毕业生就业心理调试与知识能力提高

第三讲毕业生就业心理调试与知识能力提高第一节毕业生就业心理调试1、目前大学生就业中普遍的择业心态表现（1）择业热情高涨。

大学生从上幼儿园起，一直在校园与家里生长、学习，没有涉足社会，对服务社会充满好奇，渴望‚上班‛，加之从来没有独立固定的经济来源，愿意自己挣钱做自己喜欢的事情，分担家庭对自己抚养的负担。

面对择业、完成学业、迈出校门、走向社会、踏上工作岗位、服务国家与人民，心中充满了无限激情。

但是由于大学生所处的年龄，刚刚趋向成熟，处于正在‚追求自主‛的特殊时期，兴奋多于抑制，可能为了一时的冲动与热情，将一些重要的方面考虑欠佳，不免带来由于缺乏经验与考虑不周引起的损失与失败。

因此，面对热情高涨的大学生就业氛围，应当从思想上、心理上给予适时的指导，吸取间接经验，扬长避短，让火热的热情换来圆满的结局。

（2）对未来的事业充满憧憬。

大学生血气方刚，追求理想，愿在新的起点上作新的宏伟的打算。

他们把自己的事业与对国家社会的奉献协调起来，既想做国家的栋梁之材，同时，又想做一位事业上赫赫有名的成功者。

这是所有人都希望的，因为学以致用，大学生经过这么多年学习，掌握了坚实而有用的专业基础知识与基本技能，该到了投身社会、服务社会的时候了。

可是，事情往往不能尽如人愿。

比如：大学生通过择业，确定了自己的工作单位，才发现新的工作环境、科研平台的基础条件与自己的期望值相距甚远，或者所从事的专业与自己所学的专业出现了‚偏差‛，这时大学生容易灰心丧气，认为理想与现实落差太大。

应当树立正确的人生观和择业观，抓住机遇，创造条件，克服困难，只要心中崇高的目标已定，前途就是无限光明的，哪怕道路再曲折，也应该相信自己有能力踏过去，这不正是人生的又一次拼搏与考验吗？（3）乐于接受竞争机制。

现在各行各业都引进竞争机制，在实现‚优、先、快‛方面起到巨大的推动作用。

‚优‛指同类可比事物中的优秀者，同样的原料，同样的条件，结果有优劣之分。

谁好谁就占据本行业的重要地位，遵循‚优胜劣汰‛；‚先‛则是常说的‚你无我有‛，为什么第一台电脑上市价格昂贵，第一部手机出售显得珍奇，无疑是它们抢占了市场的‚先‛；‚快‛主要谈劳动生产率，大家都认可‚时间就是金钱，效率就是生命‛。

以上这些在引入竞争机制以后，除了加强了人们的思想意识、经营理念，勤快了人们的手脚以外，更重要的是科技含量和竞争的增加，这也再一次表明邓小平同志所讲的：‚科学技术是第一生产力‛的重要性。

当代大学生出生在改革开放前后，从小接受了这套理论，愿意在公平竞争的氛围中施展自己的才华，然而，大学生只有用坚实牢固的专业知识与健康良好的心理素质作武装，才能在竞争的大潮中立于不败之地。

当然，不论结果怎样，应永远保证‚胜不骄，败不馁"。

（4）崇尚双向选择。

调查部分大学生：‚如果让你去一个你不愿意去或不适合你去的工作单位，你如何想?‛多数人表示那是一件不可想象与十分痛苦的事情。

它有一定道理，因为兴趣是最好的老师，只要自己感兴趣的事，才容易做好，正像比尔〃盖茨从小酷爱电脑，最终成为微软总裁一样。

同样，作为用人单位，希望挑选一个业务素质高、工作热情积极、具有敬业精神的毕业生。

双向选择有很多优越性，大学生崇尚双向选择，乐于参与选择与被选择，认可现行的就业政策。

但就本身来讲更应该提醒自己，一是不仅要‚爱一行，干一行‛，而更重要的是要‚干一行，爱一行‛。

二是在选择单位时，切莫只看工作待遇，而要客观认真、全方位地分析，这份工作是否适合自己，是否能实现自己抱效祖国与实现自身人生价值的理想。

（5）易感情冲动。

大学生容易出现感情冲动，在择业过程中，往往考虑不周，办事不妥，影响择业效果。

有的学生，理想的目标是从事科学研究工作，而他的智力、体力、性格与思维的特性也较适合搞科学研究，可在一时从众心理的诱导下，加之自己一时感情冲动选择了企业或公司，但是在工作中却发现自己不适合也不能完全胜任本职工作，心中时时怀恋当初的理想，产生了很大烦恼。

