衡阳市(市辖区)采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版
14-11 分行业城镇单位从业人员平均人数及劳动报酬
130 15 12 -
103 -
121 3775
294 1726 1755
4 4 9744 3473 5683 390 2757 2731 6 20 153 59 -
30 -
14-11 分行业城镇单位从业人员平 均人数及劳动报酬 (2011年) 单位：人、万元
项目
全市 按企业、事业、机关分
企业 事业 机关 民间非盈利组织 其他 按国民经济行业分 农、林、牧、渔业
农业 林业 畜牧业 渔业 农、林、牧、渔服务业 采矿业 煤炭开采和洗选业 黑色金属矿采选业 制造业 农副食品加工业 食品制造业 饮料制造业 纺织业 纺织服装、鞋、帽制造业 木材加工及木、竹、藤、棕、 草制品业 家具制造业 造纸及纸制品业 印刷业和记录媒介的复制 石油加工、炼焦及核燃料加工 业 化学原料及化学制品制造业 医药制造业 橡胶制品业 塑料制品业 非金属矿物制品业 黑色金属冶炼及压延加工业 有色金属冶炼及压延加工业 金属制品业 通用设备制造业
301
-
-
4436
27
514
8524
40
188
9761
276
1342
34528
584
1916
1474
25
71
5943
46
94
-
-
-
-
-
-
1166
25
71
4922
46
94
218
-
-
745
-
-
90
-
-
表7 单位就业人员行业分布
八、批发和零售业
14181
6.8
九、住宿和餐饮业
3976
1.9
十、金融业
4782
2.3
十一、房地产业
2971
1.4
十二、租赁和商务服务业
773
0.4
十三、科学研究、技术服务和地质勘查业
3090
1.5
十四、水利、环境和公共设施管理业
685
0.3
十五、居民服务和其他服务业
3
0.0
十六、教育
30209
14.4
十七、卫生、社会保障和社会福利业
11583
5.5
十八、文化、体育和娱乐业
938
0.4
十九、公共管理和社会组织
52762
25.2
表7单位就业人员行业分布
就业人员(人)
比重(%)
总计
209118
100.0
一、农、林、牧、渔业
二、采矿业
7467
3.6
三、制造业
27773
13.3
四、电力、燃气及水的生产和供应业
3499
1.7
五、建筑业
15156
7.2
六、交通运输、仓储和邮政业
27134
13.0
七、信息传输、计算机服务和软件业
2036
工资上涨对企业竞争力的影响
工资上涨对企业竞争力的影响一中国劳动力工资上涨态势与劳动力市场供求关系的变化近年来，劳动力工资上涨成为一个不争的事实，引起全社会的广泛关注。
2000年以来，全社会职工平均工资从2000年的9371元增长到2007年的24721元（2008年1～6月为12851元），每年真实工资增长速度均超过10%，2000～2007年全社会职工平均工资增长指数分别为112.3、116、114.3、113、114.1、114.6、114.4和118.5（上年=100），2008年1～6月该指数进一步上涨，为117.9（见图16-1）。
图16-1 全社会职工平均工资增长态势最低工资标准的提高则从另一个角度折射出劳动力工资水平的提高。
2004年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次，各地最低工资标准得到提高。
其中，东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。
比如，北京已经连续三年上调了最低工资，上海则是从1993年以来，已经连续13次（每年一次）调高最低工资。
从2005年以来，4年时间，深圳最低工资标准增长80%以上，远远跑赢CPI。
按照最新调整方案，2008年度，深圳市特区内最低工资标准为1000元/月，比上年的850元/月增长了17.6%；特区外最低工资标准为900元/月，比上年的750元/月增长20%。
与全日制用工最低工资相对应，2008年度非全日制用工小时最低工资也将提高，特区内提高到8.8元/小时，特区外提高到8.0元/小时。
工资上涨使得失衡的国民经济分配格局得以“纠偏”。
自2002年开始工资增长指数超过GDP增长指数，并且这个差距逐步扩大，说明国民经济分配格局中出现了有利于劳动者的局面，一改20世纪90年代中期以来GDP增长快于工资上涨的态势（见图16-2）。
图16-2 工资增长指数与GDP增长指数的比较分所有制情况看，2000年以来职工平均工资增长情况有较大的差异，一般而言国有单位职工增长幅度最大，其次是城镇集体单位职工，其他单位职工平均工资增长幅度居后，但2008年1～6月这种情况出现逆转，其他单位职工平均工资开始强劲增长。
2011年湖南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资35520元
2011年湖南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资35520元（统计信息067期）人口和就业统计处一、2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资增长 16.5%2011年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为35520元，比上年增加了5037元，增长16.5%，增幅提高4.8个百分点。
二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资行业差距呈扩大趋势分行业看，不同行业的工资水平存在较大差距，有10个行业年平均工资高于全省平均水平。
年平均工资最高的三个行业分别是金融业67240元，是全省平均水平的1.9倍；卫生、社会保障和社会福利业43044元；科学研究、技术服务和地质勘查业42645元，均为全省平均水平的1.2倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业18072元，是全省平均水平的50.9%；住宿和餐饮业23725元，是全省平均水平的66.8%；水利、环境和公共设施管理业24152元，是全省平均水平的68.0%。
年平均工资最高行业的金融业是最低行业农林牧渔业的3.7倍，比2010年的3.1倍有所上升，行业差距呈扩大趋势。
