职工安全培训个人档案

员工个人安全教育培训档案

培训日期：年月日-日学时：成绩：
培训负责人签字：员工签字：
“四新”安全教育记录
无
备注
培训日期：年月一日一日学时：12成绩：
培训负责人签字：员工签字：
中心级安全培训内容摘要：
劳动卫生安全培训、车间风险辨识、一岗一册培训（双重预防机制）、相关法律法规、中心及车间规章制度、消防安全内容、有关事故案例、其他需要培训的内容。
培训日期：年月一日学时：__1成绩：
培训负责人签字：员工签字：
班组级安全培训内容摘要：
培训日期：年月一日学时：成绩：
培训负责人签字：员工签字：
班组级安全培训内容摘要：
岗位安全操作规程：岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；班组内一向一册培训（双重预防机制）及岗位环境因素；工作场所消防设施设备配置情况、逃生通道设施设备和位置等消防内容；工作场所劳动防护用品配备情况；岗位的作业前安全预想等内容；有关事故案例；其他需要培训的内容。
培训负责人签字：XX员工签字：XX
备注
无
姓名/工号
出生年月
性别
男
入司时问
转岗部门（中心）
转岗岗位
转岗时间
复工时间
转岗（复岗）安全教育记录
中心级安全培训内容摘要：
劳动卫生安全培训、车间风险辨识、一岗一册培训（双重预防机制）、相关法律法规、中心及车间规章制度、消防安全内容、有关事故案例、其他需要培训的内容。
员工个人安全教育培训档案
编号:
姓名/工号
出生年月
性别
男
入司时间
XX.8
照片
部门（心）
机自维修中心
车间
二车间
岗位
XX维护员
技术等级
三级安全教育记录

一人一档职工安全教育培训档案

一人一档职工安全教育培训档案档案编号：XXX职工安全培训教育登记档案此档案由各部门(单位)填写，并由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。

首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。

职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。

无此档案的新部门不予接收。

新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。

职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容包括参加各级安全培训教育、安全课、研究安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。

具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。

根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。

新)工人岗前三级安全教育卡该卡包括三级安全教育内容、教育人、受教育人和成绩等信息。

其中，一级教育内容包括国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护等。

二级教育内容包括所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准等。

三级教育内容包括本岗位的生产特点、作业环境、危险危害区域（因素）和本岗位设备状况等。

教育人需签名确认，受教育人需签名确认并填写成绩。

改写后的文章：为了保障职工的安全，XXX建立了职工安全培训教育登记档案。

该档案由各部门(单位)填写，由各部门(单位)负责管理，并存入部门(单位)日常安全教育台账内。

为方便查询，首页档案编号由档案保管部门(单位)编制。

职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。

若新部门没有此档案，则不予接收。

新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。

职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容包括参加各级安全培训教育、安全课、研究安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。

各部门(单位)应以实际情况为准进行填报。

公司会不定期对职工安全培训教育登记档案进行检查，以确保档案的准确性和完整性。

为了进一步提高职工安全意识，公司还制定了(新)工人岗前三级安全教育卡。

职工安全培训档案管理实施细则(三篇)

职工安全培训档案管理实施细则第一章总则第一条为了加强职工安全培训工作，建立和完善职工安全培训档案管理制度，促进企事业单位职工安全意识提升和技能培训，保障职工安全健康，根据国家有关法律法规，制订本细则。

