军转要闻：军转干部南通市安置工作改进意见
关于军队转业干部安置工作的建议
关于军队转业干部安置工作的建议局领导：对军队转业干部安置工作，中共中央、国务院、中央军委有明文规定，既有行政法规，也有工作意见，原则不得违背。
山东省情况更为独特，是兵源大省，也是安置大省，“十一五”期间，山东共安置军转干部26803人，占全国总数的十分之一，为全国安置的重点区域。
每年省政府都下达强化命令。
其中，由于传统择业观念的影响，自主择业的只占到总量的十分之一都不到，90%以上的军转干部都需要政府安置。
2011年，中央分配山东军转名额为3160，省直部门中，分配我局计划数一名。
军转办已多次催办，要求我局办理干部档案接受。
尽管，人事处已多方协调，讲明气象行业的独特性，用人的独特性，以及无编制等各种理由，但对照中央法规皆不能成立。
我处的意见，按省政府计划，予以接收。
当否，请指示。
附件：国家军转工作相关政策摘要人事处二〇一一年十月二十六日中共中央、国务院、中央军委关于印发军队转业干部安置暂行办法(摘要)（中发〔2001〕3号）第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。
军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。
党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。
第十一条全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。
省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
XXXX年军转干部安置工作存在的问题及建议(可编辑).doc
XXXX年军转干部安置工作存在的问题及建议(可编辑)军转干部安置工作存在的问题及建议军转干部安置工作直接关系到广大转业干部的切身利益关系到军队的稳定和建设也与维护社会稳定密切相关。
做好军转安置工作切实把军转干部安置好、使用好对实现社会主义和谐社会的目标具有十分重要的促进作用。
因此军转安置部门必须不断创新工作思路、改进工作方式、提高工作水平把构建和谐社会的要求落实到工作实践中服务和促进和谐社会建设。
一、正视矛盾和问题把握军转安置工作的正确方向随着社会主义市场经济的不断发展随着工业化、城镇化和经济结构调整的步伐加速随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变革加快当前和今后一段时期我国将面临一些亟待解决的突出矛盾和问题。
已经连续**年在全国率先完成当年安置任务的**省当前同样面临着新的矛盾和问题：一是现行军转安置制度与地方人事制度改革的矛盾。
近年来国家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索在继续实行指令性安置的同时出台了自主择业办法但事实上安置的主渠道仍然是计划安置。
**年军队体制编制调整改革以来军转安置任务逐年加重年间**接收安置军转干部总量超过人平均每年要安置多人。
而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期党政机关实施机构改革事业单位实行聘用制国有企业推进企业改制。
接收单位一方面要深化机构编制和人事制度改革精简机构、编制和人员转变职能、提高效率另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力可以说是面临前所未有的多重困难。
二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾。
过去由于机关、事业和企业单位待遇差异较小地方对各类干部的需求量也比较大军转干部安置的渠道是比较通畅的。
近年来由于受社会大环境的影响计划分配军转干部的择业期望值越来越高每年全省以上的军转干部都明确要求进入党政机关安置到企业的军转干部仅占全省年安置总数的４％左右。
而且安置去向主要集中在省会和中心城市呈现出转业干部到昆明安置比到州（市）多在州（市）安置比县乡安置多的现象。
关于军转干部安置工作存在的问题调研报告
关于军转干部安置工作存在的问题及建议的调研报告军转干部安置工作，直接关系到广大转业干部的切身利益，关系到军队的稳定和建设，也与维护社会稳定密切相关。
