中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
浅谈引导青年创新创效的探索与研究
浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。
青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。
青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。
企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。
青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
浅谈企业共青团工作的实践和思考
浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。
关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。
目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。
为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。
正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。
在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。
企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。
共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。
如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。
共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。
关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。
在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。
共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。
青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。
共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。
国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。
共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。
二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。
在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。
首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。
其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。
在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。
同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。
这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。
论企业共青团组织的创新机制与工作模式探索
论企业共青团组织的创新机制与工作模式探索摘要：本论文旨在探讨企业共青团组织的创新机制与工作模式，以揭示其对企业的影响与价值。
通过文献综述和实证研究，研究发现共青团组织在企业中发挥着促进团结协作、提升创新能力和支持职业发展等作用。
进一步探讨了创新机制对企业创新能力的影响，以及工作模式对企业绩效的影响。
本研究的结果对于共青团组织在企业中的角色和功能的理解，以及企业管理者在建立创新机制和优化工作模式方面的决策提供了有益的参考。
关键词：企业共青团，创新机制，工作模式，探索探讨1文献综述1.1 共青团组织在企业中的作用和价值共青团组织作为中国共产党的助手和后备军，在企业中发挥着重要的作用和价值。
首先，共青团组织可以起到组织者和凝聚者的作用，促进青年员工之间的团结和协作。
通过共青团组织的活动和项目，青年员工可以在团队中相互支持、协作、共同成长，从而增强团队的凝聚力和合作意识。
其次，共青团组织有助于培养和提升青年员工的创新能力。
共青团组织可以创造积极的工作氛围和创新文化，鼓励青年员工提出新想法和解决方案。
通过开展创新培训和交流活动，共青团组织可以引导青年员工掌握创新思维和方法，激发他们的创新潜力，并推动企业的创新发展。
此外，共青团组织还可以促进青年员工的自我成长和职业发展。
