咨询公司面试技巧
咨询行业面试技巧
咨询行业面试技巧近年来，咨询行业成为了许多年轻人追求的热门职业之一。
然而，由于该行业的竞争激烈，面试成为了成功进入咨询公司的第一道关卡。
在面试中展现出色的表现可以为自己赢得一个宝贵的工作机会。
为了帮助各位应聘者在咨询行业的面试中脱颖而出，以下是一些宝贵的面试技巧。
一、充分了解咨询行业在面试之前，应聘者需要对咨询行业有一定的了解。
不仅要了解咨询公司的背景和业务，还要深入了解行业的最新趋势、挑战和机遇。
通过对行业的深入理解，应聘者能够更好地回答与咨询业务相关的问题，并展示自己的专业知识和洞察力。
二、准备面试问题的答案在咨询行业的面试中，提问通常是围绕应聘者的背景、技能和经验展开的。
应聘者需要提前预习常见的面试问题，并准备好相应的答案。
例如，面试官可能会问及应聘者过去的项目经验、领导能力、团队合作能力等。
同时，应聘者也需要准备一些行业特定的问题，以展示自己对行业的了解和兴趣。
三、展示自己的问题解决能力在咨询行业中，解决问题是核心能力之一。
在面试中，应聘者需要展示自己的问题解决能力。
这包括了解问题的本质、分析问题的方向、提出有效的解决方案，并能够清晰地表达自己的思路。
为了更好地展示自己的问题解决能力，应聘者可以准备一些案例或实例，用以说明自己在过去的工作或学习经历中是如何解决问题的。
四、强调团队合作和沟通能力咨询行业是一个团队合作密切且高度依赖沟通能力的行业。
因此，在面试中强调自己的团队合作和沟通能力是至关重要的。
应聘者可以通过分享过去的团队项目经验，介绍自己与他人合作的方式和成果。
此外，应聘者还可以强调自己的沟通技巧，如清晰的表达能力、倾听能力和解决冲突的技巧等。
五、表现出积极的学习态度咨询行业是一个不断发展和变化的行业，公司通常希望雇佣那些具有学习和适应新环境能力的候选人。
在面试中，应聘者需要表现出积极主动的学习态度，并强调自己不断学习和成长的愿望。
借此机会，应聘者可以提及自己参与过的培训课程、行业研究和自我学习经历，以证明自己的学习能力和求知欲。
咨询员招聘面试题及回答建议
招聘咨询员面试题及回答建议面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一次您在处理客户咨询时遇到的困难，以及您是如何解决这个困难的。
答案：在我之前的工作中，有一次我接到了一位非常挑剔的客户咨询。
这位客户对产品细节有着极高的要求，而且在沟通中表现得非常急躁。
当时，我面临的困难包括：1.客户对产品了解有限，提出的问题非常具体，需要我在短时间内提供准确的信息。
2.客户的情绪影响了沟通的效率，我需要保持冷静，避免被情绪所左右。
解决方法如下：1.首先，我耐心地听完了客户的每一个问题，并尽量保持冷静和礼貌的语气。
2.对于客户提出的问题，我迅速查阅了产品资料，确保能够提供准确的信息。
3.由于客户对产品细节非常关注，我采取了逐步解答的方式，从整体概述到具体细节，确保每一步都能满足客户的需求。
4.在解答过程中，我注意到了客户情绪的变化，适时地用鼓励和肯定的语言来安抚客户，让他感受到我们的专业和耐心。
5.最后，我主动提出了一个详细的解决方案，并建议客户可以先行试用，以进一步了解产品。
通过上述方法，我成功地解决了这次客户咨询的困难，客户最终对我们的服务表示满意，并且签订了购买合同。
解析：这道题考察的是应聘者处理客户咨询时的应变能力和沟通技巧。
答案中，应聘者首先描述了遇到的困难，然后详细说明了如何通过一系列策略和技巧来解决问题。
这样的回答展现了应聘者的以下能力：•同理心：能够理解并尊重客户的情绪和需求。
•沟通能力：在压力下仍能保持冷静，有效地传达信息。
•解决问题的能力：能够迅速找到解决问题的方法，并提出合理的建议。
•专业素养：对产品有足够的了解，能够为客户提供专业的咨询服务。
第二题题目：请描述一次您在处理客户咨询时遇到的一个复杂问题，以及您是如何解决这个问题的。
答案：首先，我耐心地听完了客户的描述，并确认了问题的具体细节。
然后，我向客户保证我会尽力帮助他解决问题，并且询问了他是否可以提供一些相关的使用说明或故障图片，以便我更好地了解情况。
咨询行业面试问题及答案解析
咨询行业面试问题及答案解析一、引言在竞争激烈的咨询行业，面试是求职者获得理想岗位的关键一步。
为了帮助各位应聘者更好地准备面试，本文将针对咨询行业常见的面试问题进行解析，提供详细的答案分析和建议，以期帮助你在面试中脱颖而出。
二、自我介绍类问题1. 问题：请你简单介绍一下自己。
答案解析：在回答这个问题时，你需要明确自己的背景、教育经历和专业技能，并强调与咨询行业相关的经验和成就。
同时，你还可以提及自己的个性特点和解决问题的能力。
2. 问题：为什么你对咨询行业感兴趣？答案解析：这个问题旨在考察你对咨询行业的理解和动机。
你可以提及对解决问题、改善业务和管理等方面的兴趣，并强调自己热爱挑战和追求卓越的态度。
三、行业了解类问题1. 问题：你对我们公司的了解有多深？答案解析：在回答这个问题时，你需要通过对公司官网、行业报告和新闻等的调研，提出具体的公司信息，并结合自身的背景和兴趣，强调为什么你希望加入该公司。
2. 问题：你认为在咨询行业成功的关键是什么？答案解析：你可以从专业技能、团队合作、沟通能力和解决问题的能力等方面来回答这个问题。
重点强调主动学习和持续自我提升的态度，在面对挑战时保持冷静和灵活的思维。
四、案例分析类问题1. 问题：请描述一个你在过去解决的复杂问题，并阐述你的思维过程和解决方案。
答案解析：在回答这个问题时，你需要清晰地描述问题的背景、挑战和你所采取的解决方案。
可以结合STAR法则（Situation、Task、Action、Result）来突出问题的关键点和解决方案所带来的积极影响。
2. 问题：请分享一个与团队合作相关的成功经验。
答案解析：你可以选择一个项目或活动，具体描述你在团队中所承担的角色和贡献，强调你的领导能力、沟通能力和协调能力。
同时，也可以提及你通过与团队成员的积极互动和合作，获得了成功。
