关于安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标企业管理会计制度一、目的1.为了认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法，坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的原则，进一步落实安全生产和职业健康责任制，增强全公司全体职工的安全健康意识和责任意识，切实加强安全生产和职业健康工作的实施，落实各项安全职业健康预防措施，以预防和减少各类事故的发生，遏制重特大事故的发生，保障公司财产安全和员工生命安全，为公司发展营造良好的安全生产和职业健康环境。
目标式安全生产与职业健康管理绩效考核应当建立不同层次的安全生产与职业健康目标，形成比较完整的标准化管理体系，即按照目标分配各部门任务、年终考核、奖惩。
二、范围适用于公司各级部门。
三、内容（1）制定安全生产和职业健康目标:在公司总经理主持召开的安全生产和职业健康工作会议上，根据安监办要求，考虑行业安全生产和职业健康热点问题和公司前期安全生产和职业健康实际情况，讨论制定本年度安全生产和职业健康目标，并将目标纳入公司年度考核。
目标设定要注意各部门之间的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实用性、及时性、连贯性、可比性和针对性。
（二）安全管理生产和职业环境卫生发展目标的分解、实施：公司企业目标下达后，各部门及各施工工程项目可以根据学生各自的实际生活情况，再将目标市场进行分析分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。
将完成学习情况与个人的经济社会利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级政府领导及每个人的目标及责任，以便我们每个单位、个人在工作中对照目标开展教育工作。
（三）安全生产和职业卫生目标的检查：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。
（四）安全生产评价和职业卫生目标评价: 每年年底对各部门完成目标的情况进行分析、总结，并按照年初确定目标的评价方法进行评价。
安全生产和职业卫生责任制管理制度
安全生产和职业卫生责任制管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产和职业卫生责任制管理工作，确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生，培养员工的安全意识和防护意识，提高职业卫生和安全生产管理水平，保障企业的持续稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度是公司安全生产和职业卫生责任制的基本依据和操作规范，适用于全体员工，包括管理人员、职工和劳务派遣人员等。
第三条公司安全生产和职业卫生责任制管理制度的目标是：确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生。
第二章安全生产责任制第四条公司整体安全生产责任由董事会负责，具体安全生产责任由总经理履行。
第五条总经理负责落实公司安全生产的责任，制定并监督实施企业的安全生产方针和目标。
第六条各级管理人员负责履行本单位的安全生产责任，全面落实安全生产方针和目标。
第七条各岗位员工必须按照公司的安全生产规章制度和操作规程进行生产作业，具体工作岗位应严格按照操作规程和操作规定进行操作。
第三章职业卫生责任制第八条公司职业卫生责任由董事会负责，具体职业卫生责任由总经理履行。
第九条总经理负责落实公司职业卫生的责任，制定并监督实施公司的职业卫生方针和目标。
第十条公司设立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。
第十一条工作场所职业卫生条件及职业卫生控制措施由公司职业卫生管理机构提出方案，并督促实施。
第十二条公司要组织职业卫生培训，提高员工的职业健康意识和卫生防护能力。
第四章安全生产和职业卫生责任追究制度第十三条公司将建立安全生产和职业卫生责任追究制度，对安全生产和职业卫生责任不落实的相关人员，依法予以追究。
第十四条对于违反安全生产和职业卫生规定，给公司造成经济损失或者危及员工安全的，公司将视情节给予相应纪律处分，并追究相关人员的法律责任。
第五章附则第十五条公司将定期对安全生产和职业卫生责任制的制定和实施进行检查和评估，及时修订和完善制度。
第十六条公司将配备足够的安全生产和职业卫生设施和设备，并定期维护和检查，确保其正常使用。
安全生产目标管理制度
安全生产、职业卫生目标管理制度一、总则目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。
职责各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。
由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。
、职业卫生目标。
要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。
