广东省劳动合同条例

广东省劳动合同条例
广东省劳动合同条例
广东省劳动合同条例第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，广东省劳动合同条例。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同，合同范本《广东省劳动合同条例》。

用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：
（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

第十条无效劳动合同不受法律保护。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十一条用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。

招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于２０周岁。

未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。

第十二条劳动合同应具备以下内容：
（一）合同期限（含试用期限）；（二）工作任务和工种、岗位；（三）生产、工作条件；（四）教育与培训；
（五）劳动纪律；（六）劳动保护；（七）劳动报酬；（八）劳动保险福利待遇；（九）工作时间与休息、休假；（十）违反劳动合同应承担的责任；（十一）劳动合同终止的条件。

编辑〔广东省劳动合同条例〕
附送：
广东省劳动合同法
广东省劳动合同法
广东省劳动合同法无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同，广东省劳动合同法。

广东省劳动保障厅昨日首次正式解读《劳动合同法》，曾参与起草该法律的专家们，为企业和劳动者释疑解惑。

乞力马扎罗雪顶可能10年内融化，赤道雪山奇观将与人类告别成都醉驾案疑犯被改判为无期新疆发布公告依法打击针刺犯罪活动加拿大部长称希望赖昌星能考虑自愿返华印媒再次宣称中国士兵入侵印度领土山西致277人死溃坝事故现场将建警示广场河南平顶山矿难已造成44人死35人失踪推广 | 注意！资金正在流向以下板块！独家:历史学家眼中60年中国深度 | 快女粉丝江湖的无间道军事 | 美军将解放军列为假想敌博客 | 砖家点评快女赌城结婚的明星互动 | 真实记录一个农民工的北漂生活推广 | 中信信用卡申请即获QQ会员无固定期合同铁饭碗无固定期劳动合同是会上商讨的焦点，合同范本《广东省劳动合同法》。

很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同，企业就不能再解聘员工了。

对此，省劳动保障厅有关负责人表示，无固定期并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。

该负责人指出，无固定期限劳动合同并不等于计划经济时期的固定工和铁饭碗，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。

单位不能两次试用同一人按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

这一规定包含以下几层意思：
1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；
2.试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；
3.试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。

无合同期的试用期不成立另外，劳动合同只约定试用期而没有约定合同期，则试用期不成立，该期限就是合同期限，用人单位和劳动者均不能按照试用期的规定解除劳动合同；劳动报酬方面不能按照试用期的规定支付工资，只能按同工同酬的原则支付工资。

期满终止合同补偿分两类按国家现行规定，劳动者劳动合同期满终止是无需支付经济补偿的。

但根据广东省现行规定，1986年9月30日前参加工作的原固定工，其劳动合同期满，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。

因此，1986年9月30日前参加工作的国有和县以上集体企业的原固定工，在《劳动合同法》实施后，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向其支付从参加工作之日起至2015年1月1日前的生活补助费和2015年1月1日后的经济补偿金。

生活补助费的计发标准和办法按广东省的规定执行；经济补偿金的计发标准和办法按《劳动合同法》的规定执行，两部分费用合并计算。

1986年9月30日后参加工作的职工，劳动合同期满的经济补偿金计发年限，则从2015年1月1日起计算。

不签劳动合同企业代价大《劳动合同法》实施后，用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价。

按该法规定，用人单位要承担以下的法律责任：
1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

编辑〔广东省劳动合同法〕。