工会劳动保护工作台帐
工作保护用具管理台账
工作保护用具管理台账1. 背景工作保护用具是为了保护员工在工作环境中避免伤害而必需的设备和用具。
为了合理管理和控制工作保护用具的使用情况，有必要建立一份工作保护用具管理台账。
2. 目的本文档的目的是确保工作保护用具的使用和管理符合相关规定，并提供一份有记录的台账，以便随时追踪和审查相关事项。
3. 台账内容3.1 用具清单列出所有工作保护用具的名称和规格，包括但不限于头盔、防护眼镜、口罩、手套等。
3.2 配发情况记录每位员工所配发的工作保护用具，包括用具名称、数量、配发日期等。
3.3 使用情况记录员工使用工作保护用具的情况，包括使用日期、使用时长、使用地点等。
3.4 维护和更换记录工作保护用具的维护和更换情况，包括维修日期、维修内容、更换日期等。
3.5 废弃和报废记录废弃和报废的工作保护用具，包括废弃日期、报废原因、报废处理方式等。
4. 台账管理4.1 负责人指定一名负责人，负责台账的管理和维护，并确保相关记录的准确性和完整性。
4.2 保密性台账内容属于公司内部机密信息，负责人必须妥善保管，严禁泄露给外部人员或用于其他非法目的。
4.3 审查和整改定期对台账进行审查，发现问题及时整改，并记录整改情况。
5. 总结工作保护用具管理台账的建立和维护有助于提高工作场所安全性，保护员工的健康和权益。
通过对工作保护用具的有效管理，能够减少事故和伤害的发生，确保工作环境的安全和良好秩序。
以上是工作保护用具管理台账的相关内容，希望能够得到同事们的支持和配合，共同营造安全健康的工作环境。
劳动合同台账
劳动合同台账
合同范本专家。
标题，劳动合同台账。
尊敬的客户，。
根据您的需求，我为您提供劳动合同台账的范本，以确保您的
企业合同管理工作更加规范和有效。
劳动合同台账是企业管理中非
常重要的一部分，它记录了公司与员工签订的劳动合同的基本信息，包括合同起止日期、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等内容。
合同
台账的建立有助于企业合同管理的规范性和透明度，也为公司与员
工之间的劳动关系提供了有效的依据。
劳动合同台账范本应包括以下内容：
1. 员工基本信息，员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等；
2. 合同起止日期，合同签订日期、生效日期、终止日期等；
3. 工作内容和职责，员工的工作岗位、工作内容、工作地点等；
4. 薪酬待遇，员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等；
5. 福利待遇，员工享受的社会保险、住房公积金、带薪年假等
福利；
6. 合同变更和解除，合同变更的程序和条件、解除合同的程序
和条件等。
在制定劳动合同台账时，需要根据国家相关法律法规和公司内
部规章制度进行合理的规划和设置，以确保合同的合法性和有效性。
同时，合同台账的管理也需要严格遵守个人信息保护的相关规定，
确保员工信息的安全和保密。
如果您对劳动合同台账范本还有其他需求或疑问，欢迎随时与
我联系，我将竭诚为您提供专业的建议和指导。
祝工作顺利！
此致。
合同范本专家敬上。
工会劳动保护工作台帐完整版
工会劳动保护工作台帐建设工会工作委员会工会劳动保护工作台帐（一）组织建设（组织建设）卷内目录序号内容1 公司劳动保护监督委员会名单2 分公司劳动保护监督小组名单3 集团公司劳动保护监督委员会组织网络4 分公司劳动保护监督小组（劳动保护检查员）网络图5 集团公司工会劳动保护监督计划6 分公司劳动保护监督计划7 月度劳动保护检查情况记录表（项目部）8 劳动保护实施情况半年度总结（二级工会）91011121314振华建设集团有限公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任委员会副主任委员会委员委员委员委员委员委员分公司劳动保护监督小组网络工程项目部工会组织网络项目部工会组长：项目部工会副部长：工会小组组成人员：项目部职工自我救护队队长：副队长：队员：二OXX年工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99) 为主线，坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：l、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0.03%, 一般事故平均月频率为施工总人数的千分之一。
2、安全防护达标率100%，其中优良率90%以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地8个，省级文明工地4个。
5、6、三、具体措施：l、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
工会劳动保护工作台账
工会劳动保护工作台账江苏省建设工会工作委员会工会劳动保护工作台账（一）组织建设（组织建设）卷内目录昆山市政公司劳动保护监督委员会组织网络委员会主任委员会副主任委员会委员分公司劳动保护监督小组网络工程项目部工会组织网络项目部工会组长：项目部工会副部长：工会小组组成人员：项目部职工自我救护队队长：副队长：队员：二〇一年工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的3‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地个，省级文明工地个。