规定内容根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。
安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。
安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。
各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。
目标的调整、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。
由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。
、职业卫生目标进行调整。
目标的形成和分解各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。
各部门的提出具体意见。
处的安全目标体系。
公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。
安保部汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标体系。
考核安全生产目标的考核见《安全目标、指标考核管理办法》。
2、目标管理安全生产管理目标“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。
建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。
关于下发安全、环保、职业健康管理制度和办法通知
关于印发项目部职业健康、环境保护和节能减排
管理制度的通知
项目部各部门、厂队：
为进一步加强项目部的职业健康、环境保护和节能减排工作,全面落实各级人员的管理责任，规范项目部、职业健康、环境保护和节能减排工作管理，确保各项工作能够正常有序开展。
为保证工作开展有章可循、有据可依，项目部根据国家有关职业健康、环境保护和节能减排的法律法规和公司管理规定，组织编制了项目部《环境保护、节能减排和职业健康管理制度汇编》，并经项目部各领导班子和部门负责人评审通过，现印发给你们，请各部室、厂队认真遵照执行。
附件：L职业健康、环境保护和节能减排制度汇编。
年月日主题词：下发制度通知。
安全生产和职业健康目标管理制度
安全生产和职业健康目标管理制度第一章总则第一条为加强安全生产和职业健康管理，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其所属各部门、分公司、子公司等分支机构。
第三条公司应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产和职业健康目标管理制度，确保安全生产和职业健康管理工作的落实。
第二章安全生产和职业健康目标第四条公司应根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定安全生产和职业健康目标。
第五条安全生产目标应包括以下内容：（一）不发生重大生产安全事故；（二）不发生重大火灾事故；（三）不发生重大设备事故；（四）不发生重大交通事故；（五）不发生重大环境污染事故；（六）不发生重大职业病事故。
第六条职业健康目标应包括以下内容：（一）员工职业病发病率低于国家规定标准；（二）员工职业健康检查覆盖率达到100%；（三）员工职业健康培训覆盖率达到100%；（四）工作场所职业危害因素检测率达到100%；（五）职业危害防护设施设置率达到100%；（六）员工职业健康档案建立健全率达到100%。
第三章目标管理实施第七条公司应建立安全生产和职业健康目标管理责任制，明确各级管理人员、部门和员工的安全生产和职业健康目标责任。
第八条公司应制定安全生产和职业健康目标管理实施方案，明确目标管理工作的具体内容、措施、进度和责任人。
第九条公司应定期对安全生产和职业健康目标管理实施情况进行检查、评估，对存在的问题及时进行整改。
第十条公司应建立安全生产和职业健康目标管理激励机制，对实现安全生产和职业健康目标的部门和个人给予奖励。
第四章安全生产和职业健康管理保障第十一条公司应建立健全安全生产和职业健康管理组织机构，明确各级管理人员和员工的安全生产和职业健康管理职责。
第十二条公司应制定和实施安全生产和职业健康培训计划，提高员工的安全意识和职业健康素养。
安全生产目标管理制度的通知
安全生产目标管理制度的通知各科室、队组为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全规程》等法律法规，强化安全管理，努力实现矿井安全生产形势持续稳定好转，确保实现安全目标，制定本制度。
一、安全目标制定主要包括以下指标：1.责任重大伤害及死亡事故发生率为零。
2.杜绝直接损失达5000元以上的生产性事故、机械设备事故或经济损失事故发生。
3.有效控制零打碎敲事故，确保年度轻工伤事故控制在2起以下；4、严抓事故隐患排查治理，做到零重大隐患，一般隐患排查治理按期全闭合到位。
5.坚决杜绝重大事故的发生，以”零死亡、零自燃、零超限、零透水“为安全管理考核目标；6.确保重大风险管控方案100%落实到位。
