人力资源管理基础知识习题+答案.doc
《人力资源管理》习题参考答案
参考答案第一章人力资源概论一、选择题1-5 CDABC二、名词解释1.人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
它包括数量和质量两个方面的内容。
2.人力资本：是对人力资源进行开发性投资所形成的，并以一定人力存量存在于人体内，可以带来财富增值的资本形式，即人们以一定代价获得的并能在劳动力市场上具有一种价格（或价值）的素质、能力和技能。
3.人力资源管理：是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
三、问答题1.人力资源的基本特征是什么？人力资源的经济作用如何？人力资源具有能动性、两重性、智力性、时效性、开发持续性、再生性、时代性、社会性等特点。
人力资源作用主要有：人力资源是企业最重要的资源；人力资源是创造利润的主要来源；人力资源是一种战略性资源。
2.现代人力资源管理与传统人事管理的显著区别在哪里？现代人力资源管理与传统人事管理的区别3.人力资源管理具有哪些基本职能？人力资源管理活动包括哪些具体内容？人力资源管理的职能有下列四项：战略规划、获取与配置、员工发展、人力资源保护等。
人力资源管理具体内容有：人力资源战略与规划；工作分析与设计；员工的招聘与录用；人员素质测评；员工培训与开发；绩效管理；薪酬管理；职业生涯管理；人力资源保护等。
四、案例分析人才流失不单是B公司，也是许多企业普遍头痛的问题。
而B公司留不住人才，在激励、内部沟通等机制上存在许多问题，但造成这些问题的关键在于对人才的不重视，缺乏正确的人力资源观。
去年11月，B公司丢失了一台打印机，相关部门极为重视，成立了专门小组去调查追究。
而对B公司销售骨干的纷纷跳槽，却没有人去调查、分析过其中的原因。
B公司的管理是传统的以“事”为中心，而不是以“人”为中心的管理。
这一点，也可以从B公司组织结构中看出，B公司只是在办公室下设了一个人事主管，从事的只是员工的考勤、招聘、档案管理等简单的人事管理。
企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第一章
企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第一章劳动经济学一、单项选择题(请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1、( A )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A、劳动经济学B、劳动力C、劳动资源D、劳动能力2、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( B ）"资料.A、消费B、物质C、需求D、资源3、资源的有限性称为（ D ）的稀缺性。
A、消费B、物质C、需求D、资源4、在市场经济中,支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ B ).A、劳动结果B、支付能力C、支付手段5、一定社会发展阶段所能够拥有的( C )就是消费的支付能力。
A、劳动能力B、劳动手段C、劳动D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收人减去（ B )的差额部分。
A、生产费用B、总费用C、原材料费用D人工费用7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( B ）研究方法。
A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象本身( C ）的问题.A、应该是什么B、是怎样的C、是什么D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究( D ）现象.A、市场经济B、市场主体D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ A ）的问题。
A、应该是什么B、是怎样C、是什么D实际l1、总人口劳参率等于劳动力除以（ A )再乘以百分之百。
A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者12、（ A )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A、劳动力供给B、劳动力总量c、劳动力需求D劳动力市场13、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（ B ）.A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性14、( C ），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)
`目录第一章劳动经济学 (11)第二章劳动法 (77)第三章现代企业管理 (1313)第四章管理心理与组织行为 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第五章人力资源开发与管理 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。
（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4.劳动力市场的基本功能是( ）。
（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5.劳动力市场的客体是( ）。
（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6.计时工资不包括( ）。
（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7.关于就业的说法不正确的是( ）。
（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
最新人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)
人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)第一章劳动经济学1[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的分配。
2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
3[单选题]( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C4[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：B,E参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。
失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。
5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B我参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。
6[多选题]政府支出包括( )。
A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：B,D7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为( )。
年人力资源管理员考试基础知识章节习题(1)参考答案：A参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。
人力资源管理师基础知识章节练习题-第一章-劳动经济学
第一章劳动经济学辅导练习一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案）1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。
A。
是什么B．怎么样C．应该是什么D。
本质2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A．人口密度B。
社会劳动强度C．人口参与社会劳动D。
参加工作人日比例3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D。
劳动力需求量4．供给富有弹性表示为（）A。
E S<0 B. E S >0 C。
E S <1 D。
E S〉15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A。
E S >1 B. E S〈1 C. E S >2 D E S＜06．供给缺乏弹性表示为（）。
A。
E S <0 B. E S >2 C. E S〈1 D．E S〉17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. E S >1 B、E S〈1 C。
E S〉0 D．E S〈08．劳动力供给的工资弹性E，表示为（）。
A. （△S/S）/（△W/W) B。
(△W/W）/(△S/S)C．〔△W/S)/△S W）D。
（△S／W）/〔△W/S）9．劳动力需求的自身工资弹性E d表示为（）A. (△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W)/（D/W)C. (△W/’W)/ （△D/D)D. (△D /D)/(△W/W）10. 劳动力需求的自身工资弹性是（)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量11。
需求富有弹性表示为（）A. E d>0 B。
E d〈0 C。
E d >1 D E d <112.需求缺乏弹性表示为（）A。
E d >2 B. E d〈2 C。
E d〉1 D、E d<1 13。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是「（)。
2023年人力资源管理人员考试题库-含答案
2023年人力资源管理人员考试题库-含答案题目一：人力资源基础知识1. 请简要解释人力资源管理的定义和核心作用。
答：人力资源管理是指以组织发展战略为基础，通过合理配置、开发和管理组织成员，以提高组织绩效和员工满意度为目标的综合性管理活动。
其核心作用是实现组织与员工之间的良好协调和互动，以达到组织目标。
2. 请描述人力资源规划的概念和重要性。
答：人力资源规划是指根据组织发展战略和业务需求，通过系统地预测、分析和评估人力资源的需求和供给状况，制定相应的人力资源管理策略和措施。
人力资源规划的重要性在于确保组织能够拥有合适的人才，提高工作效率和生产力，提前应对人力资源供需的不平衡情况。
3. 请列举并解释人力资源管理的主要职能。
答：人力资源管理的主要职能包括：- 招聘与选拔：负责组织招聘、选拔和录用合适的人才。
- 培训与发展：制定和实施培训计划，提升员工的职业素养和技能。
- 绩效管理：制定绩效评估标准，评估和奖励员工的工作表现。
- 薪酬与福利管理：制定公平合理的薪酬体系和福利政策。
- 劳动关系管理：维护和促进员工与组织之间的良好关系。
- 人力资源信息管理：建立和管理人力资源数据库，提供数据支持和决策参考。
题目二：招聘与选拔1. 请解释招聘与选拔的区别和关系。
答：招聘是指组织根据人力资源需求，通过发布招聘广告、招聘会等渠道吸引人才申请岗位。
选拔则是从招聘的人才申请者中，通过面试、测评等一系列评估程序，挑选合适的候选人担任特定职位。
招聘与选拔是相互关联、相辅相成的过程，招聘是选拔的前提和基础。
2. 请列举常见的招聘渠道和选拔方法，并简要描述其特点。
答：常见的招聘渠道包括：招聘网站、招聘广告、招聘会、内部推荐等。
招聘渠道的特点是广泛覆盖、信息传递快捷、成本较低。
常见的选拔方法包括：面试、测评、工作样本、参观考察等。
面试是最常用的选拔方法，通过与候选人面对面交流，了解其能力、经验和适应能力。
