匡特家族产融并行的家族传承

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FO先锋人物访谈_家族投资与二代传承的实践心得

资成功？
成功的家族投资最终的评判标准是投资回报率。

如果自己能够取得好的效果，以提高投资决策的准确性和成功率。

在投资领域，运气和投资能力同样重要。

把握正确的节奏能让投资更加顺利。

嘉宾介绍
陈凛先生：著名的画家陈
李心毅先生陈凛
李心毅
投资可以专注于某个特定领域或者
关注多个领域的投资，这取决于具体情况和李心毅
保持一定的灵活性，根据市场情况进行调整和投资。

无论是投资多个领域还是专注于某个专项赛道，都需要对所投资的领域有深入的了解和专业知识。

大型基金通
选择？
在传承的过程中，我的父亲并没有强迫我去从事某个特定领域。

相反，他鼓励我发展自己的兴趣和事业。

他给了时支持二代的发展？
一代能给二代的就是社会资源，
然而，这些资源能否被二代有效地利用，这取决于他们的能利用社会资源。

家族办公室需要相信专业人士的能力和职业素质。

我们与家族办公室接触最多的是国外的有限合伙人（LP），
陈凛陈凛。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(下)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（下）第二天早上，亨利特一大早就去找了约翰，想要问清楚昨天晚上他的表现。

在酒店的咖啡厅里，她见到了约翰坐在那里看着一份文件，脸色凝重。

亨利特悄悄走到他身边，小声问道：“昨天晚上……我是不是对你做错了什么？”约翰抬起头，微微一笑：“没错，我们的表演太成功了，让那些人都觉得我们好像真的在闹翻。

”亨利特松了一口气，笑着说：“我可没想到你这么会演戏，昨晚真是让我吓了一跳。

”约翰笑着摇了摇头：“只要目的达到了，怎么演都行。

”两人话还没说完，手机忽然响了起来，约翰看了看屏幕上的号码，皱了皱眉，站起身说：“你先坐着，我去接个电话，马上就回来。

”说完，他就走到了角落里接了电话。

亨利特看着约翰快步离开，心中猜测着他在接什么电话，脑海中闪过了今天的行程。

她知道，今天他们要去会见供应商，商讨新项目的事情。

这个项目是家族最重要的一步，也关系到家族在产业上的未来。

约翰接完电话之后，脸色显得有些凝重，他走回到亨利特身边说：“抱歉，有点琐事，但是不影响我们今天的行程。

”亨利特笑了笑，试图舒缓气氛：“没关系，工作上总会有些麻烦的事情。

不过还是希望一切都能顺利进行。

”约翰微微一笑，目光温柔地看着亨利特，然后说：“我们出发吧，今天的会议可能有些复杂，但是我会和你一起处理。

”两人一起走出了酒店，坐上了约翰家族的专车，前往会见供应商的地方。

在车上，约翰向亨利特介绍了今天要谈论的项目，他们需要和供应商商讨一个新的收购计划，这个计划对于整个家族的产业布局都非常重要。

约翰告诉亨利特，这个收购计划的谈判一直都不太顺利，供应商一直在磋商条件，而且最近还有一些变化。

亨利特听着，心中对今天的谈判充满了期待和紧张。

到了会议地点，约翰和亨利特步入会议室，见到了供应商的代表团。

在短暂的寒暄之后，谈判就正式开始了。

亨利特看着约翰沉着冷静地与对方谈笑风生，心中暗自佩服。

整个谈判过程并不顺利，双方在很多事情上都存在分歧。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(上)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（上）在商业界，家族企业一直以其独特的经营模式和深厚的家族文化而备受推崇。

