浅谈怎样提高工会干部执行力
如何创新工作方式提高工会干部履职尽责的工作能力
如何创新工作方式提高工会干部履职尽责的工作能力落实和履行工作职责，不仅是态度问题、思想问题、事业心问题，更是责任心问题。
因此，对于一名工会干部只有增强责任心，才能落实工作职责，才能提高胜任工作的能力。
一、工会干部要重视学习，不断提高思想认知能力高度的责任感是工会干部必须具备的一种心态。
这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
当责任感成为一个人的生活态度时，那么，他就会与“卓越”及“成功”相伴。
高度责任感会激发一个人不断学习，不断提高认知能力，彰显工会工作能力，最大限度地体现出人生价值。
一要善于学习。
学习是提高认知能力的基础，不学习就会落伍。
因此，要带着责任去学、带着追求去学、带着实际工作的需要去学。
要深入学习中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观，尤其要深刻领会、全面把握科学发展观的内涵和要求，坚定走中国特色社会主义发展道路，构建社会主义和谐社会的理想信念，学习中国特色社会主义工会发展道路的理论，理清工作思路，找准工作定位，明确前进方向。
只有打好学习的基础和理论的功底，有效解决好思想认识问题，才能提高认知能力。
二要善于调研。
没有调查就没有发言权，调查研究是落实工作责任的重要前提，要不断强化主体在实践基础上对客观体的能动反映和不断从实践—认识—再实践—再认识反复循环的规律性认识。
注重调查研究、积极探索规律、不断增强工作的系统性和预见性。
三要善于分析。
事物发展总是复杂多变的，善于分析是提高认知能力的重要一环。
要科学分析就要注重用联系和发展的观点去看问题，做到“喜中见忧”、“利中见弊”、“顺中见逆”，未雨绸缪。
正确地判断形势，明白工作的重点，分清工作的轻重缓急，找准落实工作责任的最佳方位，及时发现和解决落实过程中出现的问题。
二、工会干部要善于思考，不断提高工作的策划能力工会干部落实好、履行好工作职责，就必须主动做好每一件事情，努力地去做好每一件事情，而做好工会工作，策划是做好工会工作的前提。
为此，要落实工作责任必须在提高策划能力上狠下功夫。
干部如何提高执行力
干部如何提高执行力1. 了解执行力的重要性执行力是干部必备的素质之一，它直接关系到工作的效率和成果。
干部在工作中，不仅需要明确目标和任务，还需要能够高效地组织并推动团队实施。
因此，提高执行力对于干部来说至关重要。
2. 建立明确的目标执行力的基础是明确的目标。
干部需要清楚地了解自己的工作目标，并且将其转化为可行的计划和行动步骤。
只有明确的目标才能让干部清楚地知道自己需要做什么，从而提高执行力。
3. 制定详细的计划制定详细的计划是提高执行力的关键步骤之一。
干部需要将目标分解成具体的任务和时间节点，并制定相应的计划表。
通过合理的规划和分配时间，干部能够更好地掌握工作的进度，提高自己的执行力。
4. 建立良好的工作习惯良好的工作习惯是提高执行力的重要保障。
干部应该建立起规律的作息时间，合理安排工作和休息的时间。
此外，干部还应该学会有效地管理自己的时间和任务，避免拖延和浪费时间，从而提高工作的效率和执行力。
5. 激发团队的积极性团队合作是干部提高执行力的重要支撑。
干部需要激发团队成员的积极性，让他们对工作充满热情，并积极参与到工作中。
通过与团队成员充分沟通和协作，干部能够更好地推动工作的实施，提高自己的执行力。
6. 不断学习和提升提高执行力需要不断学习和提升自己的能力。
干部可以通过参加培训和学习班，学习最新的管理理论和方法，提高自己的专业素养和综合能力。
此外，干部还应该积极参与工作中的反思和总结，不断改进自己的工作方式，提高执行力。
7. 善于沟通和协调良好的沟通和协调能力是提高执行力的必要条件。
干部应该善于与上级、同事和下属之间进行有效的沟通，并能够协调各方利益，解决问题。
通过良好的沟通和协调，干部能够更好地推动工作的实施，提高执行力。
8. 坚持自我激励坚持自我激励是提高执行力的重要方法。
干部应该时刻保持积极的心态和工作热情，不断给自己设定挑战，并努力完成。
同时，干部还应该及时对自己的工作进行评估和反思，及时调整和改进自己的工作方式，从而提高执行力。
提高干部职工的执行力
践行科学发展观必须提高干部职工的执行力——学习实践科学发展观心得体会所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
执行力，就个人而言，就是把想做的事做成功的能力.它作为企业管理实践中提出的一个观点，其实也是整个社会管理中一个十分重要的环节，已经成为“大管理”的共识，越来越受到各方面的重视。
要解决管理中存在的问题，就必须在员工中打造一流的企业执行力。
一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍，而具有高素质员工队伍的企业，必定是充满希望的企业。
在我们任何一次遭遇重大自然灾难和重大公共安全的时候，我们都在赞叹人民子弟兵的超强战斗力，其实也就是因为我们这支队伍有超强的执行力。
因此，我们就不难理解，要落实和践行好科学发展观问题，重要的就是要解决领导干部和广大职工的执行力问题。
公司“两会”将2009年确定为“工作落实年”的目的也正是为了进一步提高干部、职工的执行力，为了使现有的规章制度落到实处，真正解决生产、经营工作中存在的难题，使公司各项工作有一个飞跃式的发展。
当前，公司信息化建设进入全面实施阶段，ERP推广项目和SG186 项目的建设进入了关键阶段，打造一支执行力强的队伍，备战信息化建设项目，确保公司信息化发展步伐稳步推进已经成为当务之急。
