XXX单位技术员晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由
请简要阐述您的申请理由和目标，包括但不限于以下方面：
1. 个人职业发展规划和目标；
2. 在现有职位上的工作表现和成绩；
3. 对公司发展的贡献和影响；
4. 个人能力和技能的提升。
申请职位
请填写您希望晋升至的职位：
晋升职位要求
请说明晋升职位的相关要求，包括但不限于以下方面：
1. 职位级别和职责；
2. 所需技能和经验；
3. 对公司目标的贡献。
现职位信息
请填写您当前的职位信息：
上级主管评价
请上级主管根据以下评价指标，对申请人进行评价：
1. 工作表现和成绩；
2. 个人能力和技能；
3. 团队合作和沟通能力；
4. 适应能力和解决问题的能力。
人力资源部门评估
请人力资源部门根据以下评估指标，对申请人进行评估：
1. 申请人的个人发展计划和目标的合理性和可行性；
2. 申请人在现有职位上的绩效和贡献；
3. 申请人是否具备晋升职位的相关要求；
4. 公司对晋升职位的需求和合理性。
审批意见
请上级主管和人力资源部门根据以上评估结果，给出审批意见，并签署确认。
上级主管审批意见：
签名：日期：
人力资源部门审批意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
备注：请在审批意见栏注明是否通过申请，如有其他需要说明的情况，请在备
注栏填写。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现：
请详细描述员工在当前职位上的工作表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
能力评估：
请评估员工在当前职位所需的能力，并对员工在这些能力方面的表现进行评价。
潜力分析：
请评估员工在晋升后的职位上的潜力和发展空间，并说明支持该评估的理由。
建议与意见：
请提出对员工晋升的建议与意见，包括晋升的职位和时间安排等。
领导意见：
请领导对员工的晋升申请进行审批，并填写意见。
审批结果：
请填写审批结果，包括是否同意员工的晋升申请以及晋升的职位和时间安排等。
备注：
请填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请确保填写的信息准确无误。
2. 请在审批结果栏中填写具体的晋升职位和时间安排，以便员工了解晋升后的工作安排。
3. 请在审批结果栏中注明晋升是否需要员工接受培训或通过其他考核。
4. 请在备注栏中填写其他需要说明的事项，如晋升条件、晋升评估标准等。
以上为员工晋升审批表，请认真填写相关信息并进行审批。
谢谢合作！。
岗位晋升审批表
岗位晋升审批表
所在部门（分站）： 姓名： 现所属职位： 申请日期：
入职日期： 申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
申请日期:
所属部门（分站）人事意见
部门总监评语
员工签字: 员工考勤情况
原薪资:
建议
晋升日期:
晋升后岗位名称: 晋升后岗位薪资:
薪资调整日期:
所属部门（分站）
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划
书、策划案、学习课件、各
类模板等方方面面，
打造全网一站式需求。
晋升评审表
姓名
年龄
部门
职位
晋升职位
申请日期
晋升考核内容
评定
工作能力
1.工作效率高，能提前完成工作任务
优秀一般不合格
2.工作过程有计划有条例
优秀一般不合格
3.工作完成质量好
优秀一般不合格
工作态度
1.工作主动积极
优秀一般不合格
2.服从上级指导
优秀一般不合格
3.坚持高标准高要求
优秀一般不合格
考勤
1.从无迟到早退
优秀一般不合格
2.从无公司违纪情况
优秀一般不合格
部门领导意见
人事部意见
总经理意见
评审结果
*七个以Байду номын сангаас“优秀”即可通过评审，六个“优秀”可延长一个月考期再次评审，任一“不合格”即评审不通过
员工晋升申请审批表及晋升通知书模板