第二条本细则适用于企事业单位的职工安全培训档案管理工作，并适用于全体职工。

第三条职工安全培训档案管理是指对职工安全培训工作中的资料进行保存、整理和利用的过程，以建立职工安全培训档案。

第二章职工安全培训档案的建立第四条企事业单位应当建立健全职工安全培训档案管理制度，并明确职工安全培训档案的建立程序、保存期限、利用范围和管理责任。

第五条企事业单位应当明确职工安全培训档案的内容，包括但不限于职工基本信息、培训计划、培训记录、考试成绩等。

第六条职工安全培训档案的建立应当及时、准确、完整、合规。

第七条企事业单位应当建立健全职工安全培训档案管理系统，实现职工安全培训档案的电子化管理。

第三章职工安全培训档案的保存第八条职工安全培训档案应当根据职工的入职时间、离职时间等情况进行分类保存。

第九条职工安全培训档案的保存应当采取安全可靠的方式，防止文件的遗失、损毁和泄露。

第十条职工安全培训档案保存期限为职工工作期限加5年，特殊情况下可以适当延长保存期限。

第十一条职工安全培训档案的保存可以采用纸质档案和电子档案相结合的方式，对于纸质档案应当进行编号、归档和封存。

第四章职工安全培训档案的利用第十二条企事业单位可以根据需要利用职工安全培训档案开展有关活动，包括但不限于培训评估、岗位调整、晋升评定等。

第十三条企事业单位应当保障职工的知情权，职工有权查阅自己的安全培训档案。

第十四条职工安全培训档案的利用应当遵守职工个人隐私保护的相关法律法规，不得泄露职工个人隐私信息。

第五章职工安全培训档案的管理责任第十五条企事业单位安全培训部门负责职工安全培训档案的管理工作，具体负责人应当明确。

第十六条企事业单位应当制定相应的培训计划，并记录职工的培训情况和成绩等信息。

企业职工安全教育培训档案

企业职工安全教育培训档案一、背景随着经济的发展和科技的进步，企业作为现代经济社会中的基本单位，已经成为国民经济发展的重要力量。

然而，随着企业规模的扩大和生产设备的复杂化，职工面临的工作风险也越来越大，更高的安全生产要求对企业安全教育培训提出了更高的要求。

因此，为了提高职工安全防范意识和技能水平，减少安全生产事故的发生，企业必须进行全面、系统、科学的安全教育培训。

二、目的本文旨在探讨企业职工安全教育培训档案的建立和管理，以求提高职工的安全意识和技能水平，预防和减少安全事故的发生。

三、档案的建立内容（一）档案的基本信息档案的基本信息是档案建立的基础，应包括企业名称、档案编号、职工姓名、性别、出生年月、入职日期、部门、职务、教育背景、个人联系方式等。

同时，还需维护一个统一管理的企业职工安全教育培训档案数据库，以便随时查询和更新档案信息。

（二）档案的培训记录档案的培训记录是档案建立的重要内容，应当包括职工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容、培训方式、培训人员及其资质、培训成果，以及职工的反馈意见等。

应确保相关的培训证明文件齐全，例如培训计划、讲义、参训人员签到表、考试试题及答案、成绩单以及发放的奖项等。

（三）档案的考核评价档案的考核评价主要是为了评估职工在安全教育培训中所取得的成绩和效果，应当根据培训对职工的要求和工作实际需要，对职工进行不定期的评估和考核。

档案中应记录职工的考核情况，包括考核方式、时间、考核内容、评分标准和评分结果等。

（四）档案的讲解记录档案的讲解记录是指企业针对职工安全教育培训需要进行的现场讲解记录，应当包括讲解的时间、地点、内容、方式以及参加人员等。

在讲解的过程中应当记录讲解者的资质和讲解内容，并要求参加人员签到确认，以便核实讲解的结果及时处理安全教育培训中存在的问题。

（五）档案的管理与维护档案的管理与维护是档案建立的关键环节，应当有专人负责，严格按照相关法律法规要求和企业制度规定进行档案管理。

职工安全教育培训档案管理

职工安全教育培训档案管理职工安全教育培训是企业保障职工安全的重要手段之一，对于建立安全意识、提升职工安全素养具有重要作用。

而职工安全教育培训档案管理是指对职工安全教育培训过程进行记录和管理的工作，旨在确保教育培训的有效实施和持续改进。

一、职工安全教育培训档案的建立和管理1. 建立档案管理制度：企业应制定相关制度，明确职工安全教育培训档案的建立、录入、保存、查询和使用等方面的要求，确保档案管理的规范和系统性。

