化妆品公司考勤管理规章制度
化妆品管理规章制度
化妆品管理规章制度第一章总则第一条为规范公司化妆品管理工作，做好相关规定，保证产品质量和顾客满意度，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事化妆品销售和管理的员工，并应严格遵守执行。
第三条公司从事的化妆品包括但不限于护肤品、彩妆品、美容仪器等产品。
第四条公司将定期对化妆品管理规章制度进行修订，并告知所有员工。
第二章产品管理第五条公司销售的所有化妆品应具有合法的生产许可证，并确保产品质量符合国家标准。
第六条公司应设置专门的产品存储间，对化妆品进行分类存放，防止交叉污染。
第七条产品使用过程中如发现产品质量问题，应立即停止使用并及时向公司相关部门报告。
第八条每位员工都应熟知所销售化妆品的特点和用法，不得在销售过程中随意夸大产品功效。
第九条对于过期或者质量问题的产品，应按照公司规定进行处理，并严禁私自销售。
第十条公司应定期对产品质量进行检测，确保符合相关标准。
第三章顾客服务第十一条公司要求所有员工对顾客提供热情、贴心的服务，解答顾客的问题并提供专业建议。
第十二条顾客如对产品有任何疑问或者不满意，员工应耐心倾听并及时解决。
第十三条对于退换货的问题，员工应按照公司规定进行处理，并保证顾客合法权益。
第十四条公司严禁员工私自对顾客进行推销或者欺诈行为，一经发现将严肃处理。
第四章员工管理第十五条公司要求员工工作认真负责，定期进行培训，并加强员工职业道德教育。
第十六条员工应遵守工作时间，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十七条员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装，不得化妆过重。
第十八条员工应遵守公司的规章制度，不得泄露公司的商业机密，不得在工作中发表不当言论。
第五章处罚条款第十九条对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予不同的处理，包括但不限于警告、罚款、停职甚至开除。
第二十条对于涉嫌违法或者犯罪的员工，公司将立即报警处理，并进行再次培训。
第二十一条凡因个人原因造成公司或者顾客损失的，员工应承担相应的责任并赔偿相应的经济损失。
化妆品店管理规章制度
化妆品店管理规章制度
1.工作时间：所有员工必须按照店铺规定的工作时间上班，不能迟到或早退。
迟到时间超过规定时间限制的，将会受到相应的处罚。
2.服装要求：所有员工必须穿着整洁、干净的工作服，保持良好的仪容仪表。
不得穿着过于暴露或不合适的服装。
3.卫生要求：店内的卫生必须保持良好，所有员工需定期清洁工作区域，并保持店面的整洁。
不得在工作区域吃东西、抽烟或者乱丢垃圾。
4.销售要求：所有员工必须熟悉店铺的产品，并能够针对顾客的需求进行推荐和销售。
禁止以欺诈、欺骗等不正当手段进行销售。
5.客户服务：所有员工必须以礼貌、热情的态度对待顾客，解答顾客的疑惑并提供专业的建议。
不得对顾客进行不当的言语或行为。
6.保密要求：所有员工必须保守店铺的商业秘密，不得泄露店铺的内部信息给外部人员。
不得利用店铺信息从事个人经营或与竞争店铺合作。
7.安全要求：所有员工在工作期间必须严格遵守店铺的安全规定，如正确使用化妆品工具、防止窃听、偷拍等违法行为。
如有发生事故或安全问题，应立即向店铺负责人报告。
8.培训要求：店铺会不定期举办培训活动，员工必须参加并积极配合，提升自己的专业知识和服务能力。
9.奖惩措施：根据员工的工作表现，店铺会给予相应的奖励和惩罚措施。
优秀员工将得到奖励，不称职的员工将受到相应的处罚甚至可能被解雇。
10.其他规定：根据店铺的具体情况，还可增加其他一些必要的规定和要求，并向员工适时通知和解释。
化妆品工厂的规章制度
化妆品工厂规章制度第一章总则第一条为了加强化妆品工厂的科学管理，提高工作效率，保障工厂的正常生产秩序，依据国家有关法律法规，结合工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于化妆品工厂的全体员工。
第三条工厂坚决贯彻执行国家法律法规，尊重和保障员工的合法权益，倡导以人为本，注重员工培训和激励，提升员工素质和技能。
第四条工厂全体员工应共同努力，不断提高产品质量，确保产品安全，满足客户需求，增强工厂的核心竞争力。
第二章考勤管理第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
第六条全体员工上下班必须打卡，如有特殊情况，需由部门主管或人事主管签名确认。
第七条打卡时，严禁代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
第八条上班期间，员工应准时到达岗位，不得迟到早退。
如有迟到早退现象，按照工厂规定进行处罚。
第九条请假、加班等事项，需提前书面申请，并由部门主管签名批准。
未经批准，擅自离岗者，视为旷工，按照工厂规定进行处罚。
第十条每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
连续3个月都有迟到者，作开除处理。
第十一条提前下班或有事请假者，需提前书面申请，并由部门主管签名批准。
未经批准，擅自离岗者，视为旷工，按照工厂规定进行处罚。
第三章工作纪律第十二条全体员工在岗位上，不得吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，保持工作环境整洁安静。
第十三条生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩。
第十四条直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲。
第十五条操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料。
第十六条全体员工不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进入非生产场所（如厕所），不得将个人生活用品带入生产车间。
第十七条直接生产员工每年必须进行一次身体健康检查，取得健康合格证方可继续从事该工作。
第十八条配料、灌装车间，化验室在下班前必须对所用仪器设备、工具、用具等进行消毒清洁并按规定放置，并开启紫外线灯杀菌。
化妆品公司规章制度范本(4篇范文)
化妆品公司规章制度范本（4篇范文）第1篇化妆品公司规章制度范本一个化妆品公司,对于员工的管理方面,如考勤方面,绩效方面等如何制定相关的规章制度呢以下整理的化妆品公司规章制度的范本,可供参考。
