读《高效能人士的七个习惯》有感

读《高效能人士的七个习惯》有感
这段时间一直在看《高效能人士的七个习惯》。

看过之后，感慨颇深，特和大家一起分享一下。

“谁也无法说服他人改变，我们每个人都守着一扇只能从内开起的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门”。

我觉得这句话说得很有道理。

很多东西都只是一些外界条件，也就是我们常讲的客观因素。

本书就七个习惯进行一一地阐述，并举了一些具体的事例进行分析。

他们就像一位经验丰富的导师或是长者，为我们指点迷津，分析事情的来龙去脉。

他们只起到旁敲侧击的作用，而真正起到作用的，还是我们自己，即主观因素。

只有我们自己从内心真正接受了，从思想上改变了。

我们才会开启内心的那一扇门。

就像我看过这本书后，我觉得很多话能让我产生共鸣，似乎有种似曾相识的感觉。

那时，我就会停下来反省自己。

我想这也算得上是从内心开启的一些改变和收获吧。

“要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待外界的观点。

”作者在书中讲到：他的儿子在学校，成绩惨不忍睹，交往不成熟，运动场上不灵活。

他和妻子都想帮儿子。

他们把自己的行动借助“帮助、关心”的名义，强加到儿子的身上，可收到的效果是有限的。

究其原因，是因为他们在内心深处，的确觉得“儿子不如人”。

有了这么一种意识，他们再怎么表现，也会显得言不由衷。

因为他们没有改变看待外界的观点。

对于这一点，我想讲一下我的父亲。

他是一个朴实的农民，但他很少说我们比别人差或者说我们不行，他会列出我们的优点，然后说：“这些事情你都做得很好，相信那些对于你来说是暂时的困难，一定能够解决，也一定会做得更好！”我不敢说我的父亲有多么成功，可是，他让我们充满自信，并且用自己的实际行动去证明自己的能力。

在这一点上，我想说他是成功的。

还记得两年前的冬天，看湖南卫视的冰灾赈灾义演活动，感动得我热泪盈眶。

看到自己的家乡此刻遭受冰灾侵袭后的现状，我的心真的好痛。

还有那些为了他人而牺牲自己的平民英雄们，更是让大家几度泪湿眼眶。

看到这么多热心人士为我的家乡捐赠巨额款项时，我心里的那个想法特别强烈：“要改变现状，就得改变自己，要想帮助自己的家乡，就得先让自己变得更强！”
在七个习惯的阐述中，养成积极主动的习惯真的很重要，“被动就要挨打”——这句话想必大家都耳熟能详。

结合目前的形式和社会现状来讲，养成这样的习惯，更为重要。

现实是残酷的，很多机会，你若不主动，就有可能失之交臂。

在一个新的环境里，你若是不主动和他人打招呼，不主动虚心地向前辈请教。

很多时候，你都会吃个闭门羹，甚至会有一种被孤立的感觉。

保持高傲的态度，是永远也融合不进去的。

它只能是你生活中、事业上的一个绊脚石，阻碍着你的发展。

积极主动的人是不会受天气影响自己的心情的。

积极主动的人，心中自有一番天地。

我很欣赏这么一段话：“也许我们不能移动大山，但是我们可以运作自我；也许我们不能左右天气，但是我们可以把握心情；也许我们不能选择容颜，但是我们可以展露笑容；也许我们不能号令他人，但是我们可以指挥自己；也许我们不能预知将来，但是我们可以利用现在；也许我们不能样样如意，但可以事事尽心。

”养成积极主动的习惯，会让我们收获很多，无论是对学习还是工作，亦或是做人、做事。

《高效能人士的七个习惯》确实是一本值得一读的好书，在读完这本书前三个习惯后，我最大的收获是认识到要提高自己分析和解决问题的能力。

如何思考，如何行动，如何受用，在生活当中要不断地自我完善。

更为重要的是认识了自己的不足。

对自己生活、学习、工作、关系都有很大的提高。

一个高效能人士，积极主动是必须的。

仅仅靠“动力”是远远不够的。

在人的一生中，做任何事情最主要的是认清方向，不要盲目的投机取巧。

在生活当中我们会遇到许多不顺心的事，为什么
总是一再的抱怨。

可是成功人士为什么从不怨天尤人了，因为他们能够以一种积极、乐观态度看待所发生的不幸。

以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。

有效地掌握重点，把最重要的事放在第一位。

行动之前要思考，凡是要有计划，知道哪个最自己重要，哪个是次要，以最有章法的节奏完成它。

可以把一天的工作用文档的方式计划出来，当一天工作完后，可以检查当天的工作是否做完整，是否做到很好，如有不足的地方，进行更进一步的修改。

时间的安排，事务的处理，是很重要的。

俗话说思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

习惯是养成的，命运是掌握在自己手上的。

一个人无法改变自己的思想，就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步。

在完全读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。

“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事114”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。

