加强企业工会建设 切实维护职工权益
2024年工会活动方案实施方案
2024年工会活动方案实施方案一、背景与目标随着我国经济社会发展的不断进步，工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展等方面发挥着重要的作用。
为了更好地开展工会工作，提高工会工作的质量和效益，我工会制定了2024年工会活动方案实施方案，以实现以下目标：1. 加强工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和影响力；2. 切实维护职工权益，推动和谐劳动关系的建立和发展；3. 加强对职工的培训和关爱，提高职工的综合素质；4. 支持和推动企业的改革发展，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织建设1. 加强基层工会建设（1）组建工会委员会并选举产生工会主席和副主席；（2）加强工会员工的参与度，增加工会会员数量；（3）建立健全基层工会组织的制度和规章制度。
2. 建立和完善工会网络平台（1）建设工会官方网站，及时发布工会活动信息和政策法规；（2）建立工会在线平台，方便职工参与工会活动和提出意见建议；（3）利用新媒体工具，扩大工会在网络舆论中的影响力。
三、维护职工权益1. 加强劳动合同管理（1）组织劳动合同宣传和签订工作，确保劳动合同的签订率达到100%；（2）建立劳动合同管理制度，加强对劳动合同的监督和检查。
2. 组织职工权益保护活动（1）开展法律知识培训，增强职工的法律意识和维权意识；（2）建立职工维权热线和投诉渠道，及时解决职工的权益问题；（3）组织开展维权走访活动，了解职工的实际需求。
四、和谐劳动关系建设1. 开展企业文化建设活动（1）组织企业文化研讨会，推动企业文化建设的深化；（2）开展企业文化创意大赛，鼓励职工积极参与企业文化建设；（3）组织企业文化交流活动，增进员工之间的互信和团结。
2. 加强企业员工沟通和协调（1）建立员工代表会议制度，促进员工与企业管理层的沟通交流；（2）组织中心组成员定期走访员工，了解员工的需求和心声；（3）建立员工意见征询机制，广泛听取员工的意见和建议。
五、职工培训与关爱1. 加强职工技能培训（1）组织开展技能培训班，提升职工的专业技能；（2）建立技能鉴定和评价机制，推动职工的职业发展。
2018年工会文件
文件标题：关于加强工会组织建设与职工权益保障的工作通知文件编号：[XXXX-XXXXX]日期：2018年X月XX日各工会组织成员，各位工会会员：随着公司的发展和职工队伍的壮大，工会组织在维护职工权益、促进职工福利方面的作用日益凸显。
为了进一步加强工会组织建设，维护职工权益，促进企业和谐发展，现将有关事项通知如下：一、加强工会组织建设各级工会组织要进一步加强自身建设，建立健全各项制度，提高工会组织的组织力和凝聚力。
要加强基层工会组织的覆盖面，扩大工会的会员队伍，切实做到全覆盖、广参与。
同时，要加强工会的组织建设，确保工会组织的稳定性和连续性。
二、维护职工权益各级工会组织要积极履行职责，维护职工的合法权益。
要建立健全职工权益保障机制，加强与企业管理层的沟通协商，及时反映职工的意见和建议，推动企业管理层改进工作，提高职工的福利待遇。
同时，要加强劳动保护工作，保障职工的安全和健康。
三、加强职工培训和教育各级工会组织要加强对职工的培训和教育，提高职工的素质和能力。
要积极开展各种形式的职业技能培训和安全教育活动，提高职工的专业技能和安全意识。
同时，要加强职工的思想教育，引导职工树立正确的价值观和人生观，增强职工的归属感和荣誉感。
四、加强工会信息化建设各级工会组织要加强信息化建设，提高工会工作的效率和质量。
要建立完善的信息化管理系统，实现工会工作的数字化、网络化、智能化，提高工会组织的信息化水平和服务能力。
请各工会组织认真执行本通知要求，切实加强工会组织建设与职工权益保障工作。
如有疑问，请及时与公司工会联系。
祝大家工作顺利！公司工会委员会2018年X月XX日。
继续推进工会组建,全力维护职工合法权益工会年度工作计划3篇-2021年企业工会工作计划
继续推进工会组建，全力维护职工合法权益工会年度工作计划3篇:2021年企业工会工作计划继续推进工会组建，全力维护职工合法权益工会年度工作计划3篇篇一我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
一、夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。
认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。
以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
二、机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。
不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。
一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。
搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。
加强工会管理,维护职工权益
加强工会管理,维护职工权益加强工会管理，维护职工权益工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工权益的重要职责。