测评是利用测试工具和方法，评估候选人的知识、技能和个人特质。
人力资源管理师-基础知识习题-答案
一基础知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分.)—考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是（）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法.P3（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C)劳动力供给量(D）劳动力供给增长量4、（)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7 A。
经济规律B。
经济交替C.经济周期D.经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A)货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数6、（)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18（A）总需求（B)总需求价格(C)总供给（D）总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
P20(A）摩擦性失业(B）技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业8、（）是造成非正常失业的主要原因。
P21（A)劳动生产率提高（B）气候的变化(C)市场经济的动态性（D)总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是（）(A）无论时间长短都属于非正常失业(B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25(A）财政政策(B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策11、收入差距的衡量指标是（）。
P26（A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP （D)需求弹性12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（)P29 （A）指导性(B）权威性(C）稳定性（D)唯一性13、劳动法的首要原则是（)P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权(C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、（）是劳动权的核心. P30(A)择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C)休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权15、劳动法的立法宗旨在于（）(A)规范企业的行为（B）规范劳动者行为(C）保护劳动者的合法权益(D）规范劳动力市场16。
人力资源管理员基础知识试题及答案(1).doc
人力资源管理员基础知识试题及答案(1)2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(1)1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划A人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位B.特殊地位c.重要地位D.必要地位E.突出位置c企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。
可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
3.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划c.人力资源战略规划D.人力资源制度规划c人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
4.战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。
A.组织B.核心C.制度D.规章B人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
5.()是对企业总体框架的设计。
(2007年11月二二级真题)A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划B组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
6.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
人力资源管理员基础知识试题及答案(9)
20XX年人力资源管理员根底知识试题及答案(9)出guo《20XX年人力资源管理员根底知识试题及答案(9)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯本网站的更新!祝您顺利通过考试!1.网上培训的特点包括( )。
A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训B.有利于及时、低本钱地更新培训内容C.有利于增强课堂教学的趣味性D.中小企业受资金限制，往往无法购置相关培训设备和技术E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作【答案】ABcD【解析】网上培训的进程安排比拟灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。
2.人际关系能力的培训方法包括( )。
A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.假想构成法【答案】AB 【解析】敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反应的训练方法。
它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。
3.头脑风暴法的优点是( )。
A.培训过程中为企业解决了问题B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C.培训中学员参与性强D.到达了相互启发的目的E.对培训参谋的要求不高【答案】ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”“讨论培训法”。
头脑风暴法对培训参谋要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际;培训参谋主要扮演引导的角色，讲授的时机较少。
4.重点团队分析法的条件有( )。
A.意见能代表培训对象的需求B.成员熟悉调查中的问题C.老员工必须参加D.1～2名协调员E.8—12名员工组成小组【答案】ABDE【解析】重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
重点小组成员不宜太多，通常由8～12人组成一个小组，其中有1～2名协调员，一人组织讨论，另一人负责记录。
5.培训内容的开发要坚持的根本原那么包括( )。
A.满足需求B.考虑长远C.突出重点D.长期稳定E.统筹兼顾【答案】ABC 【解析】培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的根本原那么。
人力资源师基础知识(答案版)
第二部分习题及答案第一章劳动经济学一单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤06 供给缺乏弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/ W）/（△D/ D）D（△D/ D）/（△W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏弹性表示为（） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 边际产量MP用公式表示为（） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值17 AP与MP的交点为（）的最大值A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP18 当（）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22 均衡价格论是由（）提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数24 总供给等于（）之和A消费＋储蓄B投资＋储蓄C投资＋收入D消费＋收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26 失业率用公式表示为（）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2 实证研究法的步骤有（）A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A MP递减B AP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMPB VMP=MP·PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（）A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量E计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12 福利的支付方式分为（）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于（）A总供给B总需求C投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费＋投资14 失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21 扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A制定工资－物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1 劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权2（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权3 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（）A自由性B社会性C互济性D补偿性6（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ①③②D ②①③11（）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释12（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同13（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性18（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件A合并B具备C分离D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源24（）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源25（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源26（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源27（）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A第一次B第二次C第三次D第四次29 