人力资源管理基础知识习题+答案.doc

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人力资源管理师基础知识习题答案

基础知识复习题答案（智通培训）

一、单选：

1 B

2 A

3 A

4 A

5 B

6 A

7 C

8 A

9 C 10 A 11 C 12 D 13 B 14 B 15 A 16 B 17 B 18 B 19 C 20 C 21 A 22 C 23 C 24 B 25 D 26 D 27 B 28 B 29 A 30 D 31 A 32 B 33 D 34 C 35 C 36 B 37 A

38 C 39 D 40 D

二、多选：

1 ABDE

2 BC

3 ABCD

4 ABC

5 ACDE

6 ABCD

7 ABE

8 ABCE

9 ABCD 10 ABD 11 ACE 12 ABCDE 13 ACD 14 ABCDE 15 BCDE 16 BCDE 17 BCE 18 BC 19 CDE 20 ABCD

人力资源管理员基础知识试题及答案(6)

20XX年人力资源管理员根底知识试题及答案(6)

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1.人员培训活动的起点是( )。

A.培训目标确实定

B.培训方案确实定

c.培训师资的选定 D.培训需求确实定

【答案】D 【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训方案、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的根底，对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证。

2.( )不是培训前期的准备工作。

A.准备培训需求调查

B.建立员工背景档案

C.与主管领导沟通

D.写出行动方案

【答案】D 【解析】培训前期的准备工作包括：①建立员工背景档案;②同各部门人员保持密切联系;③向主管领导反映情况;④准备培训需求方案。

3.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.重点团队分析法

B.观察法

c.工作岗位分析法 D.面谈法

【答案】c 【解析】培训需求信息提供的方法：①面谈法;②重点团队分析法;③工作任务分析法;④观察法。

4.在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能(xx年6月二级真题)

A.绩效分析法

B.组织分析法

c.任务分析法

d. 工作分析法

【答案】A 【解析】在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满

足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。

5.( )能够更好地评估在职员工的培训需求。(xx年1 1月二级真题) A.绩效分析法

人力资源管理师基础知识练习题（带答案）

国家人力资源管理师考试练习题

第一部分基础知识部分

第一章劳动经济学

一、选择题

1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。

A、劳动力市场现象

B、商品市场现象

C、劳动力市场运行规律

D、商品市场运行规律

2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）

A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言

B、具有绝对的属性

C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

D、具有相对的属性

3、效用最大化的观点是说（CD）

A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化

B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化

C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析

D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测

4、劳动经济学的作用在于（ABCD）

A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理

B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理

C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系

D、认识劳动力市场的种种复杂现象

5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）

A、市场缺陷

B、资源缺陷

C、体制障碍

D、信息障碍

6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）

A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响

B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响

C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行

D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高

7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这

是下列哪一种劳动力假说的观点（B）

人力资源基础知识试题含答案（2）

2016年人力资源基础知识试题（含答案）

7[多选题]组织职业生涯管理中的角色包括( )。

A.组织最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

E.直接上级

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：

组织职业生涯管理中的角色定位:(一)组织最高领导者;(二)人力资源管理部门;(三)职业生涯委员会：企业最高领导者、HR部门的负责人，职业指导顾问，部分高级管理人员以及组织外部专家;(四)职业生涯指导顾问;(五)直接上级;(六)直接下级;(七)同级。

人力资源管理师-基础知识习题答案

一基础知识部分

一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。）

-考题整理汇总

1、劳动力市场的基本功能是（）P3

（A）调节资源的配置

（B）决定就业量与工资

（C）解决生产什么的问题

（D）解决如何生产的问题

2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A)观察研究方法(B)实证研究方法

(C)对比研究方法(D)规范研究方法

3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6

（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量

（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量

4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

5、实际工资计算公式是（）p16

（A）货币工资/价格

（B）货币工资/价格指数

（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数

6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18

(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格

7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。P20

(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业

8、( )是造成非正常失业的主要原因。P21

(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足

9、关于平均失业持续期表述错误的是（）

（A）无论时间长短都属于非正常失业

（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标

（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)

第一章劳动经济学 (11)

第二章劳动法 (77)

第三章现代企业管理 (1313)

第四章管理心理与组织行为 ........................................................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

第五章人力资源开发与管理 ........................................................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

第一章劳动经济学

一、选择模拟题

（一）单选题

1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。

（A）利润最大化（B）差额最小化

（C）效用最大（D）差额最大化

2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。

（A）生产资料（B）劳动资料

（C）资本收入（D）劳动投入

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。

（A）摩擦性失业（B）技术性失业

（C）结构性失业（D）季节性失业

4.劳动力市场的基本功能是( ）。

（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资

（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题

5.劳动力市场的客体是( ）。

（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力

（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业

6.计时工资不包括( ）。

（A）小时工资制（B）日工资制

（C）月度工资制（D）周工资制

7.关于就业的说法不正确的是( ）。

（A）就业主体必须有劳动能力

（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动

（C）就业主体的所得不能是经济收入

（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动

8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法

人力资源管理师基础知识章节练习题-第一章-劳动经济学

第一章劳动经济学辅导练习

一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案）

1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A。是什么B．怎么样C．应该是什么D。本质2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标

