医院人员档案表

合集下载

医院员工个人档案管理制度

医院员工个人档案管理制度

第一章总则第一条为加强医院员工个人档案管理,确保档案的真实性、完整性和安全性,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合我院实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有员工个人档案的管理,包括在职员工、离职员工及临时工等。

第三条员工个人档案管理应遵循以下原则:(一)真实性原则:档案内容真实可靠,不得伪造、篡改;(二)完整性原则:档案内容应全面反映员工个人情况,不得遗漏;(三)安全性原则:确保档案信息保密,防止档案丢失、损坏;(四)及时性原则:及时收集、整理、归档员工个人档案。

第二章档案内容第四条员工个人档案主要包括以下内容:(一)员工基本信息:姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、家庭住址、联系电话等;(二)员工入职信息:个人简历、学历证书、资格证书、入职登记表、劳动合同、社会保险缴纳证明等;(三)员工培训信息:培训通知、培训总结报告、培训考核结果、培训证书等;(四)员工绩效信息:绩效考核结果、奖惩记录等;(五)员工离职信息:离职证明、离职原因、离职时间等;(六)其他应归档的材料。

第三章档案管理第五条员工个人档案由人力资源部负责管理,具体职责如下:(一)建立健全档案管理制度,明确档案管理的流程和规范;(二)负责档案的收集、整理、归档、保管和利用;(三)定期对档案进行清理、鉴定和销毁;(四)对档案进行保密,防止信息泄露;(五)协助相关部门查阅档案。

第六条员工个人档案的收集、整理、归档流程如下:(一)员工入职时,由人力资源部负责收集、整理相关材料,建立档案;(二)员工在职期间,根据实际情况,及时收集、整理相关材料,补充完善档案;(三)员工离职时,由人力资源部负责收集、整理离职相关材料,归档并做好交接工作。

第七条员工个人档案的保管和使用:(一)档案应存放在安全、干燥、防潮、防火、防盗的档案室;(二)查阅档案需经档案管理人员批准,并办理相关手续;(三)档案管理人员应严格遵守保密规定,不得泄露档案信息;(四)档案管理人员应定期对档案进行维护和保养。

医院职工人事档案登记表

医院职工人事档案登记表
毕业院校、专业
(街道、乡) 学历 教育类别
工作经历
起止年月
职称晋升情况
职称级别
工作单位或部门
职务
职称类别
取得时间
职称晋升情况
进修情况
起止年月
培训经历
起止年月
论文发表情况
发表时间
签名
进修机构
进修内容
培训机构
培训内容
发表物
论文标题
日期
年月日
姓名 曾用名 政治面貌 人员性质类别 身份证号码 户口所在地 学历 职称等级 工作科室 常住地址 紧急情况联系

学习简历
职工人事档案登记表
性别
出生日期
年月 日
民族
籍贯
健康状况
参加工作 时间
婚姻状况
来院工作 时间
(省) 专业 职称类别
起止年月
(市)
(区、县)
毕业院校
职称取得 时间
职务
联系电话 联系电话

医院医德医风考评档案表

医院医德医风考评档案表
10.00
10.00
0.00
0.00
10.00


80分
80.00
80.00
13.00
0.00
93.00
科室
意见
该同志在本年度工作期间,本着救死扶伤的原则,全心全意为人民服务,尊重病人的隐私,为患者保守医疗秘密,对待病人态度热情,耐心有礼,遵纪守法,无违规私自收费、无向病人索要红包及财物现象,顾全大局,与同事们团结协作,严谨求实,对业务精益求精,无差错医疗事故发生。
10.00
10.00
0.75
0.00
10.75

遵纪守法,廉洁行医(15分)
15.00
15.00
0.00
0.00
15.00

因病施治,规范医疗服务行为(15分)
15.00
15.00
5.00
0.00
20.00

顾全大局,团结协作,和谐共事(10分)
10.00
10.00
3.75
0.00
13.75

严谨求实,努力提高专业技术水平(10分)
签名:
年 月 日
考评等级
考评等级:良好
科室负责人签名:年 月 日
主管部门评价
同意考核等次。
盖章:
年 月 日
医院医德医风考评小组评价
同意考核等次。
盖章:
年 月 日
注:1.“奖惩情况”由个人填写,将证书上传系统,并复印件交科室存底;2.“个人考评”、“科室考评”中的“加分及依据”、“扣分及依据”根据本人、科室及相关部门提供的真实材料填写。3.加分、扣分依据复印件存入医德档案。


