构建和谐劳动关系45页PPT
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次序
5 用人单位在不符合法定情形的情况下终止合同
风险：1、未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合 同。
2、企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订 立的。 责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工 资。
2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管理 水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合 同。
支付 工资
社会 保险
加班 加点
规章 制度
1
新招聘人员一个月内 未签订劳动合同
合同期满继续留用但 未及时继签劳动合同
2
3
应签订无固定期限劳 动合同但未依法签订
视同无固定期
限劳动合同
01
03
支付双倍 工资
难以稳定 用工
04
02
法律 后果
不能0对5涉及
商业秘密或竞 业限制的劳动 者进行效约束
支付经济 补偿金
构建和谐劳动 关系的重要性
Hale Waihona Puke Baidu
畅通政府与企业、企业与员 工的沟通渠道，及时了解市 区劳动关系状况，妥善化解 劳资争议，维护劳动关系和 谐稳定
架设用人单位与人力资源社 会保障机构间的快速服务通 道，帮助用人单位正确理解、 掌握劳动保障法律法规，尽 快熟悉劳动保障业务经办流 程，规范用人单位劳动用工 管理，促进和谐劳动关系的 构建
2、劳动者拒不订立劳动合同的，要保留送达《劳动合 同订立（续订）通知书》、《终止劳动关系通知书》等书面 证据，并在用工一个月内辞退该劳动者。
如 一 公司在同一时间同一地点用abcdefg7名保洁员 站在窗台上擦同一块窗户，并让7名安全 员 同时在下面 做保护，这时7名安全员同时松了一下手，给正在工作 的abcdefg7名保洁工开了一个玩笑，没想到这7名保洁 员同时落下窗台发生骨折，经查身份如下：
对策：1.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或 者有价证券支付。
2. 企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当 载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加 班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存 。
3. 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当 每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或劳动合同约定 的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当 提前支付。
公司工作
请问这7名员 工的劳动关系 如何确认？
工资支付
工资支 付周期
加班加 点工资
病假 工资
农民工 工资
以逃避支付劳动者的劳动报酬 为目的，具有下列情形之一的， 应当认定为刑法第二百七十六 条之一第一款规定的“以转移 财产、逃匿等方法逃避支付劳 动者的劳动报酬”：（一）隐 匿财产、恶意清偿、虚构债务、 虚假破产、虚假倒闭或者以其 他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的；（三） 隐匿、销毁或者篡改账目、职 工名册、工资支付记录、考勤 记录等与劳动报酬相关的材料 的；（四）以其他方法逃避支 付劳动报酬的。
1、陈某的加班费基数已在劳动合同中约定按高港区最低 工资标准计算，单位计算没有错误；
2、陈某提出考勤记录和其工作时间不一致，虽然考勤记 录陈某在单位工作，但没有加班申请单支持，而陈某实际上 在单位打乒乓球、洗澡等迟走了，并非在加班；
3、3、4月份单位的加班补贴就是单位支付的加班费；
1、单位款按实际发放的工资计算加班费；
2、单位未按照考勤记录发放加班费；
3、在2019年3、4月份，单位只支付了加 班补贴，没有支付加班费；
4、在今年5月份，因车间装修礼拜六值 了3次班，单位也没有支付加班费；
5、因单位拖欠加班费，属未按时足额支 付工资，要求单位支付经济补偿。
单位就陈某提出的问题经出如下答复：
1Part 我们是什么
党的十八大报告明确提出要“健全劳动标 准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保 障监察和争议调解仲裁”。随着经济所有 制结构调整、劳动力市场发育、劳动用工 制度和企业分配制度改革，劳动关系日趋 市场化、多样化，劳动关系双方的利益差 别、利益冲突不断扩大，集体劳动争议和 劳动利益争议增多，劳动关系领域出现了 一系列新情况，所有这些都要求在劳动关 系的调整机制上作出改变
