谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

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试述工会在劳动关系调整中的作用（大全5篇）

试述工会在劳动关系调整中的作用（大全5篇）第一篇：试述工会在劳动关系调整中的作用试述工会在劳动关系调整中的作用劳动关系作为生产关系的核心，是一切社会关系的基础，是各种社会关系中最基本、最重要的关系。

和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的基石。

从长远看，我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现，但随着新经济和新社会组织的大量出现，社会劳动关系日益复杂，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。

尤其是在非公企业中暴露出不少劳动关系矛盾隐患，劳动关系不和谐的现象也有蔓延趋势，劳动关系已成为影响职工队伍稳定、制约企业和谐的重要因素。

因此，发展和谐劳动关系、加快新型劳动关系建设，是协调劳动关系矛盾的迫切需要和新时期工会工作的着力点。

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。

在资本主义国家中，工会有的由马克思主义者领导，有的由进步人士领导，也有的由改良主义者领导或控制，除少数由资本家操纵的黄色工会外，绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益。

通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，以集体谈判、罢工等形式同资本家对抗，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。

2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》。

新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。

新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。

新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责；工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责；其贯穿工会组织参与改革开放的基本精神，规定了工会组织在改革开放听地位、作用和职责，为工会进一步支持改革，组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障；新《工会法》以基本法的形式，系统规定了工会的各项权利，包括集会的权利，参政议玫的权利，民主管理、民主监督的权利等等，规定了这些权利实现的途径及形式，使工人阶级各项权利的实现有了坚实的基础和法律保证，使社会主义民主有了更丰富、更充实的内容，使得以《宪法》为核心的社会主义民主与法律建设进一步完善和健全。

工会在构建和谐劳动关系中的作用

工会在构建和谐劳动关系中的作用工会作为劳动者集体利益的组织者和代表者，具有维护劳动权益，促进企业和谐稳定发展的重要作用。

工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的作用。

首先，工会可以起到协调企业和劳动者利益的作用。

对于企业和劳动者之间的矛盾和冲突，工会可以通过协商和谈判等方式，化解矛盾，维护双方合法权益。

在企业内部，工会可以履行监督职责，向企业反映劳动者的合法诉求，推动企业改善劳动条件，提升员工福利。

其次，工会可以起到宣传教育和参与管理的作用。

工会可以通过开展宣传教育活动，提升劳动者的意识和素质，增强员工的集体认同感。

此外，工会还可以参与企业的决策和管理过程中，为企业提供宝贵的建议和意见。

通过工会参与企业内部管理和决策，可以有效促进企业内部的和谐与稳定。

再次，工会可以起到促进交流和合作的作用。

工会可以作为企业和劳动者之间的桥梁，促进双方之间的沟通和交流。

工会可以帮助企业加强与职工的沟通和交流，建立更加紧密的合作关系，共同推动企业健康发展。

最后，工会可以起到组织协调和调解纠纷的作用。

工会可以组织劳动者参加集体协商和谈判，促进裁决、调解和仲裁等方式解决劳动争议和纠纷，为企业和劳动者维护和谐劳动关系提供有力保障。

此外，工会还可以帮助企业建立健全的劳动体系和相关规章制度，有效避免和减少劳动争议和纠纷对企业的负面影响。

综上所述，工会在构建和谐劳动关系中，具有重要的作用。

通过发挥自身的优势和特点，工会可以促进企业和劳动者之间的合作与交流，维护双方的合法权益，为实现企业可持续发展和员工幸福生活做出贡献。

浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用

动，织、导和激励广大职工通过自学、组引实
实行低工资的企业，在工资集体协商中应提
出工资补偿办法，合理调整企业经营管理者、
高层管理人员与一线职工的工资收入比例，
切实解决好企业收入分配不公、距过大的差
的办法解决家政行业社保费缴纳问题。
（加大对家政工的职业培训。一是改五）
雇主雇请家政工的资格条件审核等。二是支持帮助行业协会尽快制定相关行业标准、准则等，强行业自律。加
（）法律层面上明确双方的劳动关二从
安全和解决雇主的后顾之忧。
（）强对家政工社保权益的维护。政四加
府应加大对社会基本保险强制性的宣传力度，并在制定相关政策时予以强调。议可采建
取企业、主、人共同承担，雇个政府财政补贴
进现行的扶持性培训，划出更加适合企业、规家政工需求的培训内容与形式，等级、分层次
系。通过修订《动法》劳动合同法》劳和《等法律以及相关的司法解释，家政行业纳入法把律规范约束范围，明确双方劳动关系，实维切
映职工群众的意见和建议，进企业规范调促
商和职代会制度，立职工工资正常增长和建支付保障机制，实现广大职工的工资收入随

