【神经内出科汇报ppt】神经内1科绩效讨论
神经和内分泌系统PPT课件
➢神经元的结构: 胞体(Cell body ) + 胞突 (Process)。 （1）胞体: 营养和整合 (Integral)中心。 ➢细胞膜: 传导电冲动 ➢细胞核大，染色淡，核仁明 显。
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a. 尼氏体(Nissl body): 合成蛋白质主要合成更新 细胞器所需的结构蛋白、合成神经递质所需的酶类以 及肽类的神经调质。
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（一）感觉传入 脊髓：最重要的感觉传导路径 。 丘脑：感觉传导换元接替站
（一）丘脑向大脑皮质的感觉投射系统 1.特异投射系统 ➢点对点 ➢产生特定的感觉 ➢激发大脑皮层发出神经冲动 2.非特异投射系统 不具有点对点 不产生特定的感觉 维持和改变大脑皮层的兴奋状态
三、大脑皮质机能定位
1．第Ⅰ躯体感觉区（体表感觉区） （1）位置：中央后回、中央旁小叶后部（3、1、2区） （2）特点
▪ 静位反射
状态反射 翻正反射
▪ 静位射 着地反射
（一）静位反射
❖状态反射 ❖翻正反射
1、状态反射
❖概念 ❖意义
概念
❖ 头部位置改变时反射性引起四肢张力重新调整的 反射 ▪ 头部后仰→四肢、背部伸肌紧张性加强→四肢 、背部伸直 ▪ 头部前倾→四肢、背部伸肌紧张性减弱→四肢 弯曲 ▪ 头部侧倾/扭转→同侧上下肢伸肌紧张性加强、 异侧上下肢伸肌紧张性减弱
➢大脑半球表面是一层灰质，称为大脑皮层，是神经元细胞 体集中的部位。
➢大脑皮层以内是由神经纤维组成的白质
脑干
组成：延髓 、脑桥 、中脑 一、脑干的外形 （一） 脑干的腹侧面 延髓 锥体：锥体束
锥体交叉：锥体束的大部分交叉到对侧 橄榄：下橄榄核
前外侧沟：舌下神经 橄榄后沟：舌咽神经、迷走神经、副神经 脑桥 基底沟：基底动脉 脑桥基底部 三叉神经
神经内科护理人员绩效工资二次分配方案探讨
神经内科护理人员绩效工资二次分配方案探讨目的：探讨科室护理人员绩效工资二次分配方法，提高护理质量和护理人员工作积极性。
方法：根据神经内科护理人员岗位系数、工作质量系数、各班次补助、奖惩金额等进行奖金核算分配，并采用问卷调查形式对分配方案改革前后的工作及薪酬满意度进行调查对比。
结果：在实施改革方案后，神经内科护理人员的工作满意度及薪酬满意度均显著提高（P＜0.05），说明该方案实现了多劳多得、优劳优酬的客观评价。
结论：绩效工资二次分配方案有利于提高护理人员工作积极性和自觉性，提高护理质量。
标签：神经内科；护理人员；绩效分配；二次分配；护理管理医院管理改革的主要内容为人事制度和分配制度的改革，合理的分配制度是调动医护人员工作积极性的杠杆之一[1]。
目前大多数临床科室护士绩效分配没有明确标准，主要是由科室效益所决定，同一级别护士的绩效相同，未能体现客观、全面、公平、多劳多得的分配特点，极大的挫伤了广大护理人员的工作积极性。
为进一步提高护理工作质量，充分调动护理人员工作积极性，2013年9月，笔者综合神经内科工作特点制定了本科室护理人员绩效工资二次分配方案，采用Excel软件对护士绩效考核数据进行管理、核算，取得了一定成效，介绍如下：1 改革背景1.1 分析神经内科工作特点及班次神经内科危重病人多，治疗、护理工作量大，特别是中午和前夜班护理人员较少时矛盾尤为突出，故此我科从去年开始改为APN排班，A班8：00～16：00，共5人；P班16：0～0：00，共2人；N 班0：00～8：00，1人。
由于护理人员较少，N班排1人。
另外办公班、计算机处理班各1人，工作时间与护士长行政班相同，即8：00～12：00 14：00～17：00。
很明显，A班、P班、N班工作时间均为8小时，比行政班时间长1小时，因而绩效分配会向这些班次倾斜。
1.2 分析绩效奖金初次分配的弊端医院财务科每月底根据各科室总收入、总支出结合医院整体收支情况按比例将效益工资发放给科室，护士绩效是医院根据科室工作性质决定护士质数，再按职称、工龄设定奖金分配系数发放的，全院一样，这是初次分配，不能体现多劳多得、优劳优得、公平合理的分配原则，不能提高护理人员工作积极性。
神内一科品管圈PPT课件
圈员
活动课题选择
课题评价题目