4. 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当 自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资 。
5. 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大 会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资， 但延期时间最长不得超过15日。
陈某2019年7月到某企业从事车间管理工种， 2019年6月因家庭原因提出辞职。在辞职时向 公司提出几点要求：
企业人力资源助理
1
提供劳动保障法律法规和政策咨询，指导用人单 位依法建立用工管理的各项制度
2
指导用人单位办理招聘、录用、退工以及劳动合 同签订、备案等业务
3
指导用人单位办理社会保险登记、申报等业务
4
指导用人单位办理劳动保障书面审查
5
协助用人单位调处简单劳资矛盾纠纷
3Part 我们了解什么
劳动 合同
2Part 我们干什么
劳动关系观察员
及时了解市区劳动关系状况，妥善化解劳资争议， 维护劳动关系和谐稳定注意收集职工的意见和建 议，及时向企业提出合理化建议
发现企业发生劳动争议苗头，立即通报给企业并 向区人力资源和社会保障部门报告
企业发生劳动争议时，积极做好劳动关系双方的 沟通协调工作，并协助企业调委会和区人力资源 和社会保障部门做好劳动争议调处工作
A是65岁退休职工 B是在其他单位工作并缴社保，现在该公司打工 C员工是勤工俭学学生暑期学生，现在该公司打工 D员工是在其他单位领生活费的内部退养职工，现在该
公司打工 E员工是一个劳务公司的劳务派遣工，现在该公司打工 F员工是灵活就业自己缴社保人员，今天才来该公司打
工 G员工是两月前刚从大学毕业的大学生，应聘就职在该
难以追究 违约责任
06
违法解除劳动合同
用人单位在不符合法定情形有的情况下解除劳动合同，包
1
括双方协商一致解除，6种单方随时解除，3种单方预告解 除，裁员解除。
用人单位解除合同违反了法定程序 2
用人单位存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳
3 动者解除合同，包括限制解除 6情形。
用人单位裁员时没有遵守裁员留用 4
5 用人单位在不符合法定情形的情况下终止合同
风险：1、未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合 同。
2、企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订 立的。 责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工 资。
2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管理 水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合 同。
支付 工资
社会 保险
加班 加点
规章 制度
1
新招聘人员一个月内 未签订劳动合同
合同期满继续留用但 未及时继签劳动合同
2
3
应签订无固定期限劳 动合同但未依法签订
视同无固定期
限劳动合同
01
03
支付双倍 工资
难以稳定 用工
04
02
法律 后果
不能0对5涉及
商业秘密或竞 业限制的劳动 者进行效约束
支付经济 补偿金
构建和谐劳动 关系的重要性
Hale Waihona Puke Baidu
畅通政府与企业、企业与员 工的沟通渠道，及时了解市 区劳动关系状况，妥善化解 劳资争议，维护劳动关系和 谐稳定
架设用人单位与人力资源社 会保障机构间的快速服务通 道，帮助用人单位正确理解、 掌握劳动保障法律法规，尽 快熟悉劳动保障业务经办流 程，规范用人单位劳动用工 管理，促进和谐劳动关系的 构建
2、劳动者拒不订立劳动合同的，要保留送达《劳动合 同订立（续订）通知书》、《终止劳动关系通知书》等书面 证据，并在用工一个月内辞退该劳动者。
如 一 公司在同一时间同一地点用abcdefg7名保洁员 站在窗台上擦同一块窗户，并让7名安全 员 同时在下面 做保护，这时7名安全员同时松了一下手，给正在工作 的abcdefg7名保洁工开了一个玩笑，没想到这7名保洁 员同时落下窗台发生骨折，经查身份如下：
对策：1.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或 者有价证券支付。