以下结合信息中心工作实际，谈谈我对深入开展学习实践科学发展观活动，提高企业执行力的一些粗浅认识和理解。
首先，解决执行力问题就是要解决思想认识问题。
公司信息中心成立于2008年1月，仅有工作人员8名，主要负责公司局域网和广域网运行维护及网络安全，负责办公、营销、客服、生产等各大应用系统，公司门户网站，各变电站VPN网络，视频监控、电视电话会议、门禁等系统及公司所有终端PC机的运行维护工作。
目前存在工作人员少，工作任务重，人员业务水平层次不齐等现状，中心结合公司学习实践活动安排部署，及时制定活动方案和学习计划，迅速组织全体员工认真学习传达省公司和我公司有关文件精神，重点学习了公司年初“两会”精神，动员中心全体员工将思想统一到公司的各项决策上来。
浅谈如何提高干部执行力
浅谈如何提高干部执行力第一篇：浅谈如何提高干部执行力领导干部如何抓落实领导干部的执行力，就是抓落实的能力。
抓落实是领导干部的基本功和领导能力的试金石。
在困难面前能不能顶住，在压力面前能不能挺住，在机遇面前能不能抓住，在竞争面前能不能跟住，关键看领导干部的落实能力、落实速度和落实效果。
良好的精神状态是抓落实的基础。
抓好落实，就必须保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。
精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不能抓落实，也抓不好落实的。
首先要抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。
其次要抓“紧”：工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。
今年的形势比较严峻，各级党组织和广大党员干部必须紧张起来，充满紧迫感，时不待我、分秒必争地抓好每一项工作。
三是要抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就具体，一具体就容易落实。
各单位要根据中心工作，合理安排自己的计划，把任务措施精细化、具体化、阶段化。
敢于负责是抓落实的前提。
在抓落实中领导干部一定要敢于负责，否则就是失职。
领导干部要有担当，能够为组织分忧，为百姓谋福。
各级领导干部要有大局意识、全局观念，牢固树立“一盘棋”的思想，自觉承担并做好分内的工作。
与此同时，各单位之间要加强协调，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，齐心协力保证落实到位。
领导干部尤其是“一把手”要积极做表率，应该作抓落实的模范。
凡重大工作，领导干部都要亲自指挥、亲自参与、亲自操作。
要深入基层，以身作则，一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，在抓落实中显身手，在抓落实中出成绩。
领导干部还要善动员。
很多工作涉及方方面面，需要上下左右的共同配合、协同作战，一个合格的、聪明的、有能力的领导，要善于宣传和动员广泛的力量抓落实。
要通过各种机制、模式来激励和调动大家的积极性，齐心协力抓落实。
锲而不舍的精神是抓落实的重要条件。
提高企业工会干部执行力之我见
企业政工 Political thinking提高企业工会干部执行力之我见周苏萍（西山煤电集团公司职工大学 山西 太原 030053）【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2014）10-0014-02执行力是企业成败的“关键”，“是所有已实现跨越的企业获得成功的共同秘诀”，是企业发展的外在动力。
没有执行力，是企业管理的最大“黑洞”；没有执行力，就没有竞争力。
笔者工会干部的执行力，是工会工作创新发展的“关键”，是工会干部实现自身价值的“关键”，是各级工会组织和工会干部在激烈的市场竞争中立于不败之地的核心竞争力，是工会组织和工会干部创新发展的外在动力。
因此，必须下功夫、花力气，提高工会干部的执行力。
目前煤炭企业工会干部执行力现状到底如何，还存在哪些问题？笔者认为，目前我们工会干部队伍的整体素质是比较高的，执行力是比较强的。
但是，个别工会干部的执行力仍然存在问题，概括起来主要有以下两个方面：执行力动力不足、毅力不够。
具体表现在：个别工会干部工作没有目标，缺乏激情，干工作不积极主动，拖拖拉拉，哪里黑了哪里歇，干到啥程度算啥程度，不能按时保质保量地完成工作任务，甚至贻误工作；有的工会干部责任心不强，工作忽冷忽热，对安排的工作敷衍了事，应付差事，写材料不是网上下载，就是东拼西凑，汇报工作不实事求是，报喜不报忧，执行不到位，不是从主观上找原因，而是找借口，找客观原因，为自己开脱、推卸责任；有的工会干部对安排的工作，不用心、不动脑，不是自动自发地想办法完成工作任务，而是事无巨细地向领导讨办法、要主意，该汇报时不汇报，不该汇报时滥汇报。
执行能力缺乏。
具体表现是：个别工会干部缺乏组织能力，不会发挥群体的作用，不是组织动员会员职工一起工作，而是埋头苦干，结果自己忙得焦头烂额、事倍功半，工作任务还完成不到位；有的工会干部缺乏文字表达能力，只会干不会说、不会写，不会总结；有的缺乏调研分析能力，不会拟调研提纲，不会对调研情况分析综合，对调研的情况原因分析、对策建议没有主见；有的缺乏计划组织和沟通协调能力，对安排的工作执行无计划，抓不住重点，分不清主次，分不清轻重缓急，特别是当工作任务纷繁时，不会“弹钢琴”，胡子眉毛一把抓，结果啥也没抓住；个别工会干部靠文件安排工作，靠会议落实任务，只安排，不督查；有的工会干部缺乏创新能力，有执行的愿望和热情，有创新意识，但不知从何着手创新，怎么创新，等等。