2. 档案分类管理：根据职工安全教育培训的内容和形式，将档案进行分类管理，如安全操作培训、应急救援培训、安全意识培训等，方便后续查询和使用。

3. 档案录入和整理：对每次职工安全教育培训进行档案录入，包括培训时间、地点、培训内容、培训人员、参训人员名单等信息，并按照一定的顺序整理档案，以便后续的查阅和使用。

4. 档案保存和保管：职工安全教育培训档案应妥善保存和保管，防止丢失或损毁。

可以采用电子化保存的方式，同时备份存储，确保档案的可靠性和完整性。

5. 档案查询和使用：档案管理人员应根据需要及时提供职工安全教育培训档案的查询和使用服务，确保相关人员能够方便地获取所需信息，为企业安全管理提供有效支持。

二、职工安全教育培训档案管理的意义1. 提供依据：职工安全教育培训档案是企业安全管理的重要依据，能够记录职工接受培训的情况，为企业合规运营提供依据。

2. 监督评估：通过对职工安全教育培训档案的管理和查询，能够对培训的质量和效果进行监督评估，及时发现和解决存在的问题。

3. 提升管理水平：职工安全教育培训档案管理的规范和完善，有助于提升企业安全管理的水平，减少事故和安全风险的发生。

4. 保障职工权益：职工安全教育培训档案记录了职工接受培训的情况，有助于保障职工的权益，为职工提供必要的权益保障。

5. 追溯责任：职工安全教育培训档案能够追溯培训过程中的责任，为事故调查和责任追究提供依据，维护企业和职工的合法权益。

职工安全培训档案管理制度

第一章总则第一条为加强职工安全培训工作，提高职工安全意识和安全技能，确保企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体职工的安全培训工作。

第三条本制度旨在规范安全培训档案管理，确保培训档案的完整性、准确性和安全性。

第二章档案管理范围第四条安全培训档案管理范围包括：1. 职工安全培训计划、实施、考核等各项资料；2. 职工安全培训记录，包括培训时间、内容、方式、考核结果等；3. 安全生产规章制度、操作规程、应急预案等；4. 安全生产事故案例分析、整改措施等；5. 职工安全培训考核成绩、证书等；6. 其他与安全培训相关的资料。

第三章档案管理职责第五条人力资源部门负责安全培训档案的收集、整理、归档和保管工作。

第六条各部门负责本部门职工的安全培训档案管理工作。

第七条安全生产管理部门负责监督、检查安全培训档案管理情况。

第四章档案管理要求第八条安全培训档案应按照分类、编号、归档等要求进行管理。

第九条档案分类应遵循以下原则：1. 按照时间顺序分类；2. 按照内容性质分类；3. 按照培训对象分类。

第十条档案编号应采用统一格式，便于查阅和管理。

第十一条档案归档应按照以下程序进行：1. 档案形成单位应将档案资料整理完毕，报人力资源部门审核；2. 人力资源部门对档案资料进行审核，符合要求后予以归档；3. 归档后的档案应按照分类、编号等要求进行排列。

第十二条档案保管应遵循以下要求：1. 档案库房应保持干燥、通风、防潮、防尘、防盗、防火；2. 档案资料应定期检查，确保档案的完整性和安全性；3. 档案查阅应按照规定程序进行，确保档案资料不被损坏。

第五章档案利用第十三条安全培训档案的利用应遵循以下原则：1. 保密原则：涉及企业秘密和个人隐私的档案资料不得随意查阅；2. 合法原则：查阅档案资料应遵循法律法规，不得滥用；3. 实用原则：查阅档案资料应为企业安全生产、职工安全培训工作服务。

职工安全教育培训档案标准

职工安全教育培训档案填写标准为了使职工安全教育培训档案达到安全标准化要求，保证每名职工有一本合格档案，特制定本填写标准，以下所涉及填写的内容必须用黑色碳素笔填写。