二、安全目标逐级分解管理1.安监科根据煤矿制定的总体安全目标，制定对各管理科室和组队的考核办法。
2.在每年年初安全工作会议上，矿长与主要矿级领导、各管理科室和组队负责人签订安全生产责任书。
3.煤矿各管理科室和组队根据本矿制定的安全目标和签订的安全目标责任书，分解到各管理科室成员和班组人员，落实到各班组的日常安全生产工作中。
4.煤矿安全生产管理人员要对照本矿下达的安全目标进行分解，结合本矿危险源辨识及风险评价结果，制定相应的对策措施；生产现场发生变化时，必须制定相应的措施，特别是安全生产中的薄弱环节和问题，要采取有效措施，对策措施要明确到各班组（人员），做到纵向到底，横向到边，以确保安全目标的实现。
5.矿属各职能管理科室对安全目标的完成情况进行考核，并由安监科进行监督考核。
6.根据安全目标完成情况，按照矿发安全考核奖罚管理制度，由安监科在年底对相关管理科室和个人进行奖罚兑现。
7.安全责任书签字后一式两份，一份由科室负责人、队（组）长持有，一份由安监科备案。
三、安全目标具体要求：1.各管理科室负责人和基层队（组）长，必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”生产方针、始终坚持“以人为本”的安全生产理念，把安全和质量标准化工作纳入重要议事日程，对安全生产标准化工作始终保持清醒的头脑，在组织生产时首先要认真安排部署安全生标准化工作。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度在现代社会中，安全生产和职业卫生是企业持续发展的重要保障。
为了加强企业在安全生产和职业卫生方面的管理，制定和执行安全生产和职业卫生目标管理制度成为了企业必须参照执行的一项重要工作。
什么是安全生产和职业卫生目标管理制度？安全生产和职业卫生目标管理制度是企业为了保障生产经营安全，规范职业卫生管理，防范职业病危害，从而制定并实施的一套管理制度。
这套管理制度可以帮助企业明确安全生产和职业卫生的工作内容、职责，明确各级管理人员在安全生产和职业卫生工作中所承担的责任和义务，从而达成企业安全生产和职业卫生管理的目标。
为什么需要制定安全生产和职业卫生目标管理制度？•更好地规范安全生产和职业卫生管理工作。
制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度能够为企业安全生产和职业卫生方面的管理工作提供指导和参考，能够促进企业管理工作的规范化、标准化、流程化，提高管理的科学性和专业性。
•减少事故发生的可能性。
通过规范安全生产和职业卫生管理工作，制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度可以从根本上降低事故发生的可能性，保障工作人员的身体健康和企业的生产经营安全。
•提高经济效益。
安全生产和职业卫生目标管理制度能够使企业对安全生产和职业卫生管理工作有更加明确的认识和掌握，可以及时发现问题并进行处理，从而减少生产成本、减少生产损失、提高经济效益。
安全生产和职业卫生目标管理制度包括哪些内容？一套完整的安全生产和职业卫生目标管理制度应该包括以下几个方面的内容：1. 安全生产和职业卫生目标的制定要建立健全的安全生产和职业卫生目标管理制度，首先需要明确企业的安全生产和职业卫生目标是什么，需要通过剖析企业的生产过程和生产物流流程等多个方面进行定量分析，制定出科学合理的安全生产和职业卫生目标和指标，并将其纳入企业日常管理的考核中。
2. 职责和管理机构制定安全生产和职业卫生目标管理制度需要明确各级管理人员和员工在安全生产和职业卫生管理中的职责和权利。
安全生产和职业健康目标管理制度
安全生产和职业健康目标管理制度第一章总则第一条为加强公司安全生产和职业健康管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高公司整体安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工，旨在明确安全生产和职业健康目标，建立科学、规范、高效的管理体系，预防和减少生产安全事故和职业病的发生。
第三条公司实行安全生产和职业健康目标管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制，建立健全安全生产和职业健康保障机制。
第四条公司安全生产和职业健康目标管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：目标管理应符合国家法律法规和行业标准。
（二）科学性原则：目标管理应结合公司实际情况，制定合理、可行的目标。
（三）全员参与原则：全体员工应积极参与安全生产和职业健康目标的制定和实施。
（四）持续改进原则：公司应不断总结经验，持续改进安全生产和职业健康管理工作。
第二章安全生产和职业健康目标制定第五条公司应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，制定年度安全生产和职业健康目标。
第六条安全生产和职业健康目标应包括以下内容：（一）总体目标：明确公司年度安全生产和职业健康工作的总体要求。
（二）具体目标：明确公司年度安全生产和职业健康工作的具体指标，包括事故控制指标、职业病防治指标等。
