求职节目主持人的控场能力分析——以《非你莫属》节目主持人张绍刚为例
_融媒体_时代电视求职类节目主持人的语言危机管理_由_张绍刚PK刘莉莉_事件说起
声屏世界2012/9VOICE &SCREEN WORLD张绍刚与刘莉莉互掐事件，从开始的指责刘莉莉到后来网民一边倒地声讨主持人张绍刚，舆论倾向呈现出的复杂态势值得研究。
抛开作秀和节目炒作不谈，笔者仅就电视求职节目主持人在“融媒体”时代的语言危机及应对问题，试做一些粗浅的探析。
媒介多元化与电视节目媒介多元化并存的局面为电视节目提供了形态各异的展示平台，同时也给广大电视从业人员提出了更高、更新的业务素质要求。
一方面，“融媒体”时代发达的媒介技术为受众提供了多种类、多方式、多层次的传播形态，满足了广大观众的细分需求，使他们获得海量化、国际化、个性化及互动、实时、快速的媒介体验。
另一方面，电视节目经过多渠道传达，主持人的优缺点被无限和长久放大，造成主持人个人品牌形象危机。
一些主持人就曾因为小错误被无端放大，成为观众瞩目的焦点。
这并不是一件坏事，被大众监督，至少对工作是一种促进。
电视求职类节目的基本涵义电视求职类节目就是将现实社会中的求职活动搬上荧屏，供更多人观赏、参与的一种节目形态。
从2011年8月至今已经有不下十档求职节目在各大卫视亮相，其中以天津卫视的《非你莫属》和江苏卫视与中国教育电视台一套合办的《职来职往》最为突出。
它们的开播不仅是职场节目重新起步的标志，也将在未来很长一段时间内为求职者指引航向。
求职类节目受到热捧除了和节目本身的创新形态有关，和当下严峻的社会就业问题也密不可分，观看和参与对象也以没有工作经验的年轻人为主。
一般采取的流程是应招双方出场，互相沟通，互谈条件，最后呈现求职者是否被录用的结果。
主持人在这一过程中除了引导整个节目流程，让各个环节间过渡流畅，还需调动起在场所有人以激发他们的观点，并对场上的求职者给予帮助。
主持人的语言危机求职类节目主持人不但是节目的策划者、组织者，是节目方向的体现者，更是话题的引导者、驾驭者，是节目的主宰和灵魂，是整个节目的核心。
主持人的语言危机很大程度上并不能简单地归因于口误，而是其人格的真实写照。
《非你莫属》栏目分析
靠谱的节目靠谱的定位——析《非你莫属》大热的缘由摘要：《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。
如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。
可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。
这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。
张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。
同样，他的主持风格也是如此。
关键词：靠谱价值导向娱乐性真人秀正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。
《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。
首先，节目的策划开始谈起。
在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。
《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。
找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。
爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。
没有工作，自然没有面包。
从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中，我们不难得出结论，没钱。
我们不得不承认，这就是一个“拜金”的社会。
有本事就娶娇妻，开好车，住大房子；没本事就看人吃肉，自己喝汤，甚至连汤都喝不到。
简言之，找工作对当代中国人是非常重要的事情。
第一，节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。
每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。
从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。
求职类节目主持人的角色定位(期末作业)
分析求职类节目主持人的角色定位职场真人秀节目是近几年来兴起的一种新型的节目形式，各种求职类节目相继亮相在电视屏幕中。
在社会就业形势与就业压力的大背景下，从传统的面试求职到报纸求职、网络求职再到现在的电视求职，引起了社会上的广泛关注和反响，参与其中的人数也在不断增加。
与普通的节目主持人不同，求职类节目主持人要面对多个不同的人群，既要直面应聘者、职场老板和职业规划师，同时还要面对电视机前的千万观众，因此在众多不同类型的受众群体之间，主持人如何合理、正确地把握自己的角色，对节目的整体播出效果显得十分重要。
下面我想谈谈求职类节目主持人的角色定位问题。
一．节目现场的把控者。
求职类节目主持人不但是节目现场的组织者，更是话题的引导者、驾驭者，是整个节目的主宰与核心。