A．人口密度B。社会劳动强度C．人口参与社会劳动D。参加工作人日比例

3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D。劳动力需求量

4．供给富有弹性表示为（）

A。E S<0 B. E S >0 C。E S <1 D。E S〉1

5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A。E S >1 B. E S〈1 C. E S >2 D E S＜0

6．供给缺乏弹性表示为（）。

A。E S <0 B. E S >2 C. E S〈1 D．E S〉1

7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

A. E S >1 B、E S〈1 C。E S〉0 D．E S〈0

8．劳动力供给的工资弹性E，表示为（）。

A. （△S/S）/（△W/W) B。(△W/W）/(△S/S)

C．〔△W/S)/△S W）D。（△S／W）/〔△W/S）

9．劳动力需求的自身工资弹性E d表示为（）

A. (△W/△D）/（W/D）

B. （△D/△W)/（D/W)

C. (△W/’W)/ （△D/D)

D. (△D /D)/(△W/W）

10. 劳动力需求的自身工资弹性是（)变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量

人力资源基础习题

人力资源基础

第一章劳动经济学

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

（A）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1 A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力

从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（B）”资料。1

A．消费B．物质C．需求D．资源

资源的有限性称为（D）稀缺性。1

A．消费B．物质C．需求D．资源

在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（B）。1

A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力

一定社会发展阶段能够拥有的（C）就是消费的支付能力。1

A．劳动能力B．劳动手段C．劳动量D．劳动资料

利润定义为企业生产经营的总收入减去（B）的差额部分。2

A．生产费用B．总费用C．原材料费用D．人工费用

向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（B）研究方法。3

A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象实证研究方法重点是研究现象本身（C）的问题。3

A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的

运用实证研究方法研究（D）现象。3

A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场

规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（A）的问题。3

A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的

总人口劳参率等于劳动力除以（A）在乘以百分之百。5

A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者（A），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。5

A．劳动力供给 B．劳动力总量 C．劳动力需求 D．劳动力市场劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（B）。6

人力资源管理习题及答案

第一章人力资源管理概述练习题及参考答案

一、基本概念

人力资源人力资源管理职权

二、单选题

1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（）

A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口

C．适龄就业人口D．老年就业人口

2．下列哪个是现实的人力资源数量（）

A．失业人口B．暂不能参加社会劳动的人口

C．老年就业人口D．其他人口

3．人口资源、人力资源和人才资源的关系是（）

A．人口资源>人才资源>人力资源B．人力资源>人口资源>人才资源

C．人才资源>人口资源>人力资源D．人口资源>人力资源>人才资源4．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（）

A．能动性B．时效性C．双重性D．社会性5．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）

A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式

C．强调民主参与的管理方式D．战术性、分散性的管理性质6．下列哪项是传统人事管理的特点（）

A．执行层的管理地位B．视员工为第一资源的管理视角

C．管理活动重视培训开发D．组织和员工利益共同实现的管理目的

7．下列哪项不是现代人力资源管理的特征（）

A．人本特征B．战术性与单一性

C．系统性与整体性D．双赢性与互惠性

8．所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的（）。

A．经验管理阶段B．科学管理阶段

C．人际关系阶段D．文化管理阶段

9．社会人假说是在由谁提出的（）。

A．泰罗B．法约尔C．梅奥D．麦格雷戈

10．没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（）

A．经验管理阶段B．科学管理阶段

C．人际关系阶段D．行为管理阶段

11．主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段（）

人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理

第五章人力资源开发与管理

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

1．（）不属于人性的内容

A．自然属性B．生物属性C．心理属性D社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说

A．社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人

3．（）不符合人本管理思想

A．完善人B．开发人 C.发展人D．约束人4．（）对人力资本的理解不正确

A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

5．（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出

B.管理费用

C.培训支出D流动支出

6．（）不属于人力资源开发目标的特性

A．多元性B,层次性 C.整体性D．针对性

7.（）不体现人力资源开发目标的整体性－

A．目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性

8．（）是人力资源开发的最高目标

A．人的发展B．社会发展 C.企业发展D．组织发展

9.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A．创新能力开发体系 B.创新能力激励体系C．创新能力结构体系D创新能力配置体系