（三）责任目标：明确公司各部门、各级管理人员和员工的安全生产和职业健康工作责任。
第七条公司应将安全生产和职业健康目标分解为部门目标和个人目标，确保目标的落实。
第三章安全生产和职业健康目标实施第八条公司各部门、各级管理人员和员工应按照安全生产和职业健康目标，制定具体的工作计划和措施，确保目标的实现。
第九条公司应建立健全安全生产和职业健康责任制，明确各部门、各级管理人员和员工的安全生产和职业健康工作职责。
第十条公司应加强安全生产和职业健康培训教育，提高员工的安全生产和职业健康意识。
安全生产与职业病危害防治目标管理制度
安全生产与职业病危害防治目标管理制度为仔细贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2023〕23号)精神，依据《煤矿安全规程》上级有关安全与职业病危害防治目标治理和考核规定，结合公司实际，特制定本制度。
第一条安全与职业病危害防治目标的制定(一)阶段性安全与职业病危害防治目标：为实现公司的进展战略和目标，提升企业安全文化，公司应依据现场实际、装备水平、治理水平和全员职工素养，制定阶段安全与职业病危害防治目标。
(二)年度安全与职业病危害防治目标：为了实现阶段安全与职业病危害防治目标，依据中心、省、山东能源集团及XXX集团公司下达的安全与职业病危害防治目标，结合公司实际，由安监处在年度末制定出本公司下年度的安全与职业病危害防治治理目标、各专业分解治理目标和奖罚方法，报公司党政联席安全与职业病危害防治办公会议审定，列入安全1号文件下发实施。
(三)年度安全目标制定的原则1.整合全都的原则。
公司安全与职业病危害防治目标是各专业、各单位分目标的依据，各专业、各单位的目标要以公司总体目标为指导。
2.均衡协调的原则。
各专业、各单位安全目标之间要留意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。
3.分层负责的原则。
经理是公司安全生产与职业病危害防治的第一责任人。
领导班子对公司安全与职业病危害防治目标负责，同时对各专业、各单位的分目标提出要求，各专业分管经理、副总、专业科室负责人及各单位党政正职是安全生产与职业病危害防治的第一责任人，对本专业、本单位的安全与职业病危害防治目标负责。
(四)年度安全与职业病危害防治目标的主要内容及要求:1.仔细贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项治理任务，通过治理使其实现，以安全与职业病危害防治治理目标为根底，定性、定量地逐级向下分解，使上下目标明确化、详细化、程序化。
2.依据上级下达的掌握指标及要求，结合本单位的实际状况，制定详细目标，并将其目标要求及保证措施贯彻落实到各个有关单位。
1、安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度1 目的为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。
2 适用范围本制度适用于公司各部门、班组全体人员。
3 定义无4 职责4.1 总经理4.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产和职业卫生目标。
4.1.2组织实施安全生产和职业卫生目标，并对安全生产和职业卫生目标实施情况进行考核。
4.2 安全管理员4.2.1负责将年度安全生产和职业卫生目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产和职业卫生目标与指标实施计划和考核办法。
4.2.2负责安全生产和职业卫生目标和指标、安全生产和职业卫生目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
4.3 其他职能部门4.3.1 负责落实安全生产和职业卫生目标与指标实施计划。
4.3.2 负责安全生产和职业卫生目标和指标、安全生产和职业卫生目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
5 工作开展程序5.1 安全生产和职业卫生目标与指标的制定5.1.1总体和年度安全生产和职业卫生目标由总经理组织公司相关部门负责人根据历年和上年安全生产执行情况制定。
5.1.2 年度安全生产和职业卫生目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。
5.1.3 安全生产和职业卫生目标的制订不能低于行业和安监部门规定的目标指标，不得低于上年度安全生产和职业卫生目标指标，要体现持续改善的原则。
5.2 安全生产和职业卫生目标与指标的分解5.2.1公司年度安全生产和职业卫生目标制定/修订后，安全管理员负责将年度安全生产和职业卫生目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门并形成文件，经总经理批准后，分发到相关职能部门。
