电梯公司管理规章制度
公司内部的电梯的管理规章制度
公司内部的电梯的管理规章制度公司内部电梯管理规章制度1. 总则- 本电梯管理规章制度旨在确保公司内部电梯的安全、高效运行，保障员工使用电梯时的安全与便利。
2. 电梯使用规定- 电梯仅限公司员工使用，严禁非公司员工使用。
- 员工应遵守电梯内张贴的指示和警告，不得在电梯内吸烟、饮食或进行其他可能影响电梯正常运行的活动。
3. 电梯安全操作- 使用电梯时，应轻触按钮，避免用力拍打或长时间按压。
- 电梯到达时，应先让电梯内人员先行离开，然后有序进入。
- 电梯超载时，应主动退出，等待下一班电梯。
4. 紧急情况处理- 如遇电梯故障或紧急情况，应立即按下紧急呼叫按钮，保持冷静，等待救援。
- 严禁强行打开电梯门或采取其他危险行为。
5. 电梯维护与保养- 电梯的定期维护和保养由专业维保公司负责，公司应确保维保合同的执行。
- 任何员工发现电梯异常情况，应立即报告给行政部门或维保公司。
6. 电梯使用记录- 行政部门应建立电梯使用和维护记录，记录电梯的运行情况、维保情况及任何故障处理情况。
7. 违规处理- 对违反电梯使用规定的员工，公司将视情节轻重给予警告或相应的纪律处分。
- 对造成电梯损坏或导致安全事故的员工，公司将依法追究其责任。
8. 培训与宣传- 公司应定期对员工进行电梯安全使用培训，提高员工的安全意识。
- 通过内部通讯、公告板等方式，加强对电梯安全使用的宣传。
9. 监督与检查- 行政部门负责监督电梯使用情况，定期检查电梯运行状态，确保规章制度的执行。
10. 附则- 本规章制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。
- 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。
请各员工认真遵守本电梯管理规章制度，共同营造安全、和谐的工作环境。
电梯运维管理规章制度
电梯运维管理规章制度第一章总则第一条为规范电梯运维管理工作，确保电梯的安全运行，提高电梯的使用效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有电梯运维工作，包括电梯的安全检查、维护、保养、维修、升级等工作。
第三条电梯运维管理工作应当遵守相关法律法规、标准规范和公司制度，确保电梯的安全运行。
第四条电梯运维管理工作应当按照科学、标准、规范的原则进行，严格执行各项规章制度，不得擅自行动。
第五条电梯运维管理工作要注重预防，加强安全意识，提高应急处理能力，确保电梯的安全运行。
第二章电梯运维管理组织第六条公司应当成立电梯运维管理部门，负责全面管理各个电梯的运维工作。
第七条电梯运维管理部门应当配备专业技术人员，具备相关资格证书，熟悉电梯的运行原理和维护方法。
第八条电梯运维管理部门应当建立健全的管理制度和工作流程，明确各项工作任务和责任分工。
第九条电梯运维管理部门应当定期开展培训和考核，提高员工的专业技能和服务意识。
第十条公司应当设立电梯运维管理委员会，由公司领导班子成员担任主任，各部门负责人担任委员，负责电梯运维管理的决策和协调工作。
第三章电梯运维管理制度第十一条电梯的安全检查工作应当定期进行，检测电梯的各项运行指标，及时发现问题并进行处理。
第十二条电梯的维护工作应当按照规定的周期进行，更换易损件和润滑油，保持电梯的良好状态。
第十三条电梯的保养工作应当按照规定的计划进行，定期进行大修和小修，确保电梯的安全运行。
第十四条电梯的维修工作应当由专业技术人员进行，严格按照维修程序和规范进行，保障电梯的安全性和可靠性。
第十五条电梯的升级工作应当根据实际需要和技术水平进行，提高电梯的性能和功能，延长电梯的使用寿命。
第四章电梯运维管理工作第十六条电梯运维管理部门应当建立健全的档案管理制度，记录电梯的各项运行数据和维修记录。
第十七条电梯运维管理部门应当建立健全的应急预案，提高应对突发事件的能力，确保电梯的安全运行。
第十八条电梯运维管理部门应当定期开展安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和应急处理能力。
电梯公司管理规章制度完整
电梯公司管理规章制度完整第一章总则第一条为了加强电梯公司员工的管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括公司领导、部门负责人、普通员工等。
第三条电梯公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反者，将依规进行相应处罚。
第四条本规章制度的解释权归电梯公司所有。
第二章员工管理第五条电梯公司员工应遵守公司规章制度，并按照工作要求完成工作任务。
第六条电梯公司员工应努力提高自身技能和专业知识，积极参加公司组织的技术培训和学习活动。