一、考勤管理1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。
2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚$20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚$10元。
4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚$10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚$10元,严重者开除处理。
5、在工作期间,不得无故私自离开公司。
确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚$50元,严重者开除处理。
6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚$50元。
个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚$30元。
不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。
8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚$50元。
9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间,不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。
化妆品员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强化妆品店员工管理，提高员工综合素质，确保化妆品店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆品店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应严格按照国家相关法律法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条新员工入职前，需进行公司规章制度、企业文化、产品知识等方面的培训。
第六条员工培训分为岗前培训、岗位技能培训、在职培训等，确保员工具备相应的业务素质。
第三章员工考勤与请假第七条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可请假。
第九条员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章员工工资与福利第十条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条员工福利按照国家规定和公司福利制度执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章员工服务与销售第十二条员工应热情服务，耐心解答顾客疑问，维护顾客权益。
第十三条员工应熟悉产品知识，为顾客提供专业、贴心的服务。
第十四条员工应积极推销产品，完成销售任务。
第十五条员工应严格遵守公司销售政策，不得擅自降价、赠送商品等。
第六章员工纪律与奖惩第十六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工表现突出，公司将给予表彰、奖励。
第十九条员工有下列情形之一的，给予奖励：（一）提高销售业绩，超额完成销售任务的；（二）为公司创造经济效益的；（三）维护公司利益，表现突出的；（四）在公司活动中表现优秀的。
第七章附则第二十条本制度由化妆品店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
化妆品公司管理制度范本
第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司经营活动的正常进行，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于生产、销售、研发、行政等各部门。
第三条本制度旨在明确员工职责，规范工作流程，提高工作效率，促进公司健康发展。
第二章员工行为规范第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，遵守公司考勤制度。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃物品。
第八条员工应尊重同事，团结互助，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
第九条员工应积极参与公司各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作流程与职责第十条生产部门应确保产品质量，按时完成生产任务，降低生产成本。
第十一条销售部门应积极开拓市场，提高销售业绩，维护客户关系。
第十二条研发部门应不断进行产品创新，提高产品竞争力。
第十三条行政部门应负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。
第四章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十五条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十六条员工违反公司规章制度，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
化妆品公司管理制度范本（完）。
化妆品员工制度
化妆品员工制度是一个企业为了规范员工行为和工作要求而制定的一系列规定和准则。
它旨在帮助员工理解和遵守公司的政策，确保工作场所的秩序和安全。
下面将详细介绍化妆品员工制度的内容和重要性。
1. 工作时间与考勤1.1 上班时间要求：化妆品公司要求员工按照固定的工作时间上班，准时到岗，不得早退或迟到。
1.2 交接班制度：在交接班时，需要将工作进度和相关信息进行书面记录，以确保工作连续性和信息畅通。
1.3 考勤制度：员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，迟到、早退和旷工都会影响员工的绩效评估和奖惩。
2. 服装与形象2.1 服装要求：化妆品公司要求员工整洁干净，穿着统一的工作服，严禁穿着太过暴露或不符合公司形象的服装。