职工安全教育培训档案包括档案本、审批卡、跟踪卡、合格证、试卷、新版职业病危害告知书。

所涉及内容均不允许勾抹、涂改；签名不允许代签、漏签、错签；所涉及成绩必须填具体分数；2009年前入厂可以无审批卡、跟踪卡；安全教育培训档案自安全部下发之日起一月之内必须按要求填写完毕。

一、安全教育培训档案填写标准一）、职工安全教育培训档案封面中编号一栏填写人力资源部人员编码，其中年月日必须是入厂时间。

二）、安全教育培训档案第一页1、概况部分中的姓名、性别、年龄（以身份证为准）、文化程度（以入厂时提供的毕业证为准）、参加工作时间（为入厂时间）等内容必须由本人亲自填写，其余未涉及到的内容不填。

2、厂级安全教育部分受教育人（本人签名）、教育人（安全部签字），教育时间为入厂开始三天，其余例如2015年1月1日入厂，教育时间为2015年1月1日-3日，共24学时（包括时间区间、学时且在24学时及以上）。

三）安全教育培训档案第二页1、车间级安全教育部分受教育人（本人签名）、教育人（分厂安全员签字），其余例如2015年1月1日入厂，分配车间日期为2015年1月4日-6日，教育时间为24学时（包括时间区间、学时且在24学时及以上）。

2、班组级岗位安全教育部分的受教育人（本人签名）、教育人（段长签字），包教师傅（班长或老工人签字），独立操作前考试内容为本岗位安全操作规程（规程成绩必须与档案考试成绩相符），其余例如2015年1月1日入厂，分配班组日期为2015年1月7日-9日，教育时间为24学时（包括时间区间、学时且在24学时及以上）。

四）、安全教育培训档案第三页1、职工安全教育培训记录卡中培训时间为时间区间并与三级安全教育时间及每年再培训时间相对应。

2、职工安全教育培训记录卡填写（1）培训记录卡第一栏对应公司级安全基础知识及典型事故案例学习有考试（公司级考试）成绩，且有考试卷。

职工安全教育培训档案

教育培训时间：年月日至日教育培训课时：小时
教育人（签名）：受教育人（签名）：
考核时间：年月日考核地点：
组织部门：考核成绩：分
考核人（签名）：受考核人（签名）：
接受三级安全教育培训情况记录（续）
公
司
级
安全
教
育
培
训
教育培训内容：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容；（6）典型事故案例。
教育培训时间：年月日至日教育培训课时：小时
教育人（签名）：受教育人（签名）：
考核时间：年月日考核地点：
组织部门：考核成绩：分
考核人（签名）：受考核人（签名）：
四、奖励或违章作业（事故）记录
序号
年月日
奖励或违章作业（事故）事实
受何种
奖励或处分
签字
负责人
本人
五、职工身体状况检查记录
日期
检查部位
诊断结果
诊断单位
本人（签字）
注：可将职工本人医院体检单等资料装在后面的兜带内。
档案编号：
职工安全教育培训档案
姓名
单位
部门
日期年月日
一、基本情况
姓名
性别
1吋免冠
彩照
出生年月
籍贯
身份证号
家庭住址
文化程度
联系电话
建档日期
调入时间
部门（车间）
职务（岗位）
本人简历
岗位变动调整
记录
时间
变动调整原因
原岗位或职务
变动调整后

