人社局机关党委年度工作总结
机关社保年度工作总结报告
机关社保年度工作总结报告
一、工作回顾。
在过去的一年里，我们机关社保部门在党中央、国务院的正确领导下，认真贯
彻落实各项社会保障政策，坚决维护职工权益，努力提高社会保障水平。
我们积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作成绩。
1. 扩大覆盖范围，我们在过去一年里，扩大了社会保障的覆盖范围，让更多的
人能够享受到社会保障的福利。
我们积极宣传各项社会保障政策，加大对边远地区和贫困地区的覆盖力度。
2. 提高待遇水平，我们不断完善社会保障待遇标准，确保职工能够享受到应有
的社会保障待遇。
我们加大了对特殊群体的关爱力度，确保他们的基本生活水平。
3. 加强监督管理，我们加强了对社会保障资金的监督管理，严格执行各项政策，杜绝各种违规行为，确保社会保障资金的安全和稳定。
三、存在问题。
在工作中，我们也发现了一些存在的问题，主要包括社会保障资金使用效率不高、部分地区社会保障覆盖面较窄、对特殊群体的关爱力度不够等问题。
四、下一步工作计划。
针对存在的问题，我们将进一步完善社会保障政策，提高社会保障资金的使用
效率，加大对边远地区和贫困地区的覆盖力度，加强对特殊群体的关爱力度，确保社会保障工作的全面发展。
总之，过去的一年是机关社保工作取得了一定成绩的一年，也是存在一些问题的一年。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，继续努力，为全面建设小康社会贡献自己的力量。
人社局的工作总结
人社局的工作总结人社局的工作总结随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源社会保障局（以下简称人社局）的工作也越来越重要。
作为一个负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的机构，人社局的工作涉及到人民群众的切身利益，对于社会的稳定和发展至关重要。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、人社局的职责和使命人社局是负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的部门。
根据《中华人民共和国人力资源社会保障部门职责规定》，人社局的主要职责包括：1.负责制定和实施社会保障政策，促进社会保障制度的完善和社会保障水平的提高；2.负责协调和监管人力资源市场，指导和促进劳动就业和职业培训；3.负责监管和协调劳动关系，维护劳动者的合法权益和推动企业的合法合规经营；4.负责实施人事管理制度，管理和监督公务员和事业单位人员的招聘、任免、培训和考核等工作。
人社局的使命是为社会提供全面、公平、可持续的社会保障服务，促进人力资源市场的平衡发展，维护劳动者的权益和推动社会和谐稳定。
二、人社局的工作亮点和成绩近年来，人社局在履行职责和使命的过程中，取得了一系列的工作亮点和成绩。
下面列举几个具有代表性的案例：1.加强社会保障体系建设。
人社局积极推进社会保障体系建设，逐步扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。
2019年，全国基本养老保险覆盖率已达到90.6%。
同时，人社局加大对重点人群的保障力度，出台了一系列专项补贴政策，帮助困难群体解决住房、医疗等问题。
2.推动人力资源市场的健康发展。
人社局积极推进人力资源市场的监管和协调工作，加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了职业培训和就业创业服务，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。
3.加强劳动关系的协调和管理。
人社局积极推动劳动关系的协调和管理工作，加强对企业的指导和监管，维护企业和劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
县人社局工作总结
县人社局工作总结县人社局工作总结时间如白驹过隙，转眼间一年又要结束了。
回首过去的一年，我们在县人社局一起努力，共同为推进县域经济发展、促进社会保障事业建设做出了积极的贡献。
在这里，我想对我们一年来的工作进行总结，以期对过去的工作有一个全面的回顾，同时也为未来的工作指明方向。
一、工作开展情况在过去的一年里，我们紧紧围绕县委、县政府确定的发展目标，深入贯彻落实党中央及上级领导的各项决策部署，坚定不移地推进县域经济发展，同时加大社会保障事业建设力度。
我们在以下几个方面取得了一定的成绩。
1. 经济发展在经济发展方面，我们将“促进就业、培育产业、推动消费、提高收入”作为主线，积极引导企业发展，同时加大对创业者的扶持力度。
通过成立创业服务中心、推出创业培训班等措施，我们成功帮助了大量的创业者实现了自己的梦想，促进了就业和经济发展。
2. 社会保障在社会保障方面，我们坚持以人民为中心的思想，推动社保政策的落地，确保群众的基本生活权益。
我们积极开展了社保宣传活动，加大了对农民工、失业人员、残疾人等弱势群体的关怀力度，努力帮助他们解决生活中的困难。