2.2 妆容要求：员工在工作时间需要维持整洁的妆容，并严禁使用不符合公司标准的化妆品。
2.3 个人形象要求：员工应保持良好的个人形象，包括发型整齐、面部清洁、指甲干净等。
3. 安全与保密3.1 安全意识：员工需要时刻保持安全意识，遵守企业安全规章制度，确保工作场所的秩序与安全。
3.2 事故与紧急情况：员工需要熟悉应急预案，知道如何在事故和紧急情况下保护自己和他人的安全。
3.3 保密要求：化妆品公司的商业机密和客户信息必须保密，员工需要签署保密协议，并且在离职后仍需遵守保密义务。
4. 工作态度与行为准则4.1 服务态度：员工必须保持积极的服务态度，热情接待客户，解答他们的问题，并提供专业的建议。
4.2 语言与举止：员工需要使用得体的语言与举止与客户沟通，严禁使用粗俗语言或有损公司形象的行为。
4.3 团队合作：员工需要积极参与团队工作，与同事相互配合，共同完成工作任务。
5. 培训与职业发展5.1 培训计划：化妆品公司将为员工提供培训计划，包括产品知识、销售技巧等，以提高员工的专业水平。
5.2 岗位晋升：公司将根据员工的绩效表现和能力进行岗位晋升，为员工提供职业发展机会。
5.3 学习与成长：公司鼓励员工积极学习行业新动态，参与内外部培训，不断提高自身素质与技能。
化妆品厂规章制度通用十三篇
化妆品厂规章制度通用十三篇篇1：厂规章制度第一章总则第一条为保证生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造不错的工作环境，推动本公司的发展，结合工程部的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司工程部所有员工。
第二章员工管理第三条上班时间为：08：00―19:00 中午休息一小时，特殊原因临时调整时间的另行规定第四条全体员工，着装符合生产作业安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得着披肩散发，进入生产车间需束装整理；男生不得裸背、穿影响作业的奇装异服。
第六条按时上、下班（须提前10分钟到岗，做好岗前准备工作），不迟到，不早退，不旷工，遇事要请假。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条工作时间内，车间管理人员及其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间管理人员申请委托他人看守机台后方能离岗。
第八条上班后任何人不得因私事而明确提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗。
第九条车间内遇上公司来宾或公司管理层领导参观巡察时，车间主任应适当问候或有必要的陪同，其余人员照常工作，不得东张西望，不得纠缠领导。
集体进入车间要相互礼让，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、零食、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）。
第十一条作业时间谢绝探访，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍，由此而导致的事故自行承担。
第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。
第十三条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
第十六条生产时如果遇到原辅材料、配件工具等不符合规定,有权报告上级及时处理。
化妆品公司的规章制度(精选7篇)
化妆品公司的规章制度（精选7篇）化妆品公司的规章制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立[一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极x、创造x和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行[岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保x，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
化妆品公司的规章制度2为保x本公司办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。
办公用品包括:公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。
办公用品的管理 :公司公共办公用品由综合管理部统一管理和维护(办公室协管办公耗材)。
一、办公用品的领用:1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合管理部填写[办公用品领用登记”。
化妆品公司管理制度15篇
化妆品公司管理制度15篇化妆品公司管理制度【篇1】一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
化妆品公司管理制度【篇2】第一条严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理；第二条凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。
对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分；第三条严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。
情节严重、屡教不改者送公安机关处理；第四条园区内禁止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定处罚（未成年子女由家长承担）；第五条严禁在园区内任何场所大声喧哗、起哄、扰乱公共秩序；化妆品公司管理制度【篇3】保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。
为加强园区保卫工作，特制定本制度。
第一条加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。
第二条保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。
