东京城林业局工会关于开展深化职工之家建设调研工作的汇报[上报版]
开展建设职工之家工作的调研报告
《开展建设职工之家工作的调研报告》职工之家建设是工会工作的重要组成部分，它对于增强企业凝聚力、激发职工工作积极性、促进企业和谐发展具有至关重要的意义。
为了深入了解当前开展建设职工之家工作的现状、存在的问题及对策，我们进行了一次全面的调研。
通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式，广泛收集了相关信息，现将调研情况报告如下。
一、职工之家建设的重要意义职工之家是职工裙众的精神家园，是工会组织通联服务职工的重要评台。
建设职工之家具有以下重要意义：（一）增强企业凝聚力职工之家为职工提供了一个交流、学习、娱乐的场所，让职工感受到企业的关怀和温暖，增强职工对企业的认同感和归属感，从而凝聚职工的力量，促进企业的稳定发展。
（二）激发职工工作积极性良好的职工之家环境能够激发职工的工作热情和创造力，让职工在工作中感受到快乐和成就感，提高职工的工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
（三）促进企业和谐发展职工之家通过开展各种文体活动、权益维护等工作，协调劳动关系，化解矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围，促进企业的和谐发展，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、当前职工之家建设的现状（一）组织建设方面大部分企业都成立了工会组织，并按照规定选举产生了工会委员会、经费审查委员会等机构。
工会干部队伍不断壮大，素质逐步提高，具备一定的组织协调能力和服务职工的意识。
（二）硬件设施方面许多企业注重职工之家的硬件建设，投入资金改善职工活动场所的条件。
建设了职工书屋、健身房、乒乓球室、台球室等设施，为职工提供了丰富的业余文化生活场所。
（三）活动开展方面企业工会积极组织开展各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的团队合作精神。
工会还注重关心职工的生活，开展困难职工帮扶、送温暖等活动，让职工感受到企业的关爱。
（四）权益维护方面企业工会认真履行维护职工合法权益的基本职责，通过签订集体合同、建立职代会制度等方式，保障职工的劳动权益。
职工之家创建情况汇报
职工之家创建情况汇报尊敬的领导：我向您汇报职工之家创建情况如下：一、背景介绍。
为了更好地关心和服务职工，提高职工生活质量，公司决定创建“职工之家”平台，为职工提供一个交流沟通、学习交流、生活娱乐的平台。
二、创建目的。
1. 提高职工凝聚力，通过“职工之家”平台，加强职工之间的交流与沟通，增进团队凝聚力。
2. 促进工作学习，在“职工之家”平台上分享工作心得、学习经验，促进工作学习的交流与提高。
3. 丰富业余生活，提供健康、积极向上的娱乐活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的友谊。
三、创建内容。
1. 交流论坛，设置各类话题板块，方便职工进行工作学习、生活交流。
2. 学习资料，提供各类学习资料下载，方便职工学习使用。
3. 生活娱乐，发布公司活动、文艺演出、健康知识等生活娱乐信息。
四、创建情况。
1. 技术支持，与IT部门合作，建立了“职工之家”平台，确保平台的稳定运行。
2. 内容填充，已经填充了各类交流论坛、学习资料、生活娱乐信息，内容丰富。
3. 推广宣传，通过公司内部通知、宣传海报等形式，向全体职工宣传“职工之家”平台，取得了一定的关注度和参与度。
五、下一步工作。
1. 持续维护，不断更新平台内容，保持平台的活跃度。
2. 拓展功能，根据职工需求，逐步拓展平台功能，提供更多服务。
3. 加强宣传，通过多种渠道，加大对“职工之家”平台的宣传力度，提高职工参与度。
在“职工之家”平台的创建过程中，得到了领导的大力支持和各部门的配合，平台已初具规模，取得了一定的成效。
我们将继续努力，不断完善平台，为职工提供更好的服务，促进公司和谐发展。
谢谢！。
职工之家阵地建设调研报告
职工之家阵地建设调研报告根据公司安排，我们前往各个职工之家阵地进行了调研。
通过本次调研，我们对职工之家阵地的建设情况有了全面的了解。
具体的调研内容和意见如下：一、职工之家阵地的建设情况经过走访和观察，我们发现职工之家阵地的建设相当完善。
在硬件方面，设施齐全，环境舒适，各种设备设施齐全，并且得到了良好的维护和管理。
在软件方面，职工之家提供了各种形式的文体活动和娱乐设施，能够满足员工的需求。
二、职工之家阵地的管理情况在调研中我们也了解到，职工之家的管理工作十分到位。
工作人员态度和蔼，服务周到，受到了员工的一致好评。
另外，在卫生和安全管理方面也做得相当不错，给员工提供了一个温馨舒适的休息场所。
三、职工之家阵地存在的问题和建议在调研中，我们也发现了一些问题。
首先是资源利用不够充分，有些设施和装备的利用率较低。
其次是文体活动缺乏新意，需要不断创新以吸引员工的参与。
针对这些问题，我们建议加强对职工之家阵地的管理和运营，提高资源的利用率，创新活动形式，丰富员工的文体娱乐生活。
在此次调研中，我们对职工之家阵地的建设情况有了更加深入的了解，并提出了一些建设性的意见和建议，希望公司能够重视并加以改进，为员工提供更好的职工之家服务。
职工之家是公司对员工福利的重要部分，也是提升员工幸福感和参与感的重要途径。
因此，在建设和管理职工之家阵地时，应该充分考虑员工的需求和意见，不断改进和完善。
在今后的工作中，我们建议在以下几个方面进行改进：首先，可以举办一些丰富多彩的文体活动，例如运动比赛、手工制作、文艺表演等，吸引更多员工参与。