3. 人才培养在人才培养方面，我们深入实施人才强县战略，加强对高端人才的引进和培养，为县域经济发展提供了强有力的人才支持。
同时，我们注重培养青年人才，通过组织各类培训班和比赛活动，提高他们的专业技能和综合素质。
二、存在的问题然而，在工作中我们也面临了一些困难和问题，这些问题需要我们引起重视并及时解决。
1. 人员流动问题由于县域经济相对较为欠发达，吸引力不够，我们经常面临人员流动的问题。
这种情况不仅影响了工作的连续性和稳定性，也增加了新人培养的难度，下一步需要我们加大对人员的留用和培养力度。
2. 创新能力不足在面对县域经济发展的新形势和新需求时，我们的创新能力还有待提高。
在一些关键性问题上，我们需要深入研究，积极寻找解决办法，推动工作的创新和突破。
三、工作展望展望未来，我们要继续努力，为县社会事业发展做出更大的贡献。
年度人社局工作总结
（5）改进措施制定阶段。人社局根据年度工作总结的结果，制定改 进措施和行动计划，促进人社局的持续发展。
3.年度人社局工作总结的核心内容
年度人社局工作总结的核心内容包括以下几个方面：
（1）工作目标和计划的完成情况。人社局需要对年度工作计划中所 制定的各项工作目标进行评估，分析工作完成情况，总结工作经验和 教训。
三、结论
年度人社局工作总结是一项非常重要的工作，它既是对过去一年工作 的回顾和总结，也是对未来工作的指导和支持，它能够有效提升人社 局的工作水平和绩效，更好地服务于社会发展和人民群众的需求。
通过对年度工作的总结，人社局能够更好地了解自身的优劣势和问题 所在，及时发现并解决存在的问题，总结和提炼出好的做法和经验， 为人社局长期发展提供支持和指导。
年度人社局工作总结
一、背景
年度人社局工作总结是指以一年为周期，对人社局在当年所开展的各 项工作进行全面、系统、深入的总结、分析和评价，总结经验，发现 问题，制定改进措施，以期提升人社局的工作水平和绩效，更好地服 务于社会发展和人民群众的需求。
二、核心内容
1.年度人社局工作总结的意义
年度人社局工作总结的意义在于，它是对人社局一年工作的全面回顾 和总结，是对工作绩效的量化分析和评价，是对工作过程中出现的问 题和不足的深入反思，是对工作经验和好做法的总结，更是为下一年 的工作和长期发展提供支持和指导，促进人社局的健康发展。
2.年度人社局工作总结的过程
年度人社局工作总结的过程包括以下几个阶段：
（1）数据收集阶段。人社局需要搜集各项工作的数据和材料，如年 度计划、工作报告、统计数据等等。
（2）数据分析阶段。人社局对数据进行梳理、分类、整理、分析， 并形成报告和统计图表。
人社局工作总结简短
人社局工作总结简短人社局工作总结简短人社局是国家行政管理机关中的一个重要部门，主要负责社会保障、劳动力就业、职业培训等方面的工作。
在过去的一年中，人社局在这些方面取得了显著的成就，同时也遇到了一些挑战。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、社会保障社会保障是人社局工作的核心之一，也是人民群众最为关注的方面。
在过去的一年中，人社局在社会保障方面取得了以下成就：1、扩大保障范围。
人社局将社会保障范围扩大到了更多的城乡居民，特别是农村居民。
同时，加强对低收入人群和特殊困难群体的保障，让更多的人享受到社会保障的福利。
2、提高保障水平。
人社局加大了社会保障基金的投入，提高了基础养老金和医保报销比例，让保障水平得到了提升。
3、完善保障制度。
人社局推出了一系列的保障制度，如企业职工退休金制度、失业保险制度等，让保障制度更加完善。
二、劳动力就业劳动力就业是人社局工作的另一个重点，也是国民经济发展的重要支撑。
在过去的一年中，人社局在劳动力就业方面取得了以下成就：1、促进就业。
人社局积极推出了一系列的就业促进政策，如减税降费、扶持创业等，为企业招用更多的人才提供了便利。
2、拓宽就业渠道。
人社局推动了创业就业、灵活就业等新型就业形态，拓宽了就业渠道，为就业困难群体提供了更多的选择。
3、提高就业质量。
人社局推进了职业培训、人才引进等工作，提高了就业人员的职业素质和能力，提高了就业质量。
三、职业培训职业培训是提高劳动力素质的重要手段，也是推进人力资源发展的关键。
在过去的一年中，人社局在职业培训方面取得了以下成就：1、拓宽培训范围。
人社局将职业培训范围扩展到了更多的行业和领域，让更多的人受益于职业培训。
2、提高培训质量。
人社局加强了对职业培训机构的监管，加强了培训师资队伍的建设，提高了职业培训质量。
3、推进技能认证。
人社局积极推进技能认证制度的实施，让职业培训更加精准，让培训成果更加可靠。
结语总体而言，人社局在过去的一年中取得了显著的成就。
人社局年度社会保障工作总结模板(2篇)
人社局年度社会保障工作总结模板今年全市人社部门认真学习贯彻____和____，紧紧围绕建设“六新大宁德”，积极落实促进就业政策，加快培养高技能人才，不断健全社会保障体系，努力构建和谐劳动关系，全面提升系统能力水平，超额完成了全年各项工作目标任务，得到各级党委政府和社会各界的好评，获得____项全国性表彰荣誉：市局机关被授予全国妇女小额担保贷款财政贴息工作先进单位和全国清理整顿人力资源市场秩序工作先进单位，市社保中心被授予全国人社系统优质服务窗口，宁德技师学院被推荐为全国职业教育工作先进单位。