做好军转安置工作，切实把军转干部安置好、使用好，对实现社会主义和谐社会的目标具有十分重要的促进作用。
因此，军转安置部门必须不断创新工作思路、改进工作方式、提高工作水平，把构建和谐社会的要求落实到工作实践中，服务和促进和谐社会建设。
一、正视矛盾和问题，把握军转安置工作的正确方向随着社会主义市场经济的不断发展，随着工业化、城镇化和经济结构调整的步伐加速，随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变革加快，当前和今后一段时期，我国将面临一些亟待解决的突出矛盾和问题：一是现行军转安置制度与地方人事制度改革的矛盾。
近年来，国家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索，在继续实行指令性安置的同时出台了自主择业办法，但事实上安置的主渠道仍然是计划安置。
2004年军队体制编制调整改革以来，军转安置任务逐年加重，而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期，党政机关实施机构改革，事业单位实行聘用制，国有企业推进企业改制。
接收单位一方面要深化机构编制和人事制度改革，精简机构、编制和人员，转变职能、提高效率；另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务，同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力，可以说是面临前所未有的多重困难。
二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾。
过去，由于机关、事业和企业单位待遇差异较小，地方对各类干部的需求量也比较大，军转干部安置的渠道是比较通畅的。
近年来，由于受社会大环境的影响，计划分配军转干部的择业期望值越来越高。
安置渠道和去向相对集中，导致地方一些单位干部来源单一、队伍结构不尽合理。
有的省直机关军转干部已超过了单位总人数的三分之二。
与此同时，军转干部个人都有较高的期望，大都想进党政机关，即使是效益好的企业都不太愿意去；原来是从事专业技术工作的也都希望改行从政，老师不想教书、医生不想看病、护士不想打针的情况带有普遍性。
军官转业安置政策规定
军官转业安置政策规定军官转业安置政策规定军官是国家的守护者，他们付出了艰苦的努力和牺牲，为国家的稳定和安全做出了重要贡献。
然而，有一些军官因为各种原因需要转业，他们需要有一个良好的安置政策来确保他们的生活和职业的顺利过渡。
下面是关于军官转业安置政策的一些规定。
首先，军官转业安置政策的核心原则是公平和公正。
无论军官的军衔、军龄和专业背景如何，都应当享有同等的待遇和机会。
军官转业安置政策旨在确保转业军官能够在民生方面获得适当的帮助和照顾，并在职业发展方面有所突破。
政策要求各级政府和相关部门依法依规，按照透明、公开、公正的原则进行转业安置工作。
其次，军官转业安置政策规定了一系列的安置方式和就业渠道。
转业军官可以根据自身情况选择不同的安置方式，包括就业安置、创业安置、培训进修等。
在获取就业机会方面，政策鼓励各级政府和企事业单位优先吸纳转业军官，并提供适合的职位和薪酬待遇。
对于表现特别突出的转业军官，政策还规定了一些奖励措施，如提供住房、补贴费用等。
第三，军官转业安置政策关注军官的职业发展。
政策规定了转业军官可以参加各种培训项目和进修课程，以提升自身的专业素养和能力水平。
政府还提供一定的资金支持和奖励，鼓励转业军官创办企业或投资创业。
政策还鼓励转业军官参与社区服务、志愿者活动等，为社会做出贡献。
第四，军官转业安置政策关注退役军人的养老保障。
政府对于转业军官提供社会保险和医疗保障，确保他们在退役后能够获得适当的养老金和医疗待遇。
政策还鼓励军官参加各类养老保险计划，以增加养老金的数额。
最后，军官转业安置政策规定了必要的法律保护措施。
政策明确规定了军官转业时享受的权益和福利，并强调对于违反军官转业安置政策的单位和个人会采取法律措施进行处理，以确保军官合法权益的维护。
综上所述，军官转业安置政策是保障军官权益和顺利转业的重要保障机制。
政策规定了公平、公正的原则，提供了多种安置方式和就业渠道，关注军官的职业发展和退役军人的养老保障。
南通市军队转业干部安置工作指南
一、安置工作原则军队转业干部随调家属安置工作坚持政府指导就业、市场调节就业和自谋职业相结合的原则，积极推进安置方式的改革，鼓励随调家属自谋职业。