由于节目现场人数多、环节多，主持人的现场把控能力十分重要。
主持人要使整个求职过程井然有序。
为了使得应招双方都心平气和、友好真诚地交流，主持人有责任稳定调节好现场气氛，无论选手还是招人单位人员情绪波动明显甚至失控，或由于言辞过激而引发双方矛盾激化的时候，主持人要用恰当的语言来平复他们的情绪，化解现场尴尬的局面。
这就要求主持人，要学会倾听，注意察言观色，该出口时就出口，或开脱，或调侃，或安慰。
在现场能够促成求职与用人双方都满意更好，促不成也能平和友好相待。
总之，让节目顺利进行是主持人工作的重要任务。
以《职来职往》节目为例，节目现场除了主持人，有四个群体的受众：求职者、18位职场大人、职业指导老师Mr. Job、现场观众，主持人不仅要兼顾与这四个群体进行沟通、交流、互动，调动在场人的情绪以激发他们的观点，还要注意引导整个节目流程，让各个环节过渡流畅。
二．求职者与企业之间的搭桥者。
主持人要对现场的招聘单位、求职选手以及专家逐一进行介绍。
主持人向选手推介招聘单位，向招聘单位介绍选手的职业特长、引领选手，然后招聘单位听询专家的建议做出自己的决定。
但更重要的是这里的介绍要面向广大电视观众，让他们一目了然。
浅析综艺真人秀节目《非你莫属》的主持艺术
继《 非诚勿扰》 之后 ， 天津卫视开创了首个求职
持方式还是给节 目带来 了一丝清新 的感觉 ， 也赋予
了节 目一种 充满 个性 的活 力 。即便 有 的时候 他说 话
类大型真人互 动节 目《 非你莫 属》 。自２ ０ １ ０年 ｌ Ｏ 月３ １日播 出 以来 深 受广 大观 众喜 爱 ， 受众 面年 龄跨
之后他依旧不改本色 ， 把身上特有的来 自象牙塔 的 清高与 自 负带到了他 的主持中。好为人师的性格与
“ 看不惯就说” 的习惯引来 了众多 电视观众与 网友
真正的求职现场的区别 ， 艺术地将真正意义上的求 职面试现场与一个 电视节 目区别开来 ， 这其中的掌 控实为不易 ， 张绍刚在舞 台上聪敏地发挥 了其 高超
学院摄影系， １ ９ ９ ４年成为中国传媒大学研究生。现
为中国传媒大学 电视系老师 ， 《 大家看法》 主持人 ， 《 今 日说法》 的节 目主持人 ， 《 挑战主持人》 的嘉宾主
持 。但是真 正使 他脱颖 而 出的还是 成为 《 非 你莫
属》 的主持人 。
从个人经历不难看 出， 张绍刚作 为一名大学 教 师， 拥有较为扎实的理论功底和丰富的实践经验 ， 专 业研究背景也很丰富。成为《 非你莫属》 的主持人
度大 ， 文化水平层次广 ， 在电视综艺节 目 层 出不穷的
过于尖酸刻薄 ， 但究其主持艺术水平还是可圈可点 ，
当下 ， 与《 非诚勿扰》 等名 目众多 的婚恋节 目形成强 大 的竞争 ， 成为社会热 点和难题 中婚恋 问题之外 的
又一关注焦点——就业 。节 目自播出以来一直广受 热议和关 注 ， 而其 中首 当其 冲 的是 该 节 目的主 持 人 —— 号称 冷 面 “ 毒舌” 的张 绍 刚 。
支持张绍刚的观点
张绍刚没什么大的问题，也许个别语言上是不是过火，这个仁者见仁智者见智。
我认为张绍刚在主持过程中总的用心和态度没什么错。
这是个找工作的电视节目，是电视节目就要讲究个精彩。
如果选手个个平庸，谁还看节目，所以主持人会对选手比较严厉，当发现某些选手答非所问，逻辑混乱，不能有效的展示自己的时候，真的是让主持人很上火的。
如果主持人也是个糊涂先生，好好先生，节目也就没法看了。
理解并支持张绍刚的主持风格。
电视节目是公众媒体，是有社会责任的。
主持就是一个导向，所以当选手思维混乱，和普通观众的理解出现偏差的时候，以及选手的心态和价值观上有缺陷的时候，主持人是一定要指出来的。
因为是电视节目，不是人才我挺张绍刚，他别的表现我没资格说，但那期《非你莫属》就是女孩有问题，和别的求职者差太远了，这是个求职平台，全民娱乐可以去《非诚勿扰》啊，不能因为一个人有个性就让一个节目变基调，网上传出的否定谁谁谁，是第一个人就把否定观点定了，有多少网民是人云亦云，请大家学会自己思考虽说张绍刚对刘莉莉带着点私人厌恶情绪，所以并没有十分公正客观的把握全局。
但是张绍刚是个普通人，普通人谁碰上这种事都会有火气的，如果我是张绍刚，一个人社会地位没我高成就没我大还在我面前装13,鄙视我的话，我肯定会被气死。
张绍刚：非你莫属是一个靠谱的求职平台，所请的嘉宾老板，也是商界杰出的精英代表，无论是老板还是我本人，我们可以容忍应聘者没有经验，没有文凭，但我们绝不能容忍，应聘者连做人起码的礼貌，和诚信都没有。
身为一个求职者，来到我们的舞台上，应该想的是如何将自己的真实才能展示出来，而不是想法设法的，为自己炒作，甚至哗众取宠。
面对诸位老板诚挚的建议，求职者应该虚心接受，而不是一而再，再而三的去反驳，因为你们必须明白，是老板在招聘你们，不是你们在招聘老板。
很多朋友问我，为什么近几个月很少上贴吧，对不起，我本人平时就很少上网，以后会更少，因为我觉得光阴有限，应该把宝贵的时间拿来读书学习，而不是上网来诋毁谩骂别人，那叫无聊。
口才实训报告
口才实训报告《口才学》实训报告这一学期的口才学课程学习结束了，在曹老师的引导下，我们认识到了口才在现代生活中的重要性，也了解到了许多能够增强口才的有用的方法。
当然，在很多时间，老师把讲台让出来，给了我们更多自我展示的空间，很多同学通过在公众面前发言，提高了自己的胆量和讲话能力。
我们保持了很好的课堂气氛，在课堂中不断跟老师互动，在轻松的环境中获取大量的知识。