通过组织各类培训、讲座和交流活动，共青团组织可以提供丰富的学习机会，帮助青年员工提升自己的技能和知识水平，为他们的职业发展提供支持和指导。
1.2 创新机制与工作模式的重要性创新机制和工作模式对企业的发展和竞争力具有重要的影响和意义。
首先，创新机制是有效激发和推动创新活动的机制。
它涉及到企业内部的组织结构、决策权分配、激励机制等方面的设计和运作，能够为青年员工提供充分的自主权和创新空间，鼓励他们提出新的想法和解决方案。
其次，创新工作模式是指在组织和管理创新过程中采用的一种方式或方法。
它可以有效地引导和组织创新活动，提供相应的资源和支持，确保创新能够得到落地和实施。
新时代国企共青团和青年工作创新实践初探
新时代国企共青团和青年工作创新实践初探作者：黄广昊来源：《企业文化》2020年第08期摘要：共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是对广大青年传播中国特色社会主义思想，培养爱国情感的前沿阵地。
新时代向共青团和青年工作提出了新的要求。
目前，在国企共青团和青年工作中仍然存在一些问题亟待解决。
针对这些问题，笔者提出了几点解决措施，希望可以提供具有启发意义的指导。
关键词：新时代;共青团工作;创新实践青年人富有激情与活力，青年员工的加入，能够为国企注入青春能量，助力企业转型升级高质量发展。
但是青年的思想状况缺乏足够的稳定性，容易产生消极思想，缺乏对于工作的坚持和努力，导致阻碍企业发展“反向力”的形成。
因此，做好企业共青团和青年工作，加强青年教育培养，对于最大效能地发挥青年生力军和突击队作用至关重要。
一、当前国企共青团和青年工作面临的问题（一）团的组织生活难度大一方面的原因来自团的工作经费不足，导致许多活动无法开展。
另一方面在组织网络学习活动时，缺乏统一的学习平台和监督人员，使得学习效果难以达到预期标准。
在线上学习时，团组织的管理力度不足，使团员青年在学习中易产生懈怠心理。
（二）团干部工作能力不强在某些单位组织中，团干部没有起到应有的作用。
对待团工作缺乏积极性和责任感。
同时对单位的团组织工作缺乏了解，导致工作效率低下，宣传工作难以推进。
一些团干部因为要处理工作家庭等许多问题，导致能够分配给团的相关业务的精力和时间不足。
这些问题都阻碍了共青团工作的开展。
整个团组织也未能营造出良好的学习氛围，在主题教育工作的开展方面有所欠缺。
（三）宣传内容干瘪，缺乏特色部分团组织在进行宣传时，内容趋于死板化和程式化。
只局限于讲座、开会等几种形式。
形式相对单一。
许多宣传活动在内容上没有达到青年对于团活动的期待。
其次，针对青年们关心的生涯规划问题做得不到位。
许多内容不贴合实际，难以引起团员们的共鸣和认同，团员在接受教育的过程中难以找到组织的归属感。
新时代企业基层党委做好青年工作的探索与实践
新时代企业基层党委做好青年工作的探索与实践作者：刘建平来源：《中国共青团》 2018年第8期青年是一个企业科学发展的宝贵财富和重要支撑力量。
党的十九大报告提出，全党要关心和爱护青年，为青年实现人生出彩搭建舞台。
党中央给团十八大作的致词指出，各级党委和政府要满腔热情关心爱护青年，关心重视团的工作，关心支持团干部锻炼成长，千方百计为青年发展创造有利条件，为青年工作提供有利支持。
这充分体现了党中央对青年工作和青年成长成才的关心，同时对各级党组织做好新时代青年工作提出的新的更高的要求。
近年来，方兴公司党委不断探索支持、指导青年工作的新方法和新途径，引导青年继承发扬大庆精神铁人精神，立足岗位成长成才，在企业发展中切实发挥生力军和突击队作用。
搭建思想教育“大舞台”，凝聚青年向上向善力量党委将继承发扬大庆精神铁人精神、大庆优良传统和企业生产实践有机融合，使大庆精神铁人精神在基层具体化、实践化，成为引领青年成长、推动企业发展的强大精神动力。
引领青年不忘初心跟党走。
在弘扬主旋律上凝聚青年共识，围绕十九大精神宣贯开展了“不忘初心跟党走，青春建功十九大”微信答题、“践行新思想，拥抱新时代”主题团日等活动，活化教育形式，把十九大精神解读系列、职代会精神等内容融入到青工日常兴趣爱好中，不定期举办板报、摄影书画展，以青年解读的方式讲解十九大，通过形式多样的教育活动使青年对于形势任务教育入脑入心，坚定青年听党话、跟党走的政治信仰。
引领青年不忘初心学铁人。
把大庆精神铁人精神教育作为青工入厂的第一课和青年的必修课。
持续开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”“弘扬大庆精神、放飞青春梦想”等主题系列活动，增强了青年身为大庆石油人的历史荣誉感和责任感，引领青年高举大庆红旗，争当铁人传人。
引领青年不忘初心担使命。
以先进典型引路，引导青工自觉学习典型，争当标杆旗帜。
公司将近年来涌现出的油田典型事迹通过音乐故事会、现场宣讲等形式进行广泛传播，不断增强典型的感染力和影响力；组织典型轮流走入青工中间，开展体验式传帮带，通过言传身教的形式使青工更加贴近典型；将各类典型、优秀青工践行大庆精神铁人精神的故事拍成微电影制作视频在通勤车上播放，供青年随时学习。
新形势下企业共青团工作的探索和思考
一
这一青年群体 的管理 引导工作需要 引起 充分重视 。
二Hale Waihona Puke 青年员工思想意识 问题 探析 １ ． 生产 任务 重 ，精 神压力 大。近 两年来 ，由于公 司环 保业
、
基层 团组 织建设存在问题分析
