法律援助中心岗位设置管理实施方案
法律援助质量评估工作方案(3篇)
法律援助质量评估工作方案一、指导思想以“___”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，坚持围绕市委市政府中心工作、服务社会稳定大局，坚持以人为本、服务为民，以建设高素质的法律援助服务队伍、规范法律援助工作为重点，全面提高法律援助服务质量，为维护社会公平正义、维护社会和谐稳定、维护困难群众合法权益作出更大的贡献。
二、___领导市司法局成立法律援助案件质量评估工作领导小组，法律援助案件质量评估工作由法律援助案件质量评估工作领导小组统一___实施，组长由局长担任，副组长由分管法律援助工作的副局长担任，成员由市援助中心人员和局法律服务管理科负责人组成，法律援助案件质量评估工作领导小组主要负责法律援助案件质量评估工作的___领导、管理协调、研究分析和督促落实。
下设法律援助案件质量评估委员会，主任由局长兼任。
并设立刑事、民事及行政评估小组，具体负责法律援助案件质量评估。
三、工作步骤（一）工作部署阶段（___年___月___日前）。
研究落实开展法律援助案件质量评估工作的意见，形成共识，明确目标任务，确保法律援助案件质量评估工作顺利推进。
（二）评估准备阶段（___年___月___日—___月___日）。
成立市法律援助案件质量评估工作领导小组，出台市法律援助案件质量评估办法。
召开评估工作会议，把评估工作内容分解到相关评估小组，明确分工，落实责任，并按要求做好相关资料的采集、数据分析等各项准备工作。
（三）评估落实阶段（___年___月___日—___月___日）。
对___年度已结案法律援助案件进行评估。
具体步骤为：审阅案卷，抽选诉讼案件的卷宗，依据评分标准，客观公正地评分；现场检查，走访办案机关，回访受援人，听取意见；汇总情况，由评估组写出案件质量评估报告。
报告内容要真实、全面，由评估组成员签字并承担责任。
四、工作要求（一）高度重视,精心___法律援助案件质量评估是对法律援助办案人员办理法律援助案件的质量进行综合判断和科学评价的活动，对于提高法律援助质量管理水平，维护和提高政府公信力，维护和保障困难群众的合法权益，具有十分重要的意义。
法律援助中心规章规章制度
法律援助中心规章规章制度法律援助中心规章制度一、引言法律援助中心是为了保障公民的合法权益、促进社会公平正义而设立的专门机构。
为了确保法律援助工作的顺利开展，维护法律援助中心的正常秩序，制定本规章制度。
二、组织机构1. 法律援助中心设立主任，由中心负责人担任；2. 法律援助中心设立办公室，负责协调、组织和管理中心的日常工作；3. 法律援助中心设立法律援助团队，由合格的律师组成，负责为有需要的人提供法律援助服务。
三、法律援助范围1. 法律援助中心将为符合条件的人提供免费法律咨询、代理诉讼等法律援助服务；2. 法律援助中心将重点关注贫困人群、弱势群体和特殊难点群体的法律援助需求；3. 法律援助中心将根据实际情况，制定并不断完善法律援助范围的具体细则。
四、法律援助申请与审批1. 申请条件：a. 申请人必须是符合法律援助条件的自然人或者法人；b. 申请人必须提供相关证明材料，证明其经济状况和法律援助需求；c. 申请人必须填写法律援助申请表格，并签署声明；2. 申请流程：a. 申请人准备相关材料，并填写法律援助申请表格；b. 申请人将申请材料提交给法律援助中心办公室；c. 法律援助中心办公室收到申请后，进行初步审查；d. 若初步审查通过，法律援助中心将组织律师团队进行进一步评估；e. 根据评估结果，法律援助中心办公室将决定是否赋予法律援助；f. 申请人将收到法律援助决定的通知。
五、法律援助服务的实施1. 法律援助中心将根据申请人的具体需求，提供以下法律援助服务：a. 法律咨询：律师将为申请人提供免费法律咨询，解答其法律问题；b. 代理诉讼：律师将为申请人代理诉讼，提供法律援助；c. 法律文件起草：律师将为申请人起草法律文件，提供法律援助；d. 其他法律援助服务：根据具体情况，法律援助中心将提供其他相关法律援助服务；2. 法律援助中心将确保法律援助服务的质量和效果，并通过定期评估和监督，对律师团队进行绩效考核。
司法所各项工作制度和岗位职责
司法所各项工作制度和岗位职责一、司法所概述司法所是我国基层人民法院的组成部分，是实现法律公正、保障人民群众合法权益的基本法律服务机构，承担着人民法院的行政、执行和审判三项职能之外的其他职责，是人民群众来院解决法律问题的首要选择。
