内蒙古高校贫困大学生就业意向与就业状况论文2
高校建档立卡贫困户毕业生就业影响因素分析与对策探讨
高校建档立卡贫困户毕业生就业影响因素分析与对策探讨1. 引言1.1 研究背景随着我国经济的发展和社会进步，高校建档立卡贫困户毕业生就业问题日益引起人们的关注。
建档立卡贫困户是指经过政府认定的特定家庭贫困人口，他们因家庭困境而失去平等就业机会。
高校建档立卡贫困户毕业生作为这一特殊群体中的一部分，面临着更加严峻的就业挑战。
传统的就业观念和制度在一定程度上导致了高校建档立卡贫困户毕业生就业困难的现象。
与普通学生相比，他们背景较为贫困，在求职中面临更多的歧视和困难。
研究高校建档立卡贫困户毕业生就业影响因素以及有效对策，对于改善他们就业状况具有重要意义。
为了更好地了解高校建档立卡贫困户毕业生就业问题，并找到解决途径，本研究旨在对其就业影响因素进行分析，探讨相应的对策，并提出政策支持与帮扶、就业指导与培训等具体举措，以促进高校建档立卡贫困户毕业生实现就业和自我发展。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解高校建档立卡贫困户毕业生就业面临的困难和挑战，分析影响其就业的因素，探讨有效的解决对策。
通过本研究，旨在为相关部门提供可行的政策建议，为建档立卡贫困户毕业生的就业提供更多支持和帮助，促进其就业机会的增加和就业质量的提升。
本研究也希望能够为今后相关研究提供参考和启示，推动高校建档立卡贫困户毕业生就业问题的深入研究，促进我国高校毕业生就业形势的改善。
通过对高校建档立卡贫困户毕业生就业影响因素的分析和对策的探讨，帮助这一特殊群体更好地融入社会，实现自身价值，同时也有助于社会的稳定和持续发展。
2. 正文2.1 高校建档立卡贫困户毕业生就业现状分析和格式要求等等。
高校建档立卡贫困户毕业生是我国高等教育中的一类特殊群体，他们由于家庭经济困难，学习和生活条件较为艰难。
就业是他们毕业后面临的首要问题，但由于各种因素影响，这部分毕业生往往面临就业困难。
这类毕业生在就业过程中往往面临着社会视野狭窄的问题。
他们由于家庭经济困难，可能没有机会接触到更广阔的就业市场，导致对于自身发展方向的认知不足。
大学生就业现状与就业问题毕业论文
大学生就业现状及就业问题毕业论文一、大学生就业现状据报道,2010年总共有630万大学生毕业,就业压力之大,其形势依然不容乐观,再加上往届没有实现就业的大学生,需要就业的大学生就业数量之多可想而知。
21世纪初,随着高等学校相继开始大规模扩招,越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会,接受更加高等的教育。
与此同时,大学生也从原来的天之骄子一落千丈,变得越来越普通。
而随着改革的不断开展,我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。
这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量,因而使大学生的就业形势变得异常严峻,而过多的毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势。
另一方面,大学生的数量虽然呈大规模增长趋势,但其素质却没有大的提高,很多大学生在学校没有学到深入精通的知识,只是拿到一文凭而已。
这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2010年是我国经济最困难的一年,那2011年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势更加严峻。
二、大学生就业问题形成的原因第一,毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
我国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
"中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
"①其次,随着我国高等教育的不断发展,高等教育大众化已成为一种必然,但由此也带来问题：要教育大众化,中国普通高校就必须进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
内蒙古就业发展现状及问题研究
内蒙古就业发展现状及问题研究【摘要】本文旨在研究内蒙古的就业发展现状及问题，并提出相应的对策和建议。
在分析了内蒙古就业问题的研究背景及研究意义。
在首先对内蒙古的就业现状进行了分析，接着解析了内蒙古就业存在的问题，并探讨了解决对策。
针对内蒙古的就业政策进行了建议。
展望了内蒙古就业未来的发展。
结论部分总结了研究成果，展望了未来的研究方向。
通过本文的研究，可以更好地了解内蒙古的就业状况，为相关政策的制定提供参考。
【关键词】内蒙古，就业发展，现状，问题，对策，政策建议，展望，研究背景，研究意义，成果总结，未来展望1. 引言1.1 研究背景内蒙古自治区位于中国北部，是我国重要的农牧业生产区和资源能源基地，也是少数民族聚居地。
近年来，随着经济结构调整和产业转型升级的推进，内蒙古就业形势面临新的挑战和机遇。
就业是关乎全局的重要问题，关系到经济稳定、社会和谐，是内蒙古发展的头等大事。
内蒙古就业背景复杂多样，一方面有着丰富的资源禀赋和优势产业基础，另一方面面临着人口结构老龄化、供需结构不平衡等问题。
为了更好地解决内蒙古就业问题，需要深入分析现状，探讨对策和政策，促进就业形势持续向好发展。
本文将在对内蒙古就业现状进行全面分析的基础上，深入剖析面临的问题和挑战，探讨解决之道，提出相关政策建议，展望未来发展趋势。
通过本研究，旨在为内蒙古就业发展提供理论支持和实践指导，促进经济社会又好又快发展。
1.2 研究意义内蒙古是我国重要的区域之一，就业问题一直备受关注。
研究内蒙古就业发展现状及问题，对于全面了解该地区经济发展和社会问题具有重要的实践意义。