加油站职工个人培训档案

编号：企业职工安全教育培训档案姓名：单位：年月日1、职工三级安全教育记录表历次安全教育培训记录表安全生产奖惩记录加油站公司级三级安全教育培训试题姓名：部门：分数：一、选择题（每题只有一个正确答案，共10题，每题5分）1. 加油站的安全生产方针是什么？（）A. 安全第一，预防为主B. 效益优先，安全为辅C. 快速发展，不顾安全D. 先生产，后安全2. 加油站员工在上岗前必须接受哪种培训？（）A. 业务培训B. 安全教育培训C. 礼仪培训D. 技能培训3. 加油站内的哪些区域属于禁火区？（）A. 办公区B. 休息区C. 加油区D. 仓库区4. 加油站发生火灾时，首先应如何处置？（）A. 立即报警B. 自行灭火C. 切断电源D. 疏散人员5. 加油站内的消防器材应如何管理？（）A. 随意摆放B. 定期检查C. 长期不用D. 私自挪用6. 以下哪项不是加油站常见的危险因素？（）A. 静电火花B. 明火C. 通风不良D. 高温环境7. 加油站员工进行加油操作时应佩戴什么？（）A. 安全帽B. 防护眼镜C. 防静电工作服D. 手套8. 加油站进行卸油作业时，应如何操作？（）A. 随意打开阀门B. 先连接静电接地线C. 使用明火照明D. 无人看守9. 加油站发生油品泄漏时，正确的做法是？（）A. 用水冲洗B. 用抹布擦拭C. 用吸油材料吸附D. 任其流淌10. 加油站员工发现安全隐患应如何处理？（）A. 隐瞒不报B. 自行处理C. 及时上报D. 置之不理二、判断题（判断下列各题的对错，共10题，每题5分）1. 加油站内的所有电器设备都可以使用。

（）2. 加油站员工可以随意更改加油机的设置。

（）3. 加油站内的消防设施应定期检查和维护。

（）4. 加油站员工可以携带火种进入站内。

（）5. 加油站内的油品可以与其他物质混放。

（）6. 加油站卸油时应确保油品不泄漏、不洒落。

（）7. 加油站内的通风设施可以随意关闭。

（）8. 加油站员工必须掌握基本的消防安全知识和操作技能。

职工安全培训档案管理制度

一、总则为加强公司职工安全培训工作的管理，确保职工安全培训档案的完整性和准确性，提高职工安全素质，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有职工的安全培训档案管理，包括但不限于新员工入职培训、在职员工定期培训、特种作业人员培训等。

三、档案管理职责1. 人力资源部负责公司职工安全培训档案的统一管理，建立健全档案管理制度，确保档案的完整性、准确性、保密性和安全性。

2. 各部门负责本部门职工安全培训档案的收集、整理和归档工作，并定期向人力资源部报送。

3. 安全生产部负责对各部门的安全培训档案进行监督、检查和指导。

四、档案内容1. 职工个人信息：包括姓名、性别、年龄、入职时间、岗位等。

2. 安全培训记录：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师、培训考核结果等。

3. 安全生产事故记录：包括事故时间、事故原因、事故后果、处理措施等。

4. 安全生产奖惩记录：包括安全先进事迹、安全事故责任追究等。

5. 其他与安全培训相关的资料。

五、档案管理要求1. 档案资料应真实、完整、准确，不得伪造、篡改。

2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。

3. 档案资料应定期进行整理和归档，确保档案的完整性。

4. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。

六、档案查阅与利用1. 职工本人有权查阅本人安全培训档案，相关部门和人员应予以配合。

2. 任何单位和个人查阅安全培训档案，必须遵守保密规定，不得泄露档案内容。

3. 查阅档案时，应填写查阅登记表，注明查阅目的、时间、查阅人等。

七、档案销毁1. 安全培训档案保存期限为三年，期满后由人力资源部负责销毁。

2. 销毁档案前，应进行核实，确保档案资料完整无缺。

3. 销毁档案时，应采用符合国家规定的销毁方式，确保档案信息安全。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

