竞聘上岗实际考试题
竞聘笔试题目及答案
竞聘笔试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 在公司中,以下哪项不是员工的基本职责?A. 完成分配的工作任务B. 遵守公司的规章制度C. 参与公司外的商业竞争D. 维护公司的利益和形象答案:C2. 以下哪项不是团队合作中应有的行为?A. 尊重团队成员的意见B. 积极分享信息和资源C. 拒绝与团队成员沟通D. 协助团队成员解决问题答案:C3. 根据公司规定,以下哪项不属于员工晋升的考核标准?A. 工作业绩B. 同事评价C. 学历背景D. 解决问题的能力答案:C4. 在处理客户投诉时,以下哪项做法是不恰当的?A. 耐心倾听客户的诉求B. 尽快找到问题的原因C. 忽略客户的反馈D. 及时向客户反馈处理进展答案:C5. 在项目管理中,以下哪项不是风险管理的一部分?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险规避D. 风险接受答案:D6. 以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 设定优先级B. 多任务同时处理C. 制定计划D. 避免拖延答案:B7. 在公司内部培训中,以下哪项不是培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 减少员工福利D. 促进员工个人发展答案:C8. 在商务谈判中,以下哪项不是建立良好关系的做法?A. 真诚交流B. 互相尊重C. 隐瞒信息D. 寻求共赢答案:C9. 以下哪项不是创新思维的特点?A. 敢于尝试B. 逻辑严密C. 接受失败D. 追求新颖答案:B10. 在公司决策过程中,以下哪项不是决策者需要考虑的因素?A. 成本效益分析B. 市场趋势C. 个人偏好D. 长期战略规划答案:C二、简答题(每题10分,共2题)1. 请简述如何在工作中提高团队协作效率?答案:提高团队协作效率的方法包括:- 明确团队目标和每个成员的职责。
- 建立有效的沟通渠道,确保信息流通顺畅。
- 定期举行团队会议,讨论进展和解决问题。
- 鼓励团队成员之间的相互尊重和支持。
- 对团队成员进行必要的培训,提升其专业技能。
竞聘试题及答案
竞聘试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 竞聘演讲中,以下哪项内容是必须包含的?A. 个人爱好B. 个人简历C. 竞聘岗位的职责D. 竞聘成功后的计划答案:C2. 在竞聘过程中,以下哪项行为是不被推荐的?A. 准备充分的演讲稿B. 穿着得体C. 迟到D. 与评委进行眼神交流答案:C3. 竞聘演讲的时长一般建议控制在多少分钟以内?A. 5分钟B. 10分钟C. 15分钟D. 30分钟答案:B4. 竞聘时,以下哪项是展现个人能力的有效方式?A. 夸大其词B. 实事求是C. 过度谦虚D. 随意发挥答案:B5. 在竞聘过程中,以下哪种情况可能会影响评委的判断?A. 清晰的表达B. 良好的仪态C. 紧张过度D. 有条理的论述答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 竞聘时,以下哪些因素可能影响竞聘结果?A. 竞聘者的工作经验B. 竞聘者的学历C. 竞聘者的仪表D. 竞聘者的演讲内容答案:A、B、C、D2. 在准备竞聘演讲时,以下哪些做法是正确的?A. 准备多个版本的演讲稿B. 反复练习演讲C. 临时抱佛脚D. 了解评委的喜好答案:A、B、D3. 以下哪些行为在竞聘过程中是不恰当的?A. 与评委争论B. 保持微笑C. 过度自夸D. 保持自信答案:A、C4. 竞聘成功后,以下哪些做法有助于快速融入新岗位?A. 积极参加培训B. 与同事建立良好关系C. 忽视团队合作D. 制定个人发展计划答案:A、B、D5. 以下哪些因素可能影响竞聘者在竞聘过程中的表现?A. 竞聘者的情绪状态B. 竞聘者的专业知识C. 竞聘者的演讲技巧D. 竞聘者的着装答案:A、B、C、D三、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述竞聘演讲中,如何有效地展示自己的优势?答案:在竞聘演讲中,要有效地展示自己的优势,首先需要明确自己的核心竞争力,然后通过具体的案例和数据来支撑自己的优势。
同时,要与竞聘岗位的要求相匹配,展示自己如何能够胜任该岗位。
企业竞聘上岗笔试试题
企业竞聘上岗笔试试题可以根据岗位的具体要求和应聘者的背景进行定制。
以下是一些常见的企业竞聘上岗笔试试
题:
1. 基础素质题
* 请简要介绍一下自己的个人背景和职业经历。
* 你为什么对这个职位感兴趣?
* 请描述一下你在过去的工作中取得的最重要的成就。
* 你如何处理工作压力和挑战?
* 你认为成功的关键因素是什么?
2. 专业技能题
* 请简述一下你在这个岗位上具备哪些技能和经验?
* 请描述一下你曾经解决过的一个技术难题。
* 你如何处理在工作中遇到的困难和挑战?
* 请描述一下你曾经参与过的项目和你在项目中的角色。
* 你认为在这个岗位上需要具备哪些技能和能力?
3. 团队协作题
* 你如何处理团队中的冲突和分歧?
* 请描述一下你曾经参与过的团队合作项目。
* 你认为在团队中最重要的品质是什么?
* 你如何与不同类型的同事合作?
* 请描述一下你曾经在团队中发挥过的重要作用。
4. 企业认知题
* 你对我们公司的了解程度如何?
* 你认为我们公司在行业中处于什么样的地位?
* 你认为我们公司的优点和不足是什么?
* 你如何看待我们公司的发展前景和未来战略?
* 你希望在公司中实现什么样的职业发展目标?