通过分析内蒙古的就业现状，可以为相关部门提供决策参考，促进就业政策的制定和调整，推动内蒙古经济持续健康发展。
深入解析内蒙古就业问题，有助于揭示存在的矛盾和隐患，为解决实际问题提供理论依据和操作指导。
探讨内蒙古就业发展对策，可以为拓展就业渠道、促进就业结构调整和加强人才培养提供可行性建议，助力内蒙古实现经济增长和社会稳定。
内蒙古大学生就业意向分析
内蒙古大学生就业意向分析作者：张静张凯来源：《合作经济与科技》2013年第20期[提要]近些年来，大学生就业形势日趋严峻，它直接影响社会的稳定和经济的发展，已经引起社会各界广泛的关注。
鉴于我国大学生就业问题的日渐突出，本文通过实验调查的方式，对内蒙古大学生的就业意向进行分析，并根据分析结果，提出对策建议。
关键词：内蒙古；大学生；就业意向中图分类号：G64 文献标识码：A原标题：内蒙古大学生就业意向分析及引导对策研究收录日期：2013年7月24日一、内蒙古大学生就业现状近些年来，大学生就业形势日趋严峻，它直接影响社会的稳定和经济的发展，已经引起社会各界广泛的关注。
首先是高校毕业生就业供需矛盾加剧。
从1999年开始，伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大，再加上民办高校的快速发展，每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。
有数据表明，2001～2013年当年需要就业的高校毕业生分别为118万、140万、212万、280万、338万、413万、500万、559万、611万、630万、660万、680万、700万，年均增长率达24.3%。
2013年全国普通高校毕业生更是再创新高，达700万人。
而与此相反的是，全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。
据国家人事部统计，2012年地区需求高校毕业生较上年各地已吸纳数量大幅降低，降幅为22%，其中专科毕业生需求降幅高达39%。
2013年内蒙古应届高校毕业生总数为113，874人，其中本科生49，464人、高职高专生59，445人、研究生4，965人。
在当前形势下，用人单位数量较上年同期有所增长，但岗位需求数呈下降趋势。
截至目前，毕业生签约率为22.56%，比上年同期上升了0.94个百分点，基本保持稳定。
与往年相比，高校毕业生就业进展主要呈现四个特点：（一）经济形势严峻导致就业需求有效岗位明显减少。
持续经济低迷导致2013年全区校园招聘需求明显缩水，其中以建筑行业、能源行业、传统制造业最为明显，还有一些新兴技术产业也受到较大冲击，另外，近年由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生数量的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。
贫困大学生就业现状及帮扶对策探讨
贫困大学生就业现状及帮扶对策探讨一、当前贫困大学生就业现状（一）就业整体水平低贫困大学生受到各种因素的影响导致在就业中往往处于劣势，在就业时贫困大学生对考虑职业情景更加考虑的是收入的多少，这样就导致学生在就业之后也会频繁的跳槽。
贫困大学生在就业之后一般不会找到合适的工作，即使有的学生在毕业之后能够找到一份工作，也往往和自己学习的知识内容不符。
从就业时间来看，贫困学生的签约时间往往比较晚，这样就导致贫困生初次就业并不是那么理想，使得贫困生的就业整体水平比较低。
（二）目的性过强贫困大学生相对于其他的大学生群体在教育教学中往往会考虑到很多的因素，其中最为重要的是家庭因素，在就业时会考虑到改变自身的家庭状况。
这样导致贫困生在就业时往往就会考虑到收入方面的高低，至于专业对不对口则不是很在意。
在高薪的追求时，对于去基层、回老家发展更加倾向于向大城市发展。
（三）自主创业艰难贫困大学生在毕业之后也会有创业的想法，希望通过创业能够快速的改变自身的家庭状况，但是贫困大学生在创业时也会受到经济方面的限制，另外创业时也寻找不到较好的资源。
这样就导致学生仅仅是有创业思想的萌芽很快就会减退。
国家在发展中不断出现相关的就业政策，会设置大学生自主创业贷款政策，但是实际对贷款资金需要经过烦琐的审批手续，这样就导致学生不愿意麻烦去申请贷款。
二、贫困大学生就业帮扶对策大学生就业问题尤其是贫困大学生的就业问题引起了社会和高校发展的关注，对于贫困大学生德吉就业问题要不断完善相关帮扶政策，以此提升学校贫困大学生的就业竞争能力。
（一）注重心理辅导高校在发展过程中要注重采用各种各样的形式来帮助贫困大学生，除了在生活、学习中给予一定的物质帮助之外，还要注重对学生的心理辅导。
通过和贫困大学生之间的沟通交流，对学生进行思想上的引导，通过给学生创设一定的氛围，更好地进行就业指导。
通过组织多种多样的就业心理辅导，让学生能够在认知、情绪、行为等方面开展有针对性、层次性的心理健康教育。
内蒙古地区贫困大学生就业状况调查研究-以内蒙古地区3所普通本科
３ ０ ％，特阑生 比例超过 １ ５ ％。按照这个 比例计算 ，在
２ ０ １ ３年 大学 毕 业生 （ ６ ９ ９万 人 ）中贫 困生 规模 约 为 １ ４ ０～２ １ ０万人 ，２ ０ １ ４届大 学毕业生 （ ７ ２ ７万人 ）中
贫 困生规模约为 １ ４ ５～２ １ ８万人 。
导意见 》 ，家庭经 济困难生指 学生本人 及其家庭 所能 筹集到的资金难 以支付其在校学习期间的学习和生活 基本费用 的学生 。在此调查统计 中主要指在毕业学年 享受过 国家贫 困助学金和 国家助学贷款 的学生 。 本次研究选择 内蒙古地 区 ３ 所高校 ，借助这 ３ 所 高校 学生 工作 处学 生科 当年 的 “ 贫 困助学金 学 生名 单” ，通过随机抽样 的方法 ，从每所高校 的 ２ ０ １ ３ 届贫
国内关于贫 困大学生就业状况 调查的研究始于近
几年 ，但无论是研究数量还是研究 内容都 有不足 。从