第七条电梯公司员工应积极履行岗位职责，保证工作质量和安全。
第八条电梯公司员工应保守公司的商业秘密，严禁将公司信息泄露给外部机构和个人。
第九条电梯公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作岗位上随意乱放物品。
第十条电梯公司员工应保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的工具和设备。
第三章工作安全第十一条电梯公司员工在进行工作时，应严格遵守相关的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十二条电梯公司员工应佩戴个人防护装备，并定期检查和保养个人防护装备，确保其正常使用。
第十三条电梯公司员工应定期参加安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十四条电梯公司员工在使用高空设备或进行危险作业时，应佩戴安全带，并按照相关规定使用防护设备。
第十五条电梯公司员工在发现安全隐患时，应及时向上级报告，协助解决问题，确保工作区域的安全。
第四章工作纪律第十六条电梯公司员工应按照工作时间表准时上班，并按照工作要求认真履行岗位职责。
第十七条电梯公司员工不得利用工作时间私自离开工作岗位，也不得未经批准提前离职或迟到早退。
第十八条电梯公司员工应保持良好的工作态度，与同事之间保持良好的合作关系。
第十九条电梯公司员工在工作中应遵守工作纪律，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
第二十条电梯公司员工应尊重领导和公司内部的决策，不得对公司的决策进行公开批评或抵制。
电梯管理制度(通用11篇)
电梯管理制度（通用11篇）电梯管理制度第1篇1、本公司所使用的电梯必须是符合国家有关电梯安全管理规定，经过安全检测合格，取得了'准用证'；必须是全封闭式的电梯、2、电梯必须由专业人员负责维护、保养；其它人员不得随意拆、卸开关按键、门锁等设施，不得擅自处理故障。
3、电梯维护人员每周应对所使用的电梯进行一次全面检查，主要是检查门锁联动装置，内外信息联络(电话、电铃、电指示灯)是否完整有效，发现不安全隐患应立即组织整改，并停止使用电梯，挂上明显警示牌。
5、电梯内应禁烟禁火；发生火警时，应立即停止使用电梯，电梯应运行到一层，门要开启，防止电梯困人、6、本公司货梯只允许物料员、仓库人员随货同行，不得作为其他员工上、下班之运载工具。
7、搭乘电梯时，请勿在乘轿厢内嬉戏、跳动，以免影响电梯的正常运转。
8、各部门人员使用电梯应按序文明操作，耐心等候，不得争抢、踢门、拉门，更不得擅自打开按键门锁，私设直上直下功能键、9、使用电梯时，要避免超重，以免造成危险；叉车、货物在电梯内应固定好，避免滑动。
10、使用电梯搬运物品时，严禁利用棍棒等物品插入电梯大门等候，以免影响电梯结构，造成危险、11、搭电梯时注意避免双手触摸门板，以免电梯关门时造成夹伤、12、电梯发生故障被关在轿厢内时，应按下，或用手机与外界联络，等待专业人员处理，切勿强行撬开电梯门逃生，以免坠落、13、保持电梯机房的清洁、干燥，防止雨、水等渗入。
14、各部门负责人对于电梯的安全使用负有监督和管理的职责，有权利制止违章操作。
电梯管理制度第2篇1、气化工段现场班长是电梯使用、维护保养的第一责任人2、气化工段当班人员负责保持电梯卫生清洁，若卫生不合格警告处分，罚款150元，扣班组考核分1分3、禁止踢电梯门及电梯轿厢违反待岗、罚款300元、扣考核分4分4、电梯及电梯机房内严禁乱按控制按钮违反待岗、罚款300元、扣考核分数4分5、禁止在电梯轿厢内乱涂乱画违反记大过、罚款250元、扣考核分数3分6、电梯机房出入，必须征得气化工段当班现场班长同意违反记过、罚款200元、扣考核分数2分7、禁止在电梯内吸烟违反待岗、罚款1010元、扣考核分数4分8、禁止在电梯内休息或故意逗留违反警告、罚款150元、扣考核分数1分9、气化工段现场班长带领现场人员有义务对外部门人员使用电梯进行监督，有权利对外部门人员使用电梯过程中有上述3-8情况进行举报，举报者奖励相应款项的50%10、如电梯因管理不善出现故障，气化工段现场班长处罚200元，扣班组考核分数2分。
电梯管理规章制度（通用8篇）
电梯管理规章制度（通用8篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的电梯管理规章制度（通用8篇），希望对大家有所帮助。
电梯管理规章制度篇1一、电梯岗位职责(一)单位主管设备安全负责人职责1、组织贯彻执行国家、省、市、区有关部门关于电梯管理方面的法律法规和电梯操作规程;2、全面负责本单位电梯使用管理工作;3、组织建立适合本单位特点的电梯管理体系;4、组织制定并审批本单位电梯使用管理方面的规章制度及有关规定，并经常督促检查其执行情况;5、审批本单位电梯选购及定期检验计划和修理改造方案，并督促检查其执行情况;6、经常深入使用现场，查看电梯使用状况;7、组织电梯事故调查分析，找出原因，制定防范措施。
