会计实务：企业工资薪金自查表如何填写
工资自查报告
工资自查报告尊敬的上级领导：我是公司员工XXX，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将结果报告如下。
1. 工资核对我按照公司规定的工资发放时间和发放方式核对了自己的工资，并与工资条上的信息进行了对比。
经核对，发现工资数额与工资条上的数值一致，没有发现异常情况。
2. 基本工资根据我的劳动合同，本月的基本工资为XXXX元。
与上月相比，基本工资保持不变。
3. 绩效奖金我对绩效奖金进行了核对，发现绩效奖金按照公司的绩效考核标准进行了计算，并未发现任何差错。
绩效奖金数额为XXXX元。
4. 加班津贴根据我的工作情况，本月我共加班了XX小时。
经过计算，按照公司制定的加班津贴标准，我的加班津贴应为XXXX元。
我认真核对了加班津贴的数额，发现津贴正确无误。
5. 奖励和扣款在本月，我没有受到任何奖励或者扣款。
6. 社保和公积金公司按照相关规定为我缴纳了社会保险和住房公积金，扣款数额与我个人的投保和缴纳比例相符。
经过核对，我发现社保和公积金的缴纳情况无误。
7. 其他工资项目在工资条中，我注意到了其他一些项目，如年终奖、节日福利等。
然而，在本月的工资中，并没有涉及到这些项目，因此无需考虑。
总结：经过认真核对，我对本月的工资发放情况没有发现任何问题。
我相信公司按照约定的方式和标准计算和发放了我的工资，工资数额准确无误。
感谢公司对我的付出给予的回报，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼XXX日期：。
会计自查自纠表
会计自查自纠表尊敬的领导、财务部门、同事们：为了保证公司财务工作的准确性、规范性和透明性，提高财务管理水平，特编制此会计自查自纠表，以便全员参与，共同查找并解决存在的问题，确保公司财务工作的科学、合理和正常运转。
请各位认真填写，并于规定时间内上交，以便及时整改。
一、会计核算1、按规定办理会计进账、出账和往来款项，确保收支业务记录的真实、准确和及时。
2、是否遵循会计准则和相关法律法规，财务业务处理是否符合会计核算原则和制度，是否能正确区分收入和支出。
3、是否存在虚构、夸大、隐瞒或错误报告公司财务情况的违规行为。
4、公司资金往来的账户和账簿是否及时对账核对，账目是否清晰明了。
5、公司各项资产的盘点清查是否按时完成，是否存在遗漏或错误。
6、公司固定资产和无形资产的登记、评估、变动和清查是否符合要求。
7、公司对外投资和股权投资的账务处理是否符合相关规定，是否存在不当操作。
二、基础会计制度1、公司是否建立了健全的会计核算制度和内部控制制度，是否能够规范公司财务管理。
2、公司会计人员是否具备相应的专业知识和技能，是否定期接受相关培训。
3、公司是否及时更新会计法规和政策，是否有关财务报表时效性和可比性。
4、公司会计岗位是否分工明确，流程清晰，职责到位。
5、公司是否建立和健全了会计档案管理制度，是否有相应的档案保管措施。
6、公司是否定期对会计核算、财务报表和相关资料进行检查核对。
7、公司会计核算是否及时反映公司的经营和财务状况，是否客观、真实、全面。
三、财务报表编制1、公司年度财务预算是否设计合理、科学，是否能够真实反映公司的财务状况。
2、公司财务报表是否按照规定的时间、标准和格式编制，是否有关键信息遗漏。
3、公司财务报表是否能够客观、真实地反映公司的财务状况和经营成果。
4、公司财务报表是否经过审计并由会计师出具审计报告，是否有效提高财务信息的可靠性和透明度。
5、公司财务报表是否足够详细，是否包含了全部的会计信息，并且已经公开披露。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导、根据公司要求，我特意编写了一份工资自查报告，以便自我反省和改进。
请您仔细阅读并提供批评和建议。
1. 工资核算在这一部分，我将对工资核算进行详细的自我评估。
首先，我仔细核对个人基本工资、绩效奖金、津贴和其他各项福利，确保工资核算准确无误。
其次，我对个人扣款项目进行了仔细审核，包括社保、公积金等。
最后，我确认了个人所得税的计算是否正确，并核对了相关税务文件。
2. 加班和请假记录工资核算不可避免地牵扯到加班和请假等方面的记录。
作为一名员工，我非常重视工作时间和休假时间的合理规划和控制。
在这一部分，我详细记录了个人的加班时长、请假天数以及迟到或早退等情况。
并持续反思自己的工作效率，尽量减少不必要的加班，合理调配工作和休息时间，以提高工作绩效和生活质量。
3. 薪资对比作为资深职场人士，我很清楚薪资水平对于员工的重要性。
在这一部分，我将自己的工资与同行业同等职位员工进行了对比。
我收集了市场调查和薪资调查的数据，并对比了自己的工资水平和市场平均水平。
通过这一对比，我可以更好地了解自己的薪酬状况，看是否存在薪资不合理或不公平的情况。
4. 发展规划和绩效考核作为一名资深员工，我非常注重自我发展和个人职业规划。
在这一部分，我回顾了过去一段时间的工作成果和个人绩效考核情况。
我对照了公司的绩效考核指标和个人目标，对自己的绩效进行了客观的评估。
并且，我制定了下一阶段的发展规划，包括参加培训课程、提升技能和拓宽业务范围等。
5. 总结与展望通过自查报告的编写，我对个人工资核算、加班请假、薪资对比和发展规划等方面进行了全面的评估和反思。
我深知自己在某些方面还需改进，例如进一步加强工资核算的精确度，优化工作时间的安排等等。
在未来，我将持续努力，提高自己的绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
附上相关资料和报表，以便您更好地了解我的自查情况。
敬请您在闲暇时阅读并给予批评和建议，我将虚心接受并积极改进。
预祝工作顺利！此致敬礼您的员工。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导：您好！我是贵公司员工，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将自查结果报告如下：一、工资组成根据我个人所在部门和职位的工资构成，我的工资主要由以下几个部分组成：1. 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定的基本薪资，作为我的固定收入。
2. 绩效奖金：根据我的年度绩效评估结果，获得的绩效奖金。