匡特家族就是其中的佼佼者。

这个家族源自一个古老的欧洲国家，在几个世纪以来一直在产业、金融等领域发挥着举足轻重的作用。

他们的影响力远远超出了国界，在全球范围内都有着重要的地位。

而他们所驾驭的恢弘产融城堡更是成为了家族财富的象征，也是一种实力的证明。

今天，我们就将揭开匡特家族的神秘面纱，探寻这个家族的传奇故事。

匡特家族，作为欧洲历史上的贵族家族，一直以来都是权贵之间的象征。

他们的家族历史可以追溯到好几百年以前，在当时的社会地位非常高，拥有众多的土地、财富和影响力。

匡特家族的成员很多都曾在政治和商业领域发挥过重要作用，为家族争得了无数的荣誉和利益。

最让匡特家族跻身世界级家族的，当属他们所拥有的恢弘产融城堡。

恢弘产融城堡，位于欧洲的一个小国，是匡特家族的家族产业。

这座城堡建于几百年前，是当时的贵族们居住的地方。

而如今，这座城堡则成为了匡特家族的总部和象征。

城堡拥有浩大的土地和全方位的基础设施，是匡特家族在欧洲的重要产业和金融中心。

其规模之大，令人称奇，也让匡特家族在欧洲商界享有盛誉。

匡特家族的掌门人是一位德才兼备的商业奇才，他被誉为家族的“隐形沙皇”。

他的出现改变了匡特家族的命运，将这个家族带向了一个新的高度。

他不仅继承了家族的传统，更是在现代商业上有着独到的见解和精湛的谋略，将这个家族的企业规模扩大到了前所未有的程度。

作为匡特家族的掌门人，他多年来一直致力于将这个古老的家族企业拓展到全球范围。

他注重产业和金融的结合，既发展农业、能源等实体产业，又借助金融手段实现资本运作、资产配置等多元化发展。

而他处理家族企业的方式，在业内颇有口碑，被誉为商界的一位传奇人物。

匡特家族的掌门人还注重家族文化的传承和发扬。

他鼓励家族成员投身产业和金融领域，培养出了一大批有才华、有影响力的企业家，在商界上也成为了家族的又一张名片。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(下)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（下）
在匡特家族的管理下，恢弘产融城堡成为沙特阿拉伯国内最大的地产开发商之一。

但是在这家企业的背后，有着一个隐形的“沙皇”。

这个“沙皇”就是匡特家族的家族长巴德尔·匡特。

他是一名不愿公开露面的人物，很少出现在公众视野中，但是掌控着整个公司的方向和战略。

巴德尔·匡特出生于沙特阿拉伯一个富裕家庭，接受了世界一流的教育。

在他年轻的时候，他就表现出了非凡的商业智慧和天赋。

他毕业于哈佛大学，获得了法律和商业双学位。

回到沙特阿拉伯后，他与父亲一起经营家族企业，并且在一次机缘巧合下，他开始关注地产开发行业。

他立即看到了这个行业的潜力和机会，并开始研究和投资。

随着时间的推移，巴德尔·匡特逐渐掌握了整个公司的控制权，并将恢弘产融城堡打造成为一个垂直整合的企业。

他注重公司的内部管理和运作，掌握着公司所有的决策权。

除了公司的管理外，巴德尔·匡特还注重个人的形象和声誉。

他一般不公开露面，但是在社交场合中，他表现出了自信和独特的魅力。

在这个行业中，巴德尔·匡特被誉为“沙特阿拉伯房地产市场的先知。

”他预见到了市场变化，提前做好了调整和战略变革。

他在市场上保持着高度的竞争力，并通过收购和扩张不断壮大公司的实力。

美的模式：兼顾家族传承和企业长青

106 ■ 2013.01商业模式公司治理本文部分内容摘自俞欣著教学案例《美的电器：非典型的家族企业传承与公司治理机制演化》。

作者范博宏的新书《关键世代：走出华人家族企业传承之困》已于2012年4月由东方出版社出版。

范博宏为香港中文大学财务学系教授、经济金融研究所所长。

俞欣为南京大学商学院讲师、中国风险投资研究院研究员。

范博宏、俞欣/文 “美的模式”对于第一代民营企业家或具借鉴意义，一方面，家族企业重用职业经理人；另一方面，以“体外模式”培养接班人，家族传承和企业长青均得以实现并互相促进。

总裁和董事长的职位都交给职业经理人，何享健与其子女只担任大股东，这成为中国家族企业“传贤不传子”的交班范例。

交棒后，何享健感叹道：“终于完成了多年的心愿。

”美的集团是一家以家电制造业为主的综合性企业集团，旗下拥有美的电器（000527）、小天鹅（000418）、威灵控股（00382.HK）3家上市公司，同时涉足房产、物流等领域，2011年整体营业收入达1400亿元。

其前身可以追溯到1968年，为了解决乡亲们的生计，何享健冒着巨大风险和23位北街道居民集资5000元，创办了北街办塑料生产组，生产药用玻璃瓶和塑料盖，后来替一些企业生产配件。

随后的10多年里，何享健在走南闯北的过程中磨炼出了对市场的敏感嗅觉。

1980年，何享健正式涉足家电制造业，为广州第二电器厂生产电风扇零配件，拉开了美的发迹的序幕。

1981年8月，其注册“美的”商标，并于同年11月将工厂更名为“顺德县美的风扇厂”，自任厂长。

1984年，成立“顺德县美的家用电器公司”，何享健任总经理。

1985年5月经过考察，美的引进日本的生产技术和管理方法，同时开始与日本企业展开合作。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(下)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（下）作者：张锐来源：《对外经贸实务》2020年第03期序·分家在匡特家族的所有男性成员中，有着三次婚史的赫伯特所延伸出的情感路径最为复杂。

与乌瑟尔明斯特曼的首婚，夫妇俩人育有一个女儿西尔维娅·匡特，两人婚姻存续时间为9年;而花开二度后，赫伯特匡特与莉茨洛特共养育了三个孩子：长女宋娅·匡特、二女儿萨比娜·匡特和儿子斯万·匡特，两人婚姻存续时间也是9年;同第三任妻子约翰娜的婚姻关系让市井百姓更有谈资。