5.3 安全生产和职业卫生目标与指标的实施5.3.1 安全管理员负责组织相关职能部门制定年度安全生产和职业卫生目标与指标实施计划，经总经理批准后，连同年度安全生产和职业卫生目标与指标一起，分发到相关职能部门。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度1 目的为贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》，建立安全生产和职业卫生目标以及控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，确保安全生产和职业健康目标的实现。
2 适用范围与引用文件2.1 本制度适用于xxx公司各部门及相关方安全生产和职业卫生目标的制定、分解、实施、考核、修订、评估等管理。
2.2引用文件：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《云南省安全生产条例》《水泥企业安全生产标准化评定标准》《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》3 职责3.1 公司主要负责人（安全生产委员会主任）：负责组织制定公司安全生产和职业卫生目标；3.2 安全生产委员会：负责公司安全生产和职业卫生目标的审核、评估工作；3.3 安全环保处：负责起草公司安全生产和职业卫生目标及总体实施计划，并将《年度安全生产和职业卫生目标》分解到各部门，监督检查其实施情况，进行考核；组织各部门签订安全生产职业健康目标责任书。
3.4 公司各部门负责做好公司的逐级分解，组织制定、分解、实施、监测、考核和评估本部门各级目标指标。
4 内容与要求4.1 目标的制订4.1.1 每年一季度，公司安全环保处依据上一年度安全生产和职业卫生目标指标完成情况，结合集团公司下发的目标指标，以及国家、地方法律法规与其他要求的变化，征求各部门的意见后，由安全环保处起草本年度公司《年度安全生产和职业卫生目标与指标》。
4.1.2 起草《年度安全生产和职业卫生目标与指标》报安委会评审，待安委会主任（公司主要负责人）批准后，以公司正式文件形式发布实施，并纳入公司年度总体生产经营目标中。
4.2 目标的分解4.2.1 安全环保处根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，将公司年度安全生产和职业卫生目标的分解到各部门。
4.2.2 各部门负责人应根据本部门的安全生产和职业卫生目标结合个人的安全生产职业卫生职责，将部门的安全生产和职业卫生目标分解到工段、班组和个人。
安全生产与职业卫生目标管理制度
文件编号：******-AQ-001安全生产与职业卫生目标管理制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：1 目的为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产与职业卫生各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。
2 适用范围本制度适用于公司所有部门及人员。
3 职责3.1 总经理负责安全生产与职业卫生目标、指标制定工作的组织工作，以及安全生产与职业卫生目标、指标的批准。
3.2 质量安全部负责每年安全生产与职业卫生目标与指标的信息收集、备选方案制定工作；负责安全生产与职业卫生目标与指标的考核以及评估、修订工作。
3.3 质量安全部负责安全生产与职业卫生目标与指标备选方案的确定工作。
3.4 各部门负责安全生产与职业卫生目标与指标的分解、落实工作。
3.5 全体员工负责安全生产与职业卫生目标与指标的反馈工作。
4 作业内容4.1 制定流程4.1.1 公司总体安全生产与职业卫生目标制定：由公司总经理负责制定公司总体的安全生产与职业卫生目标，作为公司长期的安全生产与职业卫生目标，及为年度安全生产与职业卫生目标提供依据。
4.1.2 年度安全生产与职业卫生目标制定：由质量安全部每年12月份根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产与职业卫生目标和指标，征求各部门意见后制定《公司年度安全生产与职业卫生目标》由总经理批准后实施，主要的流程如下：A. 提出问题：由质量安全部围绕安全生产与职业卫生目标与指标的制定，通过科学预测和调查研究，收集安全管理系统内外的有关信息，从各个方面为安全生产与职业卫生目标的制定提供依据。
B. 制定方案：由质量安全部根据安全生产与职业卫生目标与指标所应解决的问题和收集到的各种安全信息，制定两个以上的安全目标备选方案。
C. 确定方案：通过科学决策和可行性研究，并征求在诸多的备选方案中选取一个满意的方案。
此时，安全生产与职业卫生目标与指标基本确定。
最新公司安全生产质量环境职业健康安全目标管理制度
最新公司安全生产质量环境职业健康安全目标管理制度第一章总则第一条为了确保公司的安全生产、质量环境和职业健康安全，保护员工的身心健康，切实推进公司的可持续发展，制定本管理制度。
第二条公司安全生产、质量环境职业健康安全目标是指公司在特定时期内，为提高安全生产水平、保障质量环境和员工的职业健康安全，确定的具体目标和指标。
第三条公司安全生产、质量环境职业健康安全目标管理制度是指公司为落实安全生产、质量环境职业健康安全目标，明确责任、制定实施措施、推动改进的相关管理规定。
第二章目标的确定和制定第四条公司应当根据公司发展战略和安全生产、质量环境职业健康安全现状，确定安全生产、质量环境职业健康安全目标。
第五条安全生产目标应当包括:事故发生率、事故伤亡人数、事故损失等指标。
