最新度煤矿年度特种作业人员和职工培训工作计划
煤矿培训工作年度计划
煤矿培训工作年度计划
1. 组织煤矿安全生产培训，包括煤矿安全法规、事故案例分析和安全技能培训。
2. 开展煤矿职工安全意识教育，加强对于安全责任的认知和理解。
3. 组织煤矿安全生产技术交流会，分享安全管理经验和技术创新成果。
4. 进行煤矿事故应急预案演练，提升应急处置能力和危险情况下的自救自护技能。
5. 开展煤矿作业环境监测与评估培训，提高对于工作环境安全要求的理解和掌握。
6. 组织煤矿作业设备维护保养培训，加强对于生产设备安全操作规程的学习和掌握。
7. 进行煤矿作业人员健康管理培训，关注职工身体健康和劳动保护意识。
8. 组织煤矿安全复查与整改培训，加强对于安全隐患排查和整改的技能培训。
9. 进行煤矿安全生产责任制培训，加强对于责任制落实的理解和掌握。
10. 组织煤矿安全文化建设培训，提升企业安全文化建设意识和技能。
煤矿企业特种作业安全培训的计划方案模板_培训方案
煤矿企业特种作业安全培训的计划方案模板_培训方案1. 引言为了确保煤矿企业特种作业人员的安全，提高其安全意识和技能，制定本培训方案。
本方案将为您提供详细的培训计划，以确保特种作业人员能够正确、安全地执行其职责。
2. 培训目标完成培训后，特种作业人员应能够：•理解煤矿安全法律法规和政策要求。
•掌握特种作业的安全操作规程和应急预案。
•熟悉使用相关的安全设备和工具。
•识别和预防潜在的安全风险和危险。
•提高安全意识和团队合作能力。
3. 培训对象本培训方案适用于以下特种作业人员：•煤矿井下作业人员•煤矿井上作业人员•煤矿机电设备操作人员•煤矿安全监管人员4. 培训内容4.1 理论培训•煤矿安全法律法规和政策要求•特种作业的安全操作规程•应急预案的制定和执行•安全风险识别和预防•安全设备和工具的使用•团队合作与沟通技巧4.2 实践培训•安全设备的操作和维护•应急预案的模拟演练•安全风险现场的应急处置•团队合作与沟通实践5. 培训时间和地点•培训时间：根据企业需求制定具体的培训计划•培训地点：煤矿企业内部培训中心或合作培训机构6. 培训师资•邀请具有丰富经验的煤矿安全专家和工程师进行授课。
•选择具备相关专业背景和培训资质的培训机构合作。
7. 培训方式•采用理论培训和实践培训相结合的方式进行。
•理论培训通过讲座、案例分析、小组讨论等形式进行。
•实践培训通过模拟演练、实操考核等形式进行。
8. 培训效果评估•通过考试成绩评估特种作业人员对培训内容的掌握程度。
•收集学员的反馈意见，对培训方案进行持续改进。
9. 培训费用•培训费用根据培训内容和培训人数制定具体的预算。
•企业可根据实际情况选择全包或部分承担培训费用。
10. 培训实施计划•制定详细的培训时间表，包括理论培训和实践培训的时间安排。
•确保培训师资、场地、设备等资源充足。
•建立培训档案，记录特种作业人员的培训情况和考试成绩。
11. 培训风险管理•识别培训过程中可能出现的风险，制定相应的风险控制措施。
煤矿单位特工种及岗位人员培训计划
特种作业及主要岗位人员培训计划特种作业及主要岗位人员培训计划按照煤矿安全生产方针和《煤矿安全规程》矿山安全主抓“管理、装备、培训”，提高职工素质，掌握现代化装备技术和过硬本领，是煤矿安全生产的重要任务之一。
加强职工培训，尤其是特种作业和主要岗位人员培训是当务之急。
结合我矿工作实际和多年来培训情况，现将特种作业和主要岗位人员培训计划制定如下：一、基本情况1、现有绞车工人，全部轮训领取了上岗证和合格证。
2、有瓦斯检查员人，其中人已经过资质单位培训，领取上岗证和合格证。
还有人需要重点培训。
3、现有安全员人，已有人通过培训，人需要进行培训。
4、放炮员人，均已受专业培训，领取了合格证和上岗证，但需要加强职业教育和技能训练。
5、探水人员人，未经资质单位培训。
6、信号工人，均已经培训，但需要复训。
7、主扇司机人，已经培训人，人还需要复训。
8、充灯工有人，已经培训人，其中经过了复训。
9、防尘工人，经过培训的人，还有人需要培训。
10、监控调度员人，人经培训领取了合格证和上岗证，还有从需要培训。
二、培训安排鉴于以上状况，我矿特殊工种培训任务还很重，我们将积极主动地选派有关人员参加培训，努力提高特殊工种的素质。
1、采取送出去的方法，对瓦斯检查员、安全员、高度员等工种进行培训或复训，使他们不仅能在工作岗位上尽职尽责，还要有过硬的本领，能够在实际工作中解决实际问题确保安全生产。
2、采取请进来的方法，把有资质、懂技术的老师请到矿上，让他们面对面的给我矿部分特殊工种进行培训，并严格进行考核，达到60分以上视为合格，不够60分的将重新内培，再考核逐步实现高标准、高水平的转变，以适应煤矿安全生产的需要。
3、利用班前、班后会，对部分工种（如探水工）进行教育和培训，学习有关法纪法规，安全规程和技术措施，并有岗位上教，使他们能熟练掌握操作技能和本领。
4、采取以师带徒的方法，选择技术水平高、业务水平强，又有责任心的人员对口手把手的教，在实际工作面不断提高业务水平，以适应安全生产的需要。
《特种作业人员培训计划[五篇]》
![《特种作业人员培训计划[五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/cbdea9deeff9aef8951e06c4.png)