务拓展 ，特别是 外海 生态 岛建设项 目的大规模 实施 ，环保 公 司 抽掉 了大量青 年员 工参与项 目建设 ，此外孟 加拉 国外疏浚 市场 的延 续 ，使得 青年 员工长期 在海外 和外 海工作 ，工作 的难度 和 强度 较大 ，导致青 年员工 普遍 面临精神 压力较 大 ，甚 至 出现消
构和产值 规模 等方 面快速提 升 ，培养 一支与 企业转 型发展要 求 相 适应 的高素 质的青 年人才 队伍 ，已成 为制 约环保公 司转 型跨
越发展 的瓶 颈问题 。笔者从公 司 实际 出发 ，通过 调研分 析 、交
流座谈 、访谈 讨论 等形式 ，对 企业青 年成 长发展 和职业 生涯规 划状况 以及 在青年 工作 中应 注意 的问题开 展 了调 研 ，对 一些共
： 走出企业共青团工作传统的经验思维模式， 在 实践中思考， 探 索、研究、创新 ， 探讨新形势下企业共青团工作的新模式。
一
童 垂 一
…… …… … … … … … … 一 … … … … … …… … 一
５ ． 青 年骨 干系统性 培养有 待加 强 。 目 前 ，环保公 司发 展 面 临 的一大矛盾 就是公 司快 速发展 的需求 和人才 队伍结构 素质短
极厌烦 隋绪 ，工作 激 情减弱。
１ ． 基层团干部完全兼职化。目 前 ，公司基层团干部全部为
兼职，日 常 生产经 营工作 量大 ，工作精 力不 足 、缺乏 创新 ，直
企业共青团服务青年成长成才的思考与实践
企业共青团服务青年成长成才的思考与实践作者：暂无来源：《中国共青团》 2019年第7期面对当前我国能源发展的复杂形势,大庆油田提出了“当好标杆旗帜,建设百年油田”的宏伟目标。
青年是企业生存发展的中坚力量,如何培养有责任、肯担当,能吃苦、懂技术的新生代石油青年,服务青年的成长成才显得尤为重要。
企业共青团服务青年成长成才的现实意义一是时代发展对青年提出的根本要求。
习近平总书记在十九大报告中曾指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。
这充分表明了国家对青年成长成才的迫切需要,指明了当代青年成长成才的正确方向,顺应发展形势,为改革发展建功立业,是国家对青年成长成才的迫切需要。
二是油田改革对青年成长的必然要求。
随着油气需求市场竞争的加剧,大庆油田发展建设迎来重大挑战,精细管理挖潜增效,逐渐被提上重要日程,面对新形势、新任务,油田青年要发挥聪明才智,投身油田发展,勇担历史使命,练就过硬本领,在改革发展的实践中,努力创造更加骄人的青春业绩。
三是共青团职责决定的方向定位。
共青团组织是党领导的先进青年群众组织,团结带领青年为党的事业奋斗,是共青团工作的永恒主题。
油田各级团组织要紧密结合生产经营实际,进一步增强服务意识,充分发挥桥梁和纽带作用,为青年成长拓展渠道、优化环境,团结带领团员青年争做油田改革的促进者、发展的建设者。
四是青工融入企业的自我实现需求。
处于人生发展关键阶段的青年,他们最大的愿望就是成长成才。
掌握新知识,练就新技能,展现新风采,成为行业领域的专家、工匠和骨干,是企业青年成长的奋斗目标。
各级团组织要在了解青年需求的基础上搭建成长平台,帮助他们在工作实践中放飞青春梦想。
企业青年员工成长成才需求分析为提升共青团服务青年的针对性和实效性,2018 年初,我们开始通过座谈、下发问卷等对青年员工的成长需求进行摸底调查,具体情况如下:一是怀有远大理想,行为缺乏主动。
调查中,有超过半数的青年想“做自己喜欢且有发展的工作”,近30% 的青年认为当前迫切需要的是“提高学历、提升个人素质”,但却有1/4 的人同时表示“有学习念头,但很少付诸行动”。
2024年中央企业共青团工作计划
2024年中央企业共青团工作计划一、总体目标2024年，中央企业共青团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中全会精神，积极助力中央企业实现高质量发展。
着眼于服务团员青年、推动企业文化建设以及创新发展，共青团将围绕以下重点工作展开。
二、服务团员青年1. 完善团委会体系，推进基层团组织建设。
通过加强基层团委会建设，提高团员服务意识和组织力，为团员青年提供更加优质高效的服务。
2. 加强团员发展和管理，提升团员凝聚力。
组织开展团员发展工作，不断加强团员间的交流和沟通，提高团员凝聚力，更好地发挥集体的力量。
3. 创新开展青年志愿者服务活动。
加强与地方社会组织合作，鼓励团员参与社会公益服务，组织开展志愿者服务活动，培养团员的社会责任感和志愿精神。
三、推动企业文化建设1. 开展企业文化宣传教育活动。
通过丰富多样的形式，积极宣传企业文化，弘扬企业精神，激发青年员工的工作热情和创新意识。
2. 培育和宣传企业先进典型。
通过开展企业先进典型评选活动，宣传和培育优秀青年员工，树立先进典型的榜样作用，激励更多青年员工向他们学习。
3. 举办青年文化艺术活动。
组织开展文化艺术交流活动，丰富青年员工的文化生活，提高团组织的凝聚力和影响力。
四、创新发展1. 推动团企联合创新创业。
组织开展创新创业培训和创业大赛，提供创业政策咨询和项目孵化服务，激发青年员工的创新创业潜力。
2. 加强科技创新能力建设。
组织开展科技培训和学术交流活动，鼓励青年员工参与科技创新项目，推动科技创新在企业中的应用和推广。
3. 开展团干培训，提升管理能力。
组织开展团干培训班和管理研讨会，提升团组织干部的管理能力和业务水平，推动团组织的创新发展。