五、问题解决与沟通类问题1. 问题：在与客户沟通时，你遇到过怎样的困难，你是如何解决的？答案解析：你可以选择一个真实的案例，描述你在客户沟通中遇到的挑战，并强调你的积极沟通和问题解决能力。
求职面试的话术和技巧
求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀！要积极主动地表达自己。
比如说，面试官问你对这个岗位有啥想法，你就大胆地说呀：“哎呀，我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样，我超有信心能做好！”这样既能显示你的自信，又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀！别东一句西一句的。
就像搭积木一样，一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划，你就可以条理清楚地说：“首先呀，我会尽快熟悉工作流程，然后呢，努力提升专业技能，之后争取能独当一面！”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀！这可不是吹嘘哦，而是实事求是地说。
好比说：“我在之前的实习中，可是团队里的骨干呢，处理各种问题都不在话下！”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦！别没听完就抢答。
就像听音乐一样，得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀，比如：“不好意思，我没太听清，可以麻烦您再重复一下吗？”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌！稳住心神。
可以类比一下嘛，就像走路遇到个小坎儿，跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会，你可以说：“这个问题我确实不太了解，但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦！别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样，真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说：“对呀，我就是这么想的！”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句：“谢谢您给我这次面试的机会！”多有礼貌呀。
总之呀，求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己，别胆怯，大胆去闯吧！。
公司面试技巧
公司面试技巧
1.准备充足：在面试前要对公司、职位、行业等方面进行调查和了解，了解公司的历史、文化、产品和行业动态，把握面试的重点和方向。
2.试着跟面试官建立联系：面试官是你的“评委”，与他人建立积极联系，对形成良好印象和获得面试成功非常有帮助。
从面试官的回答或态度中分析，对你的应对方法和回答是否得到认可可能有很大帮助。
3.着装得体：穿着合适，整洁漂亮的衣服，表现出一份职业素质和公司极度重视的职业态度。
适当的化妆和发型也是很必要的。
4.表达清晰：流利清晰的语言表达，提前准备好的自我介绍及相关问题回答会给面试官留下深刻印象，让他们更容易理解你的优点和为公司工作的决心。
5.自信心高：当你在面试时具备上述优势，你会明显表现出自信心高，对新公司的使命和目标，和职位的挑战会有良好的理解，也能充分展示出你的能力。
咨询专家面试技巧知识总结
咨询专家面试技巧知识总结1. 引言咨询行业一直以来都是高度竞争的行业，如今越来越多的人选择咨询作为他们的职业发展方向。
因此，咨询公司在招聘过程中通常会设置严格的面试流程，以确保他们雇佣到的人具备专业的知识和技能。
本文旨在总结一些咨询专家面试的技巧和知识，帮助您在面试中脱颖而出。
以下是一些重要的技巧和知识点，希望能对您有所帮助。
2. 准备阶段在面试之前，您需要做好充分的准备。
以下是一些建议：•研究公司：在面试前，了解公司的背景、文化和重点业务领域是非常重要的。
这将帮助您更好地理解公司对于咨询专家的要求，并在面试中展示您的兴趣和对公司的了解。
•了解行业动态：咨询行业变化快速，了解行业的最新动态、趋势和挑战将有助于您在面试中展示您的专业知识。
可以通过阅读行业报告、参加行业研讨会等方式获取相关信息。
•准备面试问题：预测并准备一些常见的面试问题，例如“请谈谈您的职业经历”、“如何解决团队冲突”等等。
思考并准备相关的答案，以便在面试中能够流利、清晰地回答。
3. 面试技巧面试时，除了展示您的专业知识和技能外，您还需要注意以下几点技巧：•自信和积极的态度：面试是一个展示您能力和潜力的机会，保持自信和积极的态度非常重要。
面试官希望看到您对自己的能力有信心，并且具备良好的沟通和表达能力。
•结构化回答问题：当面试官问到一个问题时，尽量以结构化的方式回答。
可以使用“STAR”法则，即情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），来组织您的回答。
这样可以帮助您更清晰地传达您的观点和经验。
•举例说明：在回答问题时，使用具体的例子和实际的经验来支持您的观点。
这将使您的回答更有说服力，并展示您在实际工作中的能力和成就。
•提问环节：面试官通常会在面试结束时给您一个机会提问。
准备一些相关的问题，例如关于公司文化、晋升机会或者公司未来的发展计划等。
这体现了您对公司和岗位的兴趣，并且让面试官感受到您的积极参与。
面试向公司提问技巧
面试向公司提问技巧在面试过程中，面试官通常会问你一些问题来了解你的技能、经验和适应性。
但是，同样重要的是，你也应该向面试官提问一些问题，以更好地了解公司和工作，同时展示你对职位和公司的兴趣。
以下是一些在面试中向公司提问的技巧：1.提前准备问题：在面试之前，花一些时间研究公司和职位，并准备一些有针对性的问题。
