刍议如何做好档案管理创新工作
对档案管理工作创新的认识
对档案管理工作创新的认识在经济飞速发展的今天,信息与知识已经成为了新时代的特征,创新也成为新时期社会发展的又一个主题。
在经济不断发展的新形势下,档案管理在经济建设中的作用逐渐重要,为此对档案管理工作也提出来更高的要求。
档案事业的发展离不开创新,只有通过不断创新,才能使档案事业跟上时代发展的脚步。
一、档案事业可持续发展要依靠创新来保障随着我国社会经济的日益增长,带动档案工作也有了很大的进步。
档案工作在基础设施方面获得了改善,在建设档案信息资源与业务方面也得到增强。
进一步的拓宽了社会的服务功能、增强了档案意识与档案法制知识,档案部门也加强了适应社会档案信息需求的能力。
但在档案工作中仍存在部分落后的地方,例如工作方法、工作方式、管理人员的整体素质等。
在我国新时期新形势下,持续发展档案工作是党和国家众多事业中一项重要的事业。
只有不断在档案管理工作中发挥创新精神,才能实现档案事业的可持续发展。
想要持续发展档案事业,就要求在经济社会协调发展、社会功能得到提高与改善的同一时间,让人的发展方向以“档案事业发展为中心”。
从社会需求的角度,掌握档案事业发展的方向与规模,提高档案管理工作的效率,提升档案信息资源的利用率,达成与社会建立互相协调、促进的档案事业关系。
二、在档案管理工作中要坚持的创新项目1、服务意识要创新。
利用档案里记载的资料为所需者提供服务,这就是档案管理的目的。
在新时期下通过向使用者提供各种形式的档案服务,强化服务意识。
将“等待收集”转为“主动收集”;将“等客上门”转变为“主动送信上门”;把传统的先收集后整理的档案管理方式,转为边收集边整理档案管理方式。
把重点放在基层档案,同时利用档案资源或先进的信息技术,为所需者提供是上门服务、网上服务等各项先进的服务方式。
2、工作机制要创新。
一定要建立、完善档案管理的工作机制。
按照系统完整的工作程序开展档案工作,防止开展没有头绪盲目的、随意的档案管理;实行规范化的岗位责任制,严格岗位纪律,明确自身职责,创建出运转灵活、程序严谨的工作机制。
提升基层组织档案管理工作质量及创新思路
提升基层组织档案管理工作质量及创新思路随着社会的发展和进步,基层组织的档案管理工作也面临着越来越严峻的挑战。
基层组织的档案管理工作不仅涉及到组织的日常运转,还关系到基层干部和群众的切身利益,因此如何提升基层组织档案管理工作的质量以及找到创新思路是当前亟待解决的问题。
本文将从提升档案管理工作质量、创新思路等方面展开探讨。
一、提升档案管理工作质量1. 强化档案管理的重要性基层组织应该加强档案管理工作的宣传和教育,增强全体干部和群众的档案管理意识和重要性的认识。
只有当每个人都意识到档案管理的重要性,才能够使档案工作得到有效的推进和落实。
2. 健全档案管理制度基层组织应该建立健全的档案管理制度,包括档案的收集、整理、保管、检索、利用等各个方面的规定,并建立相应的档案管理部门,使档案管理工作有专人负责,以确保档案管理工作的规范性和科学性。
3. 加强档案管理人员的培训基层组织应该加强档案管理人员的培训和教育,提高其专业素质和能力。
只有具备专业知识和技能的人员才能够更好地保证档案管理工作的质量和效率。
4. 创新档案管理方法基层组织应该不断创新档案管理的方法和手段,利用现代化的信息技术手段来提高档案管理的效率和质量。
比如可以建立电子档案管理系统,实现档案的数字化管理,以便更好地保护和利用档案资源。
5. 加强监督和考核基层组织应该建立健全的监督和考核机制,加强对档案管理工作的监督和检查,及时发现和纠正工作中的问题和不足。
并建立相应的奖惩机制,激励和促使档案管理工作的质量持续改进。
二、创新思路1. 推动档案管理与信息化的深度融合2. 加强档案保护和利用基层组织应该加强对档案资源的保护和利用,建立档案资源共享机制,加强档案资源的整合和开发利用。
比如可以利用档案资源开展历史文化的宣传教育活动,丰富群众的文化生活。
3. 建立绩效评价体系基层组织应该建立健全的档案管理绩效评价体系,实行定期的绩效评估和考核,激励和促使档案管理工作的不断改进和提高。
刍议如何做好会计档案管理工作
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没有 人认 识到它 的 重要性 , 导 致 了会计 工作 与会计 档案管 理之 做 出相应 的褒 奖 , 为他 们提 供一些 电算化档 案专业的支持 。 间 的工作 没有 好的衔 接 。对于有 些 单位来说 , 会计 工作 的主要 第二 , 引进 培养专 业人才 。人才是一 个企业竞 争力 的保证 , 任务 就 是发展 业务 , 他 们却 忘记 了最后 会计所 记 载的东 西是需 专业性 的 电算化档 案管理 人才可 以为企 业在 电算化 档案管理完 要保 存 的 , 所 以忽略 了会计档 案 的管理 。很 多工作 人员在 做 会 善方 面少走 很多 弯路 。其 实 , 我 国很多企 业 、机 构在 电算化档 计 工作 之前 , 知识 熟悉 了如何记 凭证 , 而没有学 过如何 处理会计 案管理 方面 的落后 归根 结底 是专业 人才 的落后 , 很 多企 业 、机 构不但基层 员工 缺乏相关管理 知识 , 而且管理层 也缺乏 。因此 , 档案 , 缺乏相 应 的管理 技能和 培训 。都 会找会 计人 员进行 兼职
管理纵横 e M a n a g e me n t
刍议如何做好会 计档 案管理 工作
周 玉 华 白城 市 行 政 学 院 1 3 7 0 0 0
