计件工资以及加班费的计算(终审稿)
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2018-实行计件工资的员工,加班费如何计算-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==实行计件工资的员工,加班费如何计算工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。
那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算?我国有哪些法律对此有规定?下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解!案情简介：李某于201X年4月1日入职甲公司，担任车工。
甲公司与李某订立了一份书面劳动合同，约定对李某实行计件工资制度。
李某自小心灵手巧，勤劳肯干，在车工的岗位上也不例外，除了8小时内完成公司规定的定额外，李某还在晚上和周末加班，当月完成的量比其他同事多很多。
201X年5月20日，李某领到了4月份的工资，发现甲公司并没有支付其晚上和周末加班的加班费，于是向甲公司提出支付上个月加班工资的要求。
法律问题：实行计件工资制度的情况下，如何计算加班费?法律分析：1.什么是计件工资制度?计件工资制，是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。
计件工资制与计时工资制不同，计时工资制是根据劳动者的工资标准和实际工作时间的长短来计算劳动报酬的制度，是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
而计件工资制需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。
2.计件工资的计量因素劳动定额和计件单价是计件工资制的重要要素。
劳动定额，是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
计件单价即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。
3.计件工资制度下的加班费如何计算?。
计件工作加班费怎么算
计件⼯作加班费怎么算
⼯资，是每⼀位⼯作者都⼗分关⼼的问题，⼤部分的公司，除了正常的上班时间以外，有时候还需要加班。
那么，对于计件⼯作加班费怎么算的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、计件⼯作加班费怎么算
实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。
⼆、加班⼯资如何计算
1.⽤⼈单位在节假⽇安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资;
休息⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。
2.计算加班⼯资的基数不⼀定是劳动者的全部⼯资。
在确定加班⼯资的计算基数时，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由⽤⼈单位与员⼯代表通过集体协商，在集体合同中明确。
⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，按劳动者本⼈所在岗位正常出勤⽉⼯资的70%确定。
相信⼤家看了店铺⼩编在对计件⼯作加班费怎么算的具体描述以后，⼤家对这个问题应该是有了⼀定的了解了。
⼩编除了对这个问题做出回答以外，还对加班⼯资如何计算的这个问题也做出了相应的阐述。
以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!。
计件加班费计算方法及标准
计件加班费计算方法及标准随着现代化工作制度的快速发展，加班已逐渐成为一种常见的工作现象。
而在加班中，计件工人的计件加班费计算方法及标准也是相关工作者关注的重点。
下面就来详细介绍一下计件加班费的计算方法及标准。
计件加班费的计算方法：计件加班费是指工人在完成一定数量的工作后，超出正常工作时间所享有的加班费用。
计件加班费的计算方法和标准，一般都是按照国家劳动法规定的加班费计算方法和标准执行的。
具体的计算方法如下：1.计算加班时间：计件工人的加班时间是指在正常工作时间外所工作的时间，一般而言，每天的加班时间不得超过2个小时。
如果超过2个小时，那么必须保证加班工资的支付。
2.计算加班工资：计件工人的加班工资是按照其日工资的一定比例计算的。
这个比例是由国家规定的，一般来说，超过正常工作时间部分的加班工资应该是正常工资的1.5倍以上。
3.计算加班补贴：在计算加班工资的时候，需要同时计算加班补贴。
加班补贴一般是指超过正常工作时间部分的餐费和交通补贴等额外的费用。
计算加班补贴的时候，同样需要按照国家规定的标准来执行。
计件加班费的标准：计件加班费的标准是指国家规定的加班费标准，一般是由国家和地方政府共同制定的。
在计算计件加班费的时候，需要按照国家规定的标准来执行。
具体的计件加班费标准如下：1.计件工人每天的加班时间不得超过2个小时。
2.对于超过正常工作时间的部分，加班工资应该是正常工资的1.5倍以上。
3.对于加班餐费和交通补贴等额外的费用，应该按照国家规定的标准进行支付。
总的来说，计件加班费的计算方法和标准是非常重要的，因为这关系到工人的工资和生活质量。
为了确保工人的权益，相关工作人员应该按照国家规定的标准来计算和支付计件加班费。
同时，也需要注意加班时间的合理安排，避免过度加班影响工人的身体健康和工作效率。
计件工资加班费计算方法及标准
计件工资加班费计算方法及标准1、计件工资的计算方法（1）技术性计件：根据工人工作时间和完成的工作量来确定，也是按时间与数量计算工资，根据一定时间内完成了多少产品来计算获得的酬金。
（2）效率性计件：通过计算其工作效率来确定工资，是按产品及效率计算的报酬方法，即按每完成多少件工作所要花费的时间计算的。