3. 加班费：根据我在工作中超出正常工作时间所工作的小时数，按照规定比例发放的加班费。
4. 补贴津贴：如餐补、交通津贴、通讯津贴等，根据公司相关政策和部门规定发放。
5. 社会保险和公积金：根据国家相关规定，由公司代扣代缴的保险和公积金。
二、工资核查在进行工资自查过程中，我仔细核对了近三个月的工资条和银行工资发放记录，与公司规定的工资计算方式进行对比，并发现了以下问题：1. 缺少绩效奖金：根据我个人的绩效评估情况，绩效奖金没有按照规定的比例发放。
2. 加班费计算有误：多次加班产生的加班费未正确计入工资中，造成加班时间和工资不符合。
3. 补贴津贴缺失：部分补贴津贴未按时发放或者未按照规定金额发放。
综上所述，根据我对工资自查的结果，发现了工资组成中的一些问题，需要与公司财务部门进行进一步核实和调整。
三、解决方案为解决以上问题，我提出如下解决方案：1. 绩效奖金调整：请对我的绩效奖金进行重新计算，并按照规定的比例发放。
2. 加班费补发：请核查并补发我因加班而产生的未计入工资中的加班费。
3. 补贴津贴核实：请核查并确保所有的应发补贴津贴按时发放，金额正确。
四、总结与感谢通过对自己工资的自查，我发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。
希望公司能够重视并认真处理，并在核实后及时调整我应得的工资。
感谢贵公司一直以来对我的支持与付出，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大贡献。
此致敬礼XXX员工日期。
企业工资自查报告(精选)(一)
企业工资自查报告(精选)（一）引言概述：企业工资自查报告是企业进行自查、评估和改进员工工资制度的一种重要工具。
通过对员工工资的自查，企业可以发现问题、找出改进的方向，并最终提升员工的满意度和工作效益。
正文：一、工资制度的合规性1. 检查工资制度是否符合当地劳动法规的要求2. 确定工资结构是否合理，薪酬福利是否与员工价值匹配3. 检视工资发放的频率和形式，确保符合劳动合同及法律规定4. 检查工资核算的准确性，避免发生差错或漏发情况5. 确保工资发放时的公平性，避免出现薪酬歧视现象二、工资水平的公平性1. 分析不同岗位之间的工资差距，是否合理2. 检查是否存在同工不同酬的情况，对待同等工作的员工是否一视同仁3. 考察工资调整机制，是否有合理的评估和决策流程4. 检视绩效管理制度，工资与绩效是否相匹配5. 确保员工薪酬的透明度，对工资制度进行适当的沟通与解释三、福利待遇的合理性1. 检查企业提供的福利待遇是否与同行业一致或有一定竞争力2. 考察福利种类和多样性，是否满足员工的需求和期望3. 确保福利待遇的公平性，避免恶性竞争和偏袒现象4. 考察企业提供的养老、医疗、住房等福利是否落实到位5. 检查提供的其他福利待遇，如培训、假期、职业发展等是否合理和有效四、工资制度的改进与完善1. 分析员工对现有工资制度的满意度，找出问题和改进方向2. 借鉴其他企业的实践经验，进行横向比较和借鉴3. 设计和实施有效的激励机制，提升员工的动力和积极性4. 完善工资核算和发放流程，降低错误和纰漏的发生概率5. 组件专门的工资制度改进小组，定期评估和更新工资制度五、总结通过企业工资自查报告，企业可以全面了解工资制度的合规性、公平性和合理性。
通过对改进方向的明确和具体措施的实施，企业可以提高员工的满意度和工作效益，建立良好的员工关系和企业形象。
（注：本文档为虚拟生成，仅提供写作参考，具体内容需根据实际情况进行修改）。
二、《企业在岗职工工资调查表》填表说明
企业在岗职工工资查询拜访表填表说明表号:人社统IR4号表1．本表由开展劳动力市场三化建设试点城市的劳动和社会保障局组织填报。
至少抽取100户出产经营正常、有代表性的独立核算企业进行查询拜访，此中非国有企业应占有必然比例。
在选择的企业中：在岗职工人数在10000人以上的企业至少抽取200名在岗职工，1 000—10000人的企业至少抽取100名在岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名在岗职工(缺乏80人的企业查询拜访全部在岗职工)。
企业被查询拜访的在岗职工中，生财产务人员、专业技术人员和办理人员都要查询拜访到；企业办理人员中，必需查询拜访厂长(经理)和部分经理；金融保险企业被查询拜访职工中，办理人员(包罗专业技术人员)和效劳人员者要查询拜访到。
2．产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入查询拜访范围。
3．所属地域：企业在城市中所属的区县。
4．在岗职工平均人数= (年初在岗职工人数+ 年末在岗职工人数)/ 2。
5．每一查询拜访企业中，不异专业(技术)等级和工种或职业的职工超过3人以上，其最高、中位和最低工资收入人员必需列入查询拜访对象。
6．查询拜访表可以不录入“姓名〞一栏。
7．元、千元后均不保留小数。
8．信息分类编码(1)国民经济行业代码行业分类农林牧渔业0101 农业0102 林业0103 畜牧业0104 渔业0105 农、林、牧、渔效劳业采矿业0206 煤炭开采和洗选业0207 石油和天然气开采业0208 黑色金属矿采选业0209 有色金属矿采选业0210 非金属矿采选业0211 其他采矿业制造业0313 农副食品加工业0314 食品制造业0315 饮料制造业0316 烟草成品业0317 纺织业0318 纺织服装、鞋、帽制造业0319 皮革、毛皮、羽毛(绒)及其成品业0320 木材加工及木、竹、藤、棕、草成品业0321 家具制造业0322 造纸及纸成品业0323 印刷业和记录媒介的复制0324 文教体育用品制造业0325 石油加工及煤焦及核燃料加工业0326 化学原料及化学成品制造业0327 医药制造业0328 化学纤维制造业0329 橡胶成品业0330 塑料成品业0331 非金属矿物成品业0332 黑色金属冶炼及压延加工业0333 有色金属冶炼及压延加工业0334 金属成品业0335 通用设备制造业0336 专用设备制造业0337 交通运输设备制造业0339 电气机械及器材制造业0340 通信设备、计算机及其他电子设备制造业0341 仪器仪表及文化、办公用机械制造业0342 工艺品及其他制造业0343 废弃资源和废旧材料回收加工业电力、煤气及水的出产和供应业0444 电力、热力的出产和供应业0445 