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实31（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实33 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件35（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件36（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件二多项选择题1 劳动法基本原则的特点是（）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性2 劳动法基本原则是（）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为（）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护5 下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权7 属于社会保险特征的有（）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8 下列属于法律渊源的有（）A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有（）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要内容包括（）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13 劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14 劳动关系法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15 劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为（）A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（）A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A主体B内容C客体D出发点E归宿22 法律通常将自然人分为（）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力24 劳动法律行为包括（）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性5（）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则8 在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10 衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A主体B客体C内容D重点12（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（）A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险14 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％15 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ③①②D ①③②16（）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17 PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③②18 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系19 市场营销是企业经营管理的（）A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节20 市场是（）购买者和（）购买者的总和A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜在21 按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22（）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。
人力资源管理师基础知识章节练习题-第三章-现代企业管理
第三章现代企业管理一、单选择｛每小题只有一个最恰当的答案）1．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A．总体性和长远性 B．总体性和全局性 C．全局性和系统性 D．长远性和风险性2．当整个行业日趋成熟时，行业成长变（）．导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。
A．快，上升 B.快，下降 C.慢，上升 D.慢，下降3.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A．经济环境 B.技术环境 C．政治法律环境 D.社会文化环境4．企业资源优势具有（），企业要不断投人以保持和创新其优势口A．绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C．绝对性和暂时性 D．相对性和暂时性5．〔）属于企业的基本活动。
A．采购管理 B.售后服务 C．企业基础设施建设 D.技术开发6．在分析图中，位于第D象限的企业应采取（）战略。
A．扭转型 B.增长型 C.防御型D.经营型7．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A．领先原则 B．有效原则 C 总成本最低原则 D持久原则8．在一般竞争战略中。
（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
A．低成本战略 B.差异化战略 C重点战略 D稳定战略9．（）行业的特点是销售增长缓馒，市场占有率竟争加剧A．新兴行业 B．成熟行业 C.衰退行业D.稳定行业10．衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。
A.领导地位战略B.差异化战略C.重点战略 D稳定战略11．企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A．主体B．客体C．内容D．重点12（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A．实际成效 B.绩效评价 C．战略评价标准 D．纠偏行动13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（），A．大，安全 B．大，危险 C．小，安全 D.小、危险14. 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A. 50%B.40%C. 30％D. 2015. 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（〕A．①②③ B．③②① C。
人力资源管理习题答案
一、单选题(单项选择(每题1 分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
)1、以下的制度中，不属于劳动法的是(B )：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(A )、人身权益、法定权益和约定权益。
A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D)：A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(D )：A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(D )：A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(D )：A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(D )：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D )。
A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C )。
A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括(A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
人力资源管理师基础知识历年真题及答案
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分企业人力资源管理师（基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中,( B ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么"的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义:3．劳动力供给弹性是（ B ）变动对_[资率变动的反应程度.(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性.其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（A )。
A·Es>1 B．Es〈1 C．Es〉0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同.当Es〉1时，供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比.当Es〈1时，供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
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)P29 (D)唯一性(A)规范企业的行为(C)保护劳动者的合法权益_ 鼬知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多 选、少选、选错都不得分。
)200705-200905考题整理汇总 1、 劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题2、 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
P3(A) 观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法3、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
