人力资源需求表人员增补申请单
人员增补申请表
人员增补申请表一、基本信息
申请单位：
负责人姓名：
联系方式：
二、申请人员信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
籍贯（省市区）：
户口所在地：
联系地址：
联系电话：
应聘职位：
应聘理由：
三、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
教育经历概述：
四、工作经验
就业单位名称：
工作岗位：
任职时间：
工作职责：
五、专业技能与资质
专业技能：
相关证书或资质：
六、自我评价
请简要描述个人优势、特长及适应能力：七、推荐人信息
姓名：
联系电话：
关系：
八、申请理由
请在此简要说明为什么认为自己适合此岗位，以及为什么选择申请本单位：
九、附件清单
请列出所附证明材料清单：
备注：请务必如实填写以上各项内容，并提供相关证明材料。
如有虚假填写或不提供相关证明材料，一经发现将取消申请资格。
十、申请日期：
年月日
请将填写完整的申请表及所有附件邮寄至申请单位指定地址。
审批结果将通过电话或邮件形式通知，请务必保持联络畅通。
祝您申请成功！。
人员招聘需求增补申请单
人员招聘需求增补申请单尊敬的 xxx：根据公司的发展规划和工作需要，我特向贵部门提交人员招聘需求增补申请单。
请允许我详细阐述有关情况和理由：一、招聘背景随着公司业务的快速发展，我们面临着人员配备不足的困境。
尽管我们已经采取了一系列措施来优化和提高工作效率，但当前的团队规模已不能满足业务发展和日常运营的需要。
为了保持公司竞争力并顺利实施未来的发展计划，我们迫切需要增补人员。
二、增补人员需求根据目前的工作情况和对未来发展的预测，我建议增补以下职位：1.销售人员：由于市场竞争日益激烈，我们需要更多的销售人才来开拓新客户、维护现有客户并推动销售业绩增长。
2.技术人员：随着公司技术的不断创新和产品研发的加速，我们需要增加技术人员来保证产品质量、提升技术水平，并为公司未来的技术发展提供支持。
3.行政人员：公司运营工作繁杂，行政人员相对不足。
合理增补行政人员可提高公司内部协调效率，降低管理成本。
三、招聘计划与流程根据市场的需求和公司的实际情况，我们计划在明年第二季度进行人员招聘。
具体招聘流程如下：1.完善岗位需求：与各部门充分沟通，明确不同岗位的具体需求和岗位职责。
2.编制招聘计划：确定各岗位的招聘数量和时间安排，协商并制定招聘预算。
3.发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引优秀的候选人。
4.筛选面试：对符合条件的简历进行筛选，安排面试，与相应部门负责人共同参与，进行多轮面试和评估。
5.选定候选人：综合考虑候选人的能力、素质、工作经验等情况，选定最合适的人选，并与其进行薪资协商和入职准备工作。
6.培训与适应：新员工入职后，公司将为其提供相应的培训和适应期，帮助他们更好地适应公司文化和工作环境。
四、申请理由与益处1.提升工作效率：增加适当的人员可以减轻现有人员的工作负担，提高工作效率，降低工作压力，从而更好地完成工作任务。
2.充实团队力量：通过增补人员，可以更好地整合和利用公司各部门的资源，提高团队的协同配合，实现更好的绩效。
人力资源需求表人员增补申请单【范本模板】
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制□人员补充□储备人力□短期需要□其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职□兼职
学历:最低最高
专业要求(可填大类）:
工作经验要求:工种、技能、相关资历Hale Waihona Puke 数、熟练程度等1、2、
3、
4、
特殊要求：(如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求:
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见:
公司总经理核准：
人员增补申请单范文
人员增补申请单范文尊敬的领导：我特此向贵部门提交人员增补申请单，根据我们部门当前的工作情况和发展需要，建议增补人员以提高工作效率和质量。
一、背景描述我们部门是一个致力于销售和服务的团队，负责公司产品的市场推广和客户关系的维护。