论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策

行组织的维护职能，努力搭建温馨和谐的工作平台，开通关心、帮扶、资助渠道，维护职工的合法权益，
从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。
关键词：工会组织；和谐劳动关系；维护职能；协调举措中图分类号：Ｄ４２６文献标识码：Ａ文章编号：ｌ７ — ２０（０２３０ｌ — ４ｌ．６３０４２１）０ — ０５０
及政府组织的从属地位，注重加强工会组织的自身建设，并以劳动者权益的维护作为直接目标，对工会的
组织体制、运行机制和活动方式等诸多范畴进行一系列的改革，克服其行政化倾向，转变工会领导向行政负责的价值取向，并在《工会法》规定的范围内，增强工会组织的自主性和独立性，使工会组织无论在数
工会是劳动关系矛盾的产物，更是职工合法权益的代表者、维护者。工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史重任。维护职工合法权益、调劳动关系是工会组织的基本职责。协而社会稳定是发展之需、群众之愿、政之责。工会组织又是党联系职工群众的桥梁和纽带，负着教育、引导、团结、执肩凝
的热门话题。
一
、
工会在营造和谐劳动关系中的职能作用
劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，也是社会关系的重要组成部分，它不仅影响到企业的生产经营，还关系着整个社会的和谐稳定。ｌ因此，构建和谐企业就必须把和谐劳动关系作为【】

工会在构建和谐劳动关系中的作用

工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会作为维护职工权益的组织，在构建和谐劳动关系中起着重要作用。

它不仅是职工集体的代表，也是企业与职工之间的桥梁和纽带。

首先，工会可以通过与企业方面的沟通协调，促进劳资双方的合作与协调。

它可以建立劳资协商机制，推进谈判和协商，达成互利共赢的合作关系，从而实现企业的可持续发展和职工的切实利益。

其次，工会可以为职工提供一系列的服务和保障。

例如，为职工提供职业培训、健康保健、文化娱乐等方面的服务，让职工感受到工会的温暖和关爱。

同时，工会也可以为职工维权，在职工权益受到侵害时，及时提供法律援助和支持。

第三，工会可以促进企业与职工之间的沟通和了解。

它可以为职工提供代表性，让职工的声音得到充分听取和反映，从而更好地了解职工的需求和意见。

同时，工会也可以向职工传递企业的政策、发展方向和经营状况，让职工对企业有更深入的了解和认识。

综上所述，工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。

它可以促进劳资双方的合作与协调，为职工提供一系列的服务和保障，促进企业与职工之间的沟通和了解。

为实现和谐劳动关系的目标，工会的作用不可忽视。

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谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：科学发展、社会和谐，必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题，使广大职工共享改革发展成果。

工会必须代表职工利益，表达和维护职工合法权益，参与协调和妥善处理劳动关系，创建劳动关系和谐企业。

关键词：工会；劳动关系；和谐；企业abstract: the scientific development, social harmony, must be carried out to create harmonious labor relations in enterprises activities as the carrier, starting from the masses of workers are most concerned about, the most direct, the most realistic problems, to solve the employment, social security and other issues concerning the interests of employees, so that the majority of employees to share in the fruits of reform and development. trade unions must represent the interests of workers, and safeguard the legitimate rights and interests, coordinate and properly handle the labor relations, establishing harmonious labor relations in enterprises.key words: trade union; labor relations; harmonious enterprise;中图分类号：f279.23当前，我国正处于经济转型的重要时期，企业改制和经济结构调整的步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾日趋加深，如何在新时期发挥好企业工会组织的作用，协调好企业劳动关系，是企业工会组织的严峻考验。

