工资审核发放流程(精编文档).doc

【最新整理，下载后即可编辑】

工资审核发放流程

一、目的

为促进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善，特制定此文件。

二、审核流程

工资审核发放分为三步：考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表

核算汇总及审批。

（一）考勤汇总审核

流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间

（二）绩效核算及审批

流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间

（三）工资报核算汇总及审批

流程步骤负责部门流程内容对应表格完成时间

三、责任划分

1、各部门报送工资审核材料后，行政人事部应对其相关材料进行审核，

材料不全的，责申报部门、分子公司及时补全，逾期申报当月一律不予

受理。

2、凡属逾期申报材料需次月核算的，相关部门要写出书面申请，并附相关证明材料，不得将材料交由员工本人前来办理。

3、工资审批完成后，行政人事部进行工资原始资料的归档工作，实现工资的规范化管理。

4、在各环节中，如有各环节负责人请休假情况，其负责工作应在部门内进行合理交接。如有特殊情况，应尽快进行沟通解决。如有因个人原因或部门工作未交接影响工资审核发放进程的，相应当事人及部门应承担相应责任，并纳入次月绩效考核中。

5、如遇法定假日，相关工作可进行相应顺延。

四、本流程制度自2016年6月1日起执行。