洛阳市机关单位志愿服务工作评比考核表)
志愿者工作满意度评估表模板
志愿者工作满意度评估表模板介绍志愿者工作满意度评估表是用来评估志愿者对其参与的工作的满意度和体验的工具。
通过收集志愿者的意见和反馈,组织可以了解志愿者对工作的看法,发现问题并改进工作环境。
以下是一个基本的志愿者工作满意度评估表模板,您可以根据实际情况进行调整和修改。
志愿者工作满意度评估表模板基本信息- 姓名:- 性别:- 年龄:- 联系方式:- 参与工作时间:工作相关问题1. 您参与的工作内容是否对您有意义?- 是- 否2. 您认为您的工作对组织的目标和使命有何贡献?- 很大- 一般- 很小3. 您是否清楚您的工作职责和任务?- 是- 不太清楚- 不清楚4. 您与其他志愿者和工作人员的合作情况如何?- 良好- 一般- 不太好5. 您参与的工作是否得到足够的支持和指导?- 是- 有时- 否6. 您对工作的工作量和时间安排是否满意?- 很满意- 一般- 不满意7. 您对组织对待志愿者的关怀和重视程度如何?- 很满意- 一般- 不满意志愿者体验相关问题8. 您对参与的项目或活动的满意度如何?- 很满意- 一般- 不满意9. 您感到自己在工作中获得了多少个人成长和研究的机会?- 很多- 一些- 很少10. 您对志愿者工作的整体体验如何?- 非常好- 一般- 不太好11. 您是否愿意继续参与志愿者工作?- 是- 不确定- 否12. 您对改进志愿者工作环境和体验的建议是什么?其他意见和建议请提供您对志愿者工作的其他意见和建议。
总结通过使用志愿者工作满意度评估表,组织可以了解志愿者对工作的满意度和体验,发现问题并进行改进。
请根据实际情况进行相应的调整和修改。
以上是简单的志愿者工作满意度评估表模板,希望能对您有所帮助!。
物业服务各岗位考核表
收集员工合理化建议,及时解决工作难点。
与属地政府行政管理部门和服务机构建立良好关
系。
做好物业管理区域内的消防及安全防范责任人工作,经常在小区开展防火、防盗等宣传工作,消除各种安全隐患,普及安全知识。
制定工作计划和培训I计划,监督计划实施。
公司业务考核达到优良成绩。
有效投诉率2%以下,有效投诉处理率100%。
1
工作纪律
20分
按时上下Jff,无迟到、早退、旷工现象。
2
仪容仪表
10分
佩证上岗,着装整洁。
3
服务态度
20分
接待住户热情、有礼貌,有耐心,不含糊其辞,
襁责任。
4
工作内容
10分
在小区服务中心经理和公司财务部的领导下,
负责小区服务中心经济核算和各种费用的收支
工作,对经理和公司财务部负责。
5
工作能力
20分
合计
评语
直接领导签字:
部门领导签字:
(四)安防部主管考核表
地点:考核时间:
序号
项目
考核内容
自评分
实评分
1
工作纪
律20分
按时交接班,不迟到、不早退、忠于职守。
处理问题讲原则、讲方法、以理服人。
保守内部机密。
2
仪容仪
表10分
按规定着装,佩带工牌。
精神饱满,姿态良好。
举止文明、大方。
不袖手、背手、插手、不勾肩搭背。
熟悉高低压配电房,水泵房、发电机房、保安监控系统、消防系统等机电设备的性能和使用状况。
每日巡视做好记录,检查公共设施的运行,完好状况,检查上下水排污管道,发现有损坏、隐患或不正常的情况及时组织人员抢修。
志愿者年度考核评分表
志愿者年度考核评分表
本文档旨在对志愿者进行年度考核评分,以便更好地了解志愿者的表现和贡献。
请按照以下标准对每位志愿者进行评分,将评分结果汇总后形成综合评价。
志愿者信息
- 姓名:
- 部门/项目:
- 评估日期:
评分标准
请在每个评分项目后打勾(√)表示评分结果。
1. 参与度和主动性
- 对项目的积极参与和投入程度
- 提出建设性的意见和建议
- 主动承担额外的工作任务
2. 服务质量和效率
- 服务态度和沟通能力
- 完成任务的质量和效率
- 解决问题的能力
3. 团队合作
- 在团队中的角色和贡献
- 能够与团队成员良好合作
- 对团队目标的支持和参与度
4. 奉献精神和责任心
- 忠诚度和态度积极性
- 对志愿工作的热情和投入程度- 能够履行自己的义务和责任
5. 综合表现评价
- 对志愿者整体表现进行评价综合评价
请附上对志愿者整体表现的评价,包括优点、改进空间和建议等内容。
总结