5、6、三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台账的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。
4坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时培加活动。
安全资料第十册
建设工程施工安全标准化管理资料（第十册）工会劳动保护工作台账工程名称：扩建车间建设单位：金育塑胶电子（吴江）有限公司施工单位：苏州玉皇建设有限公司监理单位：江苏省建筑安全监督总站制目录一、组织建设1、公司劳动保护监督委员会名单2、分公司劳动保护监督小组名单3、集团公司劳动保护监督委员会组织网络4、分公司劳动保护监督小组(劳动保护检查员)网络图5、集团公司工会劳动保护监督计划6、分公司劳动保护监督计划7、月度劳动保护检查情况记录表(项目部)8、劳动保护实施情况半年度总结(二级工会)二、制度建设1、工会劳动保护监督岗位职责2、工会劳动保护工作会议制度3、工会劳动保护宣传教育制度4、工会劳动保护检查考核制度5、关于禁止招收未成年工的通知6、工会劳动保护工作会议记录表三、安全教育与竞赛1、安全管理目标责任合同书2、文明工地创建考评细则3、开展“安全生产月”和“安全生产周”竞赛活动方案4、公司安全奖惩细则5、年度培训计划6、新工人、换岗工人、特殊工种上岗证7、培训登记表、项目人员上岗证8、附件：三级教育卡9、附件：安全教育考试10、附件：工人考试成绩册四、群众监督1、公司2014 年安全生产工作意见2、安全管理实施意见3、工会工作意见4、安全生产执法队工作条例5、职工代表巡视现场安全保护工作记录6、施工现场环境卫生管理奖惩办法7、卫生管理制度8、队组安全生产奖惩制度9、建筑职工职业道德准则10、建筑施工现场环境卫生管理考核标准11、施工现场防火规定五、依法维护1、关于事故伤亡调查和处理规定2、关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则3、关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法4、计划生育规章制度5、全年计生工作计划6、公司计划生育领导小组及网络系统六、文明施工及现场生活保障1、公司创建文明工地制度2、分公司创省、市文明工地规划措施3、施工现场管理规定4、创建文明工地领导小组5、施工便民措施6、卫生管理制度7、个人卫生制度8、个人卫生制度9、食品销售卫生制度10、餐具消费卫生制度11、施工现场食堂管理制度12、防暑降温工作制度13、集体宿舍管理制度14、饮食卫生制度15、集体宿舍防火守则16、炊事员防火守则17、文明施工、环境管理网络内容详见省建设工会有关资料。
基层工会台账
苏州市基层工会建家工作台账工会名称上级工会年度苏州市总工会组织部制填写说明一、本台账适合于独立基层工会委员会使用，其中打“*”号的栏目，机关、行政事业单位工会不必填写。
二、“工会职务”是指“工会主席、副主席，经审主任、副主任，女职工主任、副主任（委员）及组织、宣传、民管、文体、财务、安全委员等”；“工会外职务”是指“行政职务和党内职务”；工会内外职务如有调整或表格不够，可填在该页备注栏内或另附纸。
三、“培训情况”栏填“何时何校参加上岗培训”。
四、工会会员名册按附录样表另造。
五、工会会员（代表）大会和职工（代表）大会可结合召开, 会议内容应分步进行。
六、“单位类别”主要指“国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、民营企业、机关、事业单位。
”七、“其他法人单位”是指本级工会组织所在的单位，同时另行登记注册的其他法人名称。
八、“建家工作”是指通过争创活动，使基层工会工作水平达到一定标准的一种形象说法，它的工作内容就是工会工作。
一、基本情况二、建家工作创建目标三、召开工会会员（代表）大会情况四、工会委员会集体议事情况五、工会工作开展情况六、工会特色工作大事记七、建家工作（工会工作）计划、总结八、建家工作评议结果九、建家工作验收意见十、附录一、《中国工会章程》摘录——中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
——中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。
各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”。
——会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。
——工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
工会会员大会或会员代表大会的职权是：（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
劳动合同台账模板
劳动合同台账模板合同范本专家。
劳动合同台账模板。
合同编号，_____________。
雇主信息：公司名称，_____________。
注册地址，_____________。
法定代表人，_____________。
联系电话，_____________。
员工信息：姓名，_____________。
性别，_____________。
身份证号，_____________。
联系电话，_____________。
聘用岗位，_____________。