约翰娜曾经是一位女佣，到德国之后成为了赫伯特办公室的私人秘书，两人日久生情，最后从工作关系上升为夫妇关系，并育有苏珊·克莱藤和斯特凡·匡特一對儿女。

独自承担起家族企业管理重担的同时，赫伯特很长一段时间必须腾出一定的精力去关照弟弟哈拉尔德·匡特留下的孤儿寡母——英格及其5个女儿。

不过，英格最终带着5个女儿改嫁给了金融专家汉斯·希尔曼·冯·哈勒姆。

这种身份与关系的变化，已经从客观上说明如果再将他们与赫伯特说成是一家人其实已经非常勉强;不仅如此，哈拉尔德去世不久，英格就与赫伯特之间在家族利益上产生了差异，提出了分割家族资产的要求。

赫伯特对英格的请求没有表现出任何的歧义，并请来了45岁的法学家汉斯格拉夫·冯·德尔戈尔茨作为第三方监督人见证双方分家的整个过程，最终经过两次财产分割，英格和5名女儿获得了家族持有的奔驰公司约15%的股权，同时还取得了车厢联合有限公司50%的股份、布什-耶格尔吕登舍德金属厂、德意志武器和弹药厂、科佩兰德股份有限公司以及康特兰斯公司及吕贝克GVL两个公司40%的股份。

作为交换，赫伯特获得了宝马及瓦尔塔（AFA此时已经改名为Varta）的全部股权，此外还有君特·劳曼国际运输两合公司、乌珀金属股份有限公司、布什-耶格尔丢伦金属制品有限公司的股份。

家族企业代际传承的三阶段优化路径

家族企业代际传承的三阶段优化路径下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(上)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（上）匡特家族是中国产融业的一支隐秘势力。

他们掌控着海外上市公司桥牌教育、5G基建公司科迪乳业、人脑互联技术公司睿简等多个领域的顶尖公司。

此外，他们还拥有着恢弘产融城堡这样的大型综合地产项目。

匡特家族秉承“登天路，为金融而生”的理念，打造了一条金融帝国之路。

本文将深入解析匡特家族的历史、底蕴、投资风格以及未来规划。

一、匡特家族的历史与底蕴匡特家族的创始人匡达义自小就接触到了产融这个行业。

匡达义的祖父是沙县豆腐店的老板，他时常在店里看到农民拿着土地证来借钱，而商业银行不愿意贷款给他们。

匡达义意识到这是一个巨大的商机，于是他从小就对金融产生了浓厚的兴趣。

匡达义自上学时期开始创业，他和同学集资创办了一家硅谷科技公司，并成功将其上市。

之后，他开始投资中国的科技公司，并在金融市场上获得了可观的利润。

1984年，匡达义正式成立匡特集团，并开始打造自己的金融帝国。

匡达义擅长在金融市场上发掘机会，并拥有着出色的投资眼光。

他的一位朋友曾经这样评价他：匡达义在投资领域无所不知，他能与任何人谈论任何事情。

匡达义不仅是匡特家族的创始人，也是家族实力的核心。

除了匡达义，匡特家族还拥有着一支庞大的家族队伍。

匡特家族的家族成员多达上百人，他们的聚会常常举办在国际上，享受着贵族生活。

二、匡特家族的投资风格匡特家族善于在市场上发掘机会，并在长期的投资中取得成功。

匡特家族的投资风格可以总结为以下几点：1.稳健的投资策略匡特家族采用的是稳健的投资策略。

他们追求的不是短期的暴利，而是长期的稳定收益。

匡特家族的投资策略注重风控，避免过多的风险。

2.多元化的投资组合匡特家族的投资组合多元化。

他们同时投资于股票、债券、房地产等多个领域，把风险分散到不同类型的资产上。

3.强调价值投资匡特家族注重价值投资，他们善于发掘低估值的公司，并在低价位时买入。

他们相信优秀的公司总是会被市场认可，并获得正当的回报。

4.强调对管理层的关注匡特家族非常重视公司管理层的素质。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(下)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（下）在沙皇的城堡里，一切都显得那么庄严肃穆，仿佛处处透着一股神秘的力量。