以上只是一些常见的企业竞聘上岗笔试试题,具体试题可以根据企业需求和岗位要求进行定制。
在制定试题时,要注意试题的客观性和公正性,同时也要考虑应聘者的背景和能力。
竞聘面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择竞聘这个职位?请简要说明您的优势和劣势。
3. 您认为在这个职位上,您将面临哪些挑战?您将如何应对?4. 请描述一次您在工作中遇到的困难,以及您是如何解决的。
5. 您如何看待团队合作?请举例说明您在团队中发挥的作用。
6. 您如何理解领导力?请举例说明您曾经如何领导一个团队或项目。
7. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法,以及您认为自己的专业能力如何适应这些趋势。
8. 您如何平衡工作与生活?请分享您的个人兴趣和业余爱好。
9. 您认为企业文化建设对员工和企业发展的重要性是什么?请举例说明。
10. 如果您被选为这个职位,您将在接下来的三个月内实施哪些具体措施来提升团队业绩?11. 您如何看待加班文化?您认为如何改善工作环境,提高员工满意度?12. 请谈谈您对职业生涯规划的理解,以及您未来五年的职业目标。
13. 您如何处理工作中的压力和情绪?请分享您的应对策略。
14. 请谈谈您对创新和变革的看法,以及您认为如何推动企业创新。
15. 如果您在工作中发现同事有违反公司规定的行为,您会如何处理?16. 您认为领导者在团队中应该具备哪些素质?请结合实际经验进行说明。
17. 请谈谈您对当前国家政策的理解,以及您认为如何将这些政策与企业发展相结合。
18. 如果您有机会参加国际交流活动,您将如何利用这次机会提升自己的国际视野?19. 请谈谈您对职业道德的理解,以及您如何践行职业道德。
20. 您认为企业社会责任对企业和员工有哪些影响?请举例说明。
二、答案示例1. 自我介绍:尊敬的面试官,您好!我叫张三,毕业于某知名大学,专业为市场营销。
在校期间,我积极参与各类社团活动,锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后,我曾在一家知名企业担任市场营销助理,积累了丰富的市场营销经验。
我性格开朗、积极向上,具备较强的学习能力和抗压能力。
今天,我竞聘这个职位,是因为我对市场营销领域充满热情,相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
竞聘试题及答案
竞聘试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 竞聘演讲中,以下哪项不是有效展示个人能力的方式?A. 详细列举过往成就B. 展示与岗位相关的专业技能C. 讲述个人生活故事D. 明确表达对未来工作的规划答案:C2. 在竞聘过程中,以下哪项不是良好的沟通技巧?A. 保持眼神交流B. 避免使用专业术语C. 清晰表达自己的观点D. 过度使用肢体语言答案:D3. 竞聘面试中,以下哪项不是展示团队合作能力的方式?A. 描述在团队中扮演的角色B. 强调个人独立完成任务的能力C. 讲述与团队成员合作解决问题的经历D. 展示团队项目的成功案例答案:B4. 在竞聘演讲中,以下哪项不是有效的开场方式?A. 引用名言或故事吸引听众B. 直接进入主题C. 与听众建立情感联系D. 讲述个人背景信息答案:D5. 在竞聘过程中,以下哪项不是展示领导力的方式?A. 描述领导团队达成目标的经历B. 展示解决问题的能力C. 强调个人的服从性D. 展示激励团队成员的能力答案:C6. 竞聘面试中,以下哪项不是有效回答问题的策略?A. 仔细聆听问题B. 直接回答,避免绕弯子C. 使用“可能”、“或许”等不确定性词汇D. 结合自身经验和岗位要求给出答案答案:C7. 在竞聘演讲中,以下哪项不是展示个人价值观的方式?A. 讲述个人成长的故事B. 强调与公司价值观的一致性C. 描述个人在道德困境中的选择D. 展示个人的娱乐爱好答案:D8. 在竞聘过程中,以下哪项不是展现专业素养的方式?A. 使用专业术语B. 展示对行业趋势的了解C. 描述个人在专业领域的成就D. 讲述个人在非专业领域的成就答案:D9. 竞聘面试中,以下哪项不是有效结束演讲的方式?A. 总结主要观点B. 表达对未来工作的期待C. 提出开放式问题D. 直接结束,不进行总结答案:D10. 在竞聘过程中,以下哪项不是展示适应能力的方式?A. 描述在不同环境下工作的经历B. 强调个人的学习能力C. 展示对新技术的掌握D. 讲述个人在固定环境中的稳定性答案:D二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述在竞聘演讲中,如何有效地展示自己的专业技能和经验?答:在竞聘演讲中,展示专业技能和经验可以通过以下几个步骤:首先,明确阐述自己掌握的专业技能和知识,确保这些技能与岗位要求紧密相关;其次,通过具体案例或成就来证明这些技能的实际应用和效果;再次,展示持续学习和自我提升的意愿和能力;最后,强调自己如何将这些专业技能应用到未来的工作中,为公司创造价值。
企业班组竞聘考试题及答案
企业班组竞聘考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业班组竞聘的首要条件是什么?A. 具备一定的工作经验B. 良好的团队协作能力C. 出色的领导力D. 以上都是2. 班组竞聘中,以下哪项不是班组长的基本职责?A. 组织班组会议B. 完成生产任务C. 个人业绩突出D. 协调班组成员关系3. 班组竞聘中,以下哪项是评价竞聘者的重要标准?A. 学历高低B. 工作经验C. 个人魅力D. 综合素质4. 在班组竞聘过程中,以下哪项不是竞聘者需要准备的内容?A. 竞聘演讲B. 个人简历C. 竞聘岗位的工作计划D. 个人爱好5. 班组竞聘中,以下哪项不是班组长需要具备的能力?A. 决策能力B. 沟通协调能力C. 技术操作能力D. 独立完成任务的能力6. 班组竞聘中,以下哪项不是竞聘者需要展示的素质?A. 责任心B. 创新精神C. 服从性D. 团队精神7. 班组竞聘中,以下哪项不是班组长需要具备的特质?A. 公正无私B. 乐观积极C. 严格保守D. 勇于担当8. 班组竞聘中,以下哪项不是竞聘者需要考虑的因素?A. 竞聘岗位的职责B. 竞聘岗位的发展前景C. 竞聘岗位的薪资待遇D. 竞聘岗位的工作地点9. 班组竞聘中,以下哪项不是班组长需要掌握的知识?A. 企业管理知识B. 班组管理知识C. 个人理财知识D. 法律法规知识10. 班组竞聘中,以下哪项不是竞聘者需要展示的能力?A. 组织能力B. 领导能力C. 执行能力D. 个人艺术才能答案:1. D2. C3. D4. D5. D6. C7. C8. D9. C 10. D二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述班组长在班组管理中的作用和重要性。