医院专业技术人员技术档案(表格)

医院专业技术人员技术档案(表格)

-1-
任职资格
职称变动与聘任情况 取得时间
聘任时间
任职时间
学术团体职务 学术团体
任何职务
-2-
培训时间
医师规范化培训 培训内容
考试考核成绩
时间
外出进修学习与培训 内容、项目
进修、培训单位
-3-
时间
奖罚情况
一、科研奖励
科研课题
等级、位次
签发机关
时间
二、荣誉奖励 获奖名称
授予单位
三、处分处罚(重大医疗纠纷、事故、差错或其他不良记录)
-4-
时间
著作、论文、专利情况
题目或项目
位 次 出版社、刊物或授予单位
-5-
时间
带教情况 带教类型
带教人数 获奖情况
时间
继续医学教育情况 内容
级别
举办单位
-6-
ห้องสมุดไป่ตู้
时间
考试考核成绩


成绩
-7-
年度
年度考核 考核内容
考核结果
-8-
专业技术人员技术档案
专业科室 姓名

月日
姓名
出生日期
籍贯
住址
身份证号
执业情况
证书编号 执业类别
性别
政治面貌 参加工作 时间
联系方式
民族 加入时间 职称职务
注册时间
执业范围
变更时间
医药院校学习简历
起止时间
何校何专业(第一学历和最后学历)
学制、学位 证明人
起止时间
工作简历 工作单位
职称(职务) 证明人

三甲医院评审科室二十四个档案目录(发科室)

三甲医院评审科室二十四个档案目录(发科室)

创建“三级甲等综合医院”临床、医技科室必备资料盒目录(以下仅供参考)一、《科室概况》目录:1.科室简介2.科室运行构架(各种管理组织的架构图等,如质量与安全小组、感控小组、病历质控小组、消防安全小组、抗菌药物管理小组等)。

3.科室床位编制。

4.科室专业组设置图。

5.科室开展专业技术项目。

6.科室人员学历结构图。

7.科室人员职称结构图。

8.科室大型仪器设备清单。

9.科室获得的荣誉和奖励。

二、《人力资源管理》目录:2.各类人员资质管理(包括科室人员的毕业证、学位证、技术职称资格证、执业医师资格证、医师执业证、护士执业证和特殊上岗证、大型设备上岗证、母婴保健许可证等相关岗位资质证的复印件按人员名册顺序编排)。

三、《科室管理》目录:1.科室年度工作计划、工作总结(近2年)。

2.科室3-5年业务发展规划。

3.科室人员排班表(近2年)。

4.科室学科建设:(1)创建重点学科、重点专科情况(申报材料复印件)。

(2)三级医院开展的医疗技术项目(各专科的指标):近三年开展情况:如:心脏骤停:2014年**例、2015年**例、2016年**例;心力衰竭:2014年**例、2015年**例、2016年**例………附:住院号****** 诊断:出院诊断。

(3)近三年出院病人情况。

5.科内各种会议的会议记录本。

6.院周会记录。

7.针对每月职能科室检查提出问题的改进措施。

8.本科室针对医院各项制度所制定的具体要求。

9.职能部门的监管记录。

10.科室的持续改进记录。

四、《制度建设》目录:1.相关法律、法规。

2.医疗核心制度。

3.医院制度汇编。

4.院发文件汇编。

5.科室制度汇编。

6.行业标准。

五、《医疗技术准入管理》目录:1.上级或医院下发的相关文件。

2.二类以上技术准入申请书及批准文件。

3.医疗新技术、新业务管理(新技术、新项目申报、审批、运行表等)。

4.科室的一、二、三类技术目录。

5.职能部门的监管记录。

6.科室的持续改进记录。

医院人员档案

医院人员档案
奖惩时 间
奖惩原因
奖惩部门
级别
健康体检报告
体检时间
ALT(U/L)
HBSAG
TP
HCV
HIV
健康评估
2018.8
免疫接种记录
职业感染和职业禁忌症
与实验室安全相关的意外事件及事故报告
起止时间
单位
从事何专业
技术工作
职务或职称
学习经历(从初中毕业起,包括成人教育和非学历教育、学位教育)
起止时间
学校名称
专业或主要内容
证明人
参加学术会议和培训经历(从工作开始)
(包括各种会议、参加专业学习班、培训班、进修等)
起止时间
专业或主要内容
学习地点
证明人
考核情况
奖惩经历(附复印件)
(包括各种荣誉称号及奖惩记录)
人员技术
DCPH-ZJ-14-06
姓名:
建档时间:2013.10
基本情况
西都昌
身份证号
民族