第三条严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的.正常运营，发现重大问题及时向分管副总请示，汇报。
第四条加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育，定期进行演习，落实整改措施；第五条积极做好园区的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时处理；第六条加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车；第七条做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全；第八条全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；第九条完成领导安排的其他工作任务。
化妆品店员工管理规章制度
化妆品店员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范化妆品店员工的行为，提高工作效率，保障店铺的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于化妆品店所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条本规章制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当严格按照规章制度的要求执行工作。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，必须提供真实有效的相关资料，如身份证件、学历证明等。
第五条入职后，新员工需参加入职培训，并签署员工承诺书。
第六条离职前，员工必须提前一个月书面通知单位，完成离职手续，并归还公司财务、物品等。
第三章工作时间第七条员工上班时间为早上9点至晚上6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第八条员工可以根据工作需要，适当延长工作时间，并按规定享受相应的加班工资或调休。
第四章工作纪律第九条员工必须遵守公司的工作纪律，准时上下班，不得迟到、早退或擅自请假。
第十条员工在工作期间应集中精力，不得在工作时间内进行私人事务。
第十一条员工不得私自进入或操作与职务无关的区域和设备。
第五章仪容仪表第十二条员工必须保持整洁、清洁的个人形象，不得穿着拖鞋、破旧衣物等不符合职业要求的服装。
第十三条员工应按要求化妆，保持干净整齐的发型，不得擅自变更发色或采取过于夸张的造型。
第六章业务常规第十四条员工必须凭有效证件与购买者进行沟通，了解其需求，提供准确的化妆品咨询和推荐。
第十五条员工应当耐心、细致地为顾客提供化妆咨询、试妆等服务，并提供专业的售后服务。
第七章安全与保障第十六条员工在工作期间应严格遵守相关的安全操作规程，确保工作环境的安全。
第十七条员工应严格保护公司及顾客的隐私，不得私自泄露顾客信息或私自占有公司财物。
第八章绩效考核与奖惩第十八条公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为评定员工职务晋升和加薪的依据。
第十九条对于业绩突出、表现优异的员工，公司将给予奖励或者提供晋升机会。
对违反规章制度的员工，将依纪依法予以处罚。
化妆部规章制度（4篇）
化妆部规章制度：1. 出勤要求：员工必须准时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 穿着要求：员工必须穿着整洁、专业的工作服，不得穿着过于暴露或违反公司形象的服装。
3. 卫生要求：员工必须保持工作环境的清洁整洁，定期清理工作台面和工具。
对于使用的化妆品和工具，必须按照规定进行消毒和清洁。
4. 保密要求：员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露客户信息、产品配方以及公司的商业机密。
5. 安全要求：员工必须严格遵守化妆过程中的安全操作规范，使用化妆品和工具时要正确操作，避免造成损伤或事故。
6. 客户服务要求：员工必须热情、耐心地为客户提供服务，遵循公司的服务标准和程序，不得对客户不礼貌或不友善。
7. 技能要求：员工必须具备一定的化妆技能和知识，不断学习和提升自己的专业能力。
8. 纪律要求：员工必须遵守部门和公司的各项规章制度，不得违反公司的工作纪律和道德规范。
9. 培训要求：员工必须参加公司组织的培训活动，不断提高自己的专业技能和知识水平。
10. 纠纷处理：员工间的纠纷或不满应通过正当的渠道和程序解决，不得采取暴力或不理智的方式解决问题。
以上为化妆部的规章制度，员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。
化妆部规章制度（2）1、化妆部人员上班之前必须淡妆，头发整齐，检查自己的仪容仪表，以良好的工作态度投入工作。
违者捐款____元。
2、每天早晨上班第一件事打扫部门卫生。
(部门卫生分区由分配人员负责打扫)，检查当天新娘妆婚纱、礼服有无准备好，应保持地板、桌椅、化妆台及更衣室鞋架，镜子首饰柜的卫生清洁。
违者捐款____元。
3、每天下班之前检查礼服区是否摆放整齐，检查有无需要清洗的衣服，保证礼服区的衣服整齐、干净。
违者捐款____元4、每星期____部门人员进行学习(最新妆面、造型等)。
违者捐款____元5、化妆师必须有创新精神，每月需交一个新造型或妆面(必须与摄影师进行沟通)；每月化妆部应与摄影部进行沟通。
化妆品店规章制度
化妆品店规章制度一、员工管理1、招聘与培训化妆品店招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备相关知识和技能、有良好服务意识的人员。
新员工入职后，需接受全面的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容。
2、工作时间与考勤员工应按照店铺规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
实行考勤制度，员工请假需提前提交申请，获得批准后方可休假。
3、仪容仪表与着装员工在工作期间应保持整洁的仪容仪表，不得浓妆艳抹，着装需符合店铺的形象要求。
佩戴工作牌，以便顾客识别和监督。
4、工作纪律员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天等。
严禁在店内吸烟、饮酒或吃具有严重异味的食物。