答:班组长在班组管理中扮演着核心角色,他们不仅是企业管理层与员工之间的桥梁,也是班组工作的组织者和领导者。
班组长需要具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,以确保班组工作的顺利进行和高效完成。
2. 请列举班组长在日常工作中的三项主要职责。
竞争上岗考试试题(含答案)
竞争上岗考试试题(含答案)(满分为100分,考试时间为150分钟)第一部分《公共基础知识》,满分为30分一、判断题(请将你认为正确答案标记填在题前括号中,正确打“√”,错误打“×”,每题1分,共计5分)( ) 1.党的十六届四中全会第一次明确将“构建社会主义和谐社会”作为社会主义建设的任务和目标。
参考答案:正确( ) 2.事物发展的内因是关键因素,事物的外因则是可有可无的。
所以,我们要重视研究事物发展的内因。
参考答案:错误( ) 3.甲县地税局和国税局在联合执法时,因违法行使职权给纳税人乙的合法权益造成损害,共计人民币1000元。
纳税人乙若要求赔偿,只能分别要求甲县国税局和地税局各赔偿500元。
参考答案:错误( ) 4.公务员法规定,对公务员的考核,按管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,其考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。
参考答案:正确。
( ) 5.2005年1月7日《人民日报》载文指出,同一个人在不同地区、不同行业就业,其收入水平大相径庭。
于是,有人认为改革不彻底,还没有废除平均主义;但也有人认为改革促进了效率却损害了公平,甚至有人开始怀念“大锅饭”。
根据上述材料,充分说明人们对同一客观对象会作出不同的反映,其原因在于人们的智力发展水平不同。
参考答案:错误二、单项选择题(下列各题只有一个答案正确,请将正确答案序号填在题前括号中。
每题1分,共计5分)( ) 1.2005年5月12日《人民日报》载文指出民,评价一个历史人物的是非功过,主要看他的历史行为对历史发展和社会进步所起的作用。
对大清王朝的雍正皇帝同样要给予客观公正的评价。
既要看到他的道德缺欠,又要肯定他的历史功绩。
不应当完全撇开他的历史作为,只限于从道德观点认定和谴责他是一个为了夺取政权,不惜弑兄屠弟,凶险狠毒,诡谲机诈的阴谋家,也不能像有的电视剧所描写的那样,逆转他的人格品质和伦理本性,把他打扮成励精图治,奋发进取,锐意革新的改革家。
竞聘上岗笔试题
竞聘上岗笔试题这个世界根本不存在“不会”这回事…当你失去所有依靠的时候,你自然就什么都会了。
【竞聘上岗笔试题】一、单项选择题(共10题,以下各题只有一个答案正确,每题2分,共20分)1、神舟九号载人飞船于2012年6月16日18时37分发射,这是中国迄今为止实施的最具雄心的太空活动,飞行乘组由( A )A、刘洋、刘旺和景海鹏B、杨利伟、刘洋和景海鹏C、刘洋、景海鹏和刘伯明D、杨利伟、刘伯明和翟志刚2、教师必须十分重视自身的发展,做到以身作则,为人师表,这体现了教师劳动的哪一特点?( D )A、复杂性、创造性B、连续性、广延性C、长期性、间接性D、主体性、示范性3、网络上的游戏可以开发智力,但部分学生由于痴迷网络而荒废了学业。
这一事实告诉我们( A )A、事物都是一分为二的B、任何事物都是发展变化的C、规律是客观的D、事物的性质是由矛盾的主要方面决定的4、教学工作的中心环节是( B )A、备课B、上课C、课外辅导D、检查评定成绩5、智力形成的三个阶段依次是( C )A、原型定向,原型内化,原型操作B、原型操作,原型内化,原型定向C、原型定向,原型操作,原型内化D、原型内化,原型定向,原型操作6、年内事假累计超过( A )以上者年度考核不得被评为优秀等次A、30天B、20天C、40天D、35天7、对学生的培养及素质的提高,起关键作用的是教师的( A )A、能力B、学识C、态度D、方法8、提出“因材施教”原则的我国古代思想家是( B )A、孟子B、孔子C、荀子D、老子9、班集体形成的主要标志之一是( C )A、成立了好的班委会B、有效开展了班级工作C、形成了正确的集体舆论D、确定了班级工作计划10、新课程认为,教学过程的本质是( D )A、传授知识的过程B、引导学生学习和掌握双基的过程C、交往互动过程D、生命意义的实现过程二、填空题(共10题,每空各2分,共20分)1、在4月27日召开的全市领导干部会议上,姜杰书记发表了题为《担当成就伟业》的讲话,并在东营日报全文发表。
竞聘面试题目(参考)
参考题目1、演讲题:请你谈谈对领导干部应当做到公道正派的理解。
2、演讲题:你为什么要参加竞争上岗?3、演讲题:领导者如何做好改革创新的表率?4、演讲题:如何理解团队精神?5、演讲题:如何理解领导干部德才兼备的原则?6、演讲题:请你谈谈领导干部如何做廉洁自律的表率?7、演讲题:请你谈谈基层单位如何开展好大练兵活动?8、演讲题:如果这次你被选拔到新的工作岗位上.你应当注意哪些问题?(怎样开展工作)9、俗话说“滴水之恩当涌泉相报",你对此如何看?10、市场经济下充满了竞争,同事之间无形中也存在竞争,谈谈你如何对待工作中的竞争?11、请你谈谈所竞聘岗位的主要职责有哪些?12、你对“不在其位,不谋其政"有何看法?13、有人认为“干部天资好不如学问好,学问好不如处事好,处事好不如做人好”。
你怎么看?14、中国古训中有一句“仁者无敌”,还有一句“忍者无敌”。
请你就自己的理解解释一下.15、你到任后,你的下属会对你表现出不同的态度。
在今后的工作中,你将如何处理这一问题?16、有一种观点认为,诚信是种理想化的美德,现实生活中做不到,讲诚信者往往吃亏,你怎么看?17、如何理解“为官一任,造福一方”这句话?这个“福”意味着什么?18、谈谈你为什么参加这次公开选拔(招聘考试)?你知道这一职位从事些什么工作吗?19、你根据上级的指示办了一件事,造成了很大的损失,下级不明真实情况,议论纷纷,指责你的错误,这时你会如何应对下级的指责?20、当兴趣爱好与工作相冲突时,你将如何选择,请加以说明。
21、当一个管理者感到工作过重时,你认为他最好应采取什么办法解决?22、有人说“别人的成功就意味着你的失败”。
你对此有何看法?23、你在原来岗位上做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成绩,曾经有什么失误,你从这些成绩和失误中悟出了哪些道理?24、你在主持一次会议时,各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执,以致人们又牵扯了以往的个人恩怨。