《特种作业人员培训计划[五篇]》第一篇：特种作业人员培训计划大方县高店乡营兴煤矿特种作业人员培训计划一、指导思想特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径，为此根据实际情况制定了特种作业培训计划。
二、培训目标通过培训，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和操作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。
三、培训计划1、培训时间每年计划两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。
2、培训对象1、各级安全生产管理人员2、瓦斯检测工、通风监测工3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机4、绞车工5、信号及挂钩工6、配电工、电钳工7、安全检查3、培训要求1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。
2、除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进行，否则将按违章论处。
3、培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。
4、根据县煤炭局、县煤炭局的培训计划、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。
5、根据市矿安全监察局指定的特种作业人员培训计划表的安排，矿按时派人参加培训4、培训内容1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准。
2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识有关煤矿安全生产管理的专业知识。
3、特种作业人员的资格培训。
4、从业人员的安全生产应知应会培训。
5、国内外先进的安全生产管理经验。
6、典型事故的安全分析。
四、培训教育的组织管理和实施1、安全生产教育培训工作由公司安全监管部和所属矿安监科负责各单位、部门积极组织、配合、参与、确保参训人数和培训质量和效果。
煤矿职工教育年度培训计划
煤矿职工教育年度培训计划
1. 知识储备：加强职工在安全生产、技术操作等方面的知识储备，提高综合素质和专业技能。
2. 安全培训：重点培训煤矿安全生产的相关知识和技能，包括事故防范、应急逃生等内容。
3. 技术操作：对煤矿设备的操作技能进行培训，提高职工在生产过程中的效率和安全性。
4. 法律法规：学习煤矿相关的法律法规知识，加强法制观念，遵守规章制度，维护自身合法权益。
5. 集体活动：组织集体活动，增强团队合作意识，提高职工凝聚力和归属感。
6. 安全意识：通过安全知识教育、案例分析等方式，增强职工的安全意识和危险防范能力。
7. 素质提升：开展课外培训，提升职工的综合素质和创新能力，增强应对各种挑战的能力。
8. 专业知识：定期开展矿山地质、采煤工艺等相关专业知识培训，提高职工的专业水平和工作技能。
9. 规章制度：学习和宣传企业的各项规章制度，加强职工的纪律意识和规范行为。
10. 心理健康：关注职工的心理健康，进行心理辅导和解压培训，保障职工的身心健康。
煤矿特员培训计划方案
煤矿特员培训计划方案一、培训需求调查煤矿特种作业人员是指在煤矿生产中从事爆破、采空区作业、井下机械作业、井下维修和检修等特种作业的人员。
煤矿特种作业人员的工作具有一定的危险性和特殊性，因此需要经过系统的培训和考核，确保其具备必要的技能，保障煤矿生产安全。
通过对煤矿特种作业人员的培训需求进行调查，可以针对性地制定培训计划，提高培训的效果和实用性。
在进行培训需求调查的过程中，需要考虑以下几个方面：（一）煤矿特种作业人员的工作内容和技能要求了解煤矿特种作业人员的工作内容和技能要求，包括爆破、采空区作业、井下机械作业、井下维修和检修等特种作业的具体要求，需要掌握的技能和知识等。
（二）煤矿特种作业人员的培训需求通过调查煤矿特种作业人员的培训需求，了解他们对培训内容、形式、方式和时间的具体要求，为制定培训计划提供基础数据和依据。
（三）煤矿特种作业人员的现有水平和培训状况了解煤矿特种作业人员的现有水平和培训状况，包括其技能水平、培训经历和培训成绩等，为制定培训计划提供参考依据。
二、培训目标确定在进行煤矿特种作业人员培训计划制定前，需要明确培训的总体目标和具体目标。
煤矿特种作业人员培训的总体目标是提高煤矿特种作业人员的技能水平和安全意识，确保煤矿生产安全。
在确定了总体目标后，需要根据实际情况制定具体目标，包括技能目标、知识目标和职业素养目标等。
通过设定明确的培训目标，可以为煤矿特种作业人员培训提供指导和保障。
三、培训内容确定煤矿特种作业人员的培训内容需要根据其工作内容和技能要求确定，主要包括爆破、采空区作业、井下机械作业、井下维修和检修等特种作业的技能和知识培训。
