员工日常生活管理制度

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员工日常工作管理制度

员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇）在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。

员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。

4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。

信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。

正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。

事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。

5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。

6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。

7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。

所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。

10、公司员⼯不允许在外兼职。

11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。

员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。

职工日常管理规章制度范本

职工日常管理规章制度范本一、总则1. 为了规范职工的日常行为，提高工作效率和团队合作能力，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于本单位所有职工，必须严格遵守并加以贯彻执行。

3. 职工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，尊重他人的权利，保护公司的利益。

二、工作纪律1. 职工必须按时上下班，严禁迟到早退，违者将受到相应的处罚。

2. 职工应遵守工作时间安排，在规定的时间内完成工作任务，不得利用工作时间私自处理个人事务。

3. 在工作期间，职工不得进行与工作无关的活动，不得在工作岗位上进行娱乐、游戏等行为。

三、工作着装1. 职工应穿戴整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、不雅观或过于随意的衣物。

2. 职工在处理公司业务时，应穿着正式的工作服装，体现公司形象。

四、保密规定1. 职工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部，不得擅自复制、转发或传播公司的机密文件。

2. 在离职或调职期间，职工应继续保守公司的商业秘密，禁止将相关信息泄露给其他人。

五、行为规范1. 职工应以礼貌待人，不得有侮辱、辱骂、威胁或攻击他人的言行举止。

2. 职工之间应互相尊重，不得进行任何形式的歧视、排斥或诋毁他人的行为。

3. 职工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或在工作场所吸烟。

4. 职工应当保持工作秩序，不得参与擅自组织或参与未经批准的集会、游行或示威等活动。

六、工作安全1. 职工应遵循公司的安全操作规程，正确使用工作设备，确保工作的安全。

2. 职工应参加公司组织的相关安全培训，并积极提供改进安全工作的建议。

3. 职工在发现工作环境存在安全隐患时，应及时向上级报告，并配合相关部门的整改工作。

七、奖惩制度1. 对于遵守公司规章制度、工作出色、表现突出的职工，公司将进行奖励和表彰。

2. 对于违反公司规章制度、工作失职、严重影响工作秩序或给公司造成损失的职工，公司将给予相应的纪律处分。

八、违纪处理1. 对于违反本规章制度的职工，公司将按照相应的违纪处理程序进行处理，包括但不限于批评教育、记过、降职、解雇等。

生活管理制度及请假制度

生活管理制度及请假制度一、工作日的生活管理1. 早起早睡：在工作日内，提倡早睡早起的生活习惯，尽量保证每晚7-8小时的睡眠时间，以保持身心健康。

2. 合理饮食：每天注意三餐定时定量，食物种类要均衡多样，避免暴饮暴食和不均衡饮食。

3. 适度运动：每周至少进行3次以上的运动锻炼，如慢跑、游泳、瑜伽等，保持身体健康。

4. 注意休息：在工作日内，保证每天有适当的休息时间，避免长时间的连续工作或学习。

5. 心理调节：保持心情愉快，遇到问题及时沟通解决，避免压力过大或情绪失控。

6. 生活作息规律：保持良好的生活作息规律，形成固定的生活节奏，提高工作和学习效率。

7. 文明礼仪：在与他人交往时，要注意言行举止，保持礼貌和尊重他人，形成良好的人际关系。

二、周末和节假日的生活管理1. 合理安排时间：在周末和节假日，要合理安排时间，既要享受自由休闲的时光，又要完成必要的工作和学习任务。

2. 多元化活动：周末和节假日可以参加各种文体娱乐活动，如看电影、逛街、运动等，丰富自己的生活。

3. 放松心情：周末和节假日是放松心情的好时机，可以约上朋友一起聚会或出游，放松身心。

4. 家庭聚会：可以和家人一起举办聚会或活动，增进亲情，促进家庭和睦。

5. 学习提升：在周末和节假日，也可以利用时间学习新知识或技能，提升自己的综合素质。

请假制度一、请假类型1. 病假：出现生病或身体不适，需要在家休息治疗时，可申请病假。

2. 事假：有特殊事情需要处理、家庭突发事件或个人原因需要请假时，可申请事假。

3. 带薪假：在公司规定的带薪假期内，如年假、婚假、产假等，可提前申请带薪假。

4. 调休假：工作日加班或节假日工作后，可申请调休假。

二、请假流程1. 请假提前：请假者应提前向相关部门负责人或人事部门提出请假申请，说明请假原因和具体时间。

2. 请假审批：请假申请经相关部门负责人或人事部门审核同意后，方可确认请假。

3. 请假记录：请假者需要将请假申请表交到人事部门进行备案，留存记录。

首钢员工日常管理制度范本

第一章总则第一条为加强首钢员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于首钢全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，以公司利益为重，团结协作，共同推动公司发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间制，每日工作八小时，每周工作五天，周六、周日休息。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理请假手续。