在期末，我们有两天半的实训课程，这也给了我们更多机会，把学习与实践相结合，在尽可能多的场景下，去运用和展现自己学到的知识。
我们每个人准备了一份演讲稿，到讲台上进行演讲。
大家积极踊跃，气氛非常热烈，同学们的发言有长有短，内容包罗万象。
尽管角度不同，但都进行了观察与思考，有些观点还是很有见解的。
而且演讲的形式，见证了很多同学的成长。
那些害怕上台演讲的同学，现在站在台上，也不显得那么紧张了，而且能很好的表述字的观点。
老师也很欣慰，同学们也很感激。
在接下来的时间里，老师给我们放了些视频。
主要是关于一些社会热点话题，让我们即兴发表见解。
这个环节更受欢迎，同学们迫不及待，争着发表自己的看法，讲台成了兵家必争之地。
我们第一个话题是关于求职节目《非你莫属》节目中张绍刚和刘俐俐之间的争论。
80后求职者刘俐俐是一个说话比较直接的女孩，完成了三年的海外留学生活，来到北京从事了英语相关的一些工作，此次来到《非你莫属》打算找一份平面媒体的工作。
可是由于说话语气以及表情等不够谦逊，受到了主持人以及现场的boss团的攻击，并且自己激烈应对。
因为是求职者的问题，可以说与我们息息相关，同学们进行了广泛地发言。
主要观点如下：主持人个人情绪化严重，没有很好的协调现场气氛；求职者表现欲望过于强烈，对于一些问题的回答不够诚意；现场的boss团也有添油加醋的嫌疑，并没有很好地去缓和场面；而且那档节目本身也有炒作的用意，为了追逐收视率。
第二个话题是杭州一个实习护士的虐婴事件。
由于当前医患关系紧张，互不信任，这个话题也被热议。
电视节目介绍之《非你莫属》
节目 主持 人
徐睿 毕业于中国传媒大学（原北京广播学院） 影视艺术技术学院 ,2008年徐睿正式以歌手姿态 步入乐坛。2011年天津卫视《非你莫属》第二主 持人 。
节目环节
• 非你莫属 分 “自我介绍”、“天生我有才”、 “谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍” • 通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、 背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有 才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演， 最后一个环节是“谈钱不伤感情” ，由12位boss 向求职者提出薪金，求职者可接受拒绝。
杜葵于1985年毕业 于北京师范大学教 育系，是北京人众 人拓展训练有限公 司高级培训师，曾 为荷兰飞利浦、中 国网通、法国达能、 UT斯达康销售人员 等多家知名公司实 施过拓展训练，并 于2001年底赴越南 为越南电信来自十 个国家的高级管理 人员全英文授课组 织拓展训练
节目看点
• 真人秀招聘 • 《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱 不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场 人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球 的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题！ 现场面试 • 每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背 景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严 格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是 什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。
概要
• • • • • 播出频道：天津卫视 播出时间：周日和周一晚21：21 主持人： 张绍刚 节目时长: 90分钟 类型: 大型职场招聘
张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院 摄影系，1994年成为北广研究生。现为中国传媒大 学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》 主持人、《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的 嘉宾主持。
职场真人秀节目特点及未来发展趋势
职场真人秀节目特点及未来发展趋势摘要：就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去、现在还是将来。
就业是为了解决生计，因此在大众眼里，求职是一件严肃的事情。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下。
在这个全民娱乐时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目——《非你莫属》应运而生。
《非你莫屬》之所以能在开播仅几个月时间就吸引全国观众眼球，取得不俗收视率只因它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌。