在确定培训内容时，需要充分考虑煤矿特种作业人员的实际需求和培训目标，并结合煤矿特种作业人员的现有水平和培训状况进行合理的安排和分解，确保培训内容的全面性和针对性。
四、培训方式选择煤矿特种作业人员培训的方式多种多样，可以通过教学讲解、实地操作、模拟训练、技能比赛等方式进行。
煤矿年度职工培训计划
煤矿年度职工培训计划一、培训目标煤矿作为一个危险性较高的行业，职工的安全意识和技能水平是至关重要的。
因此，煤矿年度职工培训计划的主要目标是提高职工的安全意识，强化技能培训，提高职工的综合素质，以确保煤矿生产安全和效率。
二、培训内容1. 安全生产培训煤矿安全是煤矿生产的首要任务，因此安全生产培训是培训计划的重点。
包括事故案例分析、应急预案演练、安全操作规程等内容，以提高职工的安全意识和技能。
2. 技术培训煤矿生产需要一定的技术支持，因此技术培训也是培训计划的重要内容。
包括新技术的学习、设备操作的培训、维护维修技能的提高等内容，以提高职工的生产技能。
3. 法律法规培训煤矿生产涉及多个法律法规的约束，因此法律法规培训也是培训计划的必不可少的一部分。
包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的学习，以提高职工的法律意识和规范操作。
4. 职业素质培训煤矿职工需要具备一定的职业素质，因此职业素质培训也是培训计划的重要组成部分。
包括团队合作能力的培养、沟通能力的提高、责任意识的强化等内容，以提高职工的综合素质。
三、培训方法1. 理论教育通过讲座、培训课程等形式进行理论教育，以提高职工的知识水平和技能。
2. 电子教育利用多媒体等现代科技手段进行培训，使培训更加生动直观。
3. 实地实训通过实地实训的方式，让职工亲身体验和学习，以提高技能水平。
四、培训计划1. 安全生产培训每月至少开展一次安全生产培训，包括安全知识的学习和安全操作的演练。
2. 技术培训每季度至少开展一次技术培训，包括新技术的学习和设备操作的培训。
3. 法律法规培训每半年至少开展一次法律法规培训，包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的学习。
4. 职业素质培训每季度至少开展一次职业素质培训，包括团队合作能力的培养、沟通能力的提高、责任意识的强化等内容。
五、培训效果评估为了确保培训计划的实效性，需要对培训效果进行评估。
评估内容包括职工的知识水平、技能水平的提高程度，以及培训后的工作表现等。
煤矿职工培训计划
煤矿职工培训计划一、背景介绍煤矿作为我国重要的能源资源之一，在保障国家能源供应的同时，也承载着职工安全与健康的重大责任。
为提高煤矿职工的技能水平、安全意识以及应急处理能力，制定一套科学有效的培训计划显得尤为重要。
二、培训目标1.提升职工的煤矿作业技能，减少作业事故发生率；2.提高职工的安全意识和责任心，加强风险防范意识；3.增强职工的应急处理能力，提高自救和互救能力。
三、培训内容1.煤矿作业技能培训：包括煤矿巷道、井下设备操作技能等；2.安全生产培训：包括危险源识别、安全操作规程、应急处置等；3.消防知识培训：包括火灾防范、灭火器材使用等；4.应急演练：定期组织模拟演练，提高职工的应急反应能力。
四、培训方式1.线上培训：结合现代科技手段，开展煤矿职工在线培训，灵活安排学习时间；2.线下集中培训：在煤矿附近设立培训中心，定期组织集中培训活动；3.岗位轮岗培训：实行轮岗制度，让职工在不同岗位上互相学习、互相借鉴。
五、培训保障1.投入足够的经费和人力资源，确保培训计划的顺利实施；2.制定详细的培训方案和教材，保障培训内容的全面性和系统性；3.设立专门的培训管理团队，负责培训计划的执行和监督。
六、培训效果评估1.建立完善的培训评估体系，定期对培训效果进行评估和反馈；2.根据评估结果，及时调整和优化培训计划，提高培训效果。
七、总结通过科学有效的煤矿职工培训计划，可以提高职工的技能水平、安全意识和应急处理能力，减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产安全稳定。
同时，也为煤矿职工的职业发展和成长提供了良好的学习平台和发展空间。
希望各煤矿单位能重视职工培训工作，落实好煤矿职工培训计划，促进煤矿行业的健康发展。
煤矿职工年度岗前培训计划
煤矿职工年度岗前培训计划一、培训目标本次培训计划旨在提高煤矿职工的安全意识和技能，增强他们的自救和互救能力，确保煤矿生产安全稳定。
二、培训对象本次培训对象为全体煤矿职工，包括矿工、技术人员、管理人员等。
三、培训内容1.安全意识培训煤矿是一个高风险的行业，安全意识培训是至关重要的。
本次培训将着重强调安全意识的重要性，培养职工对安全的责任感和紧张感，增强他们的危险预防意识，提高安全防范能力。
2.事故应急处理培训煤矿事故难以避免，因此，事故应急处理培训至关重要。
本次培训将针对各类可能发生的事故进行模拟演练，提高职工的事故应对能力和自救能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对。
3.技术知识培训煤矿职工需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任自己的工作。
