商业秘密应当如何保护？
如何保护商业秘密
如何保护商业秘密保护商业秘密是每个企业管理者和创业者都需要重视的问题。
商业秘密是指企业拥有的特定信息，这些信息具有商业价值，如客户名单、研发技术、生产工艺等，如果泄露或被竞争对手获取，将对企业利益产生严重影响。
在竞争激烈的商业环境中，保护商业秘密是企业可持续发展的关键所在。
本文将从法律保护、内部管理和技术手段三个方面来介绍如何保护商业秘密。
一、法律保护商业秘密为了保护商业秘密，企业可以通过法律手段进行保护。
首先，企业可以签订保密协议。
在与员工、供应商、顾客等合作伙伴进行商务往来时，可以要求对方签署保密协议，明确双方对商业秘密的保密责任和义务。
其次，企业可以申请商标和专利等知识产权保护。
通过注册商标和专利，保护企业的知识产权，防止他人抄袭或盗用商业秘密。
此外，一旦发现他人侵犯商业秘密，企业可以依法采取诉讼等法律手段维护自己的权益。
二、内部管理保护商业秘密内部管理是保护商业秘密的基础，企业需要建立完善的内部管理制度来保护商业秘密。
首先，企业应加强对员工的保密教育和培训，提高他们对商业秘密保护的认识和重视程度。
员工应了解商业秘密的概念、范围和保密义务，并签署保密协议。
其次，企业需要建立权限管理制度，合理设置员工的权限和访问权限，确保商业秘密仅限于授权人员知悉。
另外，企业还可以采用加密技术、防火墙和访问控制等技术手段，增强对商业秘密的保护。
三、技术手段保护商业秘密随着信息技术的发展，企业可以利用各种技术手段来保护商业秘密。
首先，企业可以采用数据加密技术，对商业秘密进行加密处理，确保即使泄露也无法被他人识别和使用。
其次，企业可以使用安全存储设备，如密码锁、指纹锁等，确保商业秘密存储的安全性。
另外，企业还可以建立网络安全防护体系，包括防火墙、入侵检测系统等，防止黑客攻击和数据泄露。
综上所述，保护商业秘密是企业发展中不可忽视的重要环节。
通过法律手段、内部管理和技术手段的综合应用，企业可以更好地保护商业秘密，提升自身的核心竞争力。
如何保护你的商业秘密
如何保护你的商业秘密商业秘密是企业最重要的资产之一，是指企业通过劳动或创意创造而获得的商业价值和竞争优势，包括技术、数据、客户信息、市场策略、营销计划等一切有关企业经营的信息。
保护商业秘密不但是企业的义务，同时也是维护企业利益的必需。
商业秘密泄露后，企业将可能遭受巨大的经济损失、知名度下降、客户流失等一系列问题。
因此，企业需要采取一系列措施，保护商业秘密不受泄露。
本文将从以下几个方面进行探讨：一、加强内部管理企业的商业秘密往往有很多人掌握，而且他们掌握的内容不尽相同。
因此，加强内部管理是保护商业秘密的重要措施之一。
首先，企业应该建立科学合理的权限制度，实现员工权限的分级管理，避免敏感信息泄露。
其次，企业应该加强对员工工作行为的监管，发现及时制止内部不当行为，如恶意泄漏商业秘密、非法携带移动存储设备等。
二、加强安全意识教育员工的安全意识是关乎商业秘密泄露的重要因素之一。
企业需要通过各种形式加强员工安全意识教育，提高员工的保密意识，防范无意泄露、口误泄露、社交网络泄露等问题。
应该教育员工积极主动地报告存在的安全隐患，遏制恶意泄露。
三、加强信息技术保护现代信息技术已经成为商业秘密保护的必备手段。
企业应该在网络技术和硬件设备方面不断提高保密防范能力，采用可靠的加密技术和安全控制技术，防止黑客攻击和恶意软件的感染。
并且，应该为重要数据和资料建立高度可靠的备份系统，防止数据和资料丢失或损坏。
四、加强合同保护企业可以采用非竞业条款、保密协议等手段，要求员工对商业秘密予以保密，并建立严格的违约责任制度，防止商业秘密在离职后被带走，出现有组织的泄露情况。
五、保持警惕企业需要不断保持警惕，及时发现可能泄露商业秘密的情况，并加强对重点人员的监控和跟踪，及时对重要数据和资料采取保护措施。
同时建立迅速有效的应急预案，减小损失。
总之，商业秘密保护对企业至关重要，需要企业从内部管理、安全教育、信息技术、合同保护、警觉性等多方面加以保护，以确保企业的长期利益和竞争优势。
商业秘密保护措施
商业秘密保护措施商业秘密是指企业在经营活动中获得的对其经营具有实际或潜在价值，并且未为公众所知晓的信息。
商业秘密的保护对于企业的竞争力和可持续发展至关重要。
在如今信息时代，商业秘密的保护变得更加复杂和困难。
因此，建立有效的商业秘密保护措施是每个企业应该重视并采取行动的重要事项。
一、内部保护措施1.确认和标识商业秘密：企业应该明确和确定商业秘密的范围，并为其进行明确的标识，例如加密文件、限制访问、内部标志等。
这样可以确保员工在处理商业秘密时有明确的指引。
2.员工教育和保密义务：企业应该通过培训和教育的方式让员工了解商业秘密的重要性和保密义务，并签署保密协议。
这有助于提高员工保护商业秘密的意识并加强对保密责任的认同。
3.访问权限控制：企业应该根据职位和工作需要设置不同的访问权限，确保只有需要知晓商业秘密的员工才能获取相关信息。
这样可以减少商业秘密泄露的风险。
4.数据安全保护：企业应该采取有效的技术手段，如加密、防火墙、访问控制等，确保商业秘密的数据在传输和存储过程中不受损害和泄露。
二、外部保护措施1.签署保密协议：企业在与供应商、合作伙伴或其它第三方进行商业往来时，应该要求其签署保密协议，明确商业秘密的保护义务和责任。
2.审慎选择合作伙伴：选择合作伙伴时，企业应该综合考虑其信誉、保密能力以及合作意愿等因素，避免将商业秘密透露给不可靠或不值得信赖的合作伙伴。
3.控制信息披露：企业应该对外界的信息披露进行严格控制，尤其是关于商业秘密的信息，以防止不必要的泄露。
4.建立保密文化：企业应该鼓励员工保护商业秘密，培养保密意识，并将保密作为企业文化的一部分贯穿于组织的各个层面。
5.法律保护：企业应该根据所在国家或地区的相关法律规定，对商业秘密进行合法注册和保护。