竞聘试题及答案
竞聘试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是竞聘演讲的要素?A. 个人简历B. 竞聘岗位的理解C. 个人优势D. 竞聘成功之后的计划答案:D2. 竞聘演讲中,以下哪项是最重要的?A. 着装B. 语速C. 内容D. 肢体语言答案:C二、填空题请在以下句子中填入合适的词语。
1. 在竞聘演讲中,_________ 是展示个人魅力的重要手段。
答案:肢体语言2. 竞聘者需要对竞聘岗位有深入的_________,以便更好地展示自己的专业能力。
答案:理解三、简答题1. 请简述竞聘演讲的三个主要目的。
答案:竞聘演讲的三个主要目的是:展示个人优势,阐明对岗位的理解,以及提出自己的工作计划或愿景。
2. 竞聘者在准备竞聘演讲时应注意哪些方面?答案:竞聘者在准备竞聘演讲时应注意以下方面:确保内容的准确性和针对性,注意语言表达的清晰度和逻辑性,以及控制好演讲的节奏和时间。
四、论述题1. 论述竞聘者在竞聘过程中应如何展示自己的专业能力和团队协作能力。
答案:竞聘者在竞聘过程中可以通过以下方式展示自己的专业能力和团队协作能力:首先,通过具体的工作案例或成果来展示自己的专业技能和经验;其次,强调在以往工作中与团队成员的合作经历,展示自己的团队精神和协作能力;最后,提出自己对团队建设和团队发展的看法和计划,以展示自己的领导力和团队管理能力。
五、案例分析题1. 假设你是一位项目经理,正在竞聘公司的高级管理职位。
请分析在竞聘演讲中你将如何展示自己的项目管理经验和领导能力。
答案:在竞聘演讲中,我将首先通过分享我成功管理过的项目案例来展示我的项目管理经验,包括项目规划、风险控制、团队协调等方面。
接着,我会强调在项目管理过程中如何通过有效沟通和决策来提升团队的执行力和凝聚力。
此外,我还将提出自己对于公司未来发展的见解和计划,展示自己的战略思维和领导能力。
最后,我会强调自己对公司文化和价值观的认同,以及如何将这些价值观融入到团队管理和项目执行中。
竞聘考试试题
竞聘考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 竞聘考试的主要目的是:A. 选拔优秀人才B. 增加员工的工作量C. 减少公司的运营成本D. 作为员工娱乐活动2. 在竞聘过程中,以下哪项不是必须遵循的原则?A. 公平B. 公正C. 公开D. 随意性3. 竞聘者在准备竞聘演讲时,以下哪项内容是不必要的?A. 个人职业规划B. 对竞聘岗位的理解C. 个人成就的夸大D. 竞聘岗位的工作计划4. 在竞聘考试中,以下哪项不属于评价竞聘者的标准?A. 工作经验B. 学历背景C. 个人兴趣D. 专业技能5. 竞聘者在面试环节,以下哪种行为是不恰当的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 打断考官的提问D. 保持微笑和自信6. 竞聘成功后,以下哪项不是新岗位员工应做的?A. 熟悉新岗位的职责B. 尽快融入新团队C. 保持原有工作方式不变D. 主动学习新知识7. 在竞聘过程中,以下哪项不是竞聘者应有的态度?A. 积极参与B. 尊重竞争对手C. 只关注个人得失D. 接受并尊重最终结果8. 竞聘考试中,以下哪项不是竞聘者需要准备的材料?A. 个人简历B. 竞聘申请表C. 身份证复印件D. 个人旅行照片9. 在竞聘演讲中,以下哪项不是竞聘者应该避免的?A. 使用专业术语B. 长篇大论C. 保持语言流畅D. 与听众互动10. 竞聘考试结束后,以下哪项行为是不合适的?A. 向考官表示感谢B. 积极与工作人员交流C. 立即离开考场D. 与其他竞聘者交流经验二、简答题(每题10分,共30分)11. 请简述竞聘考试对于个人职业发展的意义。
12. 在竞聘考试中,如果遇到不公正的待遇,你认为应该如何处理?13. 描述一下你理想中的竞聘考试流程应该包括哪些环节?三、论述题(共20分)14. 请结合你的工作经验,谈谈你对于竞聘上岗制度的看法,以及你认为如何改进这一制度以提高其有效性和公平性。
四、案例分析题(共30分)15. 假设你是一家公司的人力资源经理,现在需要组织一次中层管理岗位的竞聘考试。
竞聘考试题及答案
竞聘考试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 公司的核心价值是什么?A. 创新B. 效率C. 团队合作D. 客户至上答案:D2. 以下哪项不是良好的团队协作的表现?A. 互相尊重B. 共享信息C. 个人英雄主义D. 有效沟通答案:C3. 以下哪个不是项目管理的关键要素?A. 范围管理B. 时间管理C. 财务管理D. 个人情绪管理答案:D4. 竞聘演讲中,以下哪项不是一个好的开场方式?A. 讲述个人经历B. 引用名言C. 直接进入主题D. 讲述与职位无关的故事答案:D5. 在竞聘过程中,以下哪项不是展示个人能力的方式?A. 展示过去的成就B. 描述个人的职业规划C. 讨论与职位无关的话题D. 展示解决问题的能力答案:C二、简答题(每题10分,共20分)1. 请简述你对该职位的理解以及你认为胜任该职位需要哪些核心技能?答案:该职位需要具备出色的领导力、沟通能力、解决问题的能力以及对行业深刻的理解。
此外,还需要具备创新思维和团队合作精神。
2. 如果你被选为该职位,你将如何规划你的工作?答案:首先,我会与团队成员进行深入沟通,了解他们的期望和团队当前面临的挑战。
然后,我将制定一个清晰的工作计划,包括短期目标和长期愿景,并确保团队成员对计划有清晰的认识。
最后,我将监督计划的执行,并根据反馈进行调整。
三、案例分析题(每题15分,共30分)1. 假设你负责的项目遇到了预算超支的问题,你将如何处理?答案:首先,我会立即审查项目的预算和实际支出,找出超支的原因。
然后,我会与团队成员一起讨论可能的解决方案,如重新分配资源、寻找成本效益更高的替代方案或调整项目范围。
同时,我会与项目干系人沟通,确保他们了解情况并同意采取的措施。
2. 如果你的团队成员之间出现了冲突,你将如何调解?答案:我会首先了解冲突的具体情况和原因。
然后,我会安排一个团队会议,让所有成员有机会表达自己的观点和感受。
在会议中,我会引导团队成员寻找共同点,并鼓励他们提出解决问题的方案。
竞聘上岗面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间,简单介绍一下自己的基本情况,包括姓名、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历等。
2. 结合自己的工作经历,谈谈您对所竞聘岗位的理解和认识。