5、服务态度员工应以热情、耐心、专业的态度为顾客服务，不得与顾客发生争执或冲突。
积极倾听顾客的需求和意见，提供个性化的建议和解决方案。
二、商品管理1、采购与验收采购人员应根据市场需求和销售情况，制定合理的采购计划。
严格把控商品的质量，对采购的商品进行仔细验收，确保无假冒伪劣产品。
2、库存管理建立库存台账，定期对库存进行盘点，确保账实相符。
合理控制库存水平，避免积压或缺货现象的发生。
3、陈列与展示商品应按照品牌、类别、功效等进行分类陈列，做到整齐美观、易于顾客选购。
定期更换陈列方式，突出重点商品和促销商品。
4、商品销售员工应熟悉商品的特点和使用方法，能够准确地向顾客介绍和推荐商品。
遵守价格政策，不得擅自更改商品价格。
5、商品退换货按照相关法律法规和店铺规定，处理顾客的退换货请求。
对退换货商品进行检查和登记，及时反馈给相关部门。
三、财务管理1、收银管理收银员应严格遵守收银操作流程，确保收款准确无误。
每日对收银款项进行结算，做到日清日结。
2、发票管理按照税务规定开具发票，不得虚开发票或违规使用发票。
妥善保管发票存根，以备查验。
3、费用报销员工的费用报销应符合店铺的财务制度，提供真实有效的凭证。
严格审核报销单据，防止虚报费用的情况发生。
化妆品店管理规章制度（五篇）
化妆品店管理规章制度1、严格执行上、下班签名或打卡制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。
2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。
临时事假须上班时间前请示店长或主管批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请，主管批准，超过批准期限视为旷工。
3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，擦口红，化淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，营业员做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。
4、努力培养和提高专业接待素质的销售技巧，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。
为客人检测发质和肤质类型，介绍顾客使用合适的化妆品和发品产品;迎三送七，送客人出门不能少于三步。
不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
5、尊重顾客。
虚心听取意见和建议，并按情况及时反馈给店长或主管，无论如何不准与顾客发生争吵。
6、工作人员之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。
7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三捡四，自觉服务工作安排。
不经店长或主管同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。
8、不能在店内从事工作业务无关的事情。
9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，营业员之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。
无论上、下班时间，均不能伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意，至后台体息)10、自觉维护门店的形象、声誉，积极提供有利于门店发展的方式方法。
不准在店内议论他人是非或与顾客议论公司门店内部是非。
11、节约用水用电，杜绝浪费行为。
做护理不准偷工减料或铺张浪费。
12、严格执行卫生清洁制度。
13、上班时间手机关闭或调到震动档，不允许个人使用MP3等东西，给顾客介绍产品时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间通话，接听时间不准超过____分钟，顾客预约电话请他人代为登记。
公司员工化妆品管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工化妆品使用行为，提高员工形象，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度旨在确保员工在工作中保持良好的个人卫生和形象，提升公司整体形象。
第二章化妆品使用原则第四条员工应自觉遵守国家有关化妆品的法律法规，选择正规渠道购买化妆品。
第五条员工应选择适合自己肤质和职业特点的化妆品，避免使用刺激性、过敏性的产品。
第六条员工应保持化妆品的清洁卫生，避免交叉感染。
第七条员工应合理使用化妆品，避免浪费。
第三章化妆品使用规定第八条女性员工：1. 工作时间可适当使用淡妆，以提升形象，但不得浓妆艳抹，影响工作氛围。
2. 妆容应以自然、清新为主，避免过于夸张的妆容。
3. 避免在工作时间使用香水，以免影响他人。
4. 每日下班后，应彻底清洁面部，保持肌肤健康。
第九条男性员工：1. 可适当使用男士护肤品，保持面部清洁和清爽。
2. 禁止在工作时间使用浓重香水。
3. 保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、剪指甲等。
第十条员工应遵守以下化妆品使用规范：1. 使用化妆品时，应避免在公共区域（如会议室、办公室等）大声喧哗。
2. 不得在工作时间内推销或展示个人化妆品。
3. 不得在工作时间内更换化妆品品牌或种类。
4. 不得在工作时间内讨论化妆品价格、使用心得等。
第四章管理与监督第十一条公司人力资源部门负责本制度的实施与监督。
第十二条公司定期组织员工进行化妆品使用培训，提高员工化妆品使用意识。
第十三条员工违反本制度，公司可根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第十六条员工对本制度有意见和建议，可通过公司内部渠道向人力资源部门反映。
本制度旨在提高公司员工整体形象，营造和谐、积极的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
2023化妆品员工制度
2023化妆品员工制度2023化妆品员工制度1一、员工带妆上岗（眉毛、眼睛、脸颊、嘴巴，缺少一处罚10元），不私自用店内商品，违者每处/每次罚10元。
二、微笑服务，露出八颗牙齿，不迟到、不早退，上班期间不得坐凳子，违者每次罚10元。
