建筑业企业人数的核定要求

建设部第159号令《建筑业企业资质管理规定》

中华人民共和国建设部令第159号《建筑业企业资质管理规定》已于2006年12月30日经建设部第114次常务会议讨论通过，现予发布，自2007年9月1日起施行。

部长汪光焘二○○七年六月二十六日建筑业企业资质管理规定第一章总则第一条为了加强对建筑活动的监督管理，维护公共利益和建筑市场秩序，保证建设工程质量安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内申请建筑业企业资质，实施对建筑业企业资质监督管理，适用本规定。

本规定所称建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。

第三条建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。

第四条国务院建设主管部门负责全国建筑业企业资质的统一监督管理。

国务院铁路、交通、水利、信息产业、民航等有关部门配合国务院建设主管部门实施相关资质类别建筑业企业资质的管理工作。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行政区域内建筑业企业资质的统一监督管理。

省、自治区、直辖市人民政府交通、水利、信息产业等有关部门配合同级建设主管部门实施本行政区域内相关资质类别建筑业企业资质的管理工作。

第二章资质序列、类别和等级第五条建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。

第六条取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），可以承接施工总承包工程。

施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。

取得专业承包资质的企业（以下简称专业承包企业），可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。

江苏省住房和城乡建设厅关于进一步规范建筑业企业资质管理工作的公告

江苏省住房和城乡建设厅关于进一步规范建筑业企业资质管理工作的公告文章属性•【制定机关】江苏省住房和城乡建设厅•【公布日期】2020.06.16•【字号】〔2020〕第16号•【施行日期】2020.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管,工程质量安全监管正文省住房城乡建设厅关于进一步规范建筑业企业资质管理工作的公告〔2020〕第16号为贯彻落实“放管服”改革工作要求，更好地服务建筑行业发展，根据住房和城乡建设部相关文件精神，现就进一步规范我省建筑业企业资质管理工作公告如下：一、关于建筑业企业资质证书延续办理由我省负责许可的建筑业企业资质，其延续审批实行告知承诺制。

企业应于资质证书有效期届满3个月前，登录江苏省建筑业监管信息平台2.0，提出延续申请，对企业净资产、主要人员和技术装备等主要指标符合延续资质标准条件的情况作出承诺（建筑业企业资质证书延续承诺书见附件1），并对承诺内容真实性、合法性负责，承担全部法律责任。

经资质许可机关核准，更换有效期为5年的资质证书，有效期自批准延续之日起计算。

企业在资质证书有效期届满前3个月内申请资质延续的，资质受理部门应受理其申请；资质证书有效期届满之日至批准延续之日内，企业不得承接相应资质范围内的工程。

企业不再满足资质标准要求的，资质许可机关不批准其相应资质延续，企业可在资质许可结果公布后3个月内申请重新核定低于原资质等级的同类别资质。

超过3个月仍未提出申请，从最低等级资质申请。

资质证书有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其资质证书自动失效。

如需继续开展建筑施工活动，企业应从最低等级资质重新申请。

二、关于设计单位申请施工资质与施工单位申请设计资质根据《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》（建市规〔2019〕12号）规定，已取得工程设计综合资质、行业甲级资质、建筑工程专业甲级资质的单位，可以直接申请相应类别施工总承包一级资质。

施工项目资质人员配备标准

施工项目资质人员配备标准随着建筑业的迅猛发展，施工项目的规模和复杂性也日益提升。

为了确保施工质量和安全，保证项目的顺利进行，施工单位需要合理配备具备相应资质的人员。

本文将就施工项目资质人员的配备标准进行探讨。

一、项目经理项目经理是施工项目的核心管理者，对项目全面负责。

一般情况下，项目经理是由具备建筑工程专业（或相关专业）本科及以上学历，并具备相应工程师职称的人员担任。

项目经理应具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和风险应对能力，熟悉相关法律法规和工程管理知识，且具备一定的项目管理经验。

