建立OHSAS存在的问题及对策

3、体系建立运行中常见问题分析及对策

— 空、大、全，与公司的实际风险和控制要求不一致； — 缺少过程指标。 — 考核频次设定欠周全。 — 考核内容只注重量而忽略质； — 目标分解太粗，与基层单位性质不符。
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二）体系建立方面
4、体系文件总体设计有待改进
表现： — 管理手册未清楚的阐述各要素的控制内容； — 手册中的职能与程序文件中职能不一致； — 缺少必要的程序文件，特别是过程控制程序； — 程序文件或作业文件的规定没有可操作性。 — 没有将现有的制度纳入总体设计中，造成文件两层皮。
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HSE管理体系运行现状与改进
二O一二年三月
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前言
自2007年Q/SY1002.1标准发布以来，集团公司所属单位
按照企业的实际情况建立并运行了HSE管理体系，取得了一些成效。集团公司对体系建设也加大了管理力度，开展实施了集团公司的总审核。有些企业还通过体系认证的方式，获得第三方的认可与支持。通过体系运行有效提升了企业的安全环保管理，创新和积累了一些好的做法。但通过审核也暴露了企业在管理方面存在的一些缺陷，先将有关问题汇总，与大家共享。
样的宣贯和培训活动，努力营造全员参与HSE
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一、审核企业总体评价
同时机关部门按照“管工作必须管安全”的原则积极履行业务流程中的HSE管理职责，基层单位结合生产作业活动的实际特点有效应用 HSE 管理新工具和新方法，企业 HSE文件体系进一步健全，管理流程进一步完善，安全环保管理基础进一步夯实，基层风险控制水平进一步提升，日常监测、内部审核、管理评审等持续改进机制进一步规范。

建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策

编号：GL-TX-00324( 管理体系)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策Problems and Countermeasures of establishing occupational health and safety managementsystem建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策安全管理体系主要还包括三个子体系：1、职责体系：具体责任人和其负起的责任；2、隐患排查体系：具体隐患的定义、岗位，以及排查的制度及其继续执行；3、培训体系：具体培训对象、培训内容、培训周期。

安全生产是涉及多方面内容的综合性工作，是一项系统工程。

要做好安全生产工作且保持长期持久的效果，就要建立一种机制，这种机制应该能够把涉及安全生产的各项工作和活动有机地联系起来，从而使劳动者在没有危险、不出事故的状态下从事生产经营活动，且能够长期持久地保持下去。

为了实现安全生产且能够长期持久地保持下去，就要把生产过程涉及的各种因素以及它们之间的相互作用加以分析，找到实现长效安全生产的途径和方法，从而建立安全生产长效机制。