浅谈提高企业工会干部能力
浅谈提高企业工会干部能力近年来，企业工会在维护工人权益、促进企业发展等方面发挥越来越重要的作用。
而工会干部能力的提高则是保证工会工作高效执行的重要保障。
本文将围绕如何提高企业工会干部能力，从以下几方面进行浅谈。
一、加强思想政治教育，提高政治素质作为工会干部，必须具备正确的思想、政治和道德素质，不断增强自身的思想觉悟、政治意识和道德情操，以适应新形势下工作的需要。
在加强干部素质教育方面，企业可以通过举办集中学习、阅读书报、开展主题党日、带领干部下基层等方式，充分发挥职工学校、公司团委等资源，注重青年干部培养和发挥作用。
进一步加强思想政治教育，强化基本的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等基础理论知识的学习，从而提升政治素质。
二、强化法律意识，提高维权能力企业工会的主要职责是维护职工权益，因此工会干部必须掌握劳动法律知识，提高自身维权能力和技巧。
企业可以开展举办劳动法律专题讲座，通过宣传劳动法所保障的权益，让干部了解维权途径和方式，并提供必要的法律帮助。
同时，需把握好和用好政策的主动性和创造性，在完善制度保障方面做出自己的特色，使工会干部的维权能力更加得到提升。
三、开展培训，提高管理水平企业提高工会干部能力的重要途径之一是加强干部培训。
开展干部培训，旨在提高工会干部的管理水平，同时为其更好的履行职责和提升综合素质。
通过培训提高工会干部的专业素养，开展如管理与决策、商业战略与市场营销、法律理论与实务、心理和沟通技巧等方面的培训课程。
不断强化工会干部对行业、市场、产品以及员工和消费者的了解，让其具备更好的管理水平。
四、发挥团队协作，提高工作效率工会干部需要具备较好的团队协作能力和沟通协调能力，要大胆尝试新的方式和方法。
企业应该通过激发干部间所具有的想象力、创造力和创新精神，发挥团队的集体智慧，推动工会工作向前发展。
在具体工作中可以策划一些小型的团队合作活动，不仅可以锻炼干部的团队协作意识和能力，也可以提高工作效率，取得更加优质的成果。
提升工会干部能力建设的思考与建议
提升工会干部能力建设的思考与建议集团公司把2009年定为“攻坚年”，明确提出以经济效益为中心，以扭亏增盈和防控风险两项工作为重点，实现装机规模“翻两番”、提前一年完成“十一五”节能减排任务和冲刺世界500强三大目标。
面对新的形势、任务，作为工会干部，应该在如何提升能力建设，增强创新意识，切实履行各项职能，确保如期实现全年“三大目标”，促进公司又好又快发展方面进行认真思考。
思考思考一：提升工会干部能力建设是公司发展形势的需要。
当前，国际金融危机仍在继续扩散蔓延，对实体经济的冲击进一步加大，全球经济增长明显下降。
国际金融危机对我国经济的冲击也进一步显现，波及面继续扩大，影响程度不断加深。
去年四季度以来，电力市场发生明显变化，全国发电量出现了自1998年亚洲金融危机以来的第一次负增长。
用电需求的大幅下滑，加剧了发电企业的困难。
由于去年煤炭价格大幅上涨造成的全行业亏损问题还没有完全解决，又遭遇到发电量急剧下降的风险，使发电企业处于更加困难的境地。
对此，我们工会干部要正确认识当前的形势，以辩证的观点和积极的心态看待形势的变化，以坚定的信心和务实的态度做好我们的工作；要以发展的眼光对待目前的困境，站在公司的高度看待工会工作，把思想和行动统一到三大目标上来。
因此，提升工会干部的能力建设，增强把握机遇和挑战的意识，提高驾驭全局的能力素质，是适应公司化危为机、又好又快发展形势的需要。
思考二：提升工会干部能力建设是创新工会工作的需要。
随着公司战略目标的深化，基层工会的组成形式、工作内容、工作方法和工作载体也将进行不断创新。
围绕发展目标，基层工会要用新标准、新要求提升工会工作的层次。
集团工委对如何做好今年工会工作提出了很高的要求，各级工会都要以科学发展观为统领，以落实“攻坚年”工作部署为中心，以职代会制度建设为主线，以发展和谐劳动关系为目标，以工会自身建设的改革创新为动力，深入推进“大唐杯”劳动竞赛，继续加强工会干部能力建设，团结动员全体干部职工为提前实现集团公司发展战略第二阶段目标再创佳绩、再立新功，在促进集团公司进入世界500强的伟大进程中开创工会工作新局面。
工会干部执行力建设工作汇报
工会干部执行力建设工作汇报一、引言在新时代下，工会组织作为职工群众的代表，肩负着维护职工权益，促进职工福利和增强职工团结力等重要职责。
对于工会干部而言，如何提高自身的执行力和组织能力，是我们在未来的工作中需要考虑和解决的问题。
因此，本文旨在从以下几个方面，对工会干部执行力的提升进行探讨和总结。
二、加强组织领导，深化工会干部执行力建设2.1 完善制度和管理模式健全完善的制度和有效的管理模式，是提高工会干部执行力的关键。
在建立制度时，要以职能为导向，量身定制符合实际的制度和管理模式，以确保职责清晰、责任明确、工作协调有效。
同时，要注重落实制度与管理模式，让制度得到落地和实施，从而实现对工作的有效监管和纪律执行。
2.2 建立良好的考核机制考核机制是提高工会干部执行力的又一重要因素。
建立科学、全面、公正的考核体系，强化考核的针对性和有效性，明确考核结果与职务晋升及其它方面的利益挂钩，从而切实促进工会干部在日常工作中的表现和执行力的提升。
同时，要注重倡导大家积极向上、不断创新，鼓励工会干部积极参与各类培训、学习和考核活动，增强其执行力建设的自觉性和主动性。
三、注重工会干部能力培养，提升执行力3.1 建立系统的培训和学习机制提高工会干部执行力，必须注重其能力培养。