本文将从《非你莫属》的节目特色、优缺点、以及未来发展趋势作出分析。
关键词：职场真人秀；娱乐性；专业性；价值观2010年下半年，职场真人秀节目《非你莫属》开播且收视大红，该节目成功的将娱乐性与专业性结合，掀起了电视媒体的“求职热潮”。
由央视多档社会类节目当家主持张绍刚担当《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
一、节目特色舞台求职真人秀节目《非你莫属》能在发展两年多后仍然风靡，有它的不同凡响之处，打破了以往职场类节目叙述的传统，创造了真人秀娱乐功能与服务功能融合嫁接的全新叙事模式。
（1）冲突与发展——吊足观众胃口。
求职舞台真人秀节目中需要有冲突作为推动求职者故事的发展，这样才会让故事跌宕起伏、具有趣味性。
求职者与主持人、boss团之间的冲突可能是因为对某个亮点话题的意见不一。
也正是由于这些冲突的发生的不可预见，没有给观众预留的心理准备才能使节目产生戏剧效果，形成冲击感。
如在网上引起热议的2012年5月20日那期《非你莫属》，留法硕士郭杰“晕倒门”，当求职者郭杰自称留学十年，法语很好，拥有国际旅游硕士、社会学和导演学本科三个学位。
开场老板文颐现场用法语与他对话，郭杰回答磕磕巴巴，当场被质疑了法语水平。
接下来被观察团成员要求讲出著名法国社会学家时却以“不知道”来回答，主持人为了缓解气氛向郭杰问出介绍法国著名导演戈达尔，仍以“不了解”回答，富有戏剧性的是这时候主持人提出将学位证拿出来，却被现场老板指为是仅仅相当于大专水平。
顺应论视角下话语冲突研究——以《非你莫属》中张绍刚和刘俐俐话语冲突为案例
作者简介 ： 方芳 （ １ ９ ８ ８ 一 ） ， 女， 安徽安庆人 ， 华 侨 大 学 外 国语 学 院研 究 生 ， 研究方向为语用学 ； 孙 飞凤（ １ ９ ６ ５ 一 ） ， 女， 广东潮州人 ， 华 侨 大 学 外 国 语学院副教授 ， 硕 士 生导 师 ， 主要 研 究 方 向 为 语 用 学 。
觉得作 为 主持人 ， 张绍 刚应 该尽 可 能不 与求 职者 发 生正 面 冲突 ， 以保持 节 目的和谐 发 展 。但是 为 什么
产盎语言对 … ～ ～ｌ
的 话 育选 择 — —
Hale Waihona Puke Ｌ —一—理解谱宙时
蚺 谱 寓 逸 捧
这一 期 的《 非你 莫属 》 中， 张绍 刚和 刘俐 俐彼 此 攻击
语 境顺 应 指 语 言 使 用 过 程 中语 言 的选 择 必 须
与交 际语 境顺 应 。语境 关 系顺应 可如 图 ｌ 所示 ：
是， 海归 女 孩刘 俐 俐 参 加 《 非 你莫 属 》 ， 在 场 上 和 主
持 人 张绍 刚针锋 相对 ，双方 都说 对 方具 有攻 击性 。 有 人 认 为刘 俐 俐 态 度傲 慢 无 礼 、 自命 不 凡 ， 也 有 人
理 特 征 等 非 语 言 因 素 的顺 应 ； 对 社 交世 界 的顺 应 则 包 括 对 双 方 文 化 和 不 平 等 交 际 地位 的 顺 应 。 张 刘 二者 中 的 一 方 为 了 实现 自 己的 交 际 需要
《非你莫属》张绍刚PK刘莉莉有感
《非你莫属》张绍刚PK刘莉莉有感想知道什么样的主持人素质很差吗？可以看《非你莫属》的张绍刚；想知道什么样的人属于真正的人才吗？可以看《非你莫属》的刘莉莉；如果我是老板的话，我一定重用刘莉莉。
但我是一个老板吗？不是。
现在不是。
以前看《非你莫属》，很不喜欢张绍刚。
觉得这个人很“做”。
而这个节目的第二主持人，就更“二”。
求职类的节目，看得不多。
很少见到有真知卓见的老板。
但无可非议，他们是“成功者”。
是这个社会的“精英”。
但他们的成功，可以预见。
就像我当初预见长虹与联想等企业的老总一样。
原因总是一个——自以为是。
这是他们成功的一个很重要的因素。
但也是他们前进路上的一大障碍。
自知为“明”，知人为“智”。
做到这两点的人，太少见了！《非你莫属》的老板，其实比现实中的很多老板素质要好。
这一点无可否认。
但他们受他们所处的群体经验的约束。
他们并没有发觉其中的一些不好的东西，反而当成财富似的经验。
这是他们的悲哀。
当然，这种悲哀会转嫁到员工身上。
员工以什么样的价值观为学习的榜样？常常是以老板这一集体的价值观为准。
不以老板集体的价值观为准的求职者或员工，后果只有两个：要么是废材；要么是天才。
天才的前提只有两个：要么遇见一个天才似的老板；要么自己做成老板；但这个前提的实现，在现在的中国，近乎奢侈。
每个人，在职场中都是一种角色，但这种角色，只是业务位置的不同，而不是“地位”的不同。
真正的有素质的人，是把别人当成“人”，当成像自己一样应受尊重的人。
任何因其它因素觉得自己高人一等的人，说到底，是内心深处的自卑者。
是人格中的“暴发户”控。
现在的中国，不管在哪个领域，需要的不是偏见，需要的是包容；需要的不是教导，需要的是启蒙。
那些常常教导别人的人，是最需要启蒙的人。
所以在读研究生时，西哲的高老师说：把你们以前的知识都先丢掉，跟我来。
我常对女性朋友说，知识是最好的化妆品。
有见识的女子，真的是非常与众不同，赏心悦目。
真正的愉悦，是心灵的愉悦。
【转载】央视著名主持人张绍刚辞去主持的原因——被一个兵哥当场呛住了
【转载】央视著名主持人张绍刚辞去主持的原因——被一个兵哥当场呛住了《非你莫属》转业军人与张绍刚非常的较量---辞去主持的原因来源自愚人博客非常带劲儿的较量！样子这是张绍刚辞去主持的重要原因转。