二、技术负责人技术负责人是施工项目中负责技术指导和技术质量控制的核心人员。

一般情况下，技术负责人应具备建筑工程专业（或相关专业）本科及以上学历，并具备相应工程师职称的人员担任。

技术负责人需要具备丰富的工程实践经验、较强的问题解决能力和创新意识，了解和熟悉相关工程技术规范和标准，能够指导项目施工并有效控制质量。

三、安全负责人安全负责人是施工项目中负责施工安全管理的重要人员。

一般情况下，安全负责人应具备安全工程或相关专业本科及以上学历，并具备相应工程师或注册安全工程师职称的人员担任。

安全负责人需要了解和熟悉相关安全管理法规和标准，具备一定的安全风险评估和事故应急处置能力，能够组织开展安全教育培训和安全检查工作，确保施工过程的安全。

四、质量负责人质量负责人是施工项目中负责施工质量控制和质量管理的关键人员。

一般情况下，质量负责人应具备建筑工程或相关专业本科及以上学历，并具备相应工程师职称的人员担任。

质量负责人需要了解和熟悉相关建筑工程质量管理体系和标准，具备较强的质量控制能力和问题处理能力，能够组织开展质量检查和质量整改工作，确保施工质量的达到设计和规范要求。

五、其他专业人员除了上述核心人员外，具体的施工项目还需要根据具体情况配备其他专业人员，如结构工程师、电气工程师、给排水工程师等。

这些专业人员应具备相应的专业背景和资质，并且需要与工程的技术要求相匹配。

上海市住房和城乡建设管理委员会关于发布本市建筑施工企业办理安

上海市住房和城乡建设管理委员会关于发布本市建筑施工企业办理安全生产许可证人员配置标准细则的通知
【法规类别】建筑安装施工
【发文字号】沪建质安[2017]47号
【发布部门】上海市住房和城乡建设管理委员会
【发布日期】2017.01.11
【实施日期】2017.05.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
上海市住房和城乡建设管理委员会关于发布本市建筑施工企业办理安全生产许可证人员
配置标准细则的通知
（沪建质安〔2017〕47号）
各有关单位：
住建部发布了《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市〔2016〕226号），结合本市实际情况，现将本市安全生产许可证“三类人员”中项目负责人、专职安全生产管理人员配置事项通知如下：
一、新申请企业
（一）项目负责人
1、配置要求：企业具备单个资质类别、单个专业时，其企业项目负责人配备数量，应
不低于此专业所对应的最低等级的注册建造师配置人数要求（以下简称B证基本配置数）。

当企业具备多个资质类别或专业时，先根据上述规则列出所有专业的B证基本配置数，然后取其中最大数值，为该企业B证的基本配置数。

2、审核要求：审核应核定B证的基本配置数，并对B。

建筑施工企业安全生产许可证三类人员数量标准

建筑施工企业安全生产许可证三类人员数量标准一、引言建筑施工企业的安全生产事关员工的生命安全和企业的经济效益。

为了确保建筑施工企业能够按照国家安全生产标准进行施工，我国颁布了《建筑施工企业安全生产许可管理办法》，其中明确了建筑施工企业安全生产许可证的三类人员数量标准。

本文将对该标准进行详细解读。

二、三类人员的定义根据《建筑施工企业安全生产许可管理办法》，建筑施工企业的三类人员分别为：技术负责人、安全生产管理人员和特种作业人员。

1. 技术负责人技术负责人是指具备专业技术知识和相关经验，担负安全生产工作的主要责任人员。

技术负责人不仅要了解施工过程中可能遇到的安全风险和问题，还需熟悉相关安全法规和标准，能够制定应对措施，并监督施工现场的安全管理工作。

2. 安全生产管理人员安全生产管理人员是指具备一定安全技术知识和管理能力，负责组织、指导和监督施工现场的安全管理工作。

他们负责制定和执行安全标准，监测施工过程中的安全状况，并进行安全培训和应急预案的制定。

3. 特种作业人员特种作业人员是指从事特殊施工工种的人员，例如高处作业、电焊、爆破等。

由于特种作业的风险较大，特种作业人员在施工前需要进行专门的培训和认证。

三、三类人员数量标准《建筑施工企业安全生产许可管理办法》对建筑施工企业的三类人员数量进行了明确规定，以确保施工企业有足够的人员资源来开展安全生产工作。

1. 技术负责人建筑施工企业的技术负责人数量不得低于项目总人数的5%。

例如，如果一个施工项目有100人，那么该企业至少需要1名技术负责人。

2. 安全生产管理人员建筑施工企业的安全生产管理人员数量不得低于项目总人数的15%。

以上述例子为例，该企业至少需要15名安全生产管理人员。

3. 特种作业人员建筑施工企业的特种作业人员数量由具体施工项目的特殊工种和施工规模决定。

在进行特种作业之前，施工企业需要根据项目的需要，确定相应的特种作业人员数量。

四、人员资质要求除了数量标准，建筑施工企业的三类人员还需要符合相关的资质要求。

建筑业企业资质核准指南(含外商投资建筑业企业资质核准)