由于市场竞争的加剧和客户需求的多样化，我部门的工作任务越来越繁重。
目前我们的团队成员数量已无法满足业务需求，存在以下问题：1.工作压力过大：由于人手不足，每位成员需要承担过多的工作任务，工作量超出承受范围；3.业务拓展受限：由于人员不足，我们无法扩大业务范围，开拓新的市场和客户，错失了一些商机。
二、申请理由鉴于上述问题，我特此申请增补人员，并提供以下理由：1.提高工作效率：增加人力资源可以减轻每个成员的工作压力，提高工作效率，更好地满足客户的需求；2.优化客户关系：客户是我们的核心资产，只有保持良好的客户关系，才能获得客户的长期支持。
增加人员可以更好地回应客户需求，减少客户投诉率，提高客户满意度；3.拓展业务范围：增加人员可以帮助我们开拓新的市场和客户，扩大业务范围，提高销售额和市场份额。
三、人员需求及岗位职责根据我们的实际情况和业务需求，我们建议增补以下人员：1.销售人员（2名）：负责市场开拓和销售业务，回应客户需求，完成销售目标；2.客户服务专员（1名）：负责客户的售后服务，回应客户反馈，解决问题，提高客户满意度；3.市场调研员（1名）：负责市场调研工作，研究市场动态，挖掘客户需求，提供有针对性的市场营销策略；4.行政人员（1名）：负责办公室事务和文件管理，保证日常工作顺利进行。
四、人员增补计划我们计划在贵部门审核通过后，尽快进行人员招聘和培训的工作，以保证新成员能够顺利加入并胜任工作。
招聘流程将包括人员需求确认、面试、培训和入职。
我们将与招聘专业机构合作，确保招聘过程的公平和透明。
五、人员增补预算及效益评估根据调研结果和市场价格水平，我们预计增补人员的总成本为X万元/年，其中包括薪资、福利、培训和办公设备等费用。
人员增补请示报告范文
人员增补请示报告范文尊敬的XXX领导：根据公司发展需要，为了更好地适应市场竞争和实现业务拓展目标，我单位现提出人员增补请示报告如下：一、报告目的我们单位目前所拥有的人力资源很大程度上已经适应了公司当前的经营规模和业务需求，但是随着公司业务的不断扩张和发展，原有的人员配置已经无法满足日益增长的需求。
为了更好地保障公司业务的正常运转，我们单位现提出增补人员的建议，以确保公司的正常运营和发展。
二、增补人员需求经过对公司业务发展现状的分析和预测，我们单位认为在以下岗位增补人员将对公司的发展起到积极的作用：1.销售岗位：随着公司业务范围的扩大，销售团队需要进一步壮大，以满足市场需求和提高销售业绩。
2.技术研发岗位：公司产品的技术研发是公司发展的核心竞争力，增加技术研发人员有助于提高产品的研发速度和品质。
3.行政岗位：公司行政部门人员需要增加，以应对日益复杂的行政工作和加强公司内部管理。
5.运营岗位：公司业务的拓展需要大量的运营人员来保障业务的运转和管理。
三、增补人员数量和资质要求根据以上对各岗位的需求分析，我们单位提出增补人员的数量和资质要求如下：1.销售岗位：增加5名销售人员，要求具有较强的市场拓展能力和销售技巧。
2.技术研发岗位：增加3名技术人员，要求具有相关专业背景和较强的研发能力。
3.行政岗位：增加2名行政人员，要求具有较强的组织管理和协调能力。
5.运营岗位：增加3名运营人员，要求具有较强的执行力和团队合作精神。
四、预期效果增补人员后，我们单位有信心能够更好地适应市场竞争和实现业务拓展目标，具体效果有以下几点：1.提升销售业绩：增加销售人员有助于开拓更多的市场和客户资源，提高销售业绩。
2.加快产品研发速度：增加技术人员有助于加快产品研发速度，提高产品的市场竞争力。
3.优化企业管理：增加行政人员有助于加强企业内部管理，提高工作效率和协调能力。
5.增强运营能力：增加运营人员有助于提升公司的运营能力，保障业务的正常运转。
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
人员增补申请表
人员增补申请表
申请人信息：
姓名：______________ 性别：______________ 职务：
______________
部门：______________ 联系电话：______________ 电子邮箱：______________
申请日期：______________
岗位需求：
岗位名称：______________
岗位职责：______________
需求理由：