并且，如果商业秘密遭到侵权或泄露，企业应积极采取法律手段进行维权。
总结商业秘密保护措施的建立和实施是企业持续发展的重要一环。
不仅需要内部的保密措施，还需要外部的保密措施，以确保商业秘密的安全和可持续利用。
保护商业秘密的措施
保护商业秘密的措施
保护商业秘密的措施包括以下几点：
1. 将商业秘密明确定义：清楚地定义什么是商业秘密，以及哪些信息被认为是商业秘密。
2. 签署保密协议：与员工、合作伙伴或供应商签署保密协议，明确双方对商业秘密的保密责任和义务。
3. 限制访问权限：仅将商业秘密的访问权限限制在必要的人员范围内，并建立相应的访问控制措施，例如密码保护、身份验证等。
4. 教育培训：对员工进行有关商业秘密保护的培训和教育，提高其对商业秘密的认识和重视程度，并教授保护商业秘密的最佳实践。
5. 物理安全措施：采取适当的物理安全措施，如视频监控、防火墙和闸门等，防止未经授权的人员进入商业秘密存储区域。
6. 数字安全措施：使用加密技术确保商业秘密在传输和存储过程中的安全，并采取防止网络攻击的措施，如防火墙、入侵检测系统等。
7. 控制文件和数据的复制和传输：限制员工将商业秘密复制到外部设备或通过非安全渠道传输的行为，并建立相关的监控和审计机制。
8. 审查合同和协议：定期审查与商业秘密相关的合同和协议，确保其中包含了必要的保密条款，并与相应的经济补偿措施。
9. 监测和响应威胁：建立监测和响应威胁的机制，及时发现和应对可能泄漏商业秘密的威胁。
10. 法律保护：根据所在地的法律法规，通过专利、商标、版权等知识产权保护措施，确保商业秘密得到法律的保护。
请注意，以上措施仅为一般性建议，具体的保护措施应根据企业的具体情况和需求制定。
在制定和执行保护措施时，建议咨询专业的法律和IT安全专家的意见。
如何保护您的商业机密
如何保护您的商业机密商业机密是企业的核心竞争力之一，保护商业机密对于企业的发展至关重要。
本文将介绍几种有效的方法，帮助您保护商业机密。
一、加强员工教育与管理1. 与员工签署保密协议：在员工入职时，要求其签署保密协议，明确商业机密的定义及保密责任，制定违约风险和处罚措施，以此约束员工的行为。
2. 培训与教育：定期对员工进行商业机密保护方面的培训，让他们了解商业机密的重要性、保密措施以及遇到安全威胁时的应对方法。
3. 权限管理：根据员工的职责和工作需要，合理划分不同的权限，限制对商业机密的访问和使用。
只有必要的人员才能获取敏感信息，降低泄密风险。
二、加强技术保护措施1. 数据加密：对商业机密进行加密处理，确保未经授权的人无法解密和访问敏感信息。
采用强密码并定期更换，确保加密方案的安全性。
2. 访问控制：建立严格的访问控制机制，使用多层次权限控制，确保只有授权人员能够访问商业机密，防止未经授权人员的非法存取。
3. 网络安全：加强网络安全防护，包括使用防火墙、入侵检测系统、网络监控等技术手段，及时发现并应对网络攻击和数据泄露风险。
三、物理保护措施1. 控制访问：对储存商业机密的办公区域进行严格的访问控制，设置门禁、监控和安全警报系统，确保只有授权人员可以进入。
2. 锁定设备：加强对电脑、移动存储设备和文档的物理保护，设置密码锁屏、定期更换密码，不要将设备和文件随意放置或离开视线范围。
3. 销毁处理：无用的机密文件或存储介质要进行安全销毁，包括将文件粉碎、磁盘彻底擦除或采用专业的数据销毁服务，防止被他人恢复和使用。
四、加强合作伙伴管理1. 合同约束：与合作伙伴签订保密协议，明确对商业机密的保护要求和责任，约束其在合作过程中的行为，防止商业机密泄露。
2. 监督检查：定期对合作伙伴进行安全管理的监督和检查，确保其履行保密义务，并采取相应的保密措施，防止商业机密泄露的风险。
3. 信息交流安全：加强与合作伙伴之间的信息交流安全，使用加密通信、安全传输协议等技术手段，确保商业机密在传输过程中的安全性。
商业秘密的合法保护措施
商业秘密的合法保护措施商业秘密是指商业活动中具有经济价值的信息，该信息没有公开或不为公众所知悉，并且具有商业主体对其保密的意愿。
商业秘密对于企业的竞争力和经济利益至关重要，因此，需要采取合法的保护措施来保护商业秘密。
1.签署保密协议：在商业合作、雇佣等关系中，双方可以通过签署保密协议来确保商业秘密的保密性。
保密协议可以包括保密期限、保密内容、保密义务等内容，一旦协议被违反，可以采取法律措施进行维权。
2.物理保护措施：采取适当的物理保护措施可以防止商业秘密的非法获取。
这包括安装安全门禁、设置监控摄像头、使用安全柜等措施，以确保商业秘密的安全。
3.信息技术保护措施：采取信息技术措施来保护商业秘密的安全性也是必要的。
这包括加密存储、网络安全、访问权限控制、防火墙等技术手段，可以有效防止商业秘密遭受黑客攻击和非法获取。
4.内部管理措施：建立合理的内部管理制度，对员工进行商业秘密保密培训，明确商业秘密的保密意识和责任。
同时，限制员工对商业秘密的接触和披露，加强对内部保密事故的监控和处理，以及建立保密报告制度，可以有效预防商业秘密泄漏。
5.法律保护措施：依法维护商业秘密的权益是非常重要的。
企业可以注册商标、专利、著作权等知识产权，并及时申请相关权益的维权。
此外，如商业秘密遭受侵犯，可以依法诉诸法庭，维护公司的合法权益。
6.商业伙伴选择与合作：在与商业伙伴建立合作关系时，企业应审慎选择，并建立良好的商业合作伙伴关系。
合作伙伴应具有良好的声誉和信息安全保护措施，以确保商业秘密不会因合作伙伴的不当行为而泄露。
7.业务流程和技术创新保护：企业应对自身的业务流程进行改进和优化，通过与商业秘密相关的技术创新，提升商业秘密的保护水平。
此外，企业还可以通过与其他公司建立战略联盟、共享资源等方式，来降低商业秘密泄漏的风险。
总之，商业秘密是企业的核心竞争力和利益所在，保护商业秘密对于企业的发展至关重要。