2. 企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当 载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加 班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存 。
3. 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当 每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或劳动合同约定 的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当 提前支付。
公司工作
请问这7名员 工的劳动关系 如何确认？
工资支付
工资支 付周期
加班加 点工资
病假 工资
农民工 工资
以逃避支付劳动者的劳动报酬 为目的，具有下列情形之一的， 应当认定为刑法第二百七十六 条之一第一款规定的“以转移 财产、逃匿等方法逃避支付劳 动者的劳动报酬”：（一）隐 匿财产、恶意清偿、虚构债务、 虚假破产、虚假倒闭或者以其 他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的；（三） 隐匿、销毁或者篡改账目、职 工名册、工资支付记录、考勤 记录等与劳动报酬相关的材料 的；（四）以其他方法逃避支 付劳动报酬的。
1、陈某的加班费基数已在劳动合同中约定按高港区最低 工资标准计算，单位计算没有错误；
2、陈某提出考勤记录和其工作时间不一致，虽然考勤记 录陈某在单位工作，但没有加班申请单支持，而陈某实际上 在单位打乒乓球、洗澡等迟走了，并非在加班；
3、3、4月份单位的加班补贴就是单位支付的加班费；
1、单位款按实际发放的工资计算加班费；
2、单位未按照考勤记录发放加班费；
3、在2019年3、4月份，单位只支付了加 班补贴，没有支付加班费；
4、在今年5月份，因车间装修礼拜六值 了3次班，单位也没有支付加班费；
5、因单位拖欠加班费，属未按时足额支 付工资，要求单位支付经济补偿。
单位就陈某提出的问题经出如下答复：
1Part 我们是什么
党的十八大报告明确提出要“健全劳动标 准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保 障监察和争议调解仲裁”。随着经济所有 制结构调整、劳动力市场发育、劳动用工 制度和企业分配制度改革，劳动关系日趋 市场化、多样化，劳动关系双方的利益差 别、利益冲突不断扩大，集体劳动争议和 劳动利益争议增多，劳动关系领域出现了 一系列新情况，所有这些都要求在劳动关 系的调整机制上作出改变
4. 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当 自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资 。
5. 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大 会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资， 但延期时间最长不得超过15日。
陈某2019年7月到某企业从事车间管理工种， 2019年6月因家庭原因提出辞职。在辞职时向 公司提出几点要求：
企业人力资源助理
1
提供劳动保障法律法规和政策咨询，指导用人单 位依法建立用工管理的各项制度
2
指导用人单位办理招聘、录用、退工以及劳动合 同签订、备案等业务
3
指导用人单位办理社会保险登记、申报等业务
4
指导用人单位办理劳动保障书面审查
5
协助用人单位调处简单劳资矛盾纠纷
3Part 我们了解什么
劳动 合同
2Part 我们干什么
劳动关系观察员
及时了解市区劳动关系状况，妥善化解劳资争议， 维护劳动关系和谐稳定注意收集职工的意见和建 议，及时向企业提出合理化建议
发现企业发生劳动争议苗头，立即通报给企业并 向区人力资源和社会保障部门报告
企业发生劳动争议时，积极做好劳动关系双方的 沟通协调工作，并协助企业调委会和区人力资源 和社会保障部门做好劳动争议调处工作
A是65岁退休职工 B是在其他单位工作并缴社保，现在该公司打工 C员工是勤工俭学学生暑期学生，现在该公司打工 D员工是在其他单位领生活费的内部退养职工，现在该
公司打工 E员工是一个劳务公司的劳务派遣工，现在该公司打工 F员工是灵活就业自己缴社保人员，今天才来该公司打
工 G员工是两月前刚从大学毕业的大学生，应聘就职在该
难以追究 违约责任
06
违法解除劳动合同
用人单位在不符合法定情形有的情况下解除劳动合同，包
1
括双方协商一致解除，6种单方随时解除，3种单方预告解 除，裁员解除。
用人单位解除合同违反了法定程序 2
用人单位存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳
3 动者解除合同，包括限制解除 6情形。
用人单位裁员时没有遵守裁员留用 4