2、加班费的计算方法（1）按小时计算：由企业安排劳动者处理生产事务时，按劳动者实际加班时间，一小时支付一定的加班费。
（2）按天计算：由于紧急、特殊的处理生产事务，企业可以按当天八小时实际加班支付给劳动者一定数额的加班费。
计件工资和加班费都是劳动者实际工作所获得的酬金。
计件工资是根据劳动者实际工作的时间和完成的工作量来确定的，可以按技术性和效率性计件两种方式来确定工资。
而加班费是按照企业安排劳动者处理生产事务，劳动者实际加班的时间来确定的，通常可以按小时或按天计算加班费。
计件工资和加班费的计算标准各企业可有所不同，但一般而言，加班也是要求在工作时间外，如在法定节假日及晚上9时以后，则应按照当天实际多少小时来确定一定数额的加班费。
另外，根据劳动法规定，加班费最多不可超过当月工资总额的150％。
此外，计件工资也有其计算标准，一般都要求每天完成的数量要达到特定的数量标准，不足标准的劳动者工资可能会调整，超出标准的劳动者也可以根据完成的数量加以调整，与其他同事一起在一定时间内完成多少产品也可以考虑到其计件工资。
最后，希望大家能加强劳动合同的签订，将计件工资和加班费的计算标准明细，条理明确规范阐述，以免各方出现纠纷，同时也为营造友善的劳动环境尽一份力量。
希望各位准备劳动的劳动者要进行劳动之前，选择性的在劳动之前签订好劳动合同，理清劳动报酬的计算规则等，以免遗漏相关细节，也希望各企业部门也能够制定严格的劳动合同，告知劳动者有关各项劳动休息问题，营造一个和谐、有序的劳动环境，共同实现双赢。
2024年计件工资制员工的加班费
2024年计件工资制员工的加班费计件工资制员工的加班费 对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据相应原则相应调整计件单价。
因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的.(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。
计件工资认定工作时间的方法 实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则： (一)如果用人单位的劳动定额不合理，也就是用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。
(二)如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定额的部分是否计算延长工作时间，还必须看超过定额部分的工作是否由用人单位安排劳动者加班加班。
只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费;否则，用人单位只需支付劳动定额标准的'工资。
(三)用人单位实行计件工资，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外，还必须避免形成由用人单位安排加班的情况发生，如规章制度制定要避免这方面内容，否则需要支付加班工资。
(四)劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
加班费发放管理规定范文 一、基本原则 (一)工作必需原则 加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成局安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。
(二)从严控制原则 为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由局审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。
计件工资以及加班费的计算
计件工资以及加班费的计算有关计件工资以及加班费的计算1、计件制工人超时上班，是否存在加班费的问题有无法律依据答: 计件制工人超时上班，应计算加班费。
法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度。
2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算节假日放假应按什么标准发放薪资答: ?计件制工人在休息日及节假日上班，加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法（详见下）对计件人员，即使节假日放假，单位也应按法定节假日天数，补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。
这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。
纯计件工资的计算方法：计件工资的计算，有以下公式组成体系：计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入日工资标准=月工资标准/21.75小时工资标准=日工资标准/8日额定工作时间=480分钟X效率系数 ?(注：效率系数：小于等于1)单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得。
日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间计件单价=日工资标准/日产量指标计件工资=总产量X计件单价（一)加班费简便计算（此方法不符合法律法规的规定,但大多数地方的劳动部门认可的）：因为实行计件制的单位，对员工的产品统计，要分别记录清楚在八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，还有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。
所以大多数单位是将产量以月为单位记录的。