□二、《东莞市建筑业企业专业技术人员岗位证件明细表》；
注：需本人签名、法定代表人签名、公司盖章处必须齐全，否则不予受理.本表所填人员按“第二册：人员资料"要求提交相关资料。
□三、附件资料（共三册，分别为“综合资料”、“人员资料”、“工程业绩资料”）：
附件资料按照下列顺序进行装订：
（一）、综合资料（第一册)：
□2。建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证(申报日期前三个月内社保局出具的社保缴交证明)，技术负责人提交的职称证还需同时附以下查询方式之一：（1）职称证发证部门相关政府网站的查询途径；（2）职称证书的发证部门出具的鉴定证明（需附鉴定部门电话查询途径)；（3）人员档案中的《职称评审表》及职称发证部门的电话查询方式；（4）企业可按《转发东莞市人力资源局关于省外、市外来莞人员专业技术资格确认工作的通知》（东建办〔2011〕15号）文件（附件3)的要求在东莞市人力资源局办理专业技术资格确认手续(职称证信息须在“东莞市人力资源局网"上能查询相关信息)。
建筑业企业资质核准指南（含外商投资建筑业企业资质核准)
1.事项名称
建筑业企业资质核准,包括：施工总承包序列三级资质（不含铁路、交通、水利、信息产业方面的总承包序列三级资质）、专业承包序列二级资质(含建筑业生产企业，不含铁路、民航方面的专业承包二级）、专业承包序列三级资质（含建筑业生产企业)、劳务分包序列资质.
□②项目负责人安考证B证(项目负责人的人数应与本企业资质标准要求的建造师人数一致）；
□③安全生产专职人员安考证C证(建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人.建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人）；

建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准

湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）注：1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。

2．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数。

3．当施工员、安全员为2人及以上时，应按专业配备。

施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：(1)取得相应的建造师注册证书；(2)取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的安全生产考核合格证B证。

2．主要职责：(1)主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；(2)执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；(3)组织编制项目管理实施规划和各项管理制度；(4)对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理；(5)建立质量管理体系和安全体系，按照《施工企业安全生产评价标准》(JCJ/T77-2003)、《建筑施工安全检查标准》(JCJ/T59-99)、《工程建设施工企业质量管理规范》(GB/T50430-2007)等组织实施标准化工作，进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件；(6)在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师、业主等的协调和过程控制，解决项目施工过程中出现的问题；(7)参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计；(8)处理项目部的善后工作；(9)协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

二、项目技术负责人1．任职条件：一级工程(按《工程监理企业资质管理规定》附表2标准划分，下同)的项目技术负责人应具有本科及以上学历、与工程项目相适应专业的高级职称，从事相关专业技术管理工作8年以上。

二级工程的项目技术负责人应具有大专及以上学历、与工程项目相适应专业的中级职称，从事相关专业技术管理工作5年以上。

人员配置标准

附件1：施工项目经理部关键岗位人员配备标准工程类别工程规模总人数岗位及人数备注建筑工程、装修工程建筑面积≤1万平方米 6 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员1人、安全员1人、质量员1人，电工1人。

1、其它岗位职责可兼任。

2、建筑面积小于2000平方米的工程，岗位人员总人数可减少至4人，即项目经理1人、施工员1人、安全员1人，电工1人，其它岗位职责可兼任。

1万平方米＜建筑面积≤5万平方米 12-14 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员（含测量员）2人、安全员2-3人、质量员2-3人、电工1人、材料员1人、资料员1人、预算员1人。

建筑面积＞5万平方米 16 项目经理1人、项目技术负责人1人、测量员1人，施工员3人、安全员3人、质量员3人、电工1人、材料员1人、预算员1人、资料员1人。

建筑面积在5万平方米以上时，每增加5万平方米，施工员、安全员、质量员、资料员应各增加1人。

各专业分包工程工程合同价≤5000万元 6 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员1人、安全员1人、质量员1人，电工1人。