(二)管理部门负责人职责1、在单位主管设备负责人的领导下，具体组织贯彻执行上级有关电梯使用管理方面的规定;2、负责本单位电梯使用管理工作，组织或会同有关部门编制本单位电梯使用管理规章制度;3、审核本单位有关电梯的统计报表;4、组织做好电梯使用管理基础工作，检查电梯档案资料的收集、整理和归档工作情况;5、做好电梯能效测试报告、能耗状况、节能改造技术资料的保存;6、抓好操作人员的安全教育、节能培训和考核工作，不断提高操作人员技术素质;7、根据本单位电梯使用状况，审定所编制的电梯定期检验和维护保养计划，并负责组织实施;8、定期或不定期组织检查本单位电梯使用管理情况;9、参加电梯事故调查与分析，提出处理意见和措施。
(三)电梯操作人员职责1、坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不做与岗位无关的其他事情;2、认真执行电梯操作规程;3、精心操作，防止超载运行;4、时刻注意安全生产，经常检查安全附件的灵敏性和可靠性;5、按时定点、定线巡回检查;6、认真监视仪器仪表，如实填写运行记录;7、认真做好所操作电梯的维护保养工作;8、努力学习操作技术和安全知识，不断提高操作水平。
电梯公司管理制度7篇
电梯公司管理制度7篇【第1篇】电梯公司管理制度电梯公司的管理,有各方面的安全管理制度,用梯管理制度及各岗位管理人员的岗位职责等,以下是详细的电梯公司管理制度的范本,可供参考。
为保障电梯设备的安全使用,按“谁主管,谁负责”的原则,明确各级领导、职能部门和人员的安全生产职责,根据《电梯设备安全检察条例》以及其它有关规定,制定本制度。
1、安全责任制度1.1 安全责任人职责1.1 .1遵守并督促检查各部门遵守电梯设备法律、法规、标准和规定以及上级关于职业安全健康指示的执行情况及员工安全学习培训工作。
1.1 .2审批职业安全健康规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
1.1 .3督促检查各部门对电梯设备管理人员、操作人员进行安全技术培训,提高安全意识和安全操作技能。
1.1 .4参加电梯设备安装验收及试车。
1.1 .5组织电梯设备安全检查,督促有关部门实施事故隐患的整改。
1.1 .6组织电梯设备安全会议,提出电梯设备安全管理的各项要求。
1.1 .7组织事故应急预案的演练。
1.1 .8参加电梯设备事故的应急救援,按“四不放过”原则做好事故调查处理工作。
1.2 电梯设备管理人员职责1.2 .1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。
1.2 .2制定电梯设备的安全管理规章制度、审核安全操作规程。
1.2 .3参加电梯设备订购,进厂和安装的验收及试车。
1.2 .4经常检查电梯设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。
1.2 .5协同组织电梯设备安全检查,督促有关部门实施事故隐患的整改。
1.2 .6协同组织电梯设备安全会议,提出电梯设备安全管理的各项要求。
1.2 .7对电梯设备的检验、修理、改造和报废等进行技术审查。
1.2 .8编制电梯设备的年度定期检验计划,并负责组织实施。
1.2 .9向当地安全监察机构报送电梯设备数量和变动情况的统计报表、定期检验计划的实施情况以及存在的主要问题及处理情况等。
1.2 .10协同组织事故应急救援预案的演练。
电梯使用管理制度(4篇)
电梯使用管理制度第一章总则第一条根据现有法律法规及相关标准规范，为了确保电梯的安全运行，保护乘客和物业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司所管理的各类电梯。
第三条物业管理公司应当制定和完善电梯管理制度，并按照国家标准进行运行和维护。
第四条物业管理公司要定期组织电梯维保及各类安全培训。
第二章安全管理第五条电梯运行时必须严格按照标识指示操作，禁止乘客超载，禁止乘客在车厢内吸烟、打电话、打闹。
第六条电梯停电时，一切操作应当遵循相关规定。
第七条电梯运行过程中出现异常情况时应立即报告物业管理公司。
第八条在电梯内发现可疑包裹或其他可疑物品时，应及时报告物业管理公司。
第九条电梯运行中发生故障，应立即停止运行，并及时报告物业管理公司，由相关维保人员进行修复。
第十条乘客被困在电梯内时，应保持冷静，妥善使用紧急通话装置，等待救援。
第三章维修及维护第十一条物业管理公司应与专业电梯维保公司签订维保合同，确保电梯的正常运行。
第十二条物业管理公司应定期开展电梯定期维保工作，维护电梯的正常运行。
第十三条电梯维保人员应按照维保合同的规定，认真履行维保工作，做好维保记录。