聘用日期，_____________。
试用期，_____________。
薪酬待遇，_____________。
劳动合同期限，_____________。
工作地点，_____________。
工作内容，_____________。
双方约定事项：1. 本劳动合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日终止。
2. 试用期为________个月，试用期内双方任何一方均可解除劳动合同。
3. 员工工作时间为每周________小时，工作时间安排由雇主负责。
4. 员工的薪酬待遇为________元/月，发放时间为每月的________日。
5. 员工享受的福利待遇包括________（如社会保险、住房公积金等）。
特别约定：1. 员工在工作期间需遵守公司的各项规章制度，不得私自泄露公司机密信息。
2. 员工需按时完成工作任务，不得迟到早退，如有违反，雇主有权做出相应处理。
3. 员工需在离职前提前________天向公司提出书面辞职申请，并完成交接工作。
其他条款：1. 本劳动合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
2. 本劳动合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
雇主（盖章），_____________ 员工（签名），_____________。
日期，________年________月________日。
劳动合同台账样本
劳动合同台账样本一、劳动合同的登记用人单位名称：注册地址：统一社会信用代码：法定代表人：企业类型：性质：劳动合同登记编号：劳动合同登记日期：二、劳动合同信息登记1.劳动合同编号：每份劳动合同应当有唯一的编号，以便于查找和管理。
2.劳动合同类型：如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
3.劳动合同期限：根据劳动合同的具体情况，填写劳动合同的开始和结束日期或者无固定期限合同的签订日期。
4.用工数量：填写此份劳动合同涉及的用工数量。
5.职务：填写劳动合同中涉及的职务名称。
6.用工部门：填写劳动合同中所涉及的用工部门。
7.签订日期：填写劳动合同的签订日期。
8.签订地点：填写劳动合同的签订地点。
11.合同约定的工作内容和工时：填写劳动合同中约定的工作内容和工时。
12.合同约定的工资和福利待遇：填写劳动合同中的工资和福利待遇，如基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等。
13.合同解除事由：填写劳动合同解除的事由，如双方协商一致解除、劳动者提前解除等。
14.合同解除日期：填写劳动合同的解除日期。
15.备注：填写劳动合同的其他重要信息，如合同补充协议、合同续签等。
三、劳动合同管理1.劳动合同的保管：劳动合同应当妥善保管，确保合同编号、合同版本、签字人等信息的完整性。
2.劳动合同的备案：劳动合同应当按照用人单位的规定进行备案，确保劳动合同信息的真实性和有效性。
3.劳动合同的存档：用人单位应当将劳动合同存档，并设置专门的存档区域或者电子数据库，方便查阅和管理。
4.劳动合同的续签和解除：用人单位应当在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签或者解除劳动合同，并及时更新劳动合同台账上的信息。
以上是劳动合同台账的样本，用人单位可以根据自身情况进行适当的调整和改善，以便于更好地管理劳动合同信息。
同时，劳动合同台账的建立和管理也有助于用人单位合规运营，并提供了重要的参考依据，在劳动纠纷和合同纠纷处理等方面具有重要意义。
基层工会经审 工作台账
本届经审会印鉴：经审主任章：
经费收支定期审计表
年月审查日期：年月日
科目
预算数
期末数
完成预算
%
收入类
合计
支出类
合计
本年经费结余
审计意见及
建议
经审负责人：工会财务：制表：
经费收支定期审计表
年月审查日期：年月日
科目
预算数
期末数
完成预算
%
收入类
合计
支出类
高空津贴井下津贴流动施工津贴高温作业临时补贴艰苦气象台站津贴微波站津贴冷库低温津贴邮电人员外勤津贴夜班津贴中班津贴班组长津贴环卫人员岗位津贴广播电视天线工岗位津贴盐业岗位津贴废品回收人员岗位津贴殡葬特殊行业津贴城市社会福利事业岗位津贴环境监测津贴收容遣送岗位津贴课时津贴班主任津贴科研辅助津贴卫生临床津贴和防检津贴农业技术推广服务津贴护林津贴林业技术推广服务津贴野生动物保护工作津贴水利防汛津贴气象服务津贴地震预测预防津贴技术监督工作津贴口岸鉴定检验津贴环境污染监控津贴社会服务津贴特殊岗位津贴会计岗位津贴岗位津贴野外津贴水上作业津贴艺术表演档次津贴演出场次津贴艺术人员工种补贴运动队班队干部驻队津贴教练员培训津贴运动员成绩津贴运动员突出贡献津贴责任目标津贴领导职务津贴岗位目标管理津贴专业技术职务津贴专业技术岗位津贴技术等级岗位津贴技术工人岗位津贴普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津机关工作人员岗位津贴
（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
（6）其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、合同制职工的工资性补贴、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