摘要 : 会计档 案反 映 了一 个单 位的 经营 业务 , 是 它们 的主 要依据 和材 料 , 它是 会 计工作 的重要 组成部 分 。在实 际工 作 中我 们往往 忽视这 个重 点 , 造 成 了财 务管理 工作 的缺失 , 同时对一个 单位 的财 务管理 的质量和 水平也 受到影响 。 单位 应该 如何 才能加 强会 计档 案的 管理 , 是我 们的 重点 。本文主要 研 究 目前会 计档 案 管理 中存 在哪 些不足 之处 并
刍议新时期人事档案工作的要点和难点
刍议新时期人事档案工作的要点和难点一、要点:1.强化信息化建设。
随着信息技术的不断发展,应充分利用现代化信息技术手段,加强人事档案的数字化处理和管理,提高档案管理的效率和质量。
2.加强档案保密工作。
人事档案中包含大量涉密信息,如个人身份、家庭情况、健康状况等,要加强对档案的安全保密工作,建立健全档案管理和访问权限制度,确保档案信息的安全可靠。
3.注重档案的完整性和真实性。
人事档案是对个人的全面记录,要求档案必须真实、完整、准确。
要加强对人事档案的定期整理和审查,确保档案内容的准确性和完整性。
4.优化档案的利用价值。
人事档案不仅是对个人历史的记录,也是对组织和社会的重要信息的反映。
要通过合理利用档案信息,提高人事管理的科学性和有效性,促进组织的发展和人才的合理流动。
二、难点:1.信息化建设的挑战。
虽然信息技术的不断发展为人事档案工作提供了便利条件,但是信息化建设仍然面临一些困难和挑战,如信息系统的建设和维护成本高、技术标准不统一等问题。
4.档案信息的利用和传承的难点。
人事档案中包含了大量有关组织和个人的宝贵信息,如何充分利用档案信息,促进组织和个人的发展是一个难题。
要加强档案信息的管理和利用,推动档案工作走上新的发展道路。
新时期人事档案工作要点主要包括强化信息化建设、加强档案保密工作、注重档案的完整性和真实性、优化档案的利用价值;难点主要包括信息化建设的挑战、档案安全保密的难题、档案内容的真实性和完整性的保障、档案信息的利用和传承的难点。
只有充分认识到这些要点和难点,才能更好地推动新时期人事档案工作的开展。
如何做好档案管理创新工作
如何做好档案管理创新工作作者:李进卫来源:《教育周报·教育论坛》2019年第45期档案管理是企事业管理工作的重要组成部分。
与其他工作的最大不同,档案管理工作不是某一特定领域工作,也不是档案管理部门或档案工作人员的职责,而是需要所有部门、全体成员共同参与、共同经营的一项工作。
“创新是引领发展的第一动力”,没有创新,一个单位、一个组织、一项工作就没有活力与希望,档案管理工作亦是如此。
檔案工作人员应该增强自主创新能力,让创新成为驱动档案管理发展新引擎,积极探索档案管理的理论创新、制度创新、人才创新,全面拓展档案管理各项功能,充分发挥档案管理工作的服务职能,持续提升档案管理工作的质效。
一、创新观念,服务社会(1)档案作用能否得以充分发挥,关键是能否结合实际情况,认识与了解档案管理工作。
随着产业结构的优化,企事业部门结构的调整,档案管理的技术在不断提高,与之相适应的,档案管理人员的观念也要与时俱进,在办公室坐等的方式越来越不适应如今高速膨胀的信息流。
档案管理人员要“走出去”,主动请教相关领域专业人员,弄懂理清档案的内涵关系与保存意义,做到对各种科技档案、资料“胸中有数”。
(2)不断深化档案是企业独有信息与知识的观念。
在当今瞬息万变的知识经济大潮中,各单位的档案是独有的原始记录,记录着各种资料、图纸、数据等。
如果一个单位的档案材料不收集、整理、保管好,在市场竞争和信息流通的今天,很可能给单位造成无法挽回的损失。
(3)要确立档案具有实用效益的观念。
档案资产是固定资产和一些无形资产的伴生物,它是在各种生产要素的配合下产生、共存并发展完善。
在工作中,要突出强化这一理念,确保落实实际工作之中。
二、体制创新,使档案工作适应现代企事业的高速发展(1)以精简为抓手,推进档案管理机构创新。
无论哪个单位,精干是一个必然趋势,企事业档案工作也要顺应企事业的需要,档案管理的工作方法也必须创新,其内容就是要扩大档案工作的外延,深化档案工作的内涵,把过去只是单一的管理档案的档案室扩大为集档案、资料、情报、信息、统计等为一体的“企业档案信息中心”。
刍议如何做好信访局档案管理工作
刍议如何做好信访局档案管理工作在快速发展的经济背景下,做好信访局的档案管理工作也越来越重要,因而快速发展的大数据技术在该管理工作中得到了广泛的运用。
本文主要通过对信访局档案管理工作的工作要点、重要地位以及做好档案管理工作的工作策略等三个方面进行研究,希望从中能够得出一定的结论,对该管理工作在日后的具体使用中能够有所帮助。
标签:信访局;档案管理;工作策略随着科学技术的进步发展,各种信息不断充斥着人们的生活,人们所面对的问题也在不断增加,同时在这种情况下,信访局在实际的工作中也面临很大的问题,例如:有效档案收集比较困难、管理难度加大、档案数据的需求越来越多样化等。
为了更好的促进我国信访局档案管理工作的顺利开展,我们主要从具体的工作策略方面进行研究,希望对该管理工作的发展有所帮助。
1 工作要点为了能够有效的保证信访局档案管理工作的质量,工作者在具体工作过程中,需要对以下几个方面,加强注意:1加强合作为了能够促进档案管理工作的顺利开展,我们需要加强各个部门之间的合作,这样才能促进各个部门的档案信息有效的发挥作用。
2树立管理理念理念对一个行业来说具有引领的作用,因而信访局的领导者必须在工作之前树立一个好的管理理念,不断加强创新。
建立现代化的管理理念,对档案管理工作来说是至关重要的,能够实现档案管理的高质量高效率的目标。