3. 请问您为什么选择参加这次竞聘?您认为自己的优势和劣势分别是什么?二、专业知识与技能1. 请结合所竞聘岗位的要求,谈谈您在专业知识方面的优势。
2. 请举例说明您在实际工作中运用专业知识解决问题的经验。
3. 请谈谈您对岗位所需技能的认识,以及您如何提升自己的技能水平。
4. 请谈谈您对行业发展趋势的看法,以及您如何紧跟行业发展趋势,提升自己的专业素养。
三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队协作中的角色和经验。
2. 请举例说明您在处理团队冲突时的做法。
3. 请谈谈您如何与不同性格的人沟通,以及您在沟通中如何保持良好的人际关系。
4. 请谈谈您在团队项目中如何分配任务,以及如何确保项目顺利进行。
四、问题解决能力1. 请举例说明您在实际工作中遇到的问题,以及您是如何解决这些问题的。
2. 请谈谈您在处理突发事件时的应对策略。
3. 请谈谈您如何提高自己的问题解决能力。
4. 请谈谈您在团队中如何发挥自己的问题解决能力,为团队创造价值。
五、领导力与执行力1. 请谈谈您在领导团队方面的经验。
2. 请举例说明您在执行任务时的做法。
3. 请谈谈您如何激发团队成员的积极性和创造力。
4. 请谈谈您在团队管理中如何确保目标的实现。
六、应变能力与创新能力1. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力。
2. 请举例说明您在创新方面的经验。
3. 请谈谈您如何培养自己的创新能力。
4. 请谈谈您在团队中如何推动创新,为团队创造价值。
七、职业规划与发展1. 请谈谈您的职业规划,以及您为实现这一规划所做的努力。
2. 请谈谈您对未来职业发展的期望。
3. 请谈谈您如何应对职业发展中的挑战。
4. 请谈谈您如何保持自己的职业竞争力。
八、面试官提问环节1. 面试官针对竞聘者的回答进行追问,深入了解竞聘者的综合素质。
竞聘考试试题
竞聘考试试题在职场中,竞聘考试是选拔人才的一种有效方式,它通常包括理论知识测试、专业技能考核以及面试等环节。
试题的设计旨在全面考察应聘者的综合素质和专业能力。
以下是一套竞聘考试试题的示例内容:一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是项目管理的五大过程组之一?A. 启动B. 规划C. 执行D. 监控和控制E. 结束2. 在企业战略管理中,SWOT分析不包括以下哪项?A. 优势(Strengths)B. 劣势(Weaknesses)C. 机会(Opportunities)D. 威胁(Threats)E. 资源(Resources)3. 会计核算中,资产负债表反映的是:A. 企业在一定时期内的经营成果B. 企业在某一特定日期的财务状况C. 企业在一定时期内现金流量的变化D. 企业在某一特定日期的经营活动二、判断题(每题1分,共10分)1. 企业的所有者权益等于总资产减去总负债。
(对/错)2. 企业进行市场细分的目的是为了更好地满足所有消费者的需求。
(对/错)3. 人力资源管理中的绩效考核,只关注员工的工作成果,不涉及工作过程。
(对/错)三、简答题(每题10分,共20分)1. 请简述企业进行风险管理的基本步骤。
2. 描述企业文化对员工行为的影响。
四、案例分析题(每题15分,共30分)案例:某公司计划推出一款新的智能手机,市场调研显示,消费者对智能手机的续航能力有很高的要求。
公司决定将电池续航能力作为产品的主要卖点之一。
请分析:1. 在产品开发阶段,公司应如何确保电池续航能力达到预期?2. 在产品推广阶段,公司应如何利用电池续航能力作为卖点进行有效的市场推广?五、论述题(每题30分,共30分)请论述在全球化背景下,企业如何通过跨文化管理提升国际竞争力。
注意事项:- 请在规定时间内完成所有试题。
- 答题时请保持字迹清晰,条理分明。
- 请确保答题内容的准确性和完整性。
结束语:希望每位考生都能在竞聘考试中发挥出自己的最佳水平,展示出自己的专业能力和综合素质。
新入职员工竞聘考试题库
新入职员工竞聘考试题库一、单选题(每题2分,共20分)1. 公司的核心价值观是什么?A. 创新、合作、诚信、责任B. 质量、效率、服务、共赢C. 尊重、团队、卓越、创新D. 客户至上、员工成长、持续创新2. 以下哪项不是公司的基本工作原则?A. 以客户为中心B. 以结果为导向C. 以过程为重点D. 以团队为依托3. 公司提倡的工作环境是:A. 竞争性B. 合作性C. 孤立性D. 随意性4. 员工在公司中遇到问题,首先应该:A. 向同事求助B. 向上级汇报C. 自行解决D. 忽略问题5. 公司对于员工的绩效考核主要依据:A. 工作年限C. 工作成果D. 工作量二、多选题(每题3分,共15分)6. 以下哪些行为是公司鼓励的?A. 积极参与团队讨论B. 按时完成工作任务C. 避免与同事交流D. 持续学习新技能7. 公司提供的员工福利可能包括:A. 健康保险B. 年度旅游C. 股票期权D. 弹性工作时间8. 公司对员工的培训和发展包括:A. 技能培训B. 职业规划C. 领导力培训D. 个人兴趣培养9. 以下哪些是公司对员工的期望?A. 遵守公司规章制度B. 积极参与公司活动C. 保持个人隐私D. 为公司创造最大利润10. 公司在招聘新员工时,主要考虑以下哪些因素?A. 专业技能C. 个性特质D. 教育背景三、判断题(每题1分,共10分)11. 公司鼓励员工在工作时间进行个人事务处理。
()12. 员工在公司内部晋升的机会完全取决于工作年限。
()13. 公司对于员工的创新想法持开放态度,并会给予支持。
()14. 公司规定所有员工必须参加年度的绩效考核。
()15. 员工在完成工作任务时,可以完全自主决定工作方法。
()四、简答题(每题10分,共30分)16. 请简述公司对于员工职业发展的支持措施。
17. 描述一下公司如何处理员工之间的冲突。
18. 请解释公司对于员工绩效考核的具体流程。
五、案例分析题(每题15分,共30分)19. 假设你是公司新入职的员工,你的同事在完成一个项目时遇到了困难,向你寻求帮助。
竞聘测试题及答案