第六条员工加班需经主管领导批准，并按照国家规定支付加班费。

第七条员工考勤实行打卡制度，每月进行考勤统计，作为绩效考核和奖金发放的依据。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从领导，听从指挥。

第九条员工应爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务等敏感信息。

第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现首钢员工的良好形象。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒。

第十三条员工应着装整洁，不得穿着奇装异服、拖鞋、裙子、高跟鞋等。

第四章工作绩效与考核第十四条员工绩效考核采取定量与定性相结合的方式，主要考核工作完成情况、工作态度、团队协作等方面。

第十五条员工考核结果作为晋升、奖惩、薪酬调整的依据。

第五章奖惩与培训第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第十七条员工培训分为岗前培训、在职培训和晋级培训，确保员工掌握必要的业务知识和技能。

第六章附则第十八条本制度由首钢人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由首钢人力资源部负责修订和完善。

员工管理规定制度

员⼯管理规定制度员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇）在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。

想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

员⼯管理规定制度1 ⼀、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。

⼆、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。

三、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。

四、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐⼼听取每⼀位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

⼋、员⼯服务态度: 使⽤标准的专业⽂明⽤语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语⾳、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使⽤规范，⼯作时间应避免私⼈电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

员⼯管理规定制度2 ⼀、员⼯进⼊⾷堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要⾃觉排队，服从⾷堂⼈员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

⼆、就餐⼈员要按需领取餐纸，避免浪费。

就餐时需保持桌⾯整洁，⽤餐结束后要整理⾃⼰⽤餐的区域，保证桌⾯整洁，避免影响其他⼈员就餐。

三、员⼯⽤餐后倾倒餐具中残物时不得⽤⼒敲打，⽤餐后的餐具放到⾷堂指定地点。

四、天⽓变热，餐厅空调在开放时，请各位员⼯不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊⾍的飞⼊。

五、隔断门⼰明令禁⽌出⼊，请各位员⼯遵守秩序。

禁⽌从隔断门出⼊。

六、⾷堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准⼤声起哄、吵闹，做到⽂明⽤餐。

公司员工日常管理制度（精选10篇）

公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。

公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条、本制度适于公司全体员工。

第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。

第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。

2、奖金奖励。

3、晋升提级。

第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。

3、完成计划指标，经济效益良好。

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。

5、全年无缺勤，积极做好本职工作。

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。

8、节约资金，节俭费用，事突出。

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。

第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。

2、部门主管进行审核。

3、总经理批准。

第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。

2、早会迟到者。

3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

公司员工生活管理制度表

公司员工生活管理制度表制度名称：XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 员工应遵守考勤制度，迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。

3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

2. 申请假期需提前填写请假单，由直属领导审批后交人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁，不得随意摆放私人物品。

2. 节约用电，非工作时间关闭电脑及其他电器设备。

3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。

四、员工福利1. 公司提供五险一金，确保员工基本社会保障。

2. 定期组织员工体检，关注员工健康状况。

3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。

五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系，相互尊重，共同进步。

2. 任何工作上的疑问或建议，可通过内部沟通渠道向管理层反映。

3. 定期召开员工大会，通报公司发展情况，聆听员工意见。

六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。

2. 工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。

3. 鼓励员工参与体育活动，提高身体素质，预防职业病。

七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止，并依法承担相应责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 如有变更，将及时通知全体员工。

一日生活管理制度

一日生活管理制度第一章总则第一条为了管理好企业员工的生活，提高员工的生活品质和工作效率，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度内容包含员工作息时间、饮食管理、健康管理、休闲娱乐等方面。