一、今年全市人力资源和社会保障工作主要情况（一）全力服务企业用工，促进就业局势平稳1.完善促进就业目标责任制。
提请市政府给____个县（市、区）政府分解下达了各项促进就业工作目标责任，层层分解细化任务，加强督查通报，有力推动就业再就业工作深入开展。
全市新增城镇就业____万人，完成年任务____%；城镇失业人员再就业____万人，完成年任务____%；农村劳动力转移就业____万人，完成年任务____%；城镇登记失业率____%，低于省下达年末控制指标____个百分点，全市就业局势总体平稳。
2.积极落实就业扶持政策。
落实工业企业“引工稳工”奖励等促进就业扶持政策，更好发挥政策效应。
全市有____万人次享受职业培训补贴、____万人享受职业介绍补贴、____人享受社保补贴、____人享受岗位补贴。
完善小额（担保）贷款贴息政策，规范申请程序，从失业保险基金中转存____万元作为担保基金，争取省级贴息____多万元，发放贷款____亿元，促进____人实现自主创业。
3.全面推进公共就业服务。
（1）加强就业对接与用工服务，多形式开展春风行动、民营企业招聘周、____士兵和随军家属就业服务周、高校毕业生服务月等就业援助活动，为企业与各类求职人员搭桥牵线。
全市举办____场人力资源供需见面会，____多家企业提供____万个就业岗位，有____万多名各类求职人员达成就业意向。
2022年度人社局工作总结
2022年度人社局工作总结2022年，区人社局认真落实区委、区政府决策部署，始终坚持"民生为本、人才优先'的服务宗旨，为XX区经济发展、社会稳定和民生改善作出了积极贡献，先后获评"XX市创新创业带动就业示范区'"XX市机关党建工作示范点'"XX市工人先锋号'"XX市社会保障卡优秀服务大厅'"XX区五好领导班子' "XX区先进基层党组织'等表彰奖励，国家审计署到XX区人社局检查指导，给予了充分肯定。
现将一年来的工作情况报告如下：一、发挥人社职能，主动服务XX经济发展一是加快建设XX人才高地。
XX区人才服务窗口发放2815位人才的租房、生活补贴1110.2万元，8人通过XX市高层次人才认定、获得人才绿卡。
申报省、市引智项目7个，争取引智经费55万元。
完成农民工职业技能培训1215人、新增高技能人才72人。
抓实董政、杨漾等10位科技创新人才的落地工作，XX市首创举办首届人才联谊会。
面向全社会公开招聘教师246名，选聘特殊人才、名优骨干教师39名，延续招考"零事故'记录。
二是主动服务企业健康发展。
继续落实阶段性社保降费政策，将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%;失业保险单位缴费比例由1%降至0.7%，个人缴费比例由0.5%降至0.3%，全年为企业及职工减少社保费5000余万元。
开展清理整顿人力资源市场行动，对612家人力资源公司进行联合执法，查办违法案件4起、移交2起，责令退还劳动者押金8000元、罚款1550元，有效遏制职业介绍领域的违法犯罪活动，切实降低企业招工用工成本。
三是大力推进创新创业发展。
XX区创业带动城乡就业17773人、创业带动城镇就业10331人，指导25家初创企业申报XX 市创新创业带动就业示范项目，争取补贴213.56万元，新增创业担保贷款1550万元。
人社局领导班子工作总结
定兴县人事劳动和社会保障局领导班子工作总结2010年以来，我局领导班子以“干部作风建设年”和“创先争优”活动为契机，深入贯彻落实科学发展观，在各项工作中开拓创新，锐意进取，一年来，就业局势基本稳定，社会保障体系不断完善，人事制度改革稳步推进，劳动关系总体和谐，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了市下达目标任务，现将主要工作进展情况总结如下：一、严抓各项工作任务，圆满完成全年任务目标。
（一）、就业再就业工作。
1、认真做好下岗失业人员再就业工作。
全年完成新增就业5300人，占市核任务的189%，下岗失业人员再就业1776人，占市核任务的160%，就业困难对象再就业612人，占市核任务的160%，城镇登记失业率2.38%，低于市核4.5%的目标，全部超额完成了市核任务。
继续实施对“零就业家庭”就业再就业援助工程，实现了年底“零就业家庭”动态归零工作目标。
2、积极落实再就业优惠政策。
为各类持有《再就业优惠证》和《就业失业登记证》人员提供免费的职业技能培训和职业介绍。
全年完成再就业技能培训1015人，占市核任务的130%，完成创业培训114人，占市核任务的114%。
支出培训补贴11.4万元。
免费职业介绍390人，支出职业介绍补贴0.16万元。
加大再就业资金投入力度，全年支出岗位补贴49.4万元，社保补贴36.32万元，灵活就业人员社保补贴61.32万元，职业技能鉴定补贴0.45万元。
小额担保贷款工作稳步开展，严格审核，规范管理，今年上报98笔，提供小额贷款434万元。
3、实施“阳光工程”，提高就业技能。
进一步加大对农村劳动力就地就近转移就业培训工作力度，组织专门人员，深入全县16个乡镇巡回授课，现场指导，发放就业指南明白纸，宣讲政策法规及业务知识。