第六条质量环境目标应当包括:产品合格率、环保合规率、客户投诉率等指标。
第七条职业健康安全目标应当包括:职业病发生率、工伤事故率、员工满意度等指标。
第八条公司目标应当定期进行评估，并随时根据实际情况进行调整和更新。
第三章责任和制度第九条公司董事会负责公司安全生产、质量环境职业健康安全目标的确定和监督。
第十条公司管理层负责目标的制定和实施，并对实施效果负责。
第十一条各部门应当根据公司目标，制定具体的分解目标和行动计划，并负责各自目标的完成情况。
第十二条公司应当建立目标管理制度，包括目标制定、目标考核、目标落实和目标改进等方面的具体规定。
第四章措施和改进第十三条公司应当制定相应的措施，包括人员培训、设备维护、安全巡查等，以保障目标的实现。
第十四条公司应当建立健全的信息收集和反馈机制，及时了解目标的进展情况和存在的问题，并采取相应的改进措施。
第十五条公司应当定期进行安全生产、质量环境职业健康安全目标的评估，在评估结果的基础上，采取措施推动目标的达成。
第五章监督和评估第十六条公司应当建立健全的监督机制，包括内部监督、外部监督和自检等，以确保目标的有效实施。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度1 目的为确保我公司安全生产与职业卫生目标的实现，结合公司实际情况，特制订此制度。
2 适用范围本制度适用于公司安全生产与职业卫生目标的管理工作。
3 职责（1）公司主要负责人负责制定公司年度安全生产与职业卫生目标；（2）由主要负责人主持、安全生产与职业卫生领导小组成员参加的工作会议审核并批准公司年度目标；（3）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的分解并制定对策实施细则；（4）公司安全生产部负责人负责组织实施年度目标；（5）公司各部门负责年度安全生产与职业卫生目标的具体实施；（6）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的检查与考核。
4 工作程序4.1 目标制定（1）根据公司安全生产和职业卫生总体目标、安全方针，各部门提出各自的年度安全生产目标；（2）安全生产部负责汇总各部门的安全生产和职业卫生目标的内容，由安全生产与职业卫生领导小组、公司领导对建立的目标进行审核，审核其全面性与合理性，经审核合格后形成公司年度安全生产目标和职业卫生目标；（3）公司将形成的年度安全生产与职业卫生目标分解到各部门；（4）各部门将各自的目标进一步分解到各岗位。
4.2 目标分解4.2.1 公司总负责人年度安全生产与职业卫生目标4.2.1.1 安全生产与职业卫生管理责任目标（1）全面贯彻落实国家、省、市、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，积极开展“安全生产月”等活动及安全工作；（2）按照法律法规配备安全管理人员和职业卫生管理人员；建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制；（3）依据公司年度安全生产与职业卫生目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产与职业卫生工作计划、措施；（4）组织安全生产与职业卫生检查，及时消除各类事故隐患。
每季度召开一次安全工作会议，总结、布置安全工作，形成会议纪要；（5）完善生产安全事故应急救援预案。
负责制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案，并组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案；（6）制定落实年度安全生产与职业卫生培训计划；（7）严格执行、落实公司和公司外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任制；（8）按照规定报告、处理生产安全事故，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实、及时报告；（9）全面主持安全生产标准化持续改进工作；（10）认真贯彻执行安全生产与职业卫生责任书。
公司安全生产与职业卫生目标管理制度
公司安全生产与职业卫生目标管理制度安全生产与职业卫生目标管理制度文件编号__-AQ-001生效日期2021.4.301 目的为了认真贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《__省安全生产条例》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，进一步落实安全生产和职业卫生责任制，建立安全生产长效机制，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故，遏制重大、特大事故的发生，以保障公司财产和员工的生命安全，确保公司健康、稳步发展，结合本公司实际，特制定本制度。
2 范围本制度适用于公司所属各部门、以及与公司安全生产相关联的承包商、供应商等相关方。