加强工会管理，不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。
本文将从加强工会组织建设、提升工会服务水平和加强工会与企业沟通合作三个方面，探讨如何加强工会管理，维护职工权益。
一、加强工会组织建设工会组织作为职工的代表，必须具备强大的组织力和凝聚力。
首先，要加强工会干部队伍建设，选派素质高、能力强的干部来领导工会工作，提高工会组织的战斗力和凝聚力。
其次，要加强工会基层组织建设，建立健全工会组织机构，确保工会工作能够覆盖到每个职工，让职工充分参与工会工作，形成良好的参与氛围。
二、提升工会服务水平工会作为职工的服务机构，应该为职工提供全方位的服务。
首先，要加强职工权益保护，及时了解职工的合法权益诉求，通过协商、调解、维权等方式，保障职工的合法权益得到保护。
其次，要加强职工福利保障，建立健全职工福利制度，通过提供医疗、养老、住房等福利，提高职工的生活质量。
此外，还应加强职工培训和技能提升，为职工提供学习和成长的机会，提高职工的综合素质和竞争力。
三、加强工会与企业沟通合作工会与企业之间的沟通合作是维护职工权益的关键环节。
工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和发展计划，争取更多的资源和支持，为职工争取更好的待遇和福利。
同时，工会还应积极参与企业决策和管理，为企业提供建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。
此外，工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，维护职工的权益。
加强工会管理，维护职工权益是一项重要的工作。
只有加强工会组织建设，提升工会服务水平，加强工会与企业沟通合作，才能更好地维护职工的权益，实现企业和职工共同发展的目标。
工会作为职工的代表，应积极履行职责，为职工提供全方位的服务和保障，促进企业和谐稳定的发展。
只有在全体职工的共同努力下，才能实现工会管理的目标，维护职工的权益。
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见企业改制务必保护职工合法权益企业改制时经济改革的大方向，也是强国富民的大好事。
但在这些年的企业改制过程中却不断出现损害企业职工权益的显现，而且愈演愈烈。
以至于全国总工会于今日发出通知，要求切实保护职工合法权益。
全总的态度是坚决的，汲取这些年来企业改制中的经验教训，全总的这种强势态度有着充分的当然与深刻的必定。
——在企业改制中保护职工合法权益，既是中国社会性质的当然要求，也是社会进展目的的直接表达。
这种当然首先是制度的当然。
不论是企业如何改制，都是在社会主义社会这一大的适度背景下改制。
在社会主义国家，工人是国家的主人，是中国共产党巩固政权的坚实基础与推进改革，进展经济、保持稳固的依靠力量。
尊重与保障职工基本权益，是深入实践科学发观，进展中国特色社会主义事业的客观要求。
假如由于企业改革而使得工人的地位与权益丧失，这种改制就走到倾路上去了。
这种当然也是由国有企业进展的历史事实决定的。
新中国的国有企业从无到有，从小到大，从弱到强，无一不是凝聚着一代又一代产业工人的劳动、奉献乃至牺牲。
在现有的国有资产中，相当多数量的财富是应该给企业工人，但由于当年的制度安排与初始的进展压力没能够足额给予工人，最终这么几十年积存下来凝聚在企业资产中。
因此企业改制重组关闭破产时，当然应将转让国有产权的价款优先用于支付职工的紧急补偿金、偿还拖欠职工工资、补齐欠缴职工的各项社会保险费等。
我们不能割断历史，更不能过河拆桥。
这种当然更是由改革进展的最终目标所决定的。
不论改改也好，进展也罢，根本目的就是要通过改革进展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。
而满足人民日益增长的物质文化需求，保护职工合法权益是前提。
而且随着经济社会的进展，职工权益的内容也不断丰富，我们不仅要保护职工劳动权益，还要保护包含职工享有的人生权利、民主政治权利、文化教育权利，资产收益等更为广泛、更为全面的权益。
加强和改进工会工作的意见
加强和改进工会工作的意见
1. 坚持以人民为中心的工作导向
工会是职工群众的利益组织,必须始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨,切实维护职工群众的合法权益。
要密切联系职工群众,深入了解职工群众的诉求和呼声,把工作重点放在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上。
2. 加强工会自身建设
要不断加强工会组织的思想建设、制度建设和队伍建设,提高工会干部的综合素质。
加强工会干部的理论学习,提高政治素质和业务水平。
健全工会组织制度,完善工会民主集中制,发挥工会组织的战斗堡垒作用。
3. 充分发挥工会在企事业单位民主管理和监督中的作用
工会要积极参与企事业单位民主管理,维护职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
要坚持和完善职代会制度,保证职工代表大会的民主权利。
加强对企事业单位重大问题决策的民主监督,促进企事业单位健康发展。
4. 切实维护职工群众合法权益
要坚持依法维权的方针,及时化解劳资矛盾,促进劳资关系和谐稳定。
积极参与劳动法律法规的制定和修订,为职工群众合法权益维护提供
法律保障。
加强对企事业单位执行劳动法律法规情况的监督,为职工群众提供法律援助。