同时，也可以通过征集意见和建议的形式，让员工参与到职工之家的运营管理中来，增加员工的参与感和认同感。
其次，可以加强对职工之家的宣传，提高员工对职工之家的知晓度。
可以通过公司内部通讯、企业微信、海报宣传等形式，向员工介绍职工之家的各种便利设施和文体活动，吸引更多员工前来参与。
另外，可以举办一些员工关注的主题活动，例如健康讲座、心理健康辅导、职业技能培训等，帮助员工提升综合素质和专业能力。
关于职工之家活动开展情况的调研报告
关于职工之家活动开展情况的调研报告1. 介绍职工之家活动是公司为了增加员工沟通交流和提升员工福利而开展的一项活动。
本调研报告将详细探讨该活动的开展情况，包括活动的目标、内容、参与情况、效果等方面。
2. 活动目标职工之家活动的目标是促进员工之间的沟通交流，提升员工的归属感和凝聚力。
通过组织各种形式的活动，让员工有机会互相认识、交流、分享，并增加对公司的了解和理解。
3. 活动内容职工之家活动内容多样化，包括但不限于以下几个方面：3.1. 专题讲座公司会定期邀请行业专家或公司内部的专业人士来进行专题讲座，内容涵盖职业发展、心理健康、生活技能等。
员工可以通过参与讲座学习到实用的知识，提升自身的能力。
3.2. 兴趣小组活动公司鼓励员工组织自己的兴趣小组，例如音乐、运动、读书等。
每个兴趣小组都会有一名负责人，组织相关的活动，让员工们在工作之余有机会结交志同道合的朋友，共同追求并享受兴趣爱好。
3.3. 团队建设活动为了增进团队合作和凝聚力，公司定期组织团队建设活动，例如拓展训练、户外运动等。
这些活动旨在通过共同完成任务、面对挑战的过程，增进团队成员之间的相互信任和合作能力。
3.4. 文化艺术活动公司会定期举办各种文化艺术活动，例如音乐会、话剧演出、美术展览等。
这些活动不仅能丰富员工的文化生活，还可以培养员工的审美情趣，提高艺术修养。
4. 参与情况职工之家活动的参与情况良好，员工们普遍热衷于参与各种活动。
根据我们的调查数据，约80%的员工表示曾经参加过职工之家活动，其中超过50%的员工每个季度都参加了至少一次活动。
为了鼓励更多员工参与活动，公司设立了一系列奖励机制，例如参与活动的员工可以获得积分，积分可以用来兑换礼品或享受其他福利。
5. 活动效果职工之家活动的开展对公司和员工都产生了积极的影响。
以下是几点主要的效果：5.1. 员工沟通交流能力提升通过各种形式的活动，员工们有机会更多地互相交流和合作。
这不仅提高了员工之间的沟通交流能力，也增进了他们之间的关系。
职工之家建立情况汇报
职工之家建立情况汇报自从公司决定建立职工之家以来，我们经过了一段时间的筹备和规划，现在我向大家汇报一下职工之家的建立情况。
首先，我们确定了职工之家的定位和功能。
职工之家旨在为公司员工提供一个休闲、娱乐、学习和交流的场所，以促进员工之间的沟通和交流，增强员工的凝聚力和归属感。
在确定了这一定位和功能后，我们开始了职工之家的建设工作。
其次，我们选址并进行了装修。
经过多方考察和比较，我们最终确定了职工之家的位置，并进行了装修。
我们注重了职工之家的舒适性和便利性，采用了现代简约的装修风格，配备了舒适的家具和先进的设施，确保员工在这里能够得到良好的休息和娱乐体验。
然后，我们开展了相关设施的采购和建设。
为了满足员工的需求，我们购置了各种娱乐设施和学习资料，如台球桌、乒乓球桌、书籍、电脑等，以及休息区、茶水间等基础设施，为员工提供了一个全方位的休闲学习场所。
接着，我们组织了一系列的活动和培训。
为了丰富职工之家的内涵，我们组织了各种形式的活动，如员工生日会、健康讲座、技能培训等，让员工在这里不仅能够得到休息和娱乐，还能够获取知识和技能，提升自我。
最后，我们进行了职工之家的宣传和推广。
为了让更多的员工了解和使用职工之家，我们进行了广泛的宣传和推广，包括制作宣传海报、发布宣传视频、开展员工互动等，取得了良好的效果。
总的来说，职工之家的建立情况良好，得到了员工的认可和好评。
通过职工之家，我们希望能够为员工营造一个舒适、温馨的工作环境，增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力。
我们将继续努力，不断改进和完善职工之家，让它成为员工们的“温馨之家”，为公司和员工共创美好未来。
开展建设职工之家工作专题调研报告
开展建设职工之家工作专题调研报告
报告题目：开展建设职工之家工作专题调研
报告时间：2019年xx月
报告人：xxx
一、背景分析
随着社会经济的发展和科技的进步，职工的生活水平也在不断提升。
因此，建设职工之家工作也变得越来越重要。
为了更好的促进职工的发展，提高职工的福利，我们对相关情况进行了调研，总结出如下结论。
二、调研内容
1、从职工的角度，他们对建设职工之家的看法和期望？
从职工的角度来看，他们对建设职工之家有着广泛的支持和期望。
职工期望企业能够根据职工的实际需求改善工作环境，提高工作效率；期望企业能够给职工更多的发展机会；期望企业能够为职工提供多样的福利待遇，比如津贴、补贴等，以更好地满足职工的精神和财务需求。
2、从企业的角度，企业如何开展建设职工之家的工作？
从企业的角度来看，企业应该根据职工的实际需求设计合理的工作机制，提高工作效率和质量；企业应该为职工提供公平、公平的发展机会，充分发挥他们的潜能和技能；企业应该为职工提供合理的福利待遇，满足他们的物质和精神需求；企业应及时关注职工的情绪变化，及时弥补，提高职工的工作满意度。
三、总结
从以上调研，我们可以看出，建设职工之家工作充满着艰巨的任务和责任，企业需要充分考虑职工的需求，制定相应的规章制度，充分发挥职工的技能和能力，为职工提供公道合理的福利待遇，帮助他们获得更好的发展前景。
只有这样，职工才能够感受到企业的关怀，从而更好地为企业的发展和腾飞做出更多的贡献。
职工之家建设情况汇报