3 主要引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《__省安全生产条例》《企业安全生产标准化基本规范》3 职责3.1公司安全生产管理委员办公室（以下简称安全办）负责制定、分解、实施、监测、考核和评估以及修订公司的安全生产和职业卫生目标（以下简称目标）。
3.2 安全生产管理委员会（以下简称安委会）负责公司目标的审核。
3.3 总经理负责批准年度目标，为目标的实现提供相应的资，包括人力资、财力资、物力资、技术资等。
3.4 安全办负责目标公布和下发工作。
3.5 公司其他部门单位根据公司目标，组织对本单位目标的分解、实施、监测、考核等，并定期向安全办报告目标执行完成情况。
4 安全生产与职业卫生目标的制定与分解4.1企业目标的制定与分解4.1.1安全办于每年12月30日前提出第二年企业目标和各单位的分解目标。
设立目标时应考虑以下方面：——上级部门的要求；——以往的安全绩效；——管理评审的结果；——风险评价的结果；——生产和过程的绩效；——标准化系统评价的结果；——员工和相关方的满意程度；——在法律法规体系方面的要求；——达到目标所需的资。
4.1.2目标应包含：——改进安全生产管理的努力和行动；——事件的影响，如频率、严重性和其他损失；说明：目标不只是安全生产事故指标，还应包含影响安全绩效的相关指标。
安全生产及职业卫生目标管理制度
安全生产及职业卫生目标管理制度1 目的为贯彻《安全生产法》和《职业病防治法》，建立安全生产控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，确保安全生产及职业健康目标的实现，制订本制度。
2 适用范围本制度适用于公司及各部门安全生产及职业卫生目标指标的制定、分解、实施、检查、考核和评估。
3 引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T 33000-2016)《水泥企业安全生产标准化评定标准》4 名词解释4.1安全生产目标管理是指企业在一个时期内，根据国家等有关要求，结合自身实际，制定安全目标、层层分解，明确责任、落实措施；定期考核、奖惩兑现，达到现代安全生产目的的科学管理方法。
5 职责5.1党委书记、执行董事负责组织制定年度安全生产及职业卫生目标；5.2党委行政办公室负责红头文件的公布和下发工作；5.3安全环保部负责分解、实施、检查、考核、评估以及修订公司的安全生产及职业卫生目标；5.4公司各部门负责组织本部门目标的分解、实施、检查、考核。
6 管理要求6.1目标指标制定6.1.1目标制定的依据6.1.1.1 本公司的安全生产方针；6.1.1.2 法律、法规和其他要求；6.1.1.3危险源辨识、风险评估和控制；6.1.1.4相关方要求；6.1.1.5安全标准化评定结果；6.1.1.6安全绩效。
6.1.2目标制定的原则6.1.2.1符合原则：符合有关法规标准和上级要求；6.1.2.2持续进步原则：比以前的稍高一点，跳起来，够得着，实现得了；6.1.2.3三全原则：覆盖全员、全过程、全方位；6.1.2.4可测量原则：可以量化、测量的，否则无法考核兑现绩效；6.1.2.5重点原则：突出重点、难点工作。
6.1.3安委会成员对新制定安全目标和指标进行讨论，征求意见，并向党委书记、执行董事提交安全目标和指标最终修订稿，党委书记、执行董事批准后下发给各部门。
职业卫生管理制度整改通知范文
职业卫生管理制度整改通知范文尊敬的各位员工：根据公司对职业卫生管理制度的进行评估与检查，针对存在的问题，特制定整改通知如下。
请各位员工严格按照通知要求，积极配合完成整改工作。
一、整改背景和目的公司秉承“人民至上，安全至上”的管理理念，致力于提供一个安全、健康的工作环境。
然而，在最近的职业卫生管理制度评估中，发现了一些瑕疵和不足之处。
为了进一步加强职业卫生管理，保障员工的身心健康，决定进行系统性的整改。
本次整改的目的旨在规范职业卫生管理制度，消除潜在的职业病危害，改善工作环境，提高员工的工作积极性与满意度。
二、整改内容与要求1. 完善职业卫生管理责任制度明确职业卫生管理的各级责任，确定各负责人的职责和权限。
建立健全相应的管理流程和追责机制，确保职业卫生工作有序开展。
2. 完善危害识别与评估机制每个部门应按照相关规定和标准，全面评估自身工作区域的职业病危害因素和风险源，制定相应的防治措施和应急预案。
同时，加强对新技术、新工艺、新材料等的评估，确保引进的新工艺不产生新的职业危害。
3. 完善职业卫生培训制度组织开展职业卫生培训活动，确保员工具备必要的职业卫生知识与技能，提高职业卫生的自我保护意识。
培训内容包括职业病的预防、卫生设施的使用和维护、防护用品的正确佩戴等。
4. 完善职业卫生监测与评价机制建立和健全职业卫生监测与评价制度，定期进行工作区域的职业卫生监测，并根据监测结果进行科学评价和分析，及时调整防护措施。
5. 加强职业卫生设施建设与管理确保职业卫生设施的齐全有效，包括通风设备、废气处理设备、个人防护用具等。
严禁改变、弃用或阻碍职业卫生设施的正常运行。
6. 加强职业卫生宣传教育通过多种形式的宣传教育活动，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识，普及与职业卫生相关的知识。
7. 加强责任追究与考核对违反职业卫生制度的行为进行严肃处理，根据其危害程度追究相应责任，并在绩效考核中纳入职业卫生的指标，使职业卫生工作得到重视和落实。