1、其它岗位职责可以兼任。

2、造价低于100万元的工程，岗位人员总人数可减少至4人，即项目经理1人、施工员1人、安全员1人，电工1人，其它岗位职责可兼任。

5000万＜工程合同价≤1亿元 10 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员2人、安全员2人、质量员1人、电工1人、材料员1人、资料员1人。

城市桥梁、地下交通中的隧道工程，应适当增加施工员、质量员、安全员人数。

工程合同价＞1亿元 13 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员3人、安全员3人、质量员2人、电工1人、材料员1人、预算员1人、资料员2人。

1、工程合同价在1亿元以上时，每增加5000万元，施工员增加1人。

2、城市桥梁、地下交通中的隧道工程，应适当增加施工员、质量员、安全员人数。

注：1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。

2．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业、工程现场管理不到位的工程，在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数。

人员配置标准

附件1：施工项目经理部关键岗位人员配备标准工程类别工程规模总人数岗位及人数备注建筑工程、装修工程建筑面积≤1万平方米 6 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员1人、安全员1人、质量员1人，电工1人。

1、其它岗位职责可兼任。

2、建筑面积小于2000平方米的工程，岗位人员总人数可减少至4人，即项目经理1人、施工员1人、安全员1人，电工1人，其它岗位职责可兼任。

1万平方米＜建筑面积≤5万平方米 12-14 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员（含测量员）2人、安全员2-3人、质量员2-3人、电工1人、材料员1人、资料员1人、预算员1人。

建筑面积＞5万平方米 16 项目经理1人、项目技术负责人1人、测量员1人，施工员3人、安全员3人、质量员3人、电工1人、材料员1人、预算员1人、资料员1人。

建筑面积在5万平方米以上时，每增加5万平方米，施工员、安全员、质量员、资料员应各增加1人。

各专业分包工程工程合同价≤5000万元 6 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员1人、安全员1人、质量员1人，电工1人。

1、其它岗位职责可以兼任。

2、造价低于100万元的工程，岗位人员总人数可减少至4人，即项目经理1人、施工员1人、安全员1人，电工1人，其它岗位职责可兼任。

5000万＜工程合同价≤1亿元 10 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员2人、安全员2人、质量员1人、电工1人、材料员1人、资料员1人。

城市桥梁、地下交通中的隧道工程，应适当增加施工员、质量员、安全员人数。

工程合同价＞1亿元 13 项目经理1人、项目技术负责人1人、施工员3人、安全员3人、质量员2人、电工1人、材料员1人、预算员1人、资料员2人。

1、工程合同价在1亿元以上时，每增加5000万元，施工员增加1人。

2、城市桥梁、地下交通中的隧道工程，应适当增加施工员、质量员、安全员人数。

注：1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。

2．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业、工程现场管理不到位的工程，在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数。

《浙江省建筑业企业资质管理实施办法》

《浙江省建筑业企业资质管理实施办法》3、资质许可实行实地核查制度。

建设行政主管部门应将核查情形予以记录,并建立核查档案。

4、资质许可实行公示公告制度。

资质许可结果的公示公告通过网络或报刊等新闻媒介进行公布。

5、资质许可机关对建筑业企业的所有申请、审查等书面材料应当至少储存五年。

6、上级建设主管部门有权对下级建设主管部门受理的企业申请材料、初审部门的审核材料进行监督检查。

7、设区市建设主管部门应当在作出资质许可决定后30日内,将资质许可的决定,通过省建设行政主管部门向国务院建设行政主管部门备案,同时抄送同级相关专业部门。

8、申请特级资质的,按照《施工总承包企业特级资质标准》(建设部建市〔2007〕72号)进行审批,申请其他资质的,仍沿用《建筑业企业资质等级标准》(建设部建建〔2001〕82号)进行审查。