请说明为什么需要增补人员，并描述该岗位的重要性以及对部门工作的贡献。
申请人员数量：
请注明申请的人员数量以及对应的岗位号码。
申请人员资格：
请说明申请人员应具备的基本要求和任职能力，如教育背景、工作经验、专业技能等。
人员增补计划：
请说明拟定的人员增补计划，包括招聘方式、招聘时间安排、面试流程等。
预算：
请提供预算信息，包括预计人员增补费用、培训费用等。
申请人员增补的优势：
请说明申请人员增补对部门工作效率、质量和员工士气等方面的影响，以及预期的长期效益。
意见：
请列出相关部门负责人的意见，并征得相关管理层的批准。
附件：
请在此处列出所需的附件清单，如岗位职责说明、岗位要求、招聘广告等。
申请人签名：____________________ 日期：
____________________
审批人签名：____________________ 日期：
____________________
备注：请在此处填写相关备注信息，如其他补充说明等。
人员增补申请单
5.语言：□国语□英语□日语
□其他：______________
6.专业技能：_____________________________________
7.特殊证件：_____________________________________
8.工作经验：_____________________________________
人员增补申请单
申请日期：年月____日需求日期：年月日编号：
申请单位
部（室）课组
总经理
增
补
情
形
1.□新增人员（1）□编制外：请附a.工作说明表b.签呈
（2）□编制内人员
2.□递补人员（1）□离职－递补何人：
（2）□调职－递补何人：
（3）其它：
协理
＊原职称及职等：__________________________________________
9.其他：_____________________________________
单位主管
人事
意见
人事主管
承办人
结案状况
原
因
职务与职掌
之
拟增补人员
人Байду номын сангаас
员
状
况
1.欲增补人数：_______人
2.编制人数：_______人
3.现有人数：_______人
经（副）理
1.性别：□男____名□女____名□不拘
2.学历：□研究所□大学□专科
□高（职）中□初中
3.科系：_____________________________________
人员增补申请单范文
人员增补申请单范文
尊敬的部门领导：
我在此向您提交人员增补申请单，希望能够为公司部门引进新的人才。
以下是我对此申请的详细解释和理由。
首先，我们目前部门的工作量已经超出了现有人员的承受范围。
随着
公司业务的不断扩大和发展，部门内的工作任务也不断增加。
目前我们的
人员已经达到了极限，无法再承载更多的工作。
因此，我们需要增加人员
来分担部门工作，确保工作质量和效率的提升。
另外，一些岗位需要引进新的专业技能。
随着科技的不断进步和发展，部分岗位需要掌握新的技术和应用。
例如，我们的市场推广人员需要了解
和应用新兴的社交媒体平台，在现有的团队中尚未有人具备这方面的技能。
而随着社交媒体在市场推广中的重要性不断增加，我们需要引进一名专门
负责此项工作的员工，以提升我们的市场推广效果。
最后，增加员工也能够提升团队的创新能力。
新的员工可能拥有不同
的背景和经验，能够给团队带来新的想法和创新的思维方式。
这对于我们
公司的长远发展至关重要，因为只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立
于不败之地。
根据以上理由，我请求您批准此人员增补申请单，以帮助部门更好地
完成工作任务并提高工作效率。
我相信新员工的加入将为部门带来积极的
变化和发展。
此致
敬礼。
人员招聘需求增补申请单
理由描述﹕
人资部负责人签字﹕______日期﹕___________
事业部意见﹕
总经理审批﹕____________日期﹕____________
1.此表由事业部负责签核后生效，请及时提交人资部。
2.此表为人资部进行的招募依据，请确保招聘要求栏的内容填写准确、完善。
3.试用期内离职员工，人资部根据岗位编制自动补招聘。
人员增补申请单
QR.701-01(VER:B)
事业部
部门
班组
需求职位
申请日期
需求日期