工会在构建和谐劳动关系中的作用

工会在构建和谐劳动关系中的作用
张茂力国网南充供电公司
劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否，直接影响着人和自觉性，把履行基本职责同构建和谐南电，推动南充电业的和谐发展的心理的和谐，家庭的和谐，企业的和谐乃至社会的和谐。因此，劳动关密切联系起来，允分发挥好以下几个方面的作用。积极主动为职工解难系的和谐是社会和谐的基础，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、事、办实事、办好事。Ｉ思想观念的引导作用社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将是无本之木，无水之源。
一
与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断
加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值当前彤响南充电业局劳动关系和谐稳定的主要因素今年恰逢南充电业局建局三十周年，三十年来，南充电业局经历了观，为构建和谐南电提供精神动力和思想保证。积极为职工解难释疑、
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、
的维权机构，也是密切联系基层群众的桥梁和纽带。基层群众的民生疾而解决问题的具体措施却需要工会和局决策层另外，个别大小集体职工爱岗不敬业，却工资照拿，这也是我局长苦通过工会得以表达，期存在的一个奇特现象。电业局不是福利院或救济所，因此，这一问题的紧密配合。具体到南充电业局当前面临的问题，我们本着这一方针，
为目标，职工是企业财富的创造者，是实现最大利润的主要生产力。只众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和有通过构建和谐的劳动关系，才能充分激发职工的积极性和创造力，充掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益分发挥工人阶级的主力军作用，从而最大限度地提高劳动生产率。

工会在创建和谐劳动关系中的作用

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工会在创建和谐劳动关系中的作用
■沈阳铁道春铁集团有限公司赵铁宝
科学发展、社会和谐，在企业度，劳动用工行为规范；建立平等农民工合法权益，为发展和谐劳中的重要表现就是和谐稳定的劳协商和集体合同制度；依法保障动关系做出积极努力。动关系。可见，创建和谐劳动关职工劳动经济权益；心全意依全３职Ｔ的期望奠定了这个地、系对于企业发展、会发展都具靠职工群众办企业，持和完善位。在劳动关系中作为个体的职社坚有十分重要的意义。作为劳动关职工代表大会以及其他形式的民Ｔ，往处于弱势地位，协调劳往在
－措施和目标。在我们衡量一个企犯职丁群众合法权益的行为作斗制度建设。基层Ｊ会必须坚持直工业劳动关系是否和谐的标准中，争，会要着力加大协调劳动关接参与经营管理规章制度的制定
＿特别是直接涉及职诸如严格依法执行劳动合同制系工作力度，特别是要积极维护和完善］作，
因而在创建和谐劳动关系中，客位。我们党历来高度重视Ｔ会工动关系，维护职工权益。作，特别是以胡锦涛总书记多次
二、业工会参与创建和谐企
１工会自身性质决定了这个告诫工会组织要把维护劳动者权劳动关系的主要途径、
一
权益等等，都是维护职工合法权殷切的期望。尽管在铁路企业与企业和谐劳动关系的创建，并工合法权益，劳动关系相对稳定，

工会在构建和谐劳动关系中的作用

要着力营造企（用人单位）另一方是职工（，劳动者）谐劳动关系的活动载体。。
要构建和谐劳动关系，对企业处于强业关心职工、职工回报企业的和谐局工群体利益是工会一切工作的出发点针势、职工处于弱势地位的现实状况，＿Ｔ面。通过各种行之有效的途径和方式，和落脚点。基层工会必须树立以人为本
宣传典型、树立典型，织，劳动关系的性质、点和新时期调整劳过评先创优活动，特切实维护好职工的合法权益，点重
树立社解决好拖欠职工工资、动关系的要求看，工会组织应充分发挥教育引导干部职工向典型学习，随意延长劳动时
好以下几个方面的作用。
建活动的重要意义、目标要求。通过简工会要充分发挥自身优势，在劳动关系什么、忧什么、盼什么，工会最了解，最运监报、面廊、板报等形式，广泛宣传企业劳的建立、行、督和矛盾调处的全过清楚。工会要坚持“ 职工利益无小事” 的
三、发挥好 “ 调解员” 的作用
工的知情人、代言人、知己人。
二、充分发挥 “ 传员” 作用宣的
劳动关系是社会关系中最基本、最职工心坎上。要叫响“ 职工有困难找工重要的关系之一，劳动关系的和谐也是会 ” 口号，真开展爱心捐助、对帮的认结
出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这是根据我国经济社
会发展新要求而确立的执政新理念，是