职工之家建设情况汇报尊敬的领导：我公司近年来一直致力于职工福利建设，其中之一就是职工之家的建设。
现将职工之家建设情况汇报如下：一、项目简介职工之家项目是为了提高公司职工的生活质量和服务满意度，提供一个轻松、舒适、愉悦的环境而创立的。
职工之家主要包括员工食堂、健身房、文化中心、图书馆等功能，覆盖职工平时的饮食文化、身体健康、文化娱乐等方面，满足职工的多元需求。
二、项目进展情况1.员工食堂为了让职工品尝到健康、美味的餐食，公司于去年投资兴建了一座员工食堂。
食堂承接了公司的早、中、晚餐服务，在食材的质量和口感上都有着卓越的表现。
同时，食堂还细心准备了节日、聚餐的特别菜品，让职工的每一个节日都多了一份温馨和亲切。
员工食堂的落成得到了职工的一致好评，在增强职工凝聚力和归属感方面起到了举足轻重的作用。
2.健身房公司为了关注职工的身体健康，特意在公司内部兴建了一座健身房，以鼓励员工增强健康意识并提高身体素质。
健身房装备了先进的器械，职工可以在此进行日常的锻炼，降低疾病风险。
整个健身房的环境卫生得到了职工的肯定，成为职工工作生活平衡的一道亮丽风景线。
3.文化中心公司一直视文化建设为非常重要之一，因此在职工之家中增设了一处文化中心，供职工学习交流，同时也为其业余生活注入文化气息。
文化中心装备了高清投影和现代化的音响设备，使得观影、聆听音乐等活动得到提高，同时也为公司的团队凝聚力和文化范畴营造出了一个和谐、宜人的氛围。
4.图书馆公司不仅关注职工的工作和生活，也着眼于其个人的全面发展。
因此，在职工之家还设计了一座图书馆，秉持着“读书可以让人更好地生活，生活让人更好地阅读”的初衷，为职工提供最新、最全的读物，同时为职工的知识面和精神层面提供充分的保证。
图书馆的开馆，使得职工读书分享的交流愈发广泛，也让职工之间增强了相互了解和团结。
三、总结职工之家项目是公司建设职工福利和增强职工归属感的一项重要工作，得到了职工们的认可和好评。
职工之家工作开展情况汇报
职工之家工作开展情况汇报尊敬的领导：我向您汇报职工之家工作开展情况如下：一、工作总体情况。
自从职工之家成立以来，我们始终以提升职工福利、促进企业文化建设为宗旨，不断开展各项工作，取得了一定成绩。
在职工之家的支持下，企业内部的员工关系更加融洽，员工的工作积极性和创造力得到了有效释放，企业整体氛围更加和谐。
二、员工关怀活动。
为了关心员工的身心健康，我们开展了一系列员工关怀活动。
例如，举办了健康讲座、体检活动、心理健康辅导等，让员工更加关注自己的健康问题，提高了员工的生活质量和工作效率。
三、文体活动丰富多彩。
为了丰富员工的业余生活，职工之家还组织了各类文体活动。
比如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，不仅增强了员工之间的团队合作意识，也增进了员工之间的友谊。
四、员工培训工作。
为了提高员工的综合素质和专业技能，职工之家还开展了各类培训工作。
通过邀请行业专家进行专业知识讲座、技能培训等形式，提高了员工的专业水平，增强了企业的核心竞争力。
五、员工意见建议征集。
为了更好地了解员工的需求和意见，我们还开展了员工意见建议征集活动。
通过定期的员工座谈会、问卷调查等形式，收集了大量宝贵意见，为企业决策提供了重要参考。
六、未来工作展望。
在未来的工作中，我们将继续加大对员工福利的投入，不断丰富员工的业余生活，提高员工的整体素质。
同时，我们还将深入挖掘员工的潜力，提高员工的工作技能，为企业发展提供更多的人才支持。
以上就是职工之家工作开展情况的汇报，希望领导能够继续关心和支持我们的工作，让职工之家成为企业文化建设的重要载体，为企业发展注入更多正能量。
谨此报告。
此致。
敬礼。
职工之家工会建设情况汇报
职工之家工会建设情况汇报尊敬的领导、各位同事：我很荣幸能够向大家汇报我们职工之家工会建设情况。
在过去的一年里，我们工会在各项工作中取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
接下来，我将就工会建设情况向大家做一份汇报。
首先，我们工会在组织建设方面取得了一些进展。
我们加强了对职工的宣传和动员工作，提高了职工参与工会活动的积极性。
我们还加强了工会组织的凝聚力和战斗力，积极组织开展各类文体活动，增强了职工之间的交流与沟通。
同时，我们也加强了对职工利益的维护和保障工作，为职工提供了更多的福利和服务。
其次，我们工会在思想政治工作方面也取得了一定的成绩。
我们深入贯彻落实党的路线、方针、政策，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
我们还加强了对职工的思想政治教育，提高了职工的思想政治素质和业务素质，使职工更加紧密地团结在党的周围。
再次，我们工会在服务职工方面也做出了一些努力。
我们积极协调企业解决职工的实际困难和问题，为职工提供了更多的帮助和支持。
我们还加强了对职工的关爱和关怀，关注职工的身心健康，关心职工的生活和工作，使职工感受到了工会组织的温暖和力量。
最后，我们工会在党建工作方面也有了一些新的举措。
我们积极响应党的号召，加强了党建工作和工会工作的有机结合，为企业的发展和职工的利益不断作出新的贡献。
我们还加强了对党员的教育和管理，提高了党员的政治觉悟和党性修养，使党员成为企业的中坚力量。
总的来说，我们工会在过去的一年里取得了一些成绩，也面临着一些困难和挑战。
我们将继续努力，进一步加强工会建设，为企业的发展和职工的利益不断作出新的贡献。
谢谢大家！此致。
敬礼。
工作总结-市林业局关于职工之家建设情况的汇报 精品