第四条企业管理负责人有权依据实际情况对本制度进行调整和增补。

第二章员工作息时间管理第五条员工的作息时间为每天早上6点开始，晚上10点结束。

第六条上班时间为早上8点30分至中午12点，下午1点30分至晚上5点30分。

第七条员工在上班时间内需全神贯注地从事工作，不得有其他个人活动。

第八条睡眠时间为晚上10点至早上6点，每人应保证充分的休息。

第九条员工应按规定时间到达岗位并做好准备工作，不得迟到、早退或擅自离岗。

第十条出差期间的作息时间应依据具体情况敏捷调整，但要保证工作顺利进行。

第三章饮食管理第十一条员工应保持良好的饮食习惯，在工作餐厅统一就餐。

第十二条工作餐厅供应营养健康的食品，员工可依据个人口味选择食物。

第十三条员工不得携带外部食物进入工作餐厅，不得私自购买食品。

第十四条员工应适量进食，避开挥霍，养成良好的饮食习惯。

第十五条员工不得在工作时间内吃零食，不得饮酒、吸烟等不良习惯。

第十六条企业将组织定期的营养健康讲座，供应有关饮食健康的引导。

第四章健康管理第十七条员工应保持良好的身体健康状态，保证工作质量和效率。

第十八条企业将组织定期体检，对员工的身体情形进行全面检查。

第十九条发现员工身体显现异常情况时，应及时向企业领导层报告。

第二十条员工应订立健康计划，保持适当的磨练和休息，并营造健康的工作环境。

第二十一条员工应及时接种疫苗，保护本身和他人的身体健康。

第二十二条员工应遵守企业的安全规定，保证本身的人身安全和环境安全。

第五章休闲娱乐第二十三条员工在工作之余可以参加企业组织的各类休闲娱乐活动。

第二十四条企业将定期组织员工旅游、健身、文化活动等，丰富员工的业余生活。

第二十五条员工可依据个人需求自行布置休闲娱乐活动，但不得影响工作时间和工作质量。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

一、出勤管理。

1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。

2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。

二、工作表现。

1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。

三、行为规范。

1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。

2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。

四、安全管理。

1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。

2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。

五、纪律处分。

1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。

六、其他规定。

1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。

2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。

希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

公司工作生活方面规章制度

公司工作生活方面规章制度第一章总则第一条为了保障公司各方面的生产经营秩序，规范员工的工作行为和生活习惯，提高公司整体形象和员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条公司员工在工作生活中应遵守国家法律法规、公司制度和本规章，做到遵规守纪，认真履行工作职责，提高工作效率，争取公司和个人的共同发展。

第三条公司管理层应保证规章制度的宣传和执行，确保员工遵守制度，不得有违规情况发生。

第四条员工应尊重公司的管理和决策，服从公司领导的安排和命令，不得擅自私设规章和制度。

第五条员工在遵守公司规定同时应保护公司的利益，提高自身的工作素养，创造更好的工作成绩。

第二章工作制度第六条公司实行工作日制度，每周工作六天，每天工作八个小时，周日为休息日。

第七条员工应按照公司的班次排班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向领导层请示。

第八条员工在工作中应认真完成领导交办的任务，不得擅自调换工作或私自离开岗位。

第九条员工应保持工作区域的整洁和清洁，共同维护公司的办公环境。

第十条员工应遵守保密制度，对公司的商业秘密和客户信息进行保护，不得泄露任何公司机密。

第三章生活制度第十一条公司提倡员工积极参与团体活动和公益事业，增强团队凝聚力和社会责任感。

第十二条员工应遵守公司饮食规定，餐饮应健康卫生，每天应保证摄入足够的营养。

第十三条公司不允许员工在工作时间内吸烟、酗酒或者违法行为，如有违规者将受到相应处罚。

第十四条公司保障员工的劳动权益，对于员工的工作时间、工资福利等有明确规定。

第十五条员工应尊重他人的权益，保持办公室安静，不得影响其他人的工作。

第十六条员工应克服消极情绪，积极向上，保持良好的工作状态，做到工作与生活的平衡。

第四章违规处罚第十七条对于违反本规章制度的员工，公司将根据轻重程度，给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职、开除等。

第十八条对于严重违规行为，公司将追究相关责任人的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。

员工生活区管理制度

员⼯⽣活区管理制度员⼯⽣活区管理制度（通⽤6篇）在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

你所接触过的制度都是什么样⼦的呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽣活区管理制度（通⽤6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员⼯⽣活区管理制度1 第⼀条、本制度适⽤于所有居住公司宿舍的员⼯。