工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

难职工档案，开展好 “ 友帮扶 ” 领导干部和工会干部与困难员工 “ 交、一帮一” 结对子帮扶活动。多方筹措资金，立 “ 难帮困基金”、“ 病要建解大
救助基金”、退休职工困难救助基金等，困难职工和弱势群体解决燃离为眉之急和实实在在的困难。还应发扬传统的帮扶形式，织职工互助会组进行互助救济。经济救助困难职工和弱势群体的同时，要从精神上关在还心关注他们，使他们树立起生活的信心，战胜困难。四、积极努力工作，充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系的作用在构建和谐的劳动关系中，会无疑具有非常重要的作用，工会工有和没有工会大不一样，工会作用发挥得好与不好大不一样。一而作用发挥的好与不好，大程度上在于工会在构建和谐劳动关系中定位把握的准不很准，切入的够不够。因此，工会组织必须准确把握定位，坚持以人为本，实现好、护好、维发展好广大职工的根本利益，努力在构建和谐劳动关系中充分发挥积极作用。
终身受用。职工个性化发展的培训当作培训的长远目标，把满足职工个人
出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，是社会结构中的各个部分、就各种要素处于一种相互协调的状态。“ 谐 ” 会就是结构中的各个部和社分、种要素处于一种相互协调、各相互稳定的状态。“ 谐社会” 胡锦和是涛同志为总书记的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，展社会经济具有审大意义。内涵和外延发其都十分丰富。谐的劳动关系，和是社会结构各种）系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，史是和暗社会的重要基石。职工是企业发展、大、定的主体，壮稳是构建和谐企业、谐社会的主体。和通过建立和谐的劳动关系，以积极推动构建社会主义和谐社会。可

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

一
市场调配劳动资源的机制，企业用工呈现多元化趋势，劳动者和企业的关系是以劳动合同的方式联系起来，并以合同规定来履行
各自的权利和义务。在劳动力供大于求的状况下，用人单位很容易利用自己的优势，签订利己的合同，使处于弱势的劳动者无选
、
维护职工合法权益的作用
工会是职工之家。它的基本职责是维护职工的合法权益。而职工的合法权益能否实现、能否得到保障，又是构建和谐劳动关
系的基础。在维护职工合法权益中，工会首先要维护职工公平、公正的劳动关系。因为一些企业利用自己在劳动关系中的强势地位，违反国家法律法规．不执行劳动定额标准，拖欠、克扣工资，
因素消除在未发之时。第二，要促进和监督工资足额及时发放，
特别是拖欠民工工资，成为侵犯劳动者权益中最突出的矛盾。也
监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以，工会必须责无旁贷地担当起责任来，与企业、与职工一道共同努力，构建企业和谐的劳动关系。
维护职工的精神文化权益。职工的精神文明需要和经济利益
需求是相辅相成的，在追求最高经济收益的同时，也向往着科学
知识、文化娱乐、体育运动等充实而丰富多彩的生活。但一些企业往往忽视职工的精神追求，以时间紧、任务重、工作忙为借口，