3提高工作者素质档案管理人员的工作素质从很大程度上也直接影响信访局档案管理工作的质量,因此,在具体工作过程中,必须对其进行有效培训,通过讲座等途径来不断提高专业知识技能,只有如此才能更好的促进信访局符合时代发展的潮流。
2 重要地位通过研究我们可以看出,对于信访局来说,档案管理工作主要就是对信访局的各个部门的档案信息进行收集、整理、存储以及后续的一个调动工作。
只有初期的档案整理工作做好了,后期才能更加有效的完成工作的目标,因此档案管理工作在信访局中具有十分重要的作用。
3 具体策略1建立新的工作理念并且有效实施在现有的发展背景下,我国信访局还是有很大一部分工作人员,无法在参与具体的工作过程中明确认识档案管理工作对信访局的重要作用和意义,因而容易造成失职现象的出现,这对我国信访事业的发展带来了不利影响。
在现代档案管理工作中如何开展创新
许 多 电子文件 的形成通 过下 载和上传 就完成 了 。因此 ,档
案 部 门可以改变 传统工 作模式 ,在 网页上建 立电子 文件 自 动上传 的工作 窗 口,在 第一 时间将其 收集 到 ,并在档 案馆
( 室 )的服务器上归档 。
、
开展 档案工作创新 ,要解决好 四个关 系问题
1 . 创新与基 础的 关 系。创新必须 在原有基础 之上进行 。 新 中国成 立 以来 ,我 国档案 工作 历经 半个 多 世纪 的发 展 , 形成 了一整套 理论 、方法 和工作经 验 ,档 案事业 得到 了较 快发展 ,形成 了独具 特色 的工作体 系 。这 些基础对 我们今 后 的工作 仍具 有较 强 的指导 意 义 ,是 创新 的 根基 。 因此 , 创新 要在认 真研究 、总结 过去的基 础上 ,分析现 在和将来
对性地 为特 殊利用 者提供特 定服 务 。随着社 会 的发展 ,对
3 . 创新与 学习借鉴 的关 系。学 习是创新 的基础 ,借 鉴是 创新 的 阶梯 。档 案工作创 新既要 学习本 行业专 业知识 ,借 鉴本 行业成 功 的经验和方 法 ,又 要学 习相关专 业 、其 他行 业知 识 ,借 鉴其 他行业 和专业创 新方法 和成功 经验 。创新 要坚 持 “ 推 陈 出新 ”原则 ,运用 否定之 否定认识 规律 和批
兰 台纵 横
在 现代 档 案 管理 工 作 中如何 开展 创 新
文/ 曲 娜
创新 是档 案事业 发展 的必然要 求 ,档案部 门要 认清形
3 . 电子文件 的 自动上传收集。 目前在单机上形成的 电子
文 件 的收集 工 作 ,已成 为档 案管 理部 门不 容忽 视 的问题 ,
势 ,转 变观念 ,与时俱 进 ,勇于实践 ,加快 档案事 业 的发 展 ,更好 地为全面建设小康社会服务 。
浅论做好档案管理的创新工作
浅论做好档案管理的创新工作摘要:随着社会的进步、发展,市场的竞争也日趋激烈。
企事业单位生存发展的根本所在就是要不断地进行创新。
档案管理工作的创新只有从管理制度、管理方法、人才管理等各个方面加大创新力度,才能不断提高档案管理工作效率,才能跟上社会的发展步伐,才能更好地服务于社会,服务于人民。
关键词:档案管理;创新意义;管理措施引言在当前经济不断高速发展的当下,人才流动也变得越来越频繁。
正是因为如此,档案作为人才的重要凭证之一,权威的记录了人才的基本信息。
对用人单位的人事任命,人员考核等都有着很重要的参考意义。
本文着重讲述了在新形势下档案管理工作中的出现的问题以及相应的解决方案。
1档案管理工作的重要作用档案是在工作中形成的,具有保存考究价值的资料,是对工作的记录以及考察时的凭证。
因此档案管理工作就显得尤为重要。
在当前经济不断高速发展的当下,人才流动也变得越来越频繁。
正是因为如此,档案作为人才的重要凭证之一,权威的记录了人才的基本信息。
对用人单位的人事任命,人员考核等都有着很重要的参考意义。
事业单位都会有很多的优秀成果,这些都会记录到档案中去。
所以单位的科学发展更需要规范的档案管理工作的顺利开展。
这对于单位在今后的发展都有重要的积极意义。
新形势之下伴随信息技术的创新发展,市场竞争形势日愈激烈,要求相关单位对档案管理工作进行创新,融合数字化技术开展档案管理工作。
2档案管理的现状2.1服务意识淡薄在以往的档案管理工作中,面临着诸多问题,然而服务意识淡薄是造成各种问题频发的重要原因之一。
正是因为缺乏一定的服务意识导致了工作人员的责任心不高,日常维护工作不到位等等,原本非常重要的工作在这种观念的驱使下使服务人员变得懒散和漫不经心。
特别是大学生在毕业后面临着档案调整,这时候档案工作人员由于服务观念缺乏,给大学生的求职工作带来了一定的麻烦。
这也是服务意识淡薄所造成的后果。
同时在档案管理工作的实际开展中,很多人在档案管理工作重要性方面欠缺明确、清晰的认知,在档案管理工作中并未予以高度重视,针对档案管理工作的认知程度还停留在资料整理和存储方面,重视档案资料管理工作的实际开展中并未投入应有的设备成本与人力成本,难以达成现代化的档案资料管理工作。
如何做好档案管理工作的创新
如何做好档案管理工作的创新创新是档案事业发展的必然要求。
新世纪、新阶段对档案工作提出了更高要求,档案工作要适应这个要求,必须要有新思维、新理论、新方法。
要解放思想,破除因循守旧观念;要与时俱进,树立大服务理念,要摆正位置,在发展文化事业的大环境中发展自己。
一、档案工作创新,要解决好四个关系问题(一)创新与基础的关系工作创新不是凭空想象,不是空中楼阁,创新必须在原有基础之上进行。
建国以来,我国档案工作历经半个世纪的发展,形成了一整套理论、方法和工作经验,档案事业得到了较快发展,形成了独具特色的工作体系,这些基础对我们今后的工作仍具有较强的指导意义,是创新的根基,因此,创新绝不能抛弃这个基础,要在认真研究、总结过去的基础上,分析现在和将来的形势,在发展中寻求新的突破。