因此，本次培训将重点培训职工的技术知识和操作技能，提高他们的工作水平和效率。
4.心理健康培训长期从事井下煤矿工作容易导致职工心理压力过大，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。
因此，本次培训将加强对职工心理健康的培训，教导他们有效应对心理压力，保持良好的心态和情绪。
四、培训形式1.理论学习培训将通过课堂教学的形式进行理论知识的学习，包括安全生产法规、事故案例分析等内容。
2.技能实操培训将安排模拟演练和实际操作，让职工亲身体验并掌握相关技能。
3.心理辅导培训将邀请心理专家进行心理健康培训，帮助职工排解心理压力，保持良好的心理状态。
五、培训时间安排培训计划为期5天，具体时间安排如下：第一天：安全意识培训第二天：事故应急处理培训第三天：技术知识培训第四天：心理健康培训第五天：技能实操和总结交流六、培训方式培训将采用集中培训和分散培训相结合的方式进行。
首先进行集中培训，然后在日常生产中不断强化培训效果，使培训内容得以落实。
七、培训评估培训结束后，将进行培训效果评估，以确保培训的实际效果和职工的掌握程度。
以上就是煤矿职工年度岗前培训计划，期望通过本次培训将煤矿职工的安全意识和技能水平大幅提升，为煤矿安全生产做出积极贡献。
煤矿特种作业人员培训计划
煤矿特种作业人员培训计划
一、培训目标：
1.了解煤矿的安全生产法律法规、规章制度和技术标准；
2.掌握常见危险及预防措施，具备自我保护意识和安全技能；
3.掌握本岗位基本操作技能和安全生产知识；
4.熟悉应急预案和相关救援方法；
5.深入了解本岗位工作中的安全问题和安全风险，提高工作安全性和安全生产水平。
二、培训范围：
煤矿特种作业人员，包括：煤矿机电设备维修工、井下电工、矿山安全工程师等。
三、培训内容：
1. 煤矿安全生产法律法规、规章制度和技术标准；
2. 煤矿常见危险和预防措施，如：煤矿地质灾害、煤尘爆炸、瓦斯爆炸、高温、高湿等危险；
3. 煤矿特种作业人员岗位工作及安全操作；
4. 煤矿应急预案和救援方法，如：煤矿事故抢险、安全撤离、急救方法等；
5. 煤矿特种作业人员安全知识和技能培训。
四、培训方法：
培训方法包括：理论培训、实操培训、模拟演练、案例分析等多种形式。
五、培训考核：
培训结束后进行考核，考核内容包括：理论考试、实操考试、演练和案例分析等内容，通过考核者颁发资格证书，不合格者需重新培训考核。
六、培训周期：
煤矿特种作业人员培训周期一般为7-10天，其中实操训练时间不少于40%。
七、培训机构：
培训机构应为有资质的安全生产培训机构，如：中国煤炭安全生产协会、煤矿安全生产监督管理局等。
煤矿特殊工种年度培训计划
煤矿特殊工种年度培训计划
一、培训目标
通过年度培训，提高煤矿特殊工种员工的安全意识和技能水平，确保他们能够在工作中做到安全、高效。
二、培训内容
1. 安全生产法律法规及煤矿安全规章制度
2. 煤矿特殊工种操作技能培训
3. 紧急避险和自救逃生技能培训
4. 特种设备操作培训
5. 煤矿特殊工种职业健康知识培训
三、培训方式
1. 专业培训讲座
2. 现场操作指导
3. 模拟演练实战
4. 互动交流讨论
四、培训时间
本次培训计划将于每个季度进行一次，每次培训时间为连续五天。
五、培训评估
培训结束后将进行理论和实际操作的考核，合格者将获得资质证书。
六、其他事项
1. 培训费用由煤矿公司承担
2. 参加培训的员工须遵守培训纪律，如因个人原因无故缺席将受到公司处罚。
煤矿培训年度工作计划
煤矿培训年度工作计划
一、培训计划目标
1. 了解煤矿安全生产的基本知识和法律法规要求；
2. 掌握煤矿生产作业的操作流程和安全注意事项；
3. 提高煤矿职工的安全生产意识和应急处置能力。
二、培训内容
1. 煤矿安全生产法律法规培训；
2. 煤矿生产作业操作规程培训；
3. 安全生产意识教育和事故应急处置培训。
三、培训对象
煤矿员工全体人员。
四、培训形式
1. 班组集中培训；
2. 现场实操指导；
3. 安全教育讲座。
五、培训时间
全年安排，根据实际情况提前通知。
六、培训考核
1. 培训结束进行知识考核；
2. 培训后进行实操考核。
七、培训效果评估
1. 考核成绩分析；
2. 反馈调查问卷。
煤矿特种人员年度培训计划
煤矿特种人员年度培训计划
根据煤矿安全生产管理的要求，为保障煤矿特种人员的安全生产，确保矿山生产安全稳定运行，制定了煤矿特种人员年度培训计划。
具体培训内容包括但不限于矿山安全生产知识、突发事故应急处置、煤矿通风、瓦斯防治等方面的专业知识培训。
每年定期开展相关培训课程，由矿山安全管理部门组织全体特种人员参加。
培训形式既包括理论课程学习，也包括模拟演练和实际操作，旨在提高特种人员的安全防范意识和应急处置能力，确保他们在工作中能够做到临危不乱、勇敢果敢。
除此之外，还将根据实际情况对不同特种人员进行个性化培训，针对个人不足之处加强相关技能培训。
通过不断学习和提高，煤矿特种人员能够不断提高自身的综合安全生产能力，为煤矿安全生产做出更多的贡献。
煤矿特种作业培训计划