第十四条维保人员应定期检查和更换电梯关键部件，并定期进行安全隐患排查。
第十五条物业管理公司应建立电梯维修备件库存，及时补充和更换电梯配件。
第四章日常管理第十六条物业管理公司应建立健全电梯巡查制度，及时发现并排查电梯故障和安全隐患。
第十七条电梯日常巡查记录应及时整理和保存，定期上报物业管理公司。
第十八条物业管理公司应建立紧急救援机制，确保电梯故障时能及时处理。
第十九条物业管理公司应定期进行电梯安全检测，确保电梯的运行质量。
第五章处罚与责任第二十条乘客违反电梯使用规定的，由物业管理公司根据具体情况进行相应处罚。
第二十一条物业管理公司如果不能按照相关法律法规和标准要求进行电梯管理，应承担相应的法律责任。
第六章附则第二十二条各级管理人员和电梯维护人员必须按要求参加电梯管理培训，取得相关证书。
公司电梯管理制度规范
公司电梯管理制度规范第一章总则第一条为规范公司电梯使用，保障员工和客户的安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有电梯的管理和使用。
第三条公司电梯管理应遵循“安全第一，科学管理”的原则，注重人性化管理，建立起一套规范、高效的电梯管理制度。
第四条公司电梯管理应遵守国家相关法律法规，遵循相关行业准则，遵守电梯生产制造企业提供的相关使用规范。
第五条公司电梯使用人员应按照相关规定使用电梯，严禁私自改变电梯使用方式，损坏电梯设备。
第二章电梯使用规定第六条电梯使用人员应按照电梯操作规定正确使用电梯，切忌乱按按钮、摇摆大件物品等行为。
第七条电梯使用人员应保持电梯内环境整洁，不得在电梯内吸烟、乱扔垃圾等行为。
第八条电梯使用人员应礼貌待人，排队等候乘坐电梯，不得争抢或者强占电梯入口。
第九条电梯使用人员应在电梯内保持安静，不发出大声喧哗、斗气等影响他人的行为。
第十条电梯使用人员应配合电梯操作员指挥，遵守电梯运行规程，不得强行阻挡电梯门或者擅自干预电梯运行。
第三章电梯维护保养第十一条公司应定期对电梯设备进行维护保养，确保电梯设备的安全运行。
第十二条电梯维护人员应具备相关资质和技术，按照厂家提供的维护保养手册进行操作，严禁擅自操作。
第十三条电梯维护保养需做好记录，记录电梯设备的运行情况、维护保养情况和存在的问题，并及时整改。
第十四条电梯设备出现故障时，应及时停止使用，并通知维护人员进行处理，严禁擅自维修。
第四章应急预案第十五条公司应制定电梯故障、事故等紧急情况的应急预案，明确各部门的职责分工和处理流程。
第十六条电梯使用人员在发生紧急情况时，应冷静应对，按照应急预案进行处理，切忌慌乱和恐慌。
第十七条公司应定期进行电梯应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下做到有序、迅速应对。
第五章管理责任第十八条公司设立专门负责电梯管理的部门，明确部门负责人和工作职责，建立起电梯管理的责任制度。
第十九条电梯管理部门应定期对电梯设备进行检查，记录设备运行情况和存在的问题，及时整改。
电梯管理规章制度（通用12篇）
电梯管理规章制度（通用12篇）电梯管理篇1一、电梯安全管理员必须经特种设备安全监查机构培训考核，合格后取得操作员证才准予上岗。
操作员证每两年进行复审。
二、电梯安全管理员每天在开启厅门进轿厢之前，应看清轿厢是否确实停在该层站。
三、有司机电梯，必须由专职司机操作，当司机需暂时离开轿厢，应将轿厢电源开关关闭，并关闭厅门。
四、定时使用的电梯每日工作完毕，安全管理员应将电梯驶回基站，并在离开前断开轿厢电源，并关闭厅门。
五、在电梯机房内或附近设置值班室，应有通讯设施，无关人员禁止入内。
六、应保持电梯警铃、电话、应急照明完好，保证轿内外有效地联络。
七、加强对电梯日常检查，当电梯运行有异响、振动、冲击等其它异常现象，应停用检查。
八、应保证电梯在额定载重范围内工作，严禁超载;不允许装运或携带易燃易爆的危险品乘用电梯;不允许通过安全窗去搬运超长物件。
九、电梯在运行中，不允许做检修试验，不允许抹试、保养任何电梯部件。
十、严禁在厅、轿门开启的情况下，通过应急按钮使电梯以慢速作正常行驶乘用;不允许以手动启闭轿门作为电梯的启动和停止;不允许用检修、急停按钮作正常行驶中消除信号;不允许随意拆除消防功能;不允许短接安全回路、厅门、轿门回路作正常乘用。
十一、不允许乘用人员随意扳弄操纵箱上的开关、按钮等电器元件。
十二、禁止轿内吸烟;禁止将烟头、火种乱丢在梯上和轿厢内。
十三、应自觉接受安全监察的件查，对其提出的意见应及时整改完善，确保安全运行。
十四、电梯应实行四级维修保养制(例行周保养、月保养、季保养、年保养)，保证电梯随时都处于良好的技术状态。
十五、电梯应由专业电梯公司负责维修保养，无维修保养资格的单位和个人不得擅自维修保养电梯。
十六、维修保养电梯时，应在各梯层厅门悬挂警示标牌。