(二)创新与现实的关系工作创新不能脱离实际。
当前,档案工作仍处于初级发展阶段,在由计划经济模式向市场经济模式的转变过程中,许多问题没有解决好,档案工作还处于受多种条件限制发展较慢、社会档案意识不强、档案部门工作不到位、档案事业发展后劲不足状态。
创新就要重视现实,面向未来,从实际出发,围绕如何解决现实存在的问题,在打好基础、快速发展上求突破。
(三)创新与学习、借鉴的关系学习是创新的基础,借鉴是创新的阶梯,创新是学习的动力,也是学习的目的。
档案工作创新既要学习本行业专业知识,借鉴本行业成功的经验和方法,又要学习相关专业、其他行业知识,借鉴其他行业和专业创新方法和成功经验。
创新要坚持推陈出新原则,运用否定之否定认识规律和批判、继承观念,在学习、借鉴中创新。
(四)创新与实践的关系创新是事业发展的动力,但创新绝不能是虚无飘渺的创新,理论创新、方法创新都要经过实践检验,凡是对事业的发展有促进作用的创新,都要大力推广,在实践中不断完善。
二、服务手段创新(一)建立档案馆(室)网页,开展网上利用服务。
随着档案馆(室)内部局域网的建立,档案部门将充分利用企事业单位的网站制作自己的网页,积极组织上网数据和信息,使档案管理服务系统联上企事业单位网站,实现档案信息的网上检索,为用户提供更好的服务。
刍议如何加强档案管理工作
题不清楚的案卷 , 重新加工填写,以保证全部案卷更加规 范。
2 0 1 41兰台内外
( 作者单位 : 白山市城 市建设 档案馆 )
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兰 台 纵横
刍议 如何加 强档案管理工作
文 /赵 丹
一
、
明确档案管理工作的要求
重新组卷不仅可 以优化馆藏 、科学保管,而且亦可 以提高实
1 .要 具有 档案质 量意 识。档案 质量是 档案 的生 命线, 档案质量的好坏直接影响档案工作 。我们要加强档案管理工 作,树立档案优质管理 的思想 ,使档案质量不断提高 。档案 质量 的提i 苗, 与工 作人 员的质 量意识有 着密切 关系。其 中, 领导 的档案质 量意识最 为关键 ,必须提 高认识 ,转变 观念, 认清档案管理 的重要性 ,认清档案数字化是大 势所趋 。要高 度重视本 单位档案 网络 信息化、数字化建设,因此 ,档案管 理要求从事档案工作 的人员,要 牢固树立档案质量 意识 ,提
接录入 。然后 ,用计算机统 一给 出分类 号。这样分 门别类地
充分利用档案 目录 , 可 以减少著录环节, 大大地提高著录速度 。 总之 ,要提高档案管理工作 ,就要用丰富的科技信 息资 源 ,用科学 的管理 方法 ,推动档案事业 的发展 。只有好 的工 作思路和方法 ,才能确保档案管理质量稳步提高。
又具备 全引 目录 的案卷 ,在著录 时,可 以直接在全 引 目录上
面 分类标 引。而对那些特 殊形式 的档案 如 “ 房档 ” 、“ 案件 ”
等 则可 用计算机程 序,将人名、地址 、时 间,用案卷 目录直
这 无用 的文件 ,才能避 免今后实行计 算机 管理时,出现重
复 与低效率的情况 。 2 .重新组 合案卷 ,实现案卷规范化。将那些组卷过厚 、 内容混杂 的案卷 ,进行 重新组卷 。重新组卷 的原则是尽可能 将那些相 互存 在某种联 系的文件 组合在一起。在重组 案卷的 过程 中,还应对那 些无 页码 、无 卷内 目录 、无案卷标题或标
刍议新时期人事档案工作的要点和难点
刍议新时期人事档案工作的要点和难点随着社会的发展和进步,人事档案工作在新时期也面临着新的要点和难点。
人事档案是企业和机构管理人力资源的重要工作之一,是对员工个人信息和工作记录进行系统化管理和保管的工作。
如何做好新时期的人事档案工作,是每一个企业和机构都必须面对的问题。
本文将围绕新时期人事档案工作的要点和难点展开讨论。
一、要点1. 信息化建设随着科技的发展,信息化已成为人事档案工作的重要方向。
信息化建设不仅可以提高工作效率,提升管理水平,还可以保护员工个人信息的安全。
通过信息化系统,可以将员工的个人信息、工作记录等进行系统化管理和保管,方便查阅和使用。
信息化系统还可以通过数据分析和运用,为企业和机构提供更多的决策支持。
2. 合规运作人事档案工作必须要符合相关的法律法规和制度要求,做到合规运作。
员工的个人信息和工作记录属于隐私范围,必须严格保密。
人事档案的建立和使用要符合相关的制度和程序,确保信息的真实性和完整性。
只有做到合规运作,才能保障员工的合法权益,也能为企业和机构避免法律风险。
3. 专业化团队人事档案工作需要专业的团队来进行管理和运作。
这些团队成员需要具备相关的法律知识、人事管理知识和信息化技能,才能够做好人事档案的管理工作。
团队的稳定性和凝聚力也是很重要的,只有团队的协作和合作,才能够做好人事档案工作。
4. 规范管理规范管理是做好人事档案工作的重要要点。
规范管理包括规范的工作流程、规范的文件管理、规范的数据管理等。
只有做到规范管理,才能够确保信息的真实性和完整性,也能够提高工作效率和管理水平。
5. 利用档案价值人事档案不仅仅是记录员工的个人信息和工作记录,还具有很大的价值。
通过对档案的利用,可以为企业和机构提供很多的参考和支持。
可以通过档案来评价员工的工作表现,可以通过档案来做好员工的培训和发展规划,还可以通过档案来做好人才的选拔和使用。
二、难点信息安全一直是人事档案工作的难点之一。
员工的个人信息属于隐私范围,必须严格保密。
档案管理工作的创新途径阐述
档案管理工作的创新途径阐述档案工作是单位发展中的基础,为将来的发展提供了有利的条件。
随着市场经济的不断发展,档案管理工作也要与时俱进,不断的创新。