煤气出产和供应业0446 水的出产和供应业建筑业0547 房屋和土木工程建筑业0548 建筑安装业0549 建筑装饰业0550 其他建筑业交通运输仓储和邮政业0651 铁路运输业0652 道路运输业0653 城市公共交通业0654 水上运输业0655 航空运输业0656 管道运输业0657 装卸搬运及其他运输效劳业0658 仓储业0659 邮政业信息传输、计算机效劳和软件业0760 电信和其他信息传输效劳业0761 计算机效劳业0762 软件业批发和零售业0863 批发业0865 零售业住宿和餐饮业0966 住宿业0967 餐饮业金融业1068 银行业1069 证券业1070 保险业1071 其他金融活动房地财产1172 房地财产租赁和商务效劳业1273 租赁业1274 商务效劳业居民效劳和其他效劳业1582 居民效劳业1583 其他效劳业2100 其他行业(2)企业登记注册类型代码分类内资企业110 国有企业120 集体企业130 股份合作企业140 联营企业150 有限责任公司160 股份170 私营企业190其他企业200 港、澳、台商投资企业300 外商投资企业(3)单元隶属关系代码分类1 中央2 省(自治区、直辖市)3 地域4 县及县以下9 其他(4)性别代码分类1 男2 女(5)专业(技术)等级代码专业(技术)等级工人(生财产务人员)11 初级工12 中级工13 高级工14 技师15 高级技师19 其他人员专业技术人员21 正高级专业技术职务22 副高级专业技术职务23 中级专业技术职务24 初级专业技术职务29 未评定技术职务人员(6)工种或职业分类代码工种分类单元负责人1050101 企业董事1050102 企业经理(厂长)1050104 出产或经营经理1050105 财政经理1050106 行政经理1050107 人事经理1050108 发卖和营销经理1050109 广告和公关经理1050110 采购经理1050112 研究和开发经理1050113 餐厅经理1050114 客房经理专业、技术人员2021210 地质勘探工程技术人员2021200 测绘工程技术人员2021300 矿山工程技术人员2021400 石油工程技术人员2021500 冶金工程技术人员2021600 化工工程技术人员2021605 医药工程技术人员2021700 机械工程技术人员2021701 机械设计工程技术人员2021702 机械制造工程技术人员2021703 仪器仪表工程技术人员2021704 设备工程技术人员2021799 其他机械工程技术人员2021800 刀兵工程技术人员2021900 航空工程技术人员2021000 航天工程技术人员2021100 电子工程技术人员2021101 电子材料工程技术人员2021102 电子元器件工程技术人员2021103 雷达系统工程技术人员2021104 播送视听设备工程技术人员2021105 电子仪器与测量工程技术人员2021199 其他电子工程技术人员2021200 通信工程技术人员2021300 计算机与应用工程技术人员2021301 计算机硬件技术人员2021302 计算机软件技术人员2021303 计算机网络技术人员2021304 计算机系统阐发技术人员2021399 其他计算机与应用工程技术人员2021400 电气工程技术人员2021500 电力工程技术人员2021600 邮政工程技术人员2021700 播送电影电视工程技术人员2021800 交通工程技术人员2021801 汽车运用工程技术人员2021802 船舶运用工程技术人员2021803 水上交通工程技术人员2021804 海上救助打捞工程技术人员2021805 船舶查验工程技术人员2021899 其他交通工程技术人员2021900 民用航空工程技术人员2022000 铁路工程技术人员2022100 建筑工程技术人员2022200 建材工程技术人员2022300 林业工程技术人员2022400 水利工程技术人员2022500 海洋工程技术人员2022600 水产工程技术人员2022700 纺织工程技术人员2022800 食品工程技术人员2022900 气象工程技术人员2023000 地动工程技术人员2023100 环境庇护工程技术人员2023200 安然工程技术人员2023300 尺度化、计量、质量工程技术人员2029900 其他工程技术人员2030000 农业技术人员2040000 飞机和船舶技术人员2050100 西医医师2050200 中医医师2050300 中西医结合医师2050400 民族医师2050500 公共卫生医师2050600 药剂人员2050700 医疗技术人员2050800 护理人员2050900 其他卫生专业技术人员2060100 经济方案人员2060200 统计人员2060300 会计人员2060304 出纳2060310 资产评估人员2060400 审计人员2060500 国际商务人员2060503 报关员2060601 房地产开发业务人员2060602 不动产发卖员2069900 其他经济业务人员2070101 银行货币发行员2070102 银行国库业务员2070103 银行外汇办理员2070104 银行清算员2070105 银行信贷员2070106 银行国外业务员2070107 银行信托业务员2070108 银行信用卡业务员2070109 银行储蓄员2070199 其他银行业务人员2070201 精算师2070202 保险推销员2070203 保险理赔员2070299 其他保险业务人员2070301 证券发行员2070302 证券交易员2070303 证券投资参谋2070304 期货业务员2070399 其他证券业务人员2079900 其他金融业务人员2080300 律师2100705 服装设计人员2100706 室内装饰设计人员2100708 广告设计人员2120211 文字记者2120212 摄影记者2120213 其他记者2120211 文字编纂2120212 美术编纂2120213 技术编纂2120214 电子出书物编纂2120299 其他编纂2120300 校对员2120401 播音员2120501 英语翻译2120600 图书资料与档案业务人员处事人员和有关人员3010101 行政业务办公人员3010102 行政执法人员3010199 其他行政业务人员3010201 秘书3010202 公关员3010203 收发员3010204 打字员3010205 