建立系统的培训和学习机制，让每位工会干部都能够得到全面、系统性的培训，不断提升自身的专业与管理能力。
同时，对于工会干部个人而言，应当注重发展其工作环境外的综合素质，比如语言、沟通、领导力等方面，从而帮助其进一步提高执行力。
3.2 开展实践活动加强实践活动的开展，可以让工会干部更好地了解和掌握工作中的实际问题，进而探索出解决问题的有力途径。
同时，在实践活动中，不失为一种拓宽眼界、提高综合素质的途径。
因此，我们应当不断开展各种形式的实践活动，让每位工会干部都有机会接触和解决实际问题，从而提高其执行力。
四、营造良好的工作氛围，夯实执行力基础4.1 建立和谐睦邻关系建立和谐睦邻关系，可以有效提高工会干部执行力。
关于提升领导干部执行力的思考
关于提升领导干部执行力的思考领导干部的执行力是指其推动和落实政策、决策和计划的能力。
它是实现组织目标和推动发展的关键因素。
以下是一些关于提升领导干部执行力的思考：1. 明确目标和战略：领导干部应具备清晰的战略眼光和明确的目标导向。
他们需要能够制定切实可行的战略规划，并将其转化为具体的行动计划，以指导组织的发展。
2. 建立有效的沟通机制：良好的沟通是提升执行力的基础。
领导干部应该与团队成员、上级领导和其他相关方保持密切的沟通，确保信息流通顺畅，理解一致，并及时解决问题和协调工作。
3. 发挥领导力：领导干部应具备卓越的领导力，包括激励、指导和引导团队成员。
他们要能够树立榜样，激发员工的积极性和创造力，推动团队共同努力实现目标。
4. 培养执行文化：营造积极的执行文化是提升执行力的重要因素。
领导干部要倡导责任担当、注重结果和高效执行的价值观念，鼓励员工勇于承担责任，迅速行动并追求卓越。
5. 持续学习和提升：领导干部应该保持学习的心态，不断提升自己的知识和技能。
他们要关注行业发展动态，学习先进的管理理念和方法，以适应不断变化的环境和挑战。
6. 合理分配资源：有效的资源管理是执行力的重要保障。
领导干部要合理配置人力、物力和财力资源，确保资源的有效利用和优化配置，以支持战略目标的实现。
7. 建立有效的监督和反馈机制：监督和反馈是改进执行力的关键。
领导干部应该建立健全的监督机制，及时了解工作进展情况，发现问题并采取纠正措施。
同时，鼓励员工提供反馈和建议，不断优化工作流程和方法。
提升领导干部的执行力需要综合考虑多个因素，包括明确目标、有效沟通、领导力、执行文化、持续学习、资源管理和监督反馈等。
通过不断改进和优化这些方面，领导干部可以提升自己和团队的执行力，更好地实现组织的战略目标。
最新-浅谈如何提高工会干部执行力 精品
浅谈如何提高工会干部执行力执行力是衡量一名干部综合素质的标准，也是一名干部履行职责的基本素质。
执行力的高低，决定着一名干部的工作水平和业绩。
因此，提高干部执行力，对于提高干部的综合素质，具有十分重要的意义。
作为一名工会干部，要提高执行力，笔者认为应从以下几方面做起：一是要转变思想作风。
工会是联系党和群众的桥梁和纽带，是组织群众、带领群众，积极投身全面建设和谐小康社会的重要团体。
随着全面建设和谐小康社会的推进，工会组织面临着难得的发展机遇，也担负着光荣而神圣的使命。
因此，每一位工会干部都要充分认识自己肩负的重任，进一步转变思想观念，坚决摒弃那些因循守旧、无所作为、消极应付、不求进取的思想观念，增强做好工会工作的责任感、使命感和光荣感，正确把握、合理定位工会在改革、发展、稳定工作大局中的作用，以敢挑重担、不辱使命、有所作为的精神，切实履行好职责，不辜负职工、党组织对自己的信任。
二是要转变工作作风。
工作作风扎实与否，是决定一名工会干部工作是否出业绩的先决条件。
工会组织的群众性决定了工会干部必须与职工打成一片，决不能游离于职工之外。
工会干部要大兴调查研究之风，紧密联系职工群众，只有多到职工中去，多下基层，常到现场，及时了解和准确把握职工的思想脉搏，加强与职工的沟通与交流，切实把企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的主旨和全国总工会“组织起来、切实维权”的精神学习好、宣传好、贯彻好，取得职工的理解和支持，才能积极组织和动员广大职工为建设和谐社会做出自己应有的贡献。
三是切实为职工排忧解难。
工会是职工的“家”，“有困难找工会，把工会建设成为职工的温暖之家”是工会建设的目标，也是工会为职工服务的基本要求。
当前，由于疾病、子女就业等原因，有一部分职工在工作和生活中还存在这样那样的困难，需要工会组织及时伸出援助之手。
每一位工会干部只有心系职工，把职工的事当作自己的事去办，雷厉风行，真心实意为职工排忧解难，才能取得职工的信任和理解，才更有感召力，才能推动凝心聚力工程深入开展，切实把职工的积极性和创造性保护好、发挥好、调动好。
关于新时期加强工会专干执行力建设的思考
关于新时期加强工会专干执行力建设的思考【摘要】加强工会专干的执政能力建设，是全国总工会根据新世纪新阶段所面临的新形势新任务而作出的一项战略决策。
在新的时期，工会的各级领导干部和工会专干面临着严峻考验，对执行力建设出了新的更高的要求。
因此，应从学习、实践。
总结、思维。
文化等方面，加强工会专干执行力建设。
保证党的决策的贯彻落实有着重大的意义。
【关键词】工会专干；执行力力建设；思考和谐、发展与合作是当今时代的主题。
但是，霸权主义和强权政治仍然严重威胁世界和平，西方反共势力“和平演变”之心不死。
而目前我国正处于社会转型的关键时期。
同时，还要看到各级工会专干执行力与新的历史使命存在一定的差距，工作经验仍然不足，人民群众对工会干部的期望值越来越高。
所有这些，既是对我们工会工作的挑战，也是对工会专干能力的检验。
