电力企业激励问题研究 ——硕士论文

摘要

目前电力行业以市场化改革为方向，电力企业从生产型向生产经营型转换。在电力行业发生变革的时期，原有在垄断时期建立的企业激励机制明显滞后，已有的物质激励机制的作用日益弱化，无法有效激励电力企业员工的积极性，而非物质激励手段在市场经济条件下越来不能适应电力行业市场化经营的需要。在这种背景下，电力企业作为知识密集型、技术密集型企业，就必须十分重视企业的人力资源管理，重视企业员工积极性的发挥，实施以人为本的管理，充分运用各种方式，建立有效的激励机制，以充分发挥经营管理者和员工的人力资本的功效，提高组织和管理效率，才能在竞争日趋激烈的电力市场中谋求企业的竞争优势。

从目前电力企业的综合业绩水平看，其内部管理水平和经济效益远远落后于绝大多数行业，而其中一个重要原因是电力企业缺乏有效的激励，员工个人缺乏积极性。其表现到组织中就是没有团队效应，工作效率低下，容易互相扯皮，这导致了企业无法形成组织凝聚力，缺乏创新与变革，难以培育和提高市场适应能力和竞争能力。

电力企业作为国有企业中一个较为特殊的行业，长期以来由于历史原因及行业特点，在计划经济条件下一直是实施垂直管理，处于高度垄断的地位，人们对这一行业的激励机制很少关注与研究。但是在市场化条件下，如何调动电力企业经营管理者与员工的积极性问题，己成为影响企业发展的症结之一。因此，研究电力企业的激励问题，探索建立电力企业有效的激励机制，显得更加重要和紧迫。

本文的研究就理论价值而言，旨在通过科学的研究方法，以激励理论为指导，找出适合电力公司经营管理者和员工特点的激励措施，从而丰富和发展相关的激励理论。

从实践意义看，本文的研究结果有利于电力企业科学地制订对经营管理者与员工的激励措施和制度，吸引和留住人才。同时，通过落实和实施激励机制，更好地调动企业全体员工的积极性，提高工作

绩效和市场竞争力，促进企业的持续健康发展。

本文的研究思路是结合我国电力企业的实际情况，从解决实际问题的角度出发，运用科学的激励理论，分析和探讨电力企业在激励机制方面的变革与创新。同时对西藏电力企业进行剖析，提出西藏电力企业激励机制变革的一些对策措施。

一、论文框架

第一部分：导论。主要是介绍研究背景及提出问题，并阐述研究电力企业激励机制的重要意义。目前，中国国有企业员工的积极性远未发挥出来，电力企业问题尤其突出，这已经成为全社会关注的问题。电力企业激励问题研究的意义更在于它的实践意义，即有利于电力企业转变经营机制和用人理念，为电力企业在市场化的条件下获取竞争优势提供支持。本文本着提出问题、分析问题、解决问题的思路展开研究。

第二部分：文献综述。论文以管理学、组织行为学、经济学等的相关理论作为研究的理论基础，对激励理论的实践研究及激励的具体方式进行归纳。国际学术界长期以来对激励理论进行了大量的研究，并已取得了丰硕的成果。管理学派和经济学派分别就激励问题进行了不同角度的探讨和研究；管理学主要从人的行为和动机着手，研究解决管理中实际存在的个体激励行为；经济学派主要研究制度激励，包括正式制度和非正式制度激励。我国的研究起步较晚，还没有形成系统化的理论体系，同时这些研究成果在一定程度上缺乏相应的针对性。因此，学术界和实业界应该结合企业实际，系统总结国内外的研究成果和新动向，形成适合我们自己的激励理论，构建符合国情的激励机制。

第三部分：电力企业激励机制存在问题的探讨。从实际出发，针对电力企业现有的激励机制，找出存在的问题，从电力企业经营管理者和员工两个角度来阐述电力企业激励不足的问题。本部分对电力企业的激励机制问题进行分析，认为现有的激励机制不论是对组织内员工的激励，还是对组织外部人才的吸引力都存在很大问题，已经不适应电力企业的发展，要求变革的呼声的日渐高涨。从电力企业现有的

人员结构来看，现有激励机制的负面效应主要体现在对于电力企业经营管理者激励的不足和对员工激励不足这两方面上。本章最后分析了导致电力企业激励机制对企业激励不足的原因。

第四部分：电力企业激励机制分析与设计。本文认为，应在电力企业内部实行分层次、多元化的激励机制。本章分别就电力企业经营管理者激励、一般员工激励提出增进激励力、提高企业经营管理者积极性和电力企业员工积极性的对策措施。对经营管理者的激励措施包括实行年薪制，建立适合电力企业经营管理者的绩效考评体系，建立以长期激励为主的薪酬结构，以及对企业家的实施精神激励等。对电力企业员工的激励则主要从加强员工的内部薪酬公平感着手，对他们进行工作激励，培训激励和文化激励。

第五部分：以西藏自治区地方电力企业为例，对西藏电力企业组织结构及人员素质状况进行分析，在此基础上提出改进西藏电力企业激励机制的对策和建议，期望能在实际工作中发挥积极的作用。本文认为，西藏电力公司对经营管理者的激励问题主要涉及到薪酬分配制度、业绩未能与收入挂钩、激励短期化等方面的问题；在员工激励机制方面存在的问题主要包括薪酬激励强度不大，员工对薪酬设计和分配机制的内部公平感的认同问题，以及晋升制度不合理等问题。针对上述问题，笔者分别进行了探讨，力图为西藏电力公司构建合理有效的激励机制和实施对策。

二、论文创新点及不足之处

（一）分别就电力公司存在的经营管理者和员工的激励问题进行分析探讨，具有较强的针对性。

（二）针对西藏电力公司经营管理者激励提出模拟股票期权的长期激励措施，是在理论上探索西藏电力公司经营管理者激励的一个尝试。

由于作者水平有限，掌握的资料信息不够充分，理论修养上尚有待进一步提高，因此本论文还存在许多不足和缺陷，需要在今后的工作学习中改进和完善。论文的不足之处主要有以下几个方面：（一）需要进一步收集资料，并结合更多案例进行实证分析。

（二）激励理论分析和解决激励问题之间的联系需要进一步加强。

关键词：激励激励机制电力企业

ABSTACT

Currently the power industry is reforming with the market direction. There is a conversion of the power enterprise from the production type to the production and management type. In this time, the originally motivation which established in the planned economy time is in evidence lagged. The existing materiality mechanism is increasingly weakened, it can't effectively motivate positively of the employee, and that the immateriality mechanism can't fit the market economy .Under the background, the power enterprise which is a dense knowledge and technology types, so it must attach importance to the human resource management and motivation mechanism the positively of employees. It should use plenitudinous various techniques and set up effective motivation mechanism to exert human capital efficiency of managers and employees .Accordingly, it can translatepositivity, creativity and enhance the efficiency of the organization and management.

The research of the thesis is analyzing reformation of motivation mechanism by scientific motivation theory and from the view of solving practical problem to internal management of the power enterprises. As well as the thesis put forward some measures to transform of motivation mechanism about the power enterprise in Tibet through the cases research.

Contents

The first part is introduction. It mainly introduces the research background, put forward problems and set forth the important signification of researching the motivation mechanism of the power enterprise. The part make synopsis about the management characteristic of the state power enterprise and human resource, moreover, introducing the research and frame.

The second part is about literature summarize. The thesis introduce