计算机操作员3010206 制图员3010299 其他行政事务人员3019900 其他行政办公人员3020211 保安员3020212 违禁品查抄员3020213 金融守押员3020299 其他治安保卫人员3020300 消防人员3030101 邮政营业员3030102 邮件处置员3030103 投递员3030104 邮政储汇员3030105 报刊发行员3030106 集邮业务员3030107 邮政业务档案员3030108 邮政机务员3030199 其他邮政业务人员3030201 电信业务营业员3030202 话务员3030203 报务员3030299 其他电信业务人员3030301 传输机务员3030302 线务员3030303 电报交换机务员3030304 用户通信终端维修员3030305 通信电力机务员3030306 市话测量员3030399 其他电信通信传输业务人员3039900 其他邮政和电信业务人员3990000 其他处事人员和有关人员商业、效劳业人员4010101 营业员4010102 收银员4010199 其他营业人员4010201 推销员4010202 出书物发行员4010203 服装模特4010299 其他推销、展销人员4010301 采购员4010302 收购员4010303 中药购销员4010399 其他采购人员4010401 鉴定估价师4010402 拍卖师4010403 典当业务员4010404 租赁业务员4010499 其他拍卖、典当及租赁业务人员4010500 废旧物资回收操纵人员4019901 医药商品购销员4020211 保管员4020212 理货员4020213 商品养护员4020214 保鲜员4020215 冷藏工4020219 其他保管人员4020211 商品储运员4020212 商品护运员4020213 医药商品储运员4020214 出书物储运员4020299 其他储运人员4030101 中式烹调师4030102 中式面点师4030199 其他中式烹饪人员4030201 西式烹调师4030202 西式面点师4030299 其他西式烹饪人员4030301 调酒师4030302 茶艺师4030399 其他调酒和茶艺人员4030401 营养配餐员4030499 其他营养配餐人员4030501 餐厅效劳员4030502 餐具清洗保管员4030599 其他餐厅效劳人员4039900 其他餐饮效劳人员4040101 前厅效劳员4040102 客房效劳员4040103 旅店效劳员4040199 其他饭店效劳人员4040201 导游4040202 公共游览场合效劳员4040203 展览讲解员4040204 插花员4040205 盆景工4040206 假山工4040207 园林植物庇护工4040208 欣赏动物饲养工4040299 其他旅游及公共游览场合效劳人员4040301 社会体育指导员4040302 体育场地工4040303 康乐效劳员4040304 保健按摩师4040399 其他健身和娱乐场合效劳人员4049900 其他饭店、旅游及健身娱乐场合效劳人员4050101 汽车客运效劳员4050102 汽车货运站务员4050103 汽车运输调剂员4050104 公路收费及监控员4050199 其他公路道路运输效劳人员4050201 搭客列车乘务员4050202 车站客运效劳员4050203 行包运输效劳员4050204 车站货运作业组织员4050205 车站货运员4050299 其他铁路客货运输效劳人员4050301 航空运输飞行效劳员4050302 航空运输地面效劳员4050399 其他航空运输效劳人员4050401 船舶业务员4050402 港口客运员4050499 其他水上运输效劳人员4060000 医疗卫生辅助效劳人员4070101 中介代办署理人4070102 职业指导员4070103 信息咨询工4070199 其他社会中介效劳人员4070201 物业办理工4070301 供水出产工4070302 供水供应工4070303 生活燃料供应工4070304 锅炉操作工4070399 其他供水、供热及生活燃料供应效劳人员4070401 美容师4070402 美发师4070499 其他美容美发人员4070501 摄影师4070502 冲印师4070599 其他摄影效劳人员4070601 眼镜验光员4070602 眼镜定配工4070699 其他验光配镜人员4070701 洗衣师4070702 染色师4070799 其他洗染织补人员4070801 浴池效劳员4070802 修脚师4070899 其他浴池效劳人员4070901 刻制印章工4070999 其他印章刻字人员4071001 家用电子产物维修工4071002 家用电器产物维修工4071003 照相器材维修工4071004 钟表维修工4071005 乐器维修工4071006 自行车维修工4071099 其他日用机电产物维修人员4071101 办公设备维修工4071199 其他办公设备维修人员4071201 保育员4071202 家庭效劳员4071299 其他保育、家庭效劳人员4071301 垃圾清运工4071300 保洁员4071399 其他环境卫生人员4071400 殡葬效劳人员4079900 其他社会效劳和居民生活效劳人员4990000 其他商业、效劳业人员农林牧渔水利出产人员5010100 大田作物出产人员5010200 农业尝试人员5010301 蔬菜园艺工5010302 花卉园艺工5010303 果、荼、桑园艺工5010304 菌类园艺工5010399 其他园艺作物出产人员5010400 热带作物出产人员5010500 中药材出产人员5010601 棉花加工工5010602 果类产物加工工5010603 茶叶加工工5010604 蔬菜加工工5010605 竹藤麻棕草成品加工工5010606 特种植物原料加工工5010699 其他农副林特产物加工人员5019900 其他种植业出产人员5020210 营造林人员5020210 丛林资源管护人员5020300 野生动植物庇护及自然庇护区人员5020400 木材采运人员5029900 其他林业出产及野生动植物庇护人员5030001 家畜饲养人员5030200 家禽饲养人员5030300 蜜蜂饲养人员5030400 尝试动物饲养人员5030500 动物疫病防治人员5030600 草业出产人员5039900 其他畜牧业出产人员5040100 水产养殖人员5040200 