临时工管理制度87203

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临时工使用管理制度

临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范临时工的使用及管理，提高工作效率和管理水平，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于各部门、项目组临时工的使用与管理。

第三条临时工是指雇佣机构临时性聘用，以完成短期工作任务的员工。

临时工不享有正式员工的各项权益。

第四条临时工使用期限为三个月以内。

超出三个月的需另行办理转正手续。

第二章招聘与录用第五条部门或项目组需要临时工时，应事先提出书面申请，说明具体工作内容和所需人数。

第六条人力资源部门依据部门或项目组的需求，帮助进行临时工的招聘工作。

第七条招聘临时工采取公开、公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族等非工作相关因素鄙视或偏袒任何应聘者。

招聘程序包含简历筛选、面试、背调等环节，必需遵守机密原则，不得泄露应聘者的个人信息。

第九条经过面试并被录用的临时工，应签订《临时工聘用合同》，明确工作内容、工资待遇、工作期限等关键事项。

第三章工作布置与管理第十条临时工的工作内容由雇佣单位指定，确保其与工作合同全都。

第十一条雇佣单位应明确临时工的工作时间、地方、工作内容、工作要求等，并供应必需的工作引导和技术培训。

第十二条临时工应依照工作合同规定的时间和地方履行工作职责，不得迟到、早退或无故缺勤。

第十三条雇佣单位有权对临时工的工作进行监督和考核，依据工作表现予以相应的奖惩措施。

第十四条临时工应保持工作场合秩序，遵守工作纪律，不得显现违反公司规定的行为。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资依照工作合同商定支出，不得低于本地最低工资标准。

临时工的加班工资依照国家法律法规的相关规定执行。

第十七条临时工不享有正式员工的福利待遇，如员工福利计划、带薪休假等。

第十八条临时工在工作期间发生工作相关的事故或受伤，雇佣单位应及时处理并供应必需的救治和赔偿。

第五章解除劳动合同第十九条临时工的工作期限届满或任务完成时，雇佣单位应及时与临时工协商解除劳动合同。

第二十条临时工在工作期限内存在严重违纪、不遵守工作岗位相关规定等情况，雇佣单位有权提前解除合同。

临时工管理规范制度范例(2篇)

临时工管理规范制度范例一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临工管理制度

临工管理制度第一章总则第一条为规范临时工作的管理，保障临时工作的权益和公司生产经营需要，制定本管理制度第二条本管理制度适用于公司聘用的临时工人员，包括生产线上的临时工人员、项目临时工人员等。

第三条临时工作聘用以工作性质需求，经济性、合法性为原则。

雇佣双方应当达成书面协议并签订雇佣合同。

第四条临时工作人员是公司生产经营的劳动者，享有法定权利，也应当履行相应的法定义务。

第五条公司应当建立健全的临时工作人员管理制度，包括招录、培训、考核、激励、保障等方面。

第六条公司应当建立临时工作人员档案，包括个人基本信息、工作经历、考核记录等。

第七条公司应加强对临时工作人员的工作安全保护、劳动卫生保护等工作。

第八条临时工作人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离职守。

第二章临时工作人员的招录第九条公司按照生产经营需要，确定临时工作的招录计划。

第十条临时工作的招录采取公开、公平、公正的原则，不得有歧视性。

第十一条公司可以通过人力资源市场、网络招聘等渠道公开招录临时工作人员。

第十二条临时工作人员的招录，应当按照公司规定的程序，经过面试、考核等程序。

第十三条公司应当加强对临时工作人员的入职培训，提高其工作水平和技能。

第三章临时工作人员的考核第十四条公司应当建立健全的临时工作人员绩效考核制度，包括定期考核、目标考核、绩效考核等。

第十五条公司应当对临时工作人员的工作表现进行评价，不断提高其工作水平和技能。

第十六条临时工作人员经过考核，成绩合格者，可以转正为公司正式员工。

第四章临时工作人员的激励第十七条公司可以根据临时工作人员的工作表现和贡献，给予其相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十八条公司可以为临时工作人员提供培训机会，提高其工作技能，提高其工作机会和待遇。