二、司法所的工作制度1、法律援助制度：为解决民生问题，司法所设置法律援助岗位，组织律师、基层维权组织和志愿者协助司法所为当事人提供法律援助，解决当事人的法律问题。
2、案件管理制度：司法所设立案件管理岗位，对接收的诉讼和非诉讼案件进行登记、归档和传递，确保案件的流转和查询平稳有序。
3、证据管理制度：司法所设立证据管理岗位，对接收的证据材料进行审核、保存和归档，确保证据材料的真实性和完整性。
4、档案管理制度：司法所设立档案管理岗位，对接收的卷宗进行整理、保存，记录并维护审判过程的整个过程，确保案卷资料的存储有序。
5、调解制度：司法所设立调解岗位，为当事人提供调解服务，是解决纠纷的首选模式，针对纠纷的性质和情况，采取灵活多样的方式，为双方当事人提供良好和谐解决方案。
6、执行制度：司法所设立执行岗位，负责执行法院判决、裁定和调解书到达司法所的案件，通过协商、执行拍卖或变卖形式，强制执行案件，保障当事人的合法权益。
三、司法所的岗位职责1、所长：是司法所的最高领导，负责全面领导和管理司法所各项工作，组织规划司法所的决策和发展方向，制定各项制度和计划，保障司法所正常的运转和工作的顺利昂转。
同时，还要建立健全师德师风，弘扬法律精神。
2、行政人员：主要负责司法所的各种行政事务，包括档案管理、证据管理、安全和基础设施的维护保养等工作，确保司法所各项工作的有序开展。
在接待、调解等具体工作中负责接待人员和调解协调，组织并协调各项工作的推进和落实。
3、法官：承担司法所审判业务，在接收到案件材料后进行审理、排除、再审和调解等业务，并根据法律规定对案件做出判决、裁定或调解，保证当事人的权益得到保护，并加强民主人权的制度建设，确保司法所审判工作的公正性和权威性。
职工法律援助中心方案 (4)
职工法律援助中心方案1. 引言职工法律援助中心是为了保障职工的合法权益而设立的机构。
在职工面对用人单位侵犯劳动权益、违反劳动法律法规等问题时，职工法律援助中心提供免费的法律援助和咨询服务，帮助职工有效维护自己的合法权益。
本文档旨在提出职工法律援助中心的方案，包括机构设置、职责分工、服务内容等方面的内容。
2. 机构设置2.1 总体架构职工法律援助中心设置如下机构：•中心办公室：负责中心的日常管理工作，包括人员招聘、办公用品采购、资金管理等。
•法律援助事务部：负责提供法律援助和咨询服务，包括接待职工、审核案件、代理诉讼等工作。
•宣传咨询部：负责宣传职工法律援助中心的服务内容和宣传劳动法律知识，提高职工对法律援助的认知度。
•协调服务部：负责与用人单位协调解决劳动争议，并督促用人单位履行劳动法律法规。
2.2 人员配置职工法律援助中心的人员配置如下：•中心主任：负责中心的整体管理和决策。
•法律援助专员：负责提供法律援助和咨询服务。
•宣传咨询员：负责宣传职工法律援助中心的服务内容和宣传劳动法律知识。
•协同服务人员：负责协调解决劳动争议和督促用人单位履行劳动法律法规。
3. 职责分工3.1 中心办公室中心办公室的职责分工如下：•人员招聘：负责招聘合适的人员来填补职工法律援助中心的空缺岗位。
•办公用品采购：负责采购中心所需的办公用品。
•资金管理：负责中心的资金管理，包括财务报表的编制和审查。
3.2 法律援助事务部法律援助事务部的职责分工如下：•接待职工：负责接待职工咨询并进行初步审核，确定是否符合法律援助条件。
•审核案件：负责对符合法律援助条件的案件进行深入调查和审核，并决定是否提供法律援助和代理诉讼。
•代理诉讼：对符合条件的案件进行代理诉讼，并在法庭上为职工争取合法权益。
3.3 宣传咨询部宣传咨询部的职责分工如下：•宣传服务内容：通过宣传活动、媒体报道等方式，向职工宣传职工法律援助中心的服务内容和的重要性。
•宣传劳动法律知识：通过定期举办讲座、发放宣传资料和设置咨询热线等方式，向职工宣传劳动法律知识，提高职工的法律意识和维权能力。
法律援助中心岗位设置管理实施方案
某某区法律援助中心岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和《某某区事业单位岗位设置管理实施方案》有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。
二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、标准设岗情况根据机构编制部门下达的区法律援助中心编制确定岗位总量2个。
其中管理岗位1个，占总岗位的50%，专业技术岗位1个，占总岗位的50%。