全年共组织各类培训班30期，其中技能性培训班14期，完成引导性培训2900人，技能性培训753人。
4、抓好农民工就业工作，加强劳务输出。
截止目前，全县农村劳动力向非农产业转移15210人，占市核任务的101%.劳务输出71756人，其中公共职介机构共发布招工信息28期，向北京、天津等地输出300余人，主要从事餐饮、宾馆服务、会务员、保洁、保安等。
人社局机关效能工作总结
人社局机关效能工作总结
近年来，人社局机关在党中央和国务院的正确领导下，紧紧围绕服务民生、促进就业、保障社会保障等中心工作，不断加强自身建设，提高工作效能，取得了显著成绩。
现就人社局机关效能工作进行总结如下。
一、强化组织建设，提升服务水平。
人社局机关深入贯彻党的群众路线，积极推进机关作风建设，加强队伍建设，提高了工作效率和服务水平。
通过加强培训和学习，提高了全体干部职工的业务素质和服务意识，为更好地为人民群众服务打下了坚实的基础。
二、优化工作流程，提高办事效率。
人社局机关通过改革工作流程，简化办事程序，推行“一窗受理、一次办好”服务模式，大大提高了办事效率。
同时，加强信息化建设，不断完善办事服务平台，使群众和企业办事更加便捷、高效。
三、加强监督管理，确保公平公正。
人社局机关加强对各项工作的监督管理，建立健全了内部监督机制，严格执行各项规章制度，确保公平公正、廉洁高效地开展工作。
同时，加强对社会保障资金的监管，保障了社会保障基金的安全和稳健运行。
四、深化改革创新，推动工作发展。
人社局机关积极探索改革创新路径，推动工作不断向前发展。
通过深化体制机制改革，推动人社事业的发展，为实现全面建设社会主义现代化国家目标贡献了力量。
总之，人社局机关在过去的工作中，不断加强自身建设，提高工作效能，为服务民生、促进就业、保障社会保障等中心工作做出了积极的贡献。
相信在党中央和国务院的正确领导下，人社局机关一定能够在今后的工作中不断创新、不断进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
2023年人社局工作总结
20xx人社局工作总结20xx年，我局紧紧围绕区委、区政府工作大局，牢牢把握"民生为本、人才优先'工作主线，以提升人民群众获得感、幸福感为目标，积极担当作为，锐意改革创新，为惠民生、促进展、保稳定作出积极贡献，现将有关工作总结如下：一、20xx年工作完成状况（一）重点工作状况1."三化'建设。
我局党组高度重视"三化'建设工作，先后召开会议研究部署、推动工作。
依据区委、区委组织部文件精神，结合我局实际，成立了以党组书记、局长为组长的工作领导小组，并制定了《区人力资源和社会保障局党建标准化规范化信息化建设实施方案》，下发至各支部，要求严格依据"三化'建设的工作目标、时间节点以及操作细则推动工作。
目前，我局各支部已按要求完成现阶段"三化'建设工作。
2.脱贫攻坚。
（1）就业扶贫工作。
截至目前,实现贫困劳动力务工就业14659人，占20xx年底外出务工总数的106%；67个扶贫车间全部复工复产，发放扶贫车间补助80.2万元；共开发就业扶贫专岗2787个。
一是开发扶贫专岗，安置就业。
我区整合就业、残联、林业等部门资金以及自筹资金，共开发就业扶贫专岗2787个。
其中，就业扶贫资金开发1613个。
二是建立扶贫车间，吸纳就业。
为充分发挥就业扶贫车间（示范基地）吸纳建档立卡贫困劳动力就业的积极作用，全区实行"车间+基地+贫困户'的模式帮忙建档立卡贫困劳动力在家门口实现就业。
截至目前，全区有64个就业扶贫车间（示范基地）吸纳535名建档立卡贫困劳动力。
三是落实交通补贴，转移就业。
积极宣扬转移就业外出务工交通补贴政策，组织和引导贫困劳动力外出务工，增收脱贫。
截止目前，已为5242名建档立卡贫困劳动力发放转移就业交通补贴共计247.78万元。
（2）城镇脱贫工作。
一是摸底调查状况。
截止目前，全区共有城镇贫困劳动力805人，其中：已就业565人，暂未就业240人（在读生：122人，因病因残无就业意愿的94人、在家照看老人小孩无就业意愿的24人）；均无培训愿望和需求。
2024年人社系统年度工作总结
2024年人社系统年度工作总结尊敬的负责人：2024年是人社系统发展的关键一年。
在全面建设社会主义现代化国家的重要时期，人社系统紧紧围绕党中央决策部署，全面推进供给侧结构性改革，深化人社体制改革，积极应对各种挑战和风险，取得了一系列重要成果。
现将2024年度工作总结如下：一、就业工作取得显著进展。
在全面推进就业优先政策的推动下，2024年全国城镇新增就业人数突破1500万人，城镇登记失业率保持在5%以下的相对稳定水平。
实施就业创业政策，扶持高校毕业生创业就业，推动农民工就地就近就业，促进贫困地区就业。
切实加强职业技能培训工作，提升劳动者职业素质和技能水平。
建设智慧就业服务体系，提供个性化、精准化的就业服务。
二、社会保障工作持续加强。
完善养老保险制度，提高基本养老金待遇水平，稳步推进延迟退休政策。
深化医疗保障体系改革，扩大参保人群覆盖范围，增加医保基金筹资渠道。
加强失业保险和工伤保险工作，提高失业保险金和工伤待遇标准。