计件工资=总产量X计件单价（总产量：指全月包括周一至周五正常工作时间，延时加班，休息日加班，节假日加班的产量之和）除算给计件工资外，还应按下列方法支付加班工资。
要符合国家关于加班工资计算的规定，必须延长时间加班付给150%的工资，休息日加班付给200%的工资，法定假日加班应付给300%的工资。
因此计件人员只取得了加班时间的100%工资，所以延长时间加班还应另付给50%的工资，休息日加班还应另付给100%的工资，法定假日加班还应另付给200%的工资。
劳动合同加班费算法怎么算
劳动合同加班费算法怎么算随着社会的发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，加班成为了许多劳动者不可避免的现象。
因此，了解劳动合同加班费的算法显得尤为重要。
根据我国相关法律法规，加班费的计算主要有以下几种情况：一、延长工作时间加班费根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
计算公式为：加班费 = 加班时长× 加班工资标准其中，加班工资标准 = 月工资÷ 月计薪天数× 150%举例：假设一名员工月薪为4000元，月计薪天数为21.75天，每月加班时长为10小时，那么该员工的加班费计算如下：加班费 = 10小时× (4000元÷ 21.75天× 150%) = 308.77元二、休息日加班费根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式为：加班费 = 加班时长× 加班工资标准其中，加班工资标准 = 月工资÷ 月计薪天数× 200%举例：假设一名员工月薪为4000元，月计薪天数为21.75天，每月休息日加班时长为8小时，那么该员工的休息日加班费计算如下：加班费 = 8小时× (4000元÷ 21.75天× 200%) = 535.16元三、法定休假日加班费根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式为：加班费 = 加班时长× 加班工资标准其中，加班工资标准 = 月工资÷ 月计薪天数× 300%举例：假设一名员工月薪为4000元，月计薪天数为21.75天，每月法定休假日加班时长为6小时，那么该员工的法定休假日加班费计算如下：加班费 = 6小时× (4000元÷ 21.75天× 300%) = 757.58元四、计件工资制加班费对于计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资的加班费如何计算
计件工资的加班费如何计算原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
计件工资加班费计算基数应该如何计算
Sunflowers will open without seeing the sun. If you don't see hope in life, you must persist.精品模板助您成功！（页眉可删）计件工资加班费计算基数应该如何计算计件工资的加班费如劳动合同有约定的，按照约定基数进行计算，如没有规定的应积极的按照法律规定结合平时工资进行计算。
我国的法律规定，劳动者如没有获得加班工资的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报。
一、计件工资加班费计算基数应该如何计算1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
6、同样的的误工费也有相对应的计算基数标准。
二、怎样确定加班工资基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
计件工资加班费怎么计算方法？
People cry throughout their lives, and laughter is learned later.同学互助一起进步（页眉可删）计件工资加班费怎么计算方法？对实行计件工资的，如员工完成单位定额，在周末或者法定假日加班，公司应当支付加班费。
在平时加班，加班费根据计件单价的1.5倍支付，如在周末或者法定假日，则按照计件单价的2到3倍支付。
员工加班付出多余的劳动，公司就要支付加班费。
一、计件工资加班费怎么计算方法?计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。
实行计件工资的，根据现有的证据无法查明正常工作时间完成的定额，通过劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班费。
实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据法律规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、员工加班费的基数怎么确定?1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
三、拿不到加班费怎么维权?如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、安排加班不支付加班费的。
实行计件工资有加班费吗
In the end, what you believe can become what you believe.（页眉可删）实行计件工资有加班费吗照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。
根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
针对不同的工作，它需要的工种也是不同的。
就好比：虽然绝大多数员工是朝九晚五的上班，但是也有部分员工其工作是计件的。
那么，在法律上，若员工实行计件工资有加班费吗？关于这个问题，整理了相关资料，马上就来为您做介绍。
一、实行计件工资有加班费吗计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