站在城堡的高处，俯瞰四周，只见一片繁华繁忙的景象，商贾云集，车水马龙，一派兴旺繁荣的景象，这就是匡特家族驾驭的恢弘产融城堡。

匡特家族一直以来都是个神秘的存在，他们的底蕴深厚，掌握着巨大的财富和资源，但却鲜有人能窥见他们的底细。

匡特家族的族长匡特拉夫是一个传奇人物，他以其智慧和勇气，成功地将家族的产业拓展到全球，使家族的财富达到了前所未有的高度。

匡特拉夫以其非凡的魅力和智慧掌控着整个家族，他被称为“隐形的沙皇”，因为他的存在隐匿在家族的背后，但却拥有着无可比拟的权力和影响力。

匡特家族的恢弘产融城堡是家族的核心产业，这座城堡不仅仅是一个建筑物，更是家族的象征和基业长青的见证。

城堡内部繁华繁忙，各种产业纷纷争先恐后地在这里落户，形成了一个庞大的经济帝国。

匡特家族的产业涵盖了多个领域，从房地产到金融投资，从能源领域到科技创新，几乎无所不包。

匡特拉夫在这座城堡内部扮演着无可替代的角色，他不仅是家族的族长，更是产融城堡的掌舵者，他以其非凡的智慧和眼光，将家族的产业打造成了世界级的财富帝国。

在匡特家族的产融城堡内部，有着许许多多的“沙皇”，他们是城堡的支柱和中流砥柱，他们各自在自己的领域内发挥着巨大的作用。

匡特家族的产融城堡拥有丰富的资源和人才，这些人才们将自己的智慧和创造力充分发挥，为家族的发展贡献着力量。

在这座城堡内部，每一个人都是匡特家族的一份子，都为了家族的长远利益而努力奋斗着。

匡特家族的产融城堡也面临着许多挑战和困难。

世界的不稳定因素不断增加，经济形势时好时坏，市场竞争异常激烈，这些都给城堡的发展带来了巨大的压力。

匡特家族需要不断创新和改革，才能应对这些挑战，保持自己在世界舞台上的地位。

匡特拉夫深知这一点，他毫不犹豫地引入了大量的先进科技和管理理念，努力推动匡特家族的产业转型升级，使之能够适应全球化竞争的激烈形势。

匡特家族

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匡特，一个响亮的名字。它不仅在商界引人注目，许多德国人都和它有着直接的联系。他们是德国的豪门望族，经常出现在《福布斯》杂志的巨富名单里。但匡特家族掌门的新一代成员认为，他们不“仅仅”是亿万富翁，重要的一点，还是企业家。毫无疑问，匡特一家是德国最成功的商业家族。 股市暴涨给匡特家族带来了大笔财富。1982年，匡特家第三代赫伯特·匡特大约有100亿马克财产，相当于54亿美元。家族的核心资产是宝马公司49％的股份。1996年之后，德国的蓝筹股指数DAX翻了一番多。据估算，匡特家族现在拥有100多亿美元资产,称得上是亿万富翁。 两代人的努力，企业蒸蒸日上 匡特家族的历史可以追溯到一个叫普利茨瓦尔克的小镇。小镇位于柏林西北130公里远的地方,这里有一家奥古斯特和路德维希·德雷格纺织厂。 1865年，一个叫埃米尔·匡特的小伙子在那里开始了他的学徒生涯。不久，他开始参与管理。工厂的经营非常顺利。1870年，普法战争爆发，对军服的需求猛增，普利茨瓦尔克的纺织业因此一直很景气。 1879年，工厂的主人路德维希·德雷格去世。年轻有为的埃米尔·匡特开始正式管理工厂。3年后，已经和路德维希·德雷格的女儿黑德维希订婚的埃米尔·匡特和他的内弟马克思·德雷格用3万5千旧德国马克买下了这家工厂,由此开始了匡特家族的创业历程。 因为和当地其他制造商保持着良好的合作关系，企业的产品销路一直不错。在埃米尔·匡特的管理下，公司的效益也蒸蒸日上。 在匡特家族的第二代人中，京特·匡特继承了埃米尔·匡特的事业。京特组织能力强、善于协调。很快，这位年轻企业家引起了政府部门的注意。第一次世界大战期间，他组织德国纺织业为军队提供物资。直到战争结束后，他才有时间去扩大自己的商业帝国。 京特认为，竞争有利于商业的发展，但是一味地竞争却是有害无益的，最重要的是恰到好处的合作。他的作法是：让各个公司联合起来，比如从购买原料来说，钢铁制造业、纺织业分别联合在一起，共同购买所需的原料。在买进原料之后，再开始竞争。他认为合作和竞争的有机结合才是促进商业和经济发展的理想途径。事实证明，这的确是一种极为有效的方法。 匡特的工业帝国受到沉重打击 为了寻求进一步发展，1920年，京特·匡特从普利茨瓦尔克迁到柏林。当时的柏林到处是失业和通货膨涨。德国马克的迅速贬值，迫使京特·匡特必须立刻对公司利润进行再投资。但他不想作一名普通投资者，他决心成为有影响力的金融投资家。后来，他又从柏林迁到哈根，随后搬到了德国北部的汉诺威。他加入了后来被称为“瓦尔塔”的AFA电池公司。和最初的纺织业毫无关联的电池制造，从此成了家族的核心产业。赫伯特·匡特第二次婚姻所生的子女，京特·匡特的孙辈们，如今控制着匡特家族的股权。这些人很少在商界抛头露面。 1938年，京特·匡特在汉诺威建了一家新电池厂。因为汉诺威交通便利，有利于铅的运输，而铅是电池最重要的原料。 作为监事会主席，京特·匡特引导着公司走向成功。当时，他已经持有多种工业股票，包括化工、制药和机械工程等等，成了一位重要的实业家。 在纳粹统治期间，京特·匡特遇到了麻烦。因为公司能提供战争物资，纳粹强迫他建立新工厂。但他并没有使用奴隶劳工，公司也尽可能保护那些受纳粹分子迫害的雇员。战后，京特·匡特受到监禁。在此期间，霍斯特·帕维尔和京特的Байду номын сангаас子赫伯特接管了公司。匡特的工业帝国受到沉重打击。 这个家族的带头人京特·匡特非常具有代表性，他充分体现了匡特家族在第三帝国时期的性格特点。他直言不讳、敢于争取经营自主权。而纳粹的工作方式是，为了达到某种目的而下达命令，强迫人们绝对服从。有报道说京特和纳粹发生过冲突。无论如何，事实是，他被纳粹监禁过4个月。</td></tr> </td>

