26职业健康管理制度 - 副本 (11)
职业健康管理制度
职业健康管理制度为了维护本项目员工的合法权益，保护员工在工作过程中的健康与安全，规范的职业健康、劳动防护用品及劳动保护的管理, 特制定本制度。
一、项目部成立以项目经理为职业病防治工作领导小组组长，工会主席为副组长，相关职能部门负责人为成员，组成职业病防治工作领导小组。
领导小组办公室设在项目安全部。
其职责是组织开展全项目职业病防治工作，监督、检查各参建单位职业病防治工作。
二、在进行进场安全教育时应使作业人员了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。
三、项目部每年组织接触职业危害员工进行职业健康检查。
体检结果以纸质形式如实告知本人并存档，需要复查的及时通知员工本人，并做好复查安排。
四、项目部为从事危险作业的人员购买意外伤害险，并保管好保险单据。
建立危险作业人员的职业健康档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、体检结果、职业病诊疗等有关个人健康的资料。
五、项目部对女员工实行特殊劳动保护。
女员工在经期、孕期、产期、哺乳期根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》享受特殊保护，不安排其禁忌从事的劳动。
女员工在孕期、产假期和哺乳期，不得与其终止、解除劳动合同。
如因女员工出现严重错误需要解除劳动合同的，按劳动法有关规定办理。
六、发放防护用品的原则是同条件、同工种、发放同样防护用品，对同工种条件不同者应有所区别。
根据岗位需要配备防护服、防护手套、防护鞋、护目镜、救生衣、安全带、安全帽、防噪耳塞、防尘口罩、安全网、电绝缘鞋等劳动防护用品。
七、在通风、照明不良的隧道环境以及可能产生有毒有害气体的施工环境应配备相应的通风、照明及探测类安全防护设施。
八、每年高温期间由项目部统一配发十滴水、霍香正气液等防暑药品。
九、项目部必须建立健全各项职业病防治管理制度，为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素的职业危害人员建立职业健康监护档案。
职业健康管理制度
职业健康管理制度1目的贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2范围本制度适用于本公司所有工作活动3工作内容3.1职业病危害因素检测公司每年委托职业健康技术服务机构对公司生产活动、环境进行职业病危害因素的检测与评价，接受卫生监督机构的监督，发现问题及时治理。
针对职业病危害因素检查与评价报告，确定各区域重点危害因素，制定对应的防护措施，开展有针对性的健康体检工作。
对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
3.2岗前职业健康体检人事行政部要掌握每一位劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本企业，在入职前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
3.3在岗职业健康体检公司每年7月份，组织所有员工，针对劳动场所职业病危害隐患，开展在岗职业病体检工作，EHS部对每一员工每年的健康体检情况做好跟进记录，对检查出存对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。
3.4离岗职业健康体检员工离职时距上次体检超过半年的，要开展离岗职业健康体检，离岗体检项目与在岗时相同，在确定员工无职业相关疾病后办理离职手续，杜绝纠纷的发生。
3.5职业防护公司统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
如有必要，建立对应防护设施，如噪音的隔离墙的。
防护设施要进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
防护用品的要求，可参考《劳动防护用品管理制度》。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。
第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工工作环境的安全、健康和良好。
第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。
第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。
第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。
第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。
第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。
第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。
第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。
第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。
第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。