第⼆条、住宿须知 1、宿舍内的⼀切物品是为了员⼯所配备，住宿⼈员有义务维护其完好，如恶意破坏者，有其负担修理费或赔偿、并视情节轻重给予相应处罚。

2、⾃觉保持宿舍安静，不得⼤声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借⼝争吵，打架，酗酒。

晚上23点后停⽌⼀切娱乐活动。

3、⾃觉养成良好的社会公德和卫⽣习惯、保持好宿舍内外环境卫⽣清洁。

4、离开宿舍时检查⽔、电是否关好，避免不必要的浪费和造成的危险性。

第三条、公司宿舍住宿⼈员应遵守下列规定 1、服从公司的安排，监督和管理。

2、不得在宿舍内使⽤存放危险品，易燃品和违禁品。

3、使⽤电视，收⾳机或MP3不得妨碍他⼈休息、就寝后不得影响他⼈的睡眠。

4、贵重物品应存放妥当、否则出现丢失后果⾃负。

5、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准私⾃移动及拆卸。

6、严禁在宿舍内赌博，酗酒，偷盗及伤风败俗⾏为。

7、提⾼安全意识，注意防⽕防盗。

第四条、消防安全管理 1、⾃觉遵守宿舍各项消防安全制度。

2、不得私⾃乱拉乱扯电线，插座。

3、宿舍内禁⽌使⽤电炉，电饭锅，电熨头等交流电器。

4、⼈离灯熄、⼈⾛⽔关。

第五条、住宿⼈员发⽣以下⾏为之⼀者、⽴即取消其住宿资格 1、不服从公司安排，监督和管理者。

2、在宿舍内赌博，⽃殴，酗酒者。

3、蓄意破坏宿舍物品及设施者。

4、有偷盗⾏为者。

5、严重违反宿舍管理规定者。

员⼯⽣活区管理制度2 ⼀、职⼯进⼊⼯地后，必须先到你所去的项⽬部报到，安全培训;然后由项⽬部负责⼈出具证明，写明户籍、年龄、性别、⼯种到⽣活区安排宿舍。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度。

一、工作时间。

1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下班时间。

1.2 员工应提前请假并经过主管批准方可迟到或早退，否则将按照公司规定进行处罚。

二、着装规范。

2.1 员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不合适的服装。

2.2 员工应根据公司规定佩戴工作证件，并保持证件的整洁和完好。

三、工作纪律。

3.1 员工应严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、旷工或
擅自离岗。

3.2 员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟、喧哗或饮食。

四、行为规范。

4.1 员工应尊重公司领导和同事，不得进行辱骂、挑衅或暴力
行为。

4.2 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或私
人信息。

五、奖惩制度。

5.1 对于违反规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应
的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

5.2 对于表现优秀的员工，公司将按照公司规定进行相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

六、其他规定。

6.1 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充，并及时通知员工。

6.2 员工应认真学习和遵守公司的规章制度，如有违反将接受相应的处罚。

以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行，并对违反规定的员工进行相应的处理。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度员工日常管理规章制度。

一、出勤规定。

1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

2. 请假需提前向主管部门请假，并经批准方可生效。

二、工作规范。

1. 员工应按照公司规定的工作流程和标准完成工作任务，不得
擅自改变工作内容。

2. 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或进
行私人活动。

三、行为规范。

1. 员工应遵守公司的行为准则，不得参与任何形式的违法活动。

2. 员工应尊重他人，不得进行人身攻击或言语侮辱行为。

四、信息安全。

1. 员工应严格遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。

2. 员工应妥善保管公司资料和设备，不得私自外借或私用公司
财产。

五、处罚规定。

1. 对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的
处罚，包括扣减奖金、调整岗位甚至解雇。

六、其他规定。

1. 员工应积极参加公司组织的培训和活动。

2. 员工应遵守公司其他相关规定，如有疑问可向主管部门咨询。

以上规章制度为公司对员工日常管理的基本要求，希望员工们严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

员工生活管理制度细则

员工生活管理制度细则第一章总则第一条为进一步规范员工的生活行为，提升员工的生活质量，保证员工身心健康，制定本制度。

第二条本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司将根据本制度要求，为员工提供必要的生活服务和支持。