二、安置家属范围凡确定在南通市区安置的军队转业干部的配偶，符合随调安置条件的，按本意见进行安置。
三、安置途径和措施1．军队转业干部随调家属本人属工人身份或虽属干部身份但选择自谋职业的，由劳动保障部门负责安置；属干部身份且选择计划安排的，由人事部门负责安置。
2．劳动保障和人事部门根据安置任务，下达军队转业干部随调家属安置指令性计划，并共同组织专门“双选”市场，由有接收安置任务的单位、军队转业干部随调家属进入市场进行双向选择。
对签订劳动合同、聘用合同的军队转业干部随调家属，应给予2年适应期。
为鼓励用人单位承担接收任务，凡非财政拨款单位接收军队转业干部随调家属、并一次性签订5年以上劳动合同的，每接收1人由政府给予补助2万元。
3．军队转业干部随调家属要求自谋职业的，在下达指令性安置计划前，由本人提出书面申请，经劳动保障部门同意后，签订选择自谋职业安置协议书，经公证处公证，发给一次性安置补偿金。
进入“双选”市场后，未被用人单位录用的，一律按照自谋职业对待，发给一次性安置补偿金。
安置补偿金的标准是：对工人身份的随调家属，以2万元为基数，每一年工龄增加2000元，最高不超过5万元；对干部身份的随调家属，以3万元为基数，每一年工龄增加3000元，最高不超过7万元。
4．凡领取安置补偿金的随调家属，政府不再指令性安置就业。
随调家属可以到劳动保障部门进行失业登记，享受市区失业人员再就业优惠政策，保留其原单位养老保险缴费年限。
在未找到工作单位前，人事关系可挂靠劳动保障事务代理机构。
5．对男年满55周岁，女年满45周岁(含ぉ以上的工人身份随调家属，经本人申请可实行保养安置，由劳动保障事务代理机构代缴养老保险和医疗保险，每月按市区最低生活保障标准发放生活补助，直至办理退休。
6．按照本意见安置军队转业干部随调家属所需的自谋职业安置补偿金、保养安置经费、用人单位接收随调家属补助以及公证费、保养人员事务代理挂靠费等纳入财政预算，设立专项帐户，专款专用，由财政部门预拨，劳动部门核支，年底按实结算。
江苏军转干新动向“被动安置”到“公开择岗”
中公军转干事业部江苏军转干新动向“被动安置”到“公开择岗”党和政府一直高度关心、重视军转干部安置工作。
江苏推出的军转干部安置模式，走出了一条军转干部变被动安置为公开择岗的新路子，最大限度地确保了地方满意、部队满意、军转干部满意。
他们的安置办法有创新，比较科学实用，是对军队建设的实际支持，也是江苏良好军政军民关系的具体表现。
江苏推出的这一军转干部安置模式的亮点在于，从党政机关和企事业单位中排出安置岗位，军转干部的资历和在部队服役期间的表现成为岗位选择的主要依据。
这一做法政策导向明显，资历贡献量化为选岗积分，功臣模范能得到优待照顾，不仅从制度上防止了安置工作中的不正之风，而且把岗位选择权交给了军转干部本人。
据了解，中央国家机关有关部门、解放军总政治部正进一步总结江苏省的经验，使军转干部安置中的好做法逐步纳入全国性的政策指导工作。
改革创新催生军转干部安置新路“阳光操作”激发军转干部内在动力新模式有效盘活转业干部人才资源新春时节，一项军转干部安置的新做法在南京引来部队和地方的交口称赞。
30名师职转业干部参加江苏省省直机关和南京市联动的“量化考核、积分选岗”，前后不到一个小时，都顺利选到了岗位，部队、地方和军转干部对这种安置办法“三方满意”。
“量化考核、积分选岗”是江苏探索建立的一项军转干部安置新模式。
江苏省委、省政府和省军区党委认为，“军转干部是党和国家的宝贵人才，安置好军转干部是我们义不容辞的责任。
”他们坚持用科学发展观指导安置工作，把军转干部安置作为加强军队和国防建设、实施人才强省的重要工程，通过合力解难、持续创新，走出了一条变“被动安置”为“公开择岗”的新路子。
江苏省委组织部领导告诉记者，“量化考核”，就是根据军转干部资历和在部队期间表现贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分;“积分选岗”，就是根据积分排名，选择安置岗位。
这一新模式是军地6个部门联动，从2001年起开始探索，2004年起在师团干部中试行，2007年底江苏省委组织部下发文件进行规范的。
【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见
【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见国转联〔2012〕1号长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。