表 1. 2011年城镇非私营单位在岗职工分行业年平均工资单位：元、％三、股份有限公司在岗职工年平均工资超过四万元从登记注册类型看，股份有限公司的年平均工资最高，为42701元，是全省平均水平的1.2倍；其次为国有单位，为36654元；第三位是外商投资企业，为35537元，均与全省平均水平基本持平。
年平均工资最低的为集体单位，为27034元，是全省平均水平的76.1%。
表2. 2011年城镇非私营单位分登记注册类型在岗职工年平均工资单位：元、％承办：人口和就业统计处执笔：欧阳普核稿：李跃辉责编：黄湘冀。
北京体育大学硕士(毕业)学位论文
衡阳市金融业从业人员养生知识北京体育大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校对本人递交的学位论文《衡阳市金融业从业人员养生知识和行为的调查与分析》保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许在校内和与学校有协议的部门公布论文并被查阅和借阅。
本人授权北京体育大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
保密□，在年解密后适用本授权书。
本学位论文属于不保密□。
（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：欧阳轶日期：2010年 3月 1日北京体育大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交《浙江区域民俗体育文化的研究》是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明并致谢。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名：欧阳轶日期：2010年3 月1日摘要本研究采用专家访谈法、文献资料法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析等方法通过对衡阳市金融业从业人员的健康水平、工作特征、养生知识和养生行为等内容的调查分析发现l)衡阳市大多数金融业从业人员工作时间较长，并且工作强度较大，工作量繁重。
2）衡阳市金融业从业人员的健康状况不容乐观。
神经性疾病和骨关节病是不同年龄段以及不同性别的群体的主要疾病，排在各类疾病之首。
3)衡阳市金融业从业人员对其自身健康关注度不够，表现在：A.对体育锻炼的认识不到位。
大多数被调查者参加锻炼时间不足，甚至有些根本不锻炼。
B.心理健康的认识不深。
4)目前关于金融业从业人员健康意识，增强金融业从业人员养生知识、改进金融业从业人员包括养生行为在内的生活方式研究甚少。
建议：进一步开展金融业从业人员健康意识，增强金融业从业人员养生知识、改进金融业从业人员包括养生行为在内的生活方式的研究，从而为改善其健康水平，进一步促进我国金融业的发展服务。
矿区普查报告
矿区普查报告1. 简介矿区普查是对一个特定地区的矿产资源进行全面调查和统计的过程。
通过矿区普查报告，可以了解该地区的矿产储量、开采情况、环境影响等重要信息，为矿产资源管理和合理利用提供依据。
2. 矿区普查的重要性矿区普查是矿业发展的基础工作，具有以下重要性：2.1 政策决策矿区普查报告为政府和相关部门制定矿产资源开发政策提供数据支持。
通过对矿区普查结果的分析，可以确定开采规模、矿产权限额、税收政策等，促进矿产资源的合理开发和利用。
2.2 资源评估矿区普查报告是对矿产资源进行评估的基础。
通过对矿区的资源储量、矿物质品位等指标进行调查和统计，可以计算出矿产资源的总量和经济价值，为资源开发提供参考依据。
2.3 环境管理矿区普查报告还包括对矿山环境的调查和评估。
通过对矿山的环境污染程度、水土流失情况等进行监测和分析，可以采取相应的环境治理措施，减少矿产开采对环境的影响，保护生态环境和可持续发展。
2.4 经济发展矿区普查报告除了提供矿产资源的信息外，还能为经济发展提供参考。
矿区的矿产资源开发可以带动相关产业的发展，增加就业机会，促进当地经济繁荣。
3. 矿区普查的主要内容矿区普查报告一般包括以下主要内容：3.1 矿产资源情况矿区普查报告首先要对矿产资源的分布情况和储量进行详细调查和统计。
包括矿产种类、矿物质品位、开采潜力等指标。
通过对矿产资源的全面了解，可以制定相应的资源开发计划和管理措施。
3.2 开发情况矿区普查报告需要对矿区的开采情况进行评估。
包括矿山的开采方式、工艺流程、开采规模等信息。
同时还要对矿产资源的产量、市场供需情况进行分析，评估开采的经济效益。
3.3 环境影响评估矿区普查报告需要对矿山的环境影响进行评估和监测。
包括矿区的土地利用情况、水质状况、大气污染情况等。
通过对环境影响的评估，可以制定环境管理措施，减少矿产开采对环境的影响。
3.4 社会影响评估矿区普查报告还要考虑矿山对当地社会的影响。
包括矿业产业链的贡献、就业机会、社会稳定等方面的评估。
九江市(全市)采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版
九江市（全市）采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版序言九江市采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数数据洞察报告对九江市采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数做出全面梳理，从采矿业年末城镇单位就业人数，教育行业年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