竞聘测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 以下哪项不是竞聘时需要考虑的因素?A. 个人能力B. 工作经验C. 薪资待遇D. 公司文化答案:D2. 在竞聘过程中,以下哪项是最重要的?A. 个人形象B. 沟通技巧C. 专业知识D. 团队合作答案:C3. 竞聘时,以下哪项不是有效的自我介绍方式?A. 简洁明了B. 突出优势C. 长篇大论D. 结构清晰答案:C4. 竞聘面试中,以下哪项不是面试官可能关注的问题?A. 过往业绩B. 职业规划C. 个人爱好D. 团队协作能力答案:C5. 在竞聘演讲中,以下哪项不是有效的策略?A. 明确目标B. 展示热情C. 过度谦虚D. 结构合理答案:C6. 竞聘时,以下哪项不是有效的着装建议?A. 穿着得体B. 保持整洁C. 过于随意D. 符合职业要求答案:C7. 竞聘过程中,以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 提前准备B. 准时到达C. 拖延时间D. 合理分配答案:C8. 在竞聘中,以下哪项不是有效的压力管理方法?A. 深呼吸B. 积极思考C. 逃避问题D. 制定计划答案:C9. 竞聘时,以下哪项不是有效的谈判技巧?A. 明确底线B. 倾听对方C. 情绪化D. 寻求共赢答案:C10. 竞聘面试结束后,以下哪项不是合适的后续行动?A. 发送感谢信B. 询问结果C. 等待通知D. 立即离开答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)1. 竞聘时,以下哪些因素可能影响你的成功?A. 教育背景B. 个人技能C. 行业经验D. 个人形象答案:ABCD2. 在竞聘过程中,以下哪些行为是不合适的?A. 迟到B. 穿着不整C. 打断面试官D. 过度自信答案:ABC3. 竞聘面试中,以下哪些问题是面试官可能会问的?A. 你为什么选择我们公司?B. 你如何处理工作中的压力?C. 你有什么职业规划?D. 你如何看待加班?答案:ABCD4. 竞聘时,以下哪些是有效的自我介绍要点?A. 个人背景B. 工作经验C. 个人优势D. 职业目标答案:ABCD5. 在竞聘过程中,以下哪些是有效的策略?A. 研究公司B. 准备问题C. 模拟面试D. 保持冷静答案:ABCD三、简答题(每题5分,共3题,满分15分)1. 描述竞聘时如何展示你的专业能力。
包钢竞聘考试题目及答案
包钢竞聘考试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 包钢集团成立于哪一年?A. 1954年B. 1955年C. 1956年D. 1957年答案:C2. 包钢集团的主要产品包括以下哪些?A. 钢铁B. 有色金属C. 煤炭D. 所有以上选项答案:D3. 包钢集团的核心价值观是什么?A. 创新、协调、绿色、开放、共享B. 诚信、责任、卓越C. 质量第一、用户至上D. 以人为本、和谐发展答案:B4. 包钢集团的企业精神是什么?A. 团结、拼搏、创新、发展B. 求实、创新、诚信、卓越C. 艰苦奋斗、自强不息D. 创新驱动、追求卓越答案:A5. 包钢集团的企业愿景是什么?A. 成为全球领先的钢铁企业B. 成为国内一流的钢铁企业C. 成为最具竞争力的钢铁企业D. 成为可持续发展的钢铁企业答案:C6. 包钢集团的企业使命是什么?A. 为社会创造价值,为员工创造幸福B. 为顾客创造价值,为员工创造机会C. 为国家创造财富,为社会创造就业D. 为股东创造利润,为员工创造平台答案:A7. 包钢集团的企业战略是什么?A. 创新驱动,转型升级B. 绿色发展,循环经济C. 智能制造,数字转型D. 所有以上选项答案:D8. 包钢集团的企业口号是什么?A. 钢铁强国,包钢担当B. 钢铁报国,包钢有为C. 钢铁兴国,包钢先行D. 钢铁富国,包钢贡献答案:B9. 包钢集团的企业理念是什么?A. 以客户为中心,以市场为导向B. 以质量求生存,以创新求发展C. 以人才为本,以科技为先导D. 所有以上选项答案:D10. 包钢集团的企业目标是什么?A. 打造世界一流的钢铁企业B. 打造国内领先的钢铁企业C. 打造最具竞争力的钢铁企业D. 打造可持续发展的钢铁企业答案:A二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)1. 包钢集团的主要业务领域包括以下哪些?A. 钢铁制造B. 有色金属加工C. 煤炭开采D. 国际贸易答案:ABCD2. 包钢集团的主要产品类型包括以下哪些?A. 板材B. 长材C. 管材D. 型材答案:ABCD3. 包钢集团的主要市场包括以下哪些?A. 国内市场B. 国际市场C. 工程市场D. 零售市场答案:ABCD4. 包钢集团的主要竞争优势包括以下哪些?A. 规模优势B. 技术优势C. 品牌优势D. 管理优势答案:ABCD5. 包钢集团的主要管理理念包括以下哪些?A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以客户为中心D. 以质量求生存答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)1. 包钢集团是中国最大的钢铁企业之一。
教师竞聘试题及答案
教师竞聘试题及答案一、选择题1. 教育的根本任务是:A. 传授知识B. 培养人才C. 促进经济发展D. 提高国民素质答案:B2. 教师职业道德的核心是:A. 爱岗敬业B. 尊重学生C. 公平公正D. 终身学习答案:A二、填空题1. 教育心理学认为,教师在教学过程中应该关注学生的_________,以促进学生全面发展。
答案:个体差异2. 课程改革的基本理念是_________,即注重学生能力的培养和个性的发展。
答案:以学生为中心三、简答题1. 请简述教师在课堂教学中如何实现因材施教?答案:教师在课堂教学中实现因材施教的方法包括:了解学生的兴趣和特长,设计多样化的教学活动;采用分层教学,满足不同学生的需求;鼓励学生自主学习,培养他们的批判性思维能力;及时反馈学生的学习情况,调整教学策略。
2. 教师如何培养学生的创新思维?答案:教师培养学生的创新思维可以通过以下方法:提供开放性问题,激发学生的好奇心;鼓励学生提出自己的观点和想法;组织小组讨论,促进思维的碰撞;引导学生进行实践操作,将理论知识应用于实际;鼓励学生进行跨学科学习,拓宽思维视野。
四、论述题1. 论述现代教育技术在教学中的应用及其对提高教学效果的作用。
答案:现代教育技术在教学中的应用包括多媒体教学、网络教学、远程教育等。
这些技术的应用可以丰富教学内容,提高教学的互动性和趣味性,增强学生的学习兴趣。
同时,现代教育技术还可以为教师提供更多的教学资源和工具,帮助教师更有效地组织教学活动,提高教学效率。
此外,通过数据分析等技术,教师可以更好地了解学生的学习情况,实现个性化教学,从而提高教学效果。
2. 论述教师如何通过自我反思提升专业发展。
答案:教师通过自我反思提升专业发展的方法包括:定期回顾自己的教学实践,分析教学中的优点和不足;与同行交流教学经验,学习他人的教学方法;参与教育研究,不断更新自己的教学理念;接受专业培训,提高自己的教学技能;基于学生的反馈进行教学调整,优化教学策略。
