临时用工安全管理制度(标准版)

临时工安全管理制度(4篇)

临时工安全管理制度

为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求

1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训

2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理

3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核

4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

临时工管理规范制度范文（三篇）

临时工管理规范制度范文

第一条：适用范围

本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。

第二条：用工形式

公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。

第三条：工作时间和考勤

1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。

2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第四条：工资和福利待遇

1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。

2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

第五条：工作纪律

1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。

2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：安全与保护

1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。

2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。

第七条：工作绩效评估

1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。

2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。

第八条：违纪处罚

1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

第九条：制度的解释和修订

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。

第十条：附件

本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。

临时工管理规范制度范本（4篇）

临时工管理规范制度范本

第一章总则

第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。

第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。

第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。

第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。

第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。

第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。

第二章临时工的招聘和录用

第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。

第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。

第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。

第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。

第三章临时工的工作安全

第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。

第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。

第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。

第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。

第四章临时工的工作管理

第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。

第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。

第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。

第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。

临时用工安全管理制度范文(2篇)

临时用工安全管理制度范文

第一章总则

第一条为加强对临时用工的安全管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位招募和使用临时用工的场所和情况。

第三条临时用工是指单位在特定时期或特定任务需求下，通过招募或雇佣方式聘用的工作人员。

第四条临时用工安全管理制度必须与国家有关安全法律法规和国家有关劳动法律法规等相衔接，具备合法性和规范性。

第二章安全组织管理

第五条本单位应当设立临时用工安全管理领导小组，负责制定、更新并推行临时用工安全管理制度和安全措施，并组织开展安全培训和教育工作。

第六条临时用工安全管理领导小组成员由单位主管负责人、安全主管人员、人力资源管理人员等组成，其中安全主管人员在临时用工安全管理领导小组中具有重要职责。

第七条临时用工安全管理领导小组负责组织临时用工岗前安全培训，重点包括工作流程、安全操作规程、应急处置措施等内容，并建立专项档案记录。

第八条临时用工在安全管理工作中发现问题或存在安全隐患时，应及时向所在单位的安全主管人员报告，并配合进行整改。

第九条本单位应当建立临时用工安全管理纪录台账，记录临时用工的人数、聘用单位、工作岗位、工作期限等信息。

第三章安全教育培训

第十条临时用工在进入工作岗位前，应接受必要的安全教育和培训。

第十一条临时用工培训内容包括但不限于以下方面：

（一）单位的安全管理制度和规章制度；

（二）工作场所的安全设施和应急救护设备的位置和使用方法；

（三）工作流程和工作操作规范；

（四）各类紧急情况的应对措施和逃生方式；

（五）对可能存在的安全隐患进行识别和排查的基本方法；

临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度

1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）

第一章总则

第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘

第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：

临时工管理制度(3篇)

临时工管理制度

一、考核及聘用管理：

1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理

1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系

同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

临时工安全管理制度（四篇）

临时工安全管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。

本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。

第二条适用范围

本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。

第三条定义

1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。

2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。

第四条安全管理原则

1. 人员安全第一，预防为主。

2. 安全生产责任制。

3. 教育培训与技术支持并重。

4. 经济合理，科学管理。

第二章临时工作人员的安全责任

第五条临时工作人员的权利和义务

1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。

2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。

3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。

第六条岗位安全责任

1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。

2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。

3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

第七条安全生产责任制

1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。

2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。

第三章安全管理措施

第八条安全教育培训

1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。

2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。

公司临时用工管理制度

第一章总则

第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。

第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。

第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。

第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。

第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。

第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。

第二章用工范围

第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。

第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。

第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。

第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。

第三章用工流程

第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。

第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。

第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。

第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。

第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。

第四章用工管理

第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。

第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。

临时工安全管理制度范文（二篇）

临时工安全管理制度范文

一、目的与依据

为了保障临时工的人身安全和健康，有效防止安全事故的发生，维护正常的生产秩序，制定本安全管理制度。

本安全管理制度的依据主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《临时工安全保护管理办法》等相关法律法规。