5. 大力推进工会工作创新
适应新时代要求,大力推进工会工作的理念创新、方式创新和载体创新。
加强工会理论研究,不断创新工会工作思路。
积极运用新媒体新技术开展工作,拓展工会服务职工新途径。
创新群众性精神文化生活阵地,丰富职工群众的文化生活。
2024年企业工会工作总结精选（3篇）
2024年企业工会工作总结精选____年，在上级工会和集团公司党总支的正确领导下，在各工会委员的共同努力下，我集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划和上级工会的总要求，结合自身特点，强化组织建设，充分发挥广大职工的聪明才智，与时俱进、开拓进取、突出维权、参与、创新职能，推进了企业民主管理、推进了职工素质工程、推进了企业文化建设、推进了集团全面发展，进一步增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
现将工作总结如下：一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础为把组织起来、切实维权的工作方针贯彻好、落实好，公司工会及时将市总工会、市住建局系统工会的相关文件转发至各生产、施工单位，让各生产、施工单位严格遵照文件要求，切实做好各项工会工作。
____年年初，集团工会还结合发展实际，总体部署了____年年度工会重点工作，主要包括：企业民主管理、集体合同签订、工资协商、职工体检、劳保福利等具体工作。
同时，对每位工会委员的工作作了具体分工，将工会组织职能分解细化、落实到人，有效确保了关心职工生活、维护职工合法权益、为职工办实事等各项工作能够取得更好、更大的实效。
二、召开职工代表大会，切实保障职工合法权益为了进一步强化企业民主管理，逐步培养、提升广大职工参与企业建设管理的积极性和主动性，全面完善企业民主管理法律程序，务实做好公司党风廉政建设和道德教育活动中，集团全体工会干部均能全力以赴协助各支部，认真组织和积极投身到各项教育活动之中，接受____优良传统教育，进一步提高为职工服务的意识，有效推进了专项治理工作的顺利实施。
此外，为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，集团工会把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会工作等相关信息全部上传到网络、刊登在内刊报纸上，使更多的干部职工能够及时了解和掌握。
五、积极举办各种活动，丰富职工生活开展丰富多彩的文体活动，增强单位的凝聚力与向心力。
加强工会建设实施方案
加强工会建设实施方案一、引言近几年，我国工会建设取得了长足发展，但仍存在一些问题和不足。
为进一步加强工会建设，更好地维护职工利益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本实施方案，以期取得突破性的进展。
二、加强工会组织建设1. 加强工会组织的层级结构，完善工会章程和工会组织法规，确保工会组织的合法性和权威性。
2. 完善工会组织的选举制度，确保选举程序的公开、公正和透明，提高工会成员的参与度和归属感。
3. 加强工会组织的培训和学习，提高工会干部的政治素质和业务水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
4. 扩大工会组织的覆盖面，特别是在民营企业、外资企业和个体工商户中加强组织建设，确保他们的合法权益得到有效维护。
三、加强工会工作服务功能1. 提供全面的法律援助和咨询服务，帮助职工解决法律问题，维护他们的合法权益。
2. 加强职工教育和职业培训，提高职工的素质和技能水平，增强他们的就业能力和竞争力。
3. 定期开展职工福利活动，如文体娱乐、健康检查、生活指导等，提高职工的生活质量和幸福感。
4. 建立职工关怀基金，用于帮助遇到困难的职工，加强工会和职工之间的纽带和互助机制。
四、加强工会参与企业管理1. 建立工会与企业管理层的沟通渠道，参与决策过程，维护职工合法权益。
2. 在重大决策中发挥工会的监督和协调作用，确保职工代表的参与和意见得到充分听取和采纳。
3. 推动工会组织建立与企业雇主的合作伙伴关系，形成双赢的合作机制，促进企业的健康可持续发展。
五、加强与其他社会组织的合作1. 加强工会与政府部门的合作，形成工会维权和政府监管相互支持的局面。
2. 建立工会和企业协会、行业协会的联系机制，促进资源共享和互利合作。
3. 扩大工会与非政府组织的合作范围，加强工会参与社会公益事务和社会建设。
六、加强宣传和宣传工作1. 加大对职工权益和工会工作的宣传力度，提高职工对工会工作的认知和支持。
2. 利用现代科技手段，建立健全网络传媒平台，提高工会工作的时效性和覆盖面。
供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划工会作为供电公司联系职工群众的桥梁和纽带，在公司的发展中发挥着重要作用。
为了更好地履行工会的职责，维护职工权益，促进公司发展，现制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会自身建设，提高工会工作水平和服务能力。
2、切实维护职工合法权益，解决职工实际问题。
3、积极推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感。