这样做不仅可以向面试官展示你对这个公司和职位的兴趣，还可以帮助你了解职位的细节和公司的文化。
2.不要询问基本问题：避免询问一些你可以在公司网站上找到答案的基本问题。
这类问题会让面试官觉得你对公司没有足够的了解，或者没有为面试做准备。
3.询问关于团队和文化的问题：询问关于团队和公司文化的问题，可以更好地帮助你了解公司的价值观和工作环境。
例如，你可以问面试官公司的团队结构是怎样的，或者公司有什么样的文化和价值观。
4.关注职位发展和晋升机会：询问关于职位发展和晋升机会的问题，可以展示你对自身职业发展的重视，并让面试官知道你对长期工作在公司的期望。
例如，你可以问公司如何支持员工的职业规划，或者职位的晋升路径是怎样的。
5.询问关于公司的挑战和机遇：通过询问公司当前面临的挑战和未来的机遇，可以展示你对公司的了解和积极的态度。
这种问题还可以让你了解公司当前的情况和竞争环境。
例如，你可以问公司面临的最大挑战是什么，或者公司计划在未来几年内实施什么战略来应对市场竞争。
7.避免与薪资相关的问题：尽量避免提及与薪资相关的问题，除非面试官主动谈到。
在初步面试阶段，关注薪资问题可能会给人留下只关注金钱的印象，而不是对公司和职位的兴趣。
8.不要询问面试官的个人信息：避免询问与面试官个人生活或背景相关的问题。
这类问题可能让面试官感到不舒服，破坏面试氛围。
最后，面试过程中提问的目的是展示你对职位和公司的兴趣，同时获取更多关于公司和职位的信息。
这些问题需要经过一定的准备和思考，以确保它们与职位和公司相关，并且展示你的专业素养和研究能力。
招聘咨询公司面试问答话术
招聘咨询公司面试问答话术在竞争激烈的求职市场中，面试是每个求职者都需要经历的重要环节。
而对于招聘咨询公司来说，他们需要确保能够筛选出最适合他们企业需求的人才。
因此，在招聘咨询公司面试中，问答话术是非常重要的。
下面，本文将从面试者的角度，为大家介绍一些常见问题的回答技巧和话术。
1. 请简单介绍一下自己。
这是每个面试中最常见的问题之一。
在回答这个问题时，你要注意避免重复简历中的内容，而是强调自己在之前公司工作中的成就和经验。
例如，你可以说：“在我之前的公司，我担任了项目经理的职位，负责多个大型项目的整体规划和执行。
通过我和团队的共同努力，项目成功地按时交付，并得到了客户的一致好评。
”2. 请问你是如何看待团队合作的？在招聘咨询行业，团队合作是非常重要的，因为需要不同背景和专业的人员相互配合，协同工作。
在回答这个问题时，你可以强调你善于与他人合作，并给出自己在团队合作中的具体案例。
例如：“在之前的工作中，我曾在一个团队中与其他成员紧密合作。
我们共同制定了项目计划，并有效分配任务。
通过我们的团队合作，我们成功地完成了项目，并在短期内获得了客户的高度认可。
”3. 请问你是如何处理工作中的紧急情况的？在招聘咨询公司中，工作常常会面临一些突发情况，需要能够快速决策和应对。
在回答这个问题时，你可以强调你的冷静和应变能力，同时给出一个具体的案例。
例如：“在我之前的职位中，我曾面临过一个紧急情况，我们之前的合作伙伴突然撤回了合同，这对项目的进展造成了严重影响。
我立刻与团队成员进行了沟通，我们制定了一个新的计划，并通过与其他潜在合作伙伴的联系，尽快找到了替代方案。
最终，我们成功地完成了项目。
”4. 如果你与客户发生冲突，你会如何处理？在招聘咨询行业，与客户之间的沟通和合作是非常重要的。
在回答这个问题时，你要强调你的解决问题的能力和良好的沟通技巧。
例如：“如果我与客户发生冲突，我会尽快与客户进行面对面的沟通，了解他们的关切和需求。
应聘的谈话技巧
应聘的谈话技巧
应聘的谈话技巧可以帮助求职者在面试过程中表现出色、与面试官建立良好的沟通和互动。
以下是一些重要的应聘谈话技巧：
1. 准备充分：在面试前了解公司的背景信息和职位要求，以便回答问题和提出相关问题。
2. 自我介绍：在面试开始时，给面试官一个简洁、有吸引力的自我介绍，强调自己的技能和经验，与应聘职位相关。
3. 积极的肢体语言：保持良好的姿势、直视面试官，并展示积极的微笑和自信的表情。
4. 倾听并回答问题：仔细听取面试官的问题，确保理解，并给出清晰、简洁的回答。
在回答问题时，提供具体的例子和成就来支持自己的回答。
5. 展示自己的价值：在回答问题时，突出强调自己的技能、经验和成就，以及如何能为公司带来价值。
6. 问问题：在面试过程中提出相关的问题，表明自己对公司和职位的兴趣，并进一步了解职位和公司的细节。
7. 简洁明了：回答问题时，要尽量用简明的语言表达，避免冗长或过于技术性的回答。
8. 注意语速和语调：保持适度的语速和清晰的语调，确保面试官能够听到并理解你的回答。
9. 诚实与坦率：积极回答问题，但确保回答事实真实，不夸大或夸大自己的能力和经验。
10. 结束时谢意：在面试结束时，向面试官表示感谢并表达对面试机会的重视。
通过运用这些应聘谈话技巧，求职者可以有效地与面试官进行交流，突出自己的优势，并增加获得职位的机会。
面试的谈判技巧
面试的谈判技巧
1. 提前做好准备：在谈判前，了解公司的薪资结构，以及行业平均工资和福利待遇，以便在面试时提出更合理的要求。
2. 保持沟通：面试时，要与面试官进行积极的沟通，了解公司的薪酬计划，以及公司对该职位的期望和职责等相关信息。
3. 考虑整体福利：薪资并不是唯一的考虑因素。
还要考虑公司提供的福利，如健康保险、休假时间、退休计划等其他方面。
这些都值得在面试时谈论和考虑。
4. 制定清晰的目标：在面试前要明确心中所期望的薪酬范围，并确保在面试中与面试官达成一致。
5. 合理的妥协：在谈判时，要保持理智和冷静，并考虑到双方的利益。
有时候接受一些妥协并非坏事，在获得工作后可能会得到更大的好处。
6. 显示自信：在面试和谈判时要表现出自信。
如果在面试时展示出自己的才能和经验，面试官可能会认为你是公司最好的选择，这样就有可能在薪酬谈判中获得更好的结果。
咨询公司面试题
咨询公司面试题近年来，咨询行业迅速兴起，越来越多的人选择从事这个行业。
作为一名行业具备资格的求职者，顺利通过咨询公司的面试，显得尤为重要。