通过上文的介绍，你应该能够看出，超过44小时的劳动均应属于加班，用人单位应当支付员工加班工资。
二、加班费问题可否申请支付令用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
拖欠加班费，可以申请支付令。
支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。
债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
计件工资制中是否需要支付加班费
If you insist, you will shine. Time is an invincible weapon. It can gather arms and sand into towers, making theimpossible in life possible.同学互助一起进步（页眉可删）计件工资制中是否需要支付加班费《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。
需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。
因此有的人就在问，计件工资制中是否需要支付加班费?我们一起通过下文进行了解吧。
一、计件工资制中是否需要支付加班费《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。
但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。
具体分为三种情形：1、劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资;2、劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资;3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。
也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。
计件工资制度与加班费如何计算
计件⼯资制度与加班费如何计算休息⽇安排劳动者⼯作，⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬。
计件⼯资制度的加班费如何计算？如果读者在⽣活中遇见这样的问题⽆法处理的，需要解决的，可以阅读本⽂章内容，下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
计件⼯资制度的加班费如何计算1、实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资2、《劳动法》第37条规定：“对实⾏计件⼯资的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第36条的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
”因此企业实⾏计件⼯资制度的，劳动者劳动定额和⼯资报酬应当根据标准⼯时制度合理确定，即计件⼯资是以标准⼯时制度为计算基础。
3、根据劳动部印发《⼯资⽀付暂⾏规定》第13条第3款规定，实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。
计件⼯资制度下的加班费(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资；(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资；(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。
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单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资第一篇：单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资?「案例」李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。
李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。
有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。
过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。
李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。
为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。
「评析」李某所在公司的做法是错误的。
关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条作了明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误；而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。
正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。
计件制的加班工资计算是怎么样的？
The real happiness of life lies in being able to contribute to a cause, and I realize that it is a great cause.精品模板助您成功！（页眉可删）计件制的加班工资计算是怎么样的？计件制的加班工资计算与其它工资加班计算是一样的，一般在平时工作日加班的就会按百分之一百十五来进行支付，而对于在周未进行加班的一般就会按百分之二百来进行支付，对于法定节假日加班的就会按百分之三百来进行支付。