2024年工会劳动保护工作计划范本（2篇）
2024年工会劳动保护工作计划范本1、向员工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。
2、监督和协助行政____执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。
及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。
3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。
根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。
4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。
监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。
5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。
6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
7、发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。
建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
三、参与工伤事故的调查处理对本单位发生的重大伤亡事故(包括重伤、死亡事故，多人负伤事故)，工会要参与调查处理：1、立即救护受伤者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延扩大。
2、督促行政保护好事故现场，做好事故现场情况的记录。
3、立即向上级工会报告事故概况，同时督促行政及时向企业主管部门、劳动部门和上级工会，如实作出报告。
对隐瞒未报，工会有责任举报。
4、参加事故调查小组，做到“三不放过”：-事故未查清原因和责任不放过;-职工群众和事故责任者未受到教育不放过;-未制定和采取预防事故的措施不放过。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板第一条为确保劳动合同资料完整、统一，规范企业劳动合同的管理，制定本模板。
第二条所有以公司名义签订的劳动合同，均应由人力资源部门依照本模板建立劳动合同台账，并向相关部门备案。
第三条劳动合同经办人员应在劳动合同签订生效后三日内建立劳动合同台账并按规定履行备案手续，协助人力资源部门对劳动合同管理和履行工作进行指导、检查、监督。
第四条劳动合同台账采用表格式，一份劳动合同填写一张表格，建立一份档案。
第五条劳动合同台帐应包括以下内容：1、劳动合同编号；2、劳动合同名称；3、合同双方主体；4、劳动合同内容（主要包括工作职位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任、终止条件、争议解决方式及其他须注明的事项）；5、劳动合同履行情况（劳动合同履行的进度、劳动合同履行完毕的时间）；6、备注（有无违约、争议、诉讼、劳动合同变更、无效、所附资料等情况）7、其他应当记载的重要内容。
第六条劳动合同台账应附以下资料：1、劳动合同副本；2、员工身份证复印件；3、员工入职登记表；4、劳动合同签订照片或视频资料；5、其他相关资料。
第七条人力资源部门应定期对劳动合同台账进行审核、更新，确保劳动合同信息的准确性和完整性。
第八条人力资源部门应按照我国相关法律法规和公司规定，对劳动合同进行管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
第九条本模板的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可向公司所在地人民法院提起诉讼。
第十条本模板自发布之日起实施，原有相关规定与本模板不符的，以本模板为准。
以上就是劳动合同管理台账的模板，希望对您有所帮助。
在实际操作中，您可以根据公司的具体情况进行适当调整，使台账更加符合实际需求。
同时，要确保台账的资料完整、规范，以便于管理和查询。
工会劳动保护工作台帐全套
工会劳动保护工作台帐一、策划(计划)1.危险源辨识、评价和风险控制措施的策划。
Q)会议原始记录；(2)工会重大危险源监控台帐；(3)安全生产评价文本；(4)职业健康安全管理体系管理手册和程序文件。
2、法规和其他要求Q)现行获得适用的法规和其他要求的目录(附相关内容)(2)法规和其他要求传递的信息依据(包括网上发出或法规、其他要求发文薄)；3、目标和实施方案Q)目标计划文件；(2)层层鉴定的目标计划责任书;(3)目标实施方案二、实施和运行4、建立保持工会劳动保护监督检查网络Q)工会劳动保护监督检查网络(机构)文件(含网络图)；(2)工会劳动保护网络(机构)人员调整文件；(3)职代会组织机构图或相关文件；(4)女职工委员会组织机构图或人员职能分配表；(5)工会劳动保护监督检查网络、职代会和女职工委员会相关人员履行职责记录或工作总结。
5、宣传教育和培训Q)安全活动文件、记录和总结；(2)工会劳动保护培训计划，实施、绩效记录、总结；(3)工会劳动保护监督检查员证书；⑷参与职工培训记录，总结。