在新的时期，各级工会干部必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，通过多种途径、渠道，加强执行力建设。
1.执行力的重要性党制定了正确的路线、方针、政策和决议以后，执行就是决定的因素。
工会专干的执行是工会的各级工会组织、领导干部和专干把党的理论和决策落实到实际工作中的活动，执行力就是把党的行动纲领付诸于实践变为人民群众和广大职工自觉服务的能力。
只有提高了执行力，才能保证各项决策的贯彻落实，夺取现代化事业的胜利。
（1）执行力强是我们党领导下的工会的一大优势。
我们党领导下的工会的一大优势就是对党中央的决议，立即执行，坚决执行，全面落实。
在我国工会历史上，只要党中央做出了决议决策，各级工会组织和广大工会干部，就认真学习、深刻理解，力求全面领会，然后把它当作行动指南，团结和带领人民群众和广大职工贯彻落实在实际工作之中。
正是这样，我们党取得了领导革命、改革和建设事业的一个又一个胜利。
实践证明，不断提高工会专干的执行力，对于党的发展壮大，对于取得党的事业的成功，是至关重要的。
（2）执行力是工会专干贯彻落实党的路线、方针、政策的关键环节。
论如何集中精力提高工会制度执行力
231作者简介：张晓慧（1979— ），女，汉族，内蒙古兴和人，政工师。
主要研究方向：党建。
全总十六大以来，各级工会纷纷积极响应全总号召,努力完善自身组织建设，企业工会结合企业实际情况建立健全了大量的工会内部制度。
厂务公开、劳动竞赛、帮扶慰问、女工工作、内部财务、提案委员会、经费审查委员会、干部评议委员会、女职工委员会等各种组织机构也逐步成立或完善，工会基础建设进一步加强，为工会更好、更规范地发挥职能搭建了标准化的框架。
在党的群众路线教育实践活动中，工会作为党领导下的群团组织，再一次剖析和审视了自身在服务职工、服务企业发展方面的短板，工会党员干部经过学习提高、深入职工群众调查研究、听取职工意见等环节，深入维护职工权益、加强帮扶力度、落实职工提案…工会做了大量的接地气工作，同时，工会干部在活动中“照镜子，正衣冠”，审视和端正了自己的工作作风，立行立改，距离职工期盼和企业需要又迈近了一步，随后，为了巩固整改效果，建立长效机制，针对具体问题又制定或完善了相关制度。
党的十八届四中全会首次以“依法治国”为主题，上海交通大学国际与公共事务学院教授胡伟在《法治中国：中国梦的新呼唤》中提到：“依法治国是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，如果没有制度的具象，理论就是空洞的，就很难具有生命力和说服力；如果没有制度的形塑，也难以开拓一条可持续发展道路，即使有一种道路，也很容易脱轨。
”可见，制度建设是治国之前提，党的十八届四中全会还提出了“法治的实施”是依法治国的核心问题。
在此，笔者抛砖引玉，提出“制度建设是工会履职的前提，提高工会制度执行力是工会职能发挥的核心问题。
”工会集中精力提高工会制度执行力势在必行。
针对各项工作的评价考核机制、各种机构的制约惩处机制，应按照奖优、治庸、罚劣的原则逐步建立起来并发挥作用。
一、完善工会规章制度的必要性（1）更好发挥各种工作机构的作用。
因为某些职代会工作机构及其他常设机构存在跨部门组合现象，如劳动竞赛委员会应该由培训、生产、安全和工会等部门人员构成；女职工委员会由各部室的女工委员组成，协调好这样的组织机构并使其发挥好作用存在一定难度，部门之间没有相互隶属关系，这些委员们凭什么听从工会的调动安排，积极工作的动力何在？这是一个值得我们思考的问题。
《加强工会任务执行力,提高工作效率》
《加强工会任务执行力，提高工作效率》2023年，工会任务的执行力和工作效率已经成为了企业发展的重要指标之一。
只有工会能够在企业中起到保障员工权益，增强企业凝聚力的作用，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
然而，现实中，工会的任务执行力和工作效率并不尽如人意，面临着种种挑战和困难。
面对这一现实，加强工会任务执行力，提高工作效率已经成为了工会必须迎接的重要课题。
要想让工会在企业中发挥更大的作用，提高工会的任务执行力和工作效率，需要从以下三个方面入手。
一、强化工会的组织建设加强工会的组织建设是提高工会任务执行力和工作效率的重要保证。
工会现有成员的数量、结构、素质等等都应该具备一定的规模和基础。
同时，要在确保组织纪律的前提下，积极吸收一些在工作中获得好的表现，岗位能力和素质较高的职工，充实工会队伍的人阵，拥有更加懂行的成员做为工会应对问题的核心力量，以维护职工的权益和促进企业的和谐发展。
二、创新工作方式工会在执行任务的过程中，需要注重创新工作方式，用更加灵活的方式展开工作。
这样，才能够更好的适应不同的侧重点，真正满足职工需求。
在创新工作方式的时候，需要更加注重信息化、科学化、规范化、社会化等方面，将工作推向一个更加高效的方向。
同时，还要在实践中总结工作经验，及时调整工作方向和风格。
三、全面提高工会人员的素质全面提高工会人员的素质是提高工会任务执行力和工作效率的根本保证。
首先，要加强理论学习，全面掌握有关法律、政策等方面的知识，把握劳动关系的发展动态，从而更准确地把握工会工作的方向和目标。
同时，还要注重实践经验积累，让工会人员能够在岗位上不断成长和进步。
综上所述，加强工会任务执行力，提高工作效率，是工会必须迎接的重要课题。
要想在企业中发挥更大的作用，工会需要从强化组织建设、创新工作方式以及全面提高员工素质这三个方面入手。
只有这样，工会才能够在未来的发展中迎来更加美好的明天。