员工晋升申请审批表及晋升通知书模板员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：所在部门：当前职位：申请职位：申请日期：申请理由：请在下方简要说明申请晋升的原因以及您所认为的对该职位的适应能力和贡献。
（请在此处填写，不超过500字）工作经验：请填写您在当前职位的工作经验，包括承担的项目和工作成果。
（请在此处填写，不超过500字）自我评估：请填写您对自己在当前职位上的表现进行的自我评估。
（请在此处填写，不超过300字）上级审批：请上级主管填写对申请人晋升的意见。
（请在此处填写，不超过300字）复核审批：请复核人对申请进行复核审批。
（请在此处填写，不超过300字）最终审批：请最终审批人对申请进行最终审批。
（请在此处填写，不超过300字）注意：请将填写完整的申请表提交至人力资源部。
晋升通知书模板尊敬的员工（员工姓名）：经过公司综合考评及相关部门评审，您的晋升申请已得到审批通过。
谨向您发出晋升通知，并祝贺您取得了这一成就。
根据公司晋升政策和流程，您将正式晋升至（晋升职位），并享受相应的职务待遇和权益。
晋升日期将在后续通知中与您确认。
这次晋升是对您在过去工作中所展现出的卓越表现和对公司的杰出贡献的认可和肯定。
相信您将以更加积极的姿态和专业能力担负起新职位的责任，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
请您在（指定时间）之前与人力资源部联系，完成晋升相关手续，包括签订晋升合同和办理相关的人事变动手续。
再次恭喜您，希望您在新的职位上能够取得更大的成就！此致公司名称日期注意：此通知书仅供参考，具体内容根据公司要求进行相应调整。
员工晋升审批表
员工晋升审批表员工晋升审批表申请人姓名：[员工姓名]申请人工号：[员工工号]申请日期：[申请日期]申请职位：[目标职位]申请理由：[在此处详细描述员工申请晋升的原因和动机，包括员工在目前职位中的表现、所取得的成绩、对公司的贡献等。
可以提供具体的例子和数据来支持申请。
]申请人个人能力和技能评估：[在此处评估员工的个人能力和技能，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]申请人职业发展规划：[在此处描述员工的职业发展规划，包括目标职位的相关要求和员工如何通过晋升来实现自己的职业目标。
可以提供具体的例子和计划。
]上级主管评估：[在此处填写上级主管对员工申请晋升的评估，包括对员工在目前职位中的表现、能力和潜力的评价。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]人力资源部门评估：[在此处填写人力资源部门对员工申请晋升的评估，包括对员工的个人能力和技能、职业发展规划的评价。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]综合评估：[在此处综合考虑上级主管评估和人力资源部门评估的结果，给出对员工晋升申请的综合评价。
可以提出建议和意见。
]审批结果：[在此处填写对员工晋升申请的审批结果，可以是通过、不通过或需要进一步评估。
如果不通过，需要说明原因，并提供改进建议。
如果需要进一步评估，需要说明具体的评估内容和时间安排。
]审批人签名：[审批人姓名][审批人职位][审批日期]。
员工晋升考核审批表
员工晋升考核审批表
员工晋升考核审批表
申请人姓名：________________________
部门：______________________________
岗位：______________________________
申请日期：_________________________
申请理由：
（请申请人简要阐述为何希望晋升，并列举过去在岗位上取得的成绩和贡献）申请人自我评估：
（请申请人根据岗位职责和要求，对自己的能力和技能进行评估，并列举自己的优势和改进空间）
上级评估：
（请上级主管根据对申请人的观察和了解，对申请人的能力和表现进行评估，并提供具体例子和评价）
同事评估：
（请申请人的同事对其工作表现进行评估，并提供具体例子和评价）
综合评估：
（请综合考虑申请人的自我评估、上级评估和同事评估，对申请人的能力、表现和潜力进行综合评估，并给出建议）
审批意见：
（请审批人根据综合评估结果，对申请人的晋升申请给出意见和决策，并填写审批日期）