十七、应自觉接受省安全检验机构每年一次的安全检验，检验合格方可投入使用，安全检验合格证有效期为一年。
凡未取得安全检验合格证的'电梯不得使用。
十八、发生事故，应立即向安全监察机构报告，并负责保护现场。
电梯管理规章制度
电梯管理规章制度
第一条为了保障电梯的安全运行，维护乘客的生命财产安全，
制定本规章制度。
第二条电梯的使用人员应当按照规定使用电梯，不得超载、乱
按按钮或者损坏电梯设备。
第三条电梯的维护保养应当按照相关规定进行，定期检查电梯
设备，确保其正常运行。
第四条电梯的安全通道应当保持畅通，不得占用或者堆放杂物，以免影响紧急情况下的疏散。
第五条电梯的使用人员应当遵守电梯的使用顺序，不得插队或
者强行挤入电梯内。
第六条电梯的使用人员应当在乘坐电梯时保持秩序，不得大声
喧哗、踢踹或者打闹，以免影响其他乘客。
第七条电梯的使用人员应当遵守电梯安全提示，如发生故障或
者异常情况，应当按照指示进行相应的操作。
第八条电梯的使用人员应当配合电梯管理人员进行安全检查，不得拒绝或者阻挠。
第九条电梯管理人员应当及时处理电梯故障或者异常情况，确保乘客的安全。
第十条电梯管理人员应当定期对电梯进行维护保养，并做好相关记录。
第十一条违反本规章制度的，将按照相关规定进行处理。
本规章制度自颁布之日起生效。
电梯运营使用管理规章制度
电梯运营使用管理规章制度
一、总则
为规范电梯运营管理，保障乘客人身安全，提高电梯使用效率，制定本规章制度。
二、使用管理
1.使用单位应当定期对电梯进行维护和保养，确保其正常运营；
2.电梯内部不得携带易燃易爆物品和压力容器；
3.电梯运营期间如果发生故障，应当立即停止使用并及时通知维护人员。
三、安全管理
1.电梯内部设置报警装置，一旦发生异常情况，应当立即报警；
2.电梯运营期间，不得随意按压控制按钮，以免引起误操作；
3.在电梯内等候时，不得靠近电梯门，以免引起危险。
四、人员管理
1.电梯使用必须按照定员标准，严禁超载；
2.未成年人、老年人和身体残疾人等特殊人群上下电梯时应有照顾，并
应当交给爱护人员或者使用保障工具。
五、应急处理
1.电梯员应当了解电梯的紧急停止等降落逃生应急方法；
2.在紧急情况下，电梯员应该按照规定的程序立即采取措施，确保乘客
的生命安全；
3.当电梯出现故障、大客流、天气等因素影响电梯运营时，应及时发布
通告，告知乘客电梯运营情况。
六、责任追究
1.对于以上管理规定中的任何违反行为，有管理人员对其进行责任追究；
2.如果电梯使用过程中出现人员伤亡事件，责任由使用单位或维护单位
负责全部赔偿。
七、附则
1.本规章制度自颁布之日起施行；
2.本规章制度由使用单位遵守和执行；
3.本规章制度解释权归电梯管理单位所有。
以上就是电梯运营使用管理规章制度的全部内容，希望全体员工深入学习，并严格遵守操作，确保电梯的正常运作并保证乘客的人身安全。
电梯的规章制度和管理规定
电梯的规章制度和管理规定第一条为了保障电梯作业安全，提高电梯使用效率，维护电梯设备正常运行，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有使用单位或个人使用的电梯，包括住宅、办公楼、商场、酒店、医院、学校等各类建筑物内的电梯。
第三条电梯的管理人员必须经过专业培训，取得相关资格证书，具有相关工作经验。
第四条电梯管理人员应遵守以下规定：（一）定期检查电梯设备，确保安全运行。
（二）及时处理电梯故障，及时通知维修人员进行维修处理。
（三）严格按照规定进行电梯维护，保证电梯设备正常运行。
（四）保证乘客的安全，严禁超载、乱动电梯开关等危险行为。
第五条乘客应遵守以下规定：（一）严禁在电梯内吸烟、喧哗、打闹等影响电梯运行和他人安全的行为。
（二）禁止携带易燃、易爆物品或其它危险品上电梯。
（三）发生紧急情况时，应按照电梯内的安全指示牌上的指示采取相应措施，保障自身和他人安全。
第六条电梯的日常维护保养应当按照以下规定：（一）定期检查电梯设备，发现问题及时处理。
（二）定期更换电梯部件，确保电梯设备的正常运行。
（三）定期清洁电梯内外环境，保持电梯设备的整洁和美观。
第七条电梯的维修保养工作应当按照以下规定：（一）定期组织专业维修人员对电梯进行全面维修保养。
（二）定期检查电梯设备，发现问题及时处理，确保电梯设备的安全运行。
（三）建立电梯设备维修记录，做好维修维护工作的记录和归档。
第八条电梯的安全检查应当按照以下规定：（一）定期进行电梯安全检查，保障电梯设备的安全运行。
（二）发现电梯设备故障或安全隐患，应及时通知管理单位，并请专业维修人员进行处理。
（三）建立电梯设备安全检查记录，做好安全检查记录和归档。
第九条电梯的使用单位应当按照以下规定：（一）定期组织电梯管理人员进行电梯设备检查和维护保养。
（二）确保电梯设备的安全使用。
（三）建立电梯设备管理档案，做好管理档案的记录和归档。