第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。
第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，由公司安全部门负责解释。
第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。
以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护好工作环境的安全和健康。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康管理制度范本(3篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
职业健康基本管理制度
职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。
三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。
四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。
五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。
六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。
七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。
八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。
职业卫生健康管理制度(10篇)
职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度
职业健康管理制度是为了保护员工的职业健康和安全而实施的一系列措施和规定。
它的目标是确保员工能够在健康和安全的工作环境中工作，预防和管理工作相关的健康问题。
1.职业健康政策：制定明确的职业健康政策，明确组织对员工健康的重视程度和愿望。
2.职业健康评估：对员工的健康状况进行评估，包括入职前健康检查、定期身体检查和职业病筛查，确保员工适合从事相关工作。
3.工作环境评估：评估工作环境的安全性和健康风险，采取必要的措施确保员工在安全和健康的环境中工作。
包括定期检查和测试工作场所的空气质量、噪音、温度、光线等。
4.职业健康培训：针对不同岗位的员工提供相关的职业健康培训，包括如何正确使用工具和设备、如何避免职业病等。
5.职业健康监测：监测员工的健康状况和职业环境对健康的影响，及时发现并处理潜在的健康问题。
6.职业健康促进：通过提供诸如健康饮食、定期锻炼、压力管理等的健康促进活动，提高员工的职业健康意识和生活质量。
7.事故和紧急情况管理：建立应急预案和事故管理措施，以确保员工在紧急情况下能够安全撤离和获得及时的医疗救助。
8.职业病管理：建立职业病案例管理制度，对疑似或确诊的职业病患者提供适当的医疗和康复服务，做好相关的报告和记录工作。
9.监督和评估：对职业健康管理制度进行监督和评估，确保其有效性和可持续性，并根据需要做出相应的调整和改进。
一个完善的职业健康管理制度能够帮助组织降低事故和职业病发生的风险，提高员工的工作满意度和生产力，有效减少相关的医疗和人力资源成本。
建立和落实职业健康管理制度应该是每个组织都应该重视的重要任务。
职业健康管理制度范本
职业健康管理制度范本一、制度目的为了保护员工的身体健康，提高工作效率，建立健康的工作环境，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、工作环境保障1.注重工作环境的整洁和卫生，定期进行清洁消毒。
2.提供必要的办公设备和工具，确保工作设施的正常运行。
3.定期检查工作场所的安全和隐患，并及时进行修复。
四、职业病防治1.定期开展职业病防治宣传，提高员工的职业卫生意识。
2.建立完善的职业病防治机制，开展职业病防治工作。
3.定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病问题。
五、劳动保护1.遵守国家的劳动法规和劳动保护政策。
2.提供必要的劳动保护设施和防护用品。
3.加强对员工的劳动保护教育，提高员工的安全意识。
六、健康管理1.建立健全的健康档案管理制度，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
3.鼓励员工积极参加体育锻炼和健康活动。
七、心理健康2.建立员工心理健康状况调查和评估机制。
3.提供员工心理健康支持和协助，解决工作和生活中的心理问题。
八、紧急救援1.建立员工紧急救援机制，确保员工在发生紧急情况时能够及时得到救援。
2.提供必要的急救培训和设备。
九、违纪处罚1.对违反职业健康管理制度的员工，将按照公司规定进行违纪处罚。
2.对严重违反职业健康管理制度的员工，将按照公司规定进行严厉处罚，甚至解雇。
十、制度评估1.定期对职业健康管理制度进行评估，及时调整和改进。
2.建立员工对职业健康管理制度的投诉和建议反馈机制，及时解决员工的问题。
以上就是本单位的职业健康管理制度，希望所有员工能够严格遵守，并向上级领导反映任何职业健康问题，以共同营造健康、安全的工作环境。
职业健康管理制度