4、组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员职责，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工作效率。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，保障职工的工资、福利、休息休假等权益。
2、加强劳动保护工作，督促公司改善劳动条件，确保职工工作环境安全健康。
3、建立职工诉求表达机制，及时了解职工的意见和建议，积极协调解决职工反映的问题。
（三）推动企业文化建设1、加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、知识竞赛等，宣传公司企业文化，增强职工对企业的认同感。
3、树立先进典型，表彰优秀职工，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，满足职工精神文化需求。
2、成立各类兴趣小组，如书法小组、摄影小组等，为职工提供交流和展示的平台。
3、开展职工读书活动，建设职工书屋，提高职工文化素养。
（五）关心职工生活1、做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助解决实际困难。
2、关心职工身心健康，组织开展健康体检、心理健康讲座等活动。
3、加强对女职工的特殊关怀，维护女职工合法权益和特殊利益。
三、工作措施1、加强与公司行政部门的沟通协调，争取公司对工会工作的支持和配合。
2、充分发挥工会委员和职工代表的作用，广泛听取职工意见，集思广益，推动工会工作开展。
中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定
中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2010.07.26•【文号】总工发[2010]39号•【施行日期】2010.07.26•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定（总工发［2010］39号2010年7月26日中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过）中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议，认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度，特别是加强企业工会工作的重要指示精神，全面分析企业工会工作实际，一致认为，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战。
各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统一思想，增强信心，真抓实干，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。
为此，就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。
一、进一步推动规范企业工会组织建设1、加大工会组建工作力度，推动企业普遍建立工会组织。
以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，继续加大企业工会组建工作力度。
深入推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设。
国有企业发挥示范带头作用，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。
2、以农民工、劳务派遣工为主要对象，最大限度组织职工加入工会组织。
切实提高已建会企业职工入会率，不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。
认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，加强检查督促，务求工作落实。
2024年总工会权益保障工作总结
2024年总工会权益保障工作总结2024年，我们总工会在权益保障工作上取得了显著的成绩。
通过积极开展各项工作，我们坚决捍卫职工权益，为广大职工争取更多福利，为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。
一、强化组织建设，健全机制体系。
我们深入贯彻党的方针政策，加强总工会自身建设。
通过加强基层工会建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，切实保障职工权益的宣传、教育、服务和监督工作。
健全机制体系，建立权益保障工作各项制度，确保工作有序开展。
二、加强权益保障工作宣传。
我们利用多种渠道，加大对职工权益保障政策的宣传力度。
通过发放宣传资料、组织宣传活动、利用互联网平台等方式，向广大职工普及权益保障相关法律法规和政策，强化职工的法律意识和维权意识。
三、积极参与劳动争议调解。
我们建立了劳动争议调解机制，及时处理和解决职工反映的劳动争议问题。
通过与用人单位协商、调解等方式，促使双方达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。
四、加大职工福利争取力度。
我们积极参与工资集体协商，推动企业合理调整工资水平，提高职工收入。
加强对职工工资支付情况的监督，确保职工合法权益不受损害。