随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。
为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号），现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见：一、总体要求和基本原则（一）总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。
——健全运行机制，促进安置工作公开透明。
改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。
——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。
明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。
——完善政策措施，加强安置制度建设。
适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。
（二）基本原则——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。
——坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。
——坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。
军转论坛：军转干部转业安置经验及体会
军转论坛：军转干部转业安置经验及体会关键词：军转 张为臻 军转安置 军转干部 安置经验 军转论坛1.军转安置要早作打算未雨绸缪，军转安置要早作打算，军转安置关系到军转干部后半生，直接关乎到军转干部、军转干部家庭的变化，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。
首先，集思广益，广纳贤言，多接触地方的人，了解地方的事情。
确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在军转安置上可以有所帮助的朋友当然最好;另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。
这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。
准备统一的笔试、专业的笔试、面试、简历制作等等，尽最大的努力提升自己能力，达到用人单位的标准，抓好军转机会。
提示：这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。
各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。
2.充分地分析个人的实际情况。
必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。
分析确定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。
这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。
3.正确合理地设定个人期望值。
除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。
临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。
4.要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。
地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。
关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。
南通市政府关于进一步做好市区城镇退役士兵安置工作的意见
南通市政府关于进一步做好市区城镇退役士兵安置工作的意见文章属性•【制定机关】南通市人民政府•【公布日期】2006.12.19•【字号】通政发[2006]78号•【施行日期】2006.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南通市政府关于进一步做好市区城镇退役士兵安置工作的意见(通政发〔2006〕78号)崇川、港闸区人民政府，南通经济技术开发区管委会，市各委、办、局，市各有关单位：为进一步做好新形势下的城镇退役士兵安置工作，根据《中华人民共和国兵役法》、《江苏省征兵工作条例》等法律法规和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）等有关政策规定，结合我市实际，现就进一步做好市区城镇退役士兵安置工作提出如下意见：一、市区城镇退役士兵安置实行“属地管理，分级负责”新体制军队转业士官、获大军区以上荣誉称号或立二等功以上者，由市负责安置；其余复员士官、城镇退役义务兵和进藏兵、烈士子女等按入伍前户口所在地分别由崇川区、港闸区、开发区负责安置，并办理相关手续。
根据有关政策随父母安置的，由父母户籍所在地辖区政府（管委会）安置。
为确保安置体制改革的平稳过渡和顺利实施，2005年冬季及以前的城镇退役士兵仍由市安置部门负责安置，从安置2006年冬季退役城镇士兵起，实行属地管理、市与区分级负责的新体制。
二、市区城镇退役士兵安置实行安排就业与自谋职业相结合（一）转业士官等对象由政府实行计划安置。
凡符合我市市区安置政策条件的转业士官、获大军区以上荣誉称号或立二等功以上者、进藏兵、烈士子女等，分别由市、区政府（管委会）实行计划安置。
对其中愿意自谋职业者，予以支持。
市、区安置部门会同编制、人事、劳动和社会保障等有关部门，根据当年城镇退役士兵人员情况进行测算并形成具体安置方案，由市、区政府（管委会）分别下达安置计划。
安置计划要统筹兼顾，实行政府推荐和双向选择相结合的办法，按照公开、公平、公正的原则，择优竞岗和录用。
军转干部意见
致省管理中心领导的一封信尊敬的省军转管理中心领导：我们是响应党中央及中央军委号召，为减轻地方政府的安置压力而放弃计划安置，由黑龙江省军转部门管辖的自主择业军官。
首先感谢省军转管理中心的领导与同志们10年来对我们择业军官的关心与爱护，对于你们在管理服务工作方面所做的努力大家表示满意和感谢。
但是由于国家在制定政策时考虑不全面并缺乏前瞻性，具体执行办法与标准模糊，以及各省对文件的理解程度不一等原因，使我们在生活待遇的落实上与外省择业军官以及当地公务员相比，在项目、标准和时间上存在一定差距，在个人与组织生活方面实际上成为“三不管”人员。
为此特提出如下要求与建议：一是[2001]国转联8号《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》和黑军转联[2002]1号《黑龙江省自主择业军队转业干部管理服务暂行办法》两个文件中已经明确规定：自主择业军转干部的医疗保险、住房补贴、取暖费、独生子女费，享受安置地政府机关同等条件人员的待遇。
但现在房补没有、取暖费和医疗保险接连发生拖欠问题，因此我们要求在项目、标准和时间上与当地同等条件公务员保持一致。
二是自主择业政策已经执行了10年，国家在这期间出台了许多新政策、新标准，很多与择业军官的切身利益相关，但国转联8号文件中又没有明确参照执行的办法与标准，比如：先期择业的人员将陆续达到60岁国家法定退休年龄，他们的医保等社会保障按什么标准执行？国家规定退休公务员享受的待遇择业军官如何参照执行？（如：独生子女奖励费），对于这些新问题、新情况我们建议省军转管理中心的领导及时向国务院军转办等上级机关反映，尽快出台政策和解决办法，给达到退休年龄的择业军官一个说法。
三是目前全省的择业军官基本上是属于“松散式”管理，各级军转管理服务部门只是负责年度登记报表、医疗以及包烧费等社会保障的管理与发放，顶多发个短信推荐个工作其它无从过问；组织关系虽然落在社区，但择业军官不是低保户和五保户社区除了收党费其它也不管，造成了择业干部的生活状况、健康状况、思想情况、组织生活等等根本无人过问的窘境。
浅谈军队转业干部的安置工作
浅谈军队转业干部的安置工作作者：陈燕平来源：《经济研究导刊》2012年第19期摘要：军转安置工作作为关系国防和军队建设、关系改革发展稳定和社会和谐的大事，当前在社会主义经济体系完善和新军事变革加快两大背景下，军转安置工作面临着深刻挑战，就必须坚持以科学发展观为指导，妥善解决转业干部安置中的矛盾和问题，为构建社会主义和谐社会营造良好的条件。
