2016年一季度公共人力资源市场供求信息分析报告

2016年一季度公共人力资源市场供求信息分析报告
一、供求总体状况
2016年1季度，德州市人力资源市场劳动力供求双方与上期相比情况：
从一季度全市人力资源市场供求总体情况看，进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求（即需求人数）41150人，市场总供给（即求职人数）46853人，用工需求（缺口）5703人。

与去年同期相比，企业需求增加48人，求职人员增加6516人，用工缺口增加4938人。

表1：供求总体人数
二、各产业与行业需求状况
2016年第一季度，我市吸纳就业的主要渠道是第二产业，企业用工需求行业相对集中在二、三产业。

从产业需求情况看，第一、二、三产业分别需求6968人、17748人、16434人，占市场总需求的16.93%、43.13%、39.94%。

与去年同期相比，第一产业增加2.92个百分点，第二产业增加3.05，第三产业减少5.19个百分点。

表2：按产业分组的需求人数
从总体情况看，制造行业、农林牧渔行业和批发零售业为我市企业用人需求的主要领域，位居行业需求的前三位，其用人需求分别为10284人、6968人和4072人，分别占总需求的24.99%、16.93%和9.9%，合计占总需求的51.82%。

与去年同期相比，制造行业和农林牧渔业需求比重均有所上升。

表3：按行业分组的需求人数
三、用人单位需求状况
从本期用人单位需求来看，企业用人占主导地位，企业中，内资性质的企业对人力资源的需求位居首位，占企业需求比重的87.17%。

总体来看，企业需求人数占总需求比重的99.49％，在各类企业中，内资企业需求占全市人力资源总需求的86.7%，比上年同期增加10个百分点。

从企业用人需求看，有限责任公司、私营企业和股份有限公司用人需求量相对较大，分别需求12120人、8271人和5386人，分别占企业需求比重的33.96%、23.18%和15.09%，合计占企业需求总量的72.23%。

事业和机关分别需求为4人和0人，合计占总比重的0.01%，需求人数相对较少。

表4：按用人单位性质分组的需求人数
四、职业供给需求状况
从不同类型职业的供求总体情况来看，我市企业用工主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作人员和办事有关人员，需求人数分别为9518人、7704人和7267人，分别占总需求比重的23.13%、18.72%和17.66%，合计占总比重的59.51%。

从职业供给情况看，主要集中商业和服务业、农林渔牧水利生产和办事有关人员，其求职人数分别为8375人、8094人和7828人，分别占求职比重的17.88%、17.28%和16.71%，合计占总比重的51.87%。

从求人倍率情况看，单位负责人的求人倍率相对较低。

表5：按职业分组的供求人数
五、最短缺及供给量最多的职业
从全市总的情况看，本期其他裁剪缝纫和毛皮革制作工和体力工人占据需求大于求职缺口数最大职业的前两位，普遍供不应求；从求
人倍率上看，其他裁剪缝纫和毛皮革制作工求人倍率为2.24，岗位需求较为紧俏。

园艺作物生产人员、行政业务人员和秘书、打字员等职业普遍供过于求，是我市目前人力资源需求小于求职缺口相对较低的三大行业，求人倍率分别为0.69、0.68和0.67，明显供大于求，求职者需进一步提高自身业务知识和专业技能，转变求职观念，才更容易找到自己理想的工作。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业细类）
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业细类）
六、求职人员类别构成状况
2016年第一季度，我市求职人员中城镇新成长失业青年持续居首，其中应届高校毕业生比例较大，占新成长失业青年的36.68%。

从总体情况来看，城镇新成长失业青年、本市农村人员和就业转失业人员占据求职队伍前三名。

其中，城镇新成长失业青年11799人，本市农村人员10768人，就业转失业人员7320人，分别占求职比重的25.18%、22.98%和15.62%，合计占总求职总比重的63.78%。