提高住院输液 患者静脉留置针 的使用率 减少患者压疮的 发生率 减少患者跌倒的 发生率 减少患者非计划 性拔管的发生率
上级政策
5.0
迫切性 可行性
5.0 3.9
圈能力
3.9
总分
17.8
选定
∨
提案人
张合玲
3.9
3.9 3.6
分数
3.0
3.0 3.0
上级政策
没听说过 偶尔告知
D
对策处置： A C 对策效果确认 将上述内容列入护士对新入院患者的宣 经由效果确认该对策为有效对策 教项目。
Hale Waihona Puke 改善对策表 — 2对 策 一 对策名称 主要原因 制定静脉留置针穿刺方法及流程，安排讲课，加 强学习。 护士不主动使用静脉留置针，对合理选择输液工 具知识欠缺。
改善前： 1 护士对留置静脉针的使用主动性差。 2 护士操作技术水平低。 对策内容： 1 安排讲课，让护士正确掌握对输液工具 的选择。 2 制定静脉留置针的穿刺方法及流程，进 行培训。 3 建立留置针使用登记本，每日统计使用 率。 4 加强操作技能培训，提高穿刺成功率。P
5、 3 、 1 评 本科室 价法 甘特图 调查表 专用公式 本科室 本科室 本科室
P 30%
高令敏 刘艳坤 薛慧珍
D 40% C 20% A
张合玲 郑彩梅
头 脑风 暴、 本科室 鱼骨图 头脑风暴 本科室 本科室
高令敏、张 PDCA 盟 刘翠利
柱 状 图 雷 本科室 达图 本科室 本科室
10% 杨晓莉，申 制定要求
莹莹 高令敏 头脑风暴
对作业流程分析
现状把握：未使用静脉留置针 （“数量”？）的数据统计
神经内科医生工作总结PPT
治疗过程中出现的问题与解决方案
药物治疗副作用
康复治疗难度大
神经系统疾病的治疗常常需要使用药 物，但有些药物可能会产生副作用， 影响患者的治疗效果。为了减轻药物 副作用的影响，医生需要充分了解患 者的身体状况和药物作用机制，根据 患者的具体情况制定个性化的治疗方 案，同时密切关注患者的用药反应， 及时调整药物剂量或更换药物。
04
自我评估/反思
个人成长与收获
01 02
专业技能提升
在过去的一年中，我在神经内科领域的知识和技能有了显著提升。通过 参与各种病例讨论、学术会议和进修课程，我对神经系统疾病的诊断和 治疗有了更深入的理解。
团队协作能力增强
作为团队的一员，我学会了更好地与同事沟通和协作。在处理复杂病例 时，我能够发挥专业优势，为患者提供最佳治疗方案。
和方法。
在国内核心期刊上发表了5篇关 于帕金森病和癫痫治疗的经验总 结，为临床医生提供了有益的参
考。
参与编写了2本神经内科领域的 专著，为该学科的发展做出了贡
献。
03
遇到的问题和解决方 案
诊断困难的原因与对策
症状不典型
由于神经系统疾病的复杂性，有时患者的症状可能不典型，导致诊断困难。为了解决这一 问题，医生需要具备丰富的临床经验和扎实的医学知识，结合患者的病史、体查和辅助检 查结果进行综合分析。
治疗方案制定
根据患者的具体情况，制 定个性化的治疗方案，包 括药物治疗、手术治疗和 康复治疗等。
治疗效果评估
定期评估患者的治疗效果 ，及时调整治疗方案，确 保患者得到最佳的治疗效 果。
患者管理与随访
患者档案管理
建立完善的电子病历系统 ，记录患者的病情、治疗 过程和随访情况等。
神经内科医生年终工作汇报PPT
及时与其他科室沟通病情，确保患者得到全面、连贯的 医疗服务。
团队内部沟通与协作
建立有效的内部沟通 机制，确保团队成员 之间的信息传递畅通 无阻。
鼓励团队成员之间的 互相支持和合作，共 同应对工作压力和挑 战。
定期组织团队会议， 分享诊疗经验和疑难 病例，提高团队整体 水平。
建议医院引进先进的诊疗设备，提高 诊疗效率和准确性。
THANKS
感谢观看
01
02
03
深化专业领域研究
计划在神经内科领域深入 研究，提升专业知识和技 能。
参加学术交流活动
计划参加国内外学术会议 和培训，与同行交流最新 的诊疗技术和研究成果。
提升临床实践能力
计划通过参加临床病例讨 论、观摩手术等方式，提 高临床诊疗水平。
团队发展目标
加强团队协作
计划与团队成员加强沟通 与协作，共同完成诊疗任 务。
神经内科医生年终工作汇报
汇报人：XXX 202X-XX-XX
目录
• 工作总结 • 专业知识与技能提升 • 团队协作与沟通 • 面临的挑战与解决方案 • 下一年度工作计划与展望
01
工作总结
Chapter
本年度完成病例数量
总结词
本年度神经内科医生共完成病例数量为3000例， 较去年增长了15%。
详细描述