通过对志愿者年度考核评分,我们可以更加全面地了解志愿者的贡献和表现。
这将对我们进行后续的志愿者管理和激励工作提供重要参考。
感谢各位志愿者的辛勤付出和贡献!。
(完整版)公益性岗位考勤表
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
下 午
√
考勤 符 号 出:勤 包括 正 单常位 领导 签 填名表 时 间:
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
六
出 勤
请 假
休 息
21 休 息
2009年4月太阳岭乡政府公益性岗位人员考勤表
下 午
√
考勤 符 号 出:勤 包括 正 单常位 领导 签 填名表 时 间:
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
休息 √ √ √ √ √
六
出 勤
请 假
休 息
21 休 息
2009年6月太阳岭乡政府公益性岗位人员考勤表
单位
姓名
日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
单位
姓名
日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
30
合计 (天)
星 期
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
志愿者工作考核量化评分表
志愿者工作考核量化评分表背景本文档用于对志愿者的工作进行评估和考核。
通过量化评分,可以客观地评判志愿者的工作表现,为进一步改进和提升工作质量提供参考。
评分细则以下是志愿者工作考核的各项评分指标和对应的分值范围:1. 工作态度(总分:10分)- 积极主动,热心服务:8-10分- 一般积极,尽职尽责:5-7分- 消极应付,不负责任:1-4分2. 专业知识与技能(总分:10分)- 全面专业,熟练运用:8-10分- 一般水平,运用基本技能:5-7分- 缺乏专业知识,技能不熟练:1-4分3. 团队合作(总分:10分)- 主动协作,有效沟通:8-10分- 一般参与,合作一般:5-7分- 不合群,不愿与他人合作:1-4分4. 时间管理(总分:10分)- 高效利用时间,合理安排工作:8-10分- 基本掌握时间管理技巧:5-7分- 时间安排混乱,经常拖延:1-4分5. 责任心(总分:10分)- 具有强烈责任心,能够承担责任:8-10分- 一般具有责任心,能够完成任务:5-7分- 缺乏责任感,经常推卸责任:1-4分6. 问题解决能力(总分:10分)- 能够独立分析问题,并提出解决方案:8-10分- 能够基本解决问题,但需辅助:5-7分- 无解决问题的能力,依赖他人:1-4分总结通过本评分表,可以客观地评估志愿者在工作中的表现,并对其进行量化考核。
根据评分结果,可以为志愿者提供反馈和指导,以提升其工作能力和团队合作精神。
同时,志愿者也可以通过评分表自我评估,并发现自身的优势和不足之处,以便在工作中进行自我调整和提升。
请注意:本评分表作为参考工具,评分结果应结合实际情况和其他评估方式进行综合考量,以确保评估结果的公正性和准确性。
志愿服务评分标准
33开头的教学学 号
看具体表现
具体要求
0 完成60学时志愿服务工作,得30分。不足的每学时
扣0.5分(截止至小学期结束) 0 完成总结,至少占格数85%,总体情况较好的,得34分,简单,不全面的,少于85% ,得1-2分。 0 活动总结有具体资料(照片为活动总数60%及以上 的),如照片的,得2分,不全的得1分。 0 活动仅有一次完成60小时的得1分,两次及两次以上 的得2分。 0 所参加活动具有重大影响的或对此志愿活动做出巨大 贡献的,按情况加1-2分。
注意事项
0 学院对此志愿活动会严格查证,如有作假者,
得分不得超过24;经学校查处,将取消成绩, 得0分。 0 评分的具体方式为:班内评选出两份优秀报 告,交予青协认定成绩,其余为大一大二互 评,青协工作人员监督的形式。 0 最终院里会对报告册进行盖章,登记编号等。
志愿服务有效种类
0 环境保护类;
0 青少年关爱类;
0 助老助残类; 0 社区服务类; 0 展会服务类; 0 “三下乡”活动类;