本文将探讨咨询公司面试中常见的问题，并为你提供一些建议和技巧，帮助你在面试中取得成功。
一、自我介绍在咨询公司的面试中，自我介绍是常见的开始环节。
面试官想要了解你的背景、能力和经验。
你可以按照以下几个方面来介绍自己：1. 基本背景：包括姓名、学校、专业等信息。
2. 实习经历：介绍与咨询行业相关的实习经验，说明你在实践中所取得的成果和提升。
3. 学术背景：如果你在学术界有出色的表现，可以简要提及。
4. 技能和特长：列举你擅长的领域和技能，例如数据分析、沟通能力、解决问题的能力等。
二、项目经验在咨询公司的面试过程中，面试官会询问你的项目经验。
针对这个问题，你需要清晰地描述你参与过的项目，并突出你在项目中所扮演的角色和所取得的成果。
以下是几个提问的示例：1. 请介绍你参与的项目及你在项目中的职责和贡献。
2. 面对项目中的难题，你是如何解决的？3. 是否有在团队中领导或协调的经验？4. 你在项目中遇到过的最大挑战是什么，你是如何克服的？三、案例分析咨询公司的工作与案例分析密不可分。
面试官会给你一个具体的案例，要求你分析问题并提出解决方案。
在回答问题时，你需要遵循以下几个步骤：1. 审题：仔细阅读题目，确保理解问题的核心。
2. 分析问题：将问题细分为几个关键要素，并分析它们之间的关系。
3. 寻找解决方案：提出多种可能的解决方案，并评估每个方案的优劣。
4. 提出建议：基于你的分析和评估，给出一个可行的建议，并解释你的决策过程。
四、行业知识与趋势在咨询公司面试中，你需要展示你对该行业的了解，并且要关注行业的趋势和发展。
为了回答相关问题，你可以采取以下两个方面的准备：1. 行业知识：研究咨询行业的历史、概念、方法和常见的业务领域。
了解行业的核心问题和挑战，以及咨询行业对解决问题的独特贡献。
咨询行业面试
咨询行业面试一、引言在竞争日益激烈的职场环境中，成功通过咨询行业面试成为众多求职者追求的目标。
咨询行业面试作为评估和挑选候选人的重要环节，既需要候选人展示自己的实力和能力，又要求他们能够与面试官进行有效的沟通和互动。
本文将从面试前的准备工作、面试过程中的关键要点以及面试后的总结和反思等方面，为读者提供关于咨询行业面试的相关建议。
二、面试前的准备工作在面试前，候选人需要进行充分的准备工作，以确保能够在面试中展现自己的核心竞争力。
以下是面试前的准备要点：1. 研究公司：在面试前，候选人需要充分了解目标公司的背景、核心业务和市场地位等。
通过研究公司，可以展示对行业的了解和对公司的兴趣，从而给面试官留下深刻的印象。
2. 准备自我介绍：候选人需要准备一个简洁明了、重点突出的自我介绍。
自我介绍应包括个人背景、教育经历、专业技能以及与目标公司相关的经验和成就等。
3. 资料备查：候选人应将个人简历、成绩单以及相关证书等资料备查，并确保准确、完整。
此外，候选人还可以准备一份关于咨询行业的研究报告，以展示自己的专业知识和对行业的理解。
三、面试过程中的关键要点在面试过程中，候选人应注意以下关键要点，以提高面试的成功率：1. 仪态仪表：候选人应注意仪表整洁，着装得体，并保持良好的姿势和眼神交流，以展现自信和专业形象。
2. 问题回答：面试官通常会针对候选人的背景、经验和能力等方面提问。
在回答问题时，候选人应结合个人的实际情况，突出自身的优势，并用具体的案例和数据进行支撑。
同时，候选人还应注重表达清晰、简洁，回答问题的同时，注意与面试官的互动和沟通。
3. 咨询思维和分析能力：咨询行业对候选人的思维逻辑和分析能力有较高的要求。
候选人应在面试中展现自己的咨询思维和分析能力，通过提出有针对性的问题、阐述解决问题的思路以及进行数据分析等方式，展示自己的能力。
4. 团队合作能力：咨询行业强调团队合作，候选人在面试中需要展示自己的团队合作能力。
hr面试话术大全
HR面试话术大全1. 寒暄：面试开始时，可以先寒暄一下，比如询问对方交通是否方便，住的地方离公司远不远，之前是否来过这里等。
这有助于缓解面试紧张气氛，同时也可以让面试官更好地了解应聘者的基本情况。
2. 口头表达能力：在面试中，口头表达能力是非常重要的。
可以通过让应聘者自我介绍、讲述自己的工作经历、描述自己的特长和技能等方式来评估其口头表达能力。
同时，要注意应聘者的语言规律性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
3. 简历考察：对应聘者的简历进行详细的考察，包括学历、工作经历、培训经历等，以确认其真实性和可信度。
4. 表达能力：通过让应聘者讲述具体案例、解释概念、描述工作流程等方式来评估其表达能力。
流畅性、完整性、通俗性是表达能力的三个重要指标。
5. 影响力：观察应聘者的外表、风度、语言等，评估其在工作中可能产生的影响力。
6. 思维深度：通过询问应聘者对某些问题的看法和见解，以及让其分析具体案例等方式，评估其思维深度、广度、逻辑性和灵活性。
7. 自信心：询问应聘者对自己过去三年变化的认知，以及对自己未来发展的规划等，以评估其自信心和自我认知。
8. 有效沟通技能：询问应聘者如何处理与领导或同事之间的沟通问题，以及如何解决工作中的冲突等，以评估其有效沟通技能。
9. 工作经验：询问应聘者过去的工作经历，包括原有知识技能转换的困难程度、是否需要较长时间学习和积累等，同时让应聘者谈谈自己认为最欠缺的资格和需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能。
10. 自我评估：询问应聘者对自己的评价，包括前任工作中哪些素质使自己成为公司很有价值的员工等，以了解其对自我的认知和评价。
11. 目标定位：询问应聘者为什么考虑离开目前的公司，以及对自己未来的职业规划等，以了解其职业目标和定位。
12. 时间观念：询问应聘者如何规划自己的时间，以及举例说明自己是如何计划自己的一天或一周的，以评估其时间观念和管理能力。
13. 管理能力：询问应聘者过去是如何保证员工尊敬并信任自己的，以及让其描述自己对管理的理念和如何应用在工作中的，以评估其管理能力。
KPMG面试注意事项与技巧分享