第十条对于违反本规定的使用单位或个人，管理单位有权采取相应措施，包括警告、上报相关部门或暂停使用电梯等处理。
电梯运行管理规章制度
电梯运行管理规章制度1. 引言本规章制度旨在确保电梯的安全运行，保障乘客的生命财产安全。
任何使用或管理电梯的单位和个人必须遵守本规章制度的所有规定。
2. 责任与义务2.1 电梯使用单位（以下简称“单位”）应当负责电梯的日常维护、检修和管理工作，并配备足够的专业技术人员。
2.2 电梯维保公司应当按照合同约定的要求，及时、全面地为单位提供电梯维修保养等服务，并做好相关记录。
2.3 电梯使用者应当正确使用电梯，不得故意损坏或破坏电梯设备，同时须遵守电梯使用规定，避免发生违规行为。
3. 电梯日常管理3.1 单位应当建立并执行电梯日常管理制度，包括但不限于定期检查、维护、保养等工作，并做好相关记录。
3.2 单位应当确保电梯的运行状态良好，及时处理电梯故障，并严禁使用有故障的电梯。
3.3 单位应当定期进行电梯安全检测和定期检修维护，合格后方可继续使用。
4. 电梯安全事故应急处理4.1 单位应当建立健全电梯安全事故应急处理预案，并定期进行演练。
4.2 电梯安全事故发生后，单位应立即采取紧急措施，确保人员安全，避免事故扩大化。
4.3 单位应及时报告电梯安全事故，并配合相关部门进行事故调查处理。
5. 电梯使用者的权益5.1 单位应向电梯使用者提供必要的安全警示和操作指南，告知使用者关于电梯的基本安全知识。
5.2 电梯使用者有权了解电梯的安全状况，并对发现的异常情况进行报告和建议。
5.3 单位应配备电梯事故/紧急救援电话，并告知电梯使用者。
6. 问题解决与监督6.1 电梯使用单位应委托专业技术人员定期进行电梯设备的检测工作，保证电梯的正常运行。
6.2 电梯维保公司应按照约定进行维保工作，并提供必要的技术支持和维修服务。
6.3 电梯使用单位和电梯维保公司之间如发生纠纷，双方应友好协商解决；如协商不能解决，可向相关部门投诉。
6.4 相关部门应当加强对电梯运行的监督检查，及时发现和处理电梯违规行为或故障。
7. 处罚与责任追究7.1 违反本规章制度的单位或个人将受到相应的处罚，包括但不限于罚款、暂停使用电梯等措施。
电梯公司管理规章制度
电梯公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司坚持以人为本、安全第一的原则，注重员工培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保电梯设备的正常运行，提供安全、快捷、舒适的乘梯环境。
第二章电梯设备管理第五条电梯设备应按照国家和行业的相关标准进行选型、安装、验收和维护。
第六条电梯设备的使用和管理应严格遵守国家有关规定，确保电梯安全运行。
第七条电梯公司应定期对电梯进行维护和保养，确保电梯设备的性能指标达到标准要求。
第八条电梯公司应建立健全电梯应急预案，提高应对突发事故的能力。
第三章员工管理第九条员工招聘应严格按照公司制定的招聘条件进行，注重员工的品德、能力和潜力。
第十条员工培训应涵盖职业道德、安全知识、操作技能等方面，提高员工的整体素质。
第十一条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。
第十二条员工应遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
第四章安全管理制度第十三条公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。
第十四条公司定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十五条公司对安全事故进行调查和处理，总结教训，防止类似事故的再次发生。
第十六条公司加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五章卫生和环境管理第十七条公司建立健全卫生管理制度，保持工作环境的整洁和卫生。
第十八条公司注重环境保护，严格按照国家规定处理废弃物和污染物。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反规章制度的员工进行批评教育，严重的给予处罚。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起实施。
第二十二条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订和完善。
公司电梯管理制度
第一章总则第一条为确保公司电梯安全、可靠运行，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有电梯，包括乘客电梯、货梯、杂物电梯等。
第三条公司电梯的管理和维护工作，应遵循国家相关法律法规和行业标准。