通过签署保密协议、物理保护措施、信息技术保护、内部管理措施、法律保护、合作伙伴选择与合作、业务流程和技术创新保护等合法措施，可以确保商业秘密的安全性和保密性。
如何维护商业秘密权
如何维护商业秘密权商业秘密是企业在商业活动中所拥有的具有商业价值并且未为公众所知悉的信息。
对商业秘密的保护对于企业的发展至关重要，因此维护商业秘密权成为了每个企业不可忽视的问题。
本文将探讨维护商业秘密权的方法和策略。
一、加强内部管理1. 意识培养：加强员工对商业秘密的保护意识，开展相关培训，增强企业内部对商业秘密的重视和保护意识。
2. 访客管理：加强对访客和外部人员的管理，限制其进入企业内部的范围和权限，确保商业秘密不会被泄露。
3. 信息权限：建立完善的信息权限管理制度，确保只有有关人员能够获取和处理商业秘密，避免内部信息的外泄。
二、完善法律保护机制1. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，明确规定涉及商业秘密的保密义务，对违反保密协议的行为进行约束和追责。
2. 商业秘密权登记：依法将商业秘密进行登记，确保在商业纠纷中能够依法主张自己的权益。
3. 提前申请专利：对于与商业秘密相关的发明创造，及时申请专利，以确保自己在商业竞争中的优势地位。
三、加强网络安全管理1. 数据加密：对于存储在网络上的商业秘密进行加密处理，确保数据的安全性。
2. 访问控制：建立严格的网络访问控制机制，限制员工的网络权限，防止商业秘密被非法获取或泄露。
3. 威胁监测：建立有效的网络威胁监测系统，及时发现和应对可能导致商业秘密泄露的网络攻击行为。
四、加强与合作伙伴的保密合作1. 保密协议：与合作伙伴签订保密协议，明确商业秘密的保护责任和义务，在合作中共同维护商业秘密的安全。
2. 信息共享策略：定期评估与合作伙伴之间的信息共享，确保商业秘密只在必要的范围内进行共享，并采取相应的保护措施。
五、加强知识产权保护意识1. 商标注册：及时申请商标注册，确保商业秘密相关的品牌权益能够得到法律保护。
2. 咨询专业律师：与专业知识产权律师合作，及时咨询和处理与商业秘密相关的法律问题，确保知识产权的合法性和安全性。
3. 监测和维权：定期监测市场，及时发现和应对侵权行为，通过法律手段维护自己的商业秘密权益。
如何保护商业秘密
如何保护商业秘密保护商业秘密是一项对企业来说至关重要的任务。
商业秘密的泄露可能导致竞争对手的利益损失、知识产权的侵权问题以及商誉的受损。
在这个信息爆炸的时代，保护商业秘密变得愈发重要。
本文将介绍一些有效的方法来保护商业秘密。
一、加强内部管理1. 建立严密的机密管理制度：企业应制定具体的机密管理制度，包括保密责任、保密培训、保密制度和保密措施等方面的内容。
2. 分类管理商业秘密：企业需要对商业秘密进行分类管理，明确其重要性和保密等级，并为各类秘密制定不同的保密措施。
3. 控制访问权限：确保只有必要的人员才能接触和获取商业秘密。
采用身份验证、权限控制等措施，限制人员对秘密信息的访问和使用。
二、加强技术保护1. 数据加密技术：对商业秘密进行加密处理，确保即使在数据被盗窃或泄露的情况下，外部人员难以解读秘密信息。
2. 安全网络和防火墙：建立安全的网络系统，设置防火墙和入侵检测系统，防止黑客和恶意软件入侵企业内部系统。
3. 使用安全软件和工具：企业可以选择使用一些专业的安全软件和工具，如反病毒软件、漏洞扫描工具等，及时发现和修复系统中的安全漏洞。
三、加强人员保密意识教育1. 保密培训：针对企业员工，定期开展保密意识培训，加强他们对商业秘密保护重要性的认识，并掌握保密技能和措施。
2. 签署保密协议：与员工、合作伙伴及供应商签署保密协议，明确相关责任和义务，使其知晓保密政策和保密措施。
3. 控制离职人员的秘密流失：对离职人员进行保密审查，及时收回其可接触和获取商业秘密的权限，防止商业秘密流失。
四、维护与合作伙伴的保密协议1. 合理选择合作伙伴：企业在与合作伙伴展开业务合作之前，要对其进行严格的背景调查，确保其拥有较高的商业道德和保密意识。
2. 签署保密协议：与合作伙伴签署保密协议，明确双方应承担的保密责任和义务，明确商业秘密的使用范围和保护措施。
3. 定期检查合作伙伴的保密措施：与合作伙伴保持密切联系，定期进行保密措施的检查和审查，确保合作伙伴仍然符合保密要求。
如何保护商业机密
如何保护商业机密商业机密是企业核心竞争力的重要组成部分，保护商业机密对于企业的可持续发展至关重要。
然而，在信息化时代，商业机密安全面临着日益复杂的风险和挑战。
本文将从信息安全管理、员工教育与培训以及物理安全三个方面介绍如何保护商业机密。
一、信息安全管理信息安全管理是保护商业机密的首要任务。
以下是几个关键措施：1. 确立机密管理策略：企业应制定明确的机密管理策略，包括对商业机密的分类、权限控制、数据备份与恢复等方面的规定，确保机密信息得到妥善处理。
2. 强化网络安全：通过建立防火墙、入侵检测与防御系统、数据加密等手段，保障企业内部网络的安全，防止外部攻击和非法访问。
3. 加强数据安全：采用数据加密技术、备份与灾难恢复策略，确保机密数据在存储、传输和处理过程中的安全性。
4. 定期安全审计：对企业信息系统进行定期安全审计，发现潜在安全隐患，及时进行修复和改进。
二、员工教育与培训员工是商业机密保护的重要环节，他们的安全意识和行为习惯直接影响机密信息的保密程度。
以下是几点建议：1. 建立保密意识：组织员工参加保密意识培训，加强对商业机密保护重要性的认识，让员工明白保密职责，并签署保密责任书。
2. 强化密码管理：教育员工使用复杂密码，并定期更换，禁止共享账号和密码，提高系统安全性。
3. 提供定期培训：针对不同岗位的员工，提供有针对性的信息安全培训，教育他们正确处理机密信息并应对各类安全威胁。