（一）管理岗位：某某区法律援助中心主任1名（正股级），全面负责全区法律援助工作；（二）专业技术岗位：某某区法律援助中心副主任1名（初级）1名，主要负责全区法律援助工作。
四、岗位职责与任职条件（一）管理岗位（某某区法律援助中心主任）职责与任职条件岗位职责：1、组织、指挥、协调、监督全区法律援助工作。
2、总结推广法律援助工作经验，收集法律援助信息资料。
3、承办、协调全区法律服务机构和社会志愿者办理法律援助案件，受理公民法律咨询。
4、负责司法行政复议和应诉工作。
5、完成领导交办的任务。
6、每年办理不少于3件法律援助案件。
任职条件：1、忠于职守，思想品质好。
树立全心全意为人民服务的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。
积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。
2、有较强的管理才能和协调沟通能力。
3、勤奋工作，业务能力强。
扎实开展工作，有较强的法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，并每年完成上级交办的法律援助工作任务。
4、坚持原则，作风扎实。
【2009】25号”关于印发《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知
二类：省级重点技校
≤25
≤35
≥40
三类：合格技校
≤20
≤30
≥50
8
医疗卫生单位
一类：省属医院；或经批准设置病床数800张以上的综合医院；或病床500张以上专科医院
≤7
≤23
≤50
≥20
二类：市（州）属医院；或经批准设置病床500-799张的综合医院；或病床100-499的专科医院
≤5
≤17
≤10
≤30
≥60
13
艺术
团体
一类：省属艺术表演团体、单位
≤8
≤25
≤45
≥22
二类：市（州）属艺术表演团体、单位
≤5
≤20
≤40
≥35
三类：县（市、区）属艺术表演团体、单位
≤10
≤30
≥60
14
新闻单位
一类：省属新闻单位
≤6
≤20
≤45
≥29
二类：市（州）属新闻单位（含市通联站）
≤3
≤15
≤35
≥47
二类：市（州）属出版单位、杂志、地方志
≤3
≤18
≤40
≥39
三类：县（市、区）地方志
≤8
≤30
≥62
17
档案馆
一类：国家一级综合档案馆
≤6
≤25
≤45
≥24
二类：国家二级、省一级综合档案馆和未定级的省、市（州）属综合档案馆
≤4
≤22
≤40
≥34
三类：省二级综合档案馆和未定级的市（州）属档案馆
≤2
≤19
一类：省属公共图书馆（长春市图书馆）
≤6
≤25
法律援助工作计划
法律援助工作计划
《法律援助工作计划》
随着社会的发展和法治进程的加快，法律援助工作在我国的法制建设中起着越来越重要的作用。
为了让更多有需要的人能够得到法律援助，保障他们的合法权益，各级政府和法律服务机构纷纷制定了相应的法律援助工作计划。
首先，法律援助工作计划的目标是明确的，即为经济困难、法律意识薄弱或有特殊困难的群体提供法律咨询和援助。
通过法律援助，这些人能够更好地了解和维护自己的权益，以及解决法律问题，从而实现社会公平和正义。
其次，法律援助工作计划涉及的范围非常广泛。
不仅包括了提供法律咨询、法律服务和法律援助，还包括了法律宣传、法治教育等方面。
通过多种形式的法律宣传和教育，可以提升社会公众的法律意识，减少法律纠纷的发生。
另外，法律援助工作计划需要有专业的人员和良好的管理体系来支持。
法律援助机构需要拥有合格的律师和法律工作人员，为需要法律援助的人提供质量高、专业化的服务。
同时，各级法律援助机构也需要建立健全的管理体系，确保法律援助工作的高效和规范。
总之，《法律援助工作计划》是一个重要的社会工作项目，它旨在通过提供法律援助，促进社会公平和正义，帮助弱势群体
维护自己的合法权益。
只有不断完善和落实这一计划，才能更好地促进我国社会主义法治建设的发展和进步。
司法所两类人员管理工作汇报
司法所两类人员管理工作汇报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：司法所作为基层法律服务机构，对于两类人员管理工作起着重要的作用。
一类人员是指在司法所工作的工作人员，包括司法所辅导员、法官助理、书记员等法律服务人员；另一类人员是指司法所服务对象，包括当事人、涉法群众等。
两类人员管理工作的开展对于司法所的正常运转和服务效果至关重要。