煤矿特种作业培训计划一、培训背景及目的在煤矿特种作业人员中，特种作业人员是指在矿井、露天矿和附属矿山内从事特种作业的人员，特种作业是指在生产作业中需要特殊技能和特种设备的作业，包括剥离、固定、喷射、采掘、掘进、担架等。
煤矿特种作业人员的工作环境复杂，安全风险较大，需要有特殊的技能和专业知识，为了提高煤矿特种作业人员的安全生产技能，减少事故发生率，制定煤矿特种作业培训计划，旨在提高特种作业人员的安全技能水平，保障煤矿生产安全。
二、培训对象煤矿特种作业培训课程主要面向煤矿特种作业人员，包括剥离作业人员、固定作业人员、喷射作业人员、采掘作业人员、掘进作业人员、担架作业人员等。
三、培训内容1.煤矿特种作业安全操作规程2.煤矿特种设备操作与维护3.煤矿特种作业安全技能培训4.煤矿特种作业事故应急处理5.煤矿特种作业安全意识培训6.煤矿特种作业人员心理健康培训四、培训方法1.理论教学：通过专家讲解、多媒体教学等方式，对煤矿特种作业安全操作规程、特种设备操作与维护、特种作业安全技能等内容进行深入讲解，让学员全面了解煤矿特种作业的各项规章制度和技术要求。
2.实操训练：在培训过程中，安排专业技术人员进行现场演示，指导学员进行实际操作训练，提高学员的操作技能和安全意识。
3.案例分析：通过案例分析的方式，让学员了解煤矿特种作业事故的原因及应急处理方法，增强学员的事故防范意识和自救能力。
4.心理健康培训：组织专业心理医生进行心理健康培训，帮助特种作业人员缓解工作压力，保持良好的心态。
五、培训时间及地点1.培训时间：根据煤矿特种作业人员的实际工作情况，安排合适的时间进行培训，以保证学员正常工作生产。
2.培训地点：培训地点选择在煤矿特种作业场所或相关专业培训机构，以便学员进行实际操作训练。
六、培训考核与评估1.培训结束后，组织考核，对学员进行知识技能考核及应急处理演练，以确保学员掌握了煤矿特种作业的相关知识和技能。
2.根据学员的培训成绩和表现，进行评估，对学员进行优秀、合格或不合格的评定，对成绩优秀的学员进行表彰奖励，对不合格学员进行再培训。
煤矿职工全年培训计划
煤矿职工全年培训计划一、培训目的煤矿是一个高风险的行业，煤矿职工需要不断提高安全意识和技能，以应对各种突发情况和危险。
因此，为了保障煤矿生产安全和职工生命安全，制定全年培训计划是必不可少的。
二、培训内容1. 安全生产知识煤矿职工需要了解各种事故预防措施、应急处理方法和现场救援技能，包括火灾、瓦斯爆炸、坍塌、突水等突发事件的处理方法。
2. 职业技能培训煤矿职工需要不断提升自身的职业技能，包括机械操作、电气维修、采煤技术等方面的知识和技能。
3. 法律法规培训煤矿职工需要了解相关法律法规和标准，包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》等，以便在生产过程中规范自己的行为，保障煤矿生产安全。
4. 心理健康培训煤矿职工需要面对高强度的工作和巨大的压力，需要学会如何应对各种困难和挫折，保持良好的心理状态，确保自身和他人的安全。
5. 紧急救援培训煤矿职工需要学习救援技能和方法，包括急救知识、绳索技术、地质抢险等，以便在突发事件发生时能够迅速、有效地展开救援工作。
三、培训方式1. 理论知识培训通过课堂教学、网络学习等方式，向煤矿职工传授安全生产、法律法规等方面的理论知识。
2. 实地演练组织煤矿职工进行实地演练，模拟各种突发事件，让他们熟悉应急处理流程和方法。
3. 岗位培训针对不同岗位的职工，开展专业技能培训，提升其在岗位上的操作技能和安全意识。
4. 心理辅导组织心理医生对煤矿职工进行心理辅导，帮助他们缓解压力、保持良好的心态。
5. 经验交流组织煤矿职工进行经验交流，分享自己在生产中遇到的问题和解决方法，相互学习，不断提升自身的安全意识和技能。
四、培训计划全年培训计划分为定期培训和临时培训两部分。
1. 定期培训（1）每月定期组织安全生产和法律法规知识培训。
（2）每季度进行一次实地演练，包括火灾、瓦斯爆炸、坍塌等突发事件的模拟演练。
（3）每半年对职业技能进行一次考核和培训。
2. 临时培训（1）根据煤矿生产情况和职工需求，随时组织临时培训，包括新技术、新设备的培训等。
2024年矿企职工培训工作计划模版(2篇)
2024年矿企职工培训工作计划模版一、背景分析和培训目标矿企是重要的工业生产基地，为了适应经济社会发展的需要，提高职工的综合素质和专业技能，加强人才培养和选拔，制定2024年矿企职工培训工作计划。
本计划旨在通过培训，提高职工的技术水平、管理能力和创新能力，增强职工的核心竞争力，推动矿企持续稳定发展。
二、培训内容和方式1.技术培训（1）矿山安全生产技术培训包括矿山安全生产法律法规、矿山安全管理体系、事故案例剖析等内容，通过理论学习和现场实践相结合的方式，提高职工的安全意识和操作技能。
（2）矿业工程技术培训包括矿山开采技术、矿井通风技术、岩石力学等专业知识培训，通过理论学习和实际操作相结合的培训方式，提高职工的矿山开采和工程建设技术水平。
2.管理培训（1）领导力培训培养和提升职工的领导力和管理能力，包括领导艺术、沟通技巧、团队建设等方面的培训，通过案例分析和角色扮演等方式，增强职工的领导和管理能力。
（2）岗位技能培训根据职工所在岗位的特点和需求，定期组织岗位技能培训，包括生产操作技能、工艺流程理解、设备维护等方面的培训，通过理论学习和现场操作相结合，提高职工的岗位技能。