九江市采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对九江市采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数的理解，洞悉九江市采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录第一节九江市采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数现状 (1)第二节九江市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节九江市教育行业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、九江市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、九江市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、九江市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、九江市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、九江市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：九江市采矿业和教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：九江市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：九江市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：九江市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：九江市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：九江市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
2023社保工作调研报告（精选3篇）
2023社保工作调研报告（精选3篇）社保工作调研报告1一、基本情况__以来，“三省一区”经济增速换挡明显，总体处于低位徘徊。
同时，由于改革进程加快，创业热潮显现，就业、社保、收入分配形势整体平稳。
（一）就业基本稳定，创业带动就业趋势显现同时，各省区不断加大创业支持力度，创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起，大众创业、万众创新的氛围正在形成，创业带动就业的作用进一步发挥。
（二）社会保障覆盖面继续扩大，待遇稳步提升（三）城乡居民收入持续增长，增速趋缓二、存在的问题及原因（一）产业结构不合理成为制约经济发展重要因素（二）隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高一是隐性失业问题可能显性化。
部分企业近来一直处于亏损或开工不足状态，为解决人员过剩问题，大多采取了内部转岗、降薪等措施，隐性失业问题在部分行业和领域颇为严重，而在现行失业统计难以体现。
二是劳动力市场供求结构性矛盾突出。
“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响，劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。
在产业转型升级和产业结构调整过程中，劳动者素质与岗位要求不匹配的结构性矛盾尤为突出，“大学毕业生找不到工作，技术工人供不应求”现象较为普遍。
三是就业技能培训层次偏低。
受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响，职业技能培训整体水平偏低，高水平职业技能培训发展受到制约，难以适应高技能人才培养需求。
同时，中级职业技能院校定位不清、资金不足也成为影响高技能人才持续稳定培养的重要因素。
四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。
失业保险基金支出范围过窄，结余量大，闲置问题较为突出。
“三省一区”由于国企占比高，失业人员少，表现尤为突出。
在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下，失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步研究解决。
五是创业方面还存在一些障碍和困难。
政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位，创业企业融资难问题尚难及时充分解决，部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续依然较为复杂。
科学研究、技术服务和地质勘查业公司经营范围
M 科学研究、技术服务和地质勘查业公司经营范围M 科学研究、技术服务和地质勘查业本类包括75—78大类。
75 研究与试验发展指为了增加知识，以及运用这些知识创造新的应用，所进行的系统的、创造性的活动。
即为揭示客观事物本质和运动规律，获得新发现、新理论和新知识，探索科学发展的应用途径和方法，以及改进生产工艺和技术，所进行的理论研究和试验活动。
研究与试验发展包括基础研究、应用研究和试验发展。
◆不包括：—为解决研究与试验发展活动产生的新技术、新工艺、新产品能投入生产或在实际应用中存在的技术问题而进行的系统性活动，列入7710（技术推广服务）；—使用新技术、新工艺进行的生产活动和新产品的批量生产，列入C（制造业）相关列别中；—与新技术、新工艺、新产品有关的市场开发、转让、交流、推广，列入77（科技交流与推广服务业）的相关行业类别中；—名义为研究机构，但实际上主要不从事研究与试验发展活动的单位，应按主要活动的性质归入相关的行业类别；—高等院校、政府部门非独立的科研活动，分别列入高等院校和政府机构对应的行业中；—无论何种目的，独立从事的检验、测试及检测等活动，列入76（专业技术服务业）的相关行业类别中。
751 7510 自然科学研究与试验发展◇包括：—数学、信息科学与系统科学、力学、物理、天文学、化学、地球科学、生物学等研究活动；—中国科学院的活动。
752 7520 工程和技术研究与试验发展◇包括：—工程和技术科学基础科学、测绘科学技术、材料技术、矿山技术、冶金技术、机械工程技术、动力与电气工程技术、能源科学技术、核科学技术、电子、通信与自动控制技术、计算机技术、化学工程技术、纺织科学技术、食品科学技术、土木建筑工程技术、水利工程技术、交通运输工程技术、航空航天科学技术、环境科学技术、安全科学技术等研究与试验发展活动。
753 7530 农业科学研究与试验发展◇包括：—农学、林学、畜牧和兽医科学、水产学等研究与试验发展活动。
地质矿产勘查实习报告(共6篇)