伤亡事故多发的原因安全与生产相互依存，离开生产空讲安全没有意义，而生产中造成的原因是多种多样的：1.人的不安全行为。

无论在什么活动中，人的行为总是占主导地位的。

在生产作业活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象仍是影响安全生产的重要因素。

在伤亡事故中，由于“三违”造成的占50％以上。

2.物的不安全状态。

主要表现是设备状态不好、年久失修、带病运转，由此而导致的事故占事故总数的近20％。

3.环境的不安全因素。

主要是生产现场的环境条件不符合安全要求，如照明不良、地面不平。

楼梯过陡、不防滑以及扶手护栏不符合安全要求等。

危险化学品企业安全管理当中存在的问题及解决对策

危险化学品企业安全管理当中存在的问题及解决对策危险化学品企业的安全管理是一个重要的而且复杂的任务，而且还存在着一些问题。

以下是一些常见的问题和相应的解决对策。

问题一：人员安全意识差在一些危险化学品企业中，员工的安全意识普遍较低，存在忽视安全规章制度、不重视安全培训等问题。

解决对策：1. 加强安全培训：持续开展各类安全培训，包括新员工安全专项培训、岗位培训和全员安全意识提升培训等，确保员工了解危险化学品的风险以及应对措施。

2. 定期举行演练：定期组织火灾逃生演练、化学泄漏事故演练等，提高员工应急避险能力，增强安全意识。

3. 建立奖惩制度：建立健全的奖惩制度，激励员工重视安全、严格遵守规章制度。

问题二：设备设施老化陈旧一些危险化学品企业的设备设施存在老化陈旧的问题，导致安全隐患增加。

解决对策：1. 建立设备设施管理制度：建立健全设备设施的使用、检修、维护和更新管理制度，确保设备设施处于良好状态。

2. 开展设备检修和维护：按照相关标准和规定，定期进行设备和设施的检修和维护，及时发现和解决存在的问题。

3. 更新设备设施：对老化陈旧的设备设施及时更新，引进先进的安全设备和技术，提高企业的安全管理水平。

问题三：安全生产管理不到位一些危险化学品企业的安全生产管理不到位，缺乏科学规范的管理流程和安全控制措施。

解决对策：1. 建立安全生产管理制度：制定针对危险化学品企业的安全生产管理制度，明确管理职责和流程，并确保制度的执行。

2. 加强培训和监管：加强对安全管理人员的培训，提高其管理能力和技术水平；加强对企业的监管和检查，发现问题及时纠正和整改。

3. 建立安全预防机制：建立安全预警和风险评估机制，通过科学的方法对潜在的安全风险进行评估和预测，采取相应的措施进行防范。

问题四：应急救援能力不足在一些危险化学品企业中，应急救援能力不足，缺乏科学高效的应急救援方案和设施。

解决对策：1. 制定应急救援预案：制定针对不同类型事故的应急救援预案，明确各类事故应急救援的组织机构、责任和步骤。

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施前言随着社会的发展，人们对职业健康安全的关注和重视度越来越高，职业健康安全管理体系的运行也越来越重要。

然而，在实践中，我们也发现职业健康安全管理体系运行中存在着一些问题，如果不及时处理，可能会对员工的身体健康和企业的生产经营造成一定的影响。

本文将重点探讨职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施。

主要问题1. 缺乏全面的沟通和培训职业健康安全管理体系的运行需要得到全员的支持和参与，但很多企业在这方面做得不够。

一些企业只在形式上建立了职业健康安全管理体系，并没有进行有效的培训和沟通，导致职业健康安全意识的淡化和职业健康安全管理体系的运行不可持续。

2. 缺乏有效的监测和评估职业健康安全管理体系的监测和评估是确保其运行有效性的关键。

但一些企业缺乏有效的监测和评估机制，无法及时发现和解决职业健康安全问题，导致一些职业健康安全问题长期存在。

3. 领导重视程度不够职业健康安全管理体系的运行需要得到领导的高度重视和关注。

但是，在一些企业中，领导对职业健康安全的重视程度不够，导致职业健康安全的重要性无法得到全面的传达和贯彻。

4. 缺乏有效的记录和档案管理职业健康安全管理体系运行过程中需要有良好的记录和档案管理，以便随时查阅和分析。

但是，一些企业在这方面做得不够，导致职业健康安全的记录和档案无法被及时、有效地管理和利用。

解决措施1. 建立全员参与的沟通和培训机制企业需要建立全员参与的沟通和培训机制，让每一个员工都能够了解企业的职业健康安全管理体系，并知道怎样有效地参与到管理体系中来，增强职业健康安全意识，确保职业健康安全管理体系的运行。

2. 建立有效的监测和评估机制企业需要建立有效的监测和评估机制，及时发现和处理职业健康安全问题，确保职业健康安全管理体系的运行有效性。

根据问题的类别和影响程度，要建立相应的预警机制和应急措施，确保企业运营顺利。

3. 提高领导对职业健康安全的关注企业需要加强领导对职业健康安全的关注和重视，让职业健康安全的重要性得到全面的传达和贯彻，才能建立有力的职业健康安全管理体系，确保员工的身体健康，促进企业的长远发展。

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施

编号：GL-TX-00392( 管理体系)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施Main problems and measures in the operation of occupational health and safety managementsystem职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施安全管理体系主要还包括三个子体系：1、职责体系：具体责任人和其负起的责任；2、隐患排查体系：具体隐患的定义、岗位，以及排查的制度及其继续执行；3、培训体系：具体培训对象、培训内容、培训周期。

目前职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题思想认识不到位，全员参与程度不高。

主要表现为一些企业管理层及员工对体系建设意义认识不深刻，对体系文件理解不透彻，对体系运行监管不严格，致使政令不畅、执行不力，体系运行情况不佳，持续改进效果不太理想。

文件编写脱离实际，对工作指导作用不大。

一些企业的体系文件框架虽然已构建起来，对工作流程、岗位职责、应急响应等环节进行了规范要求，但从体系运行效果来看，存有职责界定不具体、管理权限不清晰、规章制度可操作性不强等问题，导致标准文件执行效果不够理想，体系运行存在偏差，标准化、规范化管理水平较低。

