员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、目的：为规范公司员工出勤、请假等制定本制度。

二、适用范围：适用于江苏百思特装饰安装工程有限公司所有在职及实习员工。

三、职责：

1、公司人力资源部负责员工的考勤、外出及请假等确认与统计；

2、公司财务部负责员工的考勤、外出及请假等核实及奖惩实施。

四、出勤及考勤

1、作息时间

分类正常工作时间

上午 08:00-11:30

夏时制作息时间

下午 13:30-18:00

上午 08:00-11:30

冬时制作息时间

下午 13:00-17:30 根据需要，公司可对上述作息时间进行调整。

2、节假日：下列节假日为国家法定的全新节假日，根据公司需要，可调休节假日，如适逢休息日，无

补假。

元旦：3天（1月1日至3日）；

春节：7天（农历年三十至正月初六）；

清明节：3天（4月3日至5日）；

劳动节：3天（4月30日至5月2日）；

端午节：3天（6月4日至6日）；

中秋节：3天（9月10日至12日）；

国庆节：7天（10月1日至7日）。

3、工休：根据行业经营情况，员工薪酬实行多劳多得，每月发放的基本工资、绩效酬金内含应得的加

班费用。公司安排员工每星期休息一天。

4、办公室员工入职当日办理指纹考勤注册，在规定的时间内，由本人参与指纹考勤。

5、正常出勤、加班等均应有完整的考勤记录，具体以指纹考勤机内显示时间为准。所有考勤记录保存

期为两年。

6、迟到与早退

指纹时间晚于规定的上班时间为迟到；指纹时间早于规定的下班时间为早退。迟到或早退相关条例参照《员工行为管理制度》内的条例执行。

7、考勤要求

员工因迟到或早退而故意不按考勤机，视为旷工，同时根据公司《员工行为管理制度》相关条款执

行处罚。

员工因工作需要不能参与指纹考勤，应在《个人财富手册》内注明，且由部门主管认可。

注：①正常工作时间内手机关机、无法接通、无人接听等，均视为旷工1天/次。

②现场管理人员按《施工管理手册》等相关签字记录，结合公司其他规定综合考核。

五、请假规定

1、事假

员工遇私人事务需请假时应申请事假。事假原则上一次不得超过5天，一年累计不得超过20天。2、病假

员工因病或生理原因必须脱离岗位进行治疗或休养，以等待康复者应申请病假。员工申请病假应凭县级以上医院开具的“诊断书”和“病休证明”，交部门主管审核后，经总经理批准。原则上员工病假天数全年不得超过30天。

3、工伤假

根据国家有关法律对工伤的界定，按照公司关于工伤的处理流程，经市劳动安全部门认定确系工伤而导致无法正常工作的员工可以申请工伤假。工伤假期限按照国家关于工伤的规定执行。

4、婚假

员工本人在公司服务期间结婚，凭结婚证明，享受婚假3天。夫妇双方符合晚婚条件的，另外增加婚假12天。法定婚假期间享受全薪。员工再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚假。路程较远者，经总经理核准、财务备案，可另给路程假，路费自理。

5、产检假/产假/流产假/哺乳假

女性员工妊娠期间，凭镇级及以上医院为孕妇建立的待产手册申请相应的产检假，每次半天。

女性员工生育前后，凭镇级及以上医院为孕妇建立的待产手册申请产假98天。难产或多胞胎生育的，按国家相关规定增加假期。

符合计划生育条件，妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的女员工凭医院诊断证明书可申请20天流产假；妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，凭医院诊断证明书可申请50天流产假。

有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常工作时间内给予每天两次哺乳时间，每次45分钟。哺乳假可以当天内集中使用。

产假、流产假假期可抵算公休假日和法定假日，超过的天数按照事假计算。

6、护理假

夫妻中女职工符合计划生育规定生育的，生育前后男方一次性享受3天的护理假。

7、丧假

员工因配偶、父母、子女及配偶父母死亡，凭相关部门出具的证明申请丧假。

父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母丧事，给予丧假三天。

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给予丧假一天。

因路程较远者，经总经理核准，人力资源部备案，可另给路程假，路费自理。

8、公司假

由公司自行决定、统一安排的休假，如每年春节期间的集中休假等。

9、公假

员工因履行公民义务需请假的，按相关法律法规处理。

10、假期的核算

所有假期，不满一天者以一天计。产假/流产假、婚假、丧假、护理假等须各自一次性使用，除因工作需要且得到公司特别批准外，中间不得间隔。

11、请假规则

员工请假必须按照公司的有关规定办妥请假手续后方可离岗。未提交有效的请假申请单的，作旷工处理。

紧急情况（急病或紧急事故等）必须委托同事、家属、亲友以电话、电报、挂号信、电子邮件等报告本部门主管，由其指派人员代为办理手续。

直接主管接到下属的请假申请时，应视申请者的紧急程度及时处理，即使不紧急的，最迟也应在1个工作日内给予明确回复。

员工请假时必须出具要求的证明文件。若需员工假期结束后提供相关的证明文件而未能提供的，请假不予支持，并从员工离开之日起按照旷工执行处罚。

员工捏报不实理由，蒙骗领导而请假，经查明属实者，按照旷工执行处罚。

无论哪一级领导批准的请假手续均须报公司人力资源部，否则按照旷工执行处罚。

六、请假期间薪资结算

根据国家相关规定执行。

七、调休

原则上不得调休，特殊情况调休的须经总经理批准。公司安排员工节假日出勤工作的，节假日后公司安排调休，不能安排调休的，发放出勤天数三倍薪资。

八、全勤奖

1、当月在公司规定的工作时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予100元/

月的全勤奖。

（1）以上均根据指纹考勤机及其他相关记录统计，按公司规定的工作时间为准；

（2）项目主管自行考勤，不计发全勤奖。

2、当月无论何种假期，均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖

江苏百思特装饰安装工程有限公司

二O一三年元月