第五章临时工作人员的保障第十九条公司应当为临时工作人员购买劳动保险，保障其工作期间的工伤和生活保障。

第二十条公司应当为临时工作人员提供工作和生活方面的帮助，解决其在工作中遇到的困难和问题。

临时工日常管理规章制度

临时工日常管理规章制度
《临时工日常管理规章制度》
一、出勤规定
1. 临时工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并获得批准。

2. 出勤迟到、早退、缺勤将按照公司规定进行处罚。

二、工作规范
1. 临时工需按照主管部门安排的工作内容和时间进行工作，不得擅离职守。

2. 临时工需保持工作区域整洁，严禁在工作区域内吸烟、聊天等影响工作效率的行为。

三、行为规范
1. 临时工需遵守公司的各项规章制度，不得参与公司规定范围外的工作。

2. 临时工应尊重其他员工，不得进行人身攻击、言语侮辱等行为。

四、安全规定
1. 临时工需严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动机器设备、违反安全操作规定。

2. 发现安全隐患需及时向主管部门报告，临时工有权利和义务参与公司安全生产工作。

五、奖惩制度
1. 对于表现优秀的临时工将给与相应的奖励，如加班费、表彰证书等。

2. 对于违反规章制度的临时工将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、书面警告等。

以上规章制度将于临时工入职时进行宣读，并签署相关文件。

希望所有临时工员工能够自觉遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

临时工管理制度

临时工管理制度第一条为规范企业对临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本制度。

第二条企业对临时工的录用、培训、考勤、薪酬、保险等管理事项应当依法合规，保障其合法权益。

第三条临时工的录用应符合国家有关法律法规的规定，企业应通过面试、考核等方式选拔合适的临时工。

第四条企业应与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。

第五条临时工的薪酬应当按照国家有关规定支付，企业不得拖欠临时工的工资，应保证其合法权益。

第六条企业应为临时工购买工伤保险、意外伤害保险等保险，确保其在工作中受伤或意外时能得到及时救助和补偿。

第七条企业应加强对临时工的岗前培训，包括工作流程、作业规范、安全生产等内容，提高其工作技能和安全意识。

第八条企业应对临时工进行定期考核，评估其工作表现和工作态度，及时发现问题并加以处理。

第九条临时工应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等行为。

第十条企业应加强对临时工的监督和管理，建立健全相关制度和流程，及时发现和解决问题，保障工作正常进行。

第十一条临时工在工作期间如有违法行为或违反企业规定，应当承担相应责任，企业有权终止与其的劳动合同。

第十二条企业应当保护临时工的人身权、劳动权，不得歧视、欺压临时工，应当为其提供良好的工作环境和待遇。

第十三条企业应当建立临时工管理档案，记录其工作表现、薪酬发放、保险购买等情况，便于管理和统计。

第十四条企业对临时工的解雇、调动、离岗等事项，应当依法规定并尽量与其协商达成一致意见。

第十五条本制度自颁布之日起执行，如有变动应当及时修改并通知相关人员，确保临时工管理工作顺利进行。

以上是临时工管理制度的内容，希望各相关部门和企业能够认真贯彻执行，保障临时工的权益，提高管理效率，促进企业发展。

企业临时工使用管理制度

企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。

第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。

第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。

第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。

第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。

招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。

第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。

第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。

第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。

第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。

第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。

第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。

第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。

第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。

第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。

临时工管理制度

临时工管理制度一、总则第一条为了规范公司临时工的管理，保障公司和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称临时工，是指与公司签订劳动合同，在规定期限内为公司提供劳动力，不享受公司正式员工福利待遇的非全日制用工。

第三条公司各部门在使用临时工时，应严格遵守国家法律法规和本制度的规定，确保临时工的合法权益。

第四条公司人力资源部门负责临时工的管理工作，包括招聘、合同签订、工资支付、社会保险、福利待遇等。

二、招聘与录用第五条各部门在使用临时工前，应向人力资源部门提出申请，明确临时工的岗位、职责、工作时间和人数等。

第六条人力资源部门根据各部门的需求，制定招聘计划，并进行招聘。

招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的透明度。

第七条临时工的录用，应经过面试、考核等程序，采用实名制管理。

录用后，公司与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条临时工的劳动合同期限一般不超过六个月，特殊情况下可延长至一年。