Ｃ Ｎ Ｋ Ｉ 检索到 的文献来 看 ，贫 困大学生 的就业状 况 因
虫 壶生
二 ＝０ ４ ｌ １
困毕业生 中随机抽取 ２ ０ ０名毕业 生进行调查 ，毕业生 的专 业涉及经济学 、管理学 、法 学 、理学 、工学 、农
２ ． 读研 率明显 偏低 。出国和 自主创 业几乎为 零 。 多受雇 于私营 企业
学等 学科 。为 了更准 确地统 计 ２ ０ １ ３ 届 毕业生 的考研
和考公务员 以及事业单 位的情况 ，同时为 了与麦可思 公司 的调查数据 口径一致 以便进行对 比分析 ，本次调 查选 择 的时点 为 ２ ０ １ ４年 ５月 。本 次调查 将调 查 问卷 通过互 联 网 （ 电子 邮件 ）的方 式发送 给被调查 对象 ， 由被调查对象填答 完后 发送到指定邮箱 。本次调查共 发 出电子 问卷 ６ ０ ０份 ，收 回有效问卷 ５ ６ ６ 份 ，有效 回 收率为 ９ ４ ％。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
内蒙古呼伦贝尔学院大学生就业状况的调查分析
四、大学生 的就业准 备是不可或缺 的
大学生的就业准备应该是 全方位 的。 诸如 ： 多掌握技
能、积累实践经 验、提 高综合素质能力 、多储备专业知识 与技 能、了解用人 单位需求 、建立社会关系 、参加社会活
动 、 极勤工俭学 、 积 修饰外表 、设计精美简历等等。在一 项 大学 生就 业准备 的调查 中显示 ： 多掌握技 能的 占 ８％ ３，
收稿 日期 ：２ ０ ．０ １ ０ ７１． ５
作者简介 ：姬 惠泉 （ ９ ３ １６ 一）女 ，汉族 ，呼伦 贝尔学 院招 生就业处 ，研究实习员 ，研究方 向 ：大学生就业 指导 。
．
１ Ｏ３ ．
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积 累实践经验的 占 ７ ％ ７ ，提高 素质 能力的 占 ７ ％ ５ ，多 储备 知识的 占 ６ ％ ７ ，了解用人单位 需求的 占 ５ ％ ４ ，建 立社会关 系的占 ４ ％ ６ ，参加 社会活动的 占 ４ ％ ５ ，积极勤工 俭学的占
维普资讯
第 ｌ 第 ２期 ６卷
２ ０ ８年 ４ 月 ０
呼伦 贝 尔 学 院 学报
Ｊ ｕｒ ｌｏｆ Ｈｕ ｕ ｅ ｅ ｌｅ ｅ ｏ ｎａ ｌ ｎｂ ｉｒ Ｃｏ ｌ ｇ
Ｎ Ｏ２ ｉｈ ｄ ｉ ｒ ． ０ ８ ｕ ｌ ｅ ｎ Ａｐ ｉ ２ ０ ｓ ｌ
一
想行业 ”的定义，不 少学生加 入了 “ 地域位置”、 “ 外界 评价”等界定， “ 大城市”、 “ 在 在发达的地区”、 “ 父 母接受的”、 “ 外人羡慕的”等等 。
、
毕 业生 的人数逐年 增加
三、毕业生的就业压 力增 大
大 学生的就 业压 力可 以说程度 不同地伴 随着大 学生
内蒙古 呼伦 贝 尔学 院大 学 生就业状 况 的调查分析
内蒙古就业发展现状及问题研究
内蒙古就业发展现状及问题研究内蒙古是中国的五个自治区之一，也是中国最大的省级行政区之一。
自从改革开放以来，内蒙古取得了较快的经济发展，但就业状况依然存在一些问题。
本文将重点探讨内蒙古的就业发展现状及问题，并提出相应的对策建议。
就业发展现状：1.就业人口不断增加：随着国家政策的支持和内蒙古经济的快速发展，就业人口持续增加。
根据统计数据，内蒙古的就业人数在过去几年中稳步增长。
2.产业结构不合理：内蒙古的产业结构主要以煤炭、石油和农牧业为主，这些传统产业劳动力密集度低，并且受到资源依赖的限制。
新兴产业如信息技术和生物科技的发展有限，导致就业机会相对较少。
3.教育与就业结合不紧密：内蒙古的教育系统培养了大量的毕业生，但与实际就业需求的结合度不高。
一方面，高校的专业设置与市场需求相脱节；农村地区的教育资源相对匮乏，毕业生就业机会有限。
就业发展问题：1.就业压力大：内蒙古的经济发展相对滞后，就业机会有限，特别是对于农村劳动力和新毕业生来说，找到稳定的工作非常困难。
2.薪酬差距大：内蒙古的一些劳动密集型行业的工资水平相对较低，与发达地区的差距较大。
由于工资支付和社会保障制度不完善，长期劳动强度大的体力劳动者和农民工的薪酬待遇较低。
3.农民工问题突出：内蒙古的农民工数量庞大，但由于户籍制度和社会保障问题，农民工在城市的生活和就业条件较差，安全和福利保障不到位。
对策建议：1.优化产业结构：加快发展高新技术产业，促进信息技术、生态农业和新能源等新兴产业的发展，提升就业机会和经济增长潜力。
2.加强职业教育：与企业深度合作，根据市场需求调整高等教育专业设置，加大对技术技能人才的培养力度，提高毕业生的就业竞争力。
3.加强农民工权益保护：完善农民工的工资支付和社会保障制度，加强对农民工的培训和就业援助，确保他们的合法权益得到保障。
4.推动农村教育和培训发展：加大对农村地区的教育资源投入，改善农村学校的教学条件，提高农村青年的综合素质和就业能力。
浅析内蒙古大学生就业形势
浅析内蒙古大学生就业形势宝 音 周艳秋（内蒙古农业大学职业技术学院，内蒙古 包头 014109）摘 要：内蒙古高校毕业生就业难问题日益凸显，面对日益激烈的社会竞争，当代大学生的就业压力越来越大。
本文剖析了内蒙古大学生面临的就业形势，从学校、学生、社会三个角度阐述了成因。
关键词：内蒙古；大学生；就业形势；现状年年岁岁说就业，岁岁年年就业难！随着高等教育由精英化转变为大众化，大学生就业形势日益严峻，2019年我国高校毕业生人数为834万，相比2018年增加14万，内蒙古53所高等学校毕业生累计13万人，就业人数的增加与就业岗位需求不足的矛盾导致就业越来越难，越来越多的大学生面临着毕业就失业或者即使工作薪酬待遇也很低的风险，为了规避就业风险，今年有近6万大学生选择考研，应届生占较大比例，这也从侧面反映出对于就业，“没有最难，只有更难”。
