国有企业工会工作面临的挑战与优化建议
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益 分 配 要 素主 要 是 工作 任 务 量 、 工作 技 能 为主 。在 当 前 形 势 下 , 工 群众 迫切 希望 工 会 切 实 维 护 其 合 法 利 益 。 但 从 实 践 来 看 , 国 国 企 职 工 分 化 局势 严 峻 , 以致 于 国企 工 会 工 作 面 临 着 非 常 大 的 企 工会 工作软弱无力, 难 以代表职工利益 , 长此 以往 , 大大丧失
国有企业工会工作 面临的挑 战与优化建议
口 陈 英
( 广州市东建实业集团有 限公司, 广东 广州 5 1 0 1 8 0 )
摘
要: 近年来 , 随 着社会 经济的快速 发展 和市场经济体制改革的 不断深化 , 国有企业发展过程 中的理念 、 模 式等 , 都发 生 了
非常 大的 变化 , 尤其是技术、 知识 以及 资金 和劳动力等利益分配要素体 系呈现 出多元化 的特 点 , 这在很大程度上给 国有企业工会
中依然存在 着一些 问题与不足 , 总 结之 , 主要表现在 以下 几个 制度 以后 , 如果无法有 效地协调 好国企 、 下 岗职 工以及相关 利
方面 :
益群体 的关系 , 就会使 国企与 下岗职工 的矛 盾激 化 , 进而导 致
问题 一: 国有企业 内部职 工分化严重, 对象复杂 化。在新的 国企与广大职工群众之 间产生 劳动 争议或者 纠纷 事件, 这在 很
一
经 济增 长方式的有效转化 ,使企业确立多元化 的所有制形 式;
同时 , 这在 一 定程 度 上 使 得 国 企 职 工 就 业 形 式 呈 现 出多 元 化 的
、
当前 国 有企 业工 会 工 作 面 临 的问 题 与挑 战
随 着 社 会 经 济 的 快 速 发 展 和 国 有 企 业 改 革 进 程 的 不 断 深 特 点 , 以致 于 国 企 内 部 固 有 关 系 变 得 非 常 的 复 杂 。 国企 管 理 人 化, 虽 然 国 有 企 业 工 会 工 作 水 平 有 了 一 定 程 度 的提 高 , 但 实 践 员 、 普通职工 之间也存 在着矛盾 和冲突 , 尤 其 在 国企 落 实 下 岗
集 团 的 职 工 群 体 成 为 企 业 职 工主 体 。 同 时 , 上 述 利 益 群 和 职 工 快 速 发 展过 程 中 , 传 统 模 式 下 的工 会 工 作 逐 渐 暴 露 出一 些 问题 的政 治 地 位 以及 经 济 收 入 水 平 存 在 着 较大 的差 异 性 , 甚 至 有 很 与 不 足 , 比如 , 思想观念 非常落后 , 而且 缺乏创新 能力; 工 作 水
发展, 成 为 国 有企 下 ,
问 题 三 : 国 企 内部 职 工 群 众 的就 业 方 式 呈 现 出 多 样 化 特
劳资 关 系难协 调 。在 当前 新 形 势 下 , 国企 为 了能够 加 快 内部 加 强 对 国有 企 业 工会 工 作 中 的 问 题 和 挑 战 分 析 , 具 有 非 常 重 大 点 , 的现 实 意 义 。
工作带来 了挑 战。本文将 对 当前 国有企业工会工作 中面临的问题和挑 战进行分析 , 并在 此基础上就如 何有效应对 , 谈一下 自己的
观点和认识 , 以供 参考 。 关键词 : 国有企业; 工会 ; 挑战 ; 优 化建议 ; 研 究 对 于 国有 企业而 言, 工会 是联 系群 众的有 效桥梁 , 同时也 内部 职 工 的关 怀 与 帮助 , 也 只是 局 限于 那 些 生 活 非 常 困难 的 职
大的差距 。比如 , 国有企业 职工 中, 既有计划经济体制背景 下的 平有待提 高, 对工会在 国企 中的任务 、 作 用以及地位变化等 , 缺
国 企 党 政 干 部 以及 普 通 职 工 , 又 有 国有 企 业 管 理 者 、 临时工 、 技 乏准 确 的认识 和定位 , 以致 于工会工作 非常的被动 ; 国企 工会