6、协商和沟通Q)与行政领导协商交流内容的记录；(2)行政领导对交流意见、建议、问题、要求的处理结果记录；(3)行政领导在职工(代表)大会上的工作报告；(4)职工劳动安全卫生方面的提案、处理结果记录；(5)工会领导在职工(代表)大会上的工作报告；(6)员工来信来访记录薄(有关损害员工劳动安全卫生方面权益的书面处理意见和结果记录)；(7)制定有关规章制度的会议记录；(8)有关劳动安全卫生规章制度文本；(9)职工代表、员工通过劳动安全卫生制度的记录；Qo)企(事)业行政处理员工因违反劳动安全卫生有关规定、纪律的决定文件；Ql)工会、受处分员工的意见要求记录；Q2)工会参加劳动安全卫生专项合同或集体合同中劳动安全卫生专项条款的平等协商会议记录；Q3)对合同中有关劳动安全卫生条款监督执行的记录、总结；(14)指导员工签定劳动合同有关劳动安全卫生条款监督记录或总结；(15)工会要求行政，纠正违反合同中有关劳动安全卫生条款的记录或行政纠正的记录；7、文件、资料控制(16)法规、文件等评审控制、撤回、保存和销毁等记录清单。
工会劳动保护工作台账（完整）
工会劳动保护工作台账（完整）目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：陈如兴李小根工会小组在组成人员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平137********副队长：陈如兴189********队员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、二0一四年江苏荣宇建设集团有限公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地16 个，省级文明工地2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
劳动防护用品台账
劳动防护用品台账随着现代工业的发展，劳动防护用品在工作场所的重要性日益凸显。
为了确保员工的安全与健康，各个企业都应建立健全的劳动防护用品管理制度，并建立台账对劳动防护用品进行登记和管理。
一、劳动防护用品的种类劳动防护用品包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
其中头部防护用品主要包括安全帽、头盔；眼部防护用品包括护目镜、防护眼镜；呼吸道防护用品包括口罩、防毒面具等。
二、劳动防护用品的购置与管理企业在购置劳动防护用品时，应根据员工的实际工作情况和岗位特点，选择适合的防护用品。
购买的防护用品应具有相应的生产许可证和合格证书，并定期进行检测和维护，确保其性能完好。
同时，企业应建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任部门和人员，定期对劳动防护用品进行清点和登记，并定期进行检查和维护。
三、劳动防护用品的使用与保养员工在工作中必须正确佩戴劳动防护用品，做到“三不脱”：不脱帽、不脱镜、不脱鞋。
同时，员工应根据工作环境的不同和工作内容的需求，选择适合的劳动防护用品，并做好保养工作，确保其干净整洁、性能完好。
使用过程中如发现有损坏或失效的情况，应及时更换或修理。
四、劳动防护用品的更新与淘汰劳动防护用品随着使用时间的延长和使用次数的增加，会逐渐损坏或失效，因此需要定期进行更新与淘汰。
企业应建立健全的劳动防护用品更新制度，根据防护用品的使用寿命和技术状况，及时更新更换。
同时，对于已经达到淘汰标准的劳动防护用品，应及时予以淘汰，并做好记录和处理。
五、劳动防护用品的台账管理为了更好地对劳动防护用品进行管理，企业应建立劳动防护用品的台账，对购置、领用、使用、保养、更新、淘汰等情况进行详细记录。
台账中应包括劳动防护用品的名称、型号、规格、购置时间、购置数量、使用部门、使用人员等信息，以便于管理和监督。
同时，台账应定期进行审核和更新，确保信息的准确性和完整性。
劳动防护用品是保障员工安全和健康的重要保障措施，企业应高度重视劳动防护用品的管理工作，建立健全的管理制度和台账，确保劳动防护用品的有效使用和管理。
工会台账目录
工会台帐根本内容及要求整体要求分类合理、门类齐备、整理有序、标准一致根安分类及内容一、组织建设类1、工会组织网络图第一层：工会主席、副主席工会“三委会〞构成成员及各自负责人第二层：分工会数目、分工会主席第三层：工会小组数目、工会小组长、会员数目等2、工会会员会藉管理资料A、会员名册：姓名、年纪、性别、工作岗位、行政职务、工会组织内任职等自然状况B、会员流动状况；会员增添和减少状况登记3、工会组织工作文件资料A、上司工会对于赞同本级工会组织成立〔或换届选检举告〕的批复〔含“三委会〞成员改动状况的请示及批复〕B、上司工会组织下发的对于增强工会组织建设工作的文件、资料等C、上司工会组织拟订的各样文件〔制度、章程、规定等〕4、工会会员代表大会资料A、代表大会议程、报告、发言等B、会员评论工会委员会、工会主席状况等5、员工之家建设资料A、员工之家创办设目标、规划等B、工会会员评论建家状况资料二、民主管理类1、职代会工作全套资料2、集体合同全套资料3、厂务公然全套资料4、薪资谈判全套资料5、三方磋商体制全套资料三、民众生产类1、民众生产：展开劳动比赛活动状况资料〔合理化建议、劳动比赛、技术培训、技术比武等〕2、安全生产：展开安全生产工作状况资料〔工作安排、主要举措、一法三卡等〕3、劳动保护工作：〔三同时、工伤事故办理、劳保用品、展开零点目标、安康杯劳动比赛活动资料〕4、劳模管理：劳模管理工作资料〔劳模档案、劳模优惠待遇、组织劳模活动等〕四、宣传教育活动资料1、成立学习型组织建设资料2、展开员工教育工作资料〔组织培训、专题教育等〕3、展开各种文体活动资料4、展开新闻宣传工作资料五、保障工作类1、各项保险金缴纳资料2、员工福利工作资料3、展开互帮互济工作资料4、展开扶贫帮困资料六、法律工作类1、劳动争议调停组织建设及展开工作资料2、为员工供给法律救助资料3、展开普法工作教育培训工作资料七、女员工类1、展开女员工特别权益保护工作资料2、女员工素质提高资料。