一、内蒙古大学生面临的就业形势（一）优质就业难、对口就业难现阶段，内蒙古大学生对未来的期望较高，倾向于经济相对发达地区优质就业，极少有返回农村或牧区基层的就业，究其原因，一方面经济相对发达地区发展水平高，机会相对较多，同时由于在教育的过程中投入了大量的财力，基于金钱的需求就业期许获得对应的回报，即高薪就业；另一方面，大学生普遍期望工作风险低、福利待遇优、社会口碑好，基于面子的需求毕业后想去机关、国企、事业单位等优质单位工作，即理想职业就业。
但由于每个人都期望高薪就业，加上优质单位提供的岗位数远远低于毕业生总人数，不合理的就业观导致众人过独木桥，必然导致大量的毕业生出现“无业可就”的现象，面对巨大就业压力，很多毕业生选择不对口就业，放弃自己专业优势，选择用人单位需求的工作，导致人才资源的浪费。
（二）就业结构性矛盾突出目前，就业市场人才供给和岗位需求缺乏匹配，普遍存在“大学生就业难”和“用人单位招工难”。
由于部分大学生对专业技能水平和岗位胜任能力认识不足，就业时一味追求理想，同时由于毕业生人数的增长，供大于求，企事业单位对人才的录用标准也水涨船高，供需端的不均衡导致出现“高不成、低不就”的局面，人为造成“大学生就业困难”；随着国内经济转型升级和产业结构调整，新兴行业不断出现，中高级岗位需要大量的高技能、高素质人才，现阶段，高等教育新兴行业的人才培养滞后于产业需求，出现“中高级人才招工难”，与此同时，随着人力资源成本的提高，传统的制造业、劳动密集型产业也存在招工难。
内蒙古高校毕业生就业难成因分析
(二 )内蒙古高校毕业生就业难成因的特
人关注。
殊性
二、内蒙古高校毕业生就业难原因分析
基于我国大学毕业生就业难的普遍原因 ,
(一 )高校毕业生就业难的普遍原因
内蒙古高校毕业生就业难又有其特殊性 。
导致大学毕业生就业难的原因是多方面
第一 ,区 域局限性 强。内蒙古 地区的自
的 ,然而纵观全国其原因具有普遍性 。首先 , 然 、经济、社会等方面的区域局限性是制约该
对学生人文素质 、个性发展 、创新精神、创业能 理 ,使内蒙古地区的经济发展主体主要集中在
力、就业能力的培养 ;不少高职院校和专科院 汉族群体之中 , 而由于民族间的语言、文化和
校忽视了职业教育的特点和要求 ,使其培养的 生活习惯等方面的差异 ,企业在招聘人才时会
人才与市场需求还有相当距离 。
考虑到民族问题 , 有时还会存在民族歧视 ,致
所能提供的有限条件之间的矛盾 ,势必造成部 择在其他地方或者其他单位供职 ;许多区外的
分毕业生难于就业 。再次 , 就业市场发 展缓 教师因为不能很好的适应该地区的气候和生
慢。我国的就业市场还很不成熟 ,高校毕业生 活条件也选择了离开 ;一些在职教师由于能力
就业市场的发展同样受到影响。目前 ,大学生 和学识上的欠缺会选择继续深造 , 由此也会造
其次 , 就业观念落后。传统的就业的观念 使许多少数民族学生不能顺利就业。这是内
仍有着很深的影响 , 大学毕业就要求到 大城 蒙古地区大学毕业生就业难的重要原因 。
市 , 进大企业 , 享受社会保障和较高福利待遇
第二 ,高校师资力量匮乏 。有许多本土的
等。这样 , 大学生对岗位的期望值过高与企业 资深教师 ,因为环境因素或者学术研究 ,而选
内蒙古就业发展现状及问题研究
内蒙古就业发展现状及问题研究内蒙古自治区是中国北部的一个重要省级行政区，拥有丰富的资源和优美的自然风光，是著名的畜牧业大省。
随着经济结构调整和产业转型升级的推进，内蒙古自治区就业发展面临着诸多挑战和问题。
本文将对内蒙古就业发展的现状进行研究，并探讨存在的问题及解决途径。
一、内蒙古就业发展的现状内蒙古自治区地处中国的边陲，区域广阔，资源丰富，是我国重要的能源和农牧业基地。
内蒙古拥有丰富的煤炭、石油、天然气等矿产资源，同时还是我国的重要畜牧业大省，畜牧业发达。
随着国家“一带一路”和京津冀协同发展等战略的推进，内蒙古的发展前景被寄予厚望。
从就业规模来看，内蒙古的就业规模相对较大。
根据统计数据显示，截至目前，内蒙古的城镇就业人员总量达到了3000万人，其中三分之一的人口从事着畜牧业和相关产业，另外的大部分人在煤炭、能源、化工等行业从事工作。
而随着产业升级与转型，内蒙古也在不断吸纳和培养各类人才，推动就业水平的提升。
尽管内蒙古在资源方面具备得天独厚的优势，但就业发展中依然存在着一些亟待解决的问题。
1. 结构性矛盾突出内蒙古的经济结构主要以煤炭、石油、天然气等重能源、重化工产业为主，这些传统行业的发展虽然为当地提供了大量的就业机会，但也带来了环境污染和资源消耗等问题。
农牧业一直是内蒙古的支柱产业，但由于土地资源相对匮乏，长期以来一直未能形成规模化、集约化的生产模式，农村居民的转移就业难题仍然突出。
2. 缺乏高端人才内蒙古的产业结构以传统重工业和畜牧业为主，对高端人才的需求相对较小，而在科技、文化、金融等领域，内蒙古的人才需求较为薄弱，尤其是缺乏创新型人才和高端技术人才。
这也使得内蒙古的产业结构相对滞后、发展不充分。
3. 城乡差距较大在现有的经济体制下，内蒙古的城镇化水平正在不断提升，城市人口不断增加，但农村地区依然存在严重的贫困和就业困难问题。
与此由于内蒙古处于边疆，交通、信息等基础设施相对滞后，这也给农村居民的就业机会带来了一定的制约。
分析大学生就业意向与实际就业状况的差异
分析大学生就业意向与实际就业状况的差异近年来，面对日益激烈的就业竞争，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。
虽然大学生们普遍具备较高的学历和优良的教育背景，但他们的就业意向与实际就业状况之间存在明显的差异。
本文将通过分析相关数据和调查结果探讨这一差异的原因以及其对大学生就业的影响。
首先，大学生就业意向与实际就业状况的差异源于信息不对称。
对于大学生来说，他们在选择专业时往往缺乏充分的了解，对各个行业的发展趋势、就业形势以及职业前景了解不深。
而在就业市场中，招聘方往往有着更多的信息，能够更准确地评估大学生的能力和背景，从而在录用过程中更加具有选择性。
这种信息不对称导致了大学生对于职业发展的预判偏差，使他们创造了自己的就业意向，但与实际情况的契合度不高。