五、加强组织建设1. 完善组织体系，健全各级组织机构。
推进中央企业共青团组织向基层延伸，健全组织机构，提高组织覆盖面和服务能力。
2. 健全制度保障，提升组织活力。
修订和完善有关团委会组织工作的制度规范，激发团干部的工作积极性和创新能力。
中组部《中央企业共青团工作的意见》(中组部、团中央、国资委)
中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》的通知中青联发〔2006〕59号【法规名称】中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》的通知【颁布部门】国务院国有资产监督管理委员会/中共中央组织部/共青团中央【法规文号】中青联发〔2006〕59号【颁布日期】2006-10-12 【实施日期】2006-10-12各省、自治区、直辖市党委组织部、团委，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，军委总政治部组织部，新疆生产建设兵团党委组织部，各中央企业党委（党组），全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委：现将《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中央组织部共青团中央国资委党委2006年10月12日中共中央组织部、共青团中央、国资委党委关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见为贯彻落实《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》（中办发〔2004〕31号）提出的加强和改进党组织对共青团等群众工作的领导的有关要求，进一步加强和改进中央企业共青团工作，现提出如下意见。
一、深刻认识加强和改进中央企业共青团工作的重要意义1.加强和改进中央企业共青团工作是服务党和国家工作大局的必然要求。
国有企业是我国国民经济的支柱。
中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军，是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的重要力量，是巩固我国社会主义制度和我们党执政地位的重要经济基础。
中央企业青年占企业职工总数的60%以上，是推动企业改革发展的宝贵人力资源。
进一步加强和改进中央企业共青团工作，使之紧紧围绕党和国家中心工作，围绕企业改革发展稳定大局展开，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定具有重要的意义。
新时代国有企业共青团组织做好青年工作的思考和认识
251区域治理WISDOM EXCHANGE作者简介：诸帅豪，生于1986年，蒙古族，副部长，政工师，本科，研究方向为群团思想政治。
新时代国有企业共青团组织做好青年工作的思考和认识内蒙古包头市昆都仑区河西工业园区炼铁厂 诸帅豪摘要：共青团对于我党的发展具有重要的影响，是做好当代青年工作的关键力量。
随着市场经济改革的不断深化，我国国有企业改革也迎来了诸多纷繁复杂的变化。
在此环境下作为青年组织，国有企业共青团工作既迎来了好的发展机遇，同时也面临着极大的发展挑战。
笔者作为一名国有企业共青团干部，在与众多的国有企业团干部接触研究过程中，发现许多国有企业存在对于共青团工作的重视程度不够，在开展青年相关工作的过程中给予的支持和关注力度偏低，在一定程度上影响了共青团工作的有效开展，不利于青年职工服务中心大局及其成长成才的培养。
本文主要针对新时代环境下如何做好国有企业共青团组织青年工作进行了有效地分析。
关键词：新时代；国有企业；共青团组织；思考中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）28-0251-0001近些年来随着市场经济改革的不断深化，我国国有企业改革也迎来了诸多纷繁复杂的变化，在具体的改革过程中一些国有企业仅仅追求经济领域的发展从而严重地忽视了共青团组织这一青年组织的建设，以至于共青团组织“围绕中心服务大局，服务青年成长成才”作用发挥不明显，取得的效果相对较差，以至于部分共青团组织在开展青年工作的过程中出现了服务意识淡薄以及服务能力不足的状况，未能有效结合企业生产经营实际和青年团员的实际特征以及活动方式科学合理地开展相关活动，最终导致共青团组织战斗力下降，凝聚力不足，服务团员青年不到位。
站在“两个一百年”交汇期，社会主义发展进入新阶段，对于“五四精神”赋予了新的内涵，同时也使得当代中国青年拥有了新时代的发展使命。
一、当前我国国有企业共青团工作中存在的问题分析（一）未能充分认识到国有企业共青团工作的重要性随着我国社会主义市场经济体制的不断深化改革与快速发展，国有企业将大量的资源投放到了企业的经营发展以及能够实现企业经济利益最大化的活动上，以至于在日常的经营以及活动的开展过程中一定程度忽略了共青团（青年）相关工作，甚至部分企业将共青团这一级组织与其他部门合署办公，专职从事团工作的干部数量锐减。
企业共青团组织青年创新创效体系建设的思考与实践
企业共青团组织青年创新创效体系建设的思考与实践作者：韩国伟来源：《中文信息》2020年第07期摘要：党的十九大报告指出“创新是引领发展的第一动力”。