二、申请资料(一)一样要求1、企业及其法定代表人对申请资料的真实性和准确性负责。

2、企业申请资质需提供《建筑业企业资质申请表》(含电子文档)及相应附件资料;附件资料按本办法规定的顺序进行装订。

书面申请资料含《建筑业企业资质申请表》一式四份,附件资料一套。

其中涉及到铁路、交通、水利、信息产业、民航、电力等专业部门资质的,每涉及一个专业部门,须另增加《建筑业企业资质申请表》二份、附件资料一套。

3、资质申请资料初次同意机关负责核对企业提供的资料原件,原件由企业储存备查。

资质许可机关正式受理后,所有资料一律不得更换、修改。

主管部门对企业申请资料有疑异的,企业应当提供相关资料原件。

4、附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订,规格为A4(210×297mm)型纸,并有标明页码的总名目及申请说明,逐页编写页码。

企业申报的资料必须使用中文。

资料原文是其他文字的,须同时附中文译本并翻译准确。

5、申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰,复印件必须清晰、可辨。

(二)综合资料(第一册)1、企业法人营业执照副本;2、企业资质证书正、副本;3、企业章程;4、企业近三年建筑业行业统计报表;5、企业经审计的近三年财务报表;6、企业法定代表人任职文件、身份证明;7、企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件;8、如有设备、厂房等要求的,应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明,以及相关资质标准要求提供的其他资料;9、企业安全生产许可证(劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供);其中,首次申请资质的企业,不需提供上述2、4、5、9的资料,但应提供企业安全生产治理制度文件。

建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准

湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法(试行)注:1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。

2．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数.3．当施工员、安全员为2人及以上时,应按专业配备.施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：（1)取得相应的建造师注册证书；（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的安全生产考核合格证B证。

2．主要职责：（1)主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准,执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；(2)执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；（3）组织编制项目管理实施规划和各项管理制度；（4)对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理,突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理；（5）建立质量管理体系和安全体系，按照《施工企业安全生产评价标准》（JCJ/T77—2003)、《建筑施工安全检查标准》(JCJ/T59—99)、《工程建设施工企业质量管理规范》(GB/T50430—2007)等组织实施标准化工作，进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件；(6）在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师、业主等的协调和过程控制，解决项目施工过程中出现的问题；（7）参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计；(8)处理项目部的善后工作；（9）协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

二、项目技术负责人1．任职条件：一级工程（按《工程监理企业资质管理规定》附表2标准划分，下同)的项目技术负责人应具有本科及以上学历、与工程项目相适应专业的高级职称,从事相关专业技术管理工作8年以上。

二级工程的项目技术负责人应具有大专及以上学历、与工程项目相适应专业的中级职称,从事相关专业技术管理工作5年以上。

住房和城乡建设部关于印发《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》的通知

住房和城乡建设部关于印发《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》的通知文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2015.01.31•【文号】建市[2015]20号•【施行日期】2015.01.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】已被修改•【主题分类】建筑市场监管,行政许可正文住房和城乡建设部关于印发《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》的通知建市[2015]20号各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委，新疆生产建设兵团建设局，国务院有关部门建设司（局），总后基建营房部工程管理局，国资委管理的有关企业：根据《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部令第22号）、《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号），我部组织制定了《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》，现印发你们，请遵照执行。

执行中有何问题，请与我部建筑市场监管司联系。

住房城乡建设部2015年1月31日建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见为规范建筑业企业资质管理，依据《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部令第22号，以下简称《规定》）和《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号，以下简称《标准》）及相关法律法规，制定本实施意见。

一、资质申请和许可程序（一）申请建筑业企业资质的，应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》。

（二）企业申请住房城乡建设部许可的建筑业企业资质应按照《规定》第十二条规定的申请程序提出申请。

军队所属企业可由总后基建营房部工程管理局向住房城乡建设部提出申请。

（三）企业申请省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门（以下简称省级住房城乡建设主管部门）许可的建筑业企业资质，按照省级住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。

省级住房城乡建设主管部门应在其门户网站公布有关审批程序。

（四）企业申请设区的市人民政府住房城乡建设主管部门许可的建筑业企业资质，按照设区的市人民政府住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。

工地工程人员数量管理制度

工地工程人员数量管理制度一、绪论人员管理是工地施工管理中的一个重要环节，工地的人员数量管理，直接影响到工程进度和工程质量，同时也关系到工程安全和环境保护。

因此，建立科学合理的工地工程人员数量管理制度，对于保障工程顺利进行具有重要意义。

二、工地工程人员数量管理的原则1、依据项目需求确定人员数量人员数量管理应根据项目的实际需求来确定，结合项目的规模、工期、技术要求等因素进行合理安排，确保工程施工所需人员数量的合理性和稳定性。