身体状况
良好
参加工作时间
入科时间
科内职务
个人手机
现住址
毕业学校及时间
专业
学制
学历
学位
初始学历
最高学历
专业技术职称评定和晋升情况(从初级开始)
专业名称
职称
评定和晋升时间
发证机关
工作经历(包括非检验专业经历)

医院专业技术人员专业技术档案

医院专业技术人员专业技术档案

注:时间超过3个月的各种进修、培训班等
论文或著作
日期
题目
刊物名称或会议名称
2015
关节镜辅助手术治疗胫骨平台骨折临床观察
实用中医药杂志
专业学会任职情况
时 间
学会名称
任职情况

医院各类培训及考核情况培训考核时间培训核内容考核成绩科室
培训
医院
培训
参加培训班、学术会议、学术交流情况
日期
地点
培训班、学术会议、学术活动名称
主办单位
学历、学位黏贴处



资格证黏贴处



执业证书黏贴处



职称证书黏贴处



继续医学教育学分达标情况黏贴处



XX医院
卫生人员技术档案
姓 名:刘磊
专 业:骨科
类 别:□临床 □医技
□中医 □非中医
□西学中
基 本 情 况
姓名
性别
民族
照片
出生年月
籍贯
政治面貌
毕业学校
专业
第一学历
学位
毕业时间
参加工作时间
来院时间
身份证号码
执业类别
资格证书编码
取得时间
执业证书编码
取得时间
其它资格证书取得情况(如各种上岗证、母婴保健证等)
序号
证书名称
证书编号
取得时间
备注
专业技术职称晋升
情况
技 术 职 称
批 准 机 关
批准时间
首聘时间
工作经历
起止时间
工作单位及部门
职称

医院相关档案分类

医院相关档案分类

xxxx医院档案分类
对外:
人事档案(职工档案(合同、入职报道表、个人相关资料、应聘表、在职登记表))技术档案(有关技术标准)、(发展动态)、
上级文件(市级文件)、(国省相关文件)注:此项仅医疗相关
表格留档(医疗)、(行政)
行政档案(规章制度)、(事项决策)、(通知、通告)
党务工作(上级及党组织相关文件)
共青团工作(上级及共青团相关文件)
公会工作(上级及公会相关文件)
治安保卫消防(上级及保卫科、消防安全相关文件)
其他档案(不宜归入上述各类的)
对内:
业务档案(业务合同、客户函件)
人事档案(职工档案(合同、入职报道表、个人相关资料、应聘表、在职登记表))人事档案(奖惩、处罚)→(请假、排版、查岗)→(考勤存档)、(离职人员)行政档案(医保)、(纠纷案卷)
医药档案(费用标准)、(药品相关资料)
技术档案(同行资料)注:按医院分夹
培训资料(礼仪)、(医务)、(行政)
设备管理(申请书、说明书、技术规程、维护保养规程、设备图样等)
环境保护(医疗垃圾、卫生保洁)
声像档案(照片、缩微胶片、电影胶片、录像片、录音磁带和唱片)
其它档案(不宜归入上述各类的)
企划档案(广告合同)、(广告审批)、(广告资源存档)、(广告其它)
黑色用塑料档案袋、红色用文件夹、紫色用档案袋。

医疗机构医院顾客档案表

医疗机构医院顾客档案表
顾客档案
编号:填写日期:年月日
姓名:年龄:
生日:联系方式:
家庭住址:
其它美容史:既往过敏史:
面部主要问题:
顾客今Hale Waihona Puke 所做项目:院方建议最佳方案:
顾客是否同意院方建议:是()否()
做后效果描述:
顾客签字:院方签字:
备注:
您是从哪里了解到ZJ的呢?网络()电梯()朋友介绍()报纸()灯箱()广告机()
顾客档案
编号:填写日期:年月日
姓名:年龄:
生日:联系方式:
家庭住址:
其它美容史:既往过敏史:
面部主要问题:
顾客今天所做项目:
院方建议最佳方案:
顾客是否同意院方建议:是()否()
做后效果描述:
顾客签字:院方签字:
备注:
您是从哪里了解到ZJ的呢?网络()电梯()朋友介绍()报纸()灯箱()广告机()