患者满意度调查
总结词
本年度患者满意度调查显示，总体满意度为95%，较去年提 高了2个百分点。
详细描述
其中，对医生诊疗技术满意度为98%，对医生服务态度满意 度为96%，对治疗效果满意度为94%，对医院环境满意度为 93%。
02
专业知识与技能提升
神经内科实习工作总结PPT
通过实习，我学会了在面对困难和挑战时勇于承担责任，积极寻 求解决问题的办法。
05
实习成果与收获
专业知识体系完善
理论知识掌握
通过实习，掌握了神经内科常见 疾病的发病机制、临床表现、诊
断标准和治疗方法。
实践技能熟练
在实习过程中，熟练掌握了神经内 科常见检查如脑电图、肌电图等操 作技巧及结果解读。
疑难病例讨论
参与了疑难病例的讨论，拓宽了临床 思路，提高了解决问题的能力。
学术活动与培训参加
学术会议参加
参加了神经内科学术会议，了解 了最新研究成果和诊疗进展。
专业培训参加
参加了神经内科专业培训课程， 提高了专业知识和技能水平。
文献阅读与总结
阅读了相关文献，总结了神经内 科领域的研究进展和前沿动态。
病史采集与体格检查
01
掌握了神经内科患者病史采集和神经系统体格检查的方法和技
巧。
诊断思维培养
02
通过实践，培养了针对神经内科患者的诊断思维，提高了诊断
准确率。
治疗方案制定与执行
03
参与制定并执行了针对患者的个性化治疗方案，包括药物治疗
、物理治疗和康复训练等。
病例分析与讨论参与
典型病例分析
参与了神经内科典型病例的分析和讨 论，深入理解了疾病的发病机制和诊 疗过程。
学术前沿了解
通过参与病例讨论、查房和学术会 议，了解了神经内科领域的最新研 究进展和临床指南。
临床技能水平提升
病史采集与体格检查
熟练掌握了神经内科患者的病史采集和神经系统体格检查方法。
诊断与鉴别诊断能力
通过实习，提高了对神经内科常见疾病的诊断和鉴别诊断能力。
治疗方案制定
神经内科规培出科汇报
.颈肌强直：颈部肌肉强硬对被动运动有抵抗，如被动屈颈则有肌痉挛及疼痛。
克氏征：下肢髋、膝关节屈曲成直角，然后使小腿伸直，正常可伸直达135°以上，如遇 抵抗，小于135°并觉疼时为阳性。
布氏征：患者仰卧，被动向前屈颈时，两下肢自动屈曲为阳性，为小脑脑膜刺激征。
•病因与发病机制
• 1、85%—95%的病毒性脑膜炎由肠道病毒引起。该病毒属于微小核糖 核酸病毒科，有60多个不同亚型，包括脊髓灰质炎病毒、柯萨奇病毒 A和B、埃可病毒等，其次为流行性腮腺炎病毒、单纯疱疹病毒及腺病 毒。
• 2、肠道病毒主要经粪-口途径传播，少数通过呼吸道分泌物传播，病 毒侵入人体后在胃肠道、肝脏、腮腺等组织和其局部淋巴结内进行复 制，然后入血产生病毒血症，再通过脉络丛进入脑脊液侵犯脑膜，引 发脑膜炎症病变。
• 2、急性或亚急性起病。患者多有病毒感染的全身中毒症状如发热、畏光、肌 痛、恶心、呕吐、食欲减退、腹泻和全身乏力等，体温一般不超过40℃，且年 龄越大病情越重。患者常有剧烈头痛，多在额部或眶后，以及恶心、呕吐，可 有脑膜 刺激征。
• 3、部分患者有特定病毒感染症状：腹痛、腹泻、咽痛、皮疹、心肌炎、腮腺 炎等
畏光 肌痛
畏光：又称“羞明”，眼病的一种症状，眼睛不能耐 受光线的刺激，常伴有眼睑痉挛、流泪，结膜炎时大 都有不同程度的畏光流泪。
肌痛：是一种原因不明的全身多发性的痛症，其酸 痛之部位，背部于韧带或肌肉处，除了上述的酸痛症 状外，病人常有无法熟睡情形，并有疲惫感。
•辅助检查
周围血白细胞计数及分类检验、脑脊液检查、颅脑CT检查、颅脑MRI检查、 脑电图检查。
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神经内1科绩效讨论
神经内科绩效讨论
时间：20XX.01.08地点：活动室主持人：
王青梅参加人员：
讨论目的：
今天我们围绕护理部及系统内的绩效考核方案及护理部的优质护理服务绩效考核奖惩方案，再根据我们神经科的专科特点，通过大家的讨论，最后制定我们神经科今年的绩效二次考核方案。
下面我先将护理部及系统内的绩效考核方案给大家解读一下，然后请大家对今年科室绩效考核各抒己见。
发言内容：
王青梅：今年护理部有规定，护士长怀孕满七个月后至哺乳期结束绩效系数下降一个点，同护士。
沈顺英：现在科室怀孕人员越来越多，怀孕未满七个月的不上夜班系数下降点数与怀孕满七个月的应该不一样。
陈烨：
我们科工作量较大，是否怀孕满五个月就可以不上夜班。