第二章电梯管理职责第四条公司电梯管理员负责电梯的统一管理，具体职责如下：1. 负责制定和实施电梯管理制度，确保制度的有效执行。
2. 组织电梯的安装、改造、维修、保养等工作，确保电梯安全运行。
3. 监督电梯操作人员遵守操作规程，确保电梯运行安全。
4. 定期对电梯进行检查，发现问题及时处理，确保电梯处于良好状态。
5. 负责电梯的资料管理，包括电梯设备档案、维修保养记录等。
第三章电梯操作人员职责第五条电梯操作人员应具备以下条件：1. 身体健康，无妨碍本工种工作的疾病。
2. 熟悉电梯操作规程，持有相关操作资格证书。
3. 遵守公司规章制度，服从领导安排。
第六条电梯操作人员具体职责如下：1. 严格执行电梯操作规程，确保电梯运行安全。
2. 严格执行电梯上下班制度，确保电梯按时投入使用。
3. 严格遵守电梯操作纪律，严禁违章操作。
4. 发现电梯故障或异常情况，及时报告电梯管理员。
5. 定期对电梯进行检查，发现安全隐患及时上报。
第四章电梯维修保养第七条电梯维修保养工作由具备相应资质的维修保养单位承担。
第八条电梯维修保养单位应按照以下要求进行：1. 严格执行国家相关法律法规和行业标准。
2. 定期对电梯进行检查、维修和保养，确保电梯安全运行。
3. 及时处理电梯故障，确保电梯正常运行。
4. 做好电梯维修保养记录，并及时向公司报告。
第五章电梯安全检查第九条公司应定期对电梯进行安全检查，具体检查内容如下：1. 电梯设备是否完好，无损坏。
2. 电梯操作规程是否齐全，操作人员是否熟悉。
3. 电梯维修保养记录是否完整，维修保养是否及时。
4. 电梯安全设施是否齐全，功能是否正常。
5. 电梯紧急救援措施是否完善。
第六章罚则第十条对违反本制度规定的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
电梯管理规章制度
电梯管理规章制度英文回答：Elevator Management Regulations。
General Provisions。
1. Elevators should be operated and maintained in a safe and efficient manner.2. All elevator users must comply with the regulations to ensure the safety of themselves and others.3. The elevator management company is responsible for the maintenance and repair of the elevators.4. The elevator management company must provide training to all elevator users on the safe use of the elevators.Elevator Operation。
1. Only authorized personnel are allowed to operate the elevators.2. Elevators must not be overloaded. The maximum capacity of each elevator is posted on the elevator car.3. Passengers must not enter or exit the elevator while it is in motion.4. Passengers must not use the elevators to transport hazardous materials.Elevator Maintenance。
1. Elevators must be inspected regularly by a qualified elevator inspector.2. All maintenance and repairs must be performed by a qualified elevator technician.3. Elevator components must be replaced as needed to ensure the safe operation of the elevators.Elevator Safety。
电梯公司规章制度
电梯公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高服务质量，确保员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员和其他相关岗位人员。
第三条公司坚持以人为本、公平公正的原则，建立健全员工激励和约束机制，促进公司持续健康发展。