这位军人太强！《非你莫属》张绍刚与空军转业军人唇枪舌剑，张绍刚完败！（大家看不到这个视频了。
因为这段完全的被封杀掉了。
）以下内容根据现场录音整理，来自辽宁沈阳的一名刚刚转业的军官到《非你莫数》求职，遭遇张绍刚的一再责难，于是军人不再容忍，反唇相讥，与张绍刚大战一场，最后张绍刚完败！其中军人的机智与幽默赢得了在场所有观众的掌声，军人妙语连珠把张绍刚说得非常尴尬。
特别是最后的一大段炮轰，让人觉得畅快淋漓。
节目组的托想引导观众把军人哄下场，没有成功。
最后节目没有录完，军人被节目组请下台，直接请下一个求职者上台。
观众们被要求对此箴言，我是从朋友那里拷过来的录音，我觉得这么精彩的对话，这么强大的炮轰，不应当被埋没。
反正我没有被迫签保密条例。
不知道会不会被删贴，大家看看就好，喜欢的话，可以存下来，到底是我一句话一句话听的，一个字一个字打出来的，希望大家能喜欢。
旁白：马丁，35岁，转业军人，来自辽宁沈阳。
马：大家好，我叫马丁，是一名刚刚转业的军人，转业前就职于某军区后勤部，正营职军衔。
刚：你好。
马：张绍刚同志，您好。
刚：……呃，这个，说真的，还是头一次有应聘者上来叫我同志的哈，有点不太习惯。
马：对，一般大家都叫您老师，可是对我们军人来说，叫“同志”感觉更亲切一些。
刚：好，那，我要慢慢习惯一下。
刚：我看您的简历，您转业前是在机关工作的是吧，嗯，我对这个部队机关不是很了解，这有多大，是象我们政府机关这样的吗？相当于我们的市政府，还是省政府这样？马：总的来说，是军区空军级别的，主管东三省在内的所有部队。
我在军区机关下属的一个部的处级单位工作。
相当于，一个师级单位吧。
刚：哦，那应当说，是一个挺大的大机关吧？马：的确不小。
刚：主要负责什么呢？马：东三省所有对口单位的业务工作。
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—以《非你莫属》栏目为例
2020/12/20
2020/12/20
• 节目名称：《非你莫属》 • 节目性质：大型职场招聘节目 • 播出卫视：天津卫视 • 开播时间：2010年10月30日开播 • 制片人： 刘爽 • 主持人： 张绍刚 • 版权： 天津卫视 • 播出时间：每周日晚21：15
2020/12/20
• 八组成员
张娅楠 10101340138 刘 婷 10101340114 齐金焕 10101340117 李龙燕 10101340107
2020/12/20
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百姓范围内的水花。首先，这是对主持人和节目本身价值
的肯定，再有，也是最重要的一点，就是这种思想观念的
碰撞可以帮助节目和主持人发现进步的空间，进一步去发
展和完善。
2020/12/20
•
舞你《张 台莫非绍 来属你刚 施》莫犀 展也属利 自为》独 己他，到 的提同的 才供样语 华了的言 。广，成
阔《就 的非了
每周一晚21：25
2020/12/20
• 2010年10月30日天津卫视推出大型职场互 动真人秀节目《非你莫属》。自开播以来， 该节目凭借其新颖的形式，平民化的视角 以及寓教于乐的精神，在广大求职者与招 聘者之间搭起了沟通与合作的桥梁，取得 了不俗的收视成绩与广泛的社会反响
2020/12/20
• 《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招 聘类的节目模式，它巧妙地将求职的严肃性 和节目的娱乐性联系在一起，将受众人群锁 定为刚毕业的大学生。主持人张绍刚的主持 风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人， 有幽默感有激情还很有正义感，为节目添色 不少。由此可见，主持人的主持风格对节目 本身有着莫大的影响，本文将从主持人的个 人履历、主持风格、与栏目的配合等方面浅 析一下主持人风格对节目的影响。
浅谈综艺节目主持人的应变控场能力
浅谈综艺节目主持人的应变控场能力综艺节目主持人的应变控场能力是指在演播室或现场主持综艺节目时，能够灵活应对各种情况，能够迅速调整节目的进程和气氛，以保证节目的顺利进行。
这是综艺节目主持人必备的一项能力，也是评判一个主持人水平高低的重要指标之一。
综艺节目主持人的应变控场能力需要有较强的应变能力。
在综艺节目的现场，节目的进行往往伴随着各种突发情况，例如嘉宾失约、设备故障、现场观众的情绪波动等等，这时候主持人需要迅速做出反应，采取正确的应对措施。
只有具备较强的应变能力，主持人才能够灵活应对各种情况，避免因突发情况导致节目的中断或失败。
综艺节目主持人的应变控场能力需要有良好的沟通协调能力。
综艺节目往往涉及到多个嘉宾、观众和工作人员的配合，主持人需要与他们保持良好的沟通和协调，以确保节目的顺利进行。
主持人需要善于倾听他人的意见和建议，并能够做出合理的决策，以满足各方的需求，并保持良好的节目气氛。
然后，综艺节目主持人的应变控场能力还需要有较强的情绪管理能力。
在综艺节目的现场，主持人需要保持良好的情绪状态，以保持稳定的心态和积极向上的精神状态。
主持人需要克服紧张、压力和疲劳等情绪，保持冷静和自信，以应对各种挑战和困难。
只有情绪稳定的主持人，才能够更好地掌控现场气氛和调动观众的情绪。
综艺节目主持人的应变控场能力还需要有较强的舞台表演能力。