3.创新创业培训通过开展创新创业培训，激发职工的创新潜力和创业意识，提高他们的市场竞争力和适应能力。
包括创新思维训练、项目管理、市场营销等方面的培训，通过案例学习和团队合作相结合，培养职工的创新创业能力。
三、培训计划的组织和实施1.制定详细的培训计划和时间表，明确各项培训内容、培训方式和培训对象等。
2.成立专门的培训组织领导小组，负责制定和实施培训计划，对各项培训工作进行协调和监督。
3.组织专家和优秀的内部员工进行培训讲座和实践指导，确保培训质量和效果。
4.积极引入现代信息技术手段，如网络培训平台、远程教育等，提供灵活多样的培训方式，满足不同职工的学习需求。
5.加强培训评估和反馈机制，定期对培训成果进行评估和总结，通过问卷调查和学员反馈等方式，及时了解职工培训需求和意见建议，不断改进和完善培训工作。
从业人员和特种作业人员培训计划
从业人员和特种作业人员培训计划1. 引言为了加强从业人员和特种作业人员的培训工作，提高其安全意识和操作技能，确保生产安全和质量，特制定本培训计划。
本计划适用于公司所有从业人员和特种作业人员。
2. 培训目标通过培训，使从业人员和特种作业人员掌握必要的安全知识和操作技能，提高安全意识，减少安全事故的发生，确保生产和作业的顺利进行。
3. 培训内容3.1 从业人员培训内容•安全生产法律法规•公司规章制度和安全操作规程•安全生产知识和技能•事故应急预案和事故处理3.2 特种作业人员培训内容•特种作业相关法律法规•特种作业安全知识和技能•特种作业操作规程和应急预案•特种作业安全防护和急救知识4. 培训方式和时间4.1 培训方式•理论培训：通过讲授、案例分析、模拟等方式进行•实践培训：通过实操演练、实习等方式进行4.2 培训时间•从业人员：每年进行一次全面培训，每次培训不少于2天•特种作业人员：每年进行一次全面培训，每次培训不少于3天5. 培训师资和管理•培训师资：选择具备相关专业背景和经验的培训师进行培训•培训管理：建立培训档案，记录培训情况和考试成绩，对培训效果进行评估和改进6. 培训考核和评估•培训考核：对从业人员和特种作业人员进行考试，检验培训效果•培训评估：定期对培训计划和实施情况进行评估，对培训效果进行分析和改进7. 培训费用和待遇•培训费用：公司承担从业人员和特种作业人员的培训费用•待遇保障：对通过培训并取得相应证书的从业人员和特种作业人员进行相应的待遇保障8. 培训计划的实施和监督•制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等•组织实施培训计划，确保培训的顺利进行•定期对培训计划和实施情况进行监督和评估，对培训效果进行分析和改进9. 总结本培训计划旨在提高从业人员和特种作业人员的安全意识和操作技能，确保生产安全和质量。
通过培训，使从业人员和特种作业人员掌握必要的安全知识和操作技能，提高安全意识，减少安全事故的发生，确保生产和作业的顺利进行。
矿山特种作业培训计划
矿山特种作业培训计划一、培训目的随着矿山产量的不断增加，矿山特种作业已经成为矿山生产中必不可少的环节。
为了保障矿山特种作业人员的安全和生产效率，制定矿山特种作业培训计划，旨在提高特种作业人员的综合素质和技能水平，保障矿山生产的顺利进行。
二、培训对象本培训计划主要针对矿山特种作业人员进行培训，包括瓦斯检查员、井下电工、固定工、安全监测员、梳毛工、通风工等。
三、培训内容1. 矿山安全法律法规知识：包括《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等法律法规的学习和理解，熟悉安全生产法规和标准。
2. 矿山特种作业操作手册：详细介绍各种特种作业的操作流程和安全注意事项，针对不同特种作业的特点进行专门训练。
3. 安全技术知识：包括矿山安全生产技术、事故应急处理、安全监测等知识的学习。
4. 职业健康知识：矿山工作环境特殊，对工人的身体健康有着较高的要求，需要通过培训学习职业病防护知识。
5. 专业技能培训：根据特种作业人员所从事的具体工种，进行相应的专业技能培训，如电气设备维护、瓦斯检测、矿井通风等。
6. 事故应急处理演练：模拟各类事故场景，组织特种作业人员进行应急处理演练，提高其应对紧急情况的能力。
7. 安全意识培养：通过案例分析、真实事故回放等形式，增强特种作业人员的安全意识，让他们深刻认识到安全工作的重要性。
8. 作业技能考核：对特种作业人员进行作业技能的考核，确保其掌握了必要的操作技能和安全知识。
四、培训方式1. 集中培训：组织矿山特种作业人员进行集中培训，设置专门的培训课程，由专业的培训教师进行讲解和指导。
2. 现场实操：安排特种作业人员进行现场实操训练，辅以实际案例分析和场景模拟，让他们在真实环境中学习和练习。
3. 模拟考核：通过模拟考核的方式，对特种作业人员进行技能的测试和评估，确保其掌握了必要的操作技能和安全知识。
4. 考核核查：由专业考核人员对特种作业人员的培训成果进行全面核查和评估，对合格者进行证书或资格的颁发。
煤矿作业培训计划方案模板
一、培训背景为确保煤矿生产作业安全，提高职工的安全生产意识和技能，根据国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，特制定本培训计划。