关键词：军转干部；安置工作；择业中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）19-0113-02当今，军转安置工作的发展伴随着两大背景：社会主义市场经济体系的建立和日趋完善；世界范围内新军事变革的加快。
作为一个特殊的工作体系，军转安置工作在上述两大背景之下，面临着深刻挑战，调整和完善是必经之路。
因此，加快安置工作部门职能的转变，使之适应时代的要求和工作对象的需要，是我们应该着力探讨的迫切问题。
一、当前军转安置工作的特点随着《军队转业干部安置暂行办法》的实施，计划分配和自主择业“两条腿”走路的办法成为中国目前社会转型时期安置政策的基本特征。
社会转型、军队变革、安置政策的变化这三大因素相互作用，使这一时期的安置工作呈现四大特征。
1.新老成分并存。
当前，就世界范围来看，新的军事变革正成为各国国防建设的主题。
近几年来，中国顺应了这一发展潮流，拉开了质量建军、科技建军的序幕，随着这一变革的到来，我军军官准入方式发生了重大变化，一批批优秀科技人才被吸纳到国防战线上来，军官成分有了很大变化。
但相对而言，学历偏低、年龄较大、知识陈旧的现役军官短期内在军官中还占一定比例。
反映到军转安置上，这两种成分的军转干部并存的现象将在一定阶段仍然存在。
2.两种观念并存。
对军转安置工作，军队和地方、组织和个人都仁者见仁、智者见智。
从地方政府看，自主择业符合现代社会的发展方向，有利于最大限度地发挥转业干部的个人潜能。
从大多数军转干部个体来看，观望犹豫是其主流心态。
退役军人安置工作意见建议
退役军人安置工作意见建议
随着我国经济社会发展的不断壮大，社会对退役军人安置的关注度也越来越高。
对于退役军人来说，融入普通社会并不是一件容易的事情。
因此，为了更好地落实和践行关于退役军人的准则和政策，需要我们提出一些意见和建议。
一、加强退役军人的政治教育
为了让退役军人更好地融入社会，必须要在政治上进行良好的教育。
国家应该加强退役军人的政治思想教育、法律法规教育、思想道德教育等方面的教育，让退役军人增强自身的文化素养和政治素质，以便更好地适应生活和工作的需要。
要建立健全退役军人教育培训体系，通过各种组织方式，深入开展教育和培训，提高退役军人的自身素质和职业技能。
二、加大退役军人就业降低门槛力度
退役军人的就业是社会各界关注的重点之一。
国家应该加强退役军人就业政策，出台更加积极的就业措施，降低就业门槛。
减少各种就业费用、借助就业介绍服务来开展就业培训以及职业规划等，使得退役军人能够更快地找到合适的工作。
三、优先安排退役军人就业
四、完善退役军人福利保障制度
退役军人福利保障制度的完善是广大退役军人的期盼。
应该在退役军人医疗、住房、养老等方面提供更为优惠的政策支持。
建立退役军人医疗服务体系和优化退役军人住房保障政策，对于退役军人来说，更容易融入普通社会。
综上所述，退役军人安置工作意见建议主要涉及政治教育、就业、优先安排、福利保障等方面。
这些方面的建议在推进退役军人安置工作中将会具有积极的作用，促使退役军人更好地融入普通社会并为国家的发展做出更多的贡献。
转业干部安置中的问题与对策
保定市是双拥模范城市， 在转业干部安置 择业的转业军官来说这种培训太晚了， 十分仓
从而也会影响选择自主择业的积极性。 的基础上， 研究保定市在 自 主择业安置工作中 置制度下充分挖掘自主择业安置方式的潜力。 性， （ 未形成 自 四） 主择业军转干部网络服务 为此， 本课题组成员走访了保定市转业军人安 出现的ｆ题， ， 并提出对策建议。 － ， ｊ 关键词： 转业干部； 自主择业； 问题； 对策 本文为 ２１ 年度河北省人力资源和社会 ０１ 保障课题“ 转业干部安置中存在的问题与对策 研 究一以 保 定 市 为 例 ”（ 题 编 号 ： 课
伟静； 课题组成员： 杨立虎、 李红英、 刘改芬、 胡
艳辉
中图分类号：２３ 文献标识码： Ｅ６ Ａ
年度登记等工作中存在诸多困难。另外一 说， 对它的了解还不多。在保定市调研的过程 实、
中我们发现， 亲戚朋友中有转业干 部的群体知 些还没有就业的军转干部， 他们也需要把相关
军队转业干部是党和国家的宝贵财富， 是 道自主择业安置政策， 另外有一部分人由于工 求职信息发到网络平台，以增加就业的机会： 社会主义现代化建设的重要人才资源， 是促进 作关系也了解这种政策， 但社会上其他绝大部 同时需要 自主择业军转干部的企业也可以通 改革发展稳定的重要力量。 军队干部转业到地 分人都不知道存在这样一种安置方式。 从而架起供需双方 这种情 过这个平台发布招聘信息， 方工作， 是党、 国家和军队的一项重要制度。 况下， 这种政策也就不可能得到社会上大多数 的桥梁。 随着社会主义市场经济体制的建立和完 人的理解和支持。自 主择业军转干部作为特殊 （ 自 五） 主择业军转干部缺乏社会、 民间团