二、适用范围

本安全管理制度适用于所有单位的临时工，包括与企业、学校、研究机构、工程建设项目等有劳动关系的临时工。

三、基本原则

1. 安全第一：在一切工作中，临时工的人身安全和健康放在首位。

2. 预防为主：防范事故的发生，采取各种措施，确保安全生产。

3. 综合管理：将安全管理融入到日常工作中，形成全员参与、共同管理的局面。

4. 紧急响应：当事故发生或存在紧急情况时，立即采取紧急措施，保障受到损害的人员迅速得到救治。

四、安全责任

1. 雇主责任：单位负责人必须加强对临时工的安全教育和培训，并提供安全保护设施和装备。及时消除或控制可能对临时工安全造成的危险因素，并为临时工提供相应的个人防护用具。

2. 临时工责任：临时工必须接受单位的安全培训和教育，严格按照相关安全操作规程执行工作，主动发现和报告安全隐患。

3. 监督检查责任：单位的安全管理人员对临时工的安全工作进行监督检查，并及时纠正违规行为。

4. 政府责任：相关部门对单位的安全管理情况进行监督检查，及时发现问题并依法处理。

五、安全管理措施

1. 安全培训：单位必须对临时工进行入职安全培训，包括有关安全操作规程、事故应急处理等方面的知识。

2. 风险评估：单位应对涉及临时工的岗位进行风险评估，确定可能存在的危险因素，并制定相应的防范措施。

临时工管理规范制度模版（5篇）

临时工管理规范制度模版

重庆分拨中心临时工管理规范

一、目的

规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围

重庆分拨中心

三、定义

仓库管理工作指导性文件

四、总则

临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

(一)考勤规范

a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

(三)安全管理

1、员工进出安检制度

员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：

a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

临时用工安全管理制度模版(三篇)

临时用工安全管理制度模版目录

1. 引论

1.1 背景和目的

1.2 适用范围

1.3 定义和术语

2. 责任与义务

2.1 企业责任

2.2 临时工责任

2.3 管理层责任

3. 安全培训

3.1 新员工安全培训

3.2 岗位培训和定期教育

3.3 安全意识培训

3.4 急救培训和应急预案

4. 个人防护装备和设备

4.1 工作服和防护服

4.2 安全帽和安全鞋

4.3 防护眼镜和耳塞

4.4 其他个人防护设备

5. 工作场所安全

5.1 应急通道和疏散

5.2 潜在危险标示

5.3 电气设备安全

5.4 灭火器和紧急逃生设备

6. 事故报告和记录

6.1 事故报告程序

6.2 事故记录和调查

6.3 事故预防和纠正措施

7. 处罚和处分

7.1 违规行为处罚

7.2 安全责任追究

7.3 诚信评价和奖惩制度

8. 系统评估和持续改进

8.1 安全管理评估

8.2 安全风险分析

8.3 安全目标和改进计划

8.4 紧急演练和模拟

9. 附则

9.1 临时工与正式工的权益保障9.2 法律法规及政策遵守

9.3 制度修订和废止

正文

1. 引论

1.1 背景和目的

临时用工是指在一定时间内，为满足某种特定需求而聘用的劳动者，临时用工在岗位上面临着与正式员工相同甚至更大的安全风险。为了确保临时用工的安全和身体健康，制定本安全管理制度的目的是明确安全责任和义务，规范安全培训和个人防护措施，提高工作场所安全管理水平，减少事故发生的可能性和危害。

1.2 适用范围

本安全管理制度适用于所有拥有临时用工的企业，包括临时工的雇主和管理层，以及临时工本人。

1.3 定义和术语

- 正式员工：雇佣关系明确、按常规工作时间工作的员工。

临时工安全管理制度范本

第一章总则

第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。

第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。

第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。

第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。

第二章安全生产管理

第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。

第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。

第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。

第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。

第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。

第三章安全设施与装备

第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。

第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。

第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。

第四章安全操作与事故预防

第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。

第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。

第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。

临时用工的安全管理制度

一、目的

为确保临时用工人员在工作中的人身安全和身体健康，预防和减少事故发生，保障公司合法权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有临时用工人员的安全管理。