综艺节目的主持人需要在现场展示自己的个性魅力和才艺，吸引观众的注意力，并与观众建立良好的互动关系。
主持人需要有较强的表演能力，包括语言表达能力、肢体语言和面部表情的运用等等，以吸引观众的关注，并带动现场气氛的高潮。
只有具备较强的表演能力，主持人才能够更好地控制现场，吸引观众，提高节目的收视率和口碑。
2024年非你莫属观后感
非你莫属观后感1
《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。
首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。
还 有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的'权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射一出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。
电视求职类节目的主持人角色定位研究
电视求职类节目的主持人角色定位研究作者：陆芸来源：《环球市场信息导报》2016年第01期由天津卫视打造的大型电视求职类真人秀节目《非你莫属》自开播以来受到广大观众的关注。
节目中主持人张绍刚犀利的提问、权威性的话语权成为本节目的一大亮点。
《非你莫属》节目面向社会各行各业，且注重话题性，因而主持人要招架得住形形色色的求职者，包括利用节目作秀的参与者。
这对节目主持人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。
本文将以《非你莫属》为例，浅析求职类节目的主持人角色定位。
主持人是真人秀节目中的重要角色，应该具有采、编、播合一的综合能力。
节目主持人是驾驭节目、调动现场观众情绪并对节目主题思想深化、联结前后节目、把握节目节奏以及挖掘节目人物思想和个性特点的具体操作人。
同时，节目主持人也是交流者，他们通过角色的个体化、身份的平等化以及语言的个性化和口语化，缩短着电视与受众的距离。
节目主持人以朋友的身份及与大众平等的关系，以个性化的视角和个性化的叙述方式进行传播，使传播更具有新鲜感和吸引力。
求职类节目主持人由于要直接面对应聘者、职场老板、职业规划师、电视观众等多重角色，因而现场把握十分重要，除了引导整个节目流程，让各个环节间过渡流畅，主持人还需调动起在场所有人以激发他们的观点，并对场上的求职者给予牵线搭桥的帮助。
一、主持人角色定位的理解“定位是指创作主体根据自己的身份、所承担的任务、起的作用确定其在传播活动中应有的位置。
”[1]这里所说的角色定位，是指主持人在主持的节目中所选择的特定身份、立场和情感取向。
也就是说，主持人在节目中不是一个概念，也不是一个只负责开头结尾串连、起启承转合作用的转场机器。
他应该是一个生动、实在、带有情感的主体个人在参与生活（电视节目应该是生活的提炼和升华）。
这种主持人才是带有“角色”的主持人。
主持人的多重角色（一）求职、招聘、专家三方的引荐者主持人要对现场的招聘嘉宾、咨询专家、求职选手逐一进行介绍，而且对参与三方的推荐会贯穿整个节目，向招聘嘉宾介绍求职选手的职业特长、向选手推介招聘单位、引领选手和招聘单位听询专家的建议。
非你莫属 主持人分析
浅析主持人的主持风格对节目的影响—以《非你莫属》栏目为例【摘要】：《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招聘类的节目模式，它巧妙地将求职的严肃性和节目的娱乐性联系在一起，将受众人群锁定为刚毕业的大学生。
主持人张绍刚的主持风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人，有幽默感有激情还很有正义感，为节目添色不少。
由此可见，主持人的主持风格对节目本身有着莫大的影响，本文将从主持人的个人履历、主持风格、与栏目的配合等方面浅析一下主持人风格对节目的影响。
【关键词】：求职、张绍刚、主持人、娱乐性借鉴了《非诚勿扰》之后推出的《非你莫属》节目，符合了我们中国传统习惯，成家立业，先成家后立业。
从侧面来看，这两个节目时相辅相成的。
《非诚勿扰》解决了“成家”的需要，那怎样立业呢？于是，在这种情况下，天津卫视适时地推出了《非你莫属》大型职场招聘节目。
《非你莫属》是2010年10月30日开播的。
该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，由王牌脱口秀《今夜有戏》制作班底主力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智笑匠张绍刚担纲主持人，为受众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观。
一、主持人的个人履历张绍刚，内蒙古包头人。
1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为中国传媒大学研究生。
现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、天津卫视职场招聘节目《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。
代表作品有：随笔杂文《无聊斋》、《电视节目策划笔记》、《全球金牌电视节目解析》。