而青年创新创效工作又是共青团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才最集中体现，因此，作为青年引领者的企业共青团组织，做好青年创新创效工作意义重大。
本文主要对企业共青团组织如何建立具有自身特色的青年创新创效体系进行总结思考以及应用实践，通过搭建青创人才交流平台，提高创新创效成果质与量，加快成果的推广应用，助推企业高质量创新发展。
关键词：企业共青团;创新创效体系;思考与实践中图分类号：D29 文献标识码：A ;文章编号：1003-9082（2020）07-0-01一、企业青年创新情况分析习近平总书记指出，“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造的前列，做锐意进取、开拓创新的时代先锋”。
近年来，中煤集团团委坚持以“服务企业改革发展、服务青年成长成才”为出发点，大力开展青年创新创效活动，在“五小”成果创新、青年技术交流、青年技能提升等方面狠抓落实，形成了“以青创群为基础、青创课为载体、青创赛为平台、青创果为目标”的青创工作体系，青年创新人才不断涌现，一大批创新成果得到迅速推广应用，企业青年对创新工作的思想认识和行动自觉不断提升。
随着青年创新创效工作不断走向深入，中煤集团团委在青创制度建设、平台建设等方面取得了一定效果，但在人才队伍建设、知识产权保护和双创成果市场化等方面存在着不足。
青创工作人才队伍建设问题。
近年来，中煤集团各基层企业涌现出许多青年科技创新成果，但更多是对现有工艺的改进、改造，青创成果中“高、精、尖”项目屈指可数，造成了“有高原无高峰”现象。
究其根源，还是青年职工中优秀高端科技人才和高技能人才队伍建设緩慢，青年技术人才队伍建设与人才储备需要进一步加强。
同时，青创人才的激励、评价和选用机制还不完善，青年职工对于创新创效的热情不足。
当前形势下国有企业共青团工作研究
当前形势下国有企业共青团工作研究一、背景国有企业作为我国经济的重要组成部分，对国家经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。
而共青团作为中国共产主义青年团的组织，更是我国青年一代的先锋力量。
在国有企业中，共青团的工作则是联系青年员工的纽带，组织并推动青年员工参与企业发展和社会公益活动，发挥积极作用。
随着中国经济的飞速发展和国有企业改革的深入，国有企业共青团工作也面临着新的形势和新的挑战。
二、分析1. 新形势下国有企业的特点国有企业在新形势下呈现出以下特点：一是市场竞争日益激烈，国有企业需要不断提高自身竞争力和适应市场需求；二是改革与创新迫在眉睫，国有企业需要不断创新管理和技术，提高企业效率和产品质量；三是企业社会责任更加凸显，国有企业需要承担更多的社会责任和义务，积极参与社会公益活动。
2. 共青团工作的新挑战随着国有企业的改革和发展，共青团工作也面临着新的挑战：一是如何更好地与企业发展相结合，激发青年员工的创新和创业能力；二是如何更好地发挥共青团的组织职能，带动和引导青年员工参与企业的各项工作和社会公益活动；三是如何更好地搭建青年员工的交流平台，促进员工之间的交流和合作。
三、路径探索为了更好地适应新形势下国有企业共青团工作的需要，需要在以下几个方面进行探索和改进：1. 加强理论学习和思想教育共青团组织需要不断加强对青年员工的思想政治工作，推动他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
需要举办各类讲座、培训班，邀请企业领导、专家学者等进行理论教育，引导青年员工关注国家大政方针、行业动态和企业发展，提高他们的综合素质和思想觉悟。
2. 搭建交流合作平台共青团组织需要积极搭建青年员工的交流合作平台，促进员工之间的交流和合作。
可以组织各类团队活动、文体比赛，或者开展志愿者服务等，鼓励并引导青年员工积极参与，增进彼此的了解和友谊，形成团结合作的氛围。
3. 发挥组织职能，促进青年员工参与企业发展共青团组织需要更好地发挥组织职能，促进青年员工参与企业的发展。
企业共青团服务青年创新创效调研报告
企业共青团服务青年创新创效调研报告近年来，随着经济的快速进步和市场竞争的加剧，企业对于创新和效益的需求也日益增加。
而作为企业的重要力气之一，共青团在援助和引导青年员工创新创效方面发挥着重要作用。
为了了解企业共青团服务青年创新创效的效果和问题，我们开展了本次调研。
二、调研方法本次调研接受问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收有效问卷279份，有效回收率为93%。
我们针对青年员工的创新创效需求以及共青团组织的服务状况进行了调查和分析。
三、调研结果1. 青年员工创新需求调研结果显示，85%的受访者认为创新对于企业进步至关重要，但仅有65%的受访者认为自己在工作中能够充分发挥创新能力。
较多的受访者表示，他们期望能够得到更多的培训和指导，以提升自己的创新意识和能力。
2. 共青团服务状况调研结果显示，大部分企业都设有共青团组织，但只有45%的企业能够为青年员工提供创新培训和指导服务。
同时，只有30%的企业在组织内设立了创新创效专项工作组或项目，以提供专业的支持和资源。
3. 受访者对共青团服务的评判调研结果显示，多数受访者对企业共青团服务表示满足，认为共青团组织在提供创新创效方面发挥了乐观的作用。