三、上班期间不准带手机（放前台），不会客，违者每次各罚10元。
四、各人区域所有商品先进先出，从后填补，不用心，压着临期商品自己购买。
五、货品干净整齐，丰盈饱满，缺货不补，每次20元，货品凌乱不归位，每次20元。
六、一商品一价签（没价签每个罚款20元），卫生从下往上用手平擦，不能有灰尘，头发等脏东西，各人区域地面不能有粘在地面上的脏东西，每一处罚款10元。
七、一个月正常两天假期，当月不用可累计到下个月一起休。
节假日、大型活动不准休假，否则1天扣3天工资。
八、店内所有商品（哪怕是袋包或中样，不准私自拿用或带出），发现一次罚100—1000元，并且立即开除，严重者交派出所追究刑事责任。
九、凡泄露店内商业机密者，罚款100—1000元，对店造成严重损失，立即开除，没有工资。
2023化妆品员工制度2一、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。
二、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
三、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
四、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
五、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。
六、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。
七、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
八、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。
2、化妆品人员培训制度一、各级管理人员应严格按照《化妆品卫生监督条例》的规定，根据各自的职责接受培训教育。
二、卫生管理员负责制定年度员工培训计划，按照培训计划和安排全年的质量教育、培训工作。
并负责建立职工教育培训档案。
任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训，并自觉完成学习计划。
美妆工作室的公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于化妆师、美容师、前台接待、销售顾问等。
第三条本制度旨在营造一个和谐、高效、专业的美妆工作室工作环境，为客户提供优质的服务。
第二章组织架构第四条公司设立以下部门：1. 行政部：负责公司内部行政管理、人力资源、财务等工作。
2. 技术部：负责化妆、美容技术的研发、培训及日常技术支持。
3. 客户服务部：负责客户接待、服务、咨询及投诉处理。
4. 销售部：负责产品销售、市场推广及客户关系维护。
第三章人员管理第五条招聘与培训1. 公司根据业务需求进行招聘，所有员工必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
2. 员工培训内容包括公司文化、业务知识、技能培训等。
第六条岗位职责1. 明确各部门及员工的岗位职责，确保工作流程清晰、高效。
2. 定期对员工岗位职责进行评估，根据实际情况进行调整。
第七条考勤与请假1. 员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
2. 员工因故需请假，需提前向部门负责人申请，并填写请假单。
第八条奖惩制度1. 公司设立绩效考核制度，对表现优异的员工给予奖励。
2. 对违反公司规定的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
第四章业务管理第九条服务质量1. 严格执行服务流程，确保服务质量达到客户满意度。
2. 定期对服务进行质量检查，及时发现问题并改进。
第十条产品管理1. 严格执行产品入库、出库、销售及库存管理制度。
2. 定期检查产品库存，确保产品质量。
第五章财务管理第十一条财务制度1. 建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、准确。
2. 定期进行财务审计，防止财务风险。
第十二条收入与支出1. 严格执行收入与支出管理制度，确保资金安全。
2. 定期对收入与支出进行审核，确保财务合规。
第六章安全管理第十三条工作场所安全1. 定期对工作场所进行安全检查，确保设施设备安全。
2. 员工应遵守安全操作规程，防止安全事故发生。
化妆品工厂规章制度
化妆品工厂规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范化妆品工厂内部的行为准则、安全生产和环境保护要求，确保企业的合规运营和员工的工作安全。
本制度适用于全部工厂员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
二、行为准则1. 保守机密信息全部员工都必需严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部任何人员或组织。
2. 礼貌待人员工应文明礼貌地对待他人，不得进行人身攻击、言语辱骂或其他不文明行为。
3. 工作时间•上班时间：早上9点-下午5点，中午休息1小时。
•外出时间：外出办理事务应提前向上级汇报，且离岗时间不得超过4小时。
4. 考勤规定•出勤记录：员工每日上下班需刷卡，确保考勤记录的精准性。
•迟到早退：若员工迟到或早退，依照公司关于迟到早退的惩罚规定进行惩罚。
5. 禁止吸烟和酗酒•禁止在工作场所吸烟，只能在指定场所吸烟。
•禁止在工作时间内饮酒，酒后驾车更是严禁。
三、安全生产标准1. 操作规范•员工必需严格依照操作规程进行操作，不得违反操作规程。
•应定期检查设备和器具的安全情形，确保能够正常使用。
2. 防火安全•严禁在生产现场使用明火，使用电热器具时必需定期维护，确保安全。
•禁止在易燃易爆物料相近吸烟，要保持工作区域的乾净。
3. 事故报告和处理•应立刻上报任何事故和紧急情况，订立紧急应对方案。
•事故处理时，必需依照相关标准进行清理和处置。
四、环境保护规范1. 废物处理•对于工业废物，必需依照相关法律法规进行分类储存、转运和处置。
•废水、废气的排放必需符合国家和地方的环保标准，定期进行监测。
2. 节能减排•员工应提倡节省用水、用电，适应绿色环保的生产方式。
•严格依照节能减排相关的标准操作设备，不得违反规定。
3. 环境风险管理•员工应对环境风险进行识别、评估和掌控，削减对环境的污染和破坏。
•定期开展环境安全培训，提高员工对环境保护的意识。