浅谈工会组织在创建劳动关系和谐企业中的作用

建和谐企业，共促创业发展、共享发展成果 ” 的口号。通过宣传教育，提高干部职工对创建劳动关系和谐企业重要意义的认
创建劳动关系和谐企业活动是一项系统工程，涉及企业的方方面面，牵涉诸多部门。工会作为职工利益的代表，在创建活动中，不仅义不容辞，而且发挥作用的空间和领域也很广泛，其主要作用体现在以下五个方面：组织实施的作用。工会是劳动关系的直接产物，代表和维护职工的合法权益是企业工会的基本职责。因此，在开展创建劳动关系和谐企业活动中，企业工会理应担负起活动的日常组织实施工作，肩负起构建和谐劳动关系的新使命。一是要精心组织，周密部署。把创建活动摆上工会工作的重要位置，纳入重要议事日程，制定工作规划，落实责任目标，提出创建考核标准，健全完善组织领导、运行推进、职责分工、目标考核、督促考查、动态管理和评先表彰等工作制度，形成确保创建活动健康发展的长效机制。二是要搞好协调，形成合力。工会应从自身性质和职能特点出发，积极促进各部门团结协作，密切配合，形成创建活动的整体合力。要自觉地接受党委的领导，主动争取行政的重视和支持，做好创建活动中方方面面的协调工作，在分工合作、优势互补、合力推进中履行好自己的职责，促进 “ 委统一党领导，行政重视支持，工会牵头落实，有关方面配合协作 ” 的工作格局的建立。三是要加强调查研究，总结推广典型。深入基层调查研究，认真解决创建活动中遇到的难点和重点问题。根据形势的发展和要求，研究推动创建活动深入开展的工作思路和对策措施，及时对创建活动内容进行修改和完善，不断丰富和创新活动的形式和内容。要注意总结经验，发挥典型示范导向作用，增强创建活动的影响力和感召力。二、协调沟通的作用。协调劳动关系是企业工会的主要任务，工会应抓住开展创建劳动关系和谐企业活动这个有利契机，突出重点，加大协调劳动关系的力度，在主张职工利益上彰显工会的维权作用。是畅通协调渠道。要及时准确地把握职工的思想动态，第一时间了解和掌握职工的情绪，积极协调处理群体利益矛盾，将不稳定因素化解在萌芽状态。关注职工合法权益的落实，通过各种形式充分表达职

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

在构建、发展和谐劳动关系中坚持和谐发展、互利共赢的理念，要求企业工会必须从劳动关系双方利益的最佳结合点
入手，善于通过协调协商的手段和方式，解劳动关系中的各种矛盾和问题。工会维护职工合法权益，必须注意倡导和谐理
展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创
造性，推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。
挥好主导作用，就应坚持和谐发展、互利共赢理念。坚持这一理念。是构建社会主义和谐社会的内在要求，充分反映了社会
立、运行、监督和调处等环节。建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳
动关系的形成。
构建和谐劳动关系应坚持和谐发展、互利共赢理念
所谓劳动关系和谐，就是指劳动关系的双方能够消除分
歧，和平共处。共同受益，共谋发展。在此过程中。工会组织
的作用不容忽视。企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发
建立健全科学有效机制。为构建和谐劳动关系提供制度保障

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

CULTURE 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用康三虎中交机电工程局有限公司摘要构建和谐的劳动关系，不仅关系到员工的合法权益，也关系到社会的和谐与稳定。

以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷，但由于企业在纠纷中是强势的一方，导致员工的合法权益无法得到保障。

为避免这现象，相关部门就需要利用企业工会的职能作用，约束企业的侵权行为，以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。

从企业工会职能的角度来看，工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用，比如可以减少劳动纠纷的产生，使企业与员工处于平衡、对等的关系；增强与员工之间的沟通，形成和谐的劳动关系；设计培训课程，帮助企业员工建立维权意识，并提升企业员工的维权能力，使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。

为此，文章将从企业工会职能的角度，对构建和谐劳动关系进行探讨，旨在提升企业工会的职能作用，更好地维护企业员工的合法权益。

关键词企业工会构建和谐劳动关系作用分析中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-137-04企业工会主要是为企业员工的合法劳动权益服务的部门，在实际工作中会对企业与员工之间的关系产生影响。

尤其是在经济社会，劳动关系是必不可少的一环，涉及劳动者的根本利益，如何构建良好的劳动关系至关重要。

从劳资双方的角度来看，企业的目的是实现最大化盈利，而员工的目的是得到符合自身劳动价值的权益。

在以往企业与员工的关系中，往往会出现对立情况，产生一系列矛盾问题，不仅影响和谐劳动关系构建，也会对企业与员工个人的发展造成影响。

企业工会的职责就是平衡企业与员工个人的利益，使两者保持平衡，减少劳资矛盾的发生，这也说明企业工会对构建和谐的劳动关系会产生积极作用，不仅能维护劳动者的合法权益，也能保障企业获得适当的收益，有助于企业与员工个人的和谐发展。

为此，本文探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用具有非常重要的价值，希望能为企业工会的职能作用发挥提供参考，以构建劳资关系稳定的和谐社会。