水产捕捞及有关人员5040300 水产物加工人员5049900 其他渔业出产人员5050100 河道、水库管养人员5050200 农田灌排工程建设办理维护人员5050300 水土保持作业人员5050400 水文勘测作业人员5059900 其他水利设施办理养护人员5990000 其他农、林、牧、渔、水利业出产人员5990100 农林专用机械操作人员5990200 农村能源开发操纵人员出产、运输设备操作人员6010100 地质勘查人员6010200 测绘人员6010301 露天采矿挖掘机司机6010302 钻孔机司机6010303 井筒冻结工6010304 矿井开掘工6010305 井下采矿工6010306 支护工6010307 矿山提升机操作工6010308 矿井机车运输工6010309 矿井通风工6010310 矿山安然监测工6010311 矿山查抄验收工6010312 矿灯、自救器办理工6010313 火工品办理工6010314 矿山救护工6010315 矿物开采辅助工6010399 其他矿物开采人员6010400 矿物处置人员6010500 钻井人员6010600 石油、天然气开采人员6010700 盐业出产人员6019900 其他勘测及矿物开采人员6020210 炼铁人员6020210 炼钢人员6020300 铁合金冶炼人员6020400 重有色金属冶炼人员6020500 轻有色金属冶炼人员6020600 稀贵金属冶炼人员6020700 半导体材料制备人员6020800 金属轧制人员6020900 铸铁管人员6021000 碳素成品出产人员6021100 硬质合金出产人员6029900 其他金属冶炼、轧制人员6030000 化工产物出产工6040101 车工6040102 铣工6040103 刨插工6040104 磨工6040105 镗工6040106 钻床工6040108 加工中心操作工6040109 制齿工6040111 抛磨光工6040112 拉床工6040113 锯床工6040201 锻造工6040202 锻造工6040203 冲压工6040204 剪切工6040205 焊工6040206 金属热处置工6040301 电切削工6040400 冷作钣金加工工6040501 镀层工6040502 涂装工6049901 电焊条制造工6050101 根底件装配工6050102 部件装配工6050201 装配钳工6050202 东西钳工6050300 动力设备装配工6050400 电气元件及设备装配工6050500 电子专用设备装配调试工6050600 仪器仪表装配工6050700 运输车辆装配工6051001 空调机装配工6051002 电冰箱、电冰柜制造装配工6051003 洗衣机制造装配工6060101 机修钳工6060102 汽车补缀工6060103 船舶补缀工6060200 仪器仪表补缀工6070101 水轮机设备安装工6070102 锅炉设备安装工6070109 电力工程内线安装工6070400 专业电力设备检修工6070603 常用电机检修工6070605 维修电工6080100 电子器件制造工6080200 电子元件制造工6080300 电池制造工6080408 有线通信传输设备调试工6080409 通讯交换设备调试工6080501 电子计算机维修工6090100 橡胶成品出产工6090200 塑料成品加工工6100100 纤维预处置人员6100200 纺纱人员6100300 织造人员6100400 针织人员6100500 印染人员6110101 裁剪工6110102 缝纫工6110104 成衣6110201 制鞋工6110202 制帽工6110301 皮革加工工6110302 毛皮加工工6120211 制米工6120212 制粉工6120213 制油工6120211 食糖制造工6120212 糖果制造工6120213 巧克力制造工6120302 乳品加工工6120303 冷食品制作工6120305 食品罐头加工工6120306 饮料制作工6120210 酿酒工6120503 酱油酱类制作工6120504 食醋制作工6120507 味精制作工6120601 糕点、面包烘焙工6120602 糕点装饰工6120606 豆成品制作工6120700 屠宰加工工6120800 肉、蛋食品加工工6120900 饲料出产加工工6130000 烟草成品加工工6140000 药品出产制造工6150101 制材工6150202 纤维板工6150301 手工木工6150302 机械木工6150303 精细木工6160000 制浆造纸纸成品出产工6160100 制浆工6160200 造纸工6160300 纸成品制作工6170101 水泥出产制造工6170102 水泥成品工6170103 石灰焙烧工6180000 玻璃陶瓷搪瓷出产工6200100 印前处置工6200200 印刷操作工6200300 印后制作工6210102 贵金属首饰手工制作工6210200 地毯制作工6210300 玩具制作工6220000 文体用品乐器制作工6230100 土石方施工人员6230200 砌筑工6230300 混凝土工6230400 钢筋工6230500 架子工6230600 防水工6230700 装饰、装修、油漆工6231000 机械电气工程设备安装工、督工6231100 电工6233000 木工6240101 汽车驾驶员6240207 机车乘务员6240213 铁路通信工6240214 铁路电源工6240215 铁路信号工6240400 船舶水手6240500 起重装卸机械驾驶员6260100 查验员6260400 计量员6990100 包装工6990300 简单体力劳开工(7)学历代码分类1博士及以上2硕士3本科4大专5高中、中专、技校6初中及以下。
企业职工工资支付自查情况表及承诺书
企业职工工资支付自查情况表及承诺书日期：_____________________企业名称：_____________________企业统一社会信用代码：_____________________尊敬的劳动保障监察部门：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我单位郑重承诺遵守国家有关劳动用工的法律法规，确保职工的合法权益。
为进一步规范企业职工工资支付管理，特向贵部门自查并承诺如下：一、工资支付信息1. 本单位工资支付按月进行，并将工资支付情况向职工公示。