一、对于工作人员的管理1. 岗位设置与人员配备：司法所首先需要根据工作需要合理设置各类岗位，然后根据实际情况配备相应的人员。
司法所需设立辅导员、书记员、法官助理等岗位，确保各项工作得以顺利进行。
2. 岗位职责明确：每个工作人员在司法所都有明确的岗位职责，需要做好工作分工，避免职责不清晰或重叠。
只有责任明确，工作才能有序进行。
3. 培训与提升：司法所需要不断地对工作人员进行培训与提升，提高他们的专业素质和服务水平。
可以开展各类培训活动，邀请专家进行讲座，提升员工的综合素质。
4. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，激励优秀员工，促使员工更加努力工作。
对于工作中存在的问题，及时进行批评教育，纠正错误。
5. 薪酬待遇：司法所应该合理制定薪酬待遇标准，保证员工的基本生活需求。
合理的薪酬待遇也是留住优秀员工的关键。
二、对于服务对象的管理1. 服务意识培养：司法所需要通过各种途径，培养涉法群众的法律意识和维权意识。
可以通过开展普法宣传教育活动、举办法律知识讲座等方式，提高服务对象的法律素养。
2. 服务满意度调查：定期对服务对象进行满意度调查，了解他们对司法所的服务满意度和意见建议。
通过调查结果，发现问题并及时改进工作。
3. 公正公平待人：司法所在对待服务对象时，要遵守公正公平原则，不偏袒任何一方，维护法律的尊严和权威。
4. 温馨服务：司法所在与服务对象交往中，应该以温馨服务为宗旨，提供周到的服务体验，让服务对象感受到司法所的温暖和专业。
5. 加强与社区的联系：司法所可以积极参与社区活动，加强与社区的联系，建立良好的邻里关系。
司法局的法律援助机构设置
司法局的法律援助机构设置在司法体系中，法律援助机构扮演着重要的角色。
它们为经济困难的人提供法律援助，确保每个人都能够平等地获得公正的法律服务。
司法局负责着这些法律援助机构的设置和管理，以确保援助工作的顺利进行。
一、法律援助机构的作用和意义法律援助机构的设立旨在解决普通人无力支付律师费用的问题，确保每个人都有平等的访问法律和公平审判的权利。
1. 提供法律帮助：法律援助机构为经济困难的人提供法律援助服务，包括提供法律咨询、代理诉讼、调解等专业支持，确保其权益得到有效维护。
2. 促进司法公正：通过为弱势群体提供法律援助，法律援助机构有助于减少法律上的不平等，提升司法公正性。
这有助于增强公众对司法体系的信任，并维护社会稳定。
3. 降低社会冲突：法律援助机构的存在可以提供有效的冲突解决途径，减少社会中潜在的冲突和纠纷。
通过及时解决争议，有助于构建和谐社会。
二、法律援助机构的设置原则为了确保法律援助工作的有效开展，司法局需要遵循一些设置原则：1. 充分覆盖面：法律援助机构的设置应该广泛覆盖全国各个地区，包括城市和农村地区。
这有助于确保每个有需要的人都能够获得法律援助服务。
2. 专业能力：法律援助机构的工作人员应该具备良好的法律素养和专业能力，能够提供高质量的法律援助服务。
司法局可以通过培训和选拔合适的人才来保证这一点。
3. 资金保障：司法局需要合理分配法律援助机构的经费，确保其正常运营和工作顺利进行。
这包括拨款和与其他相关部门的合作，以实现资金的有效利用。
4. 知识普及：司法局可以组织法律宣传活动，提高公众对法律援助的认识和理解。
这有助于增加有需要人群的意识，并减少对法律援助机构的疑虑和误解。
三、法律援助机构的具体设置根据不同地区的具体情况，司法局可以采取不同的设置形式。
以下是可能的设置方案：1. 区域性法律援助中心：在大城市或省会城市设立区域性法律援助中心，为该地区的需要人群提供法律援助服务。
这些中心可以充分利用法律资源，提供全面的法律援助服务。
基层法律服务工作者管理办法
基层法律服务工作者管理办法一、背景。
近年来，我国法律服务需求不断增长，基层法律服务工作者承担着为民众提供法律咨询、调解纠纷、法律援助等工作。
为了规范基层法律服务工作者的管理，提高其服务质量和水平，制定了本管理办法。
二、管理范围。
本办法适用于基层法律服务工作者的管理，包括但不限于法律服务所、司法所、社区法律顾问等单位的工作人员。
三、基本要求。
1. 依法从事法律服务工作，遵守法律法规，维护当事人合法权益；2. 具备相关法律专业知识和职业道德素养，不得从事违法违规活动；3. 严守保密义务，不得泄露客户隐私信息；4. 积极参加相关培训和学习，不断提升自身专业水平；5. 维护法律服务单位形象，不得损害单位利益和声誉。
四、管理措施。