在管理理念、管理模式以及管理人员方面都要不断的提升和改善,高度重视档案管理工作,将其纳入重要工作日程中。
在创新的过程中,要将现代化的计算机和网络技术与档案管理工作相结合,有效的提高档案管理工作的效率。
1档案管理创新服务方法1.1 建立档案管理网站,开展网上使用服务随着档案管理内部局域网的成立,档案管理部门将充分利用企事业单位的网站制作自己的网页,积极收集电子数据和信息,使档案管理服务系统链接企事业单位网站,达到档案信息的网上检索,为使用者提供更好的便捷。
1.2 建立“电子信息数据管理中心”档案管理者与企事业单位信息管理部门可加强密切配合,建立“电子信息数据管理站”。
管理站设在企事业单位档案管理办公室,是企事業单位信息资源库的重要成分。
1.3 电子信息的自动上传管理目前在单机上形成的电子信息的收集工作,已成为档案管理部门不容疏忽的。
与传统纸质档案信息收集有着很大的差异,许多电子信息文件的形成通过下载和上传就可以完成,因此,档案管理者可以改变传统工作模式,在网站上建立电子信息文件自动上传的工作窗口,在最佳时机将其收集到,并在档案网站的服务器上归档。
1.4 展开在线服务功能传统的档案使用方式,是到档案室利用档案、进行档案展览、阅读档案纸质文件,特别是到档案部门使用档案原件的方式,在电子信息化里肯定要发生变化。
1.5 档案管理部门可以在网站上通过汇编相应的专题、提供电子数据库查询、电子信箱等服务方法,让使用者与档案管理办公室通过电子邮件在网上进行快速通联,进行信息沟通,回答使用者对档案材料真实性与保存性的咨询,提供查询和咨询服务功能。
1.6 开通现行文件阅览服务功能随着电子时代的到来,到档案办公室查阅党政机关及有关部门制定的电子文件的人员会越来越多。
尤其是我国加入世界贸易组织后,民众出于维护自身合法权益、投资兴业等需求,要求能迅速地了解到有关政策信息。
如何做好档案管理工作的创新工作
如何做好档案管理工作的创新工作【摘要】档案事业的发展离不开创新,只有通过档案工作的创新,才能适应经济社会发展的需要,使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业;才能使档案工作充满生机与活力,促进档案事业可持续发展,跟上当今和未来世界发展的步伐。
【关键词】创新;活力创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。
大力创新档案工作服务机制,就是要对传统的服务机制进行改革,建立与社会经济发展相适应的档案服务新机制。
进一步提高档案工作为中心工作服务的水平,在改革创新中开创档案工作新局面。
1.思想意识上的创新档案管理人员,只有敢于创新。
勇于探索,善于用新的思维、新的思路、新的方法来解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,才能突破前人,超越自己,才能永葆档案工作的生机与活力,不断提高服务水平,切实做好档案工作。
1.1档案人员应当重视观念更新档案人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。
因此,档案人员在埋头苦干、默默奉献的同时,不妨多一些敏捷和睿智,多一些胆魄与果断,从根本上转变观念,让档案工作创造出更丰厚的社会效益和经济效益。
档案工作的清苦是人所皆知的,不怕清苦是档案工作者的优良传统。
然而在当今社会,档案工作者一方面要耐得住清苦,继续踏踏实实工作;另一方面也要通过档案工作者的开拓与创新,使档案工作产生一定的经济效益,提高档案工作的自身价值,发展档案事业。
1.2档案人员要有过硬的业务技能档案工作既是一项业务性工作,又是一项管理服务性工作。
这就要求从事档案工作的人员,既要有扎扎实实的业务功底,又要有较强的管理能力和服务意识。
计算机的应用和网络信息时代的冲击,以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式,给档案人员提出了更高的要求。
因此,档案人员首先要适应新形势,善于提出新方法、新思路,解决新问题,在档案业务上有所创新.有所突破。
其次,档案人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤。
档案管理创新如何促进档案管理的创新
利用云计算技术实现档案数据的集 中存储、管理和备份,提高数据的 安全性和可靠性,降低管理成本。
提升档案管理的质量
标准化管理
制定档案管理标准,规范档案的分类、编号、存储和利用等环节 ,提高档案管理的规范性和准确性。
专业化培训
加强档案管理人员的专业培训,提高档案管理人员的业务素质和管 理水平,确保档案管理的质量。
05
档案管理创新的发展趋势和未 来展望
人工智能在档案管理中的应用
自动化分类与索引
利用人工智能技术,自动对档案 进行分类、标签和索引,提高档 案检索效率。
智能识别与提取
通过图像识别、自然语言处理等 技术,自动识别档案中的关键信 息并进行提取。
个性化推荐
根据用户行为和需求,利用人工 智能算法为用户提供个性化的档 案推荐服务。
实施严格的访问控制和权限管理 ,确保只有经过授权的人员能够 访问和使用档案信息。
04
档案管理创新的挑战和对策
数据安全和隐私保护
数据安全
随着档案信息化的推进,数据安 全问题日益突出。应采取有效的 加密技术和安全防护措施,确保 档案数据不被非法获取和篡改。
隐私保护
在档案管理过程中,需严格遵守 隐私保护法律法规,对涉及个人 隐私的档案信息进行脱敏处理, 防止个人信息泄露。
档案管理创新如何促进档案 管理的创新