2. 工资支付形式：______（例如：现金支付、银行代发等）。
3. 工资支付时间：每月__日，不晚于本月__日。
4. 工资计算方式：按照劳动合同约定或国家法律法规执行，不计入扣除员工工资的不合理项目。
5. 员工工资明细单：对于每位职工，我单位提供详细的工资明细单，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、税费缴纳情况1. 我单位保证按时足额缴纳职工个人所得税、社保费等相关税费，并及时向相关部门报送相关缴纳凭证。
2. 我单位将职工个人所得税缴纳情况告知本人，提供相应的证明材料。
三、扣除情况1. 我单位将严格按照国家相关法律法规的规定执行工资扣除项目，确保扣除的合法、合理。
2. 对于工资扣除项目，我单位将及时向职工告知，并提供相关的扣除明细。
四、变动情况1. 当职工工资发生变动时，我单位将及时向职工告知，并在工资明细单中明确标注。
2. 变动情况包括但不限于：调薪、奖金、绩效评定等。
五、投诉渠道1. 我单位设立职工工资支付管理专门的投诉渠道，确保职工在工资支付方面的合法权益得到保护。
2. 职工工资支付投诉联系电话：______________。
六、附加承诺1. 我单位承诺在工资支付方面绝不存在拖欠、克扣、虚报、少发等不合法行为。
2. 若我单位发生工资支付迟延、不足或其他问题，将立即向劳动保障监察部门报告，并及时与职工协商解决。
特此承诺，以资信达。
企业代表（签字）：_____________________职工代表（签字）：_____________________备注：本表一式两份，原件由企业保存，副本存档于劳动保障监察部门。
用人单位工资支付情况自查表
人位本况用单基情
单位全称
通信地址
单位性质（在□内打J）
□国有企业；口集体企业；口外商投资企业；口私营企业；□其它企业；口其它单位
营业执照类型（在□内打J）
□独立法人单位；口非独立法人单位
日期
开业时间
主管部门或总机构名称
法定代表人或负责人情况
姓名
人事负责人情况
姓名
份号身证
职务
联系电话
联系电话
否立工理帐是建用管台
动同订况劳合签情
应签订人数
已签订人数
未签订人数
职工人数与
工资发放情况
月份
职工人数
应发工资总额（元）
已发工资总额（元）
拖欠工资总额（元）
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
合计
拖欠工资主要原因说明
解决拖欠工资问题的措施
用人单位盖章
经办人签字：
电话：
年月日
企业工资自查报告
企业工资自查报告企业工资自查报告在经济飞速发展的今天，越来越多人会去使用报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编整理的企业工资自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业工资自查报告1年度工资内外收入情况（公司全称）20xx国有企业工资内外收入监督检查领导小组：根据联合下发的《》要求，公司高度重视，于年月日至月日，认真组织开展了全系统20xx年度工资内外收入情况的自查工作，现将有关情况报告如下：一、基本情况（一）企业基本情况公司成立于月日，主要从事（业务范围），截止20xx年末资产总额亿元，年末从业人员人，目前法定代表人为，由主管。
（二）自查范围公司以规范企业工资内外收入为一重点，以20xx年度工资总额管理、工资内外收入以及负责人薪酬分配等情况为基础，对公司进行全面自查。
（三）企业经济效益情况二、自查结果（一）工资总额管理情况1、工资管理基本情况（1）上级单位工资总额管理政策。
根据下达的《》规定，公司实行工资总额管理方式。
（2）企业内部工资分配制度。
自查评价：2、工资总额具体项目及列支情况自查评价:3、人员及工资水平情况（1）在岗职工情况自查评价：4、年度劳动工资统计报表和财务报表填报情况自查情况：（二）负责人收入分配基本情况1、企业负责人薪酬管理情况（1）上级单位管理政策年，根据下发的《》，公司负责人开始实行办法。
2、企业负责人业绩考核情况自查评价：3、企业负责人薪酬与职工收入差距情况自查评价：4、企业负责人福利性收入情况自查评价：（三）职工工资外收入情况1、福利性收入情况自查评价：2、住房公积金自查评价：3、其他工资外收入情况自查评价：（四）企业扣缴税情况1、企业所得税自查评价：2、个人所得税自查评价：三、自查发现问题汇总四、需要说明的其他事项（一）20xx年相关审计发现的问题及整改情况（二）其他需要说明的问题五、工作建议（一）对完善工资内外收入分配制度的考虑（二）对企业工资内外收入管理的建议特此报告。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求(共45张PPT)
选填职业代码的具体方法：
（1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分 类与代码表》（基层单位查询用表）中进行 查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上 查找出的第一个最接近的小类即为该职业小 类代码。
（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到 相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进 行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中 类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职 业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。 （4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职 业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需 要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目 前在企业的岗位名称。
劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。 不包括劳动保护设备的购置费、维 修费以及个人只能在工作现场使用 的特殊用品。