1. 设立健全法律服务工作者管理制度，明确工作职责和权限；2. 加强对法律服务工作者的考核评价，建立激励机制和问责机制；3. 定期开展法律法规宣传和业务培训，提高法律服务工作者的综合素质；4. 加强对法律服务工作者的监督管理，及时发现和纠正工作中的问题；5. 支持和鼓励法律服务工作者参与社会公益活动，提升社会责任感和使命感。
五、工作机制。
1. 建立健全法律服务工作者的岗位设置和配备机制，合理配置人力资源；2. 加强对法律服务工作者的岗前培训和岗位轮岗，提高工作适应能力；3. 定期组织法律服务工作者进行案例交流和经验分享，促进工作互动和学习；4. 建立健全法律服务工作者的绩效考核和奖惩机制，激励其积极工作。
六、监督机制。
1. 加强对法律服务工作者的日常监督和检查，确保其工作符合法律法规和相关要求；2. 推动建立社会监督机制，鼓励公众对法律服务工作者的工作进行监督和评价；3. 建立投诉举报渠道，及时受理并调查处理有关法律服务工作者的投诉举报；4. 定期对法律服务工作者的工作进行绩效评估，发现问题及时整改和改进。
七、结语。
基层法律服务工作者是法律服务体系中不可或缺的一部分，其工作直接关系到人民群众的合法权益和社会稳定。
法律服务中心章程(法律援助中心章程)
法律服务中心章程(法律援助中心章程)引言概述：法律服务中心章程（法律援助中心章程）是为了规范法律服务中心的组织结构和运行方式，确保为广大人民群众提供高效、公正的法律援助服务。
本文将从五个方面详细阐述法律服务中心章程的内容。
一、机构设置1.1 法律服务中心的设立：法律服务中心是依法设立的机构，旨在提供法律援助服务。
其设立应符合国家相关法律法规的规定，经过有关部门的批准。
1.2 组织结构：法律服务中心应设立管理层、业务部门和支持部门等组织结构，以确保法律援助工作的顺利进行。
管理层负责决策和监督，业务部门负责具体的法律援助工作，支持部门提供行政、财务等支持服务。
1.3 人员配备：法律服务中心应配备合格的律师、法律助理和其他相关人员，以满足不同案件的需求。
这些人员应具备专业知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供全面、高质量的法律援助服务。
二、法律援助范围2.1 案件类型：法律服务中心应提供对各类民事、刑事和行政案件的法律援助服务。
无论是涉及经济纠纷、婚姻家庭矛盾还是刑事犯罪等案件，法律服务中心都应积极为当事人提供帮助。
2.2 援助对象：法律服务中心的服务对象主要包括经济困难的自然人、法人和其他组织。
对于那些无力支付律师费用的当事人，法律服务中心应提供免费或减免费用的法律援助服务。
2.3 援助方式：法律服务中心可以通过提供法律咨询、代理诉讼、调解等方式为当事人提供法律援助。
具体的援助方式应根据案件的性质和当事人的需求进行选择，以最大程度地保障当事人的合法权益。
三、援助程序3.1 申请程序：当事人可以通过书面申请、口头申请或在线申请等方式向法律服务中心提出法律援助申请。
申请人应提供相关证明材料，以便法律服务中心进行审核。
3.2 审核程序：法律服务中心应设立专门的审核机构或委员会，对申请人的资格和案件的性质进行审核。
审核结果应及时通知申请人，并说明理由。
3.3 援助决定：根据审核结果，法律服务中心应作出援助决定。
司法所人员管理制度
一、总则为加强司法所队伍建设，提高司法所工作效能，保障司法所工作顺利进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国司法行政法》等法律法规，结合司法所工作实际，制定本制度。
二、人员编制与岗位设置1. 司法所人员编制由上级司法行政机关按照实际工作需要和编制管理权限审批。
2. 司法所岗位设置应遵循科学合理、职责明确、分工协作的原则。
三、招聘与选拔1. 司法所人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的条件和程序进行。
2. 司法所人员选拔应注重政治素质、业务能力和职业道德，优先选拔具有法律专业背景的人员。
四、培训与考核1. 司法所人员培训应包括法律法规、业务技能、职业道德等方面，确保人员具备胜任本职工作的能力。
2. 司法所人员考核应坚持德才兼备、注重实绩的原则，实行年度考核和平时考核相结合。