4. 实施安全准则：制定内部安全准则和操作流程，明确员工在处理商业机密时应遵守的规定和流程，包括文件传递、电子邮件发送等。
三、物理安全物理安全是商业机密保护的重要环节，采取相应的措施可以有效防止信息泄露和非法获取。
以下是几个常用的物理安全措施：1. 门禁控制：通过设置门禁系统和刷卡机制，限制员工和外部人员进入办公区域，确保机密信息不被非授权人员获取。
2. 视频监控：在关键区域安装视频监控设备，监测和录像嫌疑人员的行为，提供后期追溯和证据查找的依据。
商业秘密保护途径及措施
商业秘密保护途径及措施商业秘密是指商业主体的经营活动中获得的，对于商业主体有实际或潜在经济利益具有实质性的保密性、竞争性信息。
商业秘密对企业的发展具有重要的保护作用，因此，商业秘密的保护成为企业重要的工作之一、下面将介绍商业秘密保护的途径和措施。
一、内部保密制度1.明确责任：设立保密管理部门，明确相关职责，制定保密管理制度和相关操作规程。
2.保密意识培养：加强员工的保密意识培养和教育，提高员工对商业秘密的重要性和保密工作的认识。
3.限制权限：根据职务和工作需要，对不同的员工设置不同的权限，确保商业秘密只在必要的人员中传播。
4.保密合同：与涉及商业秘密的员工和合作伙伴签订保密协议，明确对商业秘密的保密义务和权责。
二、技术保护措施1.加密技术：对存储的商业秘密采用加密技术，确保商业秘密只能被授权人员访问。
2.网络安全：加强网络安全防护，防止黑客攻击、信息泄露等威胁，保护商业秘密的安全。
3.防护设备：采用物理安全设备，如安全门、摄像头等，控制人员进出和敏感区域的访问。
4.数据备份：定期备份商业秘密数据，以防发生数据丢失、损坏等情况。
三、人员管理措施1.岗位轮换：对涉及商业秘密的员工进行岗位轮换，减少信息泄露的风险。
2.背景调查：在招聘员工、与合作伙伴签订合作协议前，进行相关的背景调查，确保其没有泄密的风险。
3.培训和监督：定期对员工进行保密知识、职业道德等方面的培训，强化对商业秘密的保护意识，并对员工进行监督和评估。
四、法律保护手段1.商业秘密法律保护：依法申请商业秘密保护，明确商业秘密的范围和保护措施，对侵犯商业秘密的行为进行法律追究。
2.合同保护：在与合作伙伴之间签订合同时，明确商业秘密的保密义务和违约责任，确保商业秘密的保密性。
3.司法救济：如商业秘密遭到泄露，可以通过起诉等方式进行司法救济，维护商业秘密的权益。
五、对泄密行为的处理1.及时发现：建立健全的内部监控机制，及时发现可能存在的泄密行为。
保护商业机密的五大措施
保护商业机密的五大措施
商业机密是一家公司最宝贵的资产之一，因此必须采取一定的措施来保护它们不被盗窃、披露或滥用。
以下是保护商业机密的五大措施：
1. 优化公司内部管理：加强员工入职培训，告知他们不能泄露公司机密，加强内部权限管理和监控，确保没有人滥用公司内部信息。
2. 建立保密制度：公司应该建立保密制度并让所有员工遵守。
这些规定可能包括对于何为机密的定义、如何保护机密，以及泄露机密的后果等等。
3. 对有访问机密的员工签订保密协议：所有有访问机密的员工都应该签署保密协议。
这将使他们意识到机密的重要性和责任，并明确其泄露机密的后果。
4. 加密重要信息：确保重要的信息得以加密，并提供相应的加密设备（如USB加密存储器）。
这将限制对机密数据的访问并避免其泄露。
5. 建立应急响应机制：定期进行数据备份，并建立应急响应机制以应对可能的安全风险。
这有助于避免机密信息流失，并在机密信息外泄后采取有力的措施。
由于商业机密的泄露可能会对公司的声誉和财务状况造成严重影响，因此保护机密信息尤其重要。
公司应考虑实施上述措施以确保对机密数据的保护。
如何保护商业机密
如何保护商业机密商业机密是企业的核心资产，是企业的竞争优势所在。
如何保护商业机密对于企业来说至关重要。
本文将从加强内部控制、加强员工教育、合理利用法律保护等角度探讨如何保护商业机密。
一、加强内部控制为了保护商业机密，企业需要建立健全的内部控制体系。
首先，企业应该设立内部控制部门或授权专门人员进行内部控制管理和审计，以确保机密信息的安全。
其次，企业应采用适当的技术手段，如加密技术和防火墙，保护商业机密的存储和传输过程。
此外，企业还应建立权限管理系统，限制员工对机密信息的访问权限，避免信息泄露。
二、加强员工教育员工是企业的关键资源，也是商业机密的重要保护对象。
因此，企业需要加强员工对商业机密的教育。
首先，企业应制定相关的保密制度和规定，并向员工进行详细解释和培训。
其次，企业应加强员工的保密意识培养，提醒他们时刻注意保护商业机密，避免夸大其词。
此外，企业应对员工进行定期的保密知识考核，确保员工对保密政策的了解和遵守。
三、合理利用法律保护法律是保护商业机密的有力武器。
企业应合理利用法律手段保护商业机密。
首先，企业可以在员工合同中增加保密条款，明确员工对商业机密的保护责任和义务。
其次，企业可以注册商标、专利和版权等知识产权，以防止他人非法侵犯。
此外，企业还可以与合作伙伴签署保密协议，明确对机密信息的使用和保护。
总结起来，保护商业机密对企业的长期发展至关重要。
企业需要加强内部控制，建立健全的内部控制体系；加强员工教育，培养员工的保密意识；合理利用法律手段，保护商业机密。
只有做好这些方面的工作，企业才能更好地保护商业机密，提高自身的竞争力。
如何保护商业秘密
如何保护商业秘密商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，保护商业秘密对企业的发展至关重要。
本文将从制定保护策略、建立法律保护体系、加强内部管理以及加强员工培训等方面探讨如何保护商业秘密。
一、制定保护策略1. 确定商业秘密范围：企业应明确商业秘密的内涵和范围，包括但不限于技术信息、客户资源、市场信息等。
并在内部明确告知员工，避免误解和泄露。