五、考核标准1. 行为准则考核•严守保密规定，不泄露公司机密信息。
雅诗兰黛规章制度
雅诗兰黛规章制度1.引言雅诗兰黛作为全球著名的化妆品品牌，为了保证公司的有效运营和员工的良好工作状态，制定了一系列规章制度。
本文档旨在详细说明雅诗兰黛的规章制度，以确保公司及员工的合法权益，提高工作效率和工作质量。
2.工作时间2.1 标准工作时间公司的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9点到下午5点，中午12点到下午1点休息1小时。
2.2 弹性工作时间在特殊情况下，员工可以根据工作需要和个人实际情况，与上级领导协商确定弹性工作时间，并通过假条进行备案。
3.请假制度3.1 事假员工因私事需要请假时，需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表中说明请假原因、请假时间和具体联系方式。
请假时间少于3天的，需要提前1天申请，3天及以上的，请提前3天申请。
3.2 病假员工生病需要请假时，应在事假的基础上，提供医生证明或病假条，并按照公司规定的流程提交给人力资源部。
3.3 年假员工根据入职时间和工龄享受相应的年假。
年假需要提前与上级领导协商确定，并填写年假申请表，交给人力资源部备案。
4.奖惩制度4.1 奖励公司将定期或不定期进行员工表彰，奖励优秀员工。
奖励形式包括奖金、荣誉证书、奖状等，根据工作表现和贡献程度进行评选。
4.2 处罚对于违反公司规章制度的员工，将按照违纪程度和影响程度给予相应处罚。
处罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等，根据具体情况决定。
5.保密制度公司要求员工对公司的商业秘密、客户信息、员工信息等进行严格保密，禁止将相关信息泄露给外部。
员工需在入职时签署保密协议，并承诺在离职后依然保持保密。
6.福利待遇公司为员工提供一系列福利待遇，包括社会保险、住房公积金、职工医保、年终奖金、带薪年假、节假日福利等。
具体待遇和享受条件由公司根据政策规定确定。
7.员工培训为了提高员工的综合素质和专业水平，公司将定期开展培训计划。
培训内容包括业务知识、技能提升、职业发展等。
化妆品管理制度
化妆品店员工管理制度一、员工带妆上岗（眉毛、眼睛、脸颊、嘴巴，缺少一处罚10元），不私自用店内商品，违者每处/每次罚10元。
二、微笑服务，露出八颗牙齿，不迟到、不早退，上班期间不得坐凳子，违者每次罚10元。
三、上班期间不准带手机（放前台），不会客，违者每次各罚10元。
四、各人区域所有商品先进先出，从后填补，不用心，压着临期商品自己购买。
五、货品干净整齐，丰盈饱满，缺货不补，每次20元,货品凌乱不归位，每次20元。
六、一商品一价签（没价签每个罚款20元），卫生从下往上用手平擦，不能有灰尘，头发等脏东西，各人区域地面不能有粘在地面上的脏东西，每一处罚款10元。
七、一个月正常两天假期，当月不用可累计到下个月一起休。
节假日、大型活动不准休假，否则1天扣3天工资。
八、店内所有商品（哪怕是袋包或中样，不准私自拿用或带出），发现一次罚100-1000元，并且立即开除，严重者交派出所追究刑事责任。
九、凡泄露店内商业机密者，罚款100-1000元，对店造成严重损失，立即开除，没有工资。
化妆品店经营及管理制度为建立健全管理制度,使连锁店能够有序运行,特制定专卖店人员管理制度、薪金及员工晋级制度、专卖店店面基本管理制度、专卖店货品管理制度、专卖店客户管理制度，以期通过完善的管理将品牌建立起来，达到服务销售的目的。
I、专卖店店面管理一、专卖店人员配备1、店长1名2、储备店长1名3、店面营业员若干名（根据店面规模而定）二、专卖店店面管理：1、店长工作职责：店长是连锁店的灵魂，主要负责连锁店面的日常管理（人、财、物）、组织、激励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作，主要包括如下内容：（1）员工管理：对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理；a、帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条件；b、做好员工的激励工作，根据店面管理及考核制度，对员工工作进行准确评估，以鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围；c、经常与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作氛围。
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化妆品公司考勤管理制度一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度（一）工作时间:第一条实行六天工作制，每周工作四十八小时。
第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条上下班时间上午9：00---12：00下午13：00—18：00（二）考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。
第二条考勤违纪处分1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。
迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，记旷工一天，情节严重者予以开除。
2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。
早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
第三条全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
第四条经单位统一安排，工作人员在节假日加班，应由部门负责人做好登记，以便换休。
第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由人事部根据本人的请假条办理核销登记。
员工事先未向人事部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向人事部进行登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位上班的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；第八条培训管理1、对于新入职员工，培训前7天实行无底薪培训。