些问题 。
居住地比较分散、就业创业的领域比较广泛，
军转论坛：军转干部南通市安置改进意见
军转论坛：军转干部南通市安置改进意见【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩为深入贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）和《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2007〕8号）精神，建立“制度完善、方法科学、秩序规范、机制公开”的计划分配军队转业干部安置工作体系，坚持“公平、公正、公开”的原则，使军队转业干部人尽其才、各得其所。
结合我市实际，现就改进计划分配军队转业干部安置工作，提出如下意见：一、切实加强军转安置工作的组织领导军队转业干部安置工作是党和国家的一项重要政治制度，妥善安置军队转业干部是一项重要的政治任务。
各级党委、政府和有关部门一定要进一步增强政治意识、人才意识、责任意识，切实把军转安置工作摆到加强国防和军队建设，维护社会和谐稳定的高度，进一步树立做好军转安置工作的责任感和使命感，进一步强化党政一把手挂帅，分管领导亲自抓，职能部门具体负责的安置工作责任制，不折不扣地完成好安置任务。
各地军转安置工作机构要进一步加强对本地区军转安置工作的组织领导，统筹协调军转安置工作，积极稳妥地解决好军转安置工作中存在的突出矛盾和难点问题。
组织、人社、编制、财政部门要按照各自分工，认真履行职责，坚持“统筹兼顾、突出重点、面向基层、公开透明、以人为本、人尽其才”的原则，切实解决军转安置工作中存在的编制、职数、经费等问题，主动加强与部队的协调与配合，进一步增强安置工作的合力，努力实现军转安置工作“三满意”目标。
二、扎实推进军转安置工作的方式创新在坚持指令性计划安置的同时，进一步完善根据服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择安置机制，在市属机关、事业单位科学安置军转干部。
市军转安置部门要会同有关部门在总结师、团职军队转业干部积分选岗工作的基础上，制定《南通市市区正团职非相应安置和副团职军队转业干部安置暂行办法》，进一步完善积分项目和积分标准，使积分更倾向于军龄长、职务高和贡献大的转业干部，发挥良好导向作用；积极改进营职以下及专业技术军队转业干部安置方法，制定《南通市市区营职以下及专业技术军队转业干部安置暂行办法》，对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核并根据积分、分层次，从高到低依次进行选岗的办法进行安置。
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军转要闻：军转干部南通市安置工作改进意见
【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
本意见为中公教育军转干考试网搜集整理的一则江苏省军转安置工作意见，具体内容为《南通市改进计划分配军队转业干部安置工作的意见》，2013年欲转业至江苏省南通市的军转干部们可以作为安置参考。
为深入贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）和《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2007〕8号）精神，建立“制度完善、方法科学、秩序规范、机制公开”的计划分配军队转业干部安置工作体系，坚持“公平、公正、公开”的原则，使军队转业干部人尽其才、各得其所。
结合我市实际，现就改进计划分配军队转业干部安置工作，提出如下意见：
一、切实加强军转安置工作的组织领导
军队转业干部安置工作是党和国家的一项重要政治制度，妥善安置军队转业干部是一项重要的政治任务。
各级党委、政府和有关部门一定要进一步增强政治意识、人才意识、责任意识，切实把军转安置工作摆到加强国防和军队建设，维护社会和谐稳定的高度，进一步树立做好军转安置工作的责任感和使命感，进一步强化党政一把手挂帅，分管领导亲自抓，职能部门具体负责的安置工作责任制，不折不扣地完成好安置任务。