同时，我们还加强对职工工时安排和休假制度的监督，确保职工合法权益得到保障。
五、关注特殊群体权益。
我们关注农民工、残疾人等特殊群体的权益保障工作。
通过加强与相关部门的沟通合作，推动特殊群体权益保障政策的落地实施，推动就业、劳动条件的改善，为特殊群体争取更多的福利和权益。
六、加强职工心理健康服务。
我们积极推进职工心理健康服务工作，开展培训和咨询活动，关注职工心理压力和心理健康问题。
通过开展心理健康宣传、咨询和辅导等活动，提高职工的心理健康水平，增强职工的幸福感和满意度。
总的来说，2024年总工会在权益保障工作上取得了显著的成绩。
我们坚决维护职工权益，积极争取更多的福利和权益，为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。
在未来的工作中，我们将继续深化改革，完善制度，进一步提升工会服务水平，为广大职工争取更多实实在在的权益和福利。
2024年开发区总工会工会工作总结和工作计划
2024年开发区总工会工会工作总结和工作计划一、工作总结：2024年，在开发区总体发展稳定的背景下，开发区总工会坚持以服务职工为宗旨，始终围绕维护职工权益、增进职工福利、促进和谐劳动关系等工作目标，开展了一系列重点工作。
以下是对2024年工会工作的总结：1. 维护职工权益：我们积极推动企业与工人之间的对话和协商机制，及时回应职工关切，切实维护职工的合法权益。
在岗位工资、社会保险、劳动合同签订等方面取得了一定的成果，提升了职工的生活水平。
2. 促进职工福利：我们组织了系列活动，如春节联欢晚会、夏季运动会、职工文艺比赛等，丰富了职工的业余生活，增进了职工之间的交流与合作。
同时，我们还关注职工的健康，开展了健康体检、职业病防治宣传等活动，为职工提供全方位的关怀和支持。
3. 促进和谐劳动关系：我们致力于改善企业内部的劳动关系，通过加强员工与员工之间、员工与企业之间的沟通交流，解决了一些矛盾纠纷，建立了和谐稳定的劳动关系。
同时，我们还加强了与企业管理层的协作，共同努力营造良好的劳动环境。
以上是对2024年工会工作的总结，我们认为在各方的共同努力下，取得了一定的成绩。
但也要清醒地认识到，仍然存在一些问题和不足，需要在____年的工作中进一步加以改进和提升。
二、工作计划：____年，我们将继续以服务职工为核心，积极开展工会工作，进一步推动职工权益的维护，提升职工福利，促进和谐劳动关系。
以下是____年的工作计划：1. 维护职工权益：继续加强工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
加强与企业管理层的沟通与合作，推动企业合法劳动关系的建立和维护。
加强与职工代表的联系，及时了解职工的诉求和关切，积极回应并妥善处理职工问题。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 促进职工福利：继续组织各类活动，丰富职工的业余生活。
同时，注重提高职工的综合素质，开展职业培训和技能提升等活动，提升职工的职业竞争力。
现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益
浅谈现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维持职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益，工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督”。
在国有企业中以职代会为基本形式的职工民主管理制度，是我们党和国家推进基层民主建设，加强企业管理，促进企业健康发展的一项基本制度，现阶段党中央提出构建和谐社会战略任务的新形势下，这一制度的重要地位、作用更为凸显。
因此，我们必须始终不渝地坚持，在现代企业制度改革中，要善于结合变化了的新情况、新发展不断地完善这个制度。
一、坚持职工民主管理是维护职工合法权益，构建和谐社会的需要。
劳动关系是社会经济和政治关系中最普遍、最基础的关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现，强化职工民主管理、民主监督，以协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，企业长期推行职代会的实践表明，这一制度是能在这些方面充分发挥作用的，过去以至现在，一些企业在经营管理活动中之所以出现独断专行，决策失误造成国有集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏民主监督流于形式，没有充分发挥作用所致。
当前我国正处在经济体制改革，企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要在现代企业中加强职代会制度建设，职代会制度具有广泛的代表性、群众性和权威性，以及依法实施，依法行使职权，职工参与范围广，层次高，程度深等特点，充分发挥职代会的作用，尽可能地把各种劳动关系纠纷处理在基层，清除在萌芽状态之中，以促进劳动关系的和谐稳定。
由此可见，在发展社会主义市场经济大潮的今天，继续坚持以职代会为基本形式的职工民主管理制度不仅没有过时，而且还会有更大的发展空间，这是企业民主管理的客观规律需要，是时代发展的必然，更是社会主义根本制度所决定的，尽管这一制度在具体实践中碰到许多新问题，随着时代的前进，职代会条例的规定和运用范围，需要修改和调整，企业改制为公司制企业后，企业管理结构中“新三会”（即股东大会、董事会、监事会）和“老三会”（即党委会、工会、职代会）之间的关系，也未完全理顺，需要在总结经验的基础上进一步理清，明确和以法律的形式予以界定。