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目录
• 档案管理创新的必要性 • 档案管理创新的方法和途径 • 档案管理创新对档案管理的影
响 • 档案管理创新的挑战和对策 • 档案管理创新的发展趋势和未
来展望
01
档案管理创新的必要性
信息化时代的挑战
01
信息化技术的快速发展要求档案 管理与时俱进,适应数字化、网 络化、智能化的趋势。
刍议如何做好档案管理创新工作
刍议如何做好档案管理创新工作摘要:当今社会是经济和科技高速发展的社会,要想处理好档案工作中面对的难题,就必须要敢于突破,敢于超越,只有不断的创新才可以切实的提升档案工作的活力,才可以提升服务能力,开展好本职工作。
关键词:档案管理;创新;工作1 当前档案管控工作面对的不利现象分析1.1 从业者的专业水平较低,综合素养不高如今从事该项工作的人员的综合素养以及专业水平都有着非常大的差异,许多从业者仅仅的懂得档案记录之类的基础知识,谈起管理对他们来讲是一个难题。
许多机构在配备档案工作者的时候非常随性,此时就使得档案人才模式混乱,那些能力高的工作者的活动热情就会受到影响,紧接着就会面对人才流动现象,导致工作无法有效衔接,此时档案管理工作开展起来困难更多。
除此之外没有积极的做好培训活动,使得档案工作者的思想不先进,无法和时代的发展步调保持一致,不知道如何创新,因此无法有效的整合资源。
1.2 管理无序管理无序最为明显的体现就是档案没有随着人的发展而得以更新,或是人档不统一。
比如常见的人事档案,一些人已经参加工作很多年了,但是他的档案还在学校存放,或是已经更换好几份工作了其档案还保留在最初的单位,这就表明档案管理机构的工作开展的不是很到位。
除此之外图书的档案管理工作开展的也不是很好,图书馆经常的引入一些书籍,不过资料却未做到尽快的更换,很多已经淘汰的书籍还存在于系统里面,而那些新引入的却未收录其中,此时就导致借阅人分不清状况。
上述内容都表示我们国家目前的档案管理工作非常无序。
1.3 档案里面存在许多的虚假信息最为明显的是档案中的年纪存在虚假,以及是不是党员这个问题也有很多虚假。
我们国家举办的很多运动会对于年龄有严格的规定,像是体操等一般只有年满十六岁的人可参赛,一些未满年龄的人为了获取参赛的资格常常虚报自己的年纪。
除了这个之外最常见的就是大学生工作方面的问题,很多单位在招聘的时候明确论述必须具有党员资质,很多不是党员的人为了获取资格常谎称自己是党员,当获取了资格之后再到单位中申请。
怎么创新档案管理工作
怎么创新档案管理工作怎么创新档案管理工作作为档案管理工作也要用档案学的理论,提出新的观点、探索新的问题、开拓新的领域,在档案管理工作中实践,不断做好服务机制的创新,激发工作活力,敢于突破那些与时代发展不相适宜的工作理念和工作模式,善于用新的思路、新的途径、新的办法来解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,把档案管理工作提高到一个新的水平1、当前档案工作情况的分析(1)档案管理工作的重要性进一步淡化,很多人对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识,认为档案管理工作可有可无事业单位的档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视,在档案管理工作中缺乏高度的工作责任感,良好的职业道德,办事细心的工作态度,乐于奉献的工作精神,又没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识,因而不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作用和实际意义。
(2)随着数字化、网络化的不断深入档案本身也发生了转变首先档案本身在数字化的冲击下其形式由原先可视记录识别型转变依赖机器识别的代码型(电子档案)。
档案管理模式也从传统手工模式不断发展,历经单机数据管理模式、网络信息管理模式到知识管理模式,并且随着管理模式的不断变化其管理流程、手段等也发生了相应的变化。
以前基于手工的档案管理流程需要针对电子档案管理特点相应调整。
档案生命周期理论为档案的阶段管理奠定了理论基础,档案生命周期理论准确揭示了档案运动阶段的前后衔接和相互影响,为实现档案一体化管理、为前端控制提供了理论依据。
(3)缺乏运用办公自动化对档案管理方法进行更新改造目前,造成档案技术落后的主要原因有两点:部分领导缺乏对档案工作重要性的足够认识,财力投入少;一些单位虽然购买了不少先进的档案管理设备,但由于档案管理人员操作不熟练,导致先进设备没有起到先进作用。
领导重视不够,虽有微机和档案网络,但档案并没有录入电脑,还按手工在进行工作。
档案工作缺乏制度化的管理程序当前企事业单位档案管理不规范主要表现在:档案收集不规范。
如何创新档案管理工作
如何创新档案管理工作如何创新档案管理工作导语:档案管理包括档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等一系列活动的总和,档案管理的终极目的是为档案利用者提供权威的、可信的档案信息服务。
随着时代的发展和社会的进步,现代档案管理工作已成为相对较为专业化、复杂化的系统工程,尤其在档案管理现代化的发展要求下,档案管理工作面临着新的挑战和机遇。
如何创新档案管理工作一、当前档案管理工作存在的不足(一)人才队伍建设滞后一方面,由于我国高校档案专业设置较晚,从而导致档案管理专业人才培养和输出相对较少,人才资源供给受限。