加强农村社会保障工作，健全农村居民养老、医疗等保障体系，提高农村居民获得感和幸福感。
三、社会救助工作取得明显成效。
加强城乡低保制度改革，健全救助标准和保障机制，提高救助对象生活水平。
扩大残疾人扶贫范围，提高残疾人生活保障水平。
加强农村留守儿童关爱工作，推动优质教育资源下沉，改善农村留守儿童生活条件。
四、劳动关系稳定有序。
加强劳动合同管理，推动形成和谐稳定的劳动关系。
健全劳动争议解决机制，加强劳动争议仲裁和调解工作。
加强劳动保障监察执法，严厉打击非法用工和违法劳动行为。
五、统筹协调职能部门工作。
加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。
深化综合服务管理改革，提高综合服务水平。
加强信息化建设，推动人社系统数字化转型。
在取得成绩的同时，我们也要清醒认识到仍面临一些问题和挑战。
2024年我们将聚焦以下几个方面的工作：一是进一步提高就业质量和就业结构优化；二是继续完善社会保障制度，提高社会保障待遇水平；三是加强社会救助工作，保障困难群众基本生活需求；四是加强劳动关系管理，维护劳动者合法权益；五是进一步加强职能部门工作协调与整合，提高服务水平和效率。
常州市人社局工作总结
常州市人社局工作总结
回顾过去一年，常州市人社局在市委、市政府的正确领导下，坚持以人民为中
心的发展思想，认真贯彻落实国家和省市有关人社工作的决策部署，积极推进各项工作，取得了一定成绩。
一是就业工作取得新突破。
全市各级人社部门深入贯彻落实就业优先政策，积
极推进就业扶贫工作，加大对重点人群就业的帮扶力度，促进了就业形势的稳定和改善。
同时，加强了对企业用工需求的调查和分析，积极推进人才引进和培训工作，为企业和用工者搭建了更加便捷的就业服务平台。
二是社会保障工作取得新进展。
在全国社会保障体系改革的大背景下，常州市
人社局深入推进社会保险制度改革，完善了社会保障政策，提高了社会保障待遇水平。
同时，加强了对参保人员的宣传和教育工作，提高了参保人员的权益意识和责任意识，为社会保障工作的稳步发展提供了有力保障。
三是人才服务工作取得新成绩。
常州市人社局着力打造了人才服务品牌，推出
了一系列人才政策和服务举措，为人才的成长和发展提供了更加有力的支持。
同时，积极推进人才引进和培养工作，不断提升了人才队伍的整体素质和竞争力，为常州市的经济社会发展注入了新的活力。
总的来看，常州市人社局在过去一年的工作中，不断加强自身建设，不断提升
服务水平，为全市的经济社会发展做出了积极贡献。
但同时也要清醒地认识到，人社工作还存在一些薄弱环节和不足之处，需要进一步加强改进。
希望在新的一年里，常州市人社局能够继续发扬优良传统，不断创新工作思路，努力提升服务水平，为常州市的经济社会发展作出更大的贡献。
人社局工作总结和工作计划
人社局工作总结和工作计划今年以来，市人社局以紧急状态和举措落实“六稳”“六保”各项工作，立足高标准建设自贸试验区，抢当建设“重要窗口”模范生，人力社保各项工作顺利推进。
一、2020年工作总结（一）重点指标完成良好全市实现城镇新增就业人数86254人，城镇登记失业率1.64%。
引进高校毕业生3.8万人，完成各类技能培训15.6万人次，新增专业技术人才6053人，培养高技能人才5127人次。
新增省级博士后工作站3家，引进博士后人才3名。
新增养老保险参保人数5.72万人，户籍人员基本养老保险参保率98.01%。
处理劳动纠纷1322起，为7298名劳动者追回劳动报酬9670.32万元，结案率100%。
受理劳动人事争议案件2513件，共审结案件2603件，结案率96.2%。
（二）重点工作扎实推进1、复工返岗有力有序。
全力保障复工复产，针对义乌发展急需、人员返岗难的问题，第一时间成立返工返岗工作专班，组织44个工作组分赴安徽、江西、贵州等14个劳务输出相对集中的省，在全国率先“抢”回员工。
累计发运“义乌号”就业大巴、班车4156辆、包机5架次、火车专列27列，直接接回员工13万名，间接带动30余万人返岗。
央视《焦点访谈》专题播出义乌精准防疫有序复工。
全面开展劳务协作，以上门招人为契机，与15个中西部省份的166个地区签订劳务合作协议，预计每年可固定为义乌输送6万人。
2、稳岗稳就业持续发力。
推动社保惠企政策落实落地，减免社保费20.02亿元，其中为114796户缴费人减征养老、失业、工伤保险159377.82万元。
采用“无感智办”模式，完成失业保险稳岗返还3.06亿元，切实减轻企业负担。
深入实施职业技能提升行动，立足疫情实际，率先突破政策限制开展稳岗技能培训，实现“减负稳岗+技能提升”两手抓两不误，得到人社部肯定推广。
截至目前完成企业稳岗技能培训15.2万人次，兑付企业培训补贴309家1.15亿元，今年以来全市共开展各类职业技能培训16.4万人次。
2024年人社所年度工作总结及工作计划
2024年人社所年度工作总结及工作计划____年人社所年度工作总结____年是一个充满挑战和机遇的一年，我作为人社所的一员，积极配合所领导的工作安排，牢固树立服务意识，狠抓工作落实，努力为所内的各项工作贡献自己的力量。
回顾过去一年的工作，我主要从以下几个方面进行总结。
一、政策宣传工作在____年，人社部门发布了一系列新的政策措施，我们人社所作为政策的执行者和宣传者，积极组织宣传活动，确保政策的有效落地。