目录第一章、总则 (1)第二章、职工劳动防护管理制度 (1)一、劳动防护用品定义 (1)二、劳动防护用品分类 (1)三、劳动防护用品的采购与验收 (1)四、劳动防护用品的配备、发放与使用 (2)五、劳动防护用品的保管、更换与报废 (3)六、特殊环境下的劳动保护 (3)七、监督管理 (3)第三章、女职工劳动保护制度 (4)第四章、职业病预防制度 (5)一、尘肺 (5)二、职工中毒 (6)三、物理因素职业病 (6)四、职业性皮肤病 (7)五、职业性耳鼻喉疾病 (8)六、职业性眼病 (8)七、职业性肿瘤 (9)八、其他职业病 (9)九、职业病报告方法 (9)第五章、食堂卫生安全管理制度 (10)第六章、劳动安全管理制度 (10)第七章、安全保卫制度 (11)第八章、附则 (12)职业健康管理制度第一章、总则为了预防、减少和控制职业危害和职业病的发生，保障从业人员的身体健康，为员工创造符合卫生标准、要求的施工环境，消除和减少各种危害对职工健康的影响，根据本工程实际情况，制定本制度。
第二章、职工劳动防护管理制度一、劳动防护用品定义本办法中所称劳动防护用品，是指分部为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装备。
二、劳动防护用品分类1、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
2、特种劳动防护用品是指按国家有关规定为确保劳动者在生产作业过程中安全与健康必须配备的防护用品。
国家对特种劳动防护用品实行安全生产许可证、安全鉴定证、产品合格证制度和安全标志管理。
3、一般劳动防护用品是指除特种劳动防护用品外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
使用的劳动防护用品应为铁道部年度公布的监督抽样检验合格企业生产的一般劳动防护用品。
三、劳动防护用品的采购与验收1、不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动防护用品；不得采购假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度职业健康管理制度一：制度目的及适用范围1.1 目的：本文档的目的是为了保护员工的身体健康，促进职业健康管理的实施，确保组织的可持续发展。
1.2 适用范围：本制度适用于所有在组织内从事工作的员工。
二：基本原则2.1 预防为主：采取预防和控制措施，防止职业病和职业危害的发生。
2.2 综合治理：职业健康管理应与组织的安全生产管理相结合，形成整体管理。
2.3 尊重员工权益：尊重员工的健康权益，保护隐私，防止歧视和侵犯。
2.4 完善管理体制：建立完善的职业健康管理组织架构，明确责任和权限。
三：职业健康管理的职责和义务3.1 组织负责人的职责和义务：3.1.1 设定职业健康管理的目标和政策。
3.1.2 确保职业健康管理的资源支持和投入。
3.1.3 指定相关责任人负责职业健康管理的具体工作。
3.2 职业健康管理责任人的职责和义务：3.2.1 制定职业健康管理规程和操作指南。
3.2.2 组织职业健康风险评估和危害控制措施的制定。
3.2.3 开展职业健康培训和宣传工作。
3.2.4 组织职业卫生检查和职业健康监测。
3.3 部门负责人的职责和义务：3.3.1 负责部门的职业健康管理工作。
3.3.2 组织职业病危害评估和控制措施的制定。
3.3.3 组织职业健康咨询和指导。
3.3.4 进行职业卫生检查和职业健康监测。
四：职业健康风险评估与控制4.1 职业健康风险评估的程序：4.1.1 识别职业健康风险源。
4.1.2 评价职业健康风险的严重程度和可能性。
4.1.3 制定职业健康风险管理措施。
4.1.4 跟踪评估结果并采取相应措施。
4.2 职业健康风险控制措施的实施：4.2.1 技术控制：采用工程控制和管理控制措施，避免职业病和职业危害的发生。
4.2.2 行为控制：倡导正确的工作行为，使用个人防护装备。
4.2.3 信息控制：提供职业健康相关的信息，加强教育和培训。
五：职业健康监测5.1 职业健康监测的目的：通过对员工进行职业健康监测，了解和评价职业病的发生情况，及时采取措施预防和控制。
职业健康管理制度及措施
职业健康管理制度及措施
是为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和措施。
以下是常见的职业健康管理制度及措施：
1. 岗前体检：员工入职前进行身体健康检查，确保没有潜在的职业病或疾病。
2. 工作环境评估：对工作环境、物质和设备进行评估，确保符合相关的职业健康安全标准，并进行必要的改善。
3. 职业危害评估：对工作岗位的职业危害进行评估，识别可能对员工健康造成危害的因素，并采取相应的控制措施。
4. 工作场所保护：提供安全、卫生的工作环境，包括通风、照明、防护设施等。
5. 健康教育与培训：向员工提供职业健康知识和技能培训，使其了解职业卫生知识、个人防护措施和应急处理方法。
6. 职业病监测与报告：建立职业病监测机制，定期对岗位上的职业病进行监测，并及时报告。
7. 职业病防治：采取措施对职业病进行预防和控制，包括个人防护、工作环境改善、职业病例的治疗等。
8. 心理健康支持：提供心理健康支持和辅导，帮助员工应对工作压力和职业病风险。
9. 职业健康监管：由政府或相关机构对企业的职业健康管理情况进行监管，并对违反职业健康法律法规的企业进行处罚。
职业健康管理制度及措施的目标是保护员工免受职业危害和疾病的侵害，促进员工的身体健康和心理健康，提高工作效率和生产力。
职业健康管理制度范本（3篇）