内容更新不及时，缺乏动态管理意识。

职业健康安全管理体系是自我监督、自我发现、自我完善的动态科学管理体系。

企业只有根据实际，及时更新，才能确保体系得到持续改进。

企业若缺乏动态管理意识，机械地更换日期而不变更内容，就会影响体系的运行质量。

对内审人员管理不到位，缺乏行之有效的激励机制。

主要表现在一些企业的内审人员素质参差不齐，内审队伍不稳定，人员更换频繁，缺乏对内审工作的绩效考核，或考核内容不切实际，致使内审人员工作积极性不高。

安全管理体系建设方面的问题及对策建议

在安全管理领域，建设一个全面有效的安全管理体系是至关重要的。

然而，在实际操作过程中，我们常常会遇到各种问题和挑战。

本文将围绕安全管理体系建设中可能遇到的问题，提出对策建议，并共享个人观点和理解。

一、问题评估1. 安全管理体系的不完善性在实际工作中，安全管理体系往往存在不完善的情况，缺乏全面性和系统性。

这使得在应对突发事件或风险时显得力不从心。

2. 人员培训和意识不足员工的安全意识和技能水平对于安全管理体系的有效运转至关重要。

然而，由于人员培训不足、意识薄弱，安全事故时有发生。

3. 技术设备不达标安全管理体系的建设还需要依赖于先进的技术设备支撑，然而有些企业由于种种原因，在这方面并不尽如人意。

二、对策建议为了解决上述问题，我们可以采取以下对策：1. 完善安全管理制度和流程建立全面、系统的安全管理制度和流程，确保每个环节都有明确的规范和指引，以应对各种突发情况和风险。

2. 加强员工培训和意识教育通过安全知识培训、演练和教育活动，提升员工安全意识，增强应对突发事件的能力，从而减少安全事故的发生。

3. 更新和维护技术设备及时更新和维护现有的技术设备，确保其正常运转和达到安全标准，以支持整个安全管理体系的有效运行。

三、个人观点和理解从事安全管理工作多年，我深切理解安全管理体系建设的重要性。

在实践中，我们不仅要关注表面问题的解决，更要思考根本原因，并采取有效对策。

只有在建设了完善的安全管理体系后，企业才能在安全环保、生产效率和员工健康方面取得长期稳定的发展。

总结回顾安全管理体系建设是企业安全工作的基石，需要全面评估可能出现的问题，并采取有效对策。

通过完善安全管理制度和流程、加强员工培训和意识教育，以及更新和维护技术设备，我们可以进一步提升安全管理体系的全面性、深度和广度。

我深信，只有通过不断的努力和改进，我们才能建设一个更加安全和可靠的工作环境。

通过上述方式，文章全面而深入地探讨了安全管理体系建设方面的问题及对策建议，有利于读者更好地理解和掌握相关内容。

建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策

建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策安全生产是涉及多方面内容的综合性工作，是一项系统工程。

要做好安全生产工作且保持长期持久的效果，就要建立一种机制，这种机制应该能够把涉及安全生产的各项工作和活动有机地联系起来，从而使劳动者在没有危险、不出事故的状态下从事生产经营活动，且能够长期持久地保持下去。

为了实现安全生产且能够长期持久地保持下去，就要把生产过程涉及的各种因素以及它们之间的相互作用加以分析，找到实现长效安全生产的途径和方法，从而建立安全生产长效机制。

伤亡事故多发的原因安全与生产相互依存，离开生产空讲安全没有意义，而生产中造成的原因是多种多样的：1.人的不安全行为。

无论在什么活动中，人的行为总是占主导地位的。

在生产作业活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象仍是影响安全生产的重要因素。

在伤亡事故中，由于“三违”造成的占50％以上。

2.物的不安全状态。

主要表现是设备状态不好、年久失修、带病运转，由此而导致的事故占事故总数的近20％。

3.环境的不安全因素。

主要是生产现场的环境条件不符合安全要求，如照明不良、地面不平。

楼梯过陡、不防滑以及扶手护栏不符合安全要求等。

这种因素导致的事故约占13％。

上述三种原因造成的事故占事故总数的8成以上。

因此，要杜绝事故的发生，必须首先从这三方面加强控制。

影响安全生产长期效果的因素有的企业在安全生产方面做了不少工作，并曾取得较好的效果，但总不能保持长久。

实践证明，不能长期保持安全生产的原因主要在管理。

1.管理工作不规范。

对安全工作不是按照规定和程序进行管理，而是把它作为临时性的工作。

平时生产任务紧张，只忙于生产，忘记了安全。

一旦发生事故，则亡羊补牢地采取一些措施。

遇到安全大检查或上级统一部署的活动，就临时忙一阵子，头痛医头，脚痛医脚。

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施职业健康安全管理体系是指企业为保护员工的健康与安全而建立的一套管理体系，其目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高员工的工作条件和工作环境，保障员工的身体健康与心理健康。