KPMG面试注意事项与技巧分享KPMG 面试是一家全球知名的咨询、审计、税务和企业服务提供商，是许多年轻人梦寐以求的一份工作。
随着时间的推移，2023年的KPMG 面试也会有一些新的注意事项和技巧，以下是一些经验性的分享，希望能够帮助到应聘者。
一、KPMG 面试前的准备在参加 KPMG 面试之前，首先需要明确自己所应聘的职位。
了解职位的工作职责和技能要求，透彻地了解公司文化和理念，这样才能针对性地准备面试。
其次，需要对自己进行全面分析，明确自己的优点和不足，还需要在不断深挖自己的潜力，发挥自己的特长，尽可能提高自己的可塑性，让自己成为最合适的候选人。
最后，在 KPMG 面试前需要对自己进行全方位的准备，包括自我介绍、知识技能、工作经历和业务理解等方面，以及在面试前保持愉悦和自信的心态，以确保自己能在面试中充分发挥自己的优势。
二、KPMG 面试中的技巧1.注意沟通技巧在 KPMG 面试中，良好的沟通技巧是至关重要的，因为作为咨询公司，KPMG 的人员需要在整个项目周期中与客户和团队成员积极沟通和协作，包括听取客户意见，向客户提供建议和解决方案，同时也需要向团队成员传达信息和意见等等。
因此，在面试过程中，需要注意自己的语言表达和沟通技巧，以体现自己的合作精神和表达能力。
2.注重专业知识除了沟通技巧外， KPMG 面试中还需要注重自己的专业知识水平。
KPMG 是一家咨询公司，需要面对很多商业和金融问题，因此在面试过程中展示出扎实的商业、金融和会计知识是非常重要的。
应聘者需要对公司所涉及的业务有充分的了解，了解公司的服务内容，以及市场竞争和行业趋势，以进一步体现自己的专业素养。
3.强调领导力和团队精神在 KPMG 面试中，你的领导力和团队精神都会被重点考查。
公司的文化注重团队协作，需要候选人能够与客户和其他成员合作，创造出共赢的局面。
此外， KPMG 面试注重候选人的领导素质，即使在团队中担任较低级别的职位，也需要具备领导和管理能力。
咨询行业的面试资料
咨询行业的面试资料近年来，咨询行业在全球范围内蓬勃发展。
作为一个涵盖广泛领域的专业，咨询人员的需求也日益增长。
对于求职者来说，了解咨询行业的知识和技能是必要的。
在这篇文章中，我们将为您提供一些关于咨询行业的面试资料。
1. 行业背景要在咨询行业中脱颖而出，求职者需要了解该行业的背景和发展趋势。
咨询行业主要通过为客户提供战略、组织和运营方面的建议来实现增长和改善绩效。
与此同时，随着科技的不断发展，数字咨询和数据分析等领域也成为咨询行业的重要组成部分。
候选人应该了解咨询行业的现状，并理解技术和创新给行业带来的机遇和挑战。
2. 常见的面试问题在咨询行业的面试中，最常见的问题之一是与项目经验和解决问题能力相关的问题。
例如，“请描述一个您在过去的项目中遇到的挑战以及您如何应对和解决它们？”求职者应该准备好分享自己在项目中的角色、所遇到的问题以及他们的解决方案。
此外，还应准备回答关于团队合作、沟通技巧和领导能力等方面的问题。
3. 常见的案例面试题咨询行业以案例面试而闻名，这是为了测试候选人的分析和解决问题的能力。
案例面试题目通常涉及实际的业务问题，候选人需要通过分析数据、提出假设并给出合理的解决方案。
例如，“在增加市场份额方面，建议一家汽车制造公司采取哪些战略？”在回答这样的问题时，候选人应该注意数据的分析、逻辑的清晰性和结论的合理性。
4. 行业热点问题在面试中，考官可能会询问候选人对于当前行业热点问题的看法。
候选人应该关注咨询行业的最新发展和趋势，对数字化转型、人工智能和可持续发展等话题有一定的了解。
此外，求职者还应该表达自己对行业未来发展的想法和观点，并提供相应的论据支持。
5. 面试技巧除了准备面试问题的回答，求职者还应该注意以下几点面试技巧：- 清晰表达：清晰地表达自己的想法和观点，避免使用术语和行业特定的缩写，以确保面试官能够理解。
- 结构化思考：在回答问题时，使用逻辑和结构化思考，将观点和论据组织成一篇连贯的演讲。
咨询行业面试要点
咨询行业面试要点在竞争激烈的咨询行业中，面试是获取工作机会的重要环节。
成功的面试不仅需要准备充分，还需要掌握一些关键要点。
本文将为您介绍咨询行业面试的要点，帮助您在面试中脱颖而出。
一、了解咨询行业在参加咨询行业的面试前，首先要对该行业有一定的了解。
要了解咨询行业的发展趋势、主要业务领域和市场状况等，以便在面试中能够与面试官进行有意义的讨论。
可以通过阅读相关行业报告、关注行业动态和参加行业研讨会等方式来增加对咨询行业的了解。
二、准备面试常见问题在咨询行业的面试中，面试官通常会问到一些常见的问题，例如个人介绍、为什么选择咨询行业、克服困难的经历等等。
针对这些问题，应提前准备好精炼的回答，以展示自己的优势和适应咨询行业的能力。
此外，还应准备一些与咨询行业相关的问题，以表明自己对行业的了解和兴趣。
三、突出个人技能与经验咨询行业对个人技能和经验有着较高的要求。
在面试中，应突出自己的技能和经验，尤其是与咨询工作相关的方面。
例如，沟通能力、问题解决能力、团队合作能力和项目管理能力等。
提供具体的案例来说明自己在这些方面的表现，可以更好地展示自己的能力和潜力。
四、展示行业洞察力在咨询行业中，洞察力是非常重要的。
面试中，可以通过展示自己对行业的洞察力来吸引面试官的注意。
可以提出一些有关行业内的问题、趋势或挑战，进一步展示自己对行业的理解和思考。
同时，可以分享自己的见解和分析，以展示自己的独特观点和能力。
五、准备针对性问题在面试过程中，应根据面试官的问题灵活回答，并提出一些有针对性的问题。
这些问题可以涉及公司的发展战略、工作环境、项目类型和专业发展等方面。
提问的目的是进一步了解公司和职位，并展示自己对待工作的积极态度和专业素养。
六、言行举止得体在面试中，言行举止是给面试官留下深刻印象的关键。
要注意仪表仪容，穿着着装得体，给面试官以专业、自信的形象。
在回答问题时，要表达清晰、简洁，语速适中，态度积极。
要给面试官留下的是一个自信、有潜力、与团队合作能力强的印象。
咨询顾问用人标准与面试技巧
案例分析总结
面试官在选拔候选人时，应注重候选人的专业知识和技能、沟通能力和团队合作精 神、逻辑思维和问题解决能力等方面的素质。