0 专业技术类;灾害应急类;
0 公益文化研究推广类; 0 其他非盈利服务类
注意: 一切营利性活动均不视为志愿 服务活动
请各班班委成员,支书及时督 促本班同学完成志愿服务任务
由60学时任务定,每学时 0.5分
志愿服务反馈表格模板+服务记录表格模板
活动名称
活动日期
活动组织单位
志愿服务队负责人
姓名
联系方式
服务总人数
服务类别
①助残服务②敬老服务③支农支教④抗灾救灾
⑤环保服务⑥医疗服务⑦公益讲解服务⑧其他类别
(请在服务类别选项上打“√”,不可多选)
充填写下方《志愿服务记录表》)
志愿服务活动名称:服务日期:总人数:人
注册号
姓名
所属志愿者组织
服务时间(小时)
负责人签章
备注
注:1、此表格各项仅为志愿者组织或活动负责人填写,并与《白云社区注册志愿者志愿服务反馈表》一同填写。
服务内容
(服务情况简介)
服务评价(可出具相关证明材料)
备注
受助对象签章:(公章)
注:1、此表格中服务评价一项为受助对象填写,其余各项为志愿者组织或活动负责人自行填写,若为个人活动则由志愿者自行填写。
2、如参加服务的志愿者人数较多,可将信息填写在《白云社区注册志愿者志愿服务记录表》中。
白云社区注册志愿者志愿服务记录表
大学生志愿服务西部计划年度考核表汇编
5
刊播专题、专栏的,每次加1分,最多不超过5分;在中央新闻媒体刊播的,每次追加1分,最高5分
17
及时上报工作信息,到目前为止被采纳的信息数量(项目简报或新闻报道)
0
每次1分,最高加10分
治理服务
18
每月至少1次对服务县项目办进行工作督促、指导和检查
5
19
同意志愿者的意见反映、投诉,并作出妥善处理
5
依照政策力度加1-5分
9
认真及时完成全国项目办交办的各项工作任务
10
依照工作情况加1-5分
10
积极开展地点项目
5
地点性项目人数300人以上,每增加100名加1分,最多加0分
宣传工作
11
积极制定、落实总体新闻宣传方案
5
结合重大活动和工作需要,开展时期性集中宣传的,1次加1分,最高不超过5分
12
积极落实全国项目办的总体宣传安排,提供新闻线索,配合做好采访
5
依照情况加1-5分
24
志愿者对服务岗位的中意率在90%以上
5
25
志愿者对项目办中意率在90%以上
5
26
为志愿者工作、生活、学习提供关心和支持,关心志愿者解决实际困难
5
27
到目前为止派曾专人看望、慰问全部志愿者
5
超过1次加5分
28
为志愿者假期返乡提供便利
5
统一订车票的加2分
29
志愿者服务期间,因非不可抗力离开服务岗位的在2%以内
5
每增加1次加1分,最多加5分
13
及时、充分挖掘并报送志愿者典型材料作并
5
全国新闻媒体采纳1次加1分,最高5分
(完整版)志愿者考核评分表
(完整版)志愿者考核评分表1. 前言志愿者是社会参与和发展的重要力量,他们的贡献和表现直接关系到志愿服务项目的效果和影响力。
为了对志愿者的表现进行客观评估和考核,制定了以下志愿者考核评分表。
2. 考核指标考核指标是评估志愿者表现的具体标准和要求,包括以下几个方面:- 服务态度:志愿者对待服务对象的态度和行为表现。
- 工作效率:志愿者完成工作任务的速度和质量。
- 团队合作:志愿者与他人合作的能力和沟通表现。
- 自我研究:志愿者自主研究和提升的能力和意愿。
3. 评分方法评分方法为每个考核指标设定了具体的评分标准和等级。
每个指标根据表现程度,分为以下几个等级:- 优秀:表现非常出色,超出预期要求。
- 良好:表现良好,达到预期要求。
- 一般:表现一般,需要改进和提升。
- 不合格:表现不符合要求,需要重点改进。
评分标准根据具体项目和任务的特点进行细化和具体化,以确保评分的公正和准确性。
4. 评分流程评分流程包括以下几个步骤:1. 志愿者考核前,由相关负责人向志愿者解释考核指标和评分方法。
2. 考核期间,相关负责人对志愿者的表现进行观察和记录。
3. 考核结束后,相关负责人根据考核指标和评分方法,给予志愿者相应的评分。
4. 评分结果由相关负责人向志愿者进行反馈,并与志愿者进行必要的面谈。
5. 评分结果的应用评分结果将用于以下几个方面:- 志愿者培训和发展:根据评分结果,制定相应的培训计划和发展方向,提升志愿者的能力和水平。