家族企业的代际传承之道

家族企业的代际传承之道家族企业是以家庭集团为基础的企业，通常由一家族的成员掌控和管理，其长期性和稳定性是其最大的优点，但是在传承方面也面临着很大的挑战。

因为家族企业的生命力取决于代际传承的成功，所以如何进行良好的代际传承成为了家族企业的重要课题。

在本文中，我们将探讨家族企业的代际传承之道，探讨如何进行良好的代际传承，促进家族企业的持续经营。

一、家族企业的代际传承1. 代际传承的定义代际传承是指企业家的经营理念、文化、管理制度等传承到下一代，在新的时代背景下延续和发扬传统，同时又能够适应市场的变化和企业的发展需求。

2. 代际传承面临的挑战家族企业的代际传承面临着许多挑战，其中最显著的是家族企业的管理体制和文化传承。

随着时代的变迁，家族企业需要向更专业化、规模化和集团化的方向发展，这意味着家族企业需要对过去的管理体制进行改革和创新。

同时，随着社会的发展，家族企业的家族文化也发生了许多变化，新一代的家族成员需要了解和接受这些变化，才能够完成代际传承。

3. 代际传承成功的条件要实现家族企业的代际传承需要几个条件：首先，家族企业需要有一定的发展规模和经营实力，只有这样才能够给后代提供足够的发展空间。

其次，家族企业需要有稳定的家族文化，只有这样才能够为代际传承提供基础。

最后，家族企业需要有完善的治理机制，包括家族议会、董事会等，以保证代际传承的顺利进行。

二、家族企业的代际传承之道1. 制定适合自身的代际传承规划家族企业需要制定适合自身的代际传承规划，这样才能够使代际传承顺利进行。

代际传承规划需要考虑以下几个方面：（1）家族文化的传承家族文化是家族企业的灵魂和特色，要让新一代的接班人能够接受和传承家族文化，需要制定相应的培养计划，包括家族历史的传承、家族价值观的灌输、家族传承的意义等。