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2005.12.28•【文号】总工发[2005]50号•【施行日期】2005.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见（2005年12月28日总工发［2005］50号）为认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，在国有企业改制中依法维护职工的合法权益，更好地发挥广大职工在推动改革中的作用，现提出如下意见：一、各级工会组织要进一步提高对参与国有企业改制、维护职工合法权益重要意义的认识。
当前，我国改革正处于攻坚阶段，国有企业改制涉及改革发展稳定的大局，涉及广大职工切身利益，也是改制企业职工最关心、最直接、最现实的问题。
各级工会要从全面落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好改制企业工会工作的重要性，把这项工作作为工会围绕中心，服务大局的一项重要工作，切实抓紧抓实，以扎实有效的工作促进改制工作依法顺利进行，使职工的合法权益在改制中得到有效保护。
二、工会在参与国有企业改制中，要积极动员职工支持改革、参与改革，切实维护职工的合法权益。
要组织职工发扬国家主人翁精神，维护国家利益；要主动维权、依法维权、科学维权；要推动改制工作依照法律、法规和政策进行，使改制工作有利于企业发展、有利于改善职工生活。
三、要加强国有企业改制中的工会工作。
各省、自治区、直辖市总工会建立的工会参与国有企业重组改制关闭破产工作领导小组，要结合本地区改制工作进度，制定相应的工作计划或方案，抓紧开展工作。
工会领导机关必须参加本地政府改制工作领导小组及其工作机构，改制企业工会也必须参加本企业的改制领导工作。
改制企业的上一级工会对企业改制工作负有重要责任，应主动了解和掌握改制工作的进展情况，及时给改制企业工会指导和帮助，与改制企业工会一起认真参与改制方案的制定，反映职工的意见和要求。
加强职工福利保障,切实维护职工权益
加强职工福利保障，切实维护职工权益2023年，随着社会经济的发展和建设的不断加强，越来越多企业意识到提高职工福利待遇的重要性，不仅是保障职工权益，也是提升企业形象和员工工作积极性的最有效方式。
首先，加强职工福利保障需要政府的鼎力支持和促进。
政府可以增加预算，加大对职工福利的投入，制定更加明确且科学的法规，确保企业按照规定给予职工合理的福利待遇。
同时，政府还可以加强宏观调控，适度提高最低工资标准和调整社保政策，为职工的养老、医疗、就业等方面提供更全面的保障。
其次，企业也应该主动承担职工福利保障的责任。
企业要遵守相关规定，加大对职工的培训和进修进行投入，帮助职工不断提升自身技能和才能，提高职工的工作能力和价值。
同时，在工资收入和福利待遇方面，企业应该根据员工表现进行精细化管理，保障员工应得的收入和福利待遇。
除此之外，企业还应该关注员工的生活质量，提供高质量的食宿和生活保障，给予员工更好的工作环境，创造更有利于员工发展和成长的工作氛围。
另外，加强职工福利保障还需要职工自身的积极参与和推动。
职工首先需要了解自己的权益，知道应得的福利待遇和标准，并积极参与到企业的工作中去，为企业发展贡献一份力量。
在此基础上，职工还可以通过工会等组织，提出自己的意见和建议，促进企业和政府更加重视职工的利益和权益，让职工整体福利水平得到更加稳定和提高。
最后，加强职工福利保障需要全社会的共同努力和推动。
不仅是企业、政府和职工应该回归职工福利保障本质，更需要全社会的支持和关注。
社会应该齐心协力，共同关注职工的劳动成果和贡献，让劳动者在创造社会财富的同时，也获得应有的物质和精神回报。
总之，加强职工福利保障和维护职工权益是一个长期的系统工程，需要政府、企业、职工和整个社会的共同努力。
只有在这种共同努力的支持下，才能达到一个和谐、稳定，共赢共享的社会。
2023年企业工会工作总结：坚持依法维权,切实保障职工权益
2023年企业工会工作总结：坚持依法维权，切实保障职工权益2023年企业工会工作总结：坚持依法维权，切实保障职工权益随着我国经济的快速发展，企业工会的作用越来越受到重视。
在2023年的工会工作中，我们秉持着依法维权，切实保障职工权益的精神，认真履行工会职责，取得了一定的成绩。
现将2023年度企业工会工作总结报告如下：一、依法维权，确保职工权益企业工会职责之一就是维护职工的合法权益，确保职工得到应有的权益和利益。
在2023年，我们加强了职工权益保障的工作力度，促进了企业和谐稳定的发展。
首先，我们严格依照法律法规，加强了对职工的法律咨询服务，及时为职工解答法律问题，教育职工树立法律意识。
其次，我们积极协助企业解决涉及职工权益的问题，如严厉打击侵害职工合法权益的违法犯罪行为，加强职工思想工作，根治职工投诉等不满情绪，有效减少了矛盾纠纷事件发生。
最后，我们大力宣传职工权益保障的政策法规，落实劳动保障和社会保障的政策与程序。
二、加强职工培训，提高技术能力与文化素质职工培训是企业人才的重要培养方式，是实现企业发展的重要支撑和保障。
在2023年的工作中，我们注重加强职工培训工作，提高职工的综合素质。
我们强化了培训的针对性和实用性，制定了科学合理的培训计划，包括了技能培训、素质提升、团队建设等课程，促进了职工技术水平的提升和文化素养的增强。