岗位竞聘性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的竞聘者:您好!为了更好地了解您的性格特点,以便于我们为您选择最适合的岗位,我们特设计了以下性格测试题。
请您根据自己的实际情况,认真作答。
本测试题共有50道题,每题5个选项,请选择最符合您情况的选项。
一、自我认知(10题)1. 我通常很自信,相信自己能够完成任务。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意2. 我在做决策时,喜欢听取他人的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意3. 我在团队合作中,能够充分发挥自己的优势。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意4. 我通常能够保持冷静,面对困难不慌张。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意5. 我在与人交往中,能够尊重对方的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意6. 我在做决策时,喜欢追求完美。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意7. 我在遇到挫折时,能够很快恢复信心。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意8. 我通常能够控制自己的情绪,不会轻易发怒。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意9. 我在做事情时,喜欢有条理,有计划。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意10. 我在与人交往中,能够很好地表达自己的观点。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意二、情绪管理(10题)11. 我在面对压力时,能够保持冷静,寻找解决问题的方法。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意12. 我在做决策时,能够考虑自己的情绪因素。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意13. 我在与人发生冲突时,能够保持冷静,寻求和解的方法。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意14. 我在做事情时,能够控制自己的情绪,不会因为情绪波动而影响工作。
语文教师竞聘考试试题
语文教师竞聘考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列词语中,书写正确的一项是()A. 栩栩如生B. 栩栩如声C. 栩栩如神D. 栩栩如形2. “天行健,君子以自强不息”出自()A. 《论语》B. 《孟子》C. 《周易》D. 《大学》3. 以下哪部作品是鲁迅的代表作?()A. 《子夜》B. 《家》C. 《狂人日记》D. 《边城》4. “春眠不觉晓,处处闻啼鸟。
夜来风雨声,花落知多少。
”这首诗的作者是()A. 李白B. 杜甫C. 王维D. 孟浩然5. “桃李不言,下自成蹊”这句话的含义是()A. 桃树和李树不讲话,下面自然形成了小路B. 桃树和李树不讲话,下面自然形成了小溪C. 桃树和李树不讲话,下面自然形成了小径D. 桃树和李树不讲话,下面自然形成了小河6. “不以规矩,不能成方圆”这句话出自()A. 《诗经》B. 《尚书》C. 《礼记》D. 《春秋》7. 以下哪位诗人被誉为“诗圣”?()A. 李白B. 杜甫C. 白居易D. 王之涣8. “但愿人长久,千里共婵娟”出自苏轼的哪首诗?()A. 《水调歌头》B. 《念奴娇·赤壁怀古》C. 《江城子·密州出猎》D. 《临江仙·滚滚长江东逝水》9. “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”出自()A. 《离骚》B. 《九歌》C. 《天问》D. 《九章》10. “会当凌绝顶,一览众山小”这句诗的作者是()A. 王安石B. 苏轼C. 杜甫D. 韩愈二、填空题(每空1分,共20分)1. 《红楼梦》的作者是_______,它与《西游记》、《水浒传》、《三国演义》并称为中国古代四大名著。
2. 唐代诗人_______被誉为“诗仙”,他的诗作以豪放、奔放著称。
3. 《岳阳楼记》是北宋文学家_______的作品,表达了作者对国家和人民的深切关怀。
4. 鲁迅的《_______》是现代文学史上的一篇重要散文,它深刻揭示了旧社会的黑暗和人性的扭曲。
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锅炉车间司炉岗位竞聘上岗实际考试题姓名成绩第一题:值长令:9点钟准时启动备用炉,你该如何做好准备?(25分)答:1、检查冷灰斗灭火水、水膜除尘器用水是否投入。
(1分)2、检查排粉机、球磨机冷却水是否投入。
(1分)3、检查引、送、排转机油位(1分)是否正常、冷却水(1分)是否投入。
4、检查各转机防护罩是否齐全。
(1分)5、检查汽水系统阀门开关位置,若该炉做溢流防腐,应通知值长停待压溢流(1分),将水放至正常水位。
具体操作程序:关闭主给水小旁路(1分),管道放水(1分)、排污分门(1分)、省煤器放水门(1分)、反冲洗门(1分)。
开启事故防水(1分)、汽包空气门(1分)、给水后截门(1分)、省煤器再循环(1分)。
6、通知风机专责、热工人员、值长,启动引、送、排转机做连锁实验(1分),同时检查转机运行情况。
连锁试验具体操作程序:关闭启动转机挡板(1分),依次启引、送、排、给粉机,投入总连锁(1分),停止引风机(1分)看其它转机是否跳闸。
重新启动上述转机,投入总连锁(0.5分)、负压连锁(0.5分)、由仪表人员做负压连锁,密切注意跳车值(1分)。
7、通知二副开启对空排气(1分)、过热器疏水(1分),视水位情况关闭事故放水(1分)。
8、启动柴油泵(0.5分),检查柴油总门是否开启(0.5分),准备好点火棒,9点钟点炉。
第二题:锅炉灭火后你如何处理? (10分)1)、锅炉灭火,如负压联锁动作,排粉机跳车时,将所有跳车的转机操作开关复位(1分)。
如果灭火保护拒动,则应立即停止排粉机、给粉机、球磨机,停止一切燃料(1分);关闭制粉系统风门。
(1分)2)、在第一时间内准确向值长与调度汇报情况(1分)3)、将所有的自动装置切换为手动调节(1分),严格监视汽温(0.5分)(根据汽温下降情况,关小减温水门或解列减温器,开启过热器疏水)、水位(0.5分)(控制汽包水位略低于正常水位)。