一、计件制的加班工资计算是怎么样的？1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。
按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2、劳动定额标准应当合法。
我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
二、因加班辞职有经济补偿金吗劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
计件工资的加班费是怎么算的
计件工资的加班费是怎么算的我们发现现实中并不是所有的劳动者都是标准工时制，除此之外还有实行综合计工时和计件工资制的劳动者。
而对于这部分劳动者而言，如果构成了加班的话，那只要不是自己主动自愿加班的，用人单位就要支付加班费。
究竟这个计件工资的加班费是怎么算的?我们一起在下文中进行进行了解。
我们发现现实中并不是所有的劳动者都是标准工时制，除此之外还有实行综合计工时和计件工资制的劳动者。
而对于这部分劳动者而言，如果构成了加班的话，那只要不是自己主动自愿加班的，用人单位就要支付加班费。
究竟这个计件工资的加班费是怎么算的?我们一起在下文中进行进行了解。
▲一、计件工资的加班费是怎么算的第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。
对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。
如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。
第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。
特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。
▲二、综合计工时制度的加班费如何计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
计件工资加班费怎么算
计件工资加班费怎么算五一节临近，劳动维权又成了大家热议的话题。
昨天，记者从姑苏区人民法院了解到，去年法院共受理劳动争议案件189件，其中近一半案件涉及加班费问题，争议的焦点在于加班工资的计算方式上。
为此，法院特意整理几起典型案例，带领大家解读究竟该如何计算加班费。
范昰彧何洁加班费按计件单价倍数算王某在一家服装厂工作，公司主要实行计件工资制度，职工每做好一件服装发工资20元。
王某一般每月工资为1600元左右，效率高时可以得到2000元左右。
2012年开始，由于公司经常接到时间较紧的订单，便安排王某等人在休息日加班。
之后，公司以王某每月工资1600元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此发放加班工资。
王某觉得公司的做法不合理，协商无果后，诉至法院。
最终在法院调解下，公司支付了10000元加班费。
法官这家公司实行计件工资制度，但在发加班工资时，却按计时工资制度计算，已是错误；而在确定计算基数时，公司以王某效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，是错上加错。
实际上在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据实际情况，按不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％或300％支付加班费。
未完成定额任务不算加班宋某是一家五金机械厂的员工，从事零件加工。
单位规定，每名工人每月必须加工80个零件，基本工资2600元。
超过80个的，按每个100元发奖金。
宋某工作一年7个月后离职，因工资问题与单位无法达成一致，提出仲裁。
仲裁没有支持宋某，于是诉至法院。
宋某认为，单位规定每月80个零件的加工量过高，正常工作时间内根本无法完成，导致自己每天加班，而公司从未支付过加班费。
公司提出的证据显示，大部分工人都能在正常工作时间内完成最低工作量，不少工人每月能多完成近20个零件加工，因此安排的工作量并没有问题。
宋某的工友也证明宋某平时工作效率不高，上班时间常接打电话、聊天、休息。
最终法院同样驳回了宋某的诉请。
计件工资加班费计算方法及标准
计件工资加班费计算方法及标准
计件工资加班费计算方法是指根据有关规定，计算计件工资的加班费的方法。
由于加班工作属于报酬属性的特殊性，因此必须有相应的规定来计算加班费。
根据劳动合同或劳动法规定，确定加班费的计算基础，一般来说，计件工资是按工作量来计算的，所以加班费的计算基础一般也是按工作量来计算的，这样的计算方式比较公平公正，不会因为单位给劳动者的加班费而有不同的计算方式。
确定加班费的标准，根据劳动合同规定的加班费的标准，一般来说，加班费是按每小时工作时间给予加班费，每小时的加班费根据实际情况来确定，一般是按正常工作时间的一定倍数计算。
在计算加班费时，根据规定，可以把加班费按计件工资的比例来计算，即每个工件所获得的加班费是按计件工资的比例来计算的。
比如，每个工件所获得的加班费是按计件工资的 1.5倍计算的，也就是说，加班费是计件工资的1.5倍。
以上就是计件工资加班费计算方法及标准的介绍，无论是加班费的计算基础还是标准，都必须遵守有关法律法规的规定，才能保证企业和劳动者的权益得到充分保障。
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资在计件工资制度下，员工的工资是根据其完成的工作数量来确定的。
这种制度下，加班加点工资也是根据完成的工作数量来计算的。
首先，应确定加班和加点的计算方法。
一般情况下，加班是指在正常工作时间之外工作的时间，而加点是指在正常工作时间内，完成超过预定数量的工作。