我们还组织开展了各种知识竞赛和技能比赛等活动，激发职工参与积极性和学习热情。
三、加强员工关心服务，提高企业凝聚力企业工会是一个联系企业和职工的桥梁，我们始终坚持以职工为中心的理念，积极指导、支持和协调企业各项工作。
在2023年的工作中，我们加强了对职工的关怀和服务，推出一系列的文体活动和团队建设活动，提供温暖关怀和文化娱乐，并积极策划员工奖励计划，为职工创造一个展示个人才能和感受企业文化的平台。
我们还大力开展企业“家园共建”项目，以人为本，打造以家庭为单位的员工福利仪式，让员工感受到企业以及工会的温暖和关爱。
推动企业发展、关心维护职工群众利益的思考
232作者简介：王科（1986— ），男，汉族，陕西商洛人。
主要研究方向：国有企业工会。
新时代国有企业工会如何履行基本职责，维护职工合法权益，让职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展，把“职工之家”建设得更加名副其实，是面临的重要课题。
站在高发展质量的“历史关口”，要从审视中寻找差距、从定位中选择方向、从谋划中理清思路。
如何实现这个目标，笔者认为需从以下七方面着手。
一、旗帜鲜明讲政治，把践行“两个维护”、坚持和加强党的领导作为首要任务忠于党的事业是工会的首要任务，要创新学习方式、深化学习效果，把宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中国工会十七大精神作为工会组织重要政治任务。
持续开展有特色、接地气的宣讲活动、文体活动，把党的意志和主张落实到广大职工中去，切实履行好引导职工“听党话、跟党走”这一政治责任。
二、坚持问题导向，依法精准满足职工诉求面对新形势新任务，要善于研究、把握工会工作的特点和规律，创新工作方法，把群众工作做深做细做实。
工会组织要深刻认识到存在的问题和短板，面临新技术、新业态、新模式等对劳动关系和工会工作带来新挑战，维权服务工作与职工需求之间存在一定差距；基层基础薄弱的短板需要进一步补齐，工会互联网建设仍需进一步推进；“八项行动”开展不平衡，改革创新力度有待进一步加大；职工群体性稳定风险仍然存在等矛盾问题和风险挑战。
要以问题为导向，“职工需要什么，就提供什么”，维护职工合法权益，这样企业才会支持工会，群众才会信赖工会。
三、畅通民主管理渠道，架起企业与职工的连心桥在积极推进民主管理进程中，要通过不断整合、示范、引领和创新，形成“一个理念、四个原则、两种基本形式、四项结合”的民主管理新格局。
要深化厂务公开，把重点放在涉及职工切身利益上，容易影响干群关系的热点、焦点问题上，置于“阳光操作”之下，让职工参与和监督，赢得职工的支持和拥护。
四、创建优秀职工之家，打造员工心灵港湾随着企业转型发展，职工利益诉求多样化、意见表达多元化，要改变“建家”就是建“活动场所”，“创新”就是“搞活动”，“服务”就是“发福利”等情况。
加强工会工作建设
加强工会工作建设加强工会工作建设工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
加强工会工作建设，是保障职工权益、推动企业发展的必要举措。
那么，如何加强工会工作建设呢？一、加强组织建设工会组织是工会工作的基础。
要加强工会组织建设，必须做好以下几个方面的工作：1.完善工会组织机构，建立健全工会委员会、工会主席、工会副主席等职务，明确职责分工，确保工会组织的有效运转。
2.加强工会干部队伍建设，培养一支忠诚、干练、有能力的工会干部队伍，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
3.加强工会会员管理，建立健全会员档案，加强会员宣传教育，提高会员参与工会工作的积极性。
二、加强工会工作内容建设工会工作内容是工会组织为职工服务的具体内容。
要加强工会工作内容建设，必须做好以下几个方面的工作：1.加强职工权益保障，维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和待遇。
2.加强职工文化体育活动，组织各种形式的文化、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活。
3.加强职工思想政治教育，开展各种形式的思想政治教育活动，提高职工的思想政治素质。
三、加强工会工作方法建设工会工作方法是工会组织开展工作的方式和方法。
要加强工会工作方法建设，必须做好以下几个方面的工作：1.加强工会工作的科学化、规范化、制度化，建立健全工会工作制度，确保工会工作的有序开展。
2.加强工会工作的信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工会工作的效率和质量。
3.加强工会工作的创新性建设，不断创新工会工作方式和方法，提高工会工作的针对性和实效性。
总之，加强工会工作建设是一个系统工程，需要从组织建设、工作内容建设和工作方法建设三个方面入手，全面推进。
只有这样，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工权益，促进企业发展。
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民主权利、精神文化权利及社会权利。
协 调劳 动关 系与 构建 社会 主义 和谐 社会 有着 密切 的联 系。只 有 劳动 关系理 顺 了 ，构 建 和谐社 会才 有坚 实 的基础 。和谐 社会 的 构 建 ，是 我 国经济 社会 发展 的 重大课 题 ，它需要 全社 会 的普遍 关 注 和共 同努 力。只 要大 家统 一思 想 ，形成 合力 。建立 和谐 稳 定的 新 型 劳动 关 系 和 构 建社 会 主 义 和谐 社 会 的 宏伟 目标 就 一定 能 实