其次，就业观念的不完善也是大学生就业意向与实际就业状况差异的重要原因之一。
随着社会快速发展，职业选择的多样性逐渐增加，但传统的审美观念和职业观念仍然在许多大学生中占主导地位，使得他们更倾向于选择薪资高、稳定性好的传统行业，如金融和国有企业。
然而，这些行业的竞争激烈，导致实际就业机会有限。
同时，忽视了个人兴趣和才能的发展，使得大学生在职业定位上出现了偏差。
此外，大学生自身素质和能力的不足也是导致就业意向与实际就业状况差异的因素之一。
虽然大学教育培养了大学生的专业知识和理论能力，但在实践能力、沟通能力和团队合作能力上的培养相对薄弱。
这使得大学生在求职过程中面临困境，无法满足企业对于实际操作能力的要求。
此外，一些大学生在人际关系建立、自我推销和职业规划等方面也存在差距，这进一步削弱了他们在就业市场中的竞争力。
与大学生就业意向相比，实际就业状况往往存在较大差距，这对大学生就业产生了一定的影响。
首先，对于大学生来说，他们往往更加关注薪酬福利，而较少关注工作内容和发展空间。
然而，在实际就业过程中，他们可能面临的是岗位和工作环境与想象不符的情况，导致工作的不满意和对职业的迷茫。
《内蒙古地区大学生基层就业政策实施研究》范文
《内蒙古地区大学生基层就业政策实施研究》篇一一、引言在全球化经济与知识社会的浪潮中，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
特别是对于内蒙古地区，如何有效引导和鼓励大学生投身基层就业，不仅关系到地区经济的持续发展，也关乎社会稳定与人才资源的合理配置。
因此，对内蒙古地区大学生基层就业政策的实施进行研究，具有深远的理论和实践意义。
二、内蒙古地区大学生基层就业现状当前，内蒙古地区的大学生就业市场呈现出多元化的发展趋势，其中基层就业成为越来越多大学生的选择。
这主要得益于政府对基层就业政策的扶持和引导。
然而，尽管政策导向明显，但实际执行中仍存在一些问题，如政策宣传不到位、实施细则不明确等，这些问题都影响了大学生基层就业的积极性和效果。
三、内蒙古地区大学生基层就业政策实施为了鼓励大学生投身基层就业，内蒙古地区制定了一系列的就业政策。
这些政策包括财政支持、职业发展支持、教育培训等多方面的内容。
通过这些政策的实施，不仅提高了大学生的就业率，也提升了基层工作的质量和效率。
（一）财政支持政策内蒙古地区为鼓励大学生到基层就业，提供了财政支持政策。
包括给予一定的经济补贴、提供低息或无息贷款等。
这些政策有效地减轻了大学生基层就业的经济压力，提高了他们的就业积极性。
（二）职业发展支持政策除了财政支持外，内蒙古地区还为大学生提供了职业发展的支持。
包括提供职业技能培训、职业发展指导等，帮助大学生在基层工作中更快地适应和成长。
（三）其他相关政策此外，内蒙古地区还实施了一系列的其他相关政策，如对到偏远地区和艰苦边远地区就业的大学生提供更多的优惠政策，以吸引更多的大学生投身基层就业。
四、政策实施效果及问题分析尽管内蒙古地区的基层就业政策取得了一定的成效，但仍存在一些问题。
如政策宣传不到位，导致部分大学生对政策不了解；实施细则不够明确，导致政策执行中存在困难等。
针对这些问题，我们需要进一步优化政策设计，加强政策宣传和执行力度，提高政策的针对性和实效性。
《内蒙古地区大学生基层就业政策实施研究》范文
《内蒙古地区大学生基层就业政策实施研究》篇一一、引言随着国家对基层就业的重视和鼓励，内蒙古地区也积极响应国家政策，推动大学生基层就业。
本文旨在研究内蒙古地区大学生基层就业政策的实施情况，分析政策实施过程中存在的问题及原因，并提出相应的建议，以期为内蒙古地区大学生基层就业政策的进一步完善提供参考。
二、内蒙古地区大学生基层就业政策背景近年来，内蒙古地区经济发展迅速，为吸纳更多大学生投身基层工作提供了广阔的空间。
为鼓励大学生到基层就业，内蒙古地区政府出台了一系列政策，如提高基层工作待遇、提供创业支持、加强职业培训等。
这些政策的实施，为大学生基层就业创造了良好的环境。
三、内蒙古地区大学生基层就业政策实施现状（一）政策内容内蒙古地区政府针对大学生基层就业，制定了一系列具体政策。
这些政策主要包括提高基层工作待遇、提供创业支持、加强职业培训等。
具体来说，政策涵盖了岗位津贴、住房补贴、贷款优惠等方面的内容。
（二）实施过程在政策实施过程中，内蒙古地区政府采取了多种措施，如加强宣传、设立专项资金、建立服务机构等。
同时，各级政府和企事业单位也积极配合，共同推动政策的实施。
（三）实施效果经过多年的努力，内蒙古地区大学生基层就业政策取得了显著成效。
越来越多的大学生选择到基层工作，为当地经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
同时，政策的实施也提高了大学生的就业率和就业满意度。
四、存在的问题及原因分析尽管内蒙古地区大学生基层就业政策取得了显著成效，但仍存在一些问题。
首先，部分大学生对基层工作的认识不足，缺乏积极性。
其次，部分地区政策落实不到位，导致大学生无法充分享受政策优惠。
此外，基层工作条件相对艰苦，部分大学生难以适应。
造成这些问题的原因主要有以下几个方面：一是宣传力度不够，导致部分大学生对基层工作了解不足；二是政策落实过程中存在阻力，如资金不足、服务机构不完善等；三是部分大学生对基层工作的期望值过高，与实际工作存在差距。
五、建议与对策为进一步推动内蒙古地区大学生基层就业政策的实施，提出以下建议与对策：（一）加强宣传教育通过多种渠道加强对基层工作的宣传教育，提高大学生对基层工作的认识和了解。
《内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及提升途径的研究》范文
《内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及提升途径的研究》篇一一、引言随着社会的发展与经济的繁荣，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
