/201910/7/2021 117809.391.Approved STAT Testing List,Version2.0.Approved STAT Testing ListPurposeThis document provides a list of all tests performed within the laboratory that areapproved for STAT testing. Tests not included in this list may be drawn/collected STAT but will be held for routine testing/reporting. Exceptions require pathologist’s approval.Turnaround Time:∙Blood Bank’s Rh Admit, Type &Screen and Type and Screen with Prepare RBCs, and Microbiology’s Gram Stain have an expected turnaround time of withinapproximately one hour.∙All other tests that have been approved for STAT reporting have an expected turnaround time of within approximately 60 minutes.∙If the laboratory is aware of an ongoing issue that may hinder turnaround time, such as computer downtime or instrument malfunction, it is the laboratory charge tech’sresponsibility to inform applicable healthcare providers and/or units within thehospital. This notification must be documented.∙Quality metrics for turnaround time are monitored on a monthly basis.Approved Stat Testing ListThe following tests are approved for STAT testing:。

迪士尼员工手册劳动合同

一、前言为确保迪士尼乐园（以下简称“乐园”）的运营和管理，保障员工与乐园双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本员工手册劳动合同（以下简称“本合同”）。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、合同双方1. 甲方（乐园）：迪士尼乐园（以下简称“乐园”）2. 乙方（员工）：姓名：______；性别：______；身份证号码：______；联系电话：______；住址：______。

三、劳动合同期限1. 本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 乙方在合同期内如表现良好，工作能力得到甲方认可，甲方有权根据实际情况与乙方续签劳动合同。

四、工作内容与岗位1. 乙方在甲方处担任______岗位，负责______工作内容。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

3. 甲方根据业务需要，可对乙方的工作时间进行调整，但不得违反国家有关劳动法的规定。

六、劳动报酬1. 乙方的工资为______元/月，按月支付。

2. 乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。

3. 甲方有权根据市场行情、公司业绩等因素对乙方工资进行调整。

七、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供免费工作餐、员工宿舍、年度体检等福利待遇。

八、劳动合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乐园规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乐园造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

迪士尼员工声明制度

迪士尼员工声明制度1、您的身高限制您扮演的角色如果你的身高没有达到迪士尼公主的要求，那么您就不能扮演公主，但是如果优秀，您可以扮演其他的角色，比如爱丽丝梦游仙境的爱丽丝等。

2、您需要整洁干爽的外表迪士尼对员工的外表有着很多的规定，从脚到头，从头发到指甲，要既符合经典又要自然，比如男士的头发按照规定不能遮挡住耳朵或者达到衣领，可以留胡子，但必须整洁，并且对于长度也有规定，不能超过0.6厘米。

从事食品商品工作的员工，手指甲不能超过指尖，也不能涂指甲油或者镶甲。

当然，如果有纹身，这是允许的，但是您必须盖住，不能露出来。

3、您可以戴戒指对于女士来说，迪士尼是允许每只手戴一枚戒指，也可以左右耳朵上各戴一个耳环，多了则必须取下来，对于男士则不能戴耳环，戒指和女士规定一样。

4、您的名字独一无二在迪士尼，没有先生或小姐的称呼，只有每个人的名字，如果您的名字和老员工的名字一样，那么不好意思，您必须重新起一个名字，然后会发给您只有名字的铭牌。

5、您的指引手势必须二指以上在迪士尼，员工是不准用一根手指给别人指引道路，这是很不礼貌的行为，所以，迪士尼员工通常是用两根手指或者整个手掌来指路。

6、捡垃圾您也要与众不同世界上最快乐的地方应该没有垃圾，如果作为迪士尼的员工，您发现了垃圾，您不应该蹲下来捡起垃圾，而是使用特使的技能，比如扑上去来拾取，这对游园里的群众来说，是不是很有趣的一件事。

7、永远不说不知道如果有人在迪士尼问员工问题，永远也不能说不知道，这是绝对不可以的事情，就算您不知道，也要去询问知道的员工，直到找到答案为止。

8、秽物词用代码代替随着迪士尼乐园里面的小孩和动物跑来跑去，随时都可能生产出令人不愉快的液体，迪士尼员工使用“代码V”表示呕吐事件，使用“代码P”或“代码U”表示尿液。

如果游行的马在乐园里大便，那就是“代码H.”。

9、独特的签名每个去迪士尼的孩子都有他们喜欢的角色，而签名则是他们最高兴的事情。

每个扮演角色的迪士尼员工必须经过签名培训，好让自己的签名具有独特的线条。

水上乐园员工手册

水上乐园员工手册水上乐园员工手册是为了提供全面的指导和规定，确保员工理解并遵守公司的政策和程序。

以下是一个关于水上乐园员工手册的参考内容，以帮助员工了解其职责和权益。

1. 公司简介- 水上乐园的使命和价值观- 公司背景和历史- 组织结构和团队成员介绍2. 职责和期望- 员工在各部门的职位描述和责任- 员工在工作中要遵守的标准和准则- 具体的工作时程和考勤政策3. 就业政策- 招聘和录用流程- 受聘人员需提供的相关证明文件- 绩效评估和晋升机制- 离职和解雇政策4. 培训与发展- 公司培训计划和机会的介绍- 新员工入职培训- 持续教育和发展计划5. 健康与安全- 紧急情况和灾害应急计划的说明 - 员工在工作中要遵守的安全措施 - 安全设备的使用和保养6. 工资和福利- 工资支付规定和时间- 福利计划，如医疗保险、退休金等 - 加班和休假政策7. 行为准则- 员工应遵循的行为准则和道德规范 - 与客户和同事的沟通技巧- 员工间相互尊重和合作的要求8. 客户服务- 提供优质的客户服务的重要性- 如何处理客户投诉和问题- 具体的服务标准和期望9. 保护公司利益- 知识产权保护政策- 保密协议和保密信息的处理- 公司财产和资源的保护10. 员工福利和活动- 公司组织的员工活动和福利项目 - 员工俱乐部或团队建设活动- 社会责任和参与水上乐园员工手册的编写应该根据具体的场景和公司需求进行调整，并在必要时候进行更新。

该手册提供了员工所需的明确指导和规定，有助于员工了解其职责和权益，同时也有助于公司维护秩序和提供高品质的服务。