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
职业健康管理制度范本(4篇)
职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，改善工作环境，提高生产效率，制定本职业健康管理制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主、综合管理、持续改善。
第四条本单位应根据职业健康管理的需要，制定并修订职业健康管理规章制度，建立健全职业健康管理体系。
第五条本单位应加强员工的职业健康知识培训，提高员工的健康意识和职业健康管理的能力。
第六条本单位要建立并完善职业健康档案管理，记录员工的职业健康状况和相关事故的处理情况。
第二章健康监测第七条本单位应对员工进行健康监测，包括入职前的健康检查和在职期间的定期检查。
第八条员工入职前应进行体检，并对体检结果进行评估，合格后方可上岗。
第九条在职期间，员工应定期进行身体健康检查，具体检查项目和频率由本单位根据岗位特点和工作环境确定。
第十条若员工出现职业病或者其他与工作环境相关的健康问题，本单位应及时采取措施进行诊断、治疗和康复，并将相关信息记录在职业健康档案中。
第十一条员工因职业病或者其他与工作环境相关的健康问题需要调整工作岗位或者离职的，本单位应做好安置工作，保障员工权益。
第三章工作环境管理第十二条本单位应建立健全工作环境管理制度，负责工作环境的评估、改善和监测。
第十三条本单位应定期对工作环境进行评估，检查是否符合国家和地方的相关法律法规和标准。
第十四条本单位应采取措施改善工作环境，减少职业病危害因素的产生和传播。
第十五条本单位应定期进行工作场所的卫生清洁，保持工作环境的整洁和卫生。
第十六条本单位应配备必要的工作保护设备和设施，提供良好的工作条件。
第十七条员工应按照规定使用工作保护设备和设施，保护自己的身体健康。
第四章职业健康教育与培训第十八条本单位应开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和管理能力。
第十九条本单位应根据员工的职业健康需求和工作环境特点，制定职业健康教育和培训计划。
第二十条职业健康教育和培训应覆盖员工的健康知识、工作技能、工作行为规范等方面。
职业健康的管理制度模板
职业健康的管理制度模板职业健康管理制度模板一、目的为了保障员工的健康与安全，预防职业病的发生，提高工作环境质量，根据相关法律法规，特制定本职业健康管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职业健康责任1. 公司成立职业健康管理委员会，负责制定和监督执行职业健康相关政策。
2. 各部门负责人需确保本部门遵守职业健康管理制度，并定期对员工进行职业健康教育。
四、职业健康教育与培训1. 新员工入职时必须接受职业健康培训。
2. 定期组织职业健康知识讲座和应急演练。
五、职业健康风险评估1. 定期对工作环境进行职业健康风险评估。
2. 根据评估结果，制定相应的预防措施和改进计划。
六、职业健康监测与检查1. 对可能产生职业病危害的岗位进行定期监测。
2. 建立职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果。
七、职业病防治1. 对于存在职业病风险的岗位，公司应提供必要的防护设施和个人防护用品。
2. 鼓励员工积极参加职业病防治活动。
八、应急处理与事故报告1. 制定职业健康事故应急处理预案。
2. 发生职业健康事故时，应立即启动应急预案，并按程序报告相关部门。
九、违规处理违反职业健康管理制度的员工或部门，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
十、制度修订本制度自发布之日起生效，如有国家法律法规变更或公司实际情况需要，管理委员会有权对本制度进行修订。
十一、附则1. 本制度由职业健康管理委员会负责解释。
2. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
职业健康管理制度范本
职业健康管理制度范本一、总则（一）为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
（二）本制度适用于公司内所有可能接触职业病危害因素的员工。
（三）职业健康工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
二、管理机构与职责（一）公司成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责制定公司职业健康工作的方针、政策和规划，协调解决重大职业健康问题。
（二）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责公司职业健康的日常管理工作。
其主要职责包括：1、组织制定和完善公司的职业健康管理制度和操作规程，并监督执行。
2、负责职业病危害因素的监测、评价和控制，建立职业健康档案。
3、组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害事故隐患。
4、开展职业健康宣传教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
（三）各部门应明确各自在职业健康工作中的职责，配合职业健康管理部门做好相关工作。