- 奖励和表彰:根据评分结果,对表现优秀的志愿者进行奖励和表彰,激励和鼓励志愿者的积极参与。
- 问题解决和改进:评分结果也将用于发现问题和改进工作机制,提升志愿服务项目的质量和效果。
6. 总结志愿者考核评分表是对志愿者表现进行客观评估和考核的重要工具,它能有效促进志愿服务项目的发展和提升。
在实际使用过程中,应注重评分的公正性和准确性,充分发挥志愿者的潜力和贡献,共同营造积极向上的志愿服务氛围。
文明单位测评表(窗口服务类)
创建活动
(12分)
创建工作有目标、有规划、有措施、有制度。(2分)
查看台帐:A.资料齐备2分,B.较齐备1.5分,C.一般1分,D.无资料0分。
有创建公示牌或宣传栏,公示创建目标规划和载体措施。(2分)
单位文化设施完备齐全。(3分)
实地察看:A.设施完备3分,B.较完备2分,C.一般1分,D.没有0分。
每年开展各类群众性文体活动3次以上,文化生活内涵丰富。(3分)
查看台帐:A.活动3次以上3分,B.2次2分,C.1次1分,D.0次0分。
单位管理
(12分)
管理科学、民主、规范,员工合法权益得到保障。(2分)
制定出台标准化、便利化服务措施,有关工作经验受表彰、获荣誉、得肯定。(3分)
查看台帐:A.省部级以上表彰3分,B.市级2分,C.县级1分,D.其余0分。
坚持“客户为上”理念,开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动,员工业务规范熟练、服务热情周到。(2分)
实地查看:A.好2分,B.较好1.5分,C.一般1分,D.差0分。
文化建设
(12分)
每年组织开展“全民阅读”等活动,弘扬优秀传统文化,依法规范使用国家通用语言文字,单位学习氛围浓厚。(3分)
查看台帐:A.氛围浓厚3分,B.较浓厚2分,C.一般1分,D.没有开展0分。
培育职业精神,形成本单位特色文化。(3分)
查看台帐:A.企业文化制度健全3分,B.较健全2分,C.一般1分,D.没有0分。
积极参与当地文明城市创建和文明社区共建活动,作出积极贡献。(4分)
查看台帐:A.贡献大4分,B.较大3分,C.一般2分,D.没有贡献0分。
机关工作人员日常表现考核表
(3)爱岗敬业,忠于职守,责任心强,能起到先锋模范带头作用。(3分)
(4)大事讲原则,小事讲风格,关心他人,乐于助人(2分)
(5)思想品德好,工作务实,为人正派。(2分)
15
2
能
(1)工作不推诿,能积极主动承担重任,按照要求,高标准完成本职工作。(5分)
(3)敢于同不正之风、不良现象作坚决斗争。(2.5分)
(4)积极参加公益活动,不断提升自身修养。(2.5分)
10
6
德才表现综合总分
50
机关工作人员日常表现考核表(科长)
科室:考核日期:
序 号
考核
项目
评分标准
分值
自评分
1
德
(1)政治立场坚定、,自觉遵守法律、法规、社会公德,维护国家、集体的利益。(5分)
民主测评分E
1副局Biblioteka 以上领导10070
0
0
20
10
2
科长
100
60
0
20
10
10
3
办事员
100
50
20
10
10
10
考核评分分值构成
机关工作人员日常表现考核表(办事员)
科室:考核日期:
序 号
考核
项目
评分标准
分值
自评分
1
德
(1)政治立场坚定、,自觉遵守法律、法规、社会公德,维护国家、集体的利益。(2.5分)
(2)服从领导,顾全大局、听从指挥 。(2.5分)
(3)爱岗敬业,忠于职守,责任心强,能起到先锋模范带头作用。(2.5分)
(4)大事讲原则,小事讲风格,关心他人,乐于助人(2.5分)
江苏省文明单位考核表
无创建学习型单位计划的扣2分;未组织开展干部职工读书学习活动的扣2分;未建立相应考核制度的扣2分;业务技能培训率低于85%的扣1分,低于80%的扣3分
(5)文化建设内涵丰富、特色鲜明,氛围浓厚,凝聚力强,典型影响广泛且示范带动作用明显
10
单位图书室、活动室等文体设施不健全的扣3分;不正常开放的扣2分;生产、办公场所缺少宣传本单位文化特色内容的扣3分;一年内集中开展群众性文体活动少于4次的,扣2分
Ⅴ
内外
环境
整洁
优美
(7)单位环境整洁有序,职工工作生活环境良好
10
生产办公设施摆放无序扣3分;内外环境脏乱差,车辆停放不规范的扣4分;公共场所无禁烟标志的扣3分