然而，在职业健康安全管理体系运行中，仍然存在着一些主要问题。

本文将详细讨论这些问题，并提出相应的解决措施。

首先，一个主要问题是职业健康安全管理体系的意识不够强。

部分企业主和员工对职业健康安全的重要性和紧迫性认识不足，缺乏相应的安全意识和安全责任感。

这导致了员工对安全规定和操作流程的遵守不到位，进而增加了职业病和职业伤害的发生概率。

为了解决这个问题，企业应加强对员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和安全责任感。

可以通过举办安全学习培训班、制作宣传教育材料等形式，向员工普及安全知识和操作规范，强调安全文化和安全管理的重要性，让员工意识到个人的行为和决策对自己和同事的安全产生直接的影响。

此外，企业还可以通过建立安全奖惩制度，激励员工主动参与和遵守职业健康安全管理体系的要求。

第二个主要问题是职业健康安全管理体系的法律法规执行不严。

一些企业在职业健康安全管理方面缺乏相关的法律法规意识，对法律法规的执行不够严格。

这使得企业的安全措施和安全设施没有及时更新和完善，增加了安全事故的风险。

为了解决这个问题，企业应制定完善的安全管理制度，明确安全责任人和安全管理机构，并确保其职责和权力的落实。

企业还应及时了解和掌握职业健康安全方面的最新法律法规，保持与相关政府部门的沟通与合作，确保安全政策和措施的及时调整和执行。

此外，企业还应建立健全的内部监督机制，定期检查和评估安全管理体系的有效性，发现和解决潜在的安全隐患和安全问题。

第三个主要问题是职业健康安全管理体系的监测和风险评估不完善。

一些企业在职业健康安全管理方面缺乏系统性的监测和评估手段，无法及时掌握工作环境和员工健康状况的变化，也不能有效地预测和防范潜在的安全风险。

建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策

建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策安全生产是涉及多方面内容的综合性工作，是一项系统工程。

要做好安全生产工作且保持长期持久的效果，就要建立一种机制，这种机制应该能够把涉及安全生产的各项工作和活动有机地联系起来，从而使劳动者在没有危险、不出事故的状态下从事生产经营活动，且能够长期持久地保持下去。

为了实现安全生产且能够长期持久地保持下去，就要把生产过程涉及的各种因素以及它们之间的相互作用加以分析，找到实现长效安全生产的途径和方法，从而建立安全生产长效机制。

伤亡事故多发的原因安全与生产相互依存，离开生产空讲安全没有意义，而生产中造成的原因是多种多样的：1.人的不安全行为。

无论在什么活动中，人的行为总是占主导地位的。

在生产作业活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象仍是影响安全生产的重要因素。

在伤亡事故中，由于“三违”造成的占50％以上。

2.物的不安全状态。

主要表现是设备状态不好、年久失修、带病运转，由此而导致的事故占事故总数的近20％。

3.环境的不安全因素。

主要是生产现场的环境条件不符合安全要求，如照明不良、地面不平。

楼梯过陡、不防滑以及扶手护栏不符合安全要求等。

这种因素导致的事故约占13％。

上述三种原因造成的事故占事故总数的8成以上。

因此，要杜绝事故的发生，必须首先从这三方面加强控制。

影响安全生产长期效果的因素有的企业在安全生产方面做了不少工作，并曾取得较好的效果，但总不能保持长久。

实践证明，不能长期保持安全生产的原因主要在管理。

1.管理工作不规范。

对安全工作不是按照规定和程序进行管理，而是把它作为临时性的工作。

平时生产任务紧张，只忙于生产，忘记了安全。

一旦发生事故，则亡羊补牢地采取一些措施。

遇到安全大检查或上级统一部署的活动，就临时忙一阵子，头痛医头，脚痛医脚。

这些问题直接导致各种事故发生。

2.法律法规和规章制度贯彻落实不到位。

国家、行业和地方在安全生产方面发布了许多法律法规，但往往贯彻落实不到位。

安全管理体系建设方面的问题及对策建议

安全管理体系建设方面的问题及对策建议安全管理体系建设方面的问题及对策建议一、引言安全管理是企业发展过程中至关重要的一环，安全管理体系建设涉及到企业生产、运营、员工和社会公众的安全，关系到企业的可持续发展。