2. 分类保护：根据商业秘密的重要程度和敏感程度，将其分门别类，采取不同的保护措施，确保关键商业秘密的安全。
3. 定期评估风险：定期评估商业秘密的保护情况，及时发现潜在的泄密风险并采取相应的措施进行风险防范。
二、建立法律保护体系1. 注册商标和专利：通过注册商标和专利等知识产权形式，确保企业核心技术和产品不受侵权，保护商业秘密的独特性和竞争力。
2. 签订保密协议：与供应商、合作伙伴、员工等签订保密协议，明确商业秘密的保护义务，一旦泄露将承担相应的法律责任。
3. 追究法律责任：对商业秘密的侵权行为进行法律维权，通过诉讼、仲裁等方式维护自身权益，警示他人不得侵犯商业秘密。
三、加强内部管理1. 限制权限：对企业内部的商业秘密进行权限管控，只有需要知晓的人才能够接触和了解商业秘密，防止信息泄露。
2. 完善信息安全系统：通过技术手段加密存储和传输商业秘密，确保其在网络环境下不被窃取或篡改。
定期检查和更新安全系统，防范技术攻击。
3. 建立日志和监控机制：建立商业秘密的访问日志和监控机制，及时发现和阻止非法访问或数据泄露，形成有效的防护措施。
四、加强员工培训1. 强调保密意识：通过定期培训和沟通会议等形式，加强员工的保密意识，明确商业秘密保护的重要性和法律责任，确保员工遵守保密规定。
2. 激励机制：建立激励机制，对于积极参与保密工作、提出有效保护措施的员工进行表扬和奖励，激发员工的积极性和责任感。
3. 职责明确：明确各岗位员工在商业秘密保护中的职责和义务，建立相应的绩效考核制度，确保员工对商业秘密的保护能力和主动性。
法律知识：如何保护商业秘密
法律知识：如何保护商业秘密商业秘密是指企业在生产、管理和经营过程中所拥有的具有商业价值的技术、信息或经验，通常为保持商业竞争优势而不被外界所知晓的重要信息，包括但不限于市场情报、客户信息、商业计划、产品设计、研发成果等。
保护商业秘密对企业来说是至关重要的，可以确保企业的创新和竞争优势。
本文将探讨如何保护商业秘密。
一、建立严密的保密制度和安全措施对于任何一家企业来说，建立一个保密制度和安全措施是非常必要的。
这包括确立保密政策和程序，管理所有涉及机密信息的员工，设置物理安全措施，包括门禁系统、监控摄像头、密码访问等，以及网络安全措施，比如防病毒软件、漏洞监测、加密等。
除此之外，企业还应考虑将机密信息分成不同的层次，以便对其进行分类处理，合理地规划信息的保密范围和保密等级。
二、签署保密协议在企业与其他单位或个人进行商业合作或洽谈时，可以通过签署保密协议来确保相关信息不会泄露。
保密协议可以要求对方不得披露保密信息，或要求对方采取措施确保信息保密。
在签署和执行保密协议时，应注意协议的具体内容、签署的时间、协议的保密期限和协议处理信息泄露的具体方式等问题。
三、控制人员的权限保护商业秘密的一个重要方法是控制人员的权限。
企业应该为不同的员工设置不同的权限，根据员工职责和工作需要来访问和操作信息。
对于机密信息，企业可以采取措施将其限制在少数人员使用，在必要时还可以设置监测和审查机制来规范人员行为。
四、加强员工教育和管理员工是企业保护商业秘密的第一道防线，因此加强员工教育和管理非常重要。
企业应该制定明确的员工行为准则和规范，告知员工有关保密政策和措施的详细信息，让员工了解秘密信息的概念和重要性，以及如何安全地使用和存储机密信息。
同时，企业应该加强员工监管和培训，及时发现和纠正员工对机密信息管理方面的违规行为。
五、维护商业秘密权益在商业活动中，有时候会发生机密信息泄露的情况。
企业在遭受机密信息泄露或侵权行为时，应尽快采取法律措施维护自己的合法权益。
浅谈商业秘密的保护手段
浅谈商业秘密的保护手段商业秘密是企业经营过程中最重要的资产之一，是企业内部的核心竞争力和市场竞争的重要保障。
保护商业秘密对于企业的长期发展至关重要。
在当前信息化和全球化的大环境下，商业秘密的保护越发重要和复杂。
本文将从技术、法律和管理三个方面探讨商业秘密的保护手段。
一、技术手段1. 信息加密技术信息加密技术是常用的商业秘密保护手段之一。
通过对重要信息进行加密处理，可以有效地防止未经授权的人员获取商业机密，提高商业秘密的安全性。
目前，市面上有许多商业信息加密的软件和硬件产品，企业可以选择适合自身需求的加密产品进行保护。
2. 访问控制技术访问控制技术是指通过对企业内部网络、数据库、文件资料等系统进行权限分级，可以保护商业秘密免受未经授权的访问。
企业可以通过访问控制技术，设定不同级别的用户权限，实现对商业秘密的精细化管理和保护。
3. 数据备份和存储安全企业的商业秘密数据备份和存储安全至关重要。
定期进行数据备份，并将备份数据存储在安全可靠的地方，一旦出现数据丢失或损坏的情况，可以迅速恢复，保障商业秘密的完整性和安全性。
二、法律手段1. 签订保密协议在与供应商、客户、合作伙伴等进行商业往来时，可以签订保密协议，约定双方在交流商业秘密过程中的保密义务、违约责任等条款，以此来保护商业秘密的安全。
2. 申请专利、商标和版权对于企业的核心技术、产品和品牌，可以通过申请专利、商标和版权等知识产权来加强对商业秘密的保护。
一旦商业秘密被泄露，企业可以通过知识产权来维护自身的合法权益。
3. 落实保密管理制度企业应建立健全的保密管理制度，明确对商业秘密的保护范围、保密责任人、保密措施等具体内容，并向员工进行培训和教育，确保保密制度的落实和执行。
三、管理手段1. 管理策略企业应从管理层到基层形成对商业秘密的保护意识和责任心，建立长效的管理策略，包括对商业秘密的保护、利用和管理等方面进行全面规划和实施。
2. 内部管理制度建立健全的内部管理制度，对商业秘密进行分类管理和访问控制，确保商业秘密的使用和传输符合规定，并建立相应的监督和检查机制，及时发现并处置商业秘密泄露风险。
如何保护商业秘密