Ⅵ
领导
班子
坚强
有力
(8)重视精神文明建设,把创建活动列入单位发展总体规划,计划周密、目标明确、措施具体、责任落实
15
精神文明建设工作未纳入单位发展规划和年度考核的扣5分;未制定创建规划和年度计划的扣4分;领导班子每年专题研究部署精神文明建设少于2次的扣3分;文明创建组织、制度、活动、经费有一项不落实扣3分
江苏省文明单位考核表
考核单位:得分:考核人:时间:
内容
标准
分值
计分办法
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ计分记录
考评分
Ⅰ
业务
工作
实绩
显著
(1)-1、生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高
6
未完成企业利税的扣6分
(1)-2、党政机关立党为公,执政为民,群众满意率高
未开展文明机关创建活动的扣3分;年度评议机关满意率低于平均水平的扣3分
(1)-3、教学科研单位校风、教风、学风良好,成果优异
未建立师德、学术道德建设制度或制度未落实的扣6分
景区服务人员考核表
景区服务人员考核表
景区服务人员考核表可以帮助企业或组织对服务人员进行定量和定性的考核,以评估其工作表现和服务质量。
以下是一个可能的景区服务人员考核表的示例:
部门:景区服务
姓名:__________ 考核周期:__________
1. 工作表现
- 是否按照标准程序提供服务
- 是否及时回应客户需求
- 是否亲切友好,态度积极
- 是否遵守工作时间和纪律
得分:_______
2. 服务质量
- 客户投诉率是否降低
- 客户满意度是否提高
- 是否及时处理客户问题
- 是否提供优质的售后服务
得分:_______
3. 管理规定
- 是否遵守景区服务规定
- 是否遵守公司内部规定
- 是否涉及违规行为
得分:_______
4. 综合能力
- 是否具备较强的业务素质
- 是否具备良好的沟通和协调能力
- 是否具备创新和解决问题的能力
得分:_______
5. 个人形象
- 个人形象是否符合公司要求
- 是否保持良好的卫生习惯
- 是否遵守工装和工牌规定
得分:_______
总分:_______
评估人:__________ 评估日期:__________
考核表的具体内容和评分标准可以根据企业的实际需求和服务人员的特点进行适当调整和修改。
同时,考核表的评分结果应该公开透明,服务人员对自己的评分有知情权和申诉权。
洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市政府系统公文处理工作考评方案的通知-洛政办[2012]50号
洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市政府系统公文处理工作考评方案的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市政府系统公文处理工作考评方案的通知(洛政办〔2012〕50号)各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:《洛阳市政府系统公文处理工作考评方案》已经市政府办公室研究同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。
洛阳市人民政府办公室二〇一二年五月四日洛阳市政府系统公文处理工作考评方案为推动全市政府系统公文处理工作实现规范化、制度化、科学化,进一步提高公文处理质量和效率,根据《河南省国家行政机关公文处理实施办法》(以下简称《办法》)和《河南省人民政府公文形式与格式细则》(以下简称《细则》),特制定本方案。
一、考评对象和范围全市政府系统公文处理考评对象为以下各单位:(一)各县(市、区)人民政府办公室;(二)市人民政府各部门办公室;(三)各垂直单位办公室;(四)各科研院所、大中专院校办公室;(五)各重点企业办公室。
考评的范围包括上述各单位在考评年度内报送市政府的请示、报告类公文,各单位下发的各类公文。
二、考评内容公文考评内容包括以下四个方面:(一)公文内容。