工会在构建和谐劳动关系中作用

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，应牢固树立科学发展观，坚持以人为本，充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。

关键词：企业；工会；和谐；劳动关系中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-00-01企业劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一，企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，要充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。

那么，企业工会组织如何发挥这个作用呢？我认为主要从几个方面入手：一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义劳动关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础和前提，不和谐的劳动关系是影响社会和谐稳定的一大因素，随着社会主义市场经济体制的不断发展，以及企业机制、体制的不断变革，尤其是农村人口大量进城务工等客观情况的变化，关乎企业和劳动者双方利益的劳动关系逐步显现。

劳动关系这一矛盾如果不处理好，势必会发生群体性、突发性事件，进而引发社会矛盾，造成社会的不稳定，不利于目前我国稳定和发展的大局。

二、全面推行劳动合同制度，切实保障职工劳动经济权益工会组织积极参与，开展全方位立体的宣传教育活动，增强职工遵守和执行《劳动合同法》的自觉性，以及职工知法、守法和用法的自觉性。

一方面要督促企业及时与职工签订劳动合同；另一方面，也要预防少数别有用心的职工拒绝与企业签订劳动合同，以谋求不正当利益。

新职工入职要集中进行上岗前教育培训，既讲企业当前形势和发展愿景，也讲有关劳动法律法规、工资待遇、劳动条件和保险福利等与订立和履行劳动合同直接相关的情况，增强新职工签订劳动合同的意识和能力。

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。

作为劳动者的代表组织，工会通过推动劳资双方的和谐合作，维护劳动者的合法权益，增进劳务关系的平衡与稳定。

下面将从工会的法定职责、劳资关系的平衡、劳动争议解决和劳动保护措施等方面来论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。

首先，工会作为一种法定的职工组织，承担着代表和维护劳动者合法权益的职责。

工会可以通过与雇主谈判或签订协议的方式保护劳动者的基本权益，如工资待遇、劳动时间、劳动条件等，从而保障劳动者的合法权益。

其次，工会在劳资关系的平衡方面发挥着重要作用。

工会作为劳动者的代表，可以通过与雇主进行协商谈判，促使劳资双方就劳动条件、薪酬福利、工作环境等问题达成平衡和谐的共识。

通过调解、协商等方式，工会可以帮助劳资双方解决存在的问题，确保劳资关系的稳定发展。

第三，工会能够有效地化解劳动争议。

由于劳资双方的利益冲突和矛盾是不可避免的，劳动争议往往会发生。

工会可以扮演调解者的角色，帮助劳方和资方协商解决争议，避免争议升级和劳资矛盾的激化。

工会可以提供独立、中立的调解机制，促使双方通过公平公正的方式解决争议，从而维护和谐的劳动关系。

总而言之，工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。

工会作为劳动者的代表组织，可以通过推动劳资双方的和谐合作，维护劳动者的合法权益，增进劳务关系的平衡与稳定，进而建立一个健康、和谐的劳动关系氛围。

为了更好地发挥工会的作用，政府、企业和工会本身应加强沟通合作，推进工会组织的建设，提高工会组织和劳资双方的协商能力，共同推动构建和谐劳动关系的实现。

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用随着我国经济的快速发展以及劳动力市场的不断扩大，企业与员工之间的关系也日益复杂化。

构建和谐的劳动关系对于企业的稳定发展和员工的福祉都至关重要。

而作为劳动者的代表和保障者，企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。

本文将从工会在员工权益保障、劳动纠纷调解、企业文化建设等方面来探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。

一、员工权益保障企业工会作为维护员工合法权益的组织，其首要职责便是保障员工的劳动权益。

在企业中，工会可以借助集体谈判、协商等方式，与企业雇主协商制定和调整工资福利待遇，保障员工的合法权益。

工会还可以协助员工维权，帮助员工解决与企业雇主之间的矛盾和纠纷，确保员工的合法权益不受侵犯。

在一些企业中，工会还会成立专门的维权小组，处理员工的投诉和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度和归属感。