市林业局关于“职工之家”建设情况的汇报××市林业局关于职工之家建设情况的汇报我局去年被市总工会确定为新一轮职工之家建设试点单位之后，局工会在局党组的正确领导和市总工会的大力指导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，按照《××市总工会关于实施固本强基工程开展新一轮职工之家建设的意见》×工字〔2019〕10号和《机关事业单位建设职工之家标准》要求，结合我局工会实际，坚持一手抓工会组织建设，一手抓工会作用发挥，深入扎实地开展建设职工之家活动。
在建家过程中，我局工会以增强工会活力、活跃工作氛围、服务林业发展为出发点，切实做到两加强、一突出。
即加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障；加强工会软硬件建设，为工会开展工作提供载体；突出工会四项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
使我局工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、职工信赖的职工之家。
现将情况汇报如下一、加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障在建家过程中，我们认识到工会的自身建设，首先要进一步夯实工会组织基础，才能保持工会队伍的先进性，更好地代表职工利益、维护职工权益。
为加强工会组织建设，我局工会及时向局党组汇报了盛市总工会关于工会组织建设要固本强基的指示精神，积极争取局党组的支持。
第一，组织好换届工作。
我局工会于2019年8月成立了新一届工会工作委员会，选举局党组成员、机关党委书记××同志担任主席，机关党委专职副书记××同志为副主席，工会委员由5人组成，使我们的工会工作从组织上得到保障，使工会的各项工作能够正常开展。
第二，落实好工会组织网络。
局工会为加强工会组织领导，成立了工会办公室，配备专职干部2人。
工会小组以科室为单位，并在局属事业单位中设立两个工会小组，局中层以上领导干部均为工会积极分子，起骨干带头作用，确保工会活动开展得有声有色。
开展建设职工之家工作的调研报告
开展建设职工之家工作的调研报告开展建设职工之家工作的调研报告1. 调研背景职工之家是指为职工提供便利和服务的工作场所或平台，旨在改善职工的生活质量和工作环境。
开展建设职工之家工作可以提高职工的工作积极性和归属感，促进企业的稳定发展。
本报告旨在对职工之家的建设情况进行调研，探讨如何提升建设职工之家的效果和质量。
2. 调研目的2.1 了解企业建设职工之家的现状，包括设施设备、服务内容和管理模式等方面。
2.2 分析职工对职工之家的需求和期望。
2.3 探讨职工之家建设中存在的问题和挑战。
2.4 提出改进和优化建设职工之家的建议和方案。
3. 调研方法3.1 文献研究：收集相关文献和案例，了解建设职工之家的现状，并分析成功案例。
3.2 问卷调查：设计针对职工的问卷调查，了解职工对职工之家的需求和满意度。
3.3 实地走访：访问不同企业的职工之家，观察现场设施和服务，与职工进行交流。
3.4 专家访谈：与有关的企业管理者和专家进行面对面的访谈，探讨职工之家建设的问题和解决方案。
4. 调研结果4.1 建设职工之家的现状：大部分企业已经意识到建设职工之家的重要性，并进行了一定程度的建设工作。
然而，仍然存在设施设备不足、服务内容单一、管理混乱等问题。
4.2 职工对职工之家的需求：职工普遍希望职工之家能提供丰富多样的娱乐活动和文化服务，同时也期望能有更好的休息和交流地方。
4.3 存在的问题和挑战：部分企业对职工之家建设的重视程度不高，缺乏有效的管理和运营机制。
由于职工之家的规划和设计不合理，部分设施设备闲置浪费。
4.4 改进和优化建议：加强企业对职工之家建设的领导和管理，提高建设的重视程度。
拓展服务内容和活动形式，满足职工的多样化需求。
合理规划和设计职工之家，充分利用和开发现有资源，提高设施设备的利用率。
5. 项目实施计划5.1 建设职工之家的领导小组：成立专门的领导小组负责职工之家建设的规划和推进工作。
5.2 设施设备改造和更新：根据调研结果，制定设施设备改造和更新方案，并进行实施。
工会职工之家建设情况调研报告
工会职工之家建设情况调研报告标题：工会职工之家建设情况调研报告摘要：本报告对工会职工之家建设情况进行了调研分析，探讨了其对工会职工福利的影响，并提出了一些建设性的建议。
一、引言工会职工之家是工会组织为职工提供日常生活与娱乐设施的场所。
它的建设与运营对提升职工福利、增强职工凝聚力具有重要意义。
本报告对工会职工之家的建设情况进行了调研，并分析了其对职工福利的影响。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，选取了不同行业的若干工会职工之家进行调研。
共收集到300份有效问卷，并与5个工会职工之家的相关负责人进行了深入访谈。
三、调研结果1. 设施完善程度调研结果显示，绝大多数工会职工之家的设施较为完善，包括食堂、健身房、图书馆、娱乐设施等。
然而，少数工会职工之家在设施更新、设备维护等方面存在一定不足。
2. 服务质量评价绝大多数职工对工会职工之家的服务质量持较高评价，认为服务态度好，设施保洁工作到位。
但也有一部分职工表示，工会职工之家在服务等方面还有待提升。
3. 效益评估通过数据分析发现，工会职工之家的建设对提升职工福利具有积极的效益。
在调查中，职工普遍表示，工会职工之家让他们感受到工会组织的关怀，提供了一个休闲娱乐的场所，有益于职工的身心健康。
四、建议综合调研结果，本报告给出以下建议：1. 加大投入，完善设施。
工会职工之家是为职工提供福利的重要载体，建议工会组织增加投入，提升设施建设水平。
2. 提升服务质量。
工会职工之家作为服务机构，应注重提升服务质量，加强培训与管理，提高服务人员的素质。
3. 多样化活动内容。