审批人签名：________________________ 审批日期：_________________________。
员工晋升审核表(表6)
员工晋升审核表(表6)
员工晋升审核表 (表6)
员工信息
- 姓名：____________
- 部门：____________
- 职位：____________
晋升职位要求
请评估员工在以下要求方面的表现，并给予打分（1-5分，5分为最高分）：
1. 业绩成果：
根据员工在过去一年的工作表现，包括工作目标完成情况、项目贡献、业务增长等方面，给予评分。
2. 技能和知识：
根据员工在所在职位上所需的技能和知识，包括专业知识、技术能力、解决问题的能力等方面，给予评分。
3. 领导和合作能力：
根据员工在团队合作、领导他人、沟通协调等方面的表现，给予评分。
4. 自我发展和研究能力：
根据员工追求自我发展和研究的态度和行为，包括参加培训、自主研究、反思总结等方面，给予评分。
推荐理由
请简要说明员工为何适合晋升，并提供相关事实和例子支持。
审核人员评语
- 根据对员工信息的综合评估和推荐理由的考虑，请评估员工是否适合晋升，并提供任职建议。
审核结果
- [ ] 同意晋升
- [ ] 暂缓晋升
- [ ] 不同意晋升
签字
审核人员签字：__________
日期：__________。
职员晋职、晋级审批表
职员晋职/晋级审批表填报时间：2005年月日本人填写姓名所属部门/项目入司时间任现职时间现岗位/职务（现工资级别）拟任职务（拟调工资级别）公司内工作经历起止时间部门职务主要业绩部门/管理处第一负责人填写（主管及以下职员）工作业绩：晋升原因：综合评价：第一负责人签字：时间：办公室第一负责人填写360度民主测评（见习主管以上进行）：经统计：下级评估共人，总分：分，平均分：分。
同级评估共人，总分：分，平均分：分。
上级评估共人，总分：分，平均分：分。
（及格分为3.75分）管理业绩评估：个人述职报告评分：□优秀（5分） □良好（4分）□一般（3分） □尚可（2分）□不合格（1分）综合评价：第一负责人签字：时间：分管领导填写1、超过见习岗位能力要求2、胜任3、基本满足4、有一定困难5、不能满足要求评估意见：分管领导签字：时间：总经理审批（总经理拥有一票否决权）1、超过见习岗位能力要求2、胜任3、基本满足4、有一定困难5、不能满足要求评估意见：总经理签字：时间：地产公司分管领导(经理助理级别以上)分管领导签字：时间：说明1）本表适用于晋升至领班、主管、经理级别人员。
2）在填写此表前，部门/管理处第一负责人须和办公室进行沟通；3）晋升至领班职务的人员，由办公室负责人批准；4）晋升至主管级以上职务的人员，由物业公司总经理批准。
5）晋升至经理助理级以上职务的人员，由地产公司总经理批准。
6）主管级以上需要进行360度考核，评估转正参考。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表申请人姓名：申请人工号：申请部门：现任职位：申请职位：申请理由：申请人个人评估：1. 请简要描述申请人的工作表现和成就。
2. 请简要描述申请人在现任职位上的工作能力和业绩。
3. 请简要描述申请人在团队合作和领导能力方面的表现。
4. 请简要描述申请人在个人发展和学习能力方面的表现。
申请人职位要求评估：1. 请简要描述申请职位的工作内容和职责。
2. 请简要描述申请职位的任职要求和技能要求。
3. 请简要分析申请人是否具备满足申请职位要求的能力和潜力。
4. 请简要分析申请人是否具备适应申请职位工作环境和团队要求的能力。
部门经理评审意见：1. 请简要评估申请人的综合能力和潜力。
2. 请简要评估申请人是否适合担任申请职位。
3. 请简要评估申请人是否适合在团队中发挥领导作用。
4. 请简要评估申请人是否具备在申请职位上取得成功的能力。
人力资源部门评审意见：1. 请简要评估申请人的个人发展和学习能力。
2. 请简要评估申请人的综合素质和适应能力。
3. 请简要评估申请人是否具备晋升的潜力和条件。
4. 请简要评估申请人是否符合公司晋升政策和要求。
人力资源行政专家审批意见：1. 请简要总结申请人的工作表现和成就。
2. 请简要总结申请人在现任职位上的工作能力和业绩。
3. 请简要总结申请人在团队合作和领导能力方面的表现。