合同到期后，如工作需要，可续签。

三、工作内容与时间第九条临时工的工作内容应与其职位相符，不得安排与合同无关的工作。

第十条临时工的工作时间应根据实际工作需要合理安排，一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

第十一条人力资源部门负责对临时工的工作时间进行监督管理，确保合法合规。

四、薪酬与福利第十二条临时工的薪酬应与其工作量和工作质量成正比，不得低于当地最低工资标准。

第十三条临时工享有法定的社会保险待遇，公司应为其缴纳社会保险费。

第十四条临时工在合同期限内，享有公司规定的病假、事假等福利待遇。

五、管理与监督第十五条临时工应接受公司人力资源部门的管理和监督，不得违反公司规章制度。

第十六条公司应定期对临时工的工作进行考核，并根据临时工的工作表现决定是否续约。

第十七条人力资源部门负责对临时工的合同、工资、社会保险等资料进行归档管理，确保资料的完整性和可追溯性。

临时工管理制度范文(5篇)

临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。

他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。

为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。

以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。

第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。

第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。

第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。

第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。

第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。

面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。

第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。

第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。

第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。

第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。

第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。

第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。

第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。

第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。

临时工管理规章制度

临时工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时工的管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司内所有临时工。

临时工指被公司雇佣，工作期限不超过六个月的员工。

第三条公司将尊重临时工合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

第四条临时工应遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司利益。

第五条临时工要保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。

第二章入职及培训第六条入职前，临时工需提供真实有效的身份证明和相关学历证书。

第七条入职后，公司将对临时工进行培训，包括岗位培训和安全培训。

第八条临时工在培训期间需认真学习，掌握相关知识和技能。

第九条临时工在岗位上需要严格遵守操作规程，保证工作质量。

第十条公司将对表现优秀的临时工进行奖励，并提供晋升机会。

第三章工作时间和休息第十一条临时工需按公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

第十二条工作时间内，临时工需全身心投入工作，不得私自聊天上网。

第十三条公司将按照法律规定给予临时工带薪休假，休假期间不得违规工作。

第十四条临时工可根据工作需要灵活调整工作时间，但需提前向上级领导请假。

第四章工资福利第十五条公司将按照国家规定支付临时工工资，严禁拖欠工资。

第十六条临时工享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第十七条公司将为临时工提供工作餐饮和住宿条件。

第十八条临时工应当爱惜公司财产，禁止私自挪用公司资金。

第五章纪律管理第十九条临时工需遵守公司各项规章制度，如有违反将受到相应处罚。

第二十条临时工需保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物。

第二十一条临时工需严格遵守公司安全操作规程，保障自身和他人的安全。

第六章保密规定第二十二条临时工需严守公司商业机密，禁止私自泄露公司资料。

第二十三条临时工需保护公司客户信息，不得擅自外传。

第二十四条公司将对违反保密规定的临时工进行处理，直至解除劳动合同。

第七章终止与解雇第二十五条临时工因工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时工管理制度

临时工管理制度---为了规范和有效管理临时工的工作，减少可能出现的问题和纠纷，制定本临时工管理制度。

1. 定义本制度中的临时工是指按照雇佣合同或协议与公司签订的，具有临时工作性质的员工。

与普通员工相比，临时工一般具有以下特点：- 工作时间有限- 工作任务短期性- 与公司的雇佣关系是临时性质的2. 雇佣程序2.1 需要雇佣临时工的部门应提前向人力资源部门或相关负责人提交临时工需求申请。

2.2 人力资源部门或相关负责人应按照公司的需求和规定进行招聘，并选择合适的候选人。

2.3 在确定雇佣候选人后，人力资源部门或相关负责人应向候选人提供临时工作合同，并与候选人签署合同。

2.4 候选人应在合同签订后按照约定时间到公司报到，并完成相关的入职手续。

3. 工资和福利待遇3.1 临时工的工资和福利待遇应按照国家、地区和公司相关规定执行。

3.2 临时工的工资应根据工作内容、工作时间、工作强度等要素确定，并与候选人在合同签订时明确约定。

3.3 临时工享受的福利待遇应与普通员工相当，包括但不限于休息、伙食、交通等方面的福利。

4. 工作安排和管理4.1 临时工的工作任务由雇佣部门负责安排和分配。

4.2 雇佣部门应向临时工明确工作内容、工作时间、工作地点以及工作要求等。

4.3 临时工应按照公司的要求和规定完成工作任务。

4.4 临时工不得擅自离岗，如需请假应提前向雇佣部门请示并获得批准。

4.5 雇佣部门应定期对临时工的工作进行评估，提供必要的指导和培训。

5. 约束和纠纷处理5.1 临时工应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，不得从事与工作任务无关的活动。