工会职工之家应根据职工需求，开展多样化的活动，包括体育竞技、文化娱乐等，增强职工凝聚力。
4. 加强宣传推广。
工会职工之家的建设成果应及时宣传，提高职工的知晓度和使用率。
五、结论工会职工之家的建设对提升职工福利、增强职工凝聚力具有积极意义。
通过本次调研，我们对工会职工之家的建设情况进行了总结，并提出了一些具体的建议，希望能为进一步推动工会职工之家建设提供参考。
关于职工之家活动开展情况的调研报告
《关于职工之家活动开展情况的调研报告》职工之家建设是企业工会工作的重要组成部分，是维护职工权益、凝聚职工力量、促进企业和谐发展的重要载体。
为深入了解本单位职工之家活动的开展情况，进一步推动职工之家建设工作迈上新台阶，我们进行了一次全面深入的调研。
通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式，广泛收集了相关信息和意见建议，现将调研情况报告如下：一、职工之家建设的现状（一）基础设施逐步完善近年来，本单位在职工之家建设方面投入了较大的精力和资金，不断改善职工的活动场所和设施条件。
职工活动中心配备了齐全的健身器材、娱乐设施，如乒乓球桌、台球桌、跑步机等，为职工提供了丰富多样的文体活动空间。
还设有阅览室、多媒体教室等，满足了职工学习知识、提升自我的需求。
部分单位还修建了职工食堂，改善了职工的就餐环境和条件。
（二）活动内容丰富多彩职工之家积极组织开展各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、摄影比赛等。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的交流与合作，还提升了职工的综合素质和团队凝聚力。
还定期举办各类知识讲座、技能培训，帮助职工提升业务能力和工作水平。
（三）维权服务工作扎实有效职工之家始终把维护职工权益放在首位，建立健全了工会维权机制。
通过签订集体合同、开展工资集体协商等方式，保障了职工的合法权益。
设立了职工维权交流和意见箱，及时了解职工的诉求和困难，并积极协调解决。
还定期组织职工进行健康体检，关心职工的身体健康。
（四）民主管理不断加强职工之家积极推进企业民主管理工作，完善了职代会制度，充分发挥职代会的民主决策、民主监督作用。
定期召开职代会，审议企业重大事项，听取职工的意见和建议。
加强了厂务公开工作，将企业的经营管理情况、重大决策等及时向职工公开，保障了职工的知情权和参与权。
二、职工之家活动开展中存在的问题（一）活动参与度不够高虽然职工之家组织了丰富多彩的活动，但仍有部分职工参与度不高。
由于部分职工工作任务较重，没有足够的时间和精力参加活动；另部分活动的吸引力不够，未能充分激发职工的参与热情。
职工之家建设调研报告(通用3篇)
职工之家建设调研报告(通用3篇)职工之家建设调研报告1为更好的服务于广大员工，让每一位员工满意，解决员工在工作和生活中的实际困难，单位建立了职工之家定制化服务：1.定制化图书借阅书籍是人类的进步阶梯，同样也是每一位员工的兴趣所在，但是以往统一购买书籍往往不能做到面面俱到，单位通过书单统计汇总，员工自选与推荐，购买更新书籍。
保证了员工不仅有书读，而且有好书读，更有自己心仪的书读。
2.定制化观影闲暇时的观影同样是职工之家服务的重要项目，各单位通过建立微信群聊，定期在其中发布投票选项，其中包含着最新上映电影、红色影片、经典老片等多种选择，由每一位员工投票选择，少数服从多数，尽力满足每一位员工的需求。
3.定制化活动项目每一种益智活动都是放松时刻，将活动内容与项目交给全体员工自行选择，定期提案，在经过筛选之后选出其中行之有效的活动，通过投票来决定最终方案。
例如健身一小时棋类比赛学习书法等活动，全方位的满足每一位员工的需求。
职工之家建设调研报告2我集团现有7个子公司，集团共有职工15000余人，先后荣获安徽十大餐饮名店、安徽省著名商标、卫生先进单位等荣誉称号。
集团工会以《市级职工之家建设方案》的总体要求，开展了职工之家建设工作：职工之家面积达到150平方米，内设有图书室和阅览室，现有藏书3500册，总价值10万元，有报刊15种，电子音像制品100余张，电脑1台，固定电话一部，并有3名兼职职工之家管理员。
年投入资金2万元以上，用以配套书柜、报夹，以及桌椅，书屋内还配备空调、饮水机等，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。
全体职工把集团职工之家当成知识之源、学习之所。
员工广泛应用职工之家资源为提高餐饮服务，为提高服务技能，使职工之家真正成为企业腾飞的摇篮。
集团工会。
按照井岗镇工会的统一部署和要求，自今年春天开始，我们在创建职工之家工作中，组织全体职工积极探索，大胆实践，全力打造文化建设系统工程，促进了文化品位的不断提升，发挥了工会组织大学校作用，我们的做法是：____集团党组织立足于新形势，高度重视创建职工之家工作，多次召开党组会议、行政会议，研究部署职工之家的创建工作。
关于职工之家活动开展情况的调研报告
关于职工之家活动开展情况的调研报告调研背景：为了更好地了解职工之家活动的开展情况，本次调研旨在探究职工之家活动的开展情况、职工对活动的满意度以及活动对职工的影响等方面。
调研方法：本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份，有效回收率为85%。
调研结果：1.职工之家活动的开展情况通过问卷调查，我们了解到，职工之家活动的开展情况较为丰富，包括文艺演出、体育比赛、知识讲座、健康讲座等多种形式。
其中，文艺演出和体育比赛是最受欢迎的两种活动形式。
2.职工对活动的满意度通过问卷调查，我们了解到，职工对职工之家活动的满意度较高，其中有70%的职工表示对活动的满意度较高，20%的职工表示对活动的满意度一般，只有10%的职工表示对活动的满意度较低。