加强法院工会干部队伍建设,提高工作效能
加强法院工会干部队伍建设，提高工作效能2023年了，法院工作依然是一个极具挑战性的领域。
作为维护社会公平、司法公正的一股力量，法院承担着重要的使命和责任。
而在这个使命和责任的支撑下，法院工会在干部队伍建设和工作效能提升上发挥着重要的作用。
要加强法院工会干部队伍建设，首先需要明确工会干部的角色和定位。
工会干部既是法院工作的辅助力量，也是法院工作的执行者。
他们在执行工作任务的同时，还需承担工会工作组织的责任。
因此，工会干部应该具有一定的工作能力和管理能力，同时也需要具备较好的沟通协调能力和团队合作精神。
其次，要构建科学高效的工会干部培养机制。
法院工会应该建立完善的干部选拔、培训和考核机制，通过培训、交流、经验分享等方式，不断提高工会干部的岗位素质，不断提高工会工作的水平和效率。
同时，法院工会应该积极引导和支持干部参加各类专业学习和技能培训，提高他们的专业水平，以更好地为法院工作服务。
此外，要加强工会干部队伍管理和激励。
在加强法院工会干部队伍建设的过程中，管理和激励也是非常重要的一环。
法院工会应该对工会干部实行分类管理，根据其工作表现和能力水平，采用不同的激励措施和培训方法。
同时，还需要建立健全的考核和奖励机制，根据干部的工作表现和成绩，适时地进行考核和奖励，激发干部工作的积极性和创造性。
最后，要积极推动工会工作的创新和发展。
在加强法院工会干部队伍建设的同时，也应该积极探索新的工作方法和手段，在工会工作中引入先进的管理理念和科技手段，以提高工会工作的效率和质量。
法院工会应该利用现代信息技术，建立完善的网络平台和信息系统，提高工作信息化水平，更好地服务广大干部和职工。
综上所述，加强法院工会干部队伍建设和提高工作效能，是法院工作的重要组成部分。
通过建立科学的干部选拔和培养机制、加强干部队伍管理和激励、推动工会工作的创新和发展，法院工会干部队伍的素质和工作效率将得到有效的提高，更好地为法院工作服务。
以学促干提高员干部的执行力
以学促干提高员干部的执行力以学促干提高员干部的执行力执行力是一个组织中至关重要的素质，尤其对于员干部来说，更是必不可少的能力。
具备良好的执行力，不仅可以推动工作的顺利进行，还能提高工作效率和质量。
因此，以学促干成为了提高员干部执行力的重要途径。
本文将探讨学习对于干部的重要意义，以及如何通过学习来提高员干部的执行力。
一、学习对于提高员干部执行力的重要性学习是提高员干部执行力的基石。
通过学习可以拓宽视野、积累知识、增强思维能力，从而为干部提供了更多的能力和素质。
学习可以帮助员干部更好地把握工作重点、明确目标，减少出现错误的可能性。
此外，学习还可以提高员干部的专业素养，进一步提升工作的水平和质量。
二、如何通过学习提高员干部的执行力1. 制定学习计划制定学习计划是提高员干部执行力的第一步。
干部需要根据自身的工作需要和发展目标，制定一个合理的学习计划。
学习计划应该包括学习的时间、学习的内容以及学习的方式等方面。
制定具体的学习计划，可以帮助员干部更好地安排好学习时间，提高学习的效果。
2. 多角度学习为了提高员干部的执行力，学习的角度应该多样化。
员干部可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、与行业内的专家进行交流等方式来学习。
在学习的过程中，干部还可以通过观察和学习身边的榜样，汲取他们的经验和智慧。
通过多角度的学习，员干部可以更全面地提高自己的执行力。
3. 实践与反思学以致用是提高员干部执行力的关键。
干部应该将学到的知识和技能运用到实际工作中，通过实践来提升自己的执行力。
在实践的过程中，干部需要不断反思自己的行为和做法，总结经验教训，不断改进和提高。
通过实践和反思，员干部可以不断提高自己的执行力，推动工作的顺利进行。
4. 建立学习交流平台建立学习交流平台是提高员干部执行力的有效途径。
干部可以通过组织研讨会、开展岗位培训等方式，搭建起员工之间相互学习和交流的平台。
通过学习交流，员干部可以分享经验、借鉴他人的优点，进一步提高自己的执行力。
基层工会干部提高执行力要增强八种意识
基层工会干部提高执行力要增强八种意识
刘相生
【期刊名称】《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2014(000)002
【摘要】基层工会干部的执行能力，是一个基层工会干部所必须具备的重要和关
键能力，它在一定程度上决定着工运事业的兴衰成败。
随着市场经济的深入发展和企业改革的进一步推进，带来了经济成分多元化、劳动关系复杂化和利益格局的重大变化，给基层工会工作带来了新的机遇和挑战。
要做好基层工会工作，必须切实提高基层工会干部的执行力，增强八种意识，即责任意识、规则意识、大局意识、忧患意识、群众意识、奉献意识、和谐意识和才能意识。
其中，责任意识是提高执行力的前提和基础，规则意识是提高执行力的约束和保证，而大局意识、忧患意识、群众意识、奉献意识、和谐意识和才能意识，则是提高执行力的必要方法或环境、路径。
【总页数】3页(P31-33)
【作者】刘相生
【作者单位】肥城矿业集团公司工会，山东肥城 271608
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.增强一线执行力提高客户满意度——关于提高行评工作客户满意度的几点认识[J], 江晓珍
2.提高执行力须提高能力与增强责任心 [J], 张步华;陆建国
3.培养管理意识，增强执行力 [J],
4.基层工会干部提高执行力要增强八种意识 [J], 刘相生;
5.牢固树立六种意识增强工作执行力度 [J], 陈景福