作为中国西部重要的少数民族自治区，内蒙古地区的经济与社会发展势头良好，吸引了大量的高校毕业生。
然而，尽管就业市场总体繁荣，但大学生在就业过程中仍然面临着不少困难与挑战。
本文主要探讨了内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及其提升途径，为相关政策和人才培养提供理论依据和实践指导。
二、内蒙古地区大学生就业能力存在的问题（一）缺乏实际工作经验和职业技能内蒙古地区的高校普遍注重理论知识传授，而在实践教学和职业技能培训方面存在不足。
这使得毕业生在面对实际工作时缺乏经验和技能，难以适应企业的工作要求。
（二）专业结构与市场需求不匹配部分高校的专业设置与市场需求存在一定的错位，部分专业的毕业生在市场上难以找到合适的工作岗位。
此外，部分专业的课程设置陈旧，缺乏创新性，难以满足当今社会的需求。
（三）缺乏良好的心理素质和自我管理能力一些毕业生在面对就业压力时表现出焦虑、恐惧等心理问题，缺乏自信和应对策略。
同时，一些学生在大学期间缺乏自我管理能力，影响了他们的综合素质和就业竞争力。
三、提升内蒙古地区大学生就业能力的途径（一）加强实践教学和职业技能培训高校应增加实践教学环节的比重，提高学生的实际操作能力和职业技能。
同时，学校可以与企业合作开展实习实训项目，让学生在实际工作中积累经验。
此外，学校还可以开展职业技能培训课程，帮助学生掌握更多的实用技能。
（二）优化专业结构和课程设置高校应根据市场需求调整专业结构，优化课程设置，使专业设置更加符合社会需求。
同时，学校应注重培养学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质和就业竞争力。
（三）加强心理素质和自我管理能力的培养高校应开展心理辅导课程，帮助学生解决就业心理问题，提高学生的心理素质和自我管理能力。
同时，学校应注重培养学生的自主学习能力、团队合作能力和沟通表达能力等综合素养。
《内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及提升途径的研究》范文
《内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及提升途径的研究》篇一一、引言随着高等教育普及化程度的加深，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
内蒙古地区作为我国西部地区的重要一环，其大学生的就业能力问题亦不容忽视。
本文旨在深入探讨内蒙古地区大学生就业能力存在的问题，并探讨有效的提升途径，以期为当地高校教育及学生就业提供有益的参考。
二、内蒙古地区大学生就业能力存在的问题（一）教育与实践脱节内蒙古部分高校在人才培养方面存在重理论轻实践的倾向，学生在校期间缺乏足够的实践机会和实际操作经验，导致他们在就业时难以适应企业的实际需求。
（二）专业设置与市场需求不匹配部分高校的专业设置未能紧密结合地方经济和社会发展的实际需求，导致一些专业毕业生供过于求，而另一些紧缺专业却鲜有人问津。
（三）就业观念有待更新部分学生缺乏明确的职业规划，对自身兴趣和职业发展方向认识不清，导致在就业过程中缺乏竞争力。
同时，部分学生过于追求高薪和舒适的工作环境，忽视了自身能力的提升和职业发展的长远性。
（四）综合素质有待提高除了专业技能外，大学生的综合素质如沟通能力、团队协作能力、创新能力等也是企业看重的因素。
部分学生在校期间未能全面提升自己的综合素质，导致在就业市场上竞争力不足。
三、提升内蒙古地区大学生就业能力的途径（一）加强实践教学环节高校应加强与企业的合作，为学生提供更多的实践机会和实际操作经验。
通过校企合作、实习实训等方式，让学生在实践中学习和成长，提高其解决实际问题的能力。
（二）优化专业设置与课程结构高校应紧密结合地方经济和社会发展的实际需求，调整专业设置和课程结构。
加强对紧缺专业的投入和建设，同时对就业率较低的专业进行改革或调整。
（三）加强职业规划和就业指导高校应为学生提供职业规划和就业指导服务，帮助学生了解自身兴趣和职业发展方向，制定合理的职业规划。
同时，通过开展就业指导课程、职业规划讲座等活动，提高学生的就业能力和竞争力。
（四）提升学生综合素质高校应注重培养学生的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
《高校贫困生就业现状及对策分析高校贫困生现状》
《高校贫困生就业现状及对策分析高校贫困生现状》[摘要]贫困生作为大学生中的特殊群体，近几年有增加的趋势。
处于弱势的贫困生择业问题备受社会、学校、家长和学生本人的关注。
本文以贫困生就业现状和就业特征为基础，从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生“就业难”的原因，并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的对策。
[关键词]贫困生特征就业现状对策随着我国高等教育体制改革的推进，大学毕业生规模急剧扩大，大学生就业面临着激烈竞争与挑战。
高校贫困生作为特殊的群体，在就业过程中总体处于弱势地位。
有关调查也显示，高校贫困生与家庭经济状况较好的学生相比，签约时间明显滞后、签约率明显偏低、就业岗位也明显偏差。
贫困大学生如能顺利就业，不仅能解决自己生存问题，而且能够负担起整个家庭的生计，对于维护整个社会的稳定也具有至关重要的作用。
因此，从贫困生的就业现状探究就业难的因素，继而提出可行性对策。
因此，帮助贫困生走出困境，充分就业显得尤为重要。
一、高校贫困生就业状况分析中国扶贫基金会新长城项目202x年公布的《中国优秀贫困生调查报告》提供的数据表明：“我国在校贫困生比例为20%，特困生为5%～10%左右”。
中国自古以来就盛行“万般皆下品，惟有读书高”的思想和通过学习“光宗耀祖”的追求。
即通过教育获得人力资本提升，取得社会地位和收益的提高，同时可取得精神的满足。