第四条公司各级管理人员必须严格遵守国家法律法规，严格执行本规章制度，保障公司安全和稳定。
第二章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第六条员工入职前，应进行背景调查和健康检查，合格后方可入职。
第七条新员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度、岗位技能等。
第八条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第三章员工考勤与管理第九条公司实行每日工作制，员工应按时上下班，严格遵守考勤制度。
第十条员工请假、出差等特殊情况，应提前向上级报告，并按照规定程序办理手续。
第十一条公司建立健全员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当。
第十三条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十四条公司提供员工住宿、餐饮、交通等福利，具体标准按照公司规定执行。
第十五条公司定期组织员工活动，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
第五章员工离职与关系处理第十六条员工离职应提前向公司提出申请，并按照规定程序办理手续。
第十七条员工离职时，应归还公司财产，结清工资和奖金等。
第十八条员工离职后，公司与离职员工保持良好关系，欢迎离职员工回公司参观、交流。
第六章安全与保密第十九条公司建立健全安全生产制度，确保员工生命安全和公司财产安全。
第二十条公司加强知识产权保护，员工不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第二十一条公司设立举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，对公司安全和稳定提出建议。
电梯的规章制度有哪些
电梯的规章制度有哪些第一条为了保障乘客安全、维护电梯设备，维护电梯环境卫生，依法管理电梯，根据《电梯安全条例》的相关规定，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位内所有电梯的管理和使用，包括乘客、维护人员、清洁人员等。
第三条所有人员进入电梯时，必须遵守以下规定：1. 乘客应排队有序上电梯，不得涌入电梯门口；2. 严禁在电梯内吸烟、喧哗、扔垃圾等影响他人乘梯的行为；3. 乘客应根据电梯载重限制，控制乘坐电梯的人数，不得超载；4. 乘客上、下电梯时应注意安全，不得推搡、附身、拥挤；5. 乘客应按规定按压电梯内的楼层按钮，不得随意乱按。
第四条电梯维护人员必须具备相关资格证书，上岗前应接受专业培训，熟悉动力系统、控制系统、安全系统等电梯设备的操作和维护知识。
第五条电梯维护人员应按照维护计划，定期对电梯设备进行检修和维护，确保电梯设备运行安全可靠。
第六条电梯维护人员在操作电梯维护设备时，应严格按照操作规程进行，不得擅自改动、拆卸电梯设备。
第七条电梯清洁人员应按照规定定时对电梯内部和外部进行清洁，保持电梯环境整洁卫生。
第八条电梯管理人员应对电梯设备进行定期巡查，及时发现并排除故障，确保电梯设备的正常运行。
第九条电梯管理人员应制定电梯应急预案，指导乘客在紧急情况下如何正确行动，以确保乘客安全撤离。
第十条电梯设备发生故障时，应立即通知维护人员进行处理，禁止任何非专业人员私自操作及修复电梯故障。
第十一条电梯设备定期维护时，应停电并设置警示标识，禁止乘客入内。
第十二条电梯设备定期维护时，维护人员应佩戴必要的安全防护设备，确保工作安全。
第十三条在使用电梯过程中，如发生突发情况（如电梯停电、失控等），乘客应保持镇静，按照应急预案正确行动，并及时报警求助。
第十四条电梯内禁止携带易燃易爆、腐蚀性、放射性等危险物品，不得违规携带大件物品进入电梯。
第十五条电梯内禁止进行任何形式的广告宣传，不得在电梯内张贴、散发广告宣传品。
第十六条本单位应定期对电梯设备进行检测，确保电梯设备的安全运行。
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第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 7 小时。
其中：周一至周六：上午： 8 ： 00 － 12 ： 00下午：15 ： 00 － 18 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（ 2 ）学习培训机会（ 3 ）职务晋升、加薪（ 4 ）公司高层领导年终接见3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。