（2）管理体制的转型家族企业需要向更专业化、规模化和集团化的方向发展，必须要对现有的管理体制进行改革和创新。

新一代的接班人需要学习新的管理理念和技术，了解现代企业管理的最新趋势和模式。

家族传承

家族传承作者：来源：《家族办公室》2017年第03期守先待后，独向银釭问启明望族不是因自身的荣耀而存在，犹如果实并非为甜蜜而存在，只有种才懂守先待后的使命意义。

家族办公室的“守、攻、传” 颜怀江如何为财富帝国未雨绸缪，建立资产的持有、积累、增长、移转及传承的全程风险防控体系，是家族办公室的核心之责。

都说“攻城容易守城难”，历史上曾威震四海的亚历山大，由于年富力强，未曾考虑和安排继承问题，以致突然病逝后留下的权力真空无人能够填补。

中央权力迅速解体，各地总督拥兵自立，为争夺其遗产展开激烈的斗争，导致帝国的版图从此有了裂痕，最终走向没落。

对于超高净值人群来说，开拓事业版图就像带兵打仗一样，投资经营、创造财富好比开疆拓土的武器，持盈守成、规划传承就是隔离风险的铠甲。

根据国内众多超高净值家族的现状与核心需求，笔者将家族办公室的服务分为“守、攻、传”三大阶段。

1防守阶段：打好基础及资产保全架构资产保全架构，是客户的“第一道城墙，也是最后一道防线”。

一个牢固的资产保全架构，可以为客户夯实财富地基，提供必要的现金流。

私人银行与保险机构，是防守阶段最基础的两大工具。

鉴于高净值人群需求多元化，家族办公室需要为客户甄选国内外金融机构：A.私人银行：全能型基础配置，功能型按需定制不同的私人银行有不同的优势。

一般来说，全能型的国际化大型私人银行是基础，产品类型齐全，分支机构遍布全球，客户可在大多数国家找到其服务。

在这个基础上，再根据客户的具体需求，为其配置功能型精品私人银行。

例如客户在英国投资或者孩子留学英国，可以为其选择当地根基深厚的精品私人银行，因为这些银行往往有更丰富的当地资源与深厚人脉，提供的服务也更加灵活。

B.保险机构：人身财富基础的风险屏障高净值客户常面临人身、婚姻、继承、税赋等各式各样的风险。

如何有效转嫁风险？针对客户特定的风险，可以透过诸如储蓄分红、重疾保障、高端医疗、人寿保单等类型的保单，使客户获得稳定现金流，让家族成员享受到优质的医疗资源。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(下)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（下）【摘要】匡特家族自古以来就有着悠久的历史传承，通过代代相传的管理风格，成功驾驭着恢弘产融城堡的建设。

他们独特的管理风格和产业布局，使得家族财富得以传承，同时在地产战略规划中取得了巨大成功。

未来，匡特家族有着充满希望的发展展望，将继续在产融城堡中发挥重要作用。

结论中指出，匡特家族在产融城堡中的巨大影响，隐形“沙皇”地位的巩固，以及在房地产领域的领军地位，展示了他们在这个领域中的重要性和影响力。

匡特家族的传承与发展将继续引领着产融城堡的发展方向，成为这个行业的领导者。

【关键词】匡特家族、恢弘产融城堡、隐形“沙皇”、历史传承、管理风格、产业布局、财富传承、地产战略规划、未来发展展望、影响、巩固地位、房地产领军地位1. 引言1.1 匡特家族的历史传承匡特家族的历史传承可以追溯到数百年前，起源于一个不起眼的小村庄。

据传，匡特家族的祖先是当地的一位村长，为了保护村民们的利益，他开始经营农田和牲畜，逐渐积累了一定的财富。

随着时光的流逝，匡特家族的实力逐渐增强，开始参与更大规模的商业活动。

匡特家族的祖先以诚实守信、勤俭节约和团结互助著称，在当时的社会中赢得了良好的声誉。

这些传统美德一直贯穿于家族的血脉中，成为家族发展的基石。

匡特家族的每一代都秉承着这些价值观，努力奋斗，不断壮大家族的势力和地位。

在经过几代人的努力奋斗后，匡特家族逐渐成为当地商界的巨头，掌控着多个产业，拥有庞大的财富和影响力。

匡特家族的历史传承不仅是家族的荣耀，也是整个社会的宝贵财富。

他们以自己的实际行动诠释了家族使命，继承和发扬了家族文化，为后人树立了榜样。

匡特家族的历史传承为家族的未来发展奠定了坚实的基础，也为他们在产融城堡中的影响力打下了牢固的基石。

1.2 恢弘产融城堡的建设匡特家族的历史传承可以追溯到数百年前，他们以其悠久的历史和传统而闻名于世。

而在近年来，匡特家族更是以其恢弘产融城堡的建设而备受瞩目。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(下)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（下）上篇文章中，我们介绍了匡特家族在恢弘产融城堡的经营和管理中的重要角色，以及家族成员之间的社会和谐关系。

本文将继续介绍他们在城堡管理中的其他方面和应对挑战的能力。

搭建平台，促进城堡成员互动城堡管理者们深知，一座城堡的发展需要各种资源和能力的协同，单凭个人的力量难以为继。

因此，他们大力推动城堡成员之间的互动和交流。

在城堡中，家族成员之间的合作关系十分紧密。

他们会利用城堡内的各类资源，比如办公场所、生产设备、技术支持等，为其他成员提供便利和支持。

同时，城堡管理方也会通过各种渠道举办各种活动，为成员之间建立起更加紧密的联系。

比如，在圣诞节期间，城堡管理者会邀请所有成员来到城堡的大厅，一起献唱和庆祝节日；在夏天，他们会举办户外运动比赛，让各个家族彼此联络。

这种借助节日和活动促进彼此之间的交流，也成为了城堡管理者在团队建设方面的一种重要手段。

对“杂草”绝不姑息城堡管理者们也清楚，只有经营得当、长期稳定，才能带来更好的效益。

因此，他们十分注重城堡环境的保洁和地盘里的“杂草”。

城堡管理方严格审查所有纳入城堡的商户，并要求他们严格执行城堡管理规定，保持在城堡内部营业的秩序和线路的畅通。

若商户在城堡内违反规定，城堡管理方会立即采取相应的制裁措施，以维护全体成员的公共利益。

除了“杂草”之外，城堡管理方也深知人与人之间的关系不可遇见，因此在管理中也会面对这样或那样的额外挑战。

他们会积极地去支持，鼓励各个家族成员之间走出自己的困境，而不是将这些问题埋在心底。

点滴之间凝聚文化在城堡中，匡特家族也对建设城堡文化下了血本之染。

除了建设一种愉悦、互帮互助的文化氛围之外，城堡管理方和匡特家族也悉心经营着其他的城堡文化项目。

比如，城堡大厅内挂着许多城堡的历史照片，让到来的人大致了解城堡的发展史；城堡近年来也成功地举办了许多关于城市发展和产业方向的论坛，成为城市产业论坛和各种高端智库研究的指标。