然而，在实际运营过程中，安全管理体系建设面临诸多问题，因此需要提出针对性的对策建议。

二、安全管理体系建设存在的问题1. 缺乏全面性和深度性安全管理体系建设缺乏全面性和深度性是较为普遍的问题。

企业在安全管理中往往只关注部分环节，而忽视了整体的安全管理，导致了许多潜在的安全隐患。

2. 人为因素在安全管理体系建设中，人为因素仍然是一个严重的问题。

员工的安全意识不足，管理人员对安全管理的重视不够等问题，都会影响到安全管理体系的建设和执行。

3. 技术和设备问题技术和设备方面的问题也是安全管理体系建设中需要解决的难题。

即使企业在安全管理上投入了大量的人力、物力和财力，若技术和设备存在缺陷，也会影响到安全管理的有效性和全面性。

4. 法律法规不明确当前安全管理领域的法律法规还存在不明确的问题。

一些法律法规的具体要求不够清晰，导致企业在安全管理中无法明确责任和义务。

三、对策建议1. 重视全面性和深度性在安全管理体系建设中，企业应该关注全面性和深度性。

要全面了解企业运营中存在的各种安全隐患，并深入研究制定相应的安全管理措施。

2. 加强人员培训和安全意识建设企业应该加强对员工的安全培训和安全意识建设，让员工从内心深处认识到安全管理的重要性，并且能够主动做好相关的安全管理工作。

3. 完善技术与设备企业应该加强对技术和设备的投入，完善相关的技术和设备，保障安全管理工作的顺利执行。

4. 积极配合政府监管部门在法律法规不明确的情况下，企业要积极配合政府监管部门，及时了解相关的最新政策，确保自己的安全管理工作符合要求。

四、个人观点和理解安全管理体系建设是企业发展的基础，需要从多方面着手，确保安全管理的全面性和深度性。

在实际运营中，需要引起足够重视，加强培训和安全意识建设，配合政府监管部门，共同维护企业的安全和利益。

浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策

编号：AQ-Lw-05494( 安全论文)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策Problems and Countermeasures of occupational health and safety management system inChina浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策备注：加强安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培育安全生产文化之路。

安全事故的发生，除了员工安全意识淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。

论文关健词:管理科学与工程工程管理职业健康职业安全管理体系论文摘要:结合目前国内职业安全、职业健康方面的现状，分析存在的问题及原因，提出在当前形势下，需要政府、企业、员工以及全社会的共同努力，推进职业健康安全管理体系的建设。

1引言职业健康安全管理体系(OHSMS)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，与IS09000和ISO14000等标准化管理体系一样，被称为是后工业化时代的管理方法。

主要强调系统化的健康安全管理思想，即通过建立一整套职业健康安全保障机制，旨在控制和降低职业健康安全风险，最大限度地减少生产事故和职业病的发生。

2我国职业健康安全的现状及存在的问题我国作为ISO正式成员国，1995年参加了由国际标准化组织组建的职业健康安全管理体系标准化特别工作小组，2001年11月12日批准发布了GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》，并于2002年1月1日起正式实施。

伴随着我国改革开放步伐加快，经济得到迅猛发展，现代化进程日益加快，科学技术、管理工具得到广泛应用，同时，人民群众对生活质量的要求不断提高，政府对于职业安全健康问题也越来越重视，不断采取一些措施来促进安全生产和职业健康工作，先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《就业促进法》等多部保护职工安全健康工作的法律法规，采取了一系列措施来加大安全生产方面的投人，尤其是高危行业的安全投人。

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施一、背景介绍随着经济的发展，人们越来越重视职业健康安全管理。