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浅谈如何提升我县干部队伍的执行力
浅谈如何提升我县干部队伍的执行力所谓执行力，就是把思想、战略、决策、规划与部署付诸实施的力度和能力。
它体现在要将决策付诸实施，要更有效率、要能够达成目标。
任何一个地区，不管是在经济、政治及文化水平上要想能够取得很好及较大的发展，除了要有科学正确的决策外，坚强有力的干部队伍执行力更是重中之重。
一、提高干部队伍执行力的必要性提高执行力是事业发展的需要，是做好工作的保证，是关系到群众的切身利益。
一则“给猫挂铃铛”的寓言故事，说的是一群老鼠一直受到猫的威胁，于是老鼠召开会议，讨论如何对付猫，一只最聪明的老鼠就提出：给猫脖子上挂铃铛，当猫行动的时候，铃铛会响，这样老鼠听到后可以及时逃跑，大家公认为这是个好主意，可是最后谁去挂，怎样挂的问题导致了这个办法不能实施。
这则故事说明，再好的政策、好的计划，重点还是在于执行，无法执行或者不执行的政策和方案，都是空的。
在我们的工作中，任何一项任务的完成，都是执行和落实的结果，都是靠强有力的执行力来做保证，不然再好的政策、战略、制度和目标也是一纸空文、一句空话、一件摆设和一个理想。
二、干部队伍执行力存在的弊病近年来，在县委班子正确的领导下，我县社会综合水平明显提升，社会民生持续有效改善。
但我们在肯定成绩的同时，也要正视全县干部队伍在执行力这一块上存在的不足，主要体现在：（一）素质有待提高。
虽然从总体上看，我们广大干部都能如实圆满的完成当年既定的工作目标要求，但仍有小部分在钻空子，不仅在工作中无所作为，甚至对待工作不认真，趋炎附势。
（二）执行力欠缺。
一是对执行力的理解不透彻。
把执行力曲解为权利权威，认为一切只要听从直属领导，这样就导致全单位只有一个人思考。
二是在执行过程中太随意。
大部分都遵循这样一个原则，有好处、有利益积极的去执行，没好处、对自己不利的推诿或者拖延。
（三）执行力不强。
一是敷衍消极执行。
对于自己不在行、无利益的事情推给别人，或者是对工作一拖再拖，没有时间观和紧迫感，不敢争先，没有进取心，认为做好做坏都一个样。
浅谈提高企业工会干部能力
浅谈提高企业工会干部能力新世纪新时期面对新的形势、新的矛盾，要努力提高企业工会工作的实效性，就必须扎实有效地提高企业工会干部能力素养，最大限度地发挥人的能动性、制造性。
提高企业工会干部能力素养，关键在于要寻准结合点，在提高认识、开阔思路、丰富手段、创新办法方面实现有效提升，以达到加强工会工作有效性的目标。
一、别断拓展创新企业工会工作思路新形势下企业工会工作必须习惯社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。
企业工会工作惟独环绕企业的生产经营展开才干有生命力，惟独别断创新才干充满生机与活力。
一是要以企业文化建设为前提。
企业文化既有物质文明建设的内容，又有精神文明建设的内容，是两个文明建设的有机结合。
它具有潜移默化的功能，一旦被广阔职工所同意，就能增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、制造性。
二是要以厂务公开、民主治理为重点。
企业工会工作的着眼点是环绕调动职工的积极性、制造性来工作的。
健全完善厂务公开民主治理制度，加强职代会建设是现代企业治理制度别可缺少的重要组成部分，也是做好企业工会工作极其有效的途径和手段。
三是要以活动为载体。
开展健康有益的文体活动，是陶冶职工情操，提高职工素养，保持职工队伍稳定的一项有效措施。
在开展活动时，坚持寓教于乐的原则，充分思考职工的爱好和需求，并且要故意识地穿插生产经营的内容，达到转变职工思想观念，推动企业别断向前进展。
二、以人为本积极有效开展企业工会工作新形势下，国家以经济建设为中心和平进展，企业以生产经营为中心别断进展，别论是国家依然企业的进展，最终基本上为了实现广阔职工群众的进展，因此企业工会的各项工作必须要有群众第一的观点，企业工会干部要多为职工着想，多办些使职工受益的事，别应不过浮在表面做文章，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发觉萌生的咨询题和矛盾。
在目前经济快速进展阶段，各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，困难职工群众情绪波动程度高，需要工会工作去疏通引导，解惑释疑、加油鼓劲，所以，企业工会干部要坚持面向广阔一线职工群众，服务于职工群众，在服务经济工作中心的并且坚持把广阔职工群众放在第一位，积极向广阔职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业进展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际咨询题，多做统一思想，鼓励人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，竭力解决职工群众普遍关怀的实际咨询题，诸如工资、奖金、医疗、住房、子女上学就业等咨询题，时时处处关怀职工的切身利益，为职工多办实事，对职工特别是一线职工，从政治上关心，日子上关怀，荣誉上激励。
2020年工会干部执行力建设工作汇报
工会干部执行力建设工作汇报执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