二、培训目的1. 提高煤矿职工的安全意识，增强安全生产的责任感。
2. 培训职工掌握煤矿安全生产的基本知识和操作技能。
3. 降低事故发生率，保障煤矿生产安全稳定运行。
三、培训对象1. 煤矿全体员工；2. 新员工；3. 特种作业人员；4. 各级管理人员。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全规章制度；2. 煤矿安全生产基本知识；3. 煤矿安全生产操作技能；4. 事故案例分析；5. 应急救援知识；6. 矿井通风与瓦斯防治；7. 煤矿灾害事故预防与处理；8. 特种作业安全操作规程。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专家、讲师进行专题讲座；2. 实践操作：组织现场操作演示、实操训练；3. 视频教学：观看安全生产教育片；4. 案例分析：通过案例分析，提高职工的安全意识和应急处理能力；5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前进行；2. 定期培训：每年至少组织一次；3. 特种作业人员培训：按国家规定周期进行；4. 管理人员培训：结合工作实际，定期组织。
七、培训师资1. 邀请具有丰富煤矿安全生产经验的专家、讲师授课；2. 由公司内部具有丰富实践经验的工程师、技术人员担任培训教师。
八、培训组织1. 成立培训领导小组，负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督考核；2. 明确培训责任，确保培训工作有序进行；3. 建立培训档案，记录培训过程和结果。
九、培训考核1. 考核形式：理论考试、实操考核、案例分析；2. 考核标准：按国家规定和公司要求执行；3. 考核结果：合格者颁发培训合格证书，不合格者重新培训。
十、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算；2. 严格执行培训经费使用规定，确保培训质量。
十一、预期效果通过本培训计划，使煤矿职工具备以下能力：1. 掌握煤矿安全生产的基本知识和操作技能；2. 增强安全意识，提高安全生产的责任感；3. 能够识别和防范安全事故，确保煤矿生产安全稳定运行。
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思瑞丰矿业集团有限公司泮水镇泮水煤矿特殊工种及从业人员培训计划2018年度思瑞丰矿业集团有限公司泮水镇泮水煤矿2018年度安全教育培训工作计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我矿职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）等各项要求，结合我矿的实际，特制定安全生产教育培训计划。
根据目前的实际状况，2018年度安全教育培训计划分两部分展开。
第一部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我矿井的实际，特编制外委培训（取证）和复训计划。
一、培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、等从事井下安全生产的管理人员作业人员。
二、培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。
三、培训的各类人员情况（一）高管人员安全资格证培训1、矿长、工程师：复训2人，（二）安全管理人员安全资格证培训复训5人：复训时间为10月。
（三）特种作业人员安全操作证培训1、井下电气作业，在册5人。
2、井下爆破作业，在册2人。
3、安全监测监控作业，在册3人，本年需复训1人。
4、瓦斯检查作业，在册4人，本年需复训0人。
5、提升机操作作业，在册2人，本年需复训0人。
6、安全检查作业，在册7人，本年需复训0人。
四、培训时间地点安排（一）高管人员：按上级主管部门通知地点培训。
（二）安全管理人员：1、初训按培训中心要求组织人员进行培训。
2、复训按培训中心要求到培训中心培训。
（三）特种作业人员：按培训中心要求到培训中心培训。
五、其他培训根据上级机关的要求和安排，随时做出相应的培训布置。
第二部分内部安全教育培训计划一、培训对象矿井生产作业人员。
二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求（1）作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，方可上岗作业；（2）各单位要利用安全列会及班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容（1）煤矿安全生产法律法规新颁布的安全生产法煤矿安全生产方针、政策；煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；农民工、女职工和未成年工的保护；劳动保护与劳动合同基本知识；煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