而当他有一天重新选择了当初的理想工作时，发现时间已悄悄地过去了好多年，对于一个充满抱负的大学生来讲，无疑是一种时间上的浪费。

2、大学生在求职择业过程中的几个心理矛盾（1）独立性与依赖性之间的冲突。

大学生毕业就要告别老师和同学，离开自己生活多年的校园，摆脱家长与老师在学习、生活上的监督，进入相对自主与开放的社会大舞台，独立意识逐渐增强，也渴望拥有一份独立的心理空间。

然而由于各种主客观因素的制约，青年大学生往往有要求独立的想法，但却缺乏独立的行为能力，这是由于社会实践经验不足，并且长期以来对家长与老师过分依赖导致的。

（2）渴望竞争与畏惧竞争之间出现冲突。

大学生乐于接受竞争机制，因为这一新的就业制度的改革，为大学生提供了公平的竞争机会，能者优先。

他们早已意识到竞争能推动社会发展，推动人类进步，并且在现代社会越来越体现出了其优越性。

可往往轮到自己参与竞争时，又缺乏自信与勇气，恐惧竞争，害怕失败，顾虑重重。

或者在择业时只注意到事物积极的一面，忽略消极影响，一旦出现困难就认为自己运气不好、不适合竞争，被困难吓倒，枉废一次择业的机会。

这一矛盾出现在竞争意识无处不在的当今社会，影响很大。

因为渴望竞争，就应当在业务上充实自我，在心理上鼓足干劲，树立自信，积极参与，迎难而上，才有可能在竞争中立于不败之地，自己才有成就事业的美好未来。

（3）有较强的个性，但缺乏客观认识自我与评价自我的能力。

当代大学生自我表现意识日趋增强，自我存在意识也很强烈，表现出了较强的个性，有主见，有特色，力求不落俗套。

然而由于他们涉世尚浅，社会经验不足，自我认识与评价能力较差，不能正确、客观、科学地估价自己。

对自己估计太高，会洋洋自得，盲目自信，甚至骄傲自满，容不下别人，这会在择业中给自己带来诸多不利；对自己估计太低，会产生自卑心理，认为人家都比自己强，自己是‚废物‛一个，经常由于自暴自弃而失去良好的择业就业机会，到头来留下几多遗憾与惆怅。

因此，大学生在择业过程中，应当真实客观地把握自我，遇事既不要忘乎所以，夜郎自大，狂欢乱喜，也不要萎懦不前，自我轻视，烦恼忧郁。

要冷静明智地面对现实，提高把握自我的能力。

（4）理想与现实之间出现冲突。

大学生从小接受了良好的教育，树立了远大的理想与抱负，他们渴望学好本领，掌握牢固的专业知识，报效自己的祖国，成就自身的事业，实现自我的人生价值。

这种对理想与未来的憧憬就要在择业后才能得以实现。

面对汹涌澎湃的社会改革大潮和充满竞争的社会经济舞台，大学生们早已磨拳擦掌、跃跃欲试、满怀激情，准备大干一场。

然而，他们所面对的现实与他们理想的事业平台相距甚远，一时难以接受，于是便产生了矛盾情绪。

从主观上讲，大学生年轻纯真，对社会与现实的了解不深，他们所得到的印象多数来源于经验或小说、电影、电视等文学艺术形式，由于艺术的表现是源于生活而高于生活的艺术形式，是经过艺术加工与修饰的，当然与现实有一定的差距。