P6(A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7A. 经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动 5、 实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数(C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18(A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格7、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
P20(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业8、 ()是造成^正常失业的主要原因。
P21(A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态 性(D)总需求不足9、 关于平均失业持续期表述错误的是( )(A) 无论时间长短都属于非正常失业(B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、 收入差距的衡量指标是()。
P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性12、 以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、 劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。
P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训 权15、 劳动法的立法宗旨在于()(B)规范劳动者行为(D)规范劳动力市场16、关于社会保险的说法不正确的是()P31 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
17、社会保险特征不包括（）。
P32（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性18、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
P34（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章19、（）不具有法律效力。
P34（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释20、（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
P36A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法21、正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
P37（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时22、以下不属于劳动标准法的是（）。
P39（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法23、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
P39（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系24、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
P40（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系25、劳动法律关系的主要形态是（）。
P40（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
P48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析27、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
P50（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
P57-58（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则29、（）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据P61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是（）P68（A ）①②③（B ）③②①（C）③①②（D ）①③②31、P DCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）o P71（A）①②③④（B）③②①④（C）③①④②（D）④①③②32消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
P75（A）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消费32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
P79（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）A 际因素33、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
P80A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会34、市场营销计划的控制不包括（）P84（A庠度计划控制（8威率控制（（：拜度计划控制（D）战略控制35、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力36、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
P94（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销37、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
P100（A ）工作成就（B）工作绩效（C ）工作态度（D ）工作满意度38、（脂员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
P100（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度39、（）与缺勤率和流动率呈负相关. P101（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析40、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
P101（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺41、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
P102（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象42、满足地位需要的行为不包括（\ P105A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为43、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
P106（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C ）P109（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华•桑代克（D）赫兹伯格45、团队生存、改进和适应变化看的环境的能力是（）。
（A）绩效成果（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人满意度46、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）PH3-114（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬47、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处槌至获得某种乐趣。
P115（A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能48、个体的沟通风格不包括（A ）P120（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型49、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
P124（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度50、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
P126（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变（B ）互相激励模型（D ）参与模型51、 基于"经济人"假说的管理是运用（）来调动人的 积极性。
P143（A 物质刺激（B 满足社会需要（C 内部激励（D ） 搞好人际关系52、 人力资源开发目标的整体性不包括（）.P164 （A ）目标制定的整体性（B ）目标实施的整体性 （C ） 各个目标问不孤立（D ）目标设计的针对性 53、 （）是人力资源开发的最高目标。
（A ）人的发展（B ）社会发展（C ）企业发展（D ）组织发展54、 （）不属于人力资源创新能力运营体系。
P170 （A ）创新能力开发体系（B ）创新能力激励体系 （c ）创新能力结构体系 （D ）创新能力配置体系 55、 组织开发的基本目标不包括（）P176（A ）改变组织氛围（B ）改变组织环境（C ）改变组织文化（D ）改变组织结构56、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）P183（A ）静态管理（B ）动态管理（C ）权变管理（D ）权威管 理57、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
P183（A ）主动开发型 （B ）以事为中心 （c ）被动反应型（D ）以人为中心58、 现代人力资源管理的内容应（）。
P183（A ）以事为中心（B ）以企业为中心 （C ）以人为中心（D ）以社会为中心59、 以下不属于员工动态特征的是（）0 P190（A ）员工学习 （B ）员工自我保护机制 （C ）员工激励（D ） 员工的成熟和发展60、 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
P192 （A ）定编定岗定员定额（B ）员工的绩效管理 （C ）员工的引进与培养（D ）员工的技能开发 61、对组织而言，绩效管理的功能不包括（）P194A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础62、 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）195（A ）互相沟通 （C ）互相促进091163、 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
P2 （A ）居民户（B ）市场（C ）劳动者（D ）企业 64、 劳动法基本原则的特点不包括（\ P29（A ）指导性（B ）权威性（C ）稳定性（D ）唯一性 65、 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（\ P37（A ） 34小时（B ） 36小时（C ） 38小时（D ） 40小时66、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。