解惑中国式家族传承

解惑中国式家族传承作者：董岩来源：《家族企业》2018年第06期自从孟子在《离娄章句下》中留下了：“君子之泽，五世而斩”，与之相近的文意不断在中国传统文化、思想学说的承继中蔓延，直至吸收西方思想影响和更多历史实例佐证，衍生出朗朗上口的“富不过三代”。

简简单单五个字，从评述者的角度，折射出创造、享有“富”与“泽”的那辈人身后的深深无奈。

家族传承从不仅仅是血脉延续这样单纯，财富、使命、愿景、责任、风骨……如何让后辈传人能持续保有这些得来不易的“硕果”，是全球范围内普遍存在的一个难题。

不同的国家、不同的文化、不同的历史底蕴和社会结构，打开了看似迥然不同的局面，却又得出了趋近于“无解”的答案。

改革开放40年，中国再次站在了新一轮财富家族交接班的浪潮之巅，反观相近的本土历史，无可借鉴的前路，如何破局传承痛点、难点？找到独具中国家族特色的新立足点，是现阶段财富家族远超过财富创造的迫切需求。

【代际传承中的双轨并行】孟子所说的“君子之泽”，泽所指的范围很广泛，不仅包含恩惠福禄，也包括了品行和家风。

得益于近年来研究学者、专业媒体和相关行业从业者的不断转述，财富人群逐渐明析了家族传承应是多维度的延续，或者说从基础上来讲，财富传承，应分为精神财富和物质财富，在代际交接中并进而行。

精神财富的传承，被看做可以从根本上解决“富不过三代”的一剂良药。

“授之以鱼，不如授之以渔”，培养下一代创富能力和独立人格、有效的传承家风、家训，希冀后辈延续其创富过程中的理念和精神，这是作为家族“交棒者”对于精神传承的认识和期望。

但不可忽视的是，物质财富的传承，也并非停滞在为后辈创造优越的物质生活基础这一刻而结束，当物质财富需要全部交到下一代手中时，何时交接、怎样交接，以何种形式交给下一代都是需要考虑的问题。

同时，可能影响财富变化的问题，并非都是“精神传承”所能解决，比如市场的变化、行业的变化、创新迭代的快速变革，财富接班人所要面对的未知还有很多。

企业做家族传承的趋势

企业做家族传承的趋势企业做家族传承的趋势是指家族企业在家族成员之间的代际传承中的发展方向和变化趋势。

在过去的几十年里，家族企业一直是全球经济中一个重要的组成部分，而家族传承的趋势也在不断变化。

首先，传统的家族企业模式正在逐渐改变。

过去的家族企业通常是由家族创办人创立，并由第二代或第三代成员继承经营。

然而，随着时间的推移和社会变革，家族企业传承模式也在发生变化。

现代家族企业往往更加专业化和现代化，家族成员也更多地寻求专业经验和管理能力，而不仅仅是依靠血缘关系。

这种趋势的原因之一是家族企业面临着竞争激烈的市场环境，需要更加专业化的管理和运营来保持竞争力。

其次，家族企业越来越注重家族价值观和文化的传承。

家族企业通常有着长期积累的文化传统和家族价值观，这是企业成功的重要因素之一。

现代家族企业越来越注重将这些价值观和文化传承给下一代成员。

家族企业可能会将家族价值观写入企业宪章或规章制度中，以确保它们在家族企业中得到传承。

此外，一些家族企业还会举办家族成员教育培训活动，以帮助下一代成员更好地理解和接受这些家族价值观和文化。

第三，家族企业越来越注重家族治理和专业化管理。

随着家族企业规模的扩大和业务的复杂化，家族成员之间的纽带不再仅仅是血缘关系，还需要更加明确的治理和组织架构来管理企业。

现代家族企业越来越意识到家族治理的重要性，开始引入专业的家族治理机构和家族宪章，以确保企业在代际传承中的稳定和可持续发展。

此外，一些家族企业还会聘请专业经理人来执掌企业的运营，以提高企业的管理水平和专业化程度。

第四，家族企业越来越注重社会责任和可持续发展。

家族企业在社会中的地位和影响力使得它们承担起更多的社会责任。

现代家族企业越来越注重利益相关方的利益，关注环境保护、员工福利、公益慈善等方面的问题，并将这些价值观融入到企业的战略和决策中。

通过注重社会责任和可持续发展，家族企业能够增强企业的声誉和品牌形象，提高员工的归属感和工作满意度，同时也能够在代际传承中传递积极的价值观。

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”(上)