三、职业病危害因素的识别与评价（一）公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，应按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价。
（二）定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）和分布情况，评估其对员工健康的影响。
（三）对检测和评价结果超过国家职业卫生标准的工作场所，应及时采取有效的治理措施，降低职业病危害。
四、职业健康防护措施（一）为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。
（二）对可能产生职业病危害的工作场所，应采取有效的防护设施和措施，如通风、排毒、降噪、隔离等，确保工作场所的职业卫生条件符合要求。
（三）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
职业健康管理制度范本
职业健康管理制度范本一、总则1、为了预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产经营活动中的健康和安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本制度。
2、本制度适用于公司内所有员工的职业健康管理。
3、职业健康工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
二、管理机构与职责1、公司成立职业健康管理领导小组，负责职业健康工作的领导、决策和协调。
领导小组组长由公司总经理担任，成员包括各部门负责人。
2、安全环保部是公司职业健康工作的主管部门，负责制定职业健康工作计划和方案，组织实施职业健康监测、评价和防护措施，建立职业健康档案，对职业健康工作进行监督检查和考核。
3、人力资源部负责员工的职业健康教育培训，组织员工进行职业健康体检，协助处理职业健康事故和职业病的诊断、治疗和康复。
4、生产技术部负责生产过程中的职业危害因素的识别、评估和控制，改进生产工艺和设备，减少职业危害的产生。
5、设备管理部负责职业健康防护设施和设备的维护、保养和检修，确保其正常运行。
6、各部门负责本部门职业健康工作的日常管理，落实职业健康管理制度和措施，组织员工遵守职业健康操作规程，对本部门的职业健康工作负责。
三、职业危害因素的识别与评估1、公司在建设项目可行性研究阶段，应当进行职业危害预评价；在建设项目竣工验收前，应当进行职业危害控制效果评价。
2、公司每年至少进行一次职业危害因素的识别和评估，确定公司存在的职业危害因素种类、分布、浓度（强度）和接触人数等情况。
3、职业危害因素的识别和评估应当由具备相应资质的机构进行，评估结果应当向员工公布，并报当地安全生产监督管理部门备案。
四、职业健康教育培训1、公司应当对新入职员工进行职业健康教育培训，使其了解公司的职业健康管理制度、职业危害因素、防护措施和应急处置方法等内容。
2、公司应当对在职员工定期进行职业健康教育培训，培训内容包括职业健康法律法规、职业危害防护知识、操作规程和应急救援知识等。
职业健康管理制度范本
职业健康管理制度范本（公司名称）职业健康管理制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，有效预防和控制职业病风险，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司将依法履行职业健康管理的责任和义务，保证员工的健康和安全。
员工也应积极履行工作场所的职业健康管理原则和要求。
第二章职业健康管理制度第四条公司将建立职业健康管理工作机构，并聘请专业职业健康管理人员负责相关工作。
第五条公司将开展常规职业健康检查，包括体格检查、职业病危害因素监测和职业病体检，确保员工健康状况的及时发现和预防。
第六条对于在岗员工的职业健康管理，公司将制定相关规定，包括岗位危害评价、个人职业健康档案管理、健康宣教等。
第七条公司将加强职业病危害因素的控制，采取相应的技术、管理和行为措施，确保员工工作环境的安全和健康。
第八条公司将建立职业健康事故和职业病报告制度，及时报告和处理工作中的职业健康事故和疑似职业病病例。
第三章职业健康培训与宣教第九条公司将定期组织职业健康培训，包括职业病防治知识、工作风险评估和防护措施等内容，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第十条公司将加强职业病防控宣教，通过多种渠道向员工传达职业病防治知识，加强员工对职业病的了解和预防措施的掌握。
第四章职业病防护设施和设备第十一条公司将提供符合职业健康标准的工作场所和设施，配备必要的防护设备和器具，并提供必要的保护用品。
第十二条公司将确保防护设施和设备的有效使用和维护，确保员工的个人防护安全。
第十三条公司将定期检查和评估防护设施和设备的使用情况，及时修复或更换损坏的设备。
第五章职业病应急管理第十四条公司将建立健全的职业病应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
第十五条公司将进行职业病风险评估和监测，并建立职业病监测报告系统，确保及时掌握职业病风险的变化和趋势。
第十六条公司将组织定期检查和维护应急设施和设备，确保其功能正常。
职业健康管理制度
职业健康管理制度职业健康管理制度（通用24篇）在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的职业健康管理制度，欢迎大家分享。