国企管理人员普通职工之间也存在着矛盾和冲突尤其在国企落实下岗制度以后如果无法有效地协调好国企下岗职工以及相关利益群体的关系就会使国企与下岗职工的矛盾激化进而导致国企与广大职工群众之间产生劳动争议或者纠纷事件这在很大程度上增大了劳资关系协调难度
国 有企 业工 会 工 作 面 临 的 挑 战 与优 化 建议
术工人等 , 不同的群体所代表的利益 、 需求 等, 也存在 着较大 的 工 作 内容 滞 后 , 由 于 国 企 工 会 的 职 能 一 味地 追 求 大 而 全 , 尤 其
差异 。以 国企 党 政 干 部 、 技术 人 员 、 管 理 人 员 的政 治地 位 以及 收 是 内 容 以 多 为好 , 因 此 很 多 工 会 细 节 工 作 无 法 有 效 的 落 实 到
入为例 , 他 们普遍 高于一般 的职 工 , 其利益 分配 要素主 要取决 位 , 其他工作中又浪 费了很多 的时间。此 外, 国有企业 的作用难 于技术 、 知 识等; 对 于基层企业职 工或者临时工而言 , 他们 的利 以有 效 的发挥 , 就 目前 国企 工会工作而 言, 新 形势下的 国企职
未 能 没 有 将 关 心 和 帮 助 覆 盖 在 全 部职 工 身 上 , 这 在 很 大 程 是 我 党 重 要政 策 能够 在 基 层 有 效 落 实 的执 行 者 。在 当 前 的形 势 工 , 下, 国有 企业 的工会工作 中, 组织如何保持与时俱进 、 顺应时代 度 上 增 大 了 国有 企 业 工 会 维 权 难度 。
挑战, 而且对 象呈现 出复杂化特 点 , 这 在 很 大 程 度 上 给 国 企 工
了职 工 群 众 对 工 会 的 信 赖 , 以致 于 工 会 工 作 难 见 成 效 。 在 当 前 市场经济环 境下 , 国有 企业 重 组 以及 改 制 的 力 度 非 常 大 , 而 且
历史时期 , 由 于 社 会 各种 因 素 的 影 响 , 国 有 企 业 内 部 职 工 组 织 大 程 度 上 增 大 了 劳 资 关 系协 调 难 度 。
发生 了巨大的变化 , 而 且 也 表 现 出 强 烈 的 分化 特 点 , 不 同 利 益
问题 四 : 传 统 的 工 会 模 式 制 约 了企 业 重 组 与发 展 。在 国 企
国有企业工会工作 面临的挑 战与优化建议
口 陈 英
( 广州市东建实业集团有 限公司, 广东 广州 5 1 0 1 8 0 )
摘
要: 近年来 , 随 着社会 经济的快速 发展 和市场经济体制改革的 不断深化 , 国有企业发展过程 中的理念 、 模 式等 , 都发 生 了
非常 大的 变化 , 尤其是技术、 知识 以及 资金 和劳动力等利益分配要素体 系呈现 出多元化 的特 点 , 这在很大程度上给 国有企业工会
中依然存在 着一些 问题与不足 , 总 结之 , 主要表现在 以下 几个 制度 以后 , 如果无法有 效地协调 好国企 、 下 岗职 工以及相关 利
方面 :
益群体 的关系 , 就会使 国企与 下岗职工 的矛 盾激 化 , 进而导 致
问题 一: 国有企业 内部职 工分化严重, 对象复杂 化。在新的 国企与广大职工群众之 间产生 劳动 争议或者 纠纷 事件, 这在 很
一
经 济增 长方式的有效转化 ,使企业确立多元化 的所有制形 式;
同时 , 这在 一 定程 度 上 使 得 国 企 职 工 就 业 形 式 呈 现 出多 元 化 的
、
当前 国 有企 业工 会 工 作 面 临 的问 题 与挑 战
随 着 社 会 经 济 的 快 速 发 展 和 国 有 企 业 改 革 进 程 的 不 断 深 特 点 , 以致 于 国 企 内 部 固 有 关 系 变 得 非 常 的 复 杂 。 国企 管 理 人 化, 虽 然 国 有 企 业 工 会 工 作 水 平 有 了 一 定 程 度 的提 高 , 但 实 践 员 、 普通职工 之间也存 在着矛盾 和冲突 , 尤 其 在 国企 落 实 下 岗