获第五届全国电视法制节目“金剑奖”主持人奖二等奖光荣称号和优酷影视指数盛典·2011夏季盘点最佳主持人。
【1】从资料上不难看出，张绍刚拥有扎实的专业功底，作为一名大学老师，他把身上散发出那种象牙塔中些许的自负与清高，带到了他主持的《非你莫属》中，即便是好为人师的习惯遭来了非议，但还是给节目带来了一丝清新的感觉，也赋予了节目一种充满个性的活力。
非你莫属：变态的求职节目与恶俗的张绍刚
非你莫属：变态的求职节目与恶俗的张绍刚非你莫属：变态的求职节目与恶俗的张绍刚文/亦忱对我这种20余年来日渐不适应电视的中国病人而言，如果不是因为在微博上经常看到有网友在传播《非你莫属》的节目视频，这档由天津卫视筹划和组织，在每周日21时15分开播的天津卫视求职节目，无异于火星人办的一档节目。
最近，因为《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫同情心，反以落井下石的心态，当场讥讽这位名叫郭杰的求职者“是在表演”，而遭致拥有1371万粉丝的新浪微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。
相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。
尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用“胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井”来加以描述。
坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。
因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。
例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。
这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了，“你应该先把他扶起来。
你要记住，你不是个主持人。
你是个人！OK”可是，也就在张绍刚那次主持节目的进程中，当这位法国海龟郭杰被招人的土财主文颐，用那些只有她自己能听得懂的半吊子法语整晕时，这位瞎说一气非常在行的张绍刚，竟然以幸灾乐祸的心态，极为轻佻地讥讽这位海龟：“你不是在表演吧？”并放任这位求职者瘫倒在地。
《非你莫属》中求职者使用的话轮转换技巧-社会语言学论文-语言学论文
《非你莫属》中求职者使用的话轮转换技巧-社会语言学论文-语言学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——话轮，即说话者轮流说的话。
话轮转换是会话双方轮流地说话，互换听说角色。
Fasold曾提出话轮转换是话语分析中的核心问题，并受到语言学界的广泛关注。
美国科学家Harvery Sacks 以及其合作者EmmanuelSchegloff和Gail Jefferson是话轮转换研究方面的开拓者。
他们的最大贡献在于，在对大量录制的会话进行详细的分析后，提出了话轮构成规则（The rule of turn-construction）和话轮分配规则（The rule of allocation）。
实际上，为了成功实现交际目的，人们在话轮转换过程中使用了很多技巧。
《非你莫属》是天津卫视2011年开始推出的一档电视真人秀求职节目。
自开播以来，该求职平台受到广大观众的好评与喜爱。
该节目主持人张绍刚幽默、睿智、犀利的语言风格，尤其是他与求职者对话的良好掌控能力和协调能力是该节目的看点和亮点。
与主持人相比，求职者不是会话中的控制者，处于被动位置。
为了在求职过程中获得更多的话语权，或为了使会话朝着更利于自己的方向发展，成功实现自己的交际目的，求职者使用了多种话轮转换技巧，从而帮助自己在求职过程表现得体，增加获得求职成功的可能性。
一、话轮与话轮转换（一）话轮话轮的概念最早由Harvery Sacks、Emmanuel Schegloff和Gail Jefferson于1974年提出。
此后，许多国内外学者如Sacks、Edmondson、刘虹、李延福都对这一概念做出了自己的解释。
Sacks认为，话轮是会话参与者在会话过程中得到的一次说话权，从这个说话权开始到想放弃说话权或者不得不放弃说话权为止所说的话称为一个话轮；在刘虹看来，话轮是在会话过程中，说话者在任意时间内连续说出的具有和发挥了某种交际功能的一番话，其结尾以说话者和听话者的角色互换或双方的沉默等放弃话轮信号为标志。
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求职节 目中的场及场域