4. 请简要总结申请人在个人发展和学习能力方面的表现。
5. 请简要总结申请人是否具备满足申请职位要求的能力和潜力。
6. 请简要总结申请人是否具备适应申请职位工作环境和团队要求的能力。
7. 请简要总结申请人的综合能力和潜力。
8. 请简要总结申请人是否适合担任申请职位。
9. 请简要总结申请人是否适合在团队中发挥领导作用。
10. 请简要总结申请人是否具备在申请职位上取得成功的能力。
11. 请简要总结申请人的个人发展和学习能力。
12. 请简要总结申请人的综合素质和适应能力。
13. 请简要总结申请人是否具备晋升的潜力和条件。
员工晋升评审审批表
员工晋升评审审批表员工姓名，______________________。
所在部门，______________________。
职位，______________________。
申请晋升职位，______________________。
申请理由：
1. 个人工作业绩总结：
2. 个人发展规划：
3. 岗位职责与能力匹配情况：
4. 岗位晋升对团队和公司的影响：
上级评审意见：
1. 对员工工作业绩的评价：
2. 对员工发展规划的建议：
3. 对员工岗位职责与能力匹配情况的看法：
4. 对员工晋升对团队和公司的影响的分析：
人力资源部审批意见：
1. 员工是否符合晋升条件：
2. 晋升对公司的影响：
3. 晋升后的工资待遇：
4. 其他需要说明的情况：
最终审批意见：
晋升审批结果，______________________。
审批人签字，______________________。
日期，______________________。
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参与多项大型防雷检测及验收，如甘肃储备物资管理257处、兰州石化、庆阳石化等。
近三年考核情况
科室
推荐
意见
签字：
分管主任意见
签字：
审批
结果
(章)
20年月日
甘肃省防雷中心技术人员综合素质评价
职工姓名：科室：时间：年月日
姓名
评价项目
等级层次
结果
1
学历
A本科及以上，B大专，C中专及以下，D---
2
专业
A防雷，B防雷相关，C其他，D---
3
本岗位工作经历
A5年以上，B3年以上，C1年以上，D---
4
业务技术
A熟练，B较熟练，C一般，D不熟练
5
独立开展工作
A胜任，B---，C勉强，D不能胜任
6
2.A=10分，B=5分，C=0分，D= -30分。
2006.12月至今在甘肃省防雷中心工作。
主
要
业
绩
参与甘肃储备物资管理局574处、274处、534处、257处防雷工程设计、施工、预算及竣工资料整理；
参加危化场地防雷设计施工等，如：兰州燃气门站、阀室、调压站、柜、站场和庆阳石化防雷设计、施工、工程预算、竣工资料整理；
参加多项高层建筑物直击雷防护工程，如；六建皋南路直击雷防护工程、孵化大厦直击雷防护工程、水岸天成直击雷防护工程等；
A有，B，C无，D -----
12
工作作风及态度
A优良，B---，C较好，D较差
13
遵守规章制度
A优良，B---，C较好，D较差
14
加分项
15
备注项
综合结果
得分
科室综合鉴定
说明
1.防雷中心技术人员综合评价是中心对职工进行考核的重要手段，也是中心选拔技术人员和骨干的重要依据，凡综合评价出现1个D者诫勉谈话，2D者留职查看享受0,5的系数，2D以上辞退。
甘肃省防雷中心技术人员聘用审批表
姓名
马登陆
籍贯
甘肃陇西
出生年月1985.11 Nhomakorabea参加工作时间
全日制教育
继续教育
贴照处
学历
专业
毕业
院校
学历
专业
毕业
院校
大专
建筑电气
兰州工专
2006.12
年度技术考试成绩
综合素质评定
拟聘技术
等级
个
人
简
历
2004.9-2007.7于兰州工业高等专科学校建筑工程系建筑电气专业就读；
是否本部门的骨干力量
A是，B培养阶段，C不是，D---
7
防雷相关技术优势
A具有优势，B---，C不具有优势，D---
8
3年年度考核
A有优秀，B有良好，C合格，D不合格
9
对外公关业绩
A突出，B有但不突出，C没有，D -----
10
参与学术研究
A有参与经历，B--- C无参与经历，D -----
11
发表学术文章