我们通过举办座谈会、专题讲座等形式，向各方面的人群介绍政策的具体内容和要求，引导企业和个人正确理解政策，避免产生误解和不当操作。
二、就业指导和职业培训在____年，就业形势依然严峻，但是我们积极采取一系列举措，帮助失业人员就业。
我们加强与企业的对接，开展重点企业招聘活动，为失业人员提供就业机会。
同时，我们也组织职业培训，提高失业人员的就业能力，增强他们的竞争力。
通过这些工作，我们帮助了很多失业人员重新融入社会，实现自我价值。
三、社保管理和福利发放在____年，我们切实加强了社保管理和福利发放工作。
我们建立了健全的档案管理制度，确保社保缴费记录的准确性和完整性。
同时，我们也及时核准和发放各类福利待遇，确保符合条件的人员能够及时享受到相关权益。
我们通过建立在线申报系统，简化了申请流程，提高了服务效率，受到了广大群众的好评。
四、劳动纠纷处理在____年，我们积极化解和处理劳动纠纷，确保劳动法律的顺利实施。
我们建立了劳动纠纷处理机制，及时调解矛盾，化解纠纷。
我们加强与劳动关系调查服务团队的合作，提高了纠纷处理的专业性和准确性，为企业和员工提供了及时有效的解决方案。
五、工作亮点和存在的问题在____年，我们人社所工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。
工作亮点包括政策宣传工作的深入开展，就业指导和职业培训的有力推进，社保管理和福利发放的高效运行，劳动纠纷处理的成效显著。
但是在工作中，也暴露出一些问题，如工作流程不够规范，人员配备不足，政策执行的不均衡等。
人社系统年度工作总结
人社系统年度工作总结尊敬的领导，我荣幸地向您提交人社系统年度工作总结报告。
在过去一年里，我们全力以赴，充分发挥团队的协同合作和创新精神，取得了一系列重要的成就。
下面是我们的工作总结：一、就业工作方面：1. 加强与高校合作，深入开展毕业生就业指导。
2. 组织大型招聘会，提供就业机会。
3. 加强对劳动力市场的研究，提供准确的就业信息。
二、社保工作方面：1. 确保社保缴费的稳定和及时性。
2. 完善社保政策，提高参保人员的权益保障程度。
3. 加强社保基金管理，确保基金的安全和合理使用。
三、劳动关系工作方面：1. 疏导劳动关系，维护劳动平衡。
2. 加强与工会的沟通协调，推进劳动纠纷的解决。
3. 完善劳动合同制度，加强劳动者权益保护。
四、职业培训工作方面：1. 开展各种培训活动，提高劳动者的技能水平。
2. 针对不同群体开展特色培训，提供多样化的培训服务。
3. 推动职业教育与产业需求的对接，提供优质的人才供给。
五、人力资源管理工作方面：1. 完善人事管理制度，提高工作效率和规范性。
2. 加强人才引进和激励机制，提高人力资源的质量和数量。
3. 定期开展人力资源评估和培训，提升工作能力和素质。
六、创新工作方面：1. 推进互联网+人社服务，提升服务效率和便利性。
2. 创新工作机制，提高工作效率和质量。
3. 积极引进人工智能技术，提升工作的智能化水平。
总的来说，我们在过去一年中取得了一系列令人振奋的工作成果。
然而，也需要意识到存在的一些问题和挑战，如人员配备不足、工作压力大等。
为此，我们将继续努力，优化工作流程，提高工作效率，更好地为职工和用人单位提供服务。
最后，我代表全体成员对领导的关心和支持表示衷心感谢。
在新的一年里，我们将牢记使命，扎实工作，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出更大的贡献！谢谢！。
人社局机关效能工作总结
人社局机关效能工作总结
近年来，人社局机关在党的领导下，坚持以人民为中心的发展思想，不断提高
工作效能，为推动人社事业发展做出了积极的贡献。
在这个过程中，我们深刻总结了工作中的经验和教训，不断完善工作机制，提高工作效率，取得了显著的成效。
首先，我们加强了组织建设，建立了一支高素质的工作团队。
通过加强培训和
选拔，不断提升工作人员的素质和能力，确保了机关工作的高效运转。
同时，我们还建立了科学的绩效考核机制，激励广大工作人员积极进取，不断提高工作效率。
其次，我们优化了工作流程，提高了工作效率。
通过对工作流程的深入分析和
优化，我们大大缩短了各项工作的办理时间，提高了工作的质量和效率。
同时，我们还加强了信息化建设，通过引入先进的信息技术手段，实现了工作的智能化和自动化，为工作的顺利进行提供了有力支持。
再次，我们加强了与社会各界的沟通和合作，形成了良好的工作氛围。
我们积
极开展各种形式的交流活动，加强了与社会各界的联系，形成了良好的互动机制，为工作的顺利进行提供了有力支持。
同时，我们还积极开展宣传工作，提高了机关的知名度和美誉度，为机关的发展打下了坚实的基础。
总的来说，人社局机关在党的领导下，不断提高工作效能，取得了显著的成效。
我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断完善工作机制，提高工作效率，为推动人社事业发展做出新的更大的贡献。
人社所2024年工作总结(2篇)
人社所2024年工作总结2024年，作为人社所的一名工作人员，我全年都致力于为公众提供高质量的人力资源服务，实现了一系列重要工作目标。
