2013年高级人力资源师薪酬管理习题3
(完整版)薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
人力资源管理师三级 专业技能 第五章薪酬管理 练习题
人力资源管理师三级专业技能第五章薪酬管理练习题1．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大(正确答案)D．工资水平高于市场水平2．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。
A．尊重销售人员的要求B．低一些(正确答案)C．与供大于求情况无关D．高一些3．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．统计年鉴B．国家机关C．外资企业D．竞争对手(正确答案)4．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
A.业绩水平(正确答案)B．能力大小C．工龄长短D．学历高低5．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A．能力(正确答案)B．岗位C．效率D．年功6．技能分析的基本内容不包括( )。
A．技能单元B．技能模块C．技能种类D．技能评估(正确答案)7．关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。
A．只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B．奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄(正确答案)C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D．如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金8．岗位评价是在( )基础上进行的。
A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析(正确答案)9．岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。
A．岗位与薪酬的对应关系(正确答案)B．岗位等级的高低C．岗位与绩效的对应关系D．岗位与职务的相关度10．岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。
高级企业人力资源管理师三级练习题库与参考答案
高级企业人力资源管理师三级练习题库与参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A、监控和评估B、监控与协调C、监控和反馈D、监控与规划正确答案：A2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全正确答案：C3.筛选简历时，应更多地关注（）。
A、主观内容B、管理能力C、学习成绩D、客观内容正确答案：D4.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A、受训人员B、培训教师C、生产管理或计划部门D、管理部门和主管领导正确答案：B5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。
A、情境领导理论B、领导者参与模型C、路径—目标理论D、费德勒的权变模型正确答案：C6.关键事件法的缺点不包括（）。
A、不能具体区分工作行为的重要性程度B、不能作定量分析C、关键事件的记录和观察费时费力D、具有滞后性、短期性和表现性的特点正确答案：D7.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析B、人员需求计划C、工作岗位设计D、人员流动统计正确答案：A8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A、口头形式的集体合同不具有法律效力B、集体合同为定期合同C、我国立法规定集体合同的期限为3~5年D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准正确答案：C9.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A、重复式提问B、假设式提问C、封闭式提问D、确认式提问正确答案：D10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A、效果导向型B、品质导向型C、过程导向型D、行为导向型正确答案：D11.以下不属于劳动保障法的是（）。
薪酬管理练习题及答案
第一部分练习题1。
那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会，提高个人名望的机会,吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是(B)A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬D。
间接薪酬2。
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬(C）功能A．增值功能B。
控制企业成本C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3。
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
说明薪酬应具有（C)功能A. 经济保障功能B. 安全保障功能C．心理激励功能 D. 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A）A．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励 D. 企业培训5。
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是(A）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高,工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（D ）A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C．战略性薪酬是实施动态性管理过程.D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是（D ) A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是(C ）A．70%、20％、10% B．60%、20％、20%C．20％、50％、30% D．30%、20%、50％4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是(B）A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
考试指南技能题答案第五章薪酬管理(三级)
国家职业资格考试指南企业助理人力资源管理师(三级) 技能题参考答案第五章薪酬管理一、选择题答案略二、简答题1.答：（1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；（2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；（3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；（4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；（5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
2.答：影响员工个人薪酬水平的因素：（1）劳动绩效（2）职务（或岗位）（3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄影响企业整体薪酬水平的因素：（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和行业工资水平（4）劳动力市场供求状况（5）产品的需求弹性（6）工会的力量（7）企业的薪酬策略三、计算题解：员工日工资＝月标准工资/月制度工日＝2400/20.92＝114.72（元/天）五一加班费＝员工日工资×加班天数×3＝114.72×1.5×3＝516.24（元）休息日加班费＝员工日工资×加班天数×2＝114.72×1×2＝229.44（元）其他时间加班费＝员工日工资×加班天数×1.5＝114.72×2×1.5＝344.16（元）本月工资＝2400＋516.24＋229.44＋344.16＝3489.84（元）四、案例分析题答：1．企业薪酬制度设计的基本要求：（1）体现保障、激励和调节三大职能；（2）体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；（3）体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；（4）建立劳动力市场的决定机制；（5）合理确定薪资水平，处理好工资关系；（6）确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；（7）构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
2013年高级人力资源师模拟试题