匡特家族：驾驭恢弘产融城堡的隐形“沙皇”（上）【摘要】匡特家族起源于中世纪欧洲，以其驾驭恢弘产融城堡而闻名。

产融城堡的建造标志着家族的权力与财富，展示了他们的雄心壮志。

匡特家族经历了数个世纪的变迁，但始终坚守家族传承的重要性。

他们的商业帝国遍布欧洲，成为当时最具影响力的家族之一。

匡特家族的技巧在驾驭恢弘产融的过程中得到了充分展现。

未来，匡特家族将继续壮大并拓展业务，产融城堡的影响力也将持续扩大。

家族传统的传承将继续保持，使得匡特家族永葆辉煌。

【关键词】匡特家族，产融城堡，沙皇，起源，建造，变迁，辉煌历史，家族传承，商业帝国，技巧，未来展望，影响力，传统传承1. 引言1.1 匡特家族的起源匡特家族源于古代帝国时期的一位名叫匡特的贵族。

据传，匡特家族起源于一个古老的王国，拥有着雄厚的家族传承和权势。

匡特家族的祖先是一位勇猛的将军，他在一次战斗中立下了赫赫战功，被国王封为爵位。

自此之后，匡特家族开始了他们在帝国中的崛起之路。

匡特家族的起源可以追溯到数百年前，他们以勇猛和智慧闻名于世。

在古代帝国时期，匡特家族以其强大的军事力量和出色的政治手腕，成为了帝国中的重要一员。

他们在政治、军事和经济领域都有着卓越的表现，成为了帝国的中流砥柱。

匡特家族起源于一个小小的贵族家庭，但凭借着他们的智慧和勇气，不断扩大着自己的势力范围，最终成为了帝国中的一支强大势力。

他们的起源充满传奇色彩，影响着整个帝国的发展和格局。

匡特家族的起源故事，如同一颗耀眼的明星，照亮了整个帝国的历史。

1.2 产融城堡的建造产融城堡是匡特家族的家族城堡，建造于十七世纪初期。

匡特家族当时是当地的贵族家族，在政治和商业领域都有较大的影响力。

为了彰显家族的财富和地位，匡特家族决定兴建一座宏伟的城堡，作为他们的住所和家族的象征。

建造产融城堡的工程耗时近十年，耗费了大量的人力和物力。

城堡的设计融合了当时最先进的建筑技术和装饰风格，展现出了匡特家族的高贵和繁荣。

匡特家族：宝马控股家族的MFO之路

匡特家族：宝马控股家族的MFO之路作者：暂无来源：《新财富》 2015年第7期作为德国最富有的家族，低调的匡特家族曾同时是宝马、戴姆勒-奔驰、化学品集团阿尔塔纳、生产毛瑟步枪的德意志武器和弹药厂、瓦尔塔电池等公司的股东。

在第三代分割家族资产之后，其两大家族分支选择了不同的传承模式：赫伯特分支仍是宝马、阿尔塔纳的大股东，聚焦于实业经营；哈拉尔德分支则出售了戴姆勒-奔驰15%股份，并成立了家族办公室管理其金融资本，其旗下投资顾问业务如今管理超过170亿欧元的资产。

这两种选择都颇为成功，匡特的多位家族成员长期位居德国前十大富豪之列。

高皓刘中兴叶嘉伟/文高皓为清华大学五道口金融学院家族企业课程主任、家族办公室研究课题负责人刘中兴为瑞士银行（UBS）董事总经理、新加坡国立大学校长特别顾问叶嘉伟为清华大学五道口金融学院家族办公室课题组研究助理本文主要信息来源于对HQ Trust、FERI 创始人及高管的实地调研。

参考文献包括【德】吕迪格尔·荣格布鲁特《宝马背后的家族》，朱刘华、黄孝阳译，花城出版社，2008 年 3 月；David Bain，“The Alternative View”，Campden FB，2011 ；Stanley Reed，Andrea Zammert，“TheMaster of Zurich”，Businessweek，2005。

很难想象，全球两大汽车巨头—宝马公司（BMW）与戴姆勒-奔驰公司（Daimler-Benz）、国际化专业化学品集团—阿尔塔纳（Altana）、曾经生产毛瑟步枪的德意志武器和弹药厂（DWM）、长期占据德国蓄电池80%市场份额的瓦尔塔（Varta）电池公司……这些拥有炫目光芒的国际知名企业，背后都是同一个低调隐蔽、鲜少在媒体上曝光的德国家族—匡特家族（Quandt Family）。

匡特家族百年跌宕起伏的命运是德国近代史的缩影。

他们成功跨越了两次世界大战，在商业上的杰出成就塑造了德国强大经济的基石。