以下是的关于工会干部执行力建设工作汇报，供大家参考借鉴!作为一名主管纪检监察和民主管理的工会干部，针对队伍中存在的“僵、庸、梗、冷、卡、慢、肿、松”等“病症”，要以抓纪律、促规范，抓作风、强服务，抓效能、树形象为主题，以推进观念创新以治“僵”，强化绩效考核以治“庸”，健全责任体系以治“梗”，规范行政行为以治“卡”，增强服务意识以治“冷”，完善监督机制以治“慢”，严格编制管理以治“肿”，严肃责任追究以治“松”为目的。
要以开展执行力建设活动为载体，以实施“治庸提效”工程为重点，在工会干部队伍中掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，促进工会干部作风效能建设，促使工会干部执行力明显改观，营造出“凝心聚力，克难奋进”的良好精神风貌。
一、推进观念创新以治“僵”只有创新的观念，才有创新的作为，有了创新的作为，才有超前的发展。
工会要加快发展，破除工会干部陈旧落后的思想观念是关键。
在观念创新上，积极提倡“五破五立”：一要破除工会干部所固有的老大思想，树立时不我待、只争朝夕、再创辉煌的时代使命感;二要破除小进则满、小富即安，比上不足、比下有余的知足感，树立跳出工作看工作，横向对比找差距，不进则退、小进也是退的危机感和忧患意识;三要破除墨守陈规、照抄照搬的传统思维定式和穿新鞋、走老路的习惯做法，树立大胆实践、打破框框、敢于超越、创造性开展工作的创新意识;四要破除困难面前绕道走、畏畏缩缩、无所作为的畏难情绪和怨天尤人、牢骚满腹的埋怨情绪，树立正确面对、不回避矛盾、变压力为动力的机遇意识;五要破除怕担责任、怕冒风险、求稳怕乱的安逸保守思想，树立敢于负责、不怕牺牲、甘于奉献、奋勇争先的责任意识。
为此。
每个工会干部都要问一问自己，“我为工会的发展做了什么?”、我为工会的发展应该做什么?”、“我为工会的发展应该怎么做?”，以思想观念的转变和创新，求得新思路、新举措、新突破、新发展。
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浅谈怎样提高工会干部执行力
隆化四小王纯友、李国民
执行力是衡量一名干部综合素质的标准，也是一名干部履行职责的基本素质。
执行力的高低，决定着一名干部的工作水平和业绩。
因此，提高干部执行力，对于提高干部的综合素质，具有十分重要的意义。
作为一名工会干部，要提高执行力，笔者认为应从以下几方面做起：
一是要转变思想作风。
工会是联系党和群众的桥梁和纽带，是组织群众、带领群众，积极投身全面建设和谐小康社会的重要团体。
随着全面建设和谐小康社会的推进，工会组织面临着难得的发展机遇，也担负着光荣而神圣的使命。
因此，每一位工会干部都要充分认识自己肩负的重任，进一步转变思想观念，坚决摒弃那些因循守旧、无所作为、消极应付、不求进取的思想观念，增强做好工会工作的责任感、使命感和光荣感，正确把握、合理定位工会在改革、发展、稳定工作大局中的作用，以敢挑重担、不辱使命、有所作为的精神，切实履行好职责，不辜负职工、党组织对自己的信任。
二是要转变工作作风。
工作作风扎实与否，是决定一名工会干部工作是否出业绩的先决条件。
工会组织的群众性决定了工会干部必须与职工打成一片，决不能游离于职工之外。
工会干部要大兴调查研究之风，紧密联系职工群众，只有多到职工中去，多下基层，常到现场，及时了解和准确把握职工的思想脉搏，加强与职工的沟通与交流，切实把企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的主旨和全国总工会“组织起来、切实维权”的精神学习好、宣传好、贯彻
好，取得职工的理解和支持，才能积极组织和动员广大职工为建设和谐社会做出自己应有的贡献。
三是切实为职工排忧解难。
工会是职工的“家”，“有困难找工会，把工会建设成为职工的温暖之家”是工会建设的目标，也是工会为职工服务的基本要求。
当前，由于疾病、子女就业等原因，有一部分职工在工作和生活中还存在这样那样的困难，需要工会组织及时伸出援助之手。
每一位工会干部只有心系职工，把职工的事当作自己的事去办，雷厉风行，真心实意为职工排忧解难，才能取得职工的信任和理解，才更有感召力，才能推动凝心聚力工程深入开展，切实把职工的积极性和创造性保护好、发挥好、调动好。
四是要勤于思考，敢于创新。
创新是一个民族进步的灵魂，也是推动工人运动事业进步的灵魂。
墨守成规，因循守旧，不思进取，从根本上讲，都是工作作风不扎实的表现。
只有勤于思考，敢于创新，才能使自己的思想行为、工作方法符合客观条件，才能不断提高分析问题、解决问题的能力，才能提高执行力。
五是要不断学习，主动进取。
党的十六大提出了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的宏伟目标。
我国现代化建设的战略机遇期，也是工会工作乘势而上、全面推进的重要战略机遇期。
国内外形势的变化，给工会工作带来了一系列新的机遇和挑战，随着改革的深化和开放的扩大，经济关系、劳动关系更加复杂，对工会工作提出了更高的要求。
实现好、维护好和发展好职工的利益，保护、调动和发挥职工的积极性，是工会干部的重要职责。
因此，工会干部要
积极学习一切与本职工作有关的知识，如法律法规和其他专业知识，不断提高自己解决实际问题的能力，同时，还要借鉴先进的工作方法，积极改进自己的工作。
六是要紧贴学校实际开展工会工作。
学校的工会组织，有自己工作的特殊性。
那就是必须把维护职工的利益与维护学校的整体利益结合起来，统筹兼顾。
改革和发展是学校的永恒的主题。
如果没有发展，学校不会赢得社会效益，那么，维护职工的利益就成为一句空话。
因此，作为工会干部，必须站在学校发展大局的高度，围绕学校的中心工作，在促进学校发展中维护好职工的利益。
只有这样，自己的执行力才有动力，才能得到职工的理解和支持。