2013年高级人力资源管理师模拟试题高级人力资源管理师练习题一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择师（第1—8题）1、关于会计职业，其职业首先的根本要求是（）A、业务熟练B、举止得体C、不做假帐D、仪表规范2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）A、操作规程和道德底线上B、文明礼貌和职业着装上C、服务态度和职业用语上D、职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）A、中国特色社会主义B、爱国主义C、社会主义荣辱观D、社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是（）A、忠诚、无私、敬业B、忠诚、审慎、勤勉C、爱岗、慎独、勤勉D、爱岗、敬业、审慎5、关于职业化，正确的说法是（）A、职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B、职业化包括三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C、职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D、职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。
”与这一言论符合的中国传统道德思想是（）A、君子敏于言而慎于行B、才者，德之资也；德者，才之帅也C、专心致志，以事其业D、人无冖则不立同，事无礼则不成7、关于敬业，正确的说法是（）A、敬业度越高的员工崞开企业独立企业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C、在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D、敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求。
根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）A、绝不涉足企业规定之外的事务B、对要求之外的事务也要敢于突破C、像战士服从命令一样令行禁止D、把事情做成，做到他自己认为最好（二）多项选择题（第9—16题）9、下列做法中，履于“比尔.盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）A、关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣B、以传教士般的热情执着打动客户C、乐于思考，让客户更贴近产品D、关注公司的长期目标，把握自己努力的方向10、作为职业道德规范—“诚信”的特征包括（）A、通识性B、智慧性C、单边性D、资质性11、从业人员践行职业道德规范—“诚信”,其中关于“真诚不欺”的要求是（）A、诚实劳动，不弄虚作假B、踏实肯干，不搭便车C、以诚相待、不欺上瞒下D、宁欺自己，不骗他人12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）A、个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处B、经营者销售商品，可以以明示方式给予对方扣扣C、中间人接受佣金的，根据情况确定是否入帐D、经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13、员工践行职业道德规范—“纪律”的要求是（）A、学习岗位规则B、创编操作规程C、遵守行业规范D、严守法律法规14、一个优秀团队的表现是（）A、个人目标与团队目标一致B、员工对团队不满，怀有改变现状的欲求C、团队领袖具有说一不二的权威影响力D、团队成中具有强烈的归属感15、在职业道德规范—“合作”中，关于平等性的要求包括（）A、端正态度，树立大局意识B、善于沟通，提高合作能力C、律已宽仁，融入团队之中D、倡导民主，消除上下意识16、关于奉献，正确的认识是（）A、努力把产品做到最好B、给多少钱办多少事C、不以追求报酬为最终目的D、具有人人可为性二、职业道德个人表现部分（第17—25题）17、春节期间，家家户户放鞭炮。
薪酬管理真题(三级).doc
薪酬管理真题(三级)一、简答题1、简述工资奖金调整有那几种方式?二、计算题1请先将表屮的空白处添齐，并进行数据汇总，再对这六种岗位从低到高进行排序。
2、某员T每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19%,个人缴纳7%；医疗保险企业缴纳10%,个人交纳2%+3元；失业保险企业缴纳1.5%,个人缴纳0.5%；工伤保险企业缴纳0.4%,住房公积金企业和个人各缴纳8%。
该员工工资为4000元。
请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以及该员工个人的实发工资额。
3、某企业岗位评价表如表1所示。
表1 某企业岗位评价表说明:(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的彩响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作坏境1等；(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监幣管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。
请您计算岗位A、B的岗位评价结果。
三、案例分析题1、公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安，公司采川强迫分布式的末位淘汰法，到月底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E 五个等级，分别占10%、20%、40%、20% 10%,如果员工有一•次被排在最后一级, 工资降一级，如果冇两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工対这种绩效考核方法都很有意见，财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该不满是职能部门，大家都没有什么错课，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适，去年，小田回家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没动物工作，老高没办法只好把小出报上去了，为此，小田到现在还耿耿于怀，今年又该把谁报上去呢？请回答下列问题：1.请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评？为什么？2.如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题？2、某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的刀平均工资分别为1500元，1800元和2000 元，D 本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。
三级薪酬管理试题
三级薪酬管理试题第五章薪酬管理⼀、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每⼩题只有⼀个正确答案）1.薪酬⽔平⼀般的企业应注意市场薪酬⽔平的（）A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处B2.为了保持企业产品的市场竞争⼒，应进⾏成本与收益的⽐较，通过了解（）的⼈⼯成本状况，决定本企业的薪酬⽔平。
A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对⼿D3.适当拉开员⼯之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争⼒B.对内具有公正性C.对员⼯具有激励性D.对成本具有控制性C4.劳动者在法定⼯作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应⽀付的最低劳动报酬叫做（）。
A.最低⼯资率B.最低⼯资C.最低⼯资数额D.最低⼯资制度B5.法定休假⽇安排劳动者⼯作的，应⽀付不低于⼯资（）%的⼯资报酬。
A. 100B.200C.300D.400CB.岗位的等级⾼低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系C7.岗位评价⽅法中成本相对较低的是（）。
A.排列法B.分类法C.因素⽐较法D.评分法A8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是（）。
A.成本相对较⾼B.适⽤于⼤企业的管理岗位C.⽅法简单明了D.准确度较⾼D9.⼯作岗位分析与评价的⽬的在于明确每个岗位的（）。
A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值B10.员⼯获得的⼀切形式的报酬可称为（）。
A.薪资B.物品C.薪酬D.福利C11.（）通常是以较长的时间为单位计算员⼯的劳动报酬。
A.薪⾦B.物品C.福利D.薪资A.薪资B.⼯资C.薪酬D.薪⾦B13.员⼯起额劳动的报酬包括红利、佣⾦、利润分成等，可称为（）。
DA.福利B.收⼊C.报酬D.奖励14.薪酬是（）对员⼯的贡献（包括员⼯的态度、⾏为和业绩等）所做出的各种回报。
A.组织B.集团 c.公司 D.领导A15. （）是指员⼯因为雇佣关系从⾃⾝以外所得到的各种形式的回报。
A.红利B.外部薪酬 c.绩效⼯资 D.激励薪酬B16.以下表述薪酬不是间接形式的是（）。