5.2 如临时工在工作过程中出现违规行为或纠纷，公司有权采取相应的纪律处分或解雇措施。

5.3 纠纷处理应遵循公司的规定，并尽量通过协商、调解等方式解决。

6. 结束雇佣关系6.1 雇佣期满的临时工，雇佣部门应在合同到期前与临时工协商是否继续雇佣或解雇。

6.2 如临时工的工作表现不符合公司要求或出现违规行为，公司有权提前终止雇佣关系。

临时工管理制度

临时工管理制度一、前言为积极拓展企业发展空间，提高生产效率，满足企业日益增长的临时工需要，特制定本《临时工管理制度》。

二、定义1. 临时工：指企业为了满足突发或短期性工作需求而聘用的非全日制工人。

2. 临时工管理：指对临时工的招募、培训、安排、考核和解雇等全过程的管理。

三、招募与录用1. 招募需求：企业部门在临时性工作需求出现时，应及时向人力资源部门提供相关需求信息，包括岗位、工作时间、工作地点、工作内容和人数等。

2. 招募方式：人力资源部门可以通过多种渠道进行招募，包括在线招聘平台、职业介绍所、内部推荐等。

3. 录用程序：待招募的临时工需递交个人简历并进行面试，面试包括笔试和面谈。

根据招募需求和面试结果，人力资源部门确定录用名单并进行录用手续。

4. 合同签订：临时工须与企业签订劳动合同或服务协议，明确工作内容、工作时间和薪酬标准等。

四、培训与引导1. 岗位培训：企业应根据临时工的具体工作岗位安排相应的培训，确保临时工掌握必要的工作技能和操作流程。

2. 安全培训：对于存在一定风险的工作岗位，企业应进行安全培训，教导临时工正确使用个人防护装备，遵守安全操作规程。

3. 入职指导：新入职的临时工应有专人进行入职指导，在工作环节、团队合作和企业文化等方面进行培训和指导。

五、工作及管理1. 工作内容：临时工需按照合同约定完成相应的工作任务，严禁私自调整或逃避工作内容。

2. 工作时间：临时工工作时间应根据企业需求进行灵活安排，需提前向企业报备请假等特殊情况。

3. 工作纪律：临时工需遵守企业规章制度，严禁迟到、早退、旷工等现象，每日工作需按时按质完成。

4. 工作效果：企业应对临时工的工作效果进行定期考核和评估，并及时反馈结果，以期提高工作质量和效率。

五、薪酬及福利1. 绩效薪酬：临时工的薪酬按照工作量或工作效果进行计算，根据岗位不同设定不同的薪酬标准。

2. 工时计算：规定临时工的工作时间，计算薪酬时按照工时计算公式进行计算。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工人员管理制度

第一章总则第一条为了规范公司临时工的管理，保障公司合法权益，同时维护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工的招聘、使用、管理、考核和解除等环节。

第三条公司应尊重临时工的合法权益，为临时工提供必要的劳动条件和劳动保护，并依法为其缴纳社会保险。

第二章招聘与入职第四条临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部公告、人才市场等多种渠道进行。