职工安全培训档案管理实施细则

职工安全培训档案管理实施细则
1. 建立职工安全培训档案管理制度，明确责任分工，确保安全培训档案的有效管理。

2. 职工安全培训档案应包括职工的基本信息、培训课程及内容、培训时间、培训教师、培训方式等相关信息。

3. 职工安全培训档案的建立应在职工入职时进行，包括对新员工进行职业安全教育和培训，并建立相应的培训档案。

4. 职工安全培训档案应定期更新，记录职工参加的每一次安全培训的具体内容和成绩，并进行归档保存。

5. 职工安全培训档案应按照相关法律法规的要求进行保密，严禁泄露职工的个人信息。

6. 职工安全培训档案管理应与人事档案管理相结合，实现信息共享和相互补充。

7. 职工安全培训档案管理应采用电子化方式进行，建立安全培训档案管理系统，方便信息的查询和管理。

8. 职工安全培训档案应在公司内部进行备份存储，以防意外情况造成档案丢失。

9. 职工安全培训档案管理应定期进行审核，确保档案的准确性和完整性。

10. 职工安全培训档案管理应建立有效的档案查询和借阅机制，方便相关人员查阅和利用档案信息。

第 1 页共 1 页。

企业职工安全培训教育档案 (填写模板)

档案编号：安全作业证编号企业职工安全培训教育档案（此档案中三级安全教育的时间不按实际填写，按入职时间填写）姓名：部门：建档时间：入职时间******公司员工概况员工三级安全教育卡员工安全教育培训记录表（一）员工安全教育培训记录表（二）违章培训记录表四新教育情况四新项目：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：单位：工种：培训性质：培训时间：培训课时：主讲人（签字）受教育人（签字）培训内容：考核情况：领导意见：领导签字：年月日三级安全教育合格证员工三级安全培训教育合格证员工姓名：所属部门：该员工已经公司级安全教育和车间级、班组级三级安全教育合格，允许上岗工作。

备注：员工转岗、复岗必须重新进行所属车间及班组级岗前安全培训，合格后执所属车间、班组培训合格证上岗。

部门负责人（签字）：班组负责人（签字）：班组长（无班组的写部门负责人，一般指管理层人员）年月日（班组级教育的那个日期）公司三级安全教育证明卡（存根）第先不填号写本车间的名称：兹有你部门员工，经公司级安全教育合格并备案、存档。

现派遣至你部门进行车间及班组级安全教育。

望你部门按规定进行严格培训并存档。

职工执培训合格证上岗工作。

安全环保部年月日（厂级教育第五天的日期）公司三级安全教育证明卡第先不填号同上：兹有你部门员工，经公司级安全教育合格并备案、存档。

现派遣至你部门进行车间及班组级安全教育。

望你部门按规定进行严格培训并存档。

职工执培训合格证上岗工作。

安全环保部同上年月日。

企业职工安全教育培训档案模板

编号：职工安全教育培训档案姓名单位年月日个人概况姓名性别最后学历出生年月所学专业学位情况政治面貌毕业学校职务入职时间年月日职称岗位技能等级居民身份证号码简历起止时间所受教育、工作单位学历或职务备注：1、各单位要认真组织落实公司统一组织的各项培训。

严格执行考核与评估制度。

2、根据本单位培训计划的落实情况，认真填写培训档案。

3、新员工要经过公司、部门、岗位三级入司培训。

4、员工每年参加培训时间依据公司安全培训制度。

5、公司应当保存所有受训人员的书面记录、培训考核情况和其他资料。

三级安全培训教育一、公司安全教育教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本公司概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度与规定；厂内外事故教训；安全基础知识。

教育时间教育成绩教育人受教育人（签名）二、部门安全教育教育内容：本部门的概况；安全生产规定；部门危险物品的使用情况和注意事项，危险操作及以往典型事故教训。

有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施及急救方法等。

分配部门日期教育时间考试成绩教育人受教育人（签名）三、岗位安全教育教育内容：本岗位工作特点；岗位责任制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。