二、劳动纠纷调解在实际工作中，员工与企业之间难免会出现一些劳动纠纷。

工会作为员工的代表和维权组织，可以起到调解纠纷、维护员工合法权益的作用。

对于一些因工资、福利、加班等问题引发的劳动纠纷，工会可以协助员工与企业进行协商调解，化解矛盾，减少劳动冲突的发生。

一些矛盾无法通过协商解决的，工会还可以通过法律途径代表员工提起诉讼，保护员工的合法权益。

三、企业文化建设在构建和谐劳动关系中，良好的企业文化建设是非常重要的。

企业工会作为连接员工和企业的桥梁和纽带，可以在企业文化建设中发挥积极作用。

工会可以积极组织举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和团结。

一些企业工会还会组织开展员工技能培训、文体比赛等活动，提高员工的整体素质和综合能力。

企业工会还可以协助企业开展员工关爱工作，关注员工的生活和工作状态，倡导企业正能量，增强员工的归属感和凝聚力，打造和谐的企业氛围。

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用随着劳动关系的不断发展和社会进步，构建和谐劳动关系已成为企业发展的重要方向。

企业工会作为代表职工权益的组织，在构建和谐劳动关系中发挥着重要地位和作用。

本文将从以下几个方面探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用。

企业工会在代表员工权益方面起到了关键作用。

工会作为职工的代表，参与和监督劳动合同、工资待遇等劳动关系方面的谈判和协商。

通过与企业管理层的沟通和协商，工会能够保护职工的合法权益，维护职工的权益，确保职工在劳动关系中的平等地位，并推动企业和员工之间的合作关系。

企业工会在促进和谐劳动关系中扮演着重要角色。

工会通过有效的沟通和协调，搭建起企业管理层和员工之间的桥梁，促进双方的理解和信任。

通过开展各种形式的活动，如员工培训、职工文化建设等，工会能够增进职工之间的沟通和交流，增强员工的凝聚力和向心力，营造一个和谐的工作环境。

企业工会在解决劳动争议方面发挥了重要作用。

在劳动关系中难免会出现矛盾和纠纷，而工会作为职工的代表，具有调解和解决问题的权力和责任。

工会可以通过调解、协商、仲裁等方式，及时解决劳动争议，维护劳动关系的平衡和稳定，避免因劳动纠纷而对企业的发展造成损害。

企业工会还在落实劳动法律法规和社会责任方面发挥着应有的作用。

工会作为职工权益的维护者，有责任保障职工合法权益的实现。

工会应积极参与制定和执行劳动法律法规，监督企业合法劳动关系的建立和维护，推动企业依法办事。

工会也应关注职工的生活福利和发展空间，积极参与社会公益活动，履行社会责任，为企业树立良好的社会形象。

企业工会在构建和谐劳动关系中具有重要地位和作用。

工会能够代表员工维护合法权益，促进企业和员工之间的沟通和协调，解决劳动争议，落实劳动法律法规和社会责任。

企业应重视工会的地位和作用，与工会密切合作，共同推动和谐劳动关系的建设。

只有在和谐的劳动关系中，企业才能够稳定发展，员工才能够获得应有的权益和尊重，社会才能够实现可持续发展。

浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用

一
天职，积极创造条件争取职工合法
权益的实现。因此， “ 组织起来，切实维权 ” 是工会存在、发展的基础，是社会主义社会发展的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。
、
权利作了明确的规定： “ 劳动者享有 Nhomakorabea 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ”，为了保证这些权利的落实，企业必须建立一系列规章制度加以确保。
法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。在处理劳动争议时，工会需要做好以下几方面的工作：一是参与劳动争议的协商；二是主持劳动争议的调解；三是参加劳动争议的仲裁；四是支持职工依法提起诉讼，并为职工提供法律咨询。同时，要建立劳动关系预警机制，做好劳动争议的事前预防，减少劳动争议事项的发生，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。在实际工作中，很多基层用人单位设立了劳动争议调解委员会，并由工会代表担任劳动争议调解委员会主任，在化解劳动关系矛盾中发挥了积极作用。四、监督企业执行相关劳动法律法规《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等形成了调整、规范劳动关系，保护劳动者合法权益的法律法规体系，能否得到有效实施，关系到劳动关系的和谐稳定，也关系到职工合法权益的保护。《劳动法》第八十八条规定： “ 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情