许多公司也开始实施职业健康安全管理体系，以确保员工的健康和安全，防止意外事故的发生。

然而，在实践过程中，由于种种原因，职业健康安全管理体系运行中仍然存在一些问题。

二、主要问题及措施2.1 责任制不够明确在一些公司中，职业健康安全管理体系的责任制并不够明确，管理者和员工对职业健康安全管理的重要性缺乏一个统一的认识。

为此，公司要在组织架构上建立明确的职责和权利，并对公司的职业健康安全管理体系做出明确的规定。

同时，公司要增强员工的职业健康安全管理意识，让员工深刻认识到职业健康安全管理的重要性，并营造出一个共同关注职业健康安全的氛围。

2.2 未能做好风险评估风险评估是职业健康安全管理体系的核心内容之一。

只有通过科学、全面、准确的风险评估，才能确定每个岗位存在的各种危险因素，并采取相应的防护措施。

然而，在一些公司中，由于缺乏专业知识或者时间等原因，未能做好风险评估，导致在职业健康安全管理中出现漏洞。

因此，公司要对各个岗位进行科学、全面、准确的风险评估，并及时调整和完善职业健康安全管理体系。

2.3 监督检查不到位职业健康安全管理体系的有效运行需要监督检查的支持。

在一些公司中，由于监督检查不到位，导致职业健康安全管理工作出现漏洞，甚至发生意外事故。

因此，公司要加强对职业健康安全管理工作的监督检查，并及时发现和解决问题，确保职业健康安全管理体系的有效运行。

2.4 培训不足针对不同的岗位和职业，职业健康安全管理体系的培训也应有所不同。

一些公司中，由于培训不足或培训不充分，导致员工对职业健康安全管理体系的了解不足，缺乏必要的防护知识和技能。

因此，公司要针对不同的岗位和职业，开展必要的培训。

同时，公司还要建立培训档案，对员工的职业健康安全管理培训情况进行记录和评估，及时发现培训不足的情况，加强培训，提高员工的职业健康安全管理水平。

OHSAS18001认证实施难点

OHSAS18001认证实施难点
职业安全卫生管理是一个十分复杂的系统工程，对于一个企业来说，只要企业存在，OHS相关管理一刻也不能停息，就是说OHS的概念，是一个空间、时间以及员工（三维）全方位的系统，由于科技水平及其运用的有限性，资源投入及经济合理性的限
2
3、建体系的目的是消除或降低风险，而发生事故具有极大的偶然性，那么控制机制的运作对于避免偶然性发生如何有效，本身有体系健康、健全和持续改进的问题，同时也可能出现体系运作上有偏差。

此如美国航天飞机进行几千万美元的评价，也出现了控制系统失灵而机毁人亡的重大事件，这一点我们应有充分的认识和准备。

安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些

安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些安全生产管理体系是企业保障生产安全、预防事故发生的重要手段。

然而，在实际运行过程中，往往会出现一些常见问题，影响体系的有效性和执行力。

一、安全意识淡薄部分员工对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，认为事故不会发生在自己身上。

这种安全意识的淡薄导致在工作中忽视安全规定，不遵守操作规程，增加了事故发生的风险。

例如，在一些生产现场，员工为了赶进度，省略必要的安全防护措施，或者在未停机的情况下进行设备维修。

二、安全管理制度执行不力虽然企业制定了完善的安全管理制度，但在执行过程中却大打折扣。

一些管理人员对违规行为睁一只眼闭一只眼，没有严格按照制度进行处罚和纠正。

比如，对于未按时进行安全检查、未按要求填写安全记录等行为，没有及时进行处理，导致制度形同虚设。

三、安全培训效果不佳企业虽然组织了安全培训，但培训内容枯燥、形式单一，缺乏针对性和实用性。

员工在培训过程中只是被动接受，没有真正理解和掌握安全知识和技能。

此外，培训后的考核不严格，无法检验员工对培训内容的掌握程度，使得培训无法达到预期效果。

四、安全投入不足部分企业为了降低成本，在安全设备、设施的购置和维护上投入不足。

老旧设备超期服役，安全防护装置缺失或损坏，作业环境恶劣等问题突出。

比如，一些工厂的消防设备老化，无法正常使用；车间通风不畅，粉尘浓度超标，严重影响员工的身体健康和安全。

五、风险评估和隐患排查不彻底企业在进行风险评估时，没有全面识别生产过程中的危险因素，评估方法不科学，导致风险评估结果不准确。

在隐患排查方面，存在走过场的现象，不能及时发现和消除潜在的安全隐患。

例如，对于一些隐蔽的电气隐患、特种设备故障等，排查不细致，留下了安全隐患。

六、应急管理不完善应急预案缺乏针对性和可操作性，没有定期进行演练和更新。

在事故发生时，员工无法迅速做出反应，应急救援措施无法有效实施。

比如，一些企业的应急预案中没有明确各部门和人员的职责，导致在应急救援时出现混乱。

安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些

安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些在当今社会，安全生产已成为企业发展的重要基石。

建立和运行有效的安全生产管理体系对于预防事故、保障员工生命财产安全以及促进企业可持续发展具有至关重要的意义。

然而，在实际运行过程中，安全生产管理体系往往会面临一系列问题，影响其有效性和执行力。

以下是一些常见的问题：一、员工安全意识淡薄员工是安全生产的直接参与者，但部分员工对安全问题重视程度不足，安全意识淡薄。

这可能表现为对安全规章制度的漠视，在工作中为了追求效率而忽视安全操作流程，或者对潜在的安全隐患视而不见。

例如，在一些生产车间，工人可能未正确佩戴个人防护设备，如安全帽、安全鞋等，认为这只是一种形式，不会真正发生危险。

这种侥幸心理和对安全的不重视，为事故的发生埋下了隐患。

二、安全管理制度不完善虽然企业建立了安全生产管理制度，但部分制度可能存在漏洞或不合理之处。

例如，安全责任划分不明确，导致在事故发生时难以追究相关人员的责任；安全操作规程不够详细，使员工在实际操作中缺乏明确的指导；安全检查制度执行不严格，走过场现象严重，无法及时发现和消除安全隐患。