2、对于工作满3个月的员工，并且工作能力满足岗位需要的员工，奖励补足7天培训期工资。
第九条工服管理1、新入职员工，因为工作需要，自行购买工服上岗。
2、对于工作满一年的员工，报销工服购买资金。
（三）加班管理1.定义第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2.加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
现场管理人员和一线工作人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
第二条员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为自愿加班。
第三条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，8小时可申报加班1天。
员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。
当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。
四）加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在人事部领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。
第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。
各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。
第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交人事部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
五）假期规定1.事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。
第二条事假相关规定：1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
未办手续擅自离岗视为旷工。
2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。
3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。
4）事假期间扣除当日的出勤工资。
5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。
2.病假第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
第二条员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
第三条员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。
3.婚假第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假；再婚者不享受晚婚假。
第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交人事部备案并一次性连续休完；第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
4.丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。
第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。
第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
5.产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天。
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
6.公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
第二条休假期限1.参加工作满一年不满十年，年休假 5 天；2.参加工作已满10 年不满20 年的,年休假10 天;3.参加工作已满20 年的,年休假15 天；第三条休假安排1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、人事部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。
7.法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。
六).请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至人事部备案。
第二条员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
第五条请假的核决权限注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人事部代为处理，事后补齐书面审批签字。
1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。
2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由人事部呈递办理《请假申请单》经审批后，由人事部保存并通知本人。
3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事部有权不作任何修改。
4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
七）其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
八）附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。
本制度自总经理签发之日起生效。
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