第五条临时工的招聘需经公司人力资源部门审核，并报公司领导批准。

第六条临时工入职前，需参加公司组织的面试、体检，合格者方可签订劳动合同。

第七条临时工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、工作流程等。

第三章工作内容与要求第八条临时工的工作内容应与其岗位要求相符，不得超出岗位职责范围。

第九条临时工应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

第十条临时工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司财产，不得损坏。

第四章薪酬与福利第十一条临时工的薪酬应按照劳动合同约定执行，并根据工作量、工作质量等因素进行调整。

第十二条临时工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

第十三条临时工在合同期内，依法享有社会保险待遇。

第五章管理与监督第十四条公司人力资源部门负责临时工的招聘、管理、考核和解除等工作。

第十五条公司定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续签劳动合同的依据。

第十六条临时工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法进行处理。

第十七条公司应建立健全临时工档案，对临时工的个人信息、工作表现、考核结果等进行记录。

第六章解除与终止第十八条临时工劳动合同期满，如需续签，双方应协商一致，并签订新的劳动合同。

第十九条临时工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）不符合招聘条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）因工作需要调整工作岗位，临时工不同意调整的；（四）因公司经营状况发生重大变化，需要裁员的情况。

临时工管理规范制度范文(三篇)

临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。

第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。

第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。

第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。

第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。

第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。

第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。

第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。

第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。

第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。

第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。

第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。

第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。

第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。

第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。

第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。

临时工管理制度(6篇)

临时工管理制度为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理制度（2）一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

临时工管理制度范文（4篇）

临时工管理制度范文第一章总则为规范和加强临时工的管理，保障临时工的权益，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章工作范围1. 本制度适用于所有临时工，包括但不限于兼职工、临时代理工、外包工等。

2. 具体工作范围根据企业实际情况，在雇佣合同中明确规定。

第三章招聘与录用1. 企业将根据工作需求，通过下列渠道招聘临时工：招聘网站、校园招聘、人力资源外包公司等。

2. 招聘要求和录用程序与正式员工一致，包括简历筛选、面试、体检等。

3. 临时工的录用期限由工作性质和项目特点而定，一般不超过半年。

第四章合同管理1. 临时工签订劳动合同前，企业应向其明确说明工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、绩效考核标准等信息，并要求临时工提供有效的身份证明和社会保险证明。

2. 临时工签订劳动合同的期限应与招聘需求相吻合，合同期限到期后，可以续签或解除。

3. 临时工劳动合同中应明确双方的权责和违约责任，并由双方签字确认。

第五章工作时间和休假1. 临时工的工作时间根据工作性质和项目需求而定，不得超过正式员工的工作时间。

2. 临时工享有法定的休假权利，具体按照国家相关法律法规和企业规定执行。

3. 临时工需要请假的，应在请假前提出书面申请，获得同意后方可请假。

第六章薪酬和福利1. 临时工的薪酬根据工作内容和工作时间确定，按时支付，不得低于法律规定的最低工资标准。

2. 临时工享有与工作内容相符的福利待遇，具体按照企业规定执行。

3. 临时工有权接受培训，提高自己的工作技能和素质。

第七章安全和保护1. 企业应提供安全的工作环境和设备，确保临时工的人身安全和财产安全。

2. 临时工应遵守企业的工作规章制度，服从管理，保护企业的商业秘密和知识产权。

3. 发生意外事故或临时工遭受侵害的，企业应及时采取措施进行救助，协助临时工解决问题。

第八章绩效考核和奖惩1. 临时工的工作绩效将按照企业的绩效考核制度进行评定。

2. 临时工的绩效考核结果将影响其薪酬待遇和续约机会。

临时工管理制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------临时工管理制度1主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2内容2.1因生产需要使用临时工时, 用人单位应提前申请报公司综合部, 经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定, 不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理, 其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。

处理结果通知公司综合部及有关部门, 罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门, 如遇特殊情况, 须经审查批准, 并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工, 经教育不改者应解除雇佣关系。

（一）基本理念：样华家居采购网连锁加盟店是一家以渠道团购、网上商贸、广告招1/ 4商为主体的全方位服务型机构。

通过优选资源, 联手整合, 创新和谐的运作, 与合作伙伴共同搭建了一个公信度的商务平台。

为消费者展示并提供了一个轻松、便捷、高品位的新型购物环境并实行家居连锁经营管理的统一品牌连锁店。

连锁加盟店统一采用样华家居采购网连锁加盟店的名称对外从事经营活动, 为加强连锁加盟店的管理, 维护统一的品牌形象和共同利益, 实施统一的市场营销管理和统一的市场竞争战略, 特制订本管理制度。