三、培训与教育不足有效的安全培训和教育是提高员工安全意识和技能的重要途径。

然而，一些企业在这方面存在欠缺。

培训内容可能过于理论化，与实际工作场景脱节，员工难以将所学知识应用到工作中。

培训方式也可能单一枯燥，缺乏互动性和吸引力，导致员工参与度不高。

此外，培训的频率和时长不足，无法满足员工不断更新知识和技能的需求。

四、安全投入不足为了保障安全生产，企业需要在设备更新、防护设施配备、安全技术研发等方面进行投入。

但部分企业出于成本考虑，安全投入不足。

老旧设备超期服役，故障频发，增加了事故发生的风险；防护设施简陋或缺失，无法有效保护员工的安全；缺乏先进的安全技术和设备，难以应对复杂的安全挑战。

五、监督与检查不到位安全生产管理需要持续的监督和检查来确保制度的执行和隐患的排查。

但在实际工作中，监督和检查可能存在形式主义，检查人员不认真负责，对发现的问题未能及时督促整改。

建立OHSAS存在的问题及对策

建立O H S A S存在的问题及对策集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-建立O H S A S存在的问题及对策安全生产是涉及多方面内容的综合性工作，是一项系统工程。

要做好安全生产工作且保持长期持久的效果，就要建立一种机制，这种机制应该能够把涉及安全生产的各项工作和活动有机地联系起来，从而使劳动者在没有危险、不出事故的状态下从事生产经营活动，且能够长期持久地保持下去。

为了实现安全生产且能够长期持久地保持下去，就要把生产过程涉及的各种因素以及它们之间的相互作用加以分析，找到实现长效安全生产的途径和方法，从而建立安全生产长效机制。

伤亡事故多发的原因安全与生产相互依存，离开生产空讲安全没有意义，而生产中造成的原因是多种多样的：1.人的不安全行为。

无论在什么活动中，人的行为总是占主导地位的。

在生产作业活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象仍是影响安全生产的重要因素。

在伤亡事故中，由于“三违”造成的占50％以上。

2.物的不安全状态。

主要表现是设备状态不好、年久失修、带病运转，由此而导致的事故占事故总数的近20％。

3.环境的不安全因素。

主要是生产现场的环境条件不符合安全要求，如照明不良、地面不平。

楼梯过陡、不防滑以及扶手护栏不符合安全要求等。

这种因素导致的事故约占13％。

上述三种原因造成的事故占事故总数的8成以上。

因此，要杜绝事故的发生，必须首先从这三方面加强控制。

影响安全生产长期效果的因素有的企业在安全生产方面做了不少工作，并曾取得较好的效果，但总不能保持长久。

实践证明，不能长期保持安全生产的原因主要在管理。

1.管理工作不规范。

对安全工作不是按照规定和程序进行管理，而是把它作为临时性的工作。

平时生产任务紧张，只忙于生产，忘记了安全。

一旦发生事故，则亡羊补牢地采取一些措施。

遇到安全大检查或上级统一部署的活动，就临时忙一阵子，头痛医头，脚痛医脚。

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施

职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施目前职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题思想认识不到位，全员参与程度不高。

主要表现为一些企业管理层及员工对体系建设意义认识不深刻，对体系文件理解不透彻，对体系运行监管不严格，致使政令不畅、执行不力，体系运行情况不佳，持续改进效果不太理想。

文件编写脱离实际，对工作指导作用不大。

一些企业的体系文件框架虽然已构建起来，对工作流程、岗位职责、应急响应等环节进行了规范要求，但从体系运行效果来看，存有职责界定不具体、管理权限不清晰、规章制度可操作性不强等问题，导致标准文件执行效果不够理想，体系运行存在偏差，标准化、规范化管理水平较低。