从客观上讲，受各种自然条件的制约，理想与现实也不可能完全一致。

所以，大学生择业既要充满理想，也要注重现实，在尊重与面对现实的前提下实现理想。

（5）想创业但怕艰苦。

创业是离不开吃苦的。

大学生在择业时愿意与自己喜欢和擅长的专业结合起来，干一番大事业，不愿意平平庸庸，‚朝看水车流，暮看日西坠‛，虚度年华。

可往往没有作好克服困难的思想准备，认为前途一片光明，道路一路平坦，处处开‚绿灯‛，甚至想尽办法找捷径，想一举成名、一步到位，不愿到艰苦的地方去创业，不愿到基层去工作。

然而，纵观古今中外任何一位有成就的人，无论从事什么行业，都经历了艰苦卓绝、兢兢业业、任劳任怨的过程，克服了重重困难，以顽强的意志不畏困苦，不怕荆棘，一步一个脚印从开始走向彼岸。

因为光明的前途往往与曲折的道路并存，要准备成就事业，就要准备吃苦在先，艰苦创业。

（6）在多种选择面前，束手无策，举棋不定。

在择业时，经常出现一个学生面对多种行业或多个用人单位去选择，这时容易出现犹豫不决、优柔寡断、举棋不定、东山望着西山高的心理，所谓抉择前的痛苦。

这种矛盾心理的产生也是正常的，但只要考虑哪个最适合自己，哪个最有利于实现自己的远大抱负，哪个最容易把实现自我价值与服务社会与人类结合起来，那它就是自己的首选。

不要被暂时的一些优越条件所困惑，错过真正的最佳选择。

工作稳定、收入较高、人际关系熟悉、省时省力的工作岗位固然不错，但要选择真正能够实现自我理想的事业，就要分清主次，在自己选择的范围内合理、客观地排序，就有可能避免这种难于决断、误失良机的结果。

3、就业过程中存在的几个心理误区（1）就业一定要一步到位。

有的大学生认为择业是人生一件大事，甚至认为是‚终生大事"，选择得好坏，直接关系到自己一生的发展。

所以经常为了找到理想的职业，不惜一切代价，结果出现与自己的理想期望值相差太远的情况。

这主要是由于大学生受传统择业观念的影响，认为毕业分配到工作岗位就要服务终身，认为首次就业就已注定一生的前途与命运。

看不到人才流动制度改革的兴起，看不到新的择业观已悄悄地在社会中形成。

没有发现越来越多的人才通过多次选择，才找到适合自己施展才能的岗位。

大学生应当作好多次择业、多次就业的思想准备。

当然，这并不是说大学生可以不慎重首次择业，而要认识到导致二次或多次择业的原因，是由于社会、个人以及其他因素的变化和发展所致。

（2）选择单位只注重经济待遇。

在求职择业中，大学生往往把经济收入、福利待遇放在第一位。

注重一些经济条件，作为工作与事业的物质基础本来属于正常现象。

然而，把工作单位的好坏标准只限定在工资的高低上去显然是一个误区。

选择一个单位或行业是否理想，应当综合考虑：首先看是否适合自身的发展，是否对自己事业的成功有所帮助，是否可将自己实现个人人生价值与服务人民、报效祖国紧密联系起来，要放开眼界，改变观念，不要被眼前的一点点实惠所迷惑。

（3）认为企业规模越大越好。

择业时，有人专选规模最大的一些公司与企业，认为它们经营失利或倒闭的可能性小。

其实，企业规模太小与企业经营的好坏有一定的关系，但并不起绝对的决定作用。

应当看到企业的管理水平、经营观念与综合实力，同时也应该看到与自己专业的关系。

本来自己是采煤工艺专业，非要就业于大型制药企业，恐怕施展才能的机会就少一些，不如权衡企业多方面的因素，结合自己的实际情况，作好客观正确的选择。

（4）认为没有‚后门‛，很难找到理想的职业。

有些大学生受到一些不正之风的影响，认为好的职业与部门只是吸收一些关系户，如果家里、亲戚没有什么社会关系，很难攀其高门。

因此经常让家长托人找关系，‚帮助‛其就业。

其实，事实并非如此，在改革开放的市场经济氛围中，各地均引进了良好的竞争机制。

它是人与人之间综合能力与敬业精神的竞争，而不是‚关系‛的竞争。

只要自己有才华，爱岗又敬业，理想的职业一定能很快找到。