面试官应结合公司文化和用人标准，对候选人进行全面评估，以确保选拔的候选人 能够迅速融入团队并为公司创造价值。
在面试过程中，面试官应注重候选人的个性特点和发展潜力，以便更好地评估其未 来的职业发展前景。
寻求职业指导或建议
总结词
寻求职业指导或建议可以获得专业的指导和建议，帮助候选人更好地准备和应对面试。
详细描述
职业指导或建议通常来自经验丰富的人力资源专家或职业顾问，他们可以提供有关面试技巧、职业规划和行业发 展的专业意见和建议。通过与他们交流，候选人可以获得更深入的了解和指导，提高自己的职业素养和竞争力。
积极参与团队活动和培训，提高 团队整体素质和水平。
问题解决能力
具备敏锐的洞察力和判断力，能 够快速识别和解决客户面临的问
题。
善于运用逻辑思维和分析方法， 深入挖掘问题的根本原因。
提供切实可行的解决方案，帮助 客户实现业务目标和发展。
创新思维
具备创新意识和思维，不断探索新的 咨询方法和解决方案。
关注市场变化和客户需求，为客户提 供前瞻性的建议和方案。
失败案例
失败案例1
某咨询公司在招聘分析师时，选拔了一位缺乏基本专业知识和技能的候选人。 该候选人在面试中表现出了较差的沟通能力和团队协作能力，无法胜任公司的 工作要求。
失败案例2
某战略咨询公司在招聘项目经理时，选拔了一位缺乏战略思维和决策能力的候 选人。该候选人在面试中表现出了较差的逻辑思考和问题解决能力，无法为客 户提供有效的战略建议。
能够打破传统思维模式，提出独特的 见解和观点。
工程咨询专员面试技巧知识
工程咨询专员面试技巧知识前言工程咨询专员是一个关键的岗位，他们负责为客户提供专业的咨询服务，帮助他们解决在工程项目中遇到的问题。
在面试过程中，招聘人员通常会对候选人的专业知识、沟通能力和问题解决能力进行评估。
本文将介绍一些工程咨询专员面试的技巧和知识，帮助应聘者更好地准备面试。
技巧一：准备面试资料在面试之前，应聘者需要准备一些面试资料。
首先，要对公司及其业务有一定的了解，了解公司的发展方向、项目类型和客户群体等。
其次，要准备自己的简历和相关证书的复印件，以便在面试过程中展示自己的专业能力和学术背景。
还可以准备一些自己在工程咨询领域的项目经验，以便在面试中进行展示。
技巧二：展示专业知识工程咨询专员需要具备扎实的专业知识，在面试中展示自己的专业能力是非常重要的。
可以从以下几个方面展示自己的专业知识：1. 了解行业动态工程咨询行业发展迅速，需要时刻关注行业动态。
应聘者可以通过阅读行业相关的报纸、杂志和网站等，了解最新的工程咨询技术和方法。
在面试中，可以适当地提及一些最新的行业趋势和热点，以展示自己对行业的了解和关注程度。
2. 掌握相关法规和标准在工程项目中，有很多法规和标准需要遵守，工程咨询专员需要熟悉这些法规和标准，并能够将其应用到实际工作中。
在面试中，可以通过列举一些相关的法规和标准，展示自己对法规和标准的了解和掌握程度。
3. 解答专业问题面试官通常会提问一些与工程咨询相关的专业问题，应聘者需要能够准确地回答这些问题。
在面试前，可以预先准备一些常见的问题，并进行思考和研究。
在面试中，要清晰地表达自己的观点，并给出合理的解答。
技巧三：展示沟通能力工程咨询专员需要与客户、团队成员和其他利益相关者进行有效的沟通。
在面试中展示自己的沟通能力是非常重要的。
以下是一些提升沟通能力的技巧：1. 清晰表达在面试中，要清晰地表达自己的观点和想法。
可以通过简洁明了的语言和逻辑清晰的思路来表达自己的观点。
同时，要注意语速和语调的把握，以确保对方能够理解自己的意思。
咨询公司面试总结
咨询公司面试总结引言咨询公司是求职者在职业发展中常常会向往的一个行业。
在竞争激烈的就业市场中，成功通过咨询公司的面试成为一名咨询顾问是许多人的目标。
然而，咨询公司的面试过程往往较为严格和繁琐，需要对咨询技巧、行业知识和个人经历等方面有着全面的准备。
本文将对咨询公司面试的经验和技巧做一总结，希望对广大求职者有所帮助。
准备工作在参加咨询公司的面试之前，首先要做好充分的准备工作。
具体包括以下几个方面：1. 研究公司在面试咨询公司之前，必须对该公司进行较为全面的了解。
了解公司的背景、业务范围、核心价值观和文化，以及最近的业绩和发展方向等。
这有助于你在面试中能够更好地展示你的兴趣和了解，并且能够与面试官进行更深入的交流。
2. 准备常见问题的回答咨询公司的面试中经常会问到一些常见问题，如个人优势、职业规划、解决问题的方法等等。
在面试之前，你需要准备好这些问题的回答，并且结合自己的经历和能力进行展示。
此外，还应该思考一些与咨询工作相关的问题，以展示你对行业的理解和思考能力。
3. 提前演练在面试前，建议与朋友或家人进行面试演练，模拟真实的面试场景。
通过演练，可以让你更好地熟悉面试的流程和问题，并提高你的表达能力和思维逻辑。
此外，通过演练还可以发现和改正自己可能存在的问题和不足。
面试技巧除了做好准备工作，还需要具备一定的面试技巧，以在面试中更好地展示自己的能力。
以下是一些常用的面试技巧：1. 自信与积极面试时，保持自信和积极的态度非常重要。
自信可以让面试官对你的自我表现更加肯定，而积极的态度可以展示你的职业激情和团队合作精神。
同时，还要注意面试中的语言和肢体语言，表达出自己的热情和能力。
2. 细致和专注在面试过程中，要保持细致和专注。
仔细听取面试官的问题，并且深入思考后再回答。
同时，在回答问题时要注意结构和逻辑，将思路清晰地传达给面试官。
此外，还要注意回答问题的长度和准确性，不要过长或遗漏关键信息。
3. 合理利用资源在面试中，可以合理利用一些资源来支持自己的回答。
某咨询面试指南
某咨询面试指南某咨询面试指南随着各类企业越来越关注咨询行业给企业发展带来的战略指导、流程优化、管理变革等方面的重要性，越来越多的人对咨询这一职业感兴趣，并且希望通过面试入行。
面试是每一个职业的关键步骤，也是咨询行业选择优秀人才的主要途径。
因此，一份良好的面试指南对于应聘者和招聘者都至关重要。
在这份文章中，我们将为您介绍一份关于咨询面试的指南，来帮助应聘者更好地备考。