（2）煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；工伤保险知识。
（3）煤矿生产安全矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法；井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施；采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求；“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施；其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施；典型事故案例分析。
（4）职业病防治职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范；健康监护基本要求；煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。
（5）事故应急处置、自救与创伤急救本年度应急救援预案知识，要贯穿全年度培训；事故报告及现场紧急处置；发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法；创伤急救知识；典型事故案例分析。
（6）现场参观与基本技能训练熟悉本矿作业环境；本矿常见危险因素的辨识；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护；事故应急处置和现场急救疏散训练；自救器的使用与创伤急救训练。
（7）专项培训职业卫生，单独进行培训，每年进行一次考核。
新工艺、技术、设备的投入使用专项培训纳入季度补充培训。
职工转岗，要求针对新岗位进行培训，由单位考核。
新工程、新生产条件的变化，及时组织安全措施的宣贯培训。
五、具体培训安排2018年度职工培训计划根据《安全生产法》《煤矿安全规程》的相关规定，为实现我矿2018年度的安全目标打下坚实的基础，对全矿职工进行定期不定期的安全技术培训，提高全矿职工的安全生产技能及自身业务素质，全面掌握煤矿安全生产知识，才能提高职工搞好安全的自觉性，自觉学习、遵守、贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，遵守安全生产规章制度，严格按《煤矿安全规程》《安全技术操作规程》《作业规程》操作达到安全生产的目的，增加安全自救、互救的意识及预防事故和事故应急应变的能力。
制定本矿2018年度职工培训计划；（一）职工全员培训计划1、2018年工人上岗前，必须经过安全知识培训，经考试合格后方可上岗。
上岗前的培训不得少于100学时，保证培训质量。
2、按时选派人员参加上级相关部门组织的各种安全培训。
（二）、培训内容：1、有关煤矿安全生产的法律、法规、规章制度。
2、《煤矿安全规程》《操作规程》《作业规程》。
3、一通三防，机电运输，顶板管理。
4、矿井灾害预防与处理计划，事故应急救预案。
5、近年来贵州省煤矿事故的案例分析。
6、本矿井下实际现状及安全防范措施。
二、特种作业人员培训计划：1、按上级培训部门的培训计划，组织好各个特种岗位人员的培训、2、按时组织特种作业人员参加各工种的复训工作。
3、每周一次组织特种作业人员学习业务知识。
三、矿级管理人员培训计划：1、对矿级安全生产管理人员按上级培训机构培训计划组织矿级管理人员进行安全资格证的培训、复训工作。
2、保证矿级安全生产管理人员全部持证上岗。
四、日常安全教育计划：1、开好并利用每天的班前会及时向全矿职工贯彻学习上级有关安全生产的文件精神，及法律、法规，安全技术措施。
2、定期开展各种各样的安全文化活动。
五、档案管理：1、全员、特种作业、管理人员建立培训档案。
2、规范管理好职工的培训档案等相关资料。
附表：新工人岗前培训课时安排表（表1）第一节第二节第三节第四节第五节第六节第七节第八节第一天张久如韩庆海张久如韩庆海张久如韩庆海张久如韩庆海第二天张久如韩庆海张久如韩庆海李张全王现勇李张全王现勇第三天王现勇李张全王现勇李张全王现勇李张全王凝锶王凝锶第四天王凝锶王凝锶王现勇王现勇韩庆海董文彬韩庆海董文彬第五天韩庆海董文彬李张全王现勇王现勇李张全王现勇李张全第六天王现勇张久如张久如李张全张久如李张全张久如王现勇第七天王现勇李张全李张全张久如张久如李张全孙意马林第八天董文彬韩庆海韩庆海董文彬张久如韩庆海董文彬张久如第九天郝功友赵志强郝功友赵志强郝功友赵志强郝功友赵志强第十天郝功友张久如韩庆海郝功友张久如张久如韩庆海韩庆海第十一天王凝锶王凝锶韩庆海韩庆海李张全李张全王现勇王现勇第十二天郝功友郝功友韩庆海韩庆海李张全李张全张久如李张全韩庆海张久如李张全韩庆海第十三天张久如李张全郝功友张久如李张全郝功友张久如李张全郝功友张久如李张全郝功友韩庆海董文彬赵志强韩庆海董文彬赵志强韩庆海董文彬赵志强韩庆海董文彬赵志强泮水煤矿二〇一八年七月一日学习-----好资料更多精品文档。