如何保护商业秘密商业秘密对于公司的生存和发展至关重要，保护商业秘密是企业管理和法律保障的重要内容。
在日益激烈的市场竞争中，企业需要采取措施保护其商业秘密。
本文将从不同方面探讨如何保护商业秘密。
1. 管理层的角色保护商业秘密首先需要企业管理层的高度重视和领导。
管理层需要认识到商业秘密是其企业最具价值的资产之一，需要制定有效的保护政策和措施，并严格落实。
同时，企业管理层需要教育员工保护商业秘密的意识和法律责任，包括不泄露商业秘密、遵守保密协议、不擅自复制、转移或销毁商业秘密。
2. 法律保障法律保障是保护商业秘密的重要措施之一。
企业可以通过利用商标、专利和版权等法律手段保护其所拥有的商业秘密。
同时，企业还可以制定内部保密协议，将其作为员工的责任和义务，规范员工的行为。
企业还可以通过与供应商、客户和其他关键合作伙伴签订保密协议，保护商业秘密。
这些合同可以规定商业秘密的定义、禁止泄露和制定违反协议的惩罚条款等内容。
3. 信息技术安全信息技术安全是保护商业秘密的关键措施之一。
尤其是在数字化和互联网时代，在仓库环境中最为重要。
企业应该加强信息技术安全措施，采取加密、防火墙和网络安全软件等措施，保护存储、传输和使用商业秘密的设备和系统。
另外，企业可以设立访问权限，授权特定员工或部门查看或使用商业秘密。
这样可以减少不必要的风险和泄漏的机会。
同时，企业应该加强对员工的电脑和网络使用教育和监控，防止员工利用企业内部网络等泄露商业秘密。
4. 员工管理员工是企业商业秘密泄漏的主要来源之一，因此加强员工管理也是商业秘密保护的重要措施。
企业可以通过严格的招聘、安全背景调查和信任度评估程序，挑选可靠的员工。
同时，企业应该对员工进行保密培训，教育员工识别商业秘密和法律责任，规范员工的行为和责任。
另外，企业可以实行“限制原则”，仅需向必须知道商业秘密的员工提供该信息。
同样重要的是，企业应该明确的规定保密原则并建立员工违规处理制度。
知识产权法中的商业秘密保护措施
知识产权法中的商业秘密保护措施商业秘密是企业在商业活动中所拥有的，具有经济价值且不为公众所知晓的信息。
作为知识产权的一种重要形式，商业秘密的保护对于企业的竞争力和创新能力至关重要。
为了保护商业秘密，知识产权法中提供了一系列的保护措施。
一、保持机密性商业秘密的保护首要的措施是保持机密性。
企业应制定详细的保密制度和相应的操作规范，并向员工进行培训，确保员工了解和遵守保密义务。
此外，企业还需限制对商业秘密的知情人员，并采取防范措施，如加密、密码控制和访问权限的管理等，以确保商业秘密的安全性。
二、签署保密协议与相关方进行合作时，企业可要求对方签署保密协议。
保密协议是双方约定在商业活动中保护商业秘密的法律文件，明确约定了商业秘密的定义、保密义务、禁止行为、违约责任等条款。
签署保密协议可以有效地约束各方保护商业秘密的行为，减少商业秘密泄露的风险。
三、加强技术措施企业可以采取各种技术措施来加强商业秘密的保护。
比如，采用加密技术对商业秘密进行安全存储和传输；利用防护措施，如防火墙、入侵检测系统等，防止黑客攻击；使用数字水印技术对商业秘密进行标识和追踪等。
此外，企业还可以采取实物防护措施，如安全门禁、视频监控等，防止非法侵入和窃取商业秘密。
四、合理使用司法救济手段当商业秘密遭受侵权时，企业可以依法采取司法救济手段，维护自身合法权益。
例如，对侵犯商业秘密行为提起诉讼，要求停止侵权、赔偿损失等。
此外，企业还可以向行政部门投诉或请求调解，以及申请知识产权行政执法机关采取措施保护商业秘密。
五、加强员工管理员工是企业最重要的资产，也是商业秘密保护的一环。
因此，企业需要加强对员工的管理，并与员工签订保密协议，约束其在商业活动中对商业秘密的保密义务。
另外，企业还应定期进行员工培训，提高其保密意识和法律意识，加强对商业秘密的保护和管理。
六、加强合同管理企业与供应商、合作伙伴签订合同时，应充分考虑商业秘密的保护。
在合同中明确保密义务、禁止竞业限制、违约责任等条款，以约束各方在商业活动中对商业秘密的保护和使用。
中的商业秘密保护
中的商业秘密保护商业秘密是企业在市场竞争中获取和保持竞争优势的重要资产，其保护对企业的长期发展至关重要。
然而，在当今信息爆炸的时代，商业秘密的泄露风险也越来越大。
因此，建立和加强商业秘密保护制度成为企业必须面对的重要任务。
本文将从法律、技术和管理三个方面，探讨中的商业秘密保护。
一、法律保护商业秘密商业秘密的核心在于知识产权保护，尤其是商标法、专利法和著作权法。
企业应积极申请商标、专利等权益保护，并与员工签订保密协议，明确商业秘密的范围和限制。
此外，要加强对竞争对手的监测，发现侵权行为及时采取法律手段维护自己的权益。
二、技术保护商业秘密技术手段是保护商业秘密的重要手段之一。
如今，网络安全问题日益凸显，企业应加强信息安全管理，确保商业秘密在存储、传输和使用过程中的安全性。
采用加密技术、防火墙等网络安全措施，防范黑客攻击和数据泄露。
此外，要定期进行信息安全培训，提高员工的安全意识和技能，避免内部员工泄露商业秘密。
三、管理保护商业秘密管理措施是保护商业秘密的基础，主要包括信息分类、权限管理、审计监控等。
首先，要对商业秘密进行分类，根据重要性和敏感性制定相应的保护措施。
其次，要建立权限管理系统，严格限制员工对商业秘密的访问和使用。
再次，要加强对员工的培训和监督，确保他们了解保密政策并遵守。
此外，要定期进行内部审计和监控，发现问题及时解决。
综上所述，商业秘密保护是企业发展的重要环节，需要法律、技术和管理等多方面的综合保护措施。
企业要树立保护商业秘密的意识，构建完善的保密制度，加强内部管理，并不断关注和应对外部安全威胁。
只有这样，才能确保商业秘密的安全，保持竞争优势，实现可持续发展。
如何保护商业机密
如何保护商业机密商业机密是企业的核心竞争力和价值所在，保护商业机密对于企业的长期发展至关重要。