五、职责与权限1. 司法所人员应认真履行以下职责：（1）贯彻执行国家法律法规和司法行政方针政策；（2）组织开展人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助、法治宣传教育等工作；（3）协助基层政府处理社会矛盾纠纷；（4）完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的其他工作任务。
2. 司法所人员享有以下权限：（1）依法开展司法行政工作；（2）对违法违纪行为进行制止和纠正；（3）依法获取工作所需信息；（4）依法提出工作意见和建议。
六、管理与监督1. 司法所人员管理应遵循以下原则：（1）依法管理，公平公正；（2）民主集中制；（3）严格责任，奖惩分明。
2. 司法所人员监督应实行以下制度：（1）内部监督：司法所内部建立健全监督机制，加强对人员的日常管理和监督；（2）外部监督：接受上级司法行政机关、纪检监察机关和人民群众的监督。
七、奖惩与纪律1. 司法所人员有下列情形之一的，给予奖励：（1）在司法行政工作中成绩显著的；（2）模范遵守职业道德，树立良好形象的；（3）维护社会稳定，保护人民群众合法权益的；（4）其他应当给予奖励的情形。
值班律师实施方案
值班律师实施方案为了更好地保障法律服务的连续性和及时性，我们制定了值班律师实施方案，以便在法律援助、咨询和服务方面能够及时响应并提供帮助。
该方案的实施将有助于提高律师服务的效率和质量，为广大群众提供更加优质的法律援助和服务。
一、值班律师的设置。
我们将在各个服务点设立值班律师岗位，确保每个服务点都有律师进行值班。
值班律师将按照预先排定的时间表进行轮班，以保证每天都有律师进行值班服务。
同时，我们还将设立一个统一的值班律师服务电话，方便群众随时拨打咨询。
二、值班律师的职责。
值班律师将负责接听群众的法律咨询电话，针对群众提出的法律问题进行解答和指导。
同时，对于需要紧急法律援助的案件，值班律师将及时出发到案发现场或相关部门，为当事人提供法律援助和代理服务。
此外，值班律师还将负责处理法律文件的紧急审查和签署工作，确保法律文件的及时生效。
三、值班律师的培训和管理。
为了确保值班律师能够胜任自己的工作，我们将对值班律师进行定期的法律培训和业务指导，提高他们的法律水平和服务能力。
同时，我们还将建立健全的考核机制，对值班律师的工作进行评估和考核，对表现优秀的值班律师给予奖励，对工作不力的值班律师进行督促和培训。
四、值班律师的工作流程。
值班律师在接到法律咨询电话或紧急援助请求后，将立即进行记录和分析，对于简单的法律问题，可以通过电话进行解答；对于复杂的案件，值班律师将及时出发到案发现场或相关部门，与当事人进行沟通和协商，为其提供法律援助和代理服务。
在处理完案件后，值班律师将及时做好案件的归档和总结工作，为后续工作提供参考和借鉴。
五、值班律师的宣传和推广。
为了让更多的群众了解和使用值班律师服务，我们将通过各种途径进行宣传和推广，包括在社区、学校、企业等场所张贴宣传海报，利用微信、微博等新媒体进行宣传推广，组织法律知识讲座和宣传活动等，让更多的群众了解和信任值班律师服务。
六、值班律师实施方案的效果评估。
我们将建立健全的值班律师服务效果评估机制，对值班律师的工作进行定期评估和考核，收集群众的意见和建议，及时调整和改进值班律师服务方案，确保值班律师服务能够更好地满足群众的需求。
救助管理站 岗位表
救助管理站的岗位
1.救助员：主要负责接待和咨询来访者，了解他们的需求和问题，提供必要的帮助和支持。
救助员还协助来访者填写救助申请表，并审核其真实性和合法性。
2.调查员：负责调查救助申请者的家庭背景和经济状况，收集相关证据和资料。
调查员编写调查报告，提供给救助决策者参考。
3.救助决策员：根据调查报告和救助政策，决定是否给予救助，并制定救助方案和金额。
他们还监督救助的落实情况，定期评估救助工作的效果。
4.心理咨询师：为救助申请者提供心理支持和咨询，解决他们的心理问题。
他们还协助救助员和调查员进行心理评估，组织心理辅导和培训活动。
5.法律顾问：提供法律咨询和法律援助，解答救助申请者的法律问题。
他们还协助救助决策员制定救助方案，处理与救助工作相关的法律事务。
请注意，以上只列出了部分救助管理站的常见岗位。
不同的救助管理站可能有不同的岗位设置和工作职责，具体情况需参考当地的招聘公告或管理站的规定。
法律援助人员机构管理制度
第一章总则第一条为了规范法律援助人员机构的管理，保障法律援助工作的顺利进行，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国法律援助法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的法律援助机构及其工作人员。