医院卫生技术人员个人技术考评档案

医院卫生技术人员个人技术考评档案

医院卫生技术人员个人技术考评档案编号:富宁富州中医医院卫生技术人员个人技术考评档案科室:姓名:技术职称:类别:□医疗□护理□药剂□医技□其他建档日期:年月日富宁富州中医医院医务科姓名性别出生年月政治面貌民族学历毕业院校及专业毕业时间在职学历教育及专业毕业时间专业所在科室身份证号联系电话技术职称/职务资格证书编号取得时间执业证书编号取得时间主要简历年月至年月何地何单位技术职务职务职称晋升情况时间批文机关晋何职称外出年月至年月时限学习/进修单位专业学习进修情况专业学会任职情况/论文发表情况论文题目杂志名称发表时间科研成果奖励情况项目名称奖励等级获奖时间曾获奖励情况奖励名称颁奖部门获奖时间本院医疗卫生培训考试、考核情况时间培训考试、考核内容方式结果其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识2021年考核及继续教育情况2021年考核及继续教育情况2021年考核及继续教育情况2021年考核及继续教育情况2021年考核及继续教育情况、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二?培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制做到“责、权、利”相结合根据我公司2021年度安全生产目标的内容现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零重伤事故为零轻伤人数为零。

2、现金安全保管不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任必须模范遵守公司的各项安全管理制度不发布与公司安全管理制度相抵触的指令严格履行本人的安全职责确保安全责任制在本单位全面落实并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产始终把安全工作放在首位当“安全与交货期、质量”发生矛盾时坚持安全第一的原则。

医院相关档案分类

医院相关档案分类

医院相关档案分类第一篇:医院相关档案分类xxxx医院档案分类对外:人事档案(职工档案(合同、入职报道表、个人相关资料、应聘表、在职登记表))技术档案(有关技术标准)、(发展动态)、上级文件(市级文件)、(国省相关文件)注:此项仅医疗相关表格留档(医疗)、(行政)行政档案(规章制度)、(事项决策)、(通知、通告)党务工作(上级及党组织相关文件)共青团工作(上级及共青团相关文件)公会工作(上级及公会相关文件)治安保卫消防(上级及保卫科、消防安全相关文件)其他档案(不宜归入上述各类的)对内:业务档案(业务合同、客户函件)人事档案(职工档案(合同、入职报道表、个人相关资料、应聘表、在职登记表))人事档案(奖惩、处罚)→(请假、排版、查岗)→(考勤存档)、(离职人员)行政档案(医保)、(纠纷案卷)医药档案(费用标准)、(药品相关资料)技术档案(同行资料)注:按医院分夹培训资料(礼仪)、(医务)、(行政)设备管理(申请书、说明书、技术规程、维护保养规程、设备图样等)环境保护(医疗垃圾、卫生保洁)声像档案(照片、缩微胶片、电影胶片、录像片、录音磁带和唱片)其它档案(不宜归入上述各类的)企划档案(广告合同)、(广告审批)、(广告资源存档)、(广告其它)黑色用塑料档案袋、红色用文件夹、紫色用档案袋第二篇:医院档案分类工作方案分类工作是档案管理诸环节中最关键的,也是最难把握的程序,为此,我们制定了《丽水市中心医院文件归档和不归档范围、归档分类及保管期限》,以医院全部档案实体为分类对象,依据医院工作职能,结合档案构成的内容、特点进行统一分类,并制定《档案分类方案》如下:一、文书档案1、党群、宣传类;2、综合类;3、组织人事类;4、劳动工资类;5、基建、设备、财务类;6、医疗、行政类;7、其它类。

二、科技档案1、设备档案:订购仪器设备的合同、协议书以及图纸、说明书、操作规程、合格证书、装箱单等;安装调度及验收记录、报告;运行使用过程中取得的实效记录,大、中修记录,事故记录及处理报告等;仪器报废的技术鉴定材料、报告及上级主管单位的批件。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
相关文档
最新文档