1、自我介绍自我介绍是面试中必不可少的一步，也是面试者给招聘者留下第一印象的最好机会。
自我介绍时，应该清楚说明自己的背景和经验，以及与咨询行业相关的技能和知识。
此外，也可以适当地谈一些个人爱好和成就，以展现自己扎实的学术背景和工作素养，突显自己的全面性和领导力。
2、解决问题咨询职业的核心是能够解决问题，应聘者在面试中也必须能够展现出自己的问题解决能力。
这也是招聘者最为关注的部分，因为这能够展示你在不同情境下的应对能力。
所以在面试前可以多读一些经典的咨询案例以及行业变革案例，帮助自己提高解决问题的能力。
在面试中，可以尽可能详细地分析问题，提出合理的解决方案，并从中提出有效的实施策略。
此外，在解决问题时，还要注意沟通技巧、团队合作、走出舒适区等方面技巧的考察。
3、沟通技巧沟通技巧是咨询行业中不可避免的一个重要技能。
面试官从自我介绍开始，就会通过与面试者的沟通交流来确定面试者的掌握情况。
在咨询面试中，对话一定是交警和交通管制的主题，所以在面试中要注意与面试官的沟通，语调要得体，关注面试官的反馈，尤其要注意言辞的简明易懂和准确性，让面试官能更清晰地理解你的建议和观点。
除此之外，还需要理性应对问题，你的回答必须针对问题本身、结合细节、有条理，而非博闻广识，否则就会影响你的口语表达能力。
同时，在面试中，也需要认真倾听面试官的意见和建议，给出合适的回馈。
4、团队协作咨询通常是一项集体劳作，无论是参与方的合作还是与内部团队合作的情况下都需要具备很强的团队协作精神。
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标题: 《求职胜经咨询公司篇》_咨询公司案例面试(3)发信站: 水木社区(Sat Jul 16 00:43:55 2005), 站内Causion案例面试之前一定要做好充分的准备，把这些管理模型全部熟记在心。
在解决案例问题时，你应该将管理模型在头脑中想一遍，看哪一个最适合用来解决问题。
一些管理模型的记忆术听起来有些可笑，如3C’S、4P’S或7S’S，但在解决案例问题时，它们可以帮助求职者整理思路；除了有助于思考之外，管理模型还能使你的分析过程更加清晰，有助于面试官的理解。
其次在你准备应用模型的时候，无论你对模型是多么的熟悉多么的引以为豪，都不能声称你打算应用***模型了。
如果你以为说出“Porter’s 5 forces”、“SWOT Analysis”这些名词会让人觉得你很聪明，那你就是“关公面前耍大刀”了！而且这些模型即使再完美也只是理论，现实中的案例能完全符合这些模型的少之又少（如果符合的话那咨询公司也就完全没有存在的必要了！）。
所以你可以用这些模型作为你的分析思路，联系模型当中所有你认为合适解题的概念，把它们综合起来灵活应用。
但永远不要提及你正在应用某一特定的模型。
最后要提醒大家你的是，只有在你完全理解了提出的问题后，才应该选择相应的管理模型。
所以你在解决问题时应该认真选择或设计出一个或几个适当的管理模型来解决案例问题。
另外，不同层次的求职者对这些管理模型的掌握并不一定必须处在同一水平上。
如果你是商学院的学生，你应该完全掌握这些管理模型，并知道如何正确使用它们；如果你是其他专业的研究生、改行者或本科生的话，你只需熟悉这些管理模型即可，你对模型的掌握并不一定必须达到商学院学生的水平。
由于篇幅受限，这里列出来的只是一些咨询师爱用的一小部分模型，并只进行一些简单的介绍。
如果你想从其他面试者中脱颖而出，显示出你出众的分析推理能力的话，那么你在分析案例问题的时候还要尽量发挥出你的创造力和想象力，甚至创造出自己的管理模型。
面试官一向欣赏有创造力的求职者，会对你勇于冒险的精神给予肯定！b) 常春藤案例分析系统在哈佛大学毕业生就业指导中心担任指导教师的马克P.科森提诺（Marc P.Cosentino），总结了十余年辅导学生准备咨询公司面试的经验，开发出了一套案例分析框架，这一框架在成千上万次的案例面试中得到了成功应用。
之后，他又对这一框架进行了进一步的完善和精简，形成一套全新的案例分析系统，并将其命名为常春藤案例分析系统。
常春藤案例分析系统分为商业战略和商业运营两个子系统。
内容包括4个起步的简单步骤，以及10种最常见的案例脚本，每个脚本配有一系列的理念和问题以帮助大家构思余下的案例分析。
这里我们就简单介绍一下开端四步法和10种案例类型及其分析工具。
开端四步法第一步：总结归纳问题这是一个很好的习惯，既表明你认真倾听了问题，又给了自己一次确认问题的机会。
第二步：确认目标咨询顾问初次会见委托人时他们肯定会对目标加以确认。
客户公司的期望是什么？这些期望是否现实？即使案例中的目标是显而易见的，也经常会有可能存在另一个附带的深层目标或其他隐藏的目标。
所以，你需要确认：目标之一是提高利润，是否另有其他我应了解的目标？如果没有，那你就可以直接对号入座，选择相应的案例类型及其分析方案。
如果主考官告诉你另有一个目标，那你就要将案例一分为二，分清主次一一进行分析。
第三步：提出澄清性问题提问应该先从较为宽泛的开放性问题开始提起，这样可以帮你缩小收集信息的范围、确定重点信息，而且随着案例分析的进展，你提的问题也必须越来越详细、越来越具体，否则主考官会认为你在企图诱使他们帮你解答问题。
下面的10种案例脚本可以指导你选择恰当的问题，但如果你实在拿不准主考官给出的案例属于那种类型该用哪种脚本，那可以借助下面一般性问题来找出适用的脚本：公司类问题：是公共公司还是私人公司？公司规模有多大？是否处于成长期？行业类问题：该行业处于其生命周期的哪个阶段？竞争类问题：市场内部竞争因素（谁是主要的竞争对手？我们的市场份额是多少？）以及市场外部竞争因素（例如有无替代产品，经济状况如何，利率处于何种水平，失业率如何，竞争对手的削价策略，原材料成本上涨状况）。
产品类问题：如果设计新产品，切记询问新产品的优缺点是什么（大多数人总是忘记问缺点，其实缺点比优点更有利于你开展分析）。
第四步：拟定答题的结构框架这是面试过程中最难迈卖出的一步。
对于某些案例，拟定解题的结构框架本身就是对案例问题的回答——你只需告诉面试官主考为了实现该公司的目标你将如何如何，这就算完成了大体过程。