第四条公司将通过举办各类活动、提供福利待遇等方式，促进员工之间的交流与合作。

第五条公司将依法保障员工的合法权益，同时强调员工的自律义务。

第六条公司将对违反本细则的员工进行相应的处罚，严禁任何形式的违法违纪行为。

第二章工作制度第七条员工应按照公司规定的工作时间出勤，并保持高效的工作状态。

第八条员工应按照公司规定的工作要求完成工作内容，不得擅自逃避工作任务。

第九条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自带宠物进入办公区域、不得在办公室吸烟等。

第十条员工应保持良好的职业道德，不得利用公司资源从事非工作相关的活动。

第十一条员工应积极参加公司组织的培训和活动，不得因私事影响工作进度。

第三章休假制度第十二条员工应按照公司规定的年休假时间安排休假，不得擅自延长休假时间。

第十三条员工如需外出度假或长期请假，应提前向上级领导请假并经批准。

第十四条员工在休假期间应保持联系畅通，如有重要事情需要处理，应及时与公司联系。

第十五条员工应在休假结束后及时报到，不得擅自延迟报到。

第四章健康管理制度第十六条公司将每年组织一次健康体检，员工需积极配合并按时参加。

第十七条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况及身体检查结果。

第十八条员工应保持良好的生活习惯，注重饮食健康、不暴饮暴食。

第十九条员工应保持适量的运动，定期参加公司组织的健身活动。

第二十条员工如发现自身有健康问题，应及时向公司医疗专家求助。

第五章福利待遇制度第二十一条公司将提供完善的员工福利待遇，包括但不限于工资福利、健康保险等。

第二十二条公司将定期组织各类员工活动，如员工聚餐、团建活动等。

第二十三条公司将为员工提供学习和发展的机会，如培训课程、晋升机会等。

日常规章制度

日常规章制度
为了维护良好的工作和生活秩序，保障员工的权益，公司特制定以下日常规章制度：
一、工作时间。

1.员工应按时上班，不得迟到早退。

2.工作时间内应专心工作，不得私自聊天、玩手机或进行其他无关工作的活动。

二、着装规范。

1.员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。

2.特殊岗位的员工应按照公司规定的着装要求进行着装。

三、办公室秩序。

1.员工应保持办公室环境整洁，不得乱扔垃圾或在办公桌上摆
放私人物品。

2.离开办公室时应关闭电脑、灯光等设备，确保办公室安全。

四、社交礼仪。

1.员工应尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱性语言。

2.在与同事交往时应保持礼貌，不得进行不当的身体接触或言
语行为。

五、保密规定。

1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给外
部人员。

2.在处理公司文件和资料时应注意保密，不得随意传阅或外泄。

六、违规处理。

1.对于违反规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的
处理，包括扣发工资、警告甚至解雇。

以上规章制度是公司对员工行为的管理规范，希望每一位员工都能严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

工程项目部日常生活管理制度

工程项目部日常生活管理制度第一章总则第一条为规范工程项目部日常生活管理，保障项目部员工健康和工作效率，根据国家有关法律法规和公司要求，制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目部全体员工，包括项目经理、工程师、技术员等。