精选范文:地质矿产勘查实习报告(共6篇) 学号：姓名：习庆专业：年级班级：实习单位：内蒙古地质矿产勘查院一、前言 1、目的和任务本次实习的目的主要是为了了解岩性及其构造、沿途出现的地质构造就这样结束了，原本打算把实习当游山玩水的我却发现有收获，这是一个理论和实际相结合的过程，在这个过程中要把所学的知识灵活的理解和运用，从而加强我们对这门课程的了解，而且在实习的过程中学到了很多书本上无法学到的东西，古人说读万卷书不如行万里路，看来就是这个道理。
另外还要感谢老师的细心指导。
通过这次野外实习我还明白了一个道理：对要考察的对象要事先做一定的了解，事先做好准备，就不至于到时不知所措。
、河流地貌、岩溶地质作用、沉积岩构造等，这是一次地质启蒙教育，是一次重要的熟悉实习，重点要理解基本的地质概念，了解基本知识，学会基本技能。
通过短期的野外实习对地质学研究的主要内容和特点有一个比较全面的了解；培养出用地质观，在实习中，观察分析褶皱、断裂特征，学回了辨认分析河流地质作用的能力，从而进一步明确了地质的地位以及与建设紧密结合的治学思想。
此外，通过实习培养对大自然的热爱，陶冶情操，提高对地质科学的爱好；充分熟悉到地质实践对地质科学的重要性；同时也是为了更好地与书本上的内容结合，加深对一些地质构造的认识与理解，为将来的工作打下良好的基础。
同时，这次实习也是对我个人的一次挑战，从来没有爬过山的我，这次对我个人的意志品质是一次考验，我得到了一次良好的锻炼。
共同完成地质实习任务。
作为实习的第一天，首先进行的是实习前的动员，师傅简要但清楚的交代了实习的内容===了解了很多不良地质现象，如地震，山体滑坡，泥石流等，使我们不用外出就了解了各种地质现象发生的原因，经过和后果，还了解了一些预防这些地质现象发生的措施和方法，使我们增强了对地质现象的认识2其实是一个岩石群，板块形状不一，但错落有致，岩性为棕红色砂岩，岩石层理构造明显，上部有植物覆盖，岩石上出现了水平节理，垂直节理，倾斜节理，还有波浪型节理，有的节理几乎贯穿了整个岩石群。
矿井尽职调查报告模板
一、井巷情况井巷特征表二、矿井生产系统（1）提升系统：主井直径 m，净断面 m2，井深 m，混凝土浇筑支护。
地面安装型双磙筒绞车，井巷装备吨非标罐笼提升，担负全矿井原矿石提升、升降人员、提升物料等任务。
（2）运输系统：采矿工作面运输机采用型刮板运输机运至采区皮带运输机，经上仓皮带到井底矿石仓，装入吨非标矿车运至主井底，提升至地面。
材料运输自地面装车由主井提升至二水平井底车场，经南下山、西翼采区进风巷、采面机巷至用料地点，或自主井底经提升绕道进入西翼采区回风巷进入采面回风巷用料地点。
（3）排水系统：中央水泵房安装台型水泵，单台水泵的排水能力为 m3/h，井巷分别安装寸、寸和寸排水管一趟，台水泵可同时排水，最大排水能力 m3/h以上，在风井底辅助水仓泵房安装三台型水泵，寸管路一趟通过风井排出地面，最大排水能力 m3/h以上。
井底水仓总容量 m3。
（4）矿井通风：矿井采用中央分列式（）通风系统。
通风方式为抽出式。
主、副井进风，风井回风。
风井巷道宽度 m，净断面 m2，料石砌碹( )支护，地面安装 kw型主扇台，一台工作，一台备用。
反风设施齐全。
目前，矿井有个采矿工作面，个掘进工作面，个机电峒室，矿井总实际进风量m3/min，总回风量 m3/min。
（5）矿井供电：本矿供电电源为三回路供电，其中两路引自变电站 KV供电线路（），经主井 KV高压入井；另一路引自 KV供电线路（）。
三路电源向井下供电。
井底中央变电所安装三台 KVA变压器专供主水泵，二台 KVA供应采区，一台KVA局扇专用变压器，低压使用 V向各用电地点供电。
地面主扇采用专用双回路供电。
矿井总用电负荷 KVA。
三、六大系统（1）通信调度系统：矿井采用型综合调度通讯系统，计有个通信电话，地面主扇房、变电所等主要地点与井下各采掘地点均实现了通信联络。
矿井计有外线电话个，实现了传真与通信功能。
（2）安全生产监测系统：目前建有型监测监控系统，装备有瓦斯传感器、传感器、风速传感器、温度传感器、开停传感器、风门开关传感器、馈电状态传感器、电压传感器、负压传感器、水位传感器等。
加强中小企业服务体系建设的思考和建议
1中小企业服务体系的内涵和相关理论服务体系是指建立在技术、资源、人才和基础设施支持等环节上的一套服务机制，由人才、双创、技术、管理等子体系构成，各个子体系互相渗透构成一个有机的整体。
在中小企业服务中，服务体系包括政府政策、市场运作、技术创新、资金支持等多个方面，这些因素相互配合，共同构成了一个完善的中小企业服务体系。
中小企业服务体系以促进中小企业健康发展为目标。
建设中小企业服务体系，与近几年国家持续推进的优化营商环境不谋而合，其建设主体主要可分为政府、公益性服务组织和市场化营利性服务机构，不同的建设主体的特点和优势各有不同。
一般来说，政府是中小企业服务体系建设的责任主体，主要通过政策支撑和引导，发布服务内容、服务标准、服务要求等，最大程度地惠及各类中小企业。
公益性服务组织和营利性服务机构互为补充。
公益服务组织一般由政府财政拨款、委托（采购）或者项目补助等方式保障运营，主要为中小企业提供基础性、单一的服务，服务深度和精度难以保障。
营利性机构相较于政府组织，从业人员服务范围更为聚焦，业务专业能力更为突出，但因市场自由度较大、运营成本较高，而又缺少统一评价体系，致使服务质量参差不齐，这不仅增加了企业选择服务机构时的难度，同时也减少了企业参与的积极性。
2衡阳市中小企业服务体系发展现状中小企业是社会主义市场经济的重要组成部分，对国民经济和社会发展具有重要战略意义，在促进经济增长、推动技术创新和扩大城乡就业、保障社会稳定等方面发挥着重要作用。
截至2023年底，衡阳市企业主体总量达13.16万户，数量同比增长30%，其中99%的企业都是中小企业，具有广泛的市场基础，但全市中小企业的数量和中小企业的经济总量比例严重失调。
为此，衡阳市积极推进中小企业公共服务体系建设，大力推动中小企业的转型升级，逐步形成了政府公共服务、市场化服务、社会化公益服务有效融合，公共服务平台、中小微企业创新创业基地、核心服务机构有力支撑的“三位一体”中小企业服务体系，促进了中小企业的平稳快速发展。
湘潭市(市辖区)采矿业以及信息传输、计算机服务行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版
湘潭市（市辖区）采矿业以及信息传输、计算机服务行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版引言本报告借助数据从采矿业年末城镇单位就业人数，信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面客观的角度展示湘潭市采矿业以及信息传输、计算机服务行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。