4)、调整引、送风机挡板,减小送风量,提高炉膛负压,通风3—5,以排除炉膛和烟道内可燃物。
(2分)5)、查明原因并予以消除,然后重新点火,逐渐恢复正常(1分);如短时间不能消除故障,则应按正常停炉处理。
(1分)第三题你监盘时注意观察哪些主要运行参数?(4分)答:温度、压力、水位、炉膛压力、氧含量、排粉机出口风压、球磨机出口温度、引风机入口风压(共4分,每个0.5分)第四题(4分)炉上分公司控制的工艺指标有哪些?分别是多少?主汽温度:430—450℃;主汽压力:3.77±0.15;烟气氧含量:4—6‰;飞灰可燃物:<10‰。
(共4分,每个0.5分)第五题(2分)假如3#引风机挡板仪表执行器开关不好使,手动开关,说明方向?答:向下是开。
锅炉车间司炉岗位竞聘上岗理论考试题姓名成绩选择题(共计15分)1、防止制粉系统爆炸的主要措施有()。
a、解决系统积粉—维持正常气粉混合物流速,消除火源,控制系统温度在规程规定范围内;b、认真监盘,细心调整c、防止运行中断煤2、在锅炉升温升压过程中,为了使锅炉水冷壁各处受热面均匀,尽快建立正常的水循环,常采用()。
a、向空排汽;b、提高升温速度;c、定期排污,放水;3、锅炉点火初期是一个非常不稳定的运行阶段,为确保安全,应()。
a、投入锅炉所有保护;b、加强监视调整;c、加强联系制度和监视制度;4、在外界负荷不变的情况下,减弱燃烧时汽包水位()。
a、上升b、下降c、先上升后下降d、先下降后上升5、锅炉灭火时,炉膛负压骤增是由于()引起的。
a、炉膛温度下降b、引风量突然增加c、烟气冷却急收缩6、液体的粘滞性系数随着温度的升高而()。
a、降低b、升高c、不变7、过热器出口蒸汽温度一般采用()测量。
a、玻璃管温度计b、压力式温度计c、热电偶温度计8、在热电厂中最常用的流量测量仪表是()。
a、容积式流量计b、差压式流量计c、累计式流量计9、燃煤中灰分熔点越高,()。
a越不容易结焦b越容易结焦c越容易灭火10、制粉系统给煤机断煤,瞬间容易造成()。
a汽压、汽温升高b汽压、汽温降低c、汽包水位急骤升高11、锅炉发生满水现象时,过热蒸汽温度()a、升高;b、不变化;c、降低;12、锅炉尾部烟道发生再燃烧,使排烟温度不正常升高时应()。
a、紧急停炉;b、故障停炉;c、申请停炉;13、影响水位变化的主要因素有()。
a、锅炉负荷;b、锅炉负荷、燃烧工况、给水压力;c、锅炉负荷、汽包压力、汽包水容积;14、锅炉()的作用是用来输送加热煤粉,使煤粉通过一次风管送入炉膛,同时以满足挥发份的着火燃烧为适宜。
a二次风b一次风c三次风15、锅炉车间6000V的转动设备有()。
a、1#—6#炉球磨机;5#、6#炉引风机、排粉机;1#、2#排渣泵b、1#—6#炉球磨机;5#、6#炉送风机、排粉机;1#、2#排渣泵c、1#—6#炉球磨机;5#、6#炉引风机、排粉机;1#、2#冲灰泵锅炉车间副司炉岗位竞聘上岗理论考试题姓名成绩判断对错(对的画√、错的画×,每题1分)1、细粉分离器的作用是将不合格的煤粉分离出来,送会给煤机重新磨制。
()2、锅炉漏风可以减小送风机电耗。
()3、粗粉分离器是依靠重力、惯性、离心力、撞击力作用等四种分离原理进行工作的。
()4、煤仓装有吸潮管,以减少煤粉在煤粉仓内受潮结块的可能。
()5、磨煤机启动前,其润滑油泵出、入口门用关闭。
()6、当发现风机轴承温度过高时,应首先检查油位、油质和轴承冷却水的运行情况。
()7、油质劣化时,应彻底更换润滑油。
更换时,首先排放全部旧油,然后加入新油到正常油位。
()8、若磨煤机、给煤机电流回零,发出跳闸警报,事故喇叭响,说明磨煤机跳闸。
()9、钢球磨煤机电流减小,说明磨煤机的载球量或载煤量减小。
()10、从转动机械连锁关系分析,当排粉机跳闸时,给煤机、磨煤机不应跳闸。
()11、湿式除尘器是一种不利用灰粒的离心力,而利用水的湿润作用的除尘设备。
()12、锅炉正常运行时可以停用除尘器。
()13、处于平衡通风的锅炉,炉膛内的压力略大于外界大气压力。
()14、风机的节流调节是利用改变阀门开度进行工况调节的。
()15、在交接班过程中双方的意见不统一时,应当面提出并自行协商解决,否则应分别向上级汇报,由上级值班人员处理。
()锅炉车间副司炉岗位竞聘上岗实际考试题姓名成绩第一题:锅炉灭火后你如何处理? (10分)1)、锅炉灭火,如负压联锁动作,排粉机跳车时,将所有跳车的转机操作开关复位(1分)。
如果灭火保护拒动,则应立即停止排粉机、给粉机、球磨机,停止一切燃料(1分);关闭制粉系统风门。
(1分)2)、在第一时间内准确向值长与调度汇报情况(1分)3)、将所有的自动装置切换为手动调节(1分),严格监视汽温(0.5分)(根据汽温下降情况,关小减温水门或解列减温器,开启过热器疏水)、水位(0.5分)(控制汽包水位略低于正常水位)。
4)、调整引、送风机挡板,减小送风量,提高炉膛负压,通风3—5,以排除炉膛和烟道内可燃物。
(2分)5)、查明原因并予以消除,然后重新点火,逐渐恢复正常(1分);如短时间不能消除故障,则应按正常停炉处理。
(1分)第二题你监盘时注意观察哪些主要运行参数?(4分)答:温度、压力、水位、炉膛压力、氧含量、排粉机出口风压、球磨机出口温度、引风机入口风压(共4分,每个0.5分)第三题(4分)炉上分公司控制的工艺指标有哪些?分别是多少?主汽温度:430—450℃;主汽压力:3.77±0.15;烟气氧含量:4—6‰;飞灰可燃物:<10‰。
(共4分,每个0.5分)第四题(2分)假如3#引风机挡板仪表执行器开关不好使,手动开关,说明方向?答:向下是开。
第五题1、磨煤机满煤的现象是:磨煤机入口负压(变正),出口温度(下降),进出口压差(增大),排粉机与一次风压(减小),磨煤机内声音沉闷,大罐两头向外冒粉。
(4分)2、当磨煤机出口负压(减小),排粉机电流(减小)粗粉分离器出口负压(增大)时,说明粗粉分离器有堵塞现象。
(3分)3、磨煤机运行监视的主要指标是(入口负压)、(出入口压差)、(出口温度)。
(3分)第六题影响钢球筒式磨煤机出力的主要因素有(7分)A筒体直径和长度。
B钢球的装载量和直径。
C通风量。
D煤的性质。
E制粉系统的漏风。
F护甲(波浪瓦)形状与磨损速度G载煤量。
第七题制粉系统漏风,会造成制粉系统干燥出力下降,影响制粉系统正常运行。
(√)(2分)第八题正常停磨的操作方法1、逐渐减少给煤量,严格监视磨煤机出口温度。
开大冷风,减小热风,保持充足风量。
2、停止给煤机。
3、磨煤机继续运行10分钟左右,抽净系统内存粉后,停止磨煤机。
注意炉膛负压与燃烧工况,并与时加以调整。
4、倒风,逐渐开大排粉机混合风门,关小排粉机入口门,保持一次风压稳定。
5、关闭磨入口混合风门。