而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。

在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的工作人员，为公司为社会创造更大的价值。

这本书带给我的感受远远不只这些，只是这些是让我体会最深刻的。

它给我们的学习、生活、工作都带来了无法估量的作用。

它是一座通向成功的桥梁，是一本值得每个人都应该去看的书籍！
有感于《高效能人士的七个习惯
最近读了史蒂芬•柯维所著的《高效能人士的七个习惯》，受益颇深。

读完这本书，我觉得这七个习惯是相辅相成的一个整体系统：“积极主动”的态度，“以终为始”的目标，“要事第一”的方法，“双赢思维”的共识，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的磨练，都是正确、科学的思维模式，是引导人们一步一步走向成功的阶梯。

积极主动，是七个习惯中的第一个，也是贯穿于七个习惯的重要因素。

我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。

工作中，具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心，进而有了战胜困难的勇气。

王进喜说的好“有条件上，没有条件，创造条件也要上”，先主观后客观，主动可改变条件。

我作为一名销售人员，必须积极主动地去分析、去实践，去沟通，去进步，才能完成我们公司所制定的销售任务和经营目标，我在平日里接受工作时，学会了我想到的是“我可以”，然后才会考虑要解决工作实际中的困难，因为这是积极主动的开端，可以较好的避开为推卸责任找理由等消极的影响。

无论在工作还是在生活中，无论事情迫切程度如何，首先要把要事放在第一位。

事情才能处理得有分有寸，少走弯路。

另外，我一直遵循“做人第一，做事第二”的原则来实现既定的目标。

做到知己知彼，才能百战不殆。

最难做的当然也就是人对人，要把工作做好，就必须做到双赢，譬如和客户谈合同时，如果双方找不到彼此认可的平衡点，就很难达成协议，达不到双赢目的，最终不欢而散。

人与人的之间的交往亦是如此。

单位与个人也不例外。

在个人与个人、公司与个人之间不要太多计较个人得失，付出不一定有回报，但不断的付出一定会有回报！对于一名公司职员来说，处理好公司的每一件事，换回客户的信任与认可，公司收益巨大。

诚然，职工相对于公司来说，也不能长期是一个输/赢模式，势必打消员工打电话的积极性，造成工作滞后，公司最终因小失大。

做到双赢，就要建立双赢体系，明确双赢的奖励制度和绩效制度，对能胜任工作的实行物质、精神、薪资提高等措施，使大家都具有双赢思维，积极工作，主动奉献，营造和谐企业，最后达成1+1﹥2的统合综效。

在日新月异的今天，不进则退，必须不断的提升自我。

人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正独立。

今后自己要走的路还很长，仍需不断地学习、进步。

如果一个人无法改变自己的思维构造，就永远无法改变现实，也永远不可能却得进步。

在社会这个大熔炉里，纯粹地靠单打独斗，永远也不会成功，要成为高效人士，必须要相互依赖。

俗话说得好：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

”
《高效能人士的七个习惯》一书中蕴含着人生无穷的力量，我相信这本书能为我指明前进的方向，助我成为一名高效能人士，为我们公司的发展壮大做出更大的贡献。

《高效能人士的七个习惯》观后感
读到一段这样的话：谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情说之以理，我们都不能替别人开门。

不禁扪心自问，如非自主意识的去改变，只是因为当时所处环境而造成的改变能够持续多久？而这样的改变所起的作用和效果给自己又带来什么样的结果？带着几分疑惑开始了这次的阅读之旅，也让我重新审视了自身的问题。

面临着瞬息万变的世界，快节奏的生活和工作让我们变的也匆忙起来，我的内心也变得焦躁起来。

更多的时候，我已经跟随着社会随波逐流，放弃了自己内心最真实的意愿和目标。

在我的意识里曾有过“大家都这样”的概念，这是一种普遍存在的风气或者行为或多或少的会影响我，这样的影响会让我做出相应的改变，而盲目的改变只是为了顺应一下当时的环境。

在短暂的时间内，我通过行为上或则是技巧上的改变达到自己的目标，可现在仔细想来，这样的改变并没有引导我走向成功，它解决的只是一些表象问题，更深层次的问题依然存在。

这个时候我又会把一些解决不了或者没解决好的问题归结于当时的环境，事实上能够解决问题的并不是环境，而是源于内心的意志和动力。

在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者在第一章就提出了由内而外全面造就自己的观点。

由此可见，内心的认知会决定我们的行为和态度，如果我们只想让生活发生相对较小的变化，那么我们专注于自己的行为和态度即可，但是实质性的生活变化时要靠思维的转换。

我们思考问题的方式、我们面对问题的心态、我们解决问题的思路这些才是发生改变作用的关键。

“以不变应万变”即用既定的原则，应付千变化万的事态发展。

这是我在接触这本书后比较深刻的感触。

我们不断的改变自己去适应社会的需求，但所有的改变我们都应该遵循运用一些原则或自然法则。

如果我们把原则内化为习惯，就能够用不同的实践方法应对任何局面。

而习惯的养成有如纺纱，一开始只是一条细细的丝线，随着我们不断地重复相同的行为，就好像在原来那条丝线上不断缠上一条又一条丝线，最后它便成了一条粗绳，把我们的思想和行为给缠得死死的，导致惯性思维。

因此，我们应该坚持在正确原则的基础上养成良好的习惯。

内心的力量是强大的，由内而外的改变才是最彻底的。