第三条项目部领导应当严格执行本制度，对员工进行教育和宣传，确保员工遵守规定。

第四条项目部领导及员工应当共同遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

第五条项目部领导应当保证员工的基本生活水平，提供必要的生活保障。

第六条项目部员工应当合理安排自己的生活，遵守公司的各项规章制度，做到文明礼貌，乐于助人。

第七条项目部领导应当注意加强员工的自我管理，引导员工树立正确的生活观念和价值观。

第二章员工日常起居第八条员工应当按时起床、作息规律，保持良好的生活习惯。

第九条员工应当保持个人卫生，注意个人形象，保持干净整洁。

第十条员工应当合理安排自己的饮食，注意营养搭配，避免暴饮暴食。

第十一条员工应当注意节约用水、用电，遵守节能环保的原则。

第十二条员工应当妥善保管个人财物，注意防范火灾、盗窃等意外事故。

第十三条员工应当保持室内外环境整洁卫生，做到垃圾分类处理，爱护公共设施。

第十四条员工应当尊重他人，不鼓噪打闹，共同维护安静的工作环境。

第十五条员工应当树立责任意识，积极主动地参与各项公益活动和社会志愿者服务。

第十六条员工应当遵守公司的禁止性规定，不得从事违法违规活动，不得利用公司资源谋取私利。

第三章典型事例第十七条员工因私人事务迟到、早退，超过规定次数，将受到批评教育或相应的处罚。

第十八条员工在公共场所不文明行为，影响公司形象，将受到警告、罚款等处罚。

第十九条员工人身、财产安全受到侵害，应当及时向项目部领导报告，项目部领导将协助处理并追究责任。

第二十条员工存在泄漏公司机密、公开公司内部信息的行为，将受到开除等严厉惩罚。

第四章其他规定第二十一条项目部员工在工作中遇到困难、问题，应当积极与项目部领导沟通和协调解决。

公司职工的日常管理制度

公司职工的日常管理制度一、工作时间与考勤管理公司应明确规定员工的正常工作时间，包括上下班时间、休息日安排以及节假日调休政策。

考勤制度要求员工准时上下班，对于迟到、早退、缺勤等情况应有明确的记录和相应的处罚措施。

同时，鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率。

二、工作纪律与行为规范职工在日常工作中应遵守公司制定的工作纪律，包括但不限于保守商业秘密、禁止内部不当竞争、禁止滥用职权等。

员工的行为规范也包括着装要求、办公场所的整洁维护、以及对同事的基本礼仪等。

三、沟通与协作机制公司应建立有效的内部沟通渠道，如定期会议、内部通讯系统等，确保信息的及时传递和问题的快速解决。

同时，鼓励跨部门协作，通过项目组合作等形式，提高团队整体的执行力和创新能力。

四、绩效评估与激励机制绩效管理是激励员工积极性的关键。

公司应建立公正、透明的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评价，并将评价结果与薪酬、晋升等挂钩。

同时，设立奖励机制，对于表现突出的员工给予物质或精神上的奖励。

五、培训与发展公司应重视员工的职业技能和个人发展，提供必要的培训机会，帮助员工提升工作能力和职业素养。

为员工规划职业发展路径，鼓励内部晋升，激发员工的职业潜力。

六、健康与安全确保员工的健康与安全是企业的责任。

公司需提供安全的工作环境，定期进行安全教育和应急演练。

同时，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理咨询和支持服务。

七、纠纷处理与反馈机制建立健全的纠纷处理机制，对于员工之间或员工与管理层之间的矛盾和问题，应及时介入调解，确保问题得到妥善解决。

同时，建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，不断完善管理制度。

职工日常管理规章制度(5篇)

职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。

欢迎光临。

不好意思。

请稍等。

对不起。

请慢走。

....这样的语句要挂嘴边)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。

小米员工工作日常管理制度

第一章总则第一条为了规范小米公司员工日常工作，提高工作效率，确保公司业务正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于小米公司全体员工，包括但不限于研发、销售、市场、行政等各个部门。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉维护公司形象，为公司发展贡献力量。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，须提前向主管申请，并按规定履行审批手续。

第六条公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要调整工作时间，但需确保完成工作任务。

第七条员工请假需提供相关证明，如病假证明、事假证明等，经批准后方可休假。

第八条公司对员工考勤进行记录，作为员工绩效评估、晋升等方面的依据。

第三章工作纪律与规范第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密，维护公司利益。

第十条员工在工作中应遵守以下规范：（一）遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极参与各项工作。

（二）爱护公司财产，不得损坏、浪费。

（三）保持工作场所整洁，爱护公共设施。

（四）保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。

（五）不得在工作时间处理私事，不得在工作场所吸烟、饮酒。

（六）遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十一条员工应积极向公司反馈工作中遇到的问题，提出合理化建议。

第四章工作绩效与激励第十二条公司设立绩效评估制度，对员工工作绩效进行定期评估。

第十三条员工绩效评估包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

第十四条对表现优秀的员工，公司给予奖励和晋升机会。

第五章附则第十五条本制度由小米公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由小米公司人力资源部负责解释和修订。

严格日常管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度的实施旨在营造一个纪律严明、作风优良、团结协作的工作环境，促进单位持续健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第六条员工请事假、病假、年假等，应按照国家规定和单位相关规定执行。

第七条员工迟到、早退、旷工等情况，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第八条员工应遵守作息时间，不得擅自调整工作时间。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，维护单位利益，保守单位秘密。

第十条员工应恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律。

第十一条员工应按时完成工作任务，不得拖延、敷衍。

第十二条员工在工作中应团结协作，互相尊重，不得相互诋毁、诽谤。

第十三条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公室吸烟。

第四章个人行为规范第十四条员工应着装整洁，仪容仪表得体。

第十五条员工应保持良好的卫生习惯，不得在工作时间进行与工作无关的活动。

第十六条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。

第十七条员工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第五章休假与福利第十八条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

第十九条员工享有单位规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、节日慰问金等。

第六章奖励与处罚第二十条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，单位将给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本制度规定，影响工作秩序的员工，单位将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第七章附则第二十二条本制度由单位人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由单位另行规定。