三、职责与分工

1. 人力资源部门负责临时用工人员的招聘、培训、考核和解除合同等工作。

2. 安全管理部门负责临时用工人员的安全教育培训、安全检查、事故调查处理等工作。

3. 用工部门负责临时用工人员的日常管理、工作安排、工作环境改善等工作。

4. 临时用工人员应遵守本制度，自觉履行安全责任。

四、基本要求

1. 临时用工人员应具备以下条件：

（1）年满18周岁，身体健康，无妨碍工作的疾病。

（2）具备必要的技能和专业知识。

（3）持有有效身份证件。

2. 临时用工人员应参加公司组织的安全教育培训，了解并掌握本岗位的安全操作规程。

3. 临时用工人员应遵守公司各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。

五、安全管理措施

1. 安全教育培训

（1）新入职的临时用工人员必须参加公司组织的安全教育培训，培训合格后方可上岗。

（2）公司定期对临时用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

2. 安全检查

（1）公司定期对临时用工人员的工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。（2）临时用工人员应主动配合安全检查，发现问题及时报告。

3. 事故预防与处理

（1）临时用工人员应严格遵守操作规程，杜绝违章操作。

（2）发生事故时，临时用工人员应立即报告，积极配合事故调查处理。

（3）公司建立健全事故应急预案，确保事故发生后能够迅速、有效地进行处理。

4. 安全防护用品

工厂临时用工安全管理制度

第一章总则

第一条为加强我厂临时用工的安全管理，保障临时用工人员的生命财产安全，防止各类事故的发生，根据国家有关法律法规及我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有临时用工人员，包括季节性临时工、民工等。

第三条本制度旨在明确临时用工人员的安全责任，加强安全教育培训，完善安全防护措施，确保生产安全。

第二章安全责任

第四条临时用工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和本厂各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。

第五条临时用工人员应具备必要的安全知识，了解所在岗位的安全操作规程，掌握应急处置措施。

第六条临时用工人员在使用机械设备、工具时，必须按照规定进行操作，不得违规操作。

第七条临时用工人员应自觉维护生产现场的安全，发现安全隐患应及时报告，并配合有关部门进行处理。

第三章安全教育培训

第八条我厂应对临时用工人员进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。

第九条培训内容包括：安全生产法律法规、安全操作规程、事故预防与应急处理等。

第十条培训结束后，应对临时用工人员进行考核，合格者方可上岗。

第四章安全防护措施

第十一条临时用工人员应配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

第十二条临时用工人员应按照规定穿戴安全防护用品，不得擅自更换或损坏。

第十三条临时用工人员应遵守生产现场的安全规定，不得进入危险区域。

第十四条临时用工人员应定期进行健康检查，确保身体健康。

第五章事故处理

第十五条临时用工人员在使用过程中发生事故，应立即报告相关部门，并积极配合调查处理。

第十六条事故调查处理应按照国家有关法律法规和本厂规章制度进行。

临时工管理规范制度（5篇）

临时工管理规范制度

____分拨中心临时工管理规范

一、目的

规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围

____分拨中心

三、定义

仓库管理工作指导性文件

四、总则

临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

(一)考勤规范

a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

(三)安全管理

1、员工进出安检制度

员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：

a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

临时用工安全管理制度

临时用工安全管理制度1

1、实行'谁用工,谁管理'的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查,建立临时用工人员安全管理台账,做到人来登记、人走注销,数据变动适时精准。

3、临时人员应有合法有效的`身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入学校,不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必需依据公安部门的要求自动办理暂停止续,并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。

临时用工安全管理制度2

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的'身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动适时精准。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员不准将非本校人员带入学校，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必需依据公安部门的要求自动办理暂停止续，并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。

临时用工安全管理制度3

1、实行“谁用工,谁管理”的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门审核存档备查。