1. 符合法律、法规、规章及其他有关规定,注意政策的纵向连续性和横向一致性。
提出新的政策、规定要切实可行,并提供相关的政策和法律依据。
2. 情况确实,观点明确,表述准确,结构严谨,条理清楚,直述不曲,字词规范,标点正确,篇幅力求简短,保证内容的真实性。
3. 紧急公文,应当体现紧急的原因,并根据需要确定紧急程度。
涉及国家秘密的公文应当标明密级和保密期限,其中,“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号。
年度考核表评语_考核表填写的民政工作总结
年度考核表评语_考核表填写的民政工作总结一、工作概述本年度,各位同志在民政工作中全力以赴,圆满完成各项任务。
总体来看,主要有以下几个方面的成绩和经验值得总结:1.组织开展了多项公益慈善活动,为社会提供了有效的帮助和支持,深受广大市民的好评和认可。
2.加强了对特殊群体和弱势群体的关爱和保障,帮助他们解决各种困难和问题,提高了他们的幸福感和获得感。
3.有效推进了民政工作的信息化和现代化建设,提高了工作效率和质量,达到了预期的效果。
4.积极开展宣传教育和培训活动,提高了职工的道德素质和工作能力,为更好地服务社会打下了坚实的基础。
二、工作亮点1.派驻服务队伍深入社区开展活动今年,我们开展了多项派驻活动,让服务队伍深入社区,与社区居民面对面交流,了解他们的实际需求和关切,及时提供相应的帮助和解决方案。
这在很大程度上拓宽了服务渠道,提高了服务质量,也让居民们深刻感受到了政府的关心和帮助。
2.特困人员康复救助好评度上升今年,我们积极开展特困人员康复救助工作,完善了救助标准和保障措施,以及优化了管理流程和服务质量。
同时,切实加强了对特困人员的精准识别和评估,确保他们能够获得贴心的帮助和细致的照顾。
这些措施得到了受救助人的广泛赞誉和好评,也为民政工作的深入开展提供了更有力的保障。
3.志愿服务工作实现了社会化管理今年,我们进一步拓宽了志愿服务的招募渠道,唤起了更多市民的积极参与,同时也整合优化了志愿服务资源,形成了相对完整的志愿服务体系。
这些措施不仅提高了服务质量和效率,也为志愿服务工作的规范化和社会化管理提供了有力的支撑。
三、工作不足1.工作计划和目标不够明确今年,我们在制定工作计划和目标时,有时存在模糊和泛泛的情况,缺少具体、可衡量的指标和措施。
这给工作的实际开展带来了一些困难和挑战,也降低了工作的效率和质量。
因此,今后需要在制定工作计划和目标方面更加具体和明确,以期更好地实现各项任务。
2.信息化建设存在一些问题和短板本年度,虽然我们在信息化建设方面取得了一定的进展和成就,但是也存在一些问题和短板。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
受检单位: 序号 考评内容 1 2 3 4 组织建设 考评标准 组织机构健全,制度完备,管理规范,有详细的工作计划, 本单位定期不定期组织并参加各项志愿者培训。 分值 10 10 10 15 时间: 考评方法 查阅资料 查阅资料 查阅资料 查阅资料 查阅资料 实地查看 备注
5
25
6 7
20 10
查阅资料 查阅资料
8
志愿服务工作被市级媒体宣传报道的加2分,召开现场会的加 加分项目 5分,被省级媒体宣传报道的加5分,被中央文明网宣传的加10 分,被国家级媒体宣传报道的加20分。
查阅建办、市直文明办将组成联合检查组从6月28日起开始,对所有单位进行检查。检查前,不再统 一下发通知,检查时不干扰各单位正常工作,负责此项工作的同志将此资料按照检查内容按序准备好接受检查。 市创建办
制度建设 规范使用志愿服务标识、标志,有章程、管理办法 志愿者注 《志愿者工作手册》人手一本,要有活动安排,活动记录 册管理 活动安排 按时上报活动安排表,有详细的工作时间、责任人。 志愿服务活动有年度工作计划,有专人负责组织。有志愿者 助交通队伍,有帽子、绶带、哨子、徽章等活动用品。每次活动 活动开展 后有部署、有督查、有讲评、有音像资料。每月有主题,每周有 安排,每天有行动。 活动记录 活动讲评 有专门活动记录本,记录参加人员,服务时间,有负责人。 定期对本单位开展的志愿服务工作进行通报、讲评,对优秀 志愿者表彰及其他奖励,按期上报志愿服务工作情况。