所 谓 场 ， 是 指 一 种 无 形 而 又 客 观 存 在 的 物 质 ，它 对 包 围 其 中的物质持 久施 力，并产生影 响。人们 在社会生活 中的许 多 行 为 是 由所 处 的 “ 场 ”决 定 的 ，例 如 心 理场 、 行 为 场 、 环 境场 、思维场 等。对于节 目主持人而 言，这些不同的 “ 场” 刺激着 自己对特 定角色行为模式做 出隐蔽 性调节：原有的知 识 经 验 结 构 随情 境 的 变 化 做 出整 体 的调 整 ， 新 的 心 理 结 构 在 行 为环境 的催 动下 ，在 不知 不觉 中形成 。作 为 中央 电视 台 《 今 日说 法 》 的 主 持 人 ，张 绍 刚 呈 现 出严 肃 冷 峻 的 状 态 ；作 为 中 国传 媒大 学 电视系 的老 师 ，张绍 刚对学 生 自有一 番说 教 ；而 《 非你 莫属》的舞台带给张绍 刚的 “ 场 域 性 ”截 然 不 同 ，因 而 张 绍 刚 的 舞 台 表 现 自然 异 于 其他 场 域 。 布 尔迪 厄认 为 ： “ 一 个 场 域 可 以被 定 义 为 在 各 种 位 置 之 间存 在 的客观 关 系的 一个 网络 （ ｔ ｉ ｅ ｔ ｗ ｏ ｒ ｋ）或 一 个 构 型 （ ｃ ｏ ｎ ｆ ｉ ｇ ｕ ｒ ａ ｔ ｉ Ｏ ｉ ｌ ） 。 ”而 决 定这 些 位 置 的 因素 主 要 有 两 个 方 面 ： 一是 在 这些 位 置 所 掌握 的 不 同类 型 的 资本 ；二是 这 些位 置 之 间 的彼 此 关 系 。 在 《 非你 莫 属 》 的现 场 ，主持 人 张 绍 刚拥 有绝对 的话语权 ；求职者拥有 自己往 日积累的知识和能力，以 及 展 示 自己 的 短 短 十 几 分 钟 ；职 场 老 板们 可 以提 问 、可 以评 论 、可 以通 过 留灯 或 灭灯 进 行 取舍 ； 国际 时 尚礼 仪 教育 专 家周
（ 一 ）时间跨度 ：如何引导 节 目流 程
求 职 类 节 目受 到 热 捧 ， 除 了 和 节 目本 身 的 创 新 形 态 有 关 ，和 当下严峻 的社会 就业问题也密不可分 ，受众 和参 与对 象也 以年轻人为主 。一般 采取的流程是应招双方 出场 ，互相 沟通 ，互谈条件 ，最后呈现求职者是 否被 录用 的结果 。 在 此过 程 中，主 持人 不仅要 把控 好时 间 ，让 不善 言谈 者 多开 口，让善于辞令者说 话更简短，而且要衔接好每个环节 ，使 整 个 节 目过 渡 流 畅 。 主持人在进 入主题时，提 问的方式与 内容要有针对 性 。 《 非你莫属 》作 为一档求 职类 型的节 目，针对性很 强，因而 主 持 人 引入 话 题 时基 本 是 与 求 职 者 之 前 的求 学 经 历 、 工 作 经 历 等 相 关 ，有 时候 也会 从 求 职 者 的 穿 衣 打 扮 等 角 度 引 入 。 引 墨磁盈 差 求职节 源自主持人的控场能力分析 — —
以 非你莫属 节 目主持人张绍刚为例
３ ３ ０ ０ ３ １ ）
李华伟 （ 南 昌大学 江西 南 昌
【 摘要】 主持人是 节 目的灵魂 ，在 节 目现场起 着组织调控 的作 用。 节 目主持 人 的控 场 能力对 于一 档 节 目至 关重要 ，尤其是求职 类 节 目 —— 主持人 不仅要 协调好各 个场域 ，帮助求职者找 到理想 的工作 ， 而且要尽 可 能吸 引更 多受众 的注意 ，提 高收视 率 。本文以 《 非你莫属》 节 目主持 人 张绍刚 为例 ，从 时 间和 空间 两个 维度 分析其对现 场的调控 能力 ，并从主持人 的素质方 面提 出切实可行 的建 议 以提 升控 场 能 力 、优 化 节 目质 量 。 ［ 关键词 ］求职 节 目 主持 人 场 域 控 场 能 力 角 色扮 演
一
思 敏可 以给求 职 者 们建 议 ，但 机 会 不 多 ：现 场观 众 除 了观 看 以 外，有时也有机会与场上进行互动。但实际上，主持人作为节 目的中心焦 点不仅控制着时间，也控制着其他人说话的权利 。
二、主持人控场能力分析
主持人 的控场 能力体现在引入话题 、调控 时间、如何使 求 职 者 和 面 试 者 进 行 良性 互 动 等 各 个 方 面 ， 以下 将 从 时 间 和 空 间 两 个 维 度进 行 分 析 。
［ 中图分类号 ］Ｇ ２ ２ ２ ． ２ ［ 文献标 识码 ］Ａ 【 文章编号 ］１ ０ ０ ９ －５ ３ ４ ９（ ２ ０ １ ５ ）０ ６ —０ ０ ９ ６ —０ ２
在一 档求职节 目中 ，主持人扮演着 多重角色：既要从宏 观层面控制整 个节 目各版块 的时 间节奏 、话语 氛围，引导节 目顺 利 进 行 ， 又要 发 挥 个 人 魅 力 充 分 激 发 和 调 动 参 与 者 （ 包 括求职者 、面试 者、职业分析师及礼仪专 家、观众等 ）的热 情 ，搭起求职 者和 职场老板们之 间的桥梁 ，让更多的求职者 在 节 目平 台上 找 到 理 想 的 工 作 。此 外 ，节 目主 持 人 还 要 力 争 主 持 得 有 特 色 、 有 亮 点 ，吸 引受 众 注 意 ，提 高 收 视 率 。可 以 说 ，一档求职 节 目是本着专业性和服 务性 的精 神在运作 ，而 节 目主 持 人 在 此 过 程 中 起 着 至 关 重 要 的作 用 。 主 持 人 是 节 目 的 调 控 者 ，是 话 语 权 的 把 控 者 ， 因而 决 定 了 节 目是 否 能 够 取 得成功—— 既能为求职 者服务 ，又能达到较 高的收视率 ，实 现社会利益和 经济 利益的双赢 。而如何把控 话语权、如何调 控整个节 目，考验着主持人的控 场能力。 本 文 首 先 分 析 求 职 节 目中 的场 及 场 域 ， 然 后 试 从 时 间 和 空 间两 个 维 度 着 手 ，在 解 构 场 域 的基 础 上 ， 分 析 主 持 人 对 现 场 的把控 能力并做 出评价 ，最后从主 持人 的政治素质、文化 素 质 、业 务 素 质 、 精 神 素 质 等 层 面 提 出增 强 主 持 人 控 场 能 力 的有 效 办 法 。