高级企业人力资源管理师《薪酬管理》章节题库
知识点1：薪酬的形式（D）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
P406（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D）医疗保险广义：既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作。
此外，企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。
（D）不属于薪酬的货币收益。
P406A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、医疗保险货币收益：基本工资、绩效工资、激励工资非货币收益：养老金、医疗保险、带薪休假等下列属于非货币收益的是(D)。
P406(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)激励工资 (D)医疗保险货币收益：基本工资、绩效工资、激励工资非货币收益：养老金、医疗保险、带薪休假等反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（A）。
P406（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D）员工保险福利基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（ABC）。
P406A、通货膨胀B、员工的技能进一步提高C、市场薪酬水平发生变化D、员工完成了当年的绩效E、对员工提出了加班要求基本工资的调整基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀，其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富，或其业绩、技能有所提高下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（B）P406（A）基本工资（B）绩效工资（C）计时工资（D）医疗保险绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（ABE）P407A 激励工资是一次性付出B 二者都与员工的业绩有关C 绩效工资影响员工未来的行为D 激励工资随着业绩的下降而下降E 绩效工资是工资持久性的补充和增加选项C错误，激励工资影响员工未来的行为选项D错误，绩效工资随着业绩的下降而下降激励工资与绩效工资的相同点：都与员工的绩效密切相关激励工资与绩效工资的不同点：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
精品2013年5月企业人力资源管理师(三级)理论知识单选真题
2013年5月企业人力资源管理师(三级)理论知识单选真题26、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。
A．要素性收入分配B．功能性收入分配C．结构性收入分配D．成本性收入分配27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A．特殊地位B．优势地位C．稀缺地位D．弱势地位29、（）不具有法律效力。
A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释30、 PDCA循环法是将①计划、②检查、③执行、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。
将四个阶段按顺序排列，正确的是（）。
A．①③②④B．③②①④C．③①④②D．④①③②31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力B．实力C．服务能力D．潜力32、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A．绩效B．成员满意度C．团队学习D．外人的满意度33、满足权力需要的行为不包括（）。
A．解决了复杂问题B．控制他人和活动C．战胜对手或敌人D．对资源进行控制34、（）认为的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．参与模型35、心理测验按测试的内容可分为两大类：一类是人格测验；另一类是（）。
A．能力测验B．成就测验C．性向测验D．情商测验36、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A．技术B．创新C．智力D．管理37、在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A．战略规划B．组织规划C．制度规划D．人员规划39、以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（）。
2013年11月高级人力资源管理师真题(理论)
第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）第一章：（26-35）26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要答案：C P6-1127、（）属于人力资源管理的战略性职能。
A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势答案：D P1128、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A、目标性B、全局性C、计划性D、纲领性答案：D P14-1529、技术开发型的企业发展战略是（）。
A、自下而上推动B、中短期发展战略C、以团队为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式答案：D P1930、企业集团是以（）为主要联结纽带。
A、产权B、命令链C、母子公司D、职权和职能答案：A P3731、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A、协商性B、综合性C、创新性D、职权和职能32、企业集团通过（）来实行专业化分工。
A、沟通系统B、权力系统C、决策系统D、职能化系统答案：D P4733、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
A、智囊机构B、独立型职能机构C、依托型职能机构D、专业机构和专业中心答案：D P59-6234、狭义的人力资本不包括（）。
A、总经理B、副总经理C、董事会成员D、核心技术人员答案：C P7435、企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A、成员企业内部的人力资本管理B、母子公司之间的人力资本管理C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：B P77第二章：（36-45）36、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
高级人力资源管理师练习题：第5章第3节-人力资源高级管理师(国家一级)试卷与试题
高级人力资源管理师练习题：第5章第3节-人力资源高级管理师(国家一级)试卷与试题第三节企业福利制度的设计一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1. 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
A. 创造良好工作环境B. 创造良好工作场地C. 创造良好的光照度D. 创造无噪声的环境答案：A2. 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。
A. 物品B. 物质C. 生活实用品D. 福利答案：D3. 福利的特点不包括（）。
A. 稳定性B. 潜在性C. 延迟性D. 实用性答案：D4. 关于福利的作用的描述，不准确的是( )。
A. 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B. 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C. 福利能使员工提高流动性D. 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度答案：C5. 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。
A. 总体薪酬战略B. 企业发展目标C. 企业战略D. 员工队伍的特点答案：C6. 弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。
A. 西方弹性福利计划B. 自助餐式的福利计划C. 福利自选计划D. 公助餐式的福利计划答案：B7. 弹性福利计划不包含的类型是( )。
A. 全部福利项目均可自由挑选B. 有些福利项目可以自选C. 所有福利项目均不可挑选D. 可选择的福利项目比较有限答案：C二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)8. 福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。
A. 保险福利B. 非工作日福利C. 员工服务福利D. 额外津贴E. 生活福利答案：A、B、C、D9. 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。