然而，仍有部分受访者认为共青团组织在提供创新创效服务方面还存在不足，期望能够得到更多的培训和指导，同时也期望组织能够更好地协调和整合各种资源。
四、问题分析依据调研结果，我们发现企业共青团在服务青年创新创效方面存在以下问题：1. 缺乏创新培训和指导。
有一部分青年员工认为企业共青团在提供创新培训和指导方面存在不足，需要进一步加强相关服务。
2. 资源整合不足。
共青团组织在协调和整合各种资源方面还有待加强，以满足青年员工的创新需求。
3. 创新氛围培育不足。
部分企业虽然设立了共青团组织，但缺乏营建良好的创新氛围，需要进一步完善组织机制。
五、建议和对策1. 加强创新培训和指导。
企业共青团应依据青年员工的需求，开展创新培训和指导活动，提升他们的创新意识和能力，以更好地满足企业的创新创效需求。
企业共青团工作的探索、实践与思考
Ａｃ ａ ｄ ｅ ｍｉ ｅ ｒ ｅ ｓ ｅ ａｒ ｃ ｈ ａ ｎｄ ｄ ｉ ｓ ｅ ｕｓ ｓ ｉ ｏ ｎ
企业共 青 团 工作 的探 索 、实践 与思考 ５ １ ０ ２ ０ ２ ）
【 摘要】 在新 的发展 时期 ，企业共青 团工作开展对于推动企业发展 的作用越发 突出，本文通过对企 业共青 团工作进行探 索、实践和 思 考，以期提 升共青 团工作 水平 ，为企业发展 提供动力支持。 ［ 关键词】 企 业发展 团建 工作 实践与思考 【 中图分类号］ Ｃ２ ９【 文献标识码］ Ｂ【 文章编号】 １ ０ ０ ２ — ２ ５ ６ ２（ ２ ０ １ ４） 一 １ ４ － １ ７ ２ — １
把握 时代脉搏 ，加强信息化 建设 ，通过 “ 三个 突 出” 文化凝 聚青年 ，传承 与企业共谋发展 的企业精神 。 ４ ． １ 突出文化 展示 交流平 台的多渠道化 立 足传统纸 媒 ，抢 占新媒 体宣传高地 ，开辟 门户 网站 ，创 办电子专刊 ，整合 “ 双微 平台”， 积极 打造 贴近青年 、服务青年 的 “ 三优青 年平 台” ，并从 上至下实 现团组织信息 建设 的全覆 盖 ，拓展 沟通渠道 ，革 新工作方式 ，建设 青年文化 阵地和精神 家园 。 ４ ． ２ 突 出青年学 习型 团队建设 的广泛性 自下 而上 ，全面动 员 ，通过好 书分享 、专题讲 座 、视频学 习和青 年论 坛 等相结 合 的形 式 ，提升 青年 岗位 技 能和 思想 觉 悟 ，引导青年善 于学习 、勤 于思考 ，积极进取 ，建设学 习型团
队。
履历 卡等形式 ，掌握青年人才资源 ，为他们搭建舞 台。
２ ． ４ 青年 岗位素质培养 阶梯流程化 通过举 办青年 岗位辩论赛 、岗位英语 比赛 、运行 手册知识 大赛 、岗位 职业 技能大赛 等有影 响 、有成效 的活动 ，建立青年 素 质 培养 阶梯 ，规 范 培养 流程 ，助力 企业 “ 选 才 、育 才 、炼 才 、成 才”。 通 过青年人 才体系建设 ，为青年 职工有效 参与企业经 营管 理 、安全生 产 、科学发 展搭建平 台 ，带领青 年在企业发展 中建 功 立业 、共同成长。 ３ 以青年榜样评选为载体 ，加 强青年先进激励体 系 创建 品牌评 选 ，发 掘树 立 青 年代 表 ；开展 五 四共 青 团表 彰 ，各 青年文 明号 集体积极 开展 岗位先锋 、文 明使者 的主题实 践 活动 ，充分 发挥 榜样 和带 动作 用； 联合 安全监 察部 门 ，开展 年度 青年安全 生产示范 岗创 建评选 活动 ，强化青 年岗位安全 意 识 ，推进安全创先争优 实践。 通 过青年先 进激励体 系建设 ，打 造评优 品牌 ，树立青 年先 锋 、青 年 榜样 ，用正 能量 激励 团员青 年 ，发挥 先 进 的感 召力 量 ，塑造专 业 、创新 、全面的优秀青年队伍 。 ４ 以信息化建设为支持 ，打造青年文化交流体系
企业共青团与青年工作创新研究
企业共青团与青年工作创新研究【摘要】本文旨在探讨企业共青团与青年工作创新的研究，首先介绍了企业共青团的历史与发展，阐述青年工作在企业中的重要作用。
然后重点分析企业共青团与青年工作的创新实践，探讨影响因素并提出创新策略。
在总结了企业共青团与青年工作创新的重要性，并给出相关政策建议。
未来研究展望包括深入探讨创新实践的效果评估和制定更具操作性的创新策略。
通过本文的研究，旨在为企业共青团与青年工作的进一步发展提供参考，促进企业青年员工的成长和发展。
【关键词】企业共青团、青年工作、创新研究、历史、发展、作用、实践、影响因素、策略、重要性、政策建议、展望、研究背景、研究意义、研究目的。
1. 引言1.1 研究背景企业共青团与青年工作创新研究的研究背景是十分重要的。
随着我国经济社会的快速发展和企业形态的不断变革，企业共青团在促进企业发展、培养青年员工、促进团员发展等方面发挥着不可替代的作用。
当前企业共青团与青年工作仍存在一些问题和挑战，如传统观念影响、制度机制不健全、组织功能单一等。
有必要进行深入研究，探讨企业共青团与青年工作在现代企业管理中的作用和意义，为企业青年工作的创新提供理论支持和实践指导。
企业共青团与青年工作的创新研究不仅可以促进企业优化管理，提升员工凝聚力和创新力，还可以培养更多的优秀青年人才，为企业可持续发展和未来的发展打下坚实基础。
本研究的背景旨在深入探讨企业共青团与青年工作创新的重要性和必要性，为相关政策制定和实践提供参考依据。