今年，我所参与的工作包括人力资源管理、劳动力市场调查与分析、劳动法律咨询等方面，以下是我对这些工作的总结：一、人力资源管理方面今年，我所在人力资源管理方面的工作主要包括人才招聘、员工培训与发展以及绩效管理等。
在人才招聘方面，我充分利用市场资源，通过各种渠道积极寻找优质人才，成功招聘了一批优秀员工，为公司的发展打下了坚实的基础。
在员工培训与发展方面，我参与了制定培训计划，并组织了一系列培训活动，提高了员工的专业素质和工作能力。
绩效管理方面，我与团队成员共同制定了绩效指标，定期进行考核评估，激励了员工的工作积极性和责任感。
二、劳动力市场调查与分析方面今年，我所积极参与了对劳动力市场的调查和分析工作。
通过收集和分析大量的劳动力市场数据，我深入了解了当前就业形势和劳动力资源供需情况。
在此基础上，我为政府部门提供了有价值的咨询意见，为他们制定劳动力政策和就业促进措施提供了参考依据。
同时，我也将这些数据和分析结果与企业分享，帮助他们更好地了解市场需求，制定人力资源管理策略。
三、劳动法律咨询方面作为人社所的一名工作人员，我还积极参与了劳动法律咨询工作。
我与公司律师进行密切合作，为员工提供关于劳动合同、劳动保护、工资福利等方面的法律咨询服务。
在劳动纠纷处理方面，我主动沟通，协调双方利益，帮助解决了一些劳动纠纷案件，为员工和企业创造了良好的劳动关系。
在这一年的工作中，我充分发挥了自己的专业优势，凭借扎实的基本功和积极进取的态度，取得了一定的成绩。
但同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处：首先，我在时间管理方面还有待提高。
由于工作任务繁重，我经常需要同时处理多个工作项目，这对我的时间管理能力提出了更高的要求。
在未来，我将更加注重时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。
其次，我在沟通与协调能力方面还有待提高。
人社局工作总结及工作思路
人社局工作总结及工作思路人社局工作总结及工作思路人社局是我国职业人才培养、就业、社会保障等领域的主管部门。
近年来，随着经济社会的快速发展，人社局的工作任务也变得日益繁重。
为了更好地完成工作，提高工作效率，必须总结过去的工作经验，掌握工作重点，提出合理的工作思路和方法。
一、人社局工作总结(一)职业人才培养职业人才培养是人社局的一项重点工作。
近年来，我们采取了多种措施，加强职业教育培训，推进“双师型”教师队伍建设，鼓励企业参与职业教育，提高学生职业素养。
在此基础上，我们还建立了职业技能鉴定机制，促进了企业用人单位和劳动者的互信互利。
(二)就业服务就业服务是人社局的另一项核心工作。
我们积极开展各种形式的招聘会，为企业和求职者搭建沟通平台；加强就业培训，提高求职者的专业技能和就业竞争力；推进整合公共就业服务资源，提高服务效率。
(三)社会保障社会保障是人社局的重要职责之一。
我们积极开展各种社会保险制度的宣传和普及工作，加强社会保险基金的管理和监督，提高社会保障制度的公平性和可持续性。
同时，我们还开展了各种形式的惠民活动，如“雪中送炭”关爱行动、养老金发放等，让广大群众切实感受到社会保障制度的温暖和力量。
二、人社局工作思路(一)加强政策研究和制定政策是工作的前提和保障。
我们要加强政策研究和制定，及时掌握国家政策动态，结合本地实际情况，提出符合本地实际的政策措施，为工作提供有力的政策支持。
(二)深化改革创新改革和创新是推动工作发展的关键。
我们要深化人社体制机制改革，推动人社服务“一网通办”，提高服务效率和质量；积极引入新技术、新理念、新模式，推进人社工作的数字化、智能化、信息化。
(三)加强团队建设团队是工作的核心动力。
我们要加强人才引进和培养，建设一支高素质、专业化、创新型的人才队伍；加强内部沟通、协作和学习交流，形成良好的团队合作氛围，共同推进工作的顺利开展。
总之，人社局的工作总结和工作思路是一个不断完善和创新的过程。
人社年度工作总结个人
人社年度工作总结个人2019年度工作总结一、工作回顾过去一年，我在人社部门工作中承担了各项职责，并取得了一定的成绩。
我主要负责了招聘、绩效考核和员工培训等工作。
二、招聘工作在招聘方面，我积极参与了招聘流程的各个环节。
通过对候选人的筛选和面试，我成功招聘了多名优秀的人才，填补了部门的人才空缺，并提高了团队的整体素质。
三、绩效考核在绩效考核方面，我认真评估了每个员工的工作表现，并为每个员工制定了合理的绩效目标。
我与员工进行了有效的沟通和反馈，帮助他们提高工作效率和个人能力。
同时，我也针对不同员工的需求，提供了相关的培训和发展机会。
四、员工培训我主持组织了几次内部培训活动，包括职业技能培训、个人发展规划和团队建设等。
通过这些培训，员工们的工作能力和专业素养得到了显著提升，有效地促进了团队的协作和创新。
五、工作心得在过去一年的工作中，我感受最深的是团队的力量。
大家齐心协力，充分发挥各自的优势，共同完成了各项任务。
同时，我也意识到作为一个人社部门的工作人员，我们的责任很重大。
我们不仅要照顾好员工的福利待遇，还要关注员工的职业发展和工作环境，为他们提供更好的工作体验。