第三条法律援助人员机构的管理工作，应当遵循依法、公开、公正、高效的原则，确保法律援助工作的质量和效率。
第二章机构设置与职责第四条法律援助机构是负责组织实施法律援助工作的专门机构，其主要职责包括：（一）受理、审查法律援助申请，确定受援人；（二）指派律师、基层法律服务工作者等法律援助人员为受援人提供法律援助；（三）对法律援助案件进行监督管理；（四）组织实施法律援助培训、研讨和交流活动；（五）开展法律援助宣传、咨询和服务工作；（六）履行法律援助工作的其他职责。
第五条法律援助机构应当设立以下内部机构：（一）法律援助受理中心；（二）法律援助指派中心；（三）法律援助案件监督管理中心；（四）法律援助培训与交流中心；（五）其他必要的内部机构。
第三章人员管理第六条法律援助机构的工作人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有律师资格或者法律职业资格；（四）具备良好的职业道德和业务能力；（五）其他条件。
第七条法律援助机构的工作人员应当履行以下职责：（一）严格遵守法律法规，执行法律援助工作制度；（二）履行法律援助职责，为受援人提供优质、高效的法律服务；（三）保守国家秘密和受援人的隐私；（四）参加法律援助机构组织的培训、研讨和交流活动；（五）履行法律援助工作的其他职责。
第八条法律援助机构的工作人员应当接受以下管理：（一）实行岗位责任制，明确工作职责和考核标准；（二）建立健全考核、奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反工作纪律的工作人员进行批评教育和处分；（三）加强业务培训，提高工作人员的业务水平和服务能力；（四）保障工作人员的合法权益，关心工作人员的生活和工作。
2023年社区管理服务中心岗位设置方案
2023年社区管理服务中心岗位设置方案一、引言社区管理服务中心作为社区治理体系的重要组成部分，承担着为居民提供便利服务、解决居民问题、促进社区和谐稳定的重要职责。
本文旨在制定2023年社区管理服务中心岗位设置方案，以进一步提升社区管理服务水平，满足居民多样化需求，打造和谐宜居社区。
二、岗位设置原则1. 综合性原则：考虑社区管理服务中心的整体功能和需要，保持岗位设置的综合性和全面性。
2. 分工合理原则：根据不同岗位的职责和能力需求，合理分工，确保每个岗位的工作内容明确、有序。
3. 灵活性原则：根据社区发展和居民需求的变化，保持岗位设置的灵活性，做好适度调整和补充。
三、岗位设置方案根据社区管理服务中心的实际情况和居民需求，将岗位分为以下几个部分：1. 综合管理部职责：负责社区管理服务中心的日常管理工作，统筹协调各部门工作，保障服务质量。
岗位设置：- 社区管理服务中心主任：负责全面领导社区中心的工作，协调各部门协同合作。
- 行政人员：负责行政事务、物资采购、档案管理等工作。
- 前台接待员：负责接待居民、咨询导引、电话接听等工作。
2. 社区服务部职责：提供社区居民所需的各类服务，解决居民生活中的问题。
岗位设置：- 综合服务员：负责为居民提供各类服务，包括社区卫生、安全检查、环境整治等。
- 社区文化活动组织员：负责组织社区文化活动，增进居民之间的交流和互动。
- 便民服务员：负责为居民提供快递收发、家政服务等便民服务。
3. 社区安全保卫部职责：确保社区的安全和秩序，预防和处理各类安全事件。
岗位设置：- 安全巡逻员：负责社区的巡逻工作，保持社区的安全和秩序。
- 突发事件处理员：负责处置各类突发事件，包括火灾、漏水等。
4. 社区卫生保健部职责：提供社区居民的健康咨询、健康管理和常见疾病防控服务。
岗位设置：- 医务人员：具备医学背景，负责社区居民健康咨询和日常卫生服务。
- 疫情防控员：负责社区疫情监测和疫情爆发后的防控工作。
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某某区法律援助中心岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和《某某区事业单位岗位设置管理实施方案》有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、标准设岗情况
根据机构编制部门下达的区法律援助中心编制确定岗位总量2个。
其中管理岗位1个，占总岗位的50%，专业技术岗位1个，占总岗位的50%。
（一）管理岗位：某某区法律援助中心主任1名（正股级），全面负责全区法律援助工作；