各地军转安置工作机构要进一步加强对本地区军转安置工作的组织领导，统筹协调军转安置工作，积极稳妥地解决好军转安置工作中存在的突出矛盾和难点问题。
组织、人社、编制、财政部门要按照各自分工，认真履行职责，坚持“统筹兼顾、突出重点、面向基层、公开透明、以人为本、人尽其才”的原则，切实解决军转安置工作中存在的编制、职数、经费等问题，主动加强与部队的协调与配合，进一步增强安置工作的合力，努力实现军转安置工作“三满意”目标。
二、扎实推进军转安置工作的方式创新
在坚持指令性计划安置的同时，进一步完善根据服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择安置机制，在市属机关、事业单位科学安置军转干部。
市军转安置部门要会同有关部门在总结师、团职军队转业干部积分选岗工作的基础上，制定《南通市市区正团职非相应安置和副团职军队转业干部安置暂行办法》，进一步完善积分项目和积分标准，使积分更倾向于军龄长、职务高和贡献大的转业干部，发挥良好导向作用；积极改进营职以下及专业技术军队转业干部安置方法，制定《南通市市区营职以下及专业技术军队转业干部安置暂行办法》，对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核并根据积分、分层次，从高到低依次进行选岗的办法进行安置。
积极鼓励条管单位、企业单位按照“人岗适
宜、双向选择”的方式合理接收军转干部，共同承担军转干部安置任务。
三、努力拓宽军转干部的安置渠道
在积极争取条管单位安置指标的前提下，根据当年军转安置计划指标和编制情况，合理确定军队转业干部进入党政机关、事业单位的比例。
师、团职军队转业干部重点安置在党政机关、参照公务员管理的部门（单位）。
营职以下及专业技术军队转业干部按照一定比例分别安置在党政机关、参照公务员管理的部门（单位）和其他事业单位。
专业技术军队转业干部，按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，合理安置到相应的单位。
积极鼓励军转干部选择自主择业的方式安置，投身到我市经济发展主战场。
四、严格规范军转安置工作的计划制定
按照“统筹安排、属地安置、宏观调控”的原则，通州区、海安、如皋、如东、海门、启东等县（市），按照属地安置的要求，并依据市安置政策，落实计划分配指标，妥善安置军转干部。
市本直机关和崇川区、港闸区、南通经济技术开发区、苏通科技产业园区按照“充实基层一线、聚焦经济主战场、体现责任共担”的原则，合理分配计划指标，并按照当年度进入党政机关、参照公务员管理的部门（单位）和其他事业单位具体比例要求，在规定的时间内上报安置计划，由市军队转业干部安置工作小组办公室统一组织考试考核、积分选岗。
五、积极完善军转干部的培训体系
按照国转办《军队转业干部培训大纲（试行）》的要求，把军队转业干部培训工作作为开发人才资源的重要途径，纳入全市干部教育培训规划，切实建立健全“三前一后”的军队转业干部培训体系。
军转安置部门要积极参与和配合部队政治机关共同做好军队转业干部离队前的教育培训，为军队转业干部顺利到地方转岗夯实基础。
要认真重视军队转业干部安置前的教育培训，帮助军队转业干部增强角色转换意识，做好心理调适，科学规划转业后的职业生涯。
组织人事部门和相关职能部门要组织军队转业干部上岗前的专业培训，帮助军队转业干部尽快达到工作岗位的履职要求。
要科学实施军队转业干部上岗后的教育培训，扎实办好一年一期的军队转业干部进修班，全面提升军队转业干部的综合素质。
对选择自主择业的军队转业干部，相关部门要加强定向职业技能培训，以提高就业竞争能力。
各级财政部门要加大军队转业干部教育培训经费支持力度，根据军队转业干部教育培训工作实际需要和发展要求，适当提高教育培训经费标准。
六、着力健全军转安置的监督制度
改进军队转业干部安置办法，关系到军队转业干部的切身利益，关系到国防和军队的建设。
工作中要严格贯彻落实“四项”制度：一是落实操作公开制。
严格做到政策公开、计划公开、程序公开、积分公开、结果公开；二是落实全程监督制。
坚持安置工作阳光操作，自觉接受纪检监察部门、广大军队转业干部和全社会对安置工作的全程监督；三是落实岗位责任制。
认真做好军队转业干部的接访和咨询工作，加强档案的审核、交接和管理工作；四是严
格落实责任追究制。
凡在安置工作中违反安置纪律或受到举报的，一律严肃进行查处。