可见，对许多处于社会较低阶层的家庭来说，子女上大学不仅意味着未来经济地位的提高，也意味着对精神满足和获得社会尊重的追求。
基于此，这些贫困生家庭在“读书改变命运”的感召下，不惜倾家荡产，靠接待资助子女完成学业。
但在就业时，却因“贫困”而遭遇尴尬，陷入被动。
不仅就上学期间花费大，就是择业过程花费也较大，这主要包括通讯费、制作简历费、交通费、自我形象包装费、培训费等，这些已成为贫困生的另一个经济负担。
据《中国大学生就业》杂志对全国高校毕业生的调查表明，“有43.5%的在校求职花费在600元以上。
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内蒙古高校贫困大学生就业意向与就业状况论文摘要：2013年初人力和社会保障部指出，2013年全国高职院校毕业生规模达到699万，“十二五”期间应届毕业生年平均规模700万人，其中有约20%的贫困大学生，其人数超过100万。
[1] 本次采用文献法与调查问卷相结合的方式，对内蒙古工业大学200位大学生发放调查问卷。
通过数据的收集整理，以及对相关图表的分析得出分析结论。
分析贫困大学生就业难的问题，应从外在原因和自在原因两方面考虑，而且在本次调查报告中进行了贫困大学生与非贫困大学生的对比，就业意向与实际就业情况的对比，使问题分析更加全面。
这次针对内蒙古贫困大学生就业意向与状况展开调查，目的是了解贫困大学生就业中遇到的困难，提出解决贫困大学生就业难的一些建议，以促进高校贫困大学生的就业。
关键字贫困大学生就业（一）外在因素1．贫困大学生整体就业形势严峻。
从宏观角度分析：我国人口众多，经济基础薄弱，生产力水平不高，加上正在进行的经济体制改革带来的农村剩余劳动力向城市移动、城镇下岗人员再就业等，给大学生就业整体带来了压力。
随着企业生产科技含量的不断提高，企业对劳动力的需求相对以前有所减弱。
而城镇化进程的加速，进一步加剧了劳动力供需矛盾。
过去作为用人大户的国有企业，现在为适应市场竞争，下岗分流，减员增效。
各机关团体、事业单位都面临着精简机构、人员裁汰的压力，接受毕业生的数量也十分有限。
在就业形势普遍紧张的情况下，一些高校专业设置不尽合理，培养模式的市场定位不准确，未能及时将专业设置与劳动力市场需求紧密联系起来，导致了高校专业设置与劳动力市场需求之间的矛盾。
因为没有根据市场实际调整专业，在招生计划、专业结构、教学内容等方面严重脱离市场，造成人才的相对过剩，影响了大学生的顺利就业。
2．内在原因贫困大学生就业成本压力巨大。
随着就业竞争的激烈化，学生无论是考研、考公务员还是到企业求职，都要付出大量的精力和财力，而不断攀升的求职成本又成为摆在贫困大学生面前的“拦路虎”。
如今，当考研深造正成为毕业生延缓就业或向更高层次就业的一种选择时，继续升学的高入学费用和生活费用，却大大超过了贫困生的承受能力，使得多数贫困生对于考研望而却步，甚至有的学生考上了都会放弃读研机会。
公务员招考，从报名到面试、笔试、体检，程序多，时间跨度长，经过长期奋战，但很多情况下还是没有结果；对于企业求职，从制作简历、外部形象包装到交通食宿、门票等，往往动辄就是几百上千，使大部分家庭经济困难的毕业生不堪重负，这样就降低了他们的要求和限制了他们择业的范围，使他们失去了很多与命运抗争的机会。
3．社会资源的缺乏。
双向选择是毕业生就业制度的改l革成果，它强调的是公平、公开、公正，但是在平等竞争的用人机制还没有健全的今天，毋庸置疑，各种社会关系对毕业生的成败与否起着很大的影响，毕业生的就业不仅是学生本人综合素质的竞争，而且往往也是学生家庭和社会关系的较量。
贫困生一般都来自农村和城市下层，生活圈子狭窄，社会资源的数量与质量相对贫乏简单，他们依靠家庭资源和个人社会资本支持就业的资本量都很小，在求职中几乎没有社会资本可利用，这使得贫困生在就业过程中孤军奋战，想博得一个岗位实在不易。
调查表明，父母职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员的，其子女工作的落实率和升学率均高于平均水平；而父母职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及离退休、无业、失业、半失业人员的，其子女工作落实率和升学率均低于平均水平∞J。
目录引言 (2)内蒙古高校贫困大学生就业意向说明 (2)内蒙古高校贫困大学生就业情况说明 (3)内蒙古高校贫困大学生在校期间表现说明 (4)贫困大学生就业问题分析 (5)对贫困大学生就业问题提出的建议 (6)感谢有关企业单位及个人 (6)附录（调查问卷）·······························7-8引言：针对内蒙古工业大学贫困大学生的调查研究，了解内蒙古高校贫困大学生的就业意向与就业情况，对高校及有关部门制定更加合理的就业指导方针提供帮助。
本次共发放调查问卷200份，其中男生150份，女生50份，收回有效问卷196份，通过运用统计软件，对数据进行整理分析，最终得出结论。
本次调查研究方法有：控制变量法、比较分析法、文献法等等。
内蒙古高校贫困大学生就业意向说明在这次调查中大部分贫困大学生针对专业与工作不对口现象认为这种现象普遍存在容易适应，虽然会给就业造成一定困难，但可以克服。
在对企业部门热衷程度上，生产部门，人事部门远远高于其他部门。
就企业的选择上，大部分贫困大学生更愿意进入国有企业，而不愿意进入环境艰苦但能接受更多锻炼的民营企业。
地域上，贫困大学生更加愿意就业在靠近家乡的发达城市，北上广的选择量很大。
薪资大多数要在4000~6000之间，进入企业中希望得到从业经验，熟练的掌握专业技术。
在此基础上则注重人际关系的维持，团队合作及良好的薪酬福利。
而对于稳定的工作岗位，丰富的信息知识，先进的企业管理模式和自我价值的实现关注度不高，对于企业要求则认为要有良好的福利、融洽的人际关系、较短的工作时间和充足的假期。
对于岗位的调动，出差和白班夜班等并不怎么关心。