3.活动对职工的影响通过问卷调查，我们了解到，职工之家活动对职工的影响较为显著，其中有60%的职工表示活动能够增强员工之间的交流和沟通，30%的职工表示活动能够提高员工的工作积极性和工作效率，10%的职工表示活动对自己的工作没有太大的影响。
结论：通过本次调研，我们可以得出以下结论：1.职工之家活动的开展情况较为丰富，但仍需进一步完善。
2.职工对职工之家活动的满意度较高，但仍有一部分职工对活动的满意度较低，需要进一步改进。
3.职工之家活动对职工的影响较为显著，能够增强员工之间的交流和沟通，提高员工的工作积极性和工作效率。
建议：1.进一步完善职工之家活动的开展形式，增加更多的活动形式，满足职工的多样化需求。
2.加强对职工之家活动的宣传，提高职工对活动的认知度和参与度。
3.针对职工对活动的不满意之处，及时改进和完善，提高职工对活动的满意度。
4.加强对职工之家活动的评估和监督，确保活动的质量和效果。
开展建设职工之家工作的调研报告
开展建设职工之家工作的调研报告一、调研背景随着企业发展和职工数量的增加，建设职工之家成为了企业关注的重点。
为了更好地满足职工的需求，提高职工的生活质量和幸福感，许多企业开始开展建设职工之家工作。
本次调研旨在了解不同企业建设职工之家的情况和效果，为其他企业提供借鉴和参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
首先设计了一份问卷，向多个企业发放，并邀请相关人员填写。
其次，对于一些具有代表性或者特殊情况的企业，我们进行了实地访谈，并记录下来。
三、调研结果1. 建设职工之家的意义在问卷中，大多数受访者认为建设职工之家可以提高员工的归属感和凝聚力，并且有利于企业形象塑造。
同时也能够提高员工的生活质量和幸福感，从而促进员工更好地融入企业文化。
2. 建设职工之家的内容根据问卷结果，不同企业建设职工之家的内容略有不同，但是大多数企业都包括了以下几个方面：（1）员工活动室：为员工提供休息、娱乐、交流的场所，如阅读室、健身房、桌游室等。
（2）员工食堂：为员工提供经济实惠的餐饮服务，同时也是员工交流和沟通的场所。
（3）医疗保健：为员工提供基本的医疗保健服务，如常见病治疗、体检等。
（4）心理咨询：为员工提供心理咨询服务，帮助他们解决生活和工作中遇到的问题。
3. 建设职工之家的效果根据问卷结果和实地访谈记录，建设职工之家对于企业和员工都有着积极的效果。
具体表现在以下几个方面：（1）增强企业凝聚力和形象塑造：通过建设职工之家，企业能够更好地关注员工需求，提高企业形象和声誉。
同时也能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。
（2）提高员工生活质量和幸福感：建设职工之家能够为员工提供更好的生活条件和服务，从而提高员工的生活质量和幸福感。
这也能够促进员工更好地融入企业文化。
（3）提高员工工作效率：通过提供便利的服务和舒适的环境，建设职工之家能够让员工更好地放松身心，缓解压力，从而提高员工的工作效率。
四、调研结论通过本次调研，我们得出了以下结论：（1）建设职工之家对于企业和员工都具有积极的效果。
开展建设职工之家工作专题调研报告
开展建设职工之家工作专题调研报告一、背景随着我国经济的发展，职工家庭的生活水平也在不断提高，职工的家庭生活需求也在增加。
在这种情况下，开展建设职工之家工作显得尤为重要。
建设职工之家，对于改善职工的生活、提高职工的福利水平以及提升职工的文化水平等都具有重要的意义。
二、建设职工之家工作的意义建设职工之家可以为职工提供休闲、娱乐、活动等服务，为职工改善生活条件，提高生活品质提供可能。
从长远的角度来说，建设职工之家不仅可以为职工提供一个良好的休息环境，更可以培养职工的自我修养，进而促进职工的职业发展，提升职工的整体能力。
三、建设职工之家工作的调研1、调研对象本次调研对象为某企业内的职工和家属，涵盖了职工和家庭的两个方面。
2、调研内容（1）职工的个人信息收集职工的个人信息，包括性别、年龄、职业等，以更好的了解职工的基本情况。
（2）职工的家庭情况收集职工的家庭情况，包括家庭结构、家庭收入、家庭关系等，以更好的了解职工的家庭生活情况。
（3）职工的家庭生活需求就职工的休闲、娱乐、学习等方面的需求进行问卷调查，以了解职工对建设职工之家的具体需求。
3、调研方法本次调研采用问卷调查的方法，结合实地调研的方法，进行全面深入的研究。
四、调研结果通过本次调研，我们发现：1、大多数职工在家庭上的收入是其主要经济来源，而家庭结构以夫妻和子女为主。
2、职工在休闲、娱乐、活动等方面的需求主要是家庭聚会、娱乐活动、文化培训等。
3、大多数职工对建设职工之家的期望是改善生活状况、提高福利水平、提升文化水平。
五、建设职工之家的可行性分析本次调研结果表明，大多数职工对建设职工之家有着较高的期望，并且它的开展是可行的。
在建设职工之家过程中，我们需要进一步完善职工的家庭福利、职工培训以及休闲娱乐的设施等方面，以满足职工的家庭生活需求。
职工之家建设工作调研报告
职工之家建设工作调研报告职工之家建设旨在为广大职工提供更好的工作、学习、生活条件，提高职工的幸福感和归属感。
然而，在实际建设中，存在一些问题和困难，需要深入调研，提出解决措施，推进职工之家建设。
二、调研目的1.了解职工之家建设的实际情况和存在的问题；2.了解职工对职工之家的需求和期望；3.提出职工之家建设的改进建议和解决措施。
三、调研方法1.问卷调查对职工进行问卷调查，掌握职工对职工之家建设的意见、需求和建议。
2.实地调研参观职工之家，了解职工之家建设的实际情况，发现存在的问题和困难。
3.访谈与职工代表、职工之家管理员和相关领导进行访谈，了解他们的意见与建议。