另一方面,从现阶段档案管理人员构成看,无论是政府机关、企事业单位还是高校、公共档案馆等,档案管理人员构成良莠不齐,大多数管理员缺乏档案管理专业背景。
同时,档案管理相关部门对这部分管理人员的理论知识与实践技能培训缺位,继续教育难以有效实施,总之难以形成一支专业能力强、业务素质熟练、构成结构科学合理的档案管理队伍。
此外,相关单位对档案管理工作缺乏相应的重视,预算支付严重不足,这在客观上制约了专职档案人才的配置和培养。
(二)制度建设和执行实效不足从现状看,现阶段不少档案管理机构普遍存在制度建设缺位等“制度短板”现象,甚至没有相应的'岗位职责,缺乏系统、科学的规章制度,管理模式较为粗放。
如在档案材料管理方面,档案员对于归档材料往往疏于审查,导致部分档案材料严重失实,甚至有造假现象发生,严重损害了档案的真实性;档案员主动收集和保管意识差,对于档案材料明显缺失却渎于补全完整,损害了档案的完整性,导致信息缺漏。
(三)管理模式相对落后,信息化水平较低目前大部分档案管理机构仍沿用传统管理模式,档案资料的提供、利用、开发仍以纸质媒体为主,档案管理的信息化、数字化水平较低。
不可否认,纸质档案有其自身存在优势,在档案史上也发挥了重要的记录和凭证作用,但在信息化和数字化为主导的现代社会,纸质档案因其重复利用率低,归档工作量大,保管条件严苛且成本较高,容易丢失或损毁等问题,被电子档案取代应为不争之势。
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巫 秋 霞
( 广 东粤电青溪发 电有限责任公司 , 广 东 大埔 5 1 4 2 0 0 )
摘 要: 当今 社 会是 经济 和科 技 高速 发展 的社 会 , 要 想处 理好 档 案 工作 中面对 的 难题 , 就 必须 要敢 于 突破 , 敢 于超 越 , 只有 不 断 的 创 新 才可 以切 实的提 升 档案 工 作 的活 力 , 才 可 以提 升 服 务 能力 , 开展 好 本 职工 作 。 关键词: 档 案 管理 ; 创新; 工作 1当前 档 案管 控 工作 面对 的不 利 现象 分 析 1 . 1从业者的专业水平较低 , 综合素养不高 如今从事该项工作 的人员的综合 素养 以及专业水平都有着非 常 大 的差 异 ,许 多从 业 者仅 仅 的懂得 档 案 记 录之 类 的 基 础知 识 , 谈 起管理对他们来讲是一个难题 。 许多机构在配备档案工作者的时候 非常随性 , 此 时 就使 得档 案 人 才 模 式 混乱 , 那些 能力 高 的工 作 者 的 活 动 热 情 就 会受 到影 响 , 紧接 着 就 会 面 对人 才 流 动 现 象 , 导 致 工 作 无 法 有效 衔 接 , 此 时档 案管 理 工 作开 展 起 来 困难 更 多 。除 此 之外 没 有积极 的做好培训活动 , 使得档案工作者的思想不先进 , 无法和时 代 的发展步调保持一致 , 不知道如何创新 , 因此无法有效 的整合资 现象 , 应 编 制一 些 必 要 的 方便 利用 的手 工 检 索工 具 , 并 作 为 向 机 检 过度的基础工具 , 要在计算机检索上多做工作 , 继续研究探索计算 机检索的有效途径 , 开发编制标准统一 、 高质量的计算机检索途径 , 替代手工检索 , 利用 网络技术提供档案信息 , 努力为用户提供更优 质 的服 务 。 3 . 2在 网上 自动 上传 收集 电子 文件 现在 , 在单 机 上 组 成 的 电子 文 件 的 收集 工作 , 是 档 案 管 理 机 构 必 须要 高 度关 注 的 内容 , 它 和过 去 的 纸质 档 案 的搜 集 工 作 有着 非 常 明显的区别 , 许多电子格式的资料通过简单的上传下载就能够获取 了, 所以 , 档案 机 构要 积 极 的进 行 工作 方 式 变革 , 在 电子 网 页上 建 立 源。 电子文 件 自动上 传 的工 作 窗 口,在第 一 时 间 内将 其 收 集 和整 理 , 并 1 . 2 管理 无 序 在 档 案室 的 专用 服 务器 上 归档 。 管理无序最为 明显的体 现就是档案没有随着人 的发展 而得 以 3 . 3 开展 在线 咨 询服 务 更新 , 或 是人 档 不 统一 。 比如 常 见 的人 事 档案 , 一 些人 已经参 加 工作 当今 社 会 是 一个 信息 化 的社 会 , 人们非常重视信息 , 希望经 由 很 多年 了 , 但 是 他 的 档 案 还在 学 校 存 放 , 或 是 已经 更 换好 几份 工作 信息体系以及互联网等获知所需 的信息,此举不但能够节省时间 , 了其 档 案还 保 留在 最初 的单 位 , 这就 表 明档 案管 理 机 构 的工 作 开展 而且 非 常便 捷 , 十分 受 管理 者 的青 睐 。 所 以, 不 管是 档 案 的管 理 亦或 的不是很到位 。除此之外图书的档案管理工作开展的也不是很好 , 是业务活动 , 都可通过电脑开展信息化管理。 图 书馆 经 常 的引 入 一些 书籍 , 不过 资料 却 未 做 到尽 快 的更 换 , 很 多 3 _ 4 实现 信 息资 源 共享 , 加 强 横 向联合 在信 息 时代 里 , 人 们 的知 识 量增 加 了 , 面 对 繁琐 的资 料 , 任 何机 已 经 淘 汰 的书 籍 还 存 在 于 系统 里 面 ,而那 些 新 引 入 的却 未 收 录 其 中, 此 时就 导致 借 阅人 分 不 清状 况 。上述 内容都 表示 我们 国家 目前 构都 无 法把 全部 的信 息搜 集 规整 好 , 所 以, 要 想将 问题 处 理 好 , 就要 变革 过 去 的那 种档 案 以及 情 报等 机 构 独立 工 作 的 状态 , 形 成 一 个 非 的档 案 管 理工 作非 常 无 序 。 