编制人数：（人）实际人数：(人)
增补人数：□增招：（人）□补招要求﹕（人）共计需求：（人）
申请原因
□扩大编制 □离职补充 □储备人力 □其他
招聘要求：
意见﹕
主管签字﹕日期﹕____________
意见﹕经理签字﹕日期﹕Fra bibliotek___________
人员增补申请单范文
人员增补申请单范文尊敬的部门领导：我诚挚地向您提交人员增补申请单，以期能够进一步提升我们部门的工作效率和质量。
我对部门内的工作压力和人力资源不足的问题深感担忧，我相信迎来新成员的加入将极大地帮助我们克服这些困难。
首先，我想讨论我们部门工作的增长趋势。
近几年来，随着公司市场份额的扩大和业务范围的扩展，我们的部门工作量明显增加。
由于人力资源的不足，我们工作人员面临着巨大的压力，有时甚至需要加班来应对工作需求。
这种情况不仅对员工的工作积极性和生活质量产生了不利影响，也可能导致员工疲劳和错误产生的风险增加。
其次，我希望指出，我们部门目前的工作效率已经达到了瓶颈。
由于人力不足，我们无法充分分配资源来应对新的工作挑战。
我们经常无法在截止日期前完成任务，并且必须推迟一些项目和优先级更高的任务。
这给公司带来了严重的影响，无论是在客户满意度上还是在内部的工作协作上。
在这种情况下，我建议增加部门的人员数量，以解决我们目前存在的问题。
我认为增补的人员数量至少需要两名，以满足现有的工作需求，并有余力应对未来的业务增长。
新的成员可以分担现有员工的工作负担，确保任务按时完成，并提高工作效率。
另外，我也尽调研了部门人员增补对公司的影响。
根据之前的经验和案例研究，增补合适的人员可以带来许多益处。
首先，工作压力的减轻将提高员工的工作积极性和士气，从而增强他们的工作效率和质量。
其次，新成员的加入可以带来新的想法和思维方式，从而促进部门的创新和发展。
最重要的是，人力资源的增补将使我们能够更好地应对突发事件和紧急任务，提高我们对外服务的质量和效率。
当然，我也预见到一些可能的困难和挑战。
例如，新员工的招聘和培训可能需要额外的时间和成本投入。
此外，部门人员的增加可能需要调整和优化现有的工作流程和分工，以适应新成员的加入。
然而，我相信这些挑战是可以克服的，并且新员工的加入将带来更多的收益。
为了支持人员增补的申请，我已经准备了详细的人员需求和职位描述的文件，以便我们更好地了解新成员的招聘和培训需求。
人员增补申请报告范文
人员增补申请报告范文尊敬的XX公司领导：我是XX部门的一名员工，由于我部门的工作量不断增加，为了更好地适应市场的需求，提高工作效率，现向公司提出人员增补申请报告，希望能够增加适当的人力资源。
一、现状分析我部门目前负责销售业务，随着市场竞争的加剧和公司业务的扩展，我们的工作量越来越大，原有的团队已经无法满足当前的工作需求。
近期公司上半年业绩取得了飞跃的突破，市场占有率也进一步提升。
然而，由于销售员工数量有限，我们在处理各类订单、沟通与客户、维护市场等方面都面临一定的困难。
据调查显示，客户对我们的服务和交货时间都提出了更高的要求，如果不增加适当的人手，将无法满足客户的需求，甚至影响公司的声誉和竞争力。
二、申请理由1.提高工作效率目前，由于人力资源不足，我们在处理业务时常常出现时间紧迫、任务过多的情况。
一个销售人员需要同时负责开发新客户、跟进老客户、处理客户的日常问题、制定合理的销售策略等多项工作。
人力资源的增补能够缓解员工工作压力，提高工作效率。
只有充足的人手才能保证我们有足够的时间和精力去专注于开拓新市场，更好地维护老客户，为公司创造更多的销售业绩。
2.提升客户满意度3.适应市场需求随着市场竞争的不断加剧和市场需求的不断变化，我们需要更加灵活地调整和变动销售策略。
每一个销售人员都需要具备很强的沟通能力、市场分析能力和销售技巧，每一个人都要完成多项复杂的任务。
如果我们的人力资源不足，那么我们无法及时调整销售策略，无法有效地抓住市场机遇，可能会失去很多商机。
因此，增加人力资源是非常必要的。
三、申请人数和岗位需求根据我部门的实际情况和工作需求，我建议增加两名销售人员、一名市场策划人员和一名客户服务人员，具体岗位需求如下：1.销售人员：要求有市场开发经验，熟悉销售流程，能独立完成销售任务，每月销售额达到X万元以上。
2.市场策划人员：要求有较强的市场分析、策划和推广能力，能独立制定并执行营销计划，提高品牌知名度，推动销售增长。