与去年同期相比，城镇新成长失业青年增加了1.72个百分点，本市农村人员求职比重下降了2.36个百分点。

表8：按求职人员类别分组的求职状况
七、招聘、应聘条件状况
（一）按性别分组
从按性别分组的用工需求情况来看，企业对男性求职者需求大于女性求职者。

其中，对男性求职者需求20768人，对女性求职者需求14660人，男性求职者的需求比重比女性高出14.84%，另有13.9%的企业岗位对求职者无性别要求。

从求职者的性别构成看，男性求职者为26253人，女性求职者为19388人，分别占供给总量的56.03%和41.38%。

从求人倍率上看，男、女求职倍率分别为0.91和0.88，相对男性求职者求职难度较大。

表9：按性别分组的供求状况
（二）按年龄分组
从年龄要求看，企业对25-34岁人员和16-24岁人员需求较大，分别有15142人和12609人，分别占总需求比重的36.8%和
30.64%，合计占67.44%，对45岁以上人员需求较少，有3641人，占需求比重的8.85%，另外有4.49%的企业岗位对用工年龄没有要求。

不难看出，企业对青年的需求要高于其他年龄段。

从求职者的年龄构成看，25-34岁的求职人员相对高于其他年龄段，有13085人，占总求职比重的27.93%，45岁以上的求职人员相对较少，有9391人，占总求职比重的20.04%。

从求人倍率上看，除45岁以上人员倍率为0.84，其他年龄段求人倍率都在1.0左右，不难看出，其求人倍率相对稳定。

表10：按年龄分组的供求状况
（三）按文化程度分组
从用人单位对求职者的文化程度要求看，初中及以下和高中相对其他学历的需求较大，分别有10151人和12621人，分别占总需求比重的24.67%和30.67%，而高中学历中，职高、技校和中专学历占
55.11%。

另外有5.22%的企业岗位对用工的文化程度没有要求。

从求职者的文化程度看，高中学历和初中及以下学历的人员要高于其他学历的求职者，分别有15029人和12541人，分别占总求职比重的32.08%和26.77%，而高中学历中，职高、技校和中专的学历占49.76%。

从求人倍率上看，大专及大学的求人倍率相对其他学历较高，求人倍率为1.07，可以看出，企业对学历的需求相对较高。

表11：按文化程度分组的供求状况
（四）按技术等级或职称分组
从用人单位对求职人员的技能需求看，企业对具有初级技能和初级专业技术的人员需求量相对较大，分别为7800人和5918人，分别占需求总量的18.96%和14.38%。

从供需双方上看，具有初级技能、中级技能和初级专业技术职务的供需数量旺盛，具有初级技能的求职者主要集中在机械类等制造业行业，企业对高级技能、高级技师、中级专业技术职务和高级专业技术职务人员的需求占岗位供给总量的比例分别为6.71%、1.66%、6.69%和4.03%。

另外有32.11%的企业岗位对人员的没有具体技术要求。

从求人倍率上看，技师和高级技能的求人倍率分别为1.37和1.32，呈现供不应求的状态，相对其他技能和技术职务人才需求更为紧迫。

表13：按技术等级分组的供求状况
八、全市平均工资价位情况
从汇总的市县两级人力资源市场招聘信息提供的工资信息数据来看，按行业区分，制造业平均工资价位较高；按岗位区分，部门经理和机械类技术工人工资较高；而从技能等级来看，平均工资水平与技能技术等级高低成正比。

大学应届毕业生初次就业的平均工资水平近2200元。

表14：德州市平均工资价位情况表
九、本期特点
分析本季度我市各级人力资源市场的供求情况，主要呈现以下特点：
1.需求人数和求职人数相比去年同期均有所增加，这反映出我市劳动者的就业求职呈现多元化。

2.第二、三产业所属行业依然是用工的主要市场，需求人数比例占到8
3.07%，其中制造业、建筑业、批发零售业和住宿餐饮业等劳动密集型行业仍是劳动者就业的主要渠道。

3.企业对技术技工类人才需求量增加，反映出企业更加注重技工类人才的培养。

4.求职人员中35-44岁，以及45岁以上年龄段的求职人员都呈增长趋势，而相对应的市场需求比起去年同期则略有下降，反映出“4050”就业困难群体的就业再就业问题仍不可忽视。

5.从技术等级需求情况看，本期对高级技师和高级专业技术职务的人才求人倍率依然最高，具有中、高级专业技术职务和技能人才的就业形势良好。

求职人员中无技术等级或职称的求职人员比重也较高，求人倍率为1.22，就业岗位虽然多，但此类人员就业仍较为困难。

十、预测结论
1、随着毕业季的来临，我市人力资源市场将迎来大中专毕业生供求小高峰。

2、从产业需求上看，就业岗位仍会集中在第二、第三产业上。

3、从用人单位经济类型上看，股份制企业和个体私营经济组织等非公有制企业的用人需求占据市场需求的主体。

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