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。
其他人工成本
主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。 谁发工资谁统计原则----用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。
提示（2）
规模为大型的企业，相同岗位职工人数 较多的情况，各地可以采取抽样的办法：
同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部 人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的， 至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比 例抽样调查。
会计经验：企业工资薪金自查表如何填写
企业工资薪金自查表如何填写一、工资薪金的核算及所得税税前扣除情况这些项目如实填写，主要看看你公司列入费用这些工资薪金等等是否存在不允许税前扣除的；帐载口径，就是你公司依照会计制度列支的口径；税前扣除口径，就是按照税法及税收政策的税前扣除的口径。
二、个人所得税纳税申报情况（明细申报情况含不达起征点的情况）如实填写。
三、差异原因的说明以下这些内容，就是让你说明申报的数据与会计账上的记载的数据是否存在差异，其原因是什么？也需要根据企业实际情况加以说明：1、差异金额2、差异项目（分项目填写）3、人员构成的差异情况（分类填写）4、其他一、调增情况1、金额2、调整项目（分项目填写）二、调减情况1、金额2、调整项目（分项目填写）具体按照以下方法填制：1、将自查的项目对照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）和《国家税务总局关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》（国税函[2009]259号）的具体规定填写。
2、账载口径，按照账面数据填写。
账载是按基本工资、奖金、津贴、年终加薪、养老保险等实际支付的金额填写。
3、税前扣除口径，按照所得税法扣除标准填写。
税前扣除是按税法规定计算的数据填写。
账载数据超过税前扣除标准为差异。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
企业工资内外收入分配情况自查表
负责人： 填报日期：
填表人： 联系方式：
（一）合理工资薪金税前扣除数 （二）代扣代缴职工个人所得税 1、应缴数 2、实缴数
－ －
－ －
－ －
备注：（一）表内关系：第16行包含第17行、第20行包含第22行。 （二）相关指标解释： １、第２１行填写按照财企【２００９】２４２号文件纳入工资总额管理的住房补贴、交通补贴、通讯补贴，节日 补助和按月发放的午餐费等补贴。 ２、第２５行职工福利性收入是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教 育经费、社会保险和补充保险以及住房公积金以外的各项货币性补贴。 ３、第２６行至２９行的补充养老保险、补充医疗保险、住房公积金和各类商业保险只填写有企业缴纳的部分。 ４、第３０行其他工资外收入情况，企业可根据实际发放情况如实填写。 ５、企业负责人指企业正副职经营者，包括董事长、党委（组）书记、总经理及其他由上级考核并确定工资的负责 人。 ６、填报的职工人数、工资内外收入项目等口径应当于国家统计局、财务管理等现行规定的有关口径一致。
企业工资内外收入分配情况自查表
单位：
项目
二、职工人数情况（人）
（一）全年平均在岗职工人数 其中：企业负责人人数 （二）全年平均不在岗职工人数 其中：内退人员人数
行次
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
2009年
三、工资发放情况（万元）
（一）应发职工工资总额 1、应发在岗职工工资总额 2、应发企业负责人薪酬总额 3、应发内退人员生活费 （二）实发职工工资总额 1、实发在岗职工工资总额 其中：住房、交通、通讯等补贴总额 2、实发企业负责人薪酬总额 3、实发内退人员生活费
国企工资内外收入监督检查自查表
（二）全年平均不在岗职工人数
（二）2.其中：内退人员人数
三、工资发放情况（万元）
（一）应发职工工资总额
（二）1.应发在岗职工工资总额
（二）2.应发企业负责人薪酬总额
（二）3.应发内退人员生活费
（二）实发职工工资总额
（二）1.实发在岗职工工资总额
（二）2.其中：住房、交通、通讯等补贴总额
（二）2.实发企业负责人薪酬总额
25
（二）补充养老保险费（企业年金）
26
（三）补充医疗保险费
27
（四）住房公积金
28
（五）各类商业保险
29
（六）其他
30
五、使用劳务派遣人员情况
31
——
——
——
（一）全年劳务派遣费用（万元）
32
（二）劳务派遣人员年平均人数（人）
33
（三）劳务派遣人员年人均工资（万元）
34
六、扣缴税情况（万元）
35
——
——
——
（一）合理工资薪职工个人所得税
37
——
——
——
（一 1.应缴数
38
（一 2.实缴数
39
备注： (一)企业工资总额确定方式、试行中长期激励形式及水平、工资内外收入列支渠道、合理工资薪金税前扣
除的依据等内容另在提交的自查报告中专门说明。 (二)表内关系：第16行包含第17行、第20行包含第22行。 (三)相关指标解释： 1.第21行填写按照财企[2009]242号文件纳入工资总额管理的住房补贴、交通补贴、通讯补贴，节日备补
（二）3.实发内退人员生活费
行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导：我是贵公司某部门的员工，根据公司要求，我特地完成了一份工资自查报告。
通过对我的工资情况进行仔细核对和分析，我希望能够发现潜在的问题并提出解决方案。
一、工资项目根据工资单和薪资政策，我将工资项目分为以下几个方面进行自查：1. 基本工资：核对基本工资是否与薪资政策规定的岗位工资水平保持一致。
2. 绩效奖金：核查是否按照公司绩效评估结果给予相应的绩效奖金。
3. 岗位津贴：核对岗位津贴是否按照岗位职责和级别给予。
4. 加班费：核查加班费是否正确计算，并与加班记录相匹配。