（二）专业技术岗位：某某区法律援助中心副主任1名（初级）1名，主要负责全区法律援助工作。
四、岗位职责与任职条件
（一）管理岗位（某某区法律援助中心主任）职责与任职条件
岗位职责：
1、组织、指挥、协调、监督全区法律援助工作。
2、总结推广法律援助工作经验，收集法律援助信息资料。
3、承办、协调全区法律服务机构和社会志愿者办理法律援助案件，受理公民法律咨询。
4、负责司法行政复议和应诉工作。
5、完成领导交办的任务。
6、每年办理不少于3件法律援助案件。
任职条件：
1、忠于职守，思想品质好。
树立全心全意为人民服务的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。
积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。
2、有较强的管理才能和协调沟通能力。
3、勤奋工作，业务能力强。
扎实开展工作，有较强的
法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，并每年完成上级交办的法律援助工作任务。
4、坚持原则，作风扎实。
5、廉洁奉公，保守秘密。
（二）专业技术岗位（法律援助中心副主任）职责与任职条件
岗位职责：
1、协助主任抓好法律援助中心的各项工作。
2、组织协调、指导、监督全区法律援助工作。
3、草拟有关法律援助文件和宣传资料。
4、完成领导交办的各项工作任务。
5、每年办理不少于3件法律援助案件。
任职条件：
1、忠于职守，思想品质好。
树立全心全意为人民服务的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。
积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。
2、勤奋工作，业务能力强。
扎实开展工作，有较强的法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，并每年完成上级交办的法律援助工作任务。
3、坚持原则，作风扎实。
4、廉洁奉公，保守秘密。
五、首次设岗情况（附岗位说明书）
管理岗位的名称、等级、数量：某某区法律援助中心高管理岗位7个，名称为：某某区法律援助中心主任1名（管理八级），占总岗位的14.3%；法律援助律师2名（管理九级）
28.6%；工作人员4名（管理九级），占总岗位的56.9%。
六、岗位聘用
根据核准的岗位数量和岗位等级结构，结合各岗位特点，经局党总支部研究决定，采取任命、聘任上岗位方式进行岗位聘用。
我局人员根据公布的岗位和聘用条件，结合自身实际，7人积极参与岗位聘用。
（一）岗位聘用基本程序
（1）公布岗位。
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘。
应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核。
单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议。
单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定。
单位领导班子集体讨论决定：聘用刘福平同志为某某区法律援助中心主任（管理八级）、汪全阶、
张霞为某某区法律援助中心法律援助律师（管理九级），余义、尹海波、方刚、高鹏为某某区法律援助中心工作人员（管理九级）；
（6）结果公示。
聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。
在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘任资格。
（7）签约上岗。
单位法人与受聘人员签订岗位聘用合同。
（二）岗位聘用形式
聘用到各类岗位的人员，按照新聘用人员与单位签订聘用合同。
今后岗位出现空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。
七、组织领导
（一）组织机构。
成立以局党总支部书记、局长张建国同志为组长、局其它班子成员为成员的某某区法律援助中心岗位设置管理工作领导小组。
（二）工作职责。
领导小组负责召开某某区法律援助中心事业单位岗位设置管理工作专题会议，起草某某区法律援助中心岗位设置实施方案、按程序组织岗位聘用。
2012年9月17日。