1 _ 3档 案里 面存 在许 多 的虚 假 信息 常综 合 的信 息 体 系 , 发 挥 出它 们 的 总体 优 势 , 并 注 重反 馈 , 合 理 开 发 其反馈的方法在档案信息资源开发利用 中起着至关重要 最为明显 的是档案中的年纪存在虚假 , 以及是不是党员这个问 档案信息 , 题也 有 很 多虚 假 。 我 们 国家举 办 的很 多 运动 会 对于 年 龄有 严格 的规 的作用 , 还可以通过反馈信息来进行分析学习 , 能够提高档案信息 定, 像 是 体 操 等 一般 只有 年 满 十 六 岁 的人 可 参 赛 , 一 些 未 满 年 龄 的 资 源开 发利 用 的科 学 性 , 合理 性 和 系统 性 。 人 为 了获 取参 赛 的 资格 常 常虚 报 自己 的年纪 。 除 了这 个之 外 最 常见 4创新档案管理模式 , 提高信息化水平 的就是 大 学 生工 作 方面 的问题 , 很 多 单 位在 招 聘 的 时候 明确论 述 必 信息技术的飞越发展带来了传统生产方式 、 生产模式的巨大变 须 具有 党 员 资质 , 很 多 不是 党 员 的人 为 了 获取 资 格 常谎 称 自己是 党 革 , 传 统 的档 案管 理 模式 与 档案 管 理 平 台 已不 能满 足 社 会 的发 展 和 创新 档 案 管理 数 字 化 员, 当获取 了资格之后再到单位中申请 。上述这些现象 的存在都是 时 代 的需 要 。积极 运 用 现代 科 技 文 明 的成 果 , 因为档案管理工作者的工作不仔细导致问题频出。 平台 , 提高档案管理信息化水平 , 是实现档案管理工作可持续发展 的必由之路 , 也是提高其服务质量和效率的重要途径 。 2 做 好档 案 管 理工 作 的重 要 意义 开展 好 档 案 管 理 工 作对 于单 位 的长 远 发 展来 讲 是非 常有 必 要 档案 管 理信 息化 的 目的是 利 用 现代 信 息技 术 , 更加科学 、 合理、 减少重复性劳动 , 提高档案管理质量和 的,该项管理活动是单位管理活动 中非常关键的一个构成要素 , 它 高效地辅助档案管理工作 , 劳动 强 度 高 、 枯 燥 重 复 性 工 是 提 升单 位 工 作 品质 和效 率 的重 要 条 件 , 是展 示 历 史 状态 的一 个关 效 率 。档 案 管理 工 作 是 一 项工 作 量 大 、 键 工 作 。单 位档 案 记 录着 该单 位 历 史 上 的重 大 成 就 , 对 于分 析 该单 作 , 而通 过 信 息 化 技 术 能很 好 地 解 决 这 些重 复 、 大批 量 且 有 规 律 的 并 能保 证 过 程 的正 确性 和信 息 的 时效 性 。 同 位 的运 作成 就 以及 其 他方 面 的研 究 来 讲 非 常关 键 , 它 能 够提 供 最 真 数 据 与 信息 管理 工 作 , 积极运用信息化技术构建数字档案馆 , 实现档案资料数字化 、 信 实的资料。只有将该项工作开展好 , 才能够帮助单位高层更好 的了 时, 进 一 步提 升 档案 管 理水 平 。 解 单 位 的运 作 情况 , 进 而 调 整工 作 措 施 。 同时 还能 够 使 得 大众 更 好 息传 递 网络 化 和信 息 资源 共 享化 , 的 了解 单位 的发展 情 况 。在 当今 社 会 , 我 们 必 须积 极 的 开 展好 档 案 5 结束 语 由此 可 见 , 在 当前 我 国社 会 经 济 发 展 的过 程 中 , 对 档 案 管 理 工 管 理 工作 , 积 极 的进 行 观 念 更 新 , 大 胆 创 新 管理 措 施 , 以全 面 、 真 实 不仅 可 以使 得 档 案管 理 工 作 的基 础 业 务能 力 得 到 地反映企业整体发展状况和经营成果 。 档案管理成果同企业经营管 作 的创 新 和发 展 , 还使得档案管理工作 的效率得到了相应 的增强 , 因此 理的有机结合决定 了该企业资源配置 的取向和模式 , 决定着企业 的 有效的提高 , 我们 就 要 根 据档 案 管 理工 作 的 实 商 业 版 图 和未 来 发 展 , 对 于实 现 该 企业 经 营 战略 , 不 断 提 高 管 理 效 在 当前 我 国档 案 管理 行业 发 展 中 , 来 对 其 进行 不 断 改 进 和 完善 , 从 而有 效 的解 决 我 国传 统 档 率 具有 深 远 的影 响 。 因此 , 做好 档 案 管 理工 作 对 于促 进 经 济 社会 的 际 情 况 , 案管理 中存在的问题 , 促进我国国民经济的增长。 全面发展 、 不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义。 参 考 文献 3 创新 内容 和方 式 要 想 创新 , 就应 该有 创 新 理念 和 思想 。 在过 去 的 很长 时 间里 , 我 『 1 1 乌庆 正 . 搞 好 档案 资源 建设 之 浅见 『 J ] . 山 东档案 , 2 0 1 0 【 3 ) . 2 ] 周 青云 . 实施 高校 档 案 管理 标 准 化 的措 施 [ J 】 . 河 南科 技 , 2 0 0 5 ( 1 O ) : 们 国家 的 档 案工 作 非 常 的 繁琐 , 管 理 模 式 不先 进 , 导致 工 作人 员没 f 7. 有 激 情开 展 创新 , 工 作 固守 成 规 , 无 法 和 时代 的 发展 步 调 保 持一 致 , 3 3 1 李爱妹. 加 快档案信 息化建设 不断创新 档案工作[ J ] . 上海造船 , 在信息化社会 , 工作人员必须从幕