湘潭市采矿业以及信息传输、计算机服务行业城镇单位就业人数洞察报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
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本报告旨在全面梳理湘潭市采矿业以及信息传输、计算机服务行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节湘潭市采矿业以及信息传输、计算机服务行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：湘潭市采矿业以及信息传输、计算机服务行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：湘潭市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：湘潭市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。
工作报告之海绵城市研究报告
海绵城市研究报告【篇一：2015年海绵城市研究报告】2015报告2015年9 年海绵城市研究目录一、我国城市旱、涝急转现象严重 (5)1、城市“看海”模式频现 (5)2、多个城市缺水严重 (5)3、传统的快排模式是“祸首” (6)二、城市雨洪管理模式：海绵城市的前世今生 (7)1、传统雨水管网模式 (7)2、最佳实践管理(bmps)模式 (7)3、低影响开发(lid)模式 (8)4、中国特色的“海绵城市” (9)三、海绵城市建设的范畴 (10)四、顶层设计推进海绵城市建设 (12)五、创新运作模式：社会资本助力海绵城市建设 (13)1、数万亿规模的投资需求 (13)2、吸引社会资本进入海绵城市建设 (14)（1）地方城投债融资能力被大大削弱 (14)（2）鼓励社会资本进入海绵城市投资 (15)（3）何为ppp .................................................................................................... . (15)（4）ppp模式的主要盈利途径 (16)六、投资机会 (17)1、园林、生态修复产业 (17)2、管道、渗水材料产业 (18)3、市政相关产业 (18)4、实力雄厚的社会资本 (18)七、风险因素 (18)1、海绵城市最大的风险是ppp模式能否形成稳定的盈利模式 (18)2、试点城市效果能否达到预期 (19)八、目前已经有项目落地企业简介 (19)1、*st华赛 ....................................................................................................... .. (19)2、巴安水务 ....................................................................................................... . (21)海绵城市：中国特色雨洪管理模式。
赤峰市(市辖区)房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
赤峰市（市辖区）房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言赤峰市房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数数据分析报告从房地产业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了赤峰市房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状、趋势变化。
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借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解赤峰市房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状及发展趋势。
本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。
本报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍赤峰市房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录第一节赤峰市房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状 (1)第二节赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数占全国房地产业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数同全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：赤峰市房地产业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国房地产业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数占全国房地产业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：赤峰市房地产业年末城镇单位就业人数同全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表9 表16：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：赤峰市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
焦作市(市辖区)制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
焦作市（市辖区）制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状及趋势。
焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。
本报告深度解读焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数核心指标从制造业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录第一节焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状 (1)第二节焦作市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、焦作市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、焦作市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、焦作市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：焦作市制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：焦作市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：焦作市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表14：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表9 表16：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
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衡阳市（市辖区）采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019
版
序言
本报告剖析衡阳市采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数重要指标即采矿业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等，把握衡阳市采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。
衡阳市采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数洞察报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整真实的客观事实，为公众了解衡阳市采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供重要参考。
衡阳市采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。
目录
第一节衡阳市采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)
一、衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)
五、衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)
六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)
七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)
八、衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数
（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)
一、衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技
术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)
五、衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)
六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)
七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)
八、衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：衡阳市采矿业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状统计表 (1)
表2：衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4：衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)
表6：衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)
表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：衡阳市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12：衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13：衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)
表14：衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统
计表（比上年增长%）8表14：衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表9 表16：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：衡阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。