职业健康管理制度 1一、在编制施工组织设计的同时，必须根据施工特点，编制有针对性的职业健康安全技术措施。
二、开工前必须编制施工临时用电方案，并由专业技术员向临电安装人员作书面交底，临电维修必须执行部颁及地方有关规定，做好送电、维修、检查记录。
三、项目开工前，所有施工项目均有详细的施工方案和职业健康安全技术交底、职业健康安全技术措施交底。
四、凡进入施工现场人员必须配戴安全防护用品及其他劳保用品，严禁赤膊赤脚作业，严禁酒后作业。
五、施工现场的孔洞、临边，均应设有效的'安全防护。
六、高处作业应系好安全带，所有工具应装入工具袋内，严禁抛扔物料。
七、施工现场的各类小型工具，必须专机专人定期保养，电动机具的接零接地应牢固可靠，绝缘良好方可使用。
八、施工现场有毒物品、危险物品必须专人管理，配备足够的消防器材。
职业健康管理制度 2(一)职业健康体检制度1、建立上岗前的职业健康体检制度。
不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、建立在岗期间的职业健康体检制度。
将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的.劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、建立离岗时的职业健康体检制度。
对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
(二)从业人员职业健康监护档案1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康体检结果及处理情况；4、职业病诊疗等员工健康资料。
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1目的
有效预防和控制职业危害、防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，贯彻职业安全卫生方针，特制定本制度。
2范围
适用于职业病防治、生产现场产生的有毒有害气体、高温、噪声、粉尘的监测和控制，适用于女员工、特种作业人员及有毒有害岗位人员的健康管理。
3引用文件
3.1《中华人民共和国职业病防治法》主席令（2002）第60号
3.2《中华人民共和国妇女权益保障法》主席令（2005）第40号
3.1《职业健康监护管理办法》中华人民共和国卫生部令（2002）第23号
3.2《用人单位职业病防治指南》GBZT225-2010
3.3《工作场所职业病危害警示标识》GBZ1558-2003
4职责
4.1综合部负责特种作业人员的建档工作。
4.2安全部负责对作业现场危害因素的监测。
4.3财务部负责接触职业病危害人员体检工作的组织安排管理。
4.4财务部负责一般岗位员工体检及女员工妇科普查工作的组织管理。
4.5 综合部负责经鉴定有职业禁忌的员工并按要求调整岗位。
4.6各部门负责落实本单位职业健康管理工作。
5工作程序
5.1作业场所的职业健康管理
5.1.1各部门按工艺规程进行操作，降低粉尘、高温、有毒有害废气排放量及
噪声强度，减少其对人体健康的危害。
5.1.2对产生严重职业病危害的作业岗位，各部门应在醒目位置设置警示标识
和中文警示说明，告知产生职业病产生的种类、后果、预防以及应急救治措施。
5.1.3各部门按工艺规程的要求，对一线操作工人和管理人员进行粉尘、高温、
有毒有害废气和噪声等对人体健康危害防护知识以及有关操作规程、职业病危害事故应急救援措施的岗前、在岗培训。
5.1.4各部门加强对生产设备、职业健康防护设施进行日常保养维护，严格执
行设备的日常润滑，点检制度，确保正常运行。
5.1.5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，作业区应设置报警装
置，配置现场急救用品，冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
5.1.6生产现场员工特种岗位应按要求配戴防护用品。
5.2职业病场所应定期邀请资质单位进行职业病场所检验检测。
5.2.1安全部负责进行作业场所职业危害因素监测。
对监测结果中出现的超标
现象及时反馈部门，部门组织进行原因分析，制定整改措施或相应防范措施。
5.3职业病体检
5.3.1所有员工上岗前，必须进行上岗前培训，健康体检。
5.3.2接触职业病危害因素的岗位作业人员必须进行上岗前职业健康检查，有
职业禁忌疾病的人员不得安排其从事所紧急作业。
5.3.3特种作业人员取证培训前必须进行上岗前体检，结果填入《特种作业人
员体格检查表》，有职业禁忌疾病的人员不得参加其所禁忌作业的取证培训。
5.3.4每年4月底前公司将对职业病危害因素的岗位名称、岗位人员、计划体
检项目和体检人数等报财务部审核。
5.3.5财务部负责组织有毒有害岗位作业人员进行定期健康体检，体检结果由
财务部反馈到各部门。
5.3.6经鉴定为职业禁忌病的人员：财务部应安排治疗、康复和定期检查，并
调离原岗位；对检出患非职业病所致疾病的员工到医院就诊治疗。
5.4严禁女工从事特别繁重或有害妇女健康的工作，在女工“三期”期间，其
工作部门应提供法定的休息时间。
各单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由辞退女工，女工从事与男工同等的工作应享受同等的报酬。
6附表
6.1《职业病患者名录》
6.2《职业危害场所档案》
6.1《职业病患者名录》
6.2《职业危害场所档案》。