2、按需调整人员配备人员数量管理应具有灵活性，能够根据工程进展情况和人员绩效进行调整，及时增减合适的人员来满足工程需求。

3、注重人员素质和技能培训人员数量管理不仅要关注数量上的控制，更要注重人员的素质和技能培训，提高员工的专业水平和工作效率，确保施工质量和安全。

4、实行动态监控人员数量管理要实行动态监控，及时了解人员在岗情况和工作表现，发现问题及时处理，确保工地施工正常运转。

5、加强沟通和协作人员数量管理要加强与其他部门的沟通和协作，实行信息共享和资源共享，形成整体合力，提高工地的施工效率和管理水平。

三、工地工程人员数量管理的具体措施1、人员数量核定根据项目规模、工期和技术要求确定所需人员数量的基本标准，按照不同工种和职责划分，核定各岗位的人员数量，并制定详细的配备标准和比例。

2、人员招聘与选拔根据实际需求开展招聘活动，对应聘人员进行严格的面试和考核，选拔出合适的人才，确保岗位的技术要求和专业能力。

3、人员编制管理建立完善的人员编制管理制度，包括人员档案的建立、调配、变动、奖惩等方面的管理规定，确保各岗位的人员编制合理稳定。

4、人员培训与考核加强对人员的培训和技能提升，制定不同岗位的培训计划和考核制度，定期对员工进行技能培训和考核，提高员工的专业水平和工作效率。

5、人员绩效考核与奖惩管理建立健全的人员绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效评定，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚或调整，激发员工的工作积极性和创造力。

建筑业企业资质条件

建筑业企业资质条件1. 引言建筑业作为国民经济重要的支柱产业，对企业的资质要求较高。

只有具备特定的技术、人员、设备和管理水平的企业，才能获得相应的建筑业企业资质。

本文将介绍建筑业企业资质的基本条件和申请流程。

2. 建筑业企业资质的分类建筑业企业资质根据不同的标准和要求进行分类。

在中国，建筑业企业资质的分类主要包括以下几个方面：2.1 施工总承包资质施工总承包资质是企业在施工总承包方面的资质认定，包括建筑工程施工总承包资质、市政公用工程施工总承包资质、机电工程施工总承包资质等。

2.2 专业承包资质专业承包资质是企业在特定专业领域的施工承包能力认定，包括钢结构工程专业承包资质、装饰装修工程专业承包资质、消防设施工程专业承包资质等。

2.3 注册建筑师资质注册建筑师资质是企业中注册的建筑师所具备的资质，具备注册建筑师资质的企业才能从事建筑设计等相关工作。

3. 建筑业企业资质的基本条件3.1 注册建筑业企业须在相关的管理部门进行合法注册，并取得相应的营业执照。

3.2 注册资本建筑业企业须具备一定的注册资本，并根据不同的资质等级要求进行核定。

不同城市和不同等级的资质要求的注册资本也不同，一般要求在百万元以上。

3.3 技术人员建筑业企业须配备一定数量的具备相应资质的技术负责人员，并具有一定的从业经验。

3.4 项目业绩根据不同的资质等级要求，建筑业企业须提供具备一定规模和数量的项目业绩。

项目业绩应该能够证明企业具备相应的施工能力和管理水平。

3.5 设备条件建筑业企业需要具备一定的施工设备和相关设备，以满足项目需求。

建筑业企业需要通过相关的资质评审，由专业的评审机构进行评估，以确定企业是否符合资质认定的要求。

4. 建筑业企业资质的申请流程4.1 准备材料申请建筑业企业资质需要准备相应的材料，包括企业证照、人员证书、项目业绩证明、设备清单等。

4.2 递交申请将准备好的材料递交至相关管理部门，并按照要求缴纳相应的申请费用。

建设部关于印发《建筑业企业资质管理规定实施意见》的通知

建设部关于印发《建筑业企业资质管理规定实施意见》的通知文章属性•【制定机关】建设部(已撤销)•【公布日期】2007.10.18•【文号】建市[2007]241号•【施行日期】2007.10.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文建设部关于印发《建筑业企业资质管理规定实施意见》的通知(建市[2007]241号)各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏和山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局，国务院有关部门建设司，总后营房部工程局，国资委管理的有关企业：根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号）和《施工总承包企业特级资质标准》（建市[2007]72号），我部组织制定了《建筑业企业资质管理规定实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