六、展望未来展望未来，我将继续持续学习和提升自己的专业能力，不断适应和应对变化。
同时，我也会注重团队的培养和建设，不断促进团队的凝聚力和战斗力，为部门的发展做出更大的贡献。
综上所述，过去的一年我在人社部门工作中取得了一定的成绩，同时也积累了宝贵的经验和教训。
在未来的工作中，我将更加努力地发挥自己的职能，不断提升自己的专业能力，为部门的发展做出更大的贡献。
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人社局机关党委年度工作总结
今年局机关党委在区直党工委的指导下和局党组的直接领导下，围绕学习宣传贯彻党的十八大精神，以及区委三届三次会议精神，结合人社工作实际，着重做了如下几项工作：深入开展学习宣传贯彻十八大和三中全会精神
按照上级的部署，认真制定学习宣传贯彻十八大和三中全会精神的计划，以支部为单位围绕十八大报告和三中全会提出的推动实现更高质量的就业、加快建立覆盖城乡的社会保障体系、全面加强人才工作、深化人事制度改革、深化收入分配制度改革、积极构建和谐劳动关系、健全促进就业创业体制机制、健全社会保障保障管理体制、建立集聚人才体制机制等新要求和改革方向进行学习。
确保每月不少于一次集中学习时间，十八大及三中全会学习及辅导资料人手一册。
邀请宣讲团成员宣讲十八大精髓及如何实现“中国梦”，明确方向，党员干部积极撰写学习心得，把学习宣传贯彻十八大精神作为谋划全年工作的统领，开好头、布好局,作为开展各项工作的统领。
结合实际按照十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的有关人力资源和社会保障的改革方向，有的放矢进行学习，学用结合。
认真抓好党风廉政建设
高度重视党风廉政建设工作，成立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作部署，贯穿于业务工作的全过程。
制定了局领导党风廉政建设岗位职责，强化“一岗双责”，把廉政建设与业务工作紧密结合起来。
局主要领导与分管领导、分管领导与各科长、主任、分局长层层签订了党风廉政建设责任书。
制定了《党风廉政建设岗位职责》，形成以制度管人,靠制度管事、用制度规范党员领导干部廉洁从政的良好机制。
根据区关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分工要求，坚持定期不定期地认真组织学习上级关于反腐倡廉的相关规定，组织观看廉政专题教育片，纪律教育学习月期间邀请市纪委室处领导进行廉政纪律授课，组织开展一系列党风廉政专题活动。
以各党支部为单位结合组织生活会进行廉政和纪律教育学习，开展多种形式的学习讨论及自查自纠，使党员干部的党纪观念和法律意识有了明显提高，廉洁自律意识进一步增强。
认真开展服务基层党支部和党员群众活动
根据区直党工委的部署,制定并精心组织实施《中共XX区人社局机关党委开展“问基层支部所需、听一线党员心声、解广大群众诉求”活动工作方案》（以下简称《方案》），通过发放征询意见表，召开党支部书记、支委委员、党员干部座谈会，走访企业等形式广泛听取意见建议。
制定整改措施，
落实职责，取得较好实效。
一是加强创建学习型党组织建设。
组织中层以上党员干部到中大培训学习，增强综合素质，以及到奇槎片区改造项目、禅城绿地中心项目、华南金谷项目、华南电源创新科技园、绿岛湖项目等我区重点建设的产业项目学习考察。
通过与镇街的交流学习取经，加强了各党支部结合工作职能，围绕区内重点建设项目做好服务、主动服务、服务创新的积极性。
另方面加强本局系统内各支部沟通联系，在业务开展、党员活动等方面交流互动、积极配合，树立大局观念，形成有效合力。
二是倾听基层意见解群众诉求。
简化办事流程，把审批职能集中到行政审批科，为方便企业群众办事，对13项行政许可或审批事项由行政审批科办理，余下的逐步由行政审批科承接办理。
对人才、就业、培训方面的业务办理统一归入局的服务大厅，实行一个窗口进出。
对涉及面广、人数较多的劳资纠纷案，采取快审快裁方式，及时有效维护了群众的合法权益，解决了群众诉求。
四、开展党员挂钩服务企业群众
根据区委办区府办《关于印发XX区进一步提升企业服务、行政服务和办文办会效能的实施办法的通知》精神，在全局人社系统开展党员挂钩联系服务企业、社（村）居活动。
制定了《中共XX区人社局机关委员会关于开展党员为企业
服务为群众服务活动的通知》、《XX区社保局创新服务争做先锋1+1专项活动纲要》、《中共XX区人力资源和社会保障局机关委员会关于党员开展挂钩联系服务企业社（村）居工作指引的通知》。
在职党员140名，分别对全区104家重点企业及78个社（村）局实行一对一挂钩服务。
要求每个党员每月联系企业、社（村）居不少于一次，主要围绕在就业、招用工、劳动关系管理、人才引进、社会保险、技能培训等方面听取和收集企业、社（村）居的意见建议，各党支部按要求定期汇总，截止目前为止，共收集各类意见建议、政策咨询等问题321条（件），其中现场解决、答复问题的268条（件）；由各党支部、各业务主管线科室研究解决或回复问题44条（件）；需上报或联系其他职能部门研究解决的9条（件）。
活动的开展受到企业、社（村）居以及群众的欢迎，也为开展群众路线教育打下基础。