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工会劳动保护工作台帐江苏省建设工会工作委员会工会劳动保护工作台帐（一）组织建设（组织建设）卷内目录中江国际公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任陈爱娟委员会副主任于志国委员会委员分公司劳动保护监督小组网络工程项目部工会组织网络项目部工会组长：李忠项目部工会副部长：沈明工会小组组成人员：刘庆荣、徐海丰、崔伯平、顾建、仓义、陈云、朱晓洪、胡庆项目部职工自我救护队队长：李忠副队长：沈明队员：刘庆荣、徐海丰、崔伯平、顾建、仓义、陈云、朱晓洪、胡庆二O一五年工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011) 为主线，坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：l、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0.03%, 一般事故平均月频率为施工总人数的千分之一。
2、安全防护达标率100%，其中优良率95%以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地1个，省级文明工地1个。
5、6、三、具体措施：l、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台账的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时培加活动。
5、严格执行：事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。
6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。
同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
7、8、二O一五年工会劳动保护监督计划为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划。
一、安全目标：杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在千分之一以内，实现五无目标（无重大伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故，无重大交通事故，无急性中毒事故）。
二、组织落实及具体措施：1、在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组及项目组劳动员，开成三级劳动监督网络，加强对职工劳动保护的监督与检查。
2、认真组织参加施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。
同时通过竞赛杜绝使用伪劣质安全防护用品，保证职工安全工作。
3、积极参加每年的“安全生产周/安全生产月和百日安全”无事故等各类竞赛活动；不断提高职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。
4、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。
坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。
5、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员自身安全素质。
同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
6 、7 、8 、鑫河湾花园施工项目部2015年8月8日年月度劳动保护自查表项目名称：鑫河湾花园11-18#楼及锦欣城地下车库项目名称：鑫河湾花园11-18#楼及锦欣城地下车库项目名称：鑫河湾花园11-18#楼及锦欣城地下车库工会劳动保护工作台帐（二）制度建设制度建设卷内目录工会劳动保护监督岗位职责一、工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查对违章指挥和强行作业或在生产过程中发生明显重大事故隐患和职工危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。
如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
8、二、劳动保护监督小组职责1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训不断丰富理论知识提高安全技术素质和处理事务能力。
3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。
5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。