（二）加盟资格：连锁加盟店的加入资格, 规定如下：1、得到业务经理级别以上公司领导的推荐（包括主任）, 且经营者本人向公司提出加盟书面申请。

由公司领导对提出加盟申请的经营者进行考核, 重点考核其加盟诚意、经营理念、业务能力、资金状况等内容。

临时工_日常管理制度

第一章总则第一条为规范临时工的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工。

第三条本制度旨在明确临时工的职责、权利和义务，加强临时工的日常管理，确保临时工在公司的工作环境、工作秩序和职业道德等方面符合公司要求。

第二章聘用与解聘第四条临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，按照公司规定程序进行。

第五条临时工的聘用条件：1. 具备相应的劳动能力和技能；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 身体健康，能够适应工作要求；4. 符合公司规定的其他条件。

第六条临时工的解聘应遵循以下程序：1. 临时工因工作需要被解聘时，公司应提前通知并说明理由；2. 临时工因个人原因要求解除劳动合同，应提前书面通知公司；3. 公司有权因以下原因解除与临时工的劳动合同：a. 临时工严重违反公司规章制度；b. 临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c. 临时工劳动合同期满，公司不续签。

第三章工作职责与权利第七条临时工的工作职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成公司分配的任务；3. 维护公司利益，保守公司商业秘密；4. 服从工作安排，参加公司组织的各项活动。

第八条临时工的权利：1. 获得劳动报酬；2. 享有休息、休假的权利；3. 参与公司民主管理；4. 对公司的工作提出意见和建议；5. 遇到困难时，有权请求公司帮助。

第四章工作时间与休息休假第九条临时工的工作时间应按照国家规定执行，原则上实行标准工作时间。

第十条临时工的休息休假制度：1. 临时工享有国家规定的法定节假日休息；2. 临时工享有年休假、探亲假等福利；3. 临时工的工作时间超过国家规定标准时，应按规定支付加班费。

第五章安全生产与劳动保护第十一条临时工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

第十二条公司应提供必要的安全防护用品，并定期对临时工进行安全教育和培训。

临时工管理制度(一)

临时工管理制度（一）临时工管理制度一、引言临时工作人员是指在特定时期内为公司提供临时服务的人员。

临时工通常被雇佣来满足特定项目或临时性工作的需求。

为了确保临时工作人员能够适应公司工作环境，并顺利完成工作任务，公司需要制定一套临时工管理制度，以规范和管理临时工作人员的行为和工作。

二、适用范围本制度适用于公司内所有雇佣临时工的部门和工作岗位。

三、工作合同1.临时工作人员应与公司签订书面的临时工合同，明确双方的权利和义务。

合同应包括以下内容：1)工作期限：明确临时工作人员的工作起止时间。

2)工作内容：明确临时工作人员的工作职责和任务。

3)工作地点：指明临时工作人员的工作地点。

4)工作时间：规定临时工工作的具体时间和工作时长。

5)工资和福利待遇：说明临时工作人员的工资水平和福利待遇。

2.临时工作人员在签订合同前，应提供必要的个人信息和资料，包括身份证明、联系方式等。

3.合同终止时，公司应及时与临时工作人员进行结算，并退还相应的工作材料和设备。

四、工作规定1.临时工作人员需遵守公司的各项规章制度和政策，与其他员工一样享受相同的权益和待遇。

2.临时工作人员应服从上级的指挥和安排，完成工作任务。

如有问题或困难，应及时向上级反映并寻求帮助。

3.临时工作人员应保守公司的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或利用其它目的。

4.临时工作人员不得从事与公司业务无关的其他工作，也不得在工作期间进行与工作无关的活动。

五、工作安全与保护1.临时工作人员在工作期间应遵守公司的安全规定，采取必要的安全措施，确保自身和他人的安全。

2.公司应为临时工作人员提供必要的劳动保护和工作装备，确保其工作环境的安全与卫生。

六、绩效评估和培训1.临时工作人员的绩效评估应与其他员工相同，并按时进行。

评估结果将用于确定绩效奖金和合同续签。

2.公司应为临时工作人员提供必要的培训和学习机会，以提高其工作能力和职业发展。

七、纪律和处分1.临时工作人员如违反本制度或公司的规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停工整顿、解雇等。