执行中有何问题，请与我部建筑市场管理司联系。

附件：1.建筑业企业资质申请表（略）2.施工总承包企业特级资质标准信息化考评表中华人民共和国建设部二〇〇七年十月十八日建筑业企业资质管理规定实施意见为规范建筑业企业资质管理，依据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号，以下简称《规定》）及相关法律法规，制定本实施意见。

一、资质申请（一）依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企业资质。

（二）企业申请资质应按照《规定》第九条、第十条、第十一条规定的申请渠道提出申请，增项资质按照主项资质的申请渠道申请；《规定》第九条第（二）款规定之外的企业申请各类资质，应向企业工商注册所在地建设主管部门申请。

（三）已取得工程设计综合资质、行业甲级资质的企业，可以直接申请一级及以下建筑业企业资质，但应满足建筑业企业资质标准要求。

申请施工总承包资质的，企业完成相应规模的工程总承包业绩可以作为工程业绩申报资质。

企业用工人数核定的依据

企业用工人数核定的依据企业用工人数核定的依据可谓是一门艺术，得看行业繁忙与否，还得瞅瞅业务的庞大程度。

不同行当各有各的规矩，像是服务业常要看顾客如云，售货员得多少才够使售货员忙成群。

建筑业呢，得看项目大不大，要是修一座高楼大厦，光搬砖的人就得排成队。

得根据业务量来安排，省得人手少了活儿不干，人手多了还成闲人一个。

在我看来，这数来数去还得看相关部门的法规。

是硬杠杠，得按着它来，不然来个税务检查，得瑟成啥样。

说了算，要是招人不按章办事，到时候谁也别怨不是我说的。

就跟上厕所不带纸，最后擦屁股得靠风吹一样，得来个稳妥的计划才行。

还得看企业的自身条件。

有的公司就是靠创意和技术吃饭，几个大脑好使的家伙就能干出一箩筐东西来。

咱们得看看公司的发展方向，是发展壮大还是一般般，毕竟这关系到咱们的发展前景，不是闹着玩的。

再说了，员工的效率也得考虑在内。

得看看老王是不是一边喝茶一边聊天，还是真心实意做事到底。

效率高的话，少些人也能搞定一大堆事情。

但效率低的话，人再多也白搭，活儿就得干不完，天天都得挨批评。

哎呀，还得看看行业的季节性波动。

有些行业冬天忙，夏天闲，这活儿多少还是得看季节把握。

像是卖冰淇淋的，夏天人多得像鬼一样，冬天就得想方设法把冷冻设备搞定，省得冰淇淋都成冰块了。

说到底，还是看看市场的大势。

市场风云变幻莫测，得随时掌握市场脉搏。

像是潮流来了就得赶紧跟上，别让别人抢了咱们的风头。

市场行情啊，说起来真是一个谁抢谁疼的地方，得看准时机，把握好节奏。

企业用工人数核定，不是随随便便就能搞定的。

得有计划，有章法，有理有据。

得看，看自身，看员工，看季节，看市场，五看齐全，才能把握好人数的分寸。

就像是养花一样，得给它适合的土壤和阳光，才能开出漂亮的花朵。

工程施工企业员工人数

工程施工企业员工人数随着社会的不断发展，工程施工企业的数量也在不断增加，人们对于建筑的需求也在不断提升。

因此，工程施工企业的员工人数也在不断增加。

工程施工企业是一个复杂的系统，它需要大量的人力资源来完成各项工程任务。

本文将提供有关工程施工企业员工人数的详细信息，并探讨工程施工企业员工人数的变化趋势及其影响。

一、工程施工企业员工人数的概况工程施工企业员工人数是一个综合性的概念，它包括了各个部门的员工人数，如管理部门、工程部门、财务部门、采购部门等。

根据不同规模和业务范围的工程施工企业，其员工人数也会有所不同。

一般来说，规模较小的工程施工企业员工人数较少，而规模较大的工程施工企业员工人数较多。

根据中国国家统计局发布的《2018年全国企业调查报告》，全国规模以上工程施工企业从业人员达到了3546.72万人，较上年增长了0.3%。

二、工程施工企业员工人数的变化趋势1、快速增长的趋势随着城市化进程的加快，各地建筑市场的需求不断增长，工程施工企业的数量也在迅速增加。

在这样的背景下，更多的员工需要加入到工程施工企业的队伍中，以满足建筑市场的需求。