四、调研结果1.职工对职工之家的需求和期望：（1）提供多样化的服务：职工之家应该提供各种服务，如健身、看书、娱乐、休息等，满足职工的各种需求。
（2）提供舒适的环境：职工之家应该提供干净、明亮、宽敞、舒适的环境，让职工感到愉悦。
（3）提供便捷的服务：职工之家应该提供各种便利的服务，如食堂、超市、理发店等，方便职工的生活和工作。
2.存在的问题和困难（1）人员不足：职工之家的管理员、服务员等人员不足，导致服务和管理不到位。
（2）设施陈旧：职工之家的设施陈旧，无法满足职工的需求和期望。
（3）服务差异：职工之家的服务差异较大，服务质量不稳定。
3.改进建议（1）优化管理体制：加强职工之家的管理，招聘更多的管理员、服务员等，提高管理和服务质量。
（2）更新设施：更新职工之家的设施，提高舒适度和实用性。
（3）提高服务质量：加强职工之家的培训，提高服务人员的素质，改善服务质量和稳定性。
五、总结通过本次调研，我们了解到职工之家建设存在的问题和困难，同时也发现了职工对职工之家的需求和期望。
我们应该采取有效的措施，加强管理和服务质量，提高职工之家的实际效果和社会影响力。
工会职工之家建设情况调研报告
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按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：一、深入开展建家活动的基本情况。
建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。
为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。
主要体现出以下特点：1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。
为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于20XX年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。
按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。
在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。
省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。
2.结合实际使建家活动落在实处。
工会职工之家建设情况调查报告总结计划范本
工会职工之家建设情况调查报告总结计划范本一、调查目的本次调查旨在了解工会职工之家的建设情况，包括建设情况、使用情况、维护情况等方面，以便提出合理的建议和改进措施，更好地为职工服务。
二、调查方法本次调查采取问卷调查和实地走访相结合的方式。
首先通过问卷调查了解职工对工会职工之家的使用情况和满意度，然后对工会职工之家进行实地走访，了解其建设情况和维护情况。
三、调查结果1.建设情况目前，工会职工之家已经建成并投入使用，建筑面积为500平方米，共有三层。
其中一楼为接待大厅和餐厅，二楼为娱乐场所和健身房，三楼为休息室和会议室。
建筑风格简约大气，设施齐全。
2.使用情况通过问卷调查发现，职工对工会职工之家的使用率较低，仅有30%的职工曾经使用过。
主要原因是工会职工之家的位置较偏远，交通不便利，而且使用条件和规定不够明确。
同时，职工对工会职工之家的设施和服务也提出了一些意见和建议，如增加娱乐项目、提供更多的便利设施等。
3.维护情况实地走访中发现，工会职工之家的维护情况较好，环境整洁卫生，设施完好。
但是，由于使用率较低，工会职工之家的财务状况不太乐观，需要加强管理和宣传，提高使用率和知名度。
四、改进措施1.加强宣传通过各种渠道宣传工会职工之家的设施和服务，提高职工对其的认知度和使用率。
2.完善规定制定更加明确的使用规定，包括使用条件、使用时间、使用费用等方面，让职工更加清楚地了解工会职工之家的使用规定。
3.提高服务质量增加娱乐项目，提供更多的便利设施，提高工会职工之家的服务质量和满意度。
4.加强管理加强财务管理，提高工会职工之家的财务状况，同时加强设施和环境的维护和管理，提高工会职工之家的整体形象和服务水平。
五、总结通过本次调查，我们了解到了工会职工之家的建设情况和使用情况，并提出了一些改进措施。
希望相关部门能够重视这些问题，积极采取措施，提高工会职工之家的服务水平，更好地为职工服务。
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东京城林业局工会关于开展深化
职工之家建设调研工作的汇报
省林业工会：
根据省林业工会关于开展“职工之家”建设调研工作的要求，我局工会组织高度重视，成立了各基层工会建家情况的调查领导小组，通过走访调查，情况如下：一、建设职工之家的基本情况
我局职工之家创建有22家，其中林业局荣获省级模范职工之家，非公有制企业21家，职工之家的建设推进了我局工运事业的发展。
二、建设模范职工之家的基本作法
1、明确指导思想，夯实“建家”基础。
局工会“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近职工，积极为职工说话办事，最大限度地让职工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现职工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
2、建立切实可行的工作标准，不断提高“建家”水平。
局工会在党委和上级工会的领导下，注重“建家”工作的开展。