加班加点工资的计算方法可以分为两种：1.按比例加计算：按照员工正常工资的一定比例来计算加班加点工资。
例如，假设员工的正常工资为每件工作100元，如果员工加班1个小时，则按照正常工资的1.5倍来计算加班工资，即每件工作150元。
同样地，如果员工完成超过预定数量的工作，则按照正常工资的1.5倍来计算加点工资。
2.按小时计算：按照员工实际加班和加点的小时数来计算加班加点工资。
例如，假设员工每小时的工资为50元，如果员工加班1个小时，则加班工资为50元。
同样地，如果员工完成超过预定数量的工作，就按照实际完成的工作量和员工每小时的工资来计算加点工资。
具体计算加班加点工资的步骤如下：1.确定员工的正常工资，即按照每件工作或每小时工作的工资标准计算。
2.根据加班和加点的计算方法，计算员工的加班工资和加点工资。
a.如果按比例加计算，首先确定加班和加点的倍率，然后将员工的正常工资乘以倍率来计算加班工资和加点工资。
b.如果按小时计算，确定每小时的工资标准，然后将员工的实际加班和加点的小时数乘以每小时工资来计算加班工资和加点工资。
3.将加班工资和加点工资与正常工资相加，即可得到员工的总工资。
需要注意的是，单位应该根据国家劳动法和相关规定，制定合理的加班加点工资计算标准，并及时向员工进行说明和公示，以保障员工的权益。
总之，单位实行计件工资制度时，加班加点工资的计算是根据员工实际加班和加点的工作量来确定的。
计算方法可以按比例加计算或按小时计算，具体计算步骤如上所述。
单位应该合理制定加班加点工资计算标准，并遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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计件工资以及加班费的
计算
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
有关计件工资以及加班费的计算
1、计件制工人超时上班，是否存在加班费的问题有无法律依据
答: 计件制工人超时上班，应计算加班费。
法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度。
2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算节假日放假应按什么标准发放薪资
答: 计件制工人在休息日及节假日上班，加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法（详见下）
对计件人员，即使节假日放假，单位也应按法定节假日天数，补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。
这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。
先说说纯计件工资的计算方法：
计件工资的计算，有以下公式组成体系：
计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入
日工资标准=月工资标准/21.75
小时工资标准=日工资标准/8
日额定工作时间=480分钟X效率系数 (注：效率系数：小于等于1)
单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得。
日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间
计件单价=日工资标准/日产量指标
计件工资=总产量X计件单价
（一、)加班费简便计算（此方法不符合法律法规的规定,但大多数地方的劳动部门认可的。
）：
因为实行计件制的单位，对员工的产品统计，要分别记录清楚在八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，还有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。
所以大多数单位是将产量以月为单位记录的。
计件工资=总产量X计件单价（总产量：指全月包括周一至周五正常工作时间，延时加班，休息日加班，节假日加班的产量之和）除算给计件工资外，还应按下列方法支付加班工资。
要符合国家关于加班工资计算的规定，必须延长时间加班付给150%的工资，休息日加班付给200%的工资，法定假日加班应付给300%的工资。
因此计件人员只取得了加班时间的100%工资，所以延长时间加班还应另付给50%的工资，休息日加班还应另付给100%的工资，法定假日加班还应另付给200%的工资。
（二、）加班费复杂计算（此方法应是符合劳动法规的，被一般国外社保责任验厂机构认可的。
）：
这要分别统计八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，节假日做多少件的产量。
再分别按加班计件单价,延长时间
X150%的工资，休息日加班X200%的工资，法定假日加班X300%的工资计算。
计件工资=周一至周五正常工作时间产量X计件单价+延时加班工作时间产量X加班计件单价X150%+休息日加班工作时间产量X加班计件单价
X200%+节假日加班工作时间产量X加班计件单价X300%加班计件单价=总产量/总工作时间
3、计件制工人薪资是以产品单件来计算的，与时间无关。
那么是否不存在加班加点或休息日的说法
答: 计件制工人薪资不是完全以产品单件来计算工资的，与时间还是有点关系的，包括加班加点或休息日的时间，也需支付加班工资的。
即使计件人员没有完成产质量指标，根据法律规定计件人员也要实行最低工资的保护的，如果全月提供了正常的劳动，理应享受不低于最低工资标准的工资薪金。
加班的支付标准也同样要不低于最低工资标准结算。
4、计件制工人的工资结构应如何划分
答: 计件工资总收入模式：
计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入
*注其它收入：可以另给的中夜班费、奖金、补贴、高温费、交通费、节日费等，以及法律法规未规定一定要发放的其它福利。