因此，工程施工企业员工人数呈现出快速增长的趋势。

2、结构调整的趋势随着科技的进步和管理模式的变革，工程施工企业的员工人数结构也在不断调整。

一方面，随着自动化设备和先进技术的引入，一些繁重的体力劳动将由机器人和设备来完成，从而减少了需要大量体力劳动的员工人数；另一方面，管理部门、研发部门等高素质员工的需求也在增加。

因此，工程施工企业员工人数的结构趋向于向高素质、高技术人才聚焦。

3、多元化发展的趋势随着全球化进程的加快，中国工程施工企业的业务范围也在不断扩大，业务多元化的趋势日益突出。

工程施工企业需要招聘更多的员工，来满足不同类型的工程项目所需要的技能和经验。

因此，工程施工企业员工人数的多元化发展趋势逐渐凸显。

三、工程施工企业员工人数的影响1、对行业发展的促进工程施工企业员工人数的增加，意味着工程建设市场需求的增加，同时也意味着工程施工企业的运营规模的扩大。

古建筑一级资质等级动态审查要求人员要求

古建筑一级资质等级动态审查要求人员要求
古建筑一级资质等级动态审查的人员要求主要包括以下几项：
1. 建筑工程专业一级注册建造师不少于5人。

2. 技术负责人需具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称；结构、风景园林等专业中级以上职称人员不少于8人，且专业齐全。

3. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。

4. 经考核或培训合格的砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匾额工、砌花街工等中级工以上技术工人不少于20人，且人员
齐全。

5. 企业近5年承担过下列2类或某1类的2项工程的施工，且工程质量合格：单体建筑面积600平方米以上的仿古建筑工程；国家重点文物保护单
位的主要古建筑修缮工程。

此外，企业净资产也需达到2000万元以上。

这些要求是硬性标准，必须满足才能通过审查。

规上企业标准从业人数标准

规上企业标准从业人数标准随着经济的不断发展，我国规上企业的数量也在不断增加，而规上企业的从业人数标准也是一个备受关注的话题。

从业人数标准的制定对于规范企业的经营行为，保障员工的权益，促进企业健康发展具有重要意义。

因此，本文将就规上企业标准从业人数标准进行探讨。

首先，规上企业的从业人数标准应当根据企业的实际情况来制定。

不同行业、不同企业的规模和经营模式各不相同，因此从业人数标准也应当因企业而异。

例如，制造业企业的从业人数标准可能会偏向于较大规模，而服务业企业的从业人数标准可能会相对较小。

因此，制定从业人数标准时，应当充分考虑到企业所处行业、规模、经营范围等因素，避免一刀切的做法。

其次，从业人数标准的制定应当充分考虑企业员工的权益和福利。

规上企业的从业人数标准不仅仅是一种管理规定，更应当是对员工权益的保障。

合理的从业人数标准能够确保企业员工的劳动权益得到保障，避免因过度招聘或裁员而导致员工权益受损。

因此，在制定从业人数标准时，应当充分考虑员工的实际工作情况和生活需求，确保员工能够在良好的工作环境下发挥自己的才能。

另外，从业人数标准的制定还应当与企业的发展水平和经济实力相适应。

企业的规模和经济实力决定了其能够承担的员工数量和成本。

因此，从业人数标准的制定应当与企业的经济实力相匹配，避免因规定过严而导致企业难以承受，或者规定过松而导致员工权益得不到保障的情况发生。

在制定从业人数标准时，应当充分考虑企业的发展阶段和经济实力，确保从业人数标准既能够保障员工权益，又不至于给企业造成过大负担。

综上所述，规上企业的从业人数标准的制定应当充分考虑企业的实际情况、员工的权益和福利，以及企业的发展水平和经济实力。

只有在这样的基础上制定的从业人数标准才能够真正起到规范企业经营行为、保障员工权益的作用。

希望相关部门在制定和调整从业人数标准时能够充分考虑到上述因素，确保规上企业的从业人数标准能够更好地适应企业的实际需求和发展状况。