1.2 研究意义企业共青团与青年工作的创新研究具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：一是在当前社会发展进程中，青年人作为国家和社会的未来，其发展成长和职业规划对国家和企业的可持续发展至关重要。
企业共青团作为组织青年员工学习、交流和成长的平台，对于提升青年员工的综合素质和职业能力有着重要的促进作用。
二是青年员工作为企业中的重要力量，其积极性和创造力对企业的发展和创新能力有着直接的影响。
关于新时代企业共青团与青年工作创新发展研究
2021.6(下)第18期 总第561期71企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE关于新时代企业共青团与青年工作创新发展研究宋博 广东省南粤交通龙怀高速公路管理中心英怀管理处摘 要 青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年是国家的建设者和推动者，也是国家未来的希望，在新时代背景下，我国政府对青年工作的重视度不断提升，对企业共青团工作的开展也提出了更高要求。
这就需要企业对原有的共青团和青年工作发展规划做出调整，创新工作路径，以更好地适应新时代下企业发展的现实情况。
基于此，文章就从这一方面入手进行了分析，探究新时代下企业共青团与青年工作创新发展的路径。
关键词 新时代 共青团 青年工作 创新 路径中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）18-071-02新时代下，广东省南粤交通龙怀高速公路管理中心英怀管理处（以下简称：英怀管理处）青年员工逐渐成为英怀管理处发展中的重要力量，为英怀管理处发展赋予了强大的动力，但由于受到多种复杂因素的影响，当前青年工作也面临着一些问题，如何对共青团工作进行创新，带动青年快速融入企业，并充分发挥自身的助推力，成为企业共青团需要解决的重要问题。
企业共青团是联系党组织与青年的纽带，也是青年群体的发声者，因此其必须要实事求是为青年提供服务，结合中国特色社会主义思想，采用先进的思维开展工作，并运用社会主义核心价值观对青年进行引领，如此才能够更好地适应时代需求，使共青团工作的效果得到提升。
一、新时代企业共青团与青年工作创新发展的意义在企业发展中，团组织是一个重要的组织部门，也是企业中最具活力的组织，其在引导青年发展、鼓励青年创新中发挥着关键作用。
当前随着时代的变化，企业所面临的形势也出现了变革，因此在新时代下，共青团应当仔细分析和把握新形势，对企业群体变化、组织发展等进行分析，采用创新精神开展青年群众工作，更好地发挥自身的桥梁作用，为英怀管理处和党的事业发展贡献力量[1]。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践【摘要】本文主要分析国有企业共青团工作的现状，总结新时代共青团工作存在的困境，基于共青团工作的实际需要构建完善的共青团工作体系，达到提高共青团工作质量，促进国有企业共青团组织快速发展的目标。
【关键词】国有企业共青团工作方式引导策略国有企业共青团工作应当形成完善的体系，创新共青团工作的方式方法，着力构建新型的工作方式。
由于当前国企共青团工作的创新性与实践性不足，没能围绕青年职工的需要进行重新规划，因此影响共青团工作质量。
1新时期共青团工作主要问题首先，新时期国家企对共青团工作的重视不足，共青团组织没能要看企业的变化形势创新共青团工作方式，导致共青团工作的职能和地位被弱化。
其次，工作思路僵化，当前共青团工作的创新性不强，形式化的倾向较为明显，工作的内容老套，再加上共青团人手有限，因此严重的影响了共青团工作的效力。
第三，国有企业未能给予共青团工作以足够的资源保障，没能满足共青团活动场地、设备、时间的需要。
特别是在国有企业生产任务较为紧张的情况下，国有企业共青团活动的时间有限，共青团组织活动不能过多的抽调青年职工，青年职工的闲暇时间有限，因此制约了共青团活动有效开展。
2加强国企共青团工作的措施2.1坚持党的领导国企共青团工作的主要任务在于团结青年职工，更好的激发青年职工的思想活力，引导国企青年职工积极投身到国企建设当中，通过共青团的一系列活动达到有效的宣传党的方针政策，为国企的发展奠定坚实的人才基础。
群团组织的发展建设必须依靠党组织领导，强调在日常工作中更主动的落实党的方针政策，注重自觉的接受和服从党组织的领导，主动的在共青团发展过程中贯彻党的意识。
只有在思想上和行动上保持与党组织的一致性，才能不断增强社会主义自信，理论自信和文化自信。
首先，共青团组织应当找准自身定位，在国企发展战略和党的思想方针政策下明确共青团工作计划，拓展共青团活动的思路，切实提高共青团对青年职工的团结凝聚作用。
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共青 团工作是一 门学 问，做好共青 团工作不仅要
富有热情 ，勇于实践 ，而且要善于调查研究 ，加强理 论思维 。围绕企业改革发展 ，探索工作规律 ，解决 突 出问题 ，认真抓好课题研究工作 ，以高质量 的研究成
果 ，为做好 中央企 业共 青 团和青 年工 作提 供理 论支 持 ，切实抓好成果 的转化应用 ，是央企 团组织提高针
强烈地 冲击着人们 的传统观念 。特别是对 于青少年一 代 ，由于他们还没有形成稳定 的人生观与价值观 ，天 性好新 、好奇 、好学 ，因此受到的影 响更为直接 、更 为深刻 。在信息时代下 ，青年的价值观 、思维方式等