5. 奖励福利：核对是否有未得到报酬的奖励福利，并进行充分申报。
二、自查过程在自查过程中，我认真审核了以下内容：1. 工资单：查看工资单是否准确无误，特别关注各项薪资明细。
2. 绩效评估结果：比对绩效评估结果与绩效奖金是否相符。
3. 岗位职责和级别：核实自己所处岗位的职责和级别，以确保津贴的正确发放。
4. 加班记录：对近几个月的加班情况进行逐一核对。
5. 奖励福利申报：查看个人是否申报了所有应得的奖励福利，并与相关凭证进行核对。
三、发现问题与解决方案在对工资自查过程中，我发现了一些问题，并提出了相应的解决方案：1. 基本工资不准确：核实了自己的基本工资后，发现与薪资政策规定的岗位工资水平存在偏差。
建议对基本工资进行调整，以保证员工薪酬的公平合理。
2. 绩效奖金漏发：根据绩效评估结果，发现部分绩效奖金未正确计入工资单。
建议对绩效奖金的发放流程进行优化，保证对绩效优秀员工的奖励及时到位。
3. 岗位津贴少发：核查了岗位津贴后，发现与岗位职责和级别不一致。
建议对岗位津贴的发放标准进行再次明确，确保员工能够按照实际岗位要求获得相应的津贴。
4. 加班费计算错误：发现部分加班费的计算存在差错，未按照公司规定的加班费率进行计算，并与加班记录不符合。
建议对加班费的计算方法进行再次培训，并优化加班记录的管理流程。
5. 奖励福利未充分申报：发现个人有一些未得到报酬的奖励福利，主要是忘记进行申报。
企业薪酬自查报告
企业薪酬自查报告一、前言为了进一步规范企业薪酬管理，保障员工合法权益，提高企业薪酬制度的合理性和公正性，同时也为了更好地适应市场竞争和企业发展的需要，我司对企业薪酬情况进行了全面自查。
本次自查旨在发现问题、解决问题，不断完善薪酬体系，为企业的稳定发展提供有力支持。
二、自查范围和时间本次薪酬自查的范围涵盖了企业内所有部门和岗位，包括管理层、技术人员、一线员工等。
自查时间为_____年_____月至_____年_____月。
三、自查内容（一）薪酬结构企业现行的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分。
基本工资根据岗位等级和工作经验确定，绩效工资与员工的工作表现和业绩完成情况挂钩，津贴补贴主要包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，奖金则根据企业的盈利情况和员工的突出贡献进行发放。
通过自查，我们发现薪酬结构在一定程度上能够体现岗位价值和员工贡献，但也存在一些不足之处。
例如，部分岗位的基本工资设置偏低，导致员工对基本收入的满意度不高；绩效工资的考核指标不够明确和细化，影响了绩效考核的公正性和客观性。
（二）薪酬水平通过对同行业薪酬数据的调研和分析，我们对企业各岗位的薪酬水平进行了评估。
结果显示，企业部分关键岗位的薪酬水平在同行业中具有一定的竞争力，但一些基层岗位的薪酬水平相对较低，可能会影响员工的稳定性和工作积极性。
此外，我们还发现企业内部不同部门、不同岗位之间的薪酬差距不够合理，存在一定程度的平均主义现象，不利于激励员工发挥个人优势和潜能。
（三）薪酬调整机制企业目前的薪酬调整主要依据员工的绩效考核结果和市场薪酬水平的变化。
但在实际操作中，薪酬调整的周期较长，灵活性不足，不能及时反映员工的工作表现和市场行情的变化。
同时，我们也发现薪酬调整的沟通机制不够完善，员工对薪酬调整的依据和标准了解不够清晰，导致部分员工对薪酬调整结果存在不满和误解。
（四）福利制度企业为员工提供了法定福利和部分补充福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
自查表填表注意事项
自查表填表注意事项：
附表1：单位自查基本情况表
1、近两年接受审计、税务等部门检查及处理情况：填审计、工商、
税务等部门检查及形成的文件的情况，填写文件名称、文件号，内容能写就写；
2、单位主要财务会计人员情况：总会、处长…从上到下依次填写，
人数较多的可另附说明；
附表2：单位财务基础资料情况自查登记表
1、各项内容填写“是”“否”，填“否”的要在备注栏写明“否”
的内容及原因。
附表3 ：单位资产、负债和所有者权益情况自查表
1、“检查组审定数”指本单位自查小组审定数。
“不实金额虚增虚减”列，有数字的填写数字，无数字的填写“0”，不能空缺，有数字的在“备注”列注明原因。
注意附表5与附表3、4“不实金额”的勾稽关系。
表5是表3、4及其他内容的总体反映。
附表6 ：单位“小金库”自查情况分类表
1、自查发现“小金库”单位名称：依次为本部、子公司、孙公司的顺序，不够的可插列
附表7 ：国有资本经营预算、国有资产管理、财政资金使用和纳税情况自查表
1、税种填写时主税靠前，小税种靠后，行不够的自行添加。
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企业工资薪金自查表如何填写
一、工资薪金的核算及所得税税前扣除情况
这些项目如实填写，主要看看你公司列入费用这些工资薪金等等是否存在不允许税前扣除的；帐载口径，就是你公司依照会计制度列支的口径；税前扣除口径，就是按照税法及税收政策的税前扣除的口径。
二、个人所得税纳税申报情况（明细申报情况含不达起征点的情况）
如实填写。
三、差异原因的说明
以下这些内容，就是让你说明申报的数据与会计账上的记载的数据是否存在差异，其原因是什么？也需要根据企业实际情况加以说明：
1、差异金额
2、差异项目（分项目填写）
3、人员构成的差异情况（分类填写）
4、其他
一、调增情况
1、金额
2、调整项目（分项目填写）
二、调减情况
1、金额
2、调整项目（分项目填写）
具体按照以下方法填制：
1、将自查的项目对照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）和《国家税务总局关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》（国税函[2009]259号）的具体规定填写。
2、账载口径，按照账面数据填写。
账载是按基本工资、奖金、津贴、年终加薪、养老保险等实际支付的金额填写。
3、税前扣除口径，按照所得税法扣除标准填写。
税前扣除是按税法规定计算的数据填写。
账载数据超过税前扣除标准为差异。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。