然而，在当今信息化的社会，商业机密遭受泄露的风险也在不断增加。
本文将从以下几个方面探讨如何保护商业机密，以帮助企业有效应对机密泄露的挑战。
一、建立清晰的机密管理制度建立清晰的机密管理制度是保护商业机密的首要步骤。
该制度应明确界定什么是商业机密，对机密信息的分类和等级进行规定，并建立相应的保密措施。
同时，制度还应明确机密信息的获取、使用、存储和传输的限制条件，以及员工违反保密规定所面临的处罚措施。
只有建立完善的机密管理制度，才能在企业内部形成保密的意识和文化。
二、加强员工保密意识教育培训员工是商业机密最常见的泄露源，因此加强员工保密意识的培养至关重要。
企业应定期组织保密意识的培训活动，提高员工对商业机密的认识和重视程度。
培训内容包括机密信息的定义、保密责任的义务、机密信息的存储和传输安全措施等。
此外，企业还可以通过案例分析等方式，向员工展示机密泄露的严重后果，以增强员工的保密意识和责任感。
三、建立完善的访问控制机制访问控制是防止未经授权人员获取机密信息的有效手段。
企业应建立严格的访问控制机制，对机密信息的获取和使用进行限制。
这包括控制员工对机密信息的查看权限、审批流程以及对外部人员的访问限制等。
此外，采用技术手段如密码、指纹识别等，可以进一步提高访问控制的安全性。
四、加强物理安全措施在保护商业机密过程中，物理安全措施同样重要。
企业应采取措施确保机密信息的物理安全。
例如，建立安全的办公环境，限制非授权人员的进入；加强对文档、电脑和存储介质的管理，如加密存储介质、定期备份等；建立监控设备对关键区域进行监控，及时发现并防范潜在的安全威胁。
五、加强网络安全保护随着信息化的进一步发展，商业机密的存储和传输越来越依赖于网络。
因此，加强网络安全保护显得尤为重要。
企业应建立健全的网络安全管理制度，包括完善的密码管理、网络流量监测、防火墙设置、入侵检测等措施。
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随着企业之间的竞争加剧，企业对自身商业秘密的保护日益重视。
由于我国目前尚无专门的商业秘密保护法，所以商业秘密的保护主要依赖于企业自身的保护意识和保护措施。
对于大多数企业而言，如何保护企业的商业秘密仍然是一个重要的课题。
什么是商业秘密？我们可以获得的直接答案来自《反不正当竞争法》第十条。
该条规定商业秘密指“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
根据这一法律规定，商业秘密首先必须是企业的技术或经营信息，通常包括企业的技术图纸、技术资料、研发信息、报价单、客户名录等等。
可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的宝贝，所以对企业的信息的价值评判非常重要，企业不仅应当从自身的角度进行判别，还应当站在竞争对手的角度进行判别。
需要着重强调的是企业对自身商业秘密的保护措施，这是判断企业信息是否属于商业秘密的根本特性。
“不设防的秘密就不是秘密”，可以认为，商业秘密的保密性和价值性是通过企业是否采取保护措施体现出来的。
企业需要提高自身保护意识，并且加强保护措施，防止商业秘密泄露。
企业和企业内的员工首先应当加强对商业秘密的认识，在企业和员工的主观上对企业自身的商业秘密要有认同。
在法律理论中，商业秘密概念是“主观秘密”和“客观秘密”的统一。
如果企业自身在主观上就不认为某些信息是商业秘密，则不可能强调客观上该信息属于商业秘密。
比如，企业如果将本应当向某些特定客户提供的优惠价格，通过广告的形式公布出去，这一报价就谈不上商业秘密，因为企业主观上就不认同这是秘密，否则不可能广而告之。
在主观认同的基础上，企业必须加强有关保密措施。
通常的保密措施包括：企业内的隔离措施（诸如：设立保密库、建立电子监控装置、限制参观者或客户与核心样品或生产工具接触等）；缩小员工的业务知识面（即将员工所掌握的信息控制在必须的范围之内，尽可能减少员工了解其他业务信息的机会）；文件的保管和销毁；严格控制对外发放资料的程序。
总之，对于企业而言，必须注意时刻提醒自己的员工和相关访客：“这是商业秘密，请勿打探或泄露！”企业应当建立内部的保密制度，并且告知所有员工。
企业内部的所有保密措施不仅可强化企业内部人员对于商业秘密的主观认同，更进一步在客观上体现了商业秘密的保密性。
这为商业秘密的保护提供了基础依据。
在另一方面，任何涉及企业商业秘密的交易合同或协议，均应当设置“保密条款”。
所谓“保密条款”，即指通过合同的形式，对合同对方增设保密义务。
这种保密义务通常是双方对等的。
如果合同的对方泄露了因合同的签订和履行所掌握的我方的商业秘密，则构成违约，需要承担相应的违约责任。
常见的需要设立保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。
规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容：（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区（5）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；（7）保密信息应当在合同终止后交还；（8）保密期限在合同终止后仍然保持有效；（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。
企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。
因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。