10.（）不属于人力资源组织开发的方法。

A格雷纳模式 B.美国模式C莱维特模式D．利温模式

11.（）不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

12 在管理内容上，现代人力资源管理（）

A．以事为中心 B.以企业为中心C．以人为中心 D.以社会为中心

13．在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理B．权变管理 C.动态管理D．权威管理

人力资源管理师基础知识试题及答案

第一部分企业人力资源管理师(基础知识)

第一章劳动经济学

一、单项选择题

1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、

精确的知识的方法。

A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B

【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究

方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研

究现象本身“是什么”的问题。

2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质

【答案】c

【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量

c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量

【答案】B

【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称

劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对

工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c

【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

人力资源管理师三级-基础知识课后练习题(含答案)

第一章劳动经济学

1、实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题

A是什么B怎么样C应该是什么D本质

2、劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标

A人口密度B社会劳动强度 C人口参与社会劳动D参加工作人口比例1、

3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量

4、劳动力供给的工资弹性Es表示为（）

A （△S/S）/(△W/W)

B (△W/W)/（△S/S）

C (△W/S)/（△S/ W)

D （△S/ W) /(△W/S)

5、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量 D劳动力供给量

6、实际工资计算公式是（）

A货币工资/价格B货币工资/价格指数

C货币工资×价格 D货币工资×价格指数

7、总供给等于（）之和

A消费＋储蓄 B投资＋储蓄 C投资＋收入D消费＋收入

8、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业

9、失业率用公式表示为（）

A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数

C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数

10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

A财政政策 B货币政策C金融政策 D收入政策

11、

12、劳动经济学的研究对象是（）

A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律 C劳动力市场

D资本市场 E就业与失业

13、实证研究法的步骤有（）

A确定和分析研究对象 B设定假设条件C提出理论假说D验证 E反馈

人力资源基础知识考试试题及答案

一、选择题（每题5分，共25分）

1. 人力资源管理的定义是：

A. 一种通过招聘、培训、评价等手段，实现组织目标的过程

B. 一种通过薪酬、考核、激励等手段，实现组织目标的过程

C. 一种通过人力资源规划、招聘、培训等手段，实现组织目标的过程

D. 一种通过人力资源规划、薪酬、考核等手段，实现组织目标的过程

答案：C

2. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本功能？

A. 招聘与配置

B. 培训与发展

C. 绩效管理

D. 市场营销

E. 薪酬福利管理

答案：D

3. 以下哪项不是绩效管理的主要目的？

A. 提高员工的工作效率

B. 提高组织的整体绩效

C. 促进员工与组织的共同成长

D. 增加员工的工作满意度

E. 降低员工的离职率

答案：D

4. 在薪酬管理中，基本薪酬的主要形式包括：

A. 固定工资

B. 绩效工资

C. 奖金

D. 福利

E. 股权激励

答案：A、B、C、D、E

5. 以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？

A. 需求分析

B. 供给分析

C. 制定招聘计划

D. 制定薪酬福利计划

E. 评估与反馈

答案：D

二、填空题（每题5分，共25分）

1. 人力资源管理的目的是通过________、________、________等手段，实现组织目标的过程。

答案：招聘、培训、评价

2. 绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率、提高组织的整体绩效、促进员工与组织的共同成长、增加员工的工作满意度、降低员工的离职率等。

3. 基本薪酬的主要形式包括________、________、________、________、________等。

人力资源管理员基础知识试题及答案(9)

20XX年人力资源管理员根底知识试题及答案(9)

出guo《20XX年人力资源管理员根底知识试题及答案(9)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯本网站的更新!祝您顺利通过考试!

1.网上培训的特点包括( )。

A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

B.有利于及时、低本钱地更新培训内容

C.有利于增强课堂教学的趣味性

D.中小企业受资金限制，往往无法购置相关培训设备和技术

E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作【答案】ABcD

【解析】网上培训的进程安排比拟灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。

2.人际关系能力的培训方法包括( )。

A.敏感性训练法

B.行为模仿法

C.自学法

D.假想构成法

【答案】AB 【解析】敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反应的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

3.头脑风暴法的优点是( )。

A.培训过程中为企业解决了问题

B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

C.培训中学员参与性强

D.到达了相互启发的目的

E.对培训参谋的要求不高【答案】ABCD

【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”“讨论培训法”。头脑

风暴法对培训参谋要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际;培训参谋主要扮演引导的角色，讲授的时机

较少。

4.重点团队分析法的条件有( )。

A.意见能代表培训对象的需求

B.成员熟悉调查中的问题

C.老员工必须参加

D.1～2名协调员

人力资源管理员基础知识试题及答案(1).doc

人力资源管理员基础知识试题及答案(1)

2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(1)

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

A.一般地位

B.特殊地位c.重要地位D.必要地位

E.突出位置

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

3.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

c.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用

的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键

性规划。

4.战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

A.组织

B.核心

C.制度

D.规章

人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用

的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键

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