而有些案例你必须按照你的各项提案找出一个真正适合的解决方案。
因此不同的案例有不同的大体脉络，主要取决于问题的性质以及主考官的反馈信息。
10种案例脚本进入新市场第1步：进行市场调研，确定是否应该进入该市场。
谁是我们的竞争对手？各竞争对手所占的市场份额有多大？与我们相比竞争对手的产品/服务如何？有无市场准入障碍？诸如：资本金下限，分销渠道，专利与技术专有权，政府法规限制等。
第2步：如果我们决定进入新市场，那就要找出最佳进入途径：从零开始，开创新事业；兼并收购目标行业内现有的经营者；与有共同利害关系的现有经营者合资经营或结成战略联盟。
开发新产品第1步：考虑产品问题。
产品特有的和专利性的东西是什么？产品是否经过专利注册？市场上有无类似产品？有无替代品？新产品的优缺点有哪些？是否契合与其他原来的产品线现？第2步：考虑我们的市场战略问题。
新产品对现有的产品线有何影响？是否会替代现有某产品？新产品是否会使用现有某产品作配件？新产品能否扩大我们的客户基础和增加我们的销售额？竞争对手会做何反应？如果是新市场，会有哪些准入障碍？目前主要厂商有哪些？其市场份额有多大？第3步：考虑客户问题。
谁是我们的客户？我们接触客户的最佳渠道是什么？我们能否通过互联网接触客户？我们如何确保维系住客户？第4步：考虑资金问题。
如何为新项目筹措资金？如何实现资金的最佳配置？（一旦利率发生变化，一旦经济出现滑坡）我们的还债能力如何？定价战略第1步：产品调研。
产品特有的和专利性的东西是什么？市场上有无类似产品，它们是如何定价的？我们处在本行业发展周期的哪个阶段，成长起？过渡期？成熟期？市场规模有多大？我们投入的研发费用有多少？第2步：选择定价策略，使公司自主定价还是根据供应商、市场或竞争对手做出反应？是成本决定定价还是由有定价控制成本？（换句话说，拟定驾驶一句产品的制造成本还是人们乐意掏多少钱来购买？）生产或销售产品/提供服务的成本是多少？市场可接受的价格是多少？对顾客来讲是必需品吗？我们是否有必要花钱引导消费者？供求关系（如果你能用图表加以说明那主考官会给你加分的）供给状况如何？需求状况如何？定价将对市场均衡有何影响？与竞争对手的较量：类似的产品卖给谁？有无替代品？成长战略第1步：提出试探性问题以找准提问的方向。
本行业是否普遍成长？我们的成长与行业的关系怎样？我们的价位与竞争对手是否一致？我们的竞争对手在市场营销、产品开发方面有何举措？我们的业务板块中哪一块最有发展潜力？我们是否有足够的资金支持更高的增长？第2步：选择成长战略，除了增加销售额你还可以考虑下列成长战略：增加分销渠道；增加产品生产线对一主要营销活动进行投资产品或服务向多样化转型购并竞争对手或其他行业的公司开展新业务第1步：开创新视野意味着要进入新市场，需要先进行市场调研。
（同上进入新市场）第2步：如果我确定了不存在市场准入障碍那我们就应以风险投资家的眼光重新审视这家公司。
风险投资家关心的是：管理：管理团队如何？其核心力量是什么？有无顾问班子？市场和战略企划：进入市场的障碍有哪些？主要竞争对手是谁，占多少市场份额？竞争对手做何反应？分销渠道：我们的分销渠道是什么？产品：产品和技术情况如何？产品的竞争优势是什么？产品的缺陷是什么？技术是专有的吗？客户：谁是我们的客户？我们接触客户的最佳方式是什么？能否通过互联网接触客户？我们如何确保维系住客户？资金情况：如何为项目筹措资金？如何实现资金的最佳配置？（一旦利率变化或经济出现滑坡）我们的还债能力如何？竞争对策第1步：如果竞争对手引入新产品或占据了更多的市场份额，那我们要首先了解：竞争对手的新产品是什么？与我们的产品有何不同？竞争对手采取了那些异乎寻常的举措？发生了何种变化？其他竞争对手是否也获取了市场份额？第2步：从下列选择对策：收购竞争对手或同一市场上的其他经营者；与某个竞争对手合并以获取战略优势、增强实力；模仿竞争对手（类似亚马逊公司与Barnesand Noble公司之争）通过猎头聘用竞争对手的高层管理人员；通过市场营销和公共活动改善公司形象。
扩大销售第1步：增加销售额并不一定意味着增加利润额，所以先分清二者的概念。
我们的成长与行业的关系如何？我们的市场份额近况如何？我们有无走出去询问消费者的需求？我们的价格是否与竞争对手一致？竞争对手在市场营销和产品开发方面有何举措？第2步：增长销售额的4种途径，判断一下可以采取其中一种或几种的组合：增加销售量（招徕更多的卖者，拓宽分销渠道，强化营销宣传）增加每次售货的金额（让购买者一次花更多的钱）提高价格创造季度性平衡（增加每个季度的销售额，如果你有个苗圃，那就春季买鲜花，夏季卖草药，秋季卖南瓜，冬季卖小树或花环）。
降低成本如果是直接要求降低成本的案例那你要做的是：询问成本的明细状况若有某项成本看上去异常，调查原因参照竞争对手的标准进行比较判断是否有任何替代技术可以替代人工，以达到降低成本的目的。
如果是利润下降的案例，应首先判断是否是因为成本上涨引起的。
如果是，那你有必要从内部成本和外部成本两方面查找原因：内部成本：工会工资，供应商，原材料，规模经济，支持系统日趋庞大。
外部成本：经济状况，利率，政府法规，运输行业罢工。
提升底线：利润利润=（收入-成本利润）*销量第1步：先从收入着手（或从价格入手）。
不搞清各项收入来源你就无法确定最好削减哪项成本：有哪些收入来源？不同收入来源在总收入中所占的百分比如何？从收入结构比例的平衡上看有无异常情况近来这些比例数字有无发生变化？有的话为什么？第2步：审核成本。
确定主要的变化成本和固定成本各项成本间是否存在重大转移？（例如人工或原材料）有无成本失控的现象？然后在不损害收入来源的情况下降低成本？以一竞争对手为基准，进行成本比较。
第3步：判断你是否想扩大销量。
如果是，你可以：向新的区域扩展扩充销售队伍增强市场营销减价改善客户服务转变方向第1步：收集信息。
了解公司的基本情况败因是什么？是产品差？管理不善还是不良经济影响？了解行业的基本情况我们的竞争对手是否面临同样的问题？我们有没有筹集资金的渠道？公司是上市公司还是非上市公司？第2步：从下列方案中选取适当的方案。