因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。
员工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。
与员工签订的保密条款和保密协议应当是具体的，必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续，并且对员工的某些可能泄密的行为应当通过条款或协议进行限制。
例如，一家企业的销售主管，利用业余时间参与了一次有偿的研讨会，在会上该销售主管以个人身份向与会者介绍了本行业内的销售经验和技术。
由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管责任时，就显得非常被动。
国外的经验和司法判例表明，员工的跳槽行为是企业商业秘密外泄的最主要的原因。
根据调查，在华跨国企业认为中国人力资源的匮乏是影响他们投资的首要因素，在目前，这一问题通常是通过从其竞争对手“挖人”来解决的。
人才的频繁流动在国内的企业界也屡见不鲜。
由于普遍的规律是职位越高的人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。
虽然，企业通常在与员工签订合同时，要求签订保密条款或保密协议，但是，这仅仅要求了员工在企业内就业时的保密义务，对于员工跳槽后的约束是不够的。
在英、美等国，有一个概念被称为“花园假期（GardeningLeaving）”，即指企业在员工跳槽或解聘后，给予员工一定金额的补偿，并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。
在法律上，我们称这样的规定为“竞业禁止”条款。
1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
”这一规定在法律上确认了劳动合同中“竞业禁止”条款的合法性，从而被大多数企业所运用。
“竞业禁止”条款的运用，应当注意针对性，通常只用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。
（保安人员事实上比任何其他员工更有机会接触到商业秘密，但是往往被企业所忽视。
）对所有员工要求“竞业禁止”是不切实际的，也是没有必要的。
在“竞业禁止”条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为：（1）自行设立与企业竞争的公司；（2）就职于企业的竞争对手；（3）在竞争企业中兼职；（4）引诱企业中的其他员工辞职；（5）引诱企业的客户脱离企业；（6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
但是，“竞业禁止”条款绝非企业的法宝，企业在运用“竞业禁止”条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。
首先，对于“竞业禁止”的员工，企业必须给予充分的经济上的补偿。
假设一名员工在企业的薪水是5000元，如果企业要求员工承担“竞业禁止”义务，而给予的补偿低于5000元，则不妥当。
其次，企业不可限制正当的竞争行为。
企业的技术人员自行开发研制了新的技术，并在离职后将该技术投产，这可能造成对企业的竞争，但是此类竞争对于社会公共利益是有利的，一般将受到法律的支持，企业不可随意地禁止这种竞争。
另外，由于劳动权是宪法赋予的权利，而商业秘密的情况又非常复杂，所以企业在运用“竞业禁止”条款时，不可无端地限制员工的就业权利。
例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。
又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的商业秘密再要求员工承担“竞业禁止”义务。
总之，企业在运用“竞业禁止”条款时，应当慎重地考虑员工的就业权利。
以上我们分析了企业保护商业秘密的种种措施，主要集中在企业的自身制度以及合同关系方面。
但是，一旦发生企业商业秘密遭侵权的情况，往往需要通过司法途径来解决。
虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。
1996年，上海兰生股份有限公司就其商业秘密遭侵权起诉至法院，这一案件的案情比较典型：兰生公司某员工在辞职后就职于另一公司，该员工以新公司的名义向兰生公司的客户发出信函，要求建立业务关系，并且就兰生公司的同类产品报出比兰生公司低的价格。
嗣后，部分兰生公司的客户中断了与兰生公司的业务往来。
法院最终判定，该员工及其就职的新公司侵犯了兰生公司的商业秘密。
法院认为：兰生公司的客户名单和报价均属于该公司有价值的经营信息，并且有证据证明兰生公司制定了《公司保密制度》，并向员工进行了必要的保密教育，明确了商业秘密的范围和保密措施。
然而该员工将兰生公司的商业秘密用于与兰生公司的竞争中，其报价有针对性地低于兰生公司，并导致兰生公司客户与之中断业务。
这些行为构成对兰生公司商业秘密的侵犯，属不正当竞争。
本案提醒我们，任何企业维护其商业秘密应当提供有关商业秘密成立的证据，即商业秘密构成要件是否齐全，在这一点上，企业内部的保密制度和措施的健全非常重要。
同时，企业还应当对商业秘密侵权行为收集证据作为佐证，因为我国法律原则上只对实际发生的损害赔偿给予支持，权利人应当举证说明损害已实际发生并与侵权行为有因果关系。
商业秘密的保护是一项非常重要而又复杂的工作，在我国的商业秘密保护法没有颁布之前，企业应当利用现有的法律、法规的规定，根据企业自身的情况制定相应的企业保密制度和措施，并且在对外的合同和与员工签订的劳动合同中制定并完善保密条款，以尽最大程度保护自身的商业秘密。
上海市联合律师事务所·陈国庆。