内容更新不及时，缺乏动态管理意识。

职业健康安全管理体系是自我监督、自我发现、自我完善的动态科学管理体系。

企业只有根据实际，及时更新，才能确保体系得到持续改进。

企业若缺乏动态管理意识，机械地更换日期而不变更内容，就会影响体系的运行质量。

对内审人员管理不到位，缺乏行之有效的激励机制。

主要表现在一些企业的内审人员素质参差不齐，内审队伍不稳定，人员更换频繁，缺乏对内审工作的绩效考核，或考核内容不切实际，致使内审人员工作积极性不高。

推进职业健康安全管理体系持续有效运行的具体措施强化培训，提高认识，深入做好职业健康安全管理体系的宣传贯彻工作。

一是加强全员体系文件培训。

多年来，一些烟草企业已形成了固有的安全管理运行模式，员工也形成了惯性思维。

在管理科学、理论严谨的职业健康安全管理体系面前，员工务必要转变观念，打破思维定式，消除疑虑，增强信心，全力推进体系的宣贯工作。

同时，企业要通过体系内审、管理评审及外部监审的机会，加强体系实践培训，提高全员对体系的认识与理解。

二是强化重点岗位人员专业技能培训。

对与职业健康安全管理体系直接相关的岗位人员、特殊工种，如保管员、驾驶员、保安、电工等，要开展有针对性的培训。

每次培训都要有详细的培训方案，严格按方案组织实施，并采取口试、笔试、实际操作等多种形式对培训效果进行检验，以达到提高重点岗位人员专业技能水平的目的。

企业实施职业健康安全管理体系存在的问题及对策

编号：GL-TX-00072( 管理体系)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑企业实施职业健康安全管理体系存在的问题及对策Problems and Countermeasures of implementing occupational health and safety managementsystem in Enterprises企业实施职业健康安全管理体系存在的问题及对策安全管理体系主要还包括三个子体系：1、职责体系：具体责任人和其负起的责任；2、隐患排查体系：具体隐患的定义、岗位，以及排查的制度及其继续执行；3、培训体系：具体培训对象、培训内容、培训周期。

职业健康安全管理体系是与质量管理体系、环境管理体系并列的三大管理体系之一，是世界各国目前广泛推行的一种先进的现代安全生产管理方法。

它强调通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故和疾病隐患，以便最大限度地减少事故和职业病的发生。

存在的问题自国内安全管理引入职业健康安全管理体系以来，各施工企业便积极开展了建立职业健康安全管理体系的工作，并先后取得认证，使安全管理工作进入循序渐进、有章可循、自觉执行的管理模式，施工行业的安全管理水平有了明显提高，但是，应该清醒地看到其中也不同程度的存在着问题和误区。

——部分员工对体系存有质疑。

认为企业推行职业健康安全管理体系是新建立一套安全管理体制，摒弃了原有行之有效的安全管理制度，认识上未能将两者有机结合。

——部分员工在施工生产管理中，执行职业健康安全管理体系的意识比较淡薄，对体系的执行相当程度上停留在应付记录和文件的填写、内审检查的准备等方面，对建立和实施体系的意义和作用理解不够。

——现场作业人员对必须控制的真正危险点不清楚，没有真正掌握风险管理的内涵，控制措施没有得到有效落实。

企业实施OHSAS的影响因素及对策研究的开题报告

企业实施OHSAS的影响因素及对策研究的开题报告标题：企业实施OHSAS的影响因素及对策研究背景介绍：随着经济的快速发展和工业化进程的加快，企业工作安全和健康保障的意识逐渐增强，OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series)成为企业实现安全生产目标的重要手段。

然而，在实施OHSAS的过程中，企业面临的困难和挑战也日益突出，包括组织架构调整、员工安全意识提升、财务资金投入等方面，这些因素均会对企业实施OHSAS产生影响。

因此，深入研究企业实施OHSAS的影响因素及对策，对于企业保障员工工作安全和健康具有重要的现实意义。

研究目的：本研究旨在探究企业实施OHSAS过程中的影响因素及应对策略，并提出相应的建议，以促进企业实现安全生产目标。

研究内容：1. OHSAS标准体系简介及其在企业安全生产中的应用2. 企业实施OHSAS遇到的困难和问题分析3. 企业实施OHSAS的影响因素探究4. 企业实施OHSAS的对策与建议预期结果：1. 分析企业实施OHSAS的困难和问题2. 探究影响企业实施OHSAS的因素3. 提出企业实施OHSAS的对策与建议4. 为企业实施OHSAS提供可行的解决方案研究方法：本研究将采用文献调查、问卷调查、深度访谈等方法，对企业实施OHSAS的影响因素及对策开展深入研究。

文献调查将用于搜集相关背景资料和研究成果；问卷调查将重点针对企业员工安全意识、组织架构等方面进行调查；深度访谈将用于了解实际企业的情况和经验，以提高研究的可靠性和有效性。

参考文献：1. 吴宁山. OHSAS 18001职业健康安全管理体系运用实例的研究[J]. 质量与技术监督, 2008(2): 140-142.2. 胡莹. 企业实施OHSAS证书取证的影响因素和对策研究[J]. 食品研究与开发, 2014(16): 209-211.3. 中国职业安全卫生杂志. 企业实施OHSAS影响因素与应对措施研究[J]. 中国职业安全卫生杂志, 2017, 25(3): 129-131.。