多年来，工会各级领导班子组织健全，工作稳步有序，初步形成了党政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。
“职工之家建设”之初，局工会就为建家工作创建了较高的起点和工作平台，建立了切实可行的工作标准，争取实现“一年实施突破，二年形成特色”的工作目标。
坚持落实科学发展、切实维权的“建家”工作理念，局工会不断落实党的全心全意依靠职工的指导方针，增强了工会的吸引力、凝聚力，充分发挥了职工作为先进文化创造者、传播者的作用，使“职工之家”真正成为了能吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的有效平台，真正成为维护和实现好职工精神文化权益的重要阵地。
3 、坚持三位一体、突出特色，推进建家整体实力。
“职工之家”建设时刻把职工作为“建家”主体，在“建家”过程中主动争取党委的领导、行政部门的支持和职工的积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。
其创新之处在于，不仅依靠职工群众“建家”，还发动职工群众“评家”，使职工群众成为“职工之家”建设、精神文明单位建设和职工民主维权的主体。
仅2004年以来，林业局累计用于职工之家建设资金近2000万元，投资300万元整体改建了职工文化活动中心，投资500万元，新建了职工之家文体活动综合楼，投资30余万元购置图书30000多册，重新武装了乒乓球室2个，健身室2个，新购置了数字电影系统等。
各基层工会都在借新林区建设中，新建了职工休闲广场、灯光场、图书室、阅览室、健身室、乒乓球馆等。
各私企普遍都为职工设立了休息室、文化活动室、淋浴室等。
4、履行维权职能，在“建家”工作中维护职工合法权益
局工会注重强化维权功能，把维护职工的合法权益工作与工会职能的实现相结合，使职工之家成为维护职工合法权益的港湾；把维护职工的合法权益工作与职
工素质工程相结合，使“职工之家”成为职工展示和提高综合素质的舞台；把工会日常“建家”工作与工会自身的发展相结合，使“职工之家”建设成工会形象的品牌。
每年局召开规范、高质量的职代会，审议通过局重大问题，涉及职工奖金、晋级、改革等，使职工真正感到了成为企业的主人，对领导干部坚持每年在职代会上述职述廉，评议结果当场公布。
5、以“评”促建，拓展“职工之家”建设的内涵
“职工之家”建设初期，“建家”工作的整体水平是不平衡的，鉴于现状，局工会结合实际制定了针对性强、重点突出、切实可行、有量化标准、易于考核的“建家”活动实施方案。
以厂务公开、职代会为工作重点，丰富职工之家的创建内涵。
方案突出了“以人为本、以评促建、树立典型、联动发展”的工作思路，明确了此项创建活动的具体内容。
对非公有制企业，局每年都纳入到年末考核中，对开展“双爱双评”中成绩突出，职工满意度高的私企老板和员工同等表彰，几年来每年都表彰非公有制企业老板14人，奖励金额2000——5000元。
6、关注职工疾苦，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为内容的维权工程居工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视维权工作，处处维护广大职工权益。
把生活线建设作为职工之家建设的一项重要工作来抓，每年坚持走访慰问活动，联系帮扶困难职工户，通过实施送温暖系列工程，为职工排忧解难，维护职工切身利益，把职工团结、吸引在工会组织周围。
把维护职工权益提高到更高层次认识，大力开展“送安全”、“送健康”活动，建立“关心健康人健康”工作理念，组织职工健康普查普治工作、坚持全民健身等活动，调节职工身心压力，提高职工身体素质。
局工会每年开展“双百活动”，救助100名特困职工，局每年用于春季困难补助达15——20万元。
三、“建家”工作的经验与不足
1、“建家”工作的经验
县工会在“建家”工作中极为关注职工的切身利益，与广大职工共同探索维护工权益的“建家”新举措，在实际的工作中积累了许多可供参考的“建家”经验：①“建家”工作是工会建设的一项长期任务，要与时俱进、提高认识、不断推进“建家升级”，拓宽“建家”工作的新思路，切实做到维护广大职工的切身利益；
②“建家”工作要紧密围绕中心任务，发挥工会维护职工合法权益的职能，服务大局，把“建家”与强会相结合；
③“建家”工作要坚持“以人为本”，要始终把职工群众作为创建“职工之家”的主体，把维护职工的合法权益和文化需求作为开展“建家”活动的基本内容，注重稳定职工情绪，培养他们“爱家”的热情，为营造高品位人文环境提供有力支撑。
2、“建家”工作存在的不足以及可供参考的建议
尽管我局工会在“建家”工作中取得了点成绩，维护了广大职工的合法权益，但仍旧存在一些不足需要我们去认识和解决：
①“建家”工作的硬件不硬，软件不软。
比如，各基层工会尚无综合性的工会活动中心，一些拥有活动室的单位，面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了职工业余文化活动的开展；同时，在以提高职工素质、营造和谐氛围为核心的“职工之家”软环境建设方面也有待进一步加强；
②虽然目前我局的“建家”工作已初步形成了“党政工共建家”的良好局面，但在体现工会特色、赋予时代内涵等方面还有一定差距。
③“建家”工作理论与实践呈现出不平衡性，应对工会的维权工作进行系统深入的理论探索。
四、下一步思考：
1、工会组织应体现入会的优惠和优势。
过去入会每月还发理发票和洗澡票、
电影票。
2、工会组织只有自己整体实力强，才能为职工办更多的实事，才能赢得职工
的信赖和倚重。
模范（先进、合格）职工之家统计表
单位名称：东京城林业局填表时间：2009. 08. 09
填表人：张彦平主管领导：李月霞
注：获得标兵称号单位的请注明。