集 团 的 职 工 群 体 成 为 企 业 职 工主 体 。 同 时 , 上 述 利 益 群 和 职 工 快 速 发 展过 程 中 , 传 统 模 式 下 的工 会 工 作 逐 渐 暴 露 出一 些 问题 的政 治 地 位 以及 经 济 收 入 水 平 存 在 着 较大 的差 异 性 , 甚 至 有 很 与 不 足 , 比如 , 思想观念 非常落后 , 而且 缺乏创新 能力; 工 作 水
发展, 成 为 国 有企 下 ,
问 题 三 : 国 企 内部 职 工 群 众 的就 业 方 式 呈 现 出 多 样 化 特
劳资 关 系难协 调 。在 当前 新 形 势 下 , 国企 为 了能够 加 快 内部 加 强 对 国有 企 业 工会 工 作 中 的 问 题 和 挑 战 分 析 , 具 有 非 常 重 大 点 , 的现 实 意 义 。
工作带来 了挑 战。本文将 对 当前 国有企业工会工作 中面临的问题和挑 战进行分析 , 并在 此基础上就如 何有效应对 , 谈一下 自己的
观点和认识 , 以供 参考 。 关键词 : 国有企业; 工会 ; 挑战 ; 优 化建议 ; 研 究 对 于 国有 企业而 言, 工会 是联 系群 众的有 效桥梁 , 同时也 内部 职 工 的关 怀 与 帮助 , 也 只是 局 限于 那 些 生 活 非 常 困难 的 职
大的差距 。比如 , 国有企业 职工 中, 既有计划经济体制背景 下的 平有待提 高, 对工会在 国企 中的任务 、 作 用以及地位变化等 , 缺
国 企 党 政 干 部 以及 普 通 职 工 , 又 有 国有 企 业 管 理 者 、 临时工 、 技 乏准 确 的认识 和定位 , 以致 于工会工作 非常的被动 ; 国企 工会
国企管理人员普通职工之间也存在着矛盾和冲突尤其在国企落实下岗制度以后如果无法有效地协调好国企下岗职工以及相关利益群体的关系就会使国企与下岗职工的矛盾激化进而导致国企与广大职工群众之间产生劳动争议或者纠纷事件这在很大程度上增大了劳资关系协调难度
国 有企 业工 会 工 作 面 临 的 挑 战 与优 化 建议
术工人等 , 不同的群体所代表的利益 、 需求 等, 也存在 着较大 的 工 作 内容 滞 后 , 由 于 国 企 工 会 的 职 能 一 味地 追 求 大 而 全 , 尤 其
差异 。以 国企 党 政 干 部 、 技术 人 员 、 管 理 人 员 的政 治地 位 以及 收 是 内 容 以 多 为好 , 因 此 很 多 工 会 细 节 工 作 无 法 有 效 的 落 实 到
入为例 , 他 们普遍 高于一般 的职 工 , 其利益 分配 要素主 要取决 位 , 其他工作中又浪 费了很多 的时间。此 外, 国有企业 的作用难 于技术 、 知 识等; 对 于基层企业职 工或者临时工而言 , 他们 的利 以有 效 的发挥 , 就 目前 国企 工会工作而 言, 新 形势下的 国企职
未 能 没 有 将 关 心 和 帮 助 覆 盖 在 全 部职 工 身 上 , 这 在 很 大 程 是 我 党 重 要政 策 能够 在 基 层 有 效 落 实 的执 行 者 。在 当 前 的形 势 工 , 下, 国有 企业 的工会工作 中, 组织如何保持与时俱进 、 顺应时代 度 上 增 大 了 国有 企 业 工 会 维 权 难度 。
挑战, 而且对 象呈现 出复杂化特 点 , 这 在 很 大 程 度 上 给 国 企 工
了职 工 群 众 对 工 会 的 信 赖 , 以致 于 工 会 工 作 难 见 成 效 。 在 当 前 市场经济环 境下 , 国有 企业 重 组 以及 改 制 的 力 度 非 常 大 , 而 且
历史时期 , 由 于 社 会 各种 因 素 的 影 响 , 国 有 企 业 内 部 职 工 组 织 大 程 度 上 增 大 了 劳 资 关 系协 调 难 度 。
发生 了巨大的变化 , 而 且 也 表 现 出 强 烈 的 分化 特 点 , 不 同 利 益
问题 四 : 传 统 的 工 会 模 式 制 约 了企 业 重 组 与发 展 。在 国 企