内蒙古高校贫困大学生就业情况说明在本次调查中，大多数贫困大学生参加面试次数在三到五次，且绝大多数无毁约经历，在是否已经找到工作上，有60%的贫困大学生表示已经就业。
没有找到工作的大学生中一部分已经考上研究生，一部分在报考公务员，还有极少部分自己创业，或是不愿意迁就期望值低的企业而待业在家。
在毕业后的去向上，大多数贫困大学生仍选择直接工作，不愿意继续读书深造。
在已就业的贫困大学生中，所从事行业与专业相关度一般的所占比重较大，为53%。
而相关度高或无相关度所占比重较小。
就业企业中以民营企业为主，而国企或外企比重稍低于民营企业。
企业所在地大多数为西北部或中部平原，而发达地区较少，企业所提供的工资待遇也在2000~4000范围之内，占总数的57%。
部分企业实习工资在1000元左右，而四千以上的薪酬所从事的工作环境艰苦，工作时间长，或者是技术水平和能力要求较高的岗位。
企业中要求新人经常加班，工作时间普遍较长，很少要求频繁出差和三班倒。
大多数的企业福利待遇较好。
内蒙古高校贫困大学生在校期间表现说明贫困大学生在校表现普遍比较优异，拿奖学金的次数一到两次或两次以上的人数占到了总人数的33%和35%，但大部分学生仍有着因外出打工而频繁旷课的现象。
与舍友和同学之间的融洽程度也较高，在人际关系上存在矛盾主要是由于共处时间不长，各忙各事的原因所导致，极少有因为经济歧视而出现矛盾的情况。
贫困大学生在校期间因为有男女朋友或网络游戏而影响自己学业分别占到了15%和22%，所占比重较小，贫困大学生对就业招聘信息关注度普遍较高。
贫困大学生就业问题分析贫困大学生在校期间成绩优异，表现良好，并且有丰富的在外打工锻炼的经历，人际关系相处融洽，而且在对有关企业的咨询中，企业对大学生家庭经济状况关注很少，主要是学生的综合素质和专业素养。
结合贫困大学生就业率较高的情况来看，贫困大学生就业面临的主要问题不是是否能够就业，而是在就业的质量提高上及其从就业意向上，贫困大学生期望企业的性质绝大多数是国企，而在就业企业中，国企仅占28%，大多数贫困大学生过分关注企业薪资和福利待遇，工作环境的舒适程度以及工作时间，而不愿意去到基层工作，对自我价值的实现和信息知识的掌握与学习关注度不够。
贫困大学生绝大多数愿意选择家乡附近的城市寻找工作，但实际就业企业大多数却在偏远地区。
此外，贫困大学生还存在就业方向不明确，准备不充分，就业被动等诸多问题。
对贫困大学生就业问题提出的建议贫困大学生应该在就业之前先确定自己的发展方向，做好职业生涯规划，一分耕耘一分收获，切勿过分追求高工资高待遇，这是不现实的。
要在企业中不断提升自己，乐于在艰苦的环境中磨砺自己。
在关注企业薪资福利的同时，也要关注企业和个人未来的发展，同时学校及有关部门也应针对贫困大学生就业质量低的情况多开展教育指导工作，并与用人单位联系，多组织就业培训活动。
感谢有关企业单位及个人崇礼紫金矿业有限责任公司天津华冶科工设计院内蒙古工业大学就业指导中心内蒙古工业大学学生公寓负责人内蒙古工业大学所有帮助过我们的老师附录（调查问卷）贫困大学生就业意向与情况调查问卷学院___________ 性别____________1. 家庭是否有低保A.是B.否2. 在校是否有贫困补助或助学金？A.是B.否3. 家庭年总收入？A.20000元以下B.20000~50000元C.50000元以上4. 家庭中的特殊情况？A.残疾B.离异 C其他________5. 你如何看待专业与工作的不对口现象？A.这种现象很普遍，容易适应B.给就业造成一定困难，但可以克服C.专业与工作不对口无法就业D.从未关注过这一现象6. 自己想要就职的企业部门？A.人事部B.生产部C.后勤部D.监督部门7. 自己理想的企业所属的性质？A.国企B.民营企业C.中外合资企业D.外商独资8. 你对就业地区的选择？A.北京B.上海C.广州深圳D.东部沿海发达地区E.中部大中城市 F西部大中城市 G.其他9 自己满意的工资待遇?A.2000~4000元B.4000~6000元C.6000元以上10. 如果进入某企业，你最希望从企业中得到什么？（多选）A.企业的从业经验B.良好的专业技术C.先进的管理模式D.前沿知识信息E.广泛的人际关系F.团队合作技巧G.良好的薪酬福利 H.自我价值的实现 J.稳定的工作岗位11. 自己希望的工作地点与家乡的距离？A.与家乡相同市区B.省内其他地区C.省外12. 你认为企业中哪几方面比较重要（多选）A.福利B.人际关系C.工作时长D.岗位调动E.加班F.三班倒G.出差H.假期13. 已参加面试的次数？A.1~ 2次B.3~5次C.5次以上14. 是否有过毁约的经历？A.无B.1~2次C.2次以上15. 是否已找到工作？A.是B.否16. 你进入毕业时期的去向？A.求职B.考研C.公务员D.创业 F.求职考研两手准备 G.其他17. 是否存在签约时间滞后？A.一周以内B. 1~2周C.2周以上18. 自己实际从事行业与所学专业的相关度？A.相关度高B.相关度一般C.无相关19. 实际所在企业的性质？A.国企B.民营企业C.中外合资企业D.外商独资企业20. 自己所在企业的地域？A.东南沿海B.中原地区C.西北部地区21. 自己所在企业的工资待遇？A.2000元以下B.2000~4000元C.4000元以上22. 自己所在企业的特点？A.福利较好B.工作时间较长C.要求经常加班D.三班倒E.频繁出差F.假期长23. 拿过奖学金的次数？A.无B.1~2次C.2次以上24. 是否因外出打工而旷课？A.无B.偶尔C.经常25. 与同学相处的融洽程度？A.融洽B.较融洽C.糟糕26. 自己挂科重修的门数？A.无B.1~2门C.2门以上27. 认为影响自己学习和生活的因素？A.网游B.对象C.其他________28. 对就业招聘的积极程度？A.非常高B.一般C.等待29. 你认为解决就业问题的有效方法是？A.在大学期间重视自身能力的培养B.政府相关政策的支持C.学校与社会提供更好的就业指导和服务D.调整个人心态降低择业难度陈海疆高职院校贫困大学生就业心理问题与指导研究当代职业教育2014（6）。