协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。
7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。
8、三、劳动保护检查员职责1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。
2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。
3、加强工作责任性，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。
4、5、工会劳动保护工作会议制度为了认真落实年度劳动保护监督计划发挥劳动保护监督作用，有效地防止和减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度：1、集团公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议，会议每年定于7月、10月、1 月下旬召开。
2、由分公司工会劳动保护监督小组牵头会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议时间定到每月下旬召开。
3、会议内容（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神及有关要求；（2）贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动；（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验；（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。
（5）对重大事故坚持“三不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。
（6）工会劳动保护宣传教育制度利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作，也是工会的重要责任。
1、利用宣传厨窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。
宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。
2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。
3、组织职工的安全技术培训。
4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。
5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。
6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育，每年要进行一次安全卫生知识考试。
7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。
8、工会劳动保护检查考核制度一、工会劳动保护检查考核以《江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法》为依据，检查重点：施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。
二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益，为保障职工的安全、健康应认真履行职责。
三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞赛检查，做好每个季度的总结、评比工作。
分公司工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查，并填写劳动保护月查记录表。
四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。
五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作，对不及时整改的工地，取消当年市级文明工地的评选资格。
六、七、工会劳动保护工作会议记录时间：工会劳动保护工作会议记录时间：关于严格用工制度禁止招用未成年人的通知各项目部、各劳务队：为了认真贯彻中华人民共和国“劳动法”，保护未成年人的权益，根据“劳动法”第七章第五十八条之规定，在劳务用工重严禁招用未成年人（是指年满十六周岁，未满十八周岁）进入施工现场进行劳动作业。
请各项目部、各劳务队接通知后立即对所属劳动力进行检查，如发现已招有未成年人应立即清退，并妥善处理。
请各施工项目部认真督促劳务队在劳务用工上遵纪守法，一经发现有使用未成年施工作业，立即通知劳务公司责令其清退，否则项目部有权将劳务队清退出施工现场。
鑫河湾花园施工项目部2015年8月8日工会劳动保护工作台帐（三）安全教育与竞赛（安全教育与竞赛）卷内目录安全生产分包合同( 以下简称甲方)与( 以下简称乙方) 许可证编号共同组织工程施工。
为保护职工在生产中的安全、健康，防止和避免国家、集体财产遭受损失，搞好现场安全生产管理。
根据《建筑法》的规定，签定合同如下：一、甲方负责对施工现场的安全管理，做好对分包工程安全技术措施的审批，加强对分包工程的监督、检查、指导、帮助，并提供施工方便。