上岗日期教育时间考试成绩教育人受教育人（签名）职工安全教育培训记录卡序号培训时间培训内容考核情况本人签字内部工作调动培训登记表调动调动教育内容讲课考试负责人时间单位时间成绩签字安全惩处情况序号年月日违犯安全技术操作规程及造成事故和损失受何处分负责人签字安全奖励情况序号年月日安全生产活动事迹受何种奖励负责人签字工伤事故登记事故歇工负责人日期伤害部位事故原因类别天数（章）职工身体检查（状况）日期检查部位诊断结果诊断单位负责人（章）离职、退职、退休记事表年月日年龄离职、退职、退休离职退职退休退职退休单位原因在公司期间工伤诊断记事在公司期间急、慢性中毒诊断记事离职、退职、退见休时的鉴定及处理意还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。

从业人员安全培训教育档案(一人一档)

编号：
职工安全教育培训档案
（一人一档）
建档日期：年月日
姓名：
单位：
1、新入职从业人员登记表
2、身份证复印件
3、学历证书复印件
4、职工安全教育培训记录卡
5、安全生产处罚情况
6、安全生产奖惩记录
新入职从业人员登记表
生产经营单位名称：
档案编号：
姓名
性别
近期小2寸白底彩色免冠照片
出生年月
身份证号
民族
政治面貌
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
安全生产奖励情况
序号
日期
奖励类型
安全生产先进事迹
被奖人签字
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.18.Βιβλιοθήκη 19.序号时间
原因
性质
被追究责任、受到处分、处理的情况
入职统计表相关信息核定情况
入职人承诺：以上信息几经本人核实，信息真实、有效、完整，如有虚假或欺骗等行为，自愿承担相应的法律责任。
入职人（签字）：
承诺日期：年月日
生产经营单位核查意见：
核查人员（签字）：
检查日期：年月日
（注：以上栏目不够可增加）
职工安全教育培训记录卡
文化程度
健康状况
户籍所在地
参加工作时间
进入本单位时间
入职部门
岗位名称
之前从事本岗位时间
职务/职称
工号
学历情况
学历
毕业院校
专业

安全教育培训个人档案

姓名：张三性别：男年龄：30岁部门：生产部岗位：操作工一、基本信息1. 毕业院校：XX理工大学2. 学历：本科3. 入职时间：2019年7月4. 职业资格证书：特种作业操作证（电焊工）二、安全教育培训情况1. 入职培训（1）时间：2019年7月（2）培训内容：公司规章制度、安全生产法律法规、安全操作规程、消防知识、急救知识等（3）培训方式：集中授课、案例分析、现场观摩（4）培训考核：理论考试、实操考核（5）考核结果：合格2. 定期培训（1）时间：每年6月、12月（2）培训内容：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等（3）培训方式：集中授课、案例分析、现场观摩（4）培训考核：理论考试、实操考核（5）考核结果：合格3. 特种作业培训（1）时间：2019年8月（2）培训内容：特种作业安全操作规程、事故案例分析、应急处理等（3）培训方式：集中授课、实操考核（4）考核结果：合格4. 安全技能培训（1）时间：每季度1次（2）培训内容：设备操作技能、安全操作规程、事故案例分析等（3）培训方式：实操培训、案例分析（4）考核结果：合格5. 安全意识培训（1）时间：每月1次（2）培训内容：安全意识、责任意识、风险意识等（3）培训方式：集中授课、案例分析、现场观摩（4）考核结果：合格三、安全工作经历1. 2019年7月-至今，在XX公司生产部担任操作工2. 任职期间，严格遵守公司各项规章制度，积极参加安全教育培训，不断提高自身安全意识和技能水平3. 任职期间，未发生任何安全事故和违章行为4. 任职期间，多次参加公司组织的安全生产活动，如消防演练、应急演练等，提高应对突发事件的能力四、安全工作成绩1. 任职期间，严格遵守公司安全生产规章制度，未发生任何安全事故和违章行为2. 积极参与公司组织的安全生产活动，为公司的安全生产工作做出贡献3. 在同事中起到模范带头作用，传播安全文化，提高团队安全意识五、个人总结通过参加安全教育培训，我深刻认识到安全生产的重要性，明白了安全无小事，责任重于泰山。