会 的基 本职 责 。我 国是工 人 阶级领 导 的社 会主 义 国家 。维护 职工 权 益是 坚持 工会 的社 会 主义 性质 的根 本要 求 。在 改革 开 放和 发展
社 会 主 义 市场 经济 的条 件 下 ，工 会 维 护职 工权 益 的 任 务更 加 艰
巨。
动 争议 调解 和仲裁 等 渠道 和方 法 ，以改制 企业 和非公 企业 中的下
一
的维 护 、就 维护 论维 护 ，以及依 靠 集体 行动等 手段 进行 对抗 性
的维 护 ，有着 显著 不 同和本 质 区别 ，深刻 反映 了中 国特色社 会 主 义 工会发 展道 路 的本质 和 内涵 。 二 、维护 职工 合法 权益是 协调 劳 动关 系和 社会利 益 关系 、推 动构 建社 会主 义和 谐社 会 的必 然途径 建立 规范 有序 、公 正合 理 、互 利 共赢 、和谐 稳定 的社 会主义 新型 劳动 关系 ，是 构建 社会 主义 和谐 社会 的重 要 内容 和基 础 。 当前 ，我 国的 劳动 关系 总体上 和谐 稳定 。但 随着 各项 改革 的
推动企业健康发展实现职工合法权益来确定目标和重点把这又适应社会主义初级阶段的经济社会发展水平在发展过程中代两个方面有机结合起来努力实现企业和职工的互利共赢促进表和维护职工群众的合法权益促进职工群众的具体利益不断得职工权益实现水平随着企业发展效益增加而逐步提益 的制 度 与机 制 ，通 过建 立健 全工会 宏观 参 与机 制 、基层 劳 动关
系协调 机制 、职 工 民主管 理机 制 、工会 劳动法 律监 督机 制 、工会 劳 动争 议预 警和 处理 机 制 、帮 扶机 制 ；通 过基层 工会 吸纳 职 工入 会 、扩 大工会 覆 盖面 ；帮助 指导 职工 签订 劳动 合 同 、代表 职 工与 用 人单 位签订 集体 合 同 ；落实职 代会 审议 企业 重 大决 策 ：参 与劳
下加 强工 会工 作 的 出发点 和落 脚点 当前 ，我 国正 处在 深化 改革 开放 、加 快转 变经 济发 展 方式 的 攻坚 时期 ，经 济 关系 、劳 动关 系和 社会 利益 关 系更加 复杂 多 元 。 职工 组织 起来 维护 自身权 益的 意识 进一步 增 强 ，工会 维 权工 作面 临着 一系 列新 课题 新挑 战 。解 决 好职 工群 众最 关心 最直 接最 现实 的利益 问题 ，对 于保 持社 会稳 定 和谐 、抓住 和 用好 我 国发展 的重 要战 略机 遇期 至 关重要 。这就 迫切 需 要工会 高举 维 护职 工权 益 的 旗 帜 ，更加 自觉 、主 动地 加 大维 权工作 力 度 ，在 推 动构 建和 谐劳 动 关 系 、和谐企 业 、和 谐社 会 中发挥 更大 的作 用 首先 ，维 护职 工权 益是 工会 的 天职 ，是 工会 安身 立命 之本 。 我国 《 工会 法 》 明确 规定 ：中华全 国 总工会 及其 各 工会 组织 代表 职 工 的利 益 ，依 法维 护职 工 的合 法权 益 ；维 护职 工合 法 权益 是工
Ｅ Ｅ Ｐ Ｓ ＮＴ Ｒ ＲＩＥ
Ｃ Ｔ ＲＥ ＵＬ Ｕ
加强企业工会建设
文， 蹇渊明
切实维护职工权益
企 业工 会直 接联 系 和服 务职 工群 众 ，是 工会 各项 工作 的出发 点 和落 脚点 ，是 工人 阶级 最基 本 力量 的集 中之地 。也 是劳 动 关系 矛盾 的多发 之地 。企 业工 会组 织 的活 力是 工会活 力之 源 。企 业工 会 的维 权工作 是 工会 整个 维权 机 制 中最 重 要 、最 基本 的环 节 ，企 业工 会 对职 工群 众 的凝聚 和保 护是 工会 “ 组织 起来 、切 实维 权 ”
的根 本所 在 。随 着改 革的 深化 和经济 的发展 ，企 业工 会的地 位 和
作用 更加 突 出 ，加 强企 业 工会维 权机 制建 设 ，越 来越 具有重 要 的
意义 。
一
、
充 分认 识 维护职 工 合法 权益 的重 要 性和 紧迫 性是 新形 势
进 一步 深入 ，职工 合法 权益 的实现 遇 到 了许 多 新情况 、新 问题 。 如劳动 合 同签订 率低 、期 限短 、内容不 规范 ；最低 工 资保 障制度 没 有得 到全 面推 行 ，拖欠 工资 现象 仍 时有发 生 ；超时 加班现 象 比 较 普遍 ，劳 动条 件 差 ，工 伤事 故经 常发 生 ，职 业 病危害 严重 ；社 会 保险 覆 盖面 窄 、统筹层 次低 ，欠缴保 险 费现 象严重 等 。 因此 ，各 级 工会 要充 分认 识新 形势 下协调 劳 动关 系 、维 护职 工合法 权益 的重 要 性和 紧迫性 ，认真 把握 维护 职 工合 法权益 工作 的指导 思想 、主要 原 则和 基本 任务 ，坚持 和完 善维 护职 工合 法权
现。
其次 。 维护职 工 权益 ， 是体 现 工会 发展道 路 的成 功性 的关 键 。
中国特 色社 会 主义 工会 发展 道路 是 中国工 会 的必 由之路 、成 功之
路 、胜 利之 路 。因此 ，维 护职 工权 益是 发挥 职 工群众 积 极性 、创 造 性 的根本 途径 ，是 工会 工 作服 务于 党的 中心 任务 的 主要 手段 。 只有 切 实维 护职 工合 法权 益 ，工会 才能 承担 起 自 己的政 治和社 会 责任 ；否则 ，工会就 会脱 离职 工群 众 ，所 谓维 护党 的执 政地 位 、 坚持 工会 的社会 主义 性质 都 无从 谈起 。