都发生 了很 大变化 ，呈现 出新 的特点 ，给 引导青 年工 作带来 了全新挑战 。 青年思维方式发生 的变化最为显著 。信息技术 的 超速发展 以其超形象化 、超综合性 的特征使青少年 习
懂的理 、生动典型 的事 ，引导青年 ，使党 团理论 、企
史垦量鱼 班 ！墨 ￡翌 ＝
器 器
１ 加强理论研究 。深刻把握 新时期 青年工作 的 ．
规 律
进行 了调整 ，重点 刊登 基层 团组 织思想性 、理论性 、 经验性文章和专项工作动态 ，三年来 ，共编发 《 中央 企业青年 通讯》 １２期 。积极开展 与 《 ５ 中国青年报》、 《 中国共青 团》 《 、 中国青年研究》等团属媒体及 《 中 国企业报》 等社会媒体的联合宣传 ，进一 步提 高央企 共青 团的社会影响力和 中央企业的社会美 誉度。各中
与此同时央的平台三年来共发布信息3万余条并于2011年企团工委不断创新工作载体拍摄中央企业共青团和五四期间开通青春央企微博青春央企qq青年工作视频教学片典型案例将时尚动漫与传群为加强中央企业团干部青年员工之间的沟通统案例教学相结合把理论研究具象化从聚心交流实现资源共享提供了便利平台也为团干提能创效塑形强基五个方面解部团组织了解青年所思所想把握新时期青年特读央企共青团工作规律与典型载体加强了团干部点提供了便利条件
清形势 、把握方向 ，不断创新 引导青年工作 的方法途
径 ，将青年思想统一到国资委的战略部署上来 ，把青
年力量凝聚到中央企业发展新的 目标任务中去。 。
二 、央企共青团刨新引导青年工作的原则
笔者认 为 ，央企共青团引导青年工作 的创新应从
以下几个方面明确思路。
化大众化 ，抽象理论具象化 ，用适应现代青年行为方 式和心理需求的话语体系 ，用通俗易懂的话 、明白易
业要求真正在青年 中落地生根 。
２ 创 新引导 青年工作 是服务 央企建 设世界 一流 ． 企业的必然要求
求 。新形势下如何创新引导青年工作 ，从而更有效地 吸引 、凝聚青年 ，带领 中央企业广大青年积极投身建 设世界一流企业的伟大实践 ，促进企业核心竞争力的
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
青年员工在央企 中是 主体力量 ，他们在企业 的各 个部 门和环 节都担 负着重要 责任 ，发挥着 生力军作 用 ，是 承载企业核心竞争力 的现实力量 。同时 ，青 年 员工是 央企 中最为活跃 、最具潜能、最具可塑性的力 量 ，他们是央企未来发展 中最宝贵的财 富，在某种程
度上体现和决定了企业 的核心竞争力 ，是做强做优 中 央企业 、建设具有 国际竞争力的世界一流企业的重要 人才保障 。
提升 ，值得我们在工作实践 中深入研究和探索 。
一
、
央企共青团创新 引导青年 工作 的必然性
１ 创新 引导 青年 工作是适 应青年 群体变化 的必 ．
然要求
团组织以青年员工为工作 和服务对象 ，同青年员 工保持着密切联系与广泛接触 ，了解 、贴近青年员工 ， 善于宣传和发动青年员工 。新 的时期 ，央企共青 团要 围绕企业需要 和青年需求 开展工作 ，以服务企业生产 经营为前提 ，找准服务企业与服务青年的结合点 。结 合新时期青年新特点 ，不 断提升对青年的吸引力和凝 聚力 ，引导青年员工认同企业价值观 ，全面提高青年 员工的思想 素质和业务素质 ，最大限度地激发青年员 工的责任感 和积极性 、主动性 、创造性 ，对企业文化
力 、人力资源力 、行为引领力 、品牌形象力 、组织凝 聚力产生正 面效应 ，从 而提升企业核心竞争力 。
做好引导青年工作 的前提是全面 了解和掌握 当前 企业青年 的特点和需求状况 ，从而探索更为有效 的工 作方法和工作路径 。信息时代 的到来 ，极大地改变 了
人们 的生活和行 为方式 ，加速 了社会文明的进程 ，也
引 导。 比如 中国南 车团委开通 车团讯》 ，中国铁 建 团委创办 《 中国铁 建青年简 ，及时 刊登团 内要 闻 ，武钢 团委创建 《 武钢青年》期 刊收录团干部 、团 员青年优秀理论作 品，增强引导青年的针对性 和实效 性 。中国钢研 团委开设钢研青年家园网 ，国机集 团团
司团委承担主持 了 《 ５升企业核心竞争力 的中央企业 共青团工作模式研究 》课题研究 ，探索解决群 团组 织
在经济组织 中发 挥作用 的问题 ，解决企业共青 团组 织
委 开通 《 国机集 团青年通讯》 电子团刊等 ，展示 了青 年 多彩 的青春生活和多思 的青春气质 。
３ 注重运用新技术 、新媒体 。适应青年新要求 ．
新形势对青年素质提 出了更高要求 ，同时也对 引
导青年工作提出了更高要求 。这就需要央企共青 团认
惯于放弃思考和追问事物本质的思维方式 ，将诱 导青
少年用 “ ”的思维方式来认知 世界 ，而排斥 “ ” 看 想 的方式。他们往往 只是局限于关注事物的表象 ，而不 再去深究现象背后隐藏 的本质 ，思维方式呈现 出浅表 性 、机械性 、浮躁性等特点。这就需要我们将经典文
对性 、突出指导性 、体现前瞻性 的重要途径 。中央企 业 团工委深入 推进规模化 、集 中化 的课 题研 究工作 ， 主动破解 工作 中的热点 、难点 问题 ，增强共青 团工作
的思想性 、理论性 和科学性 。比如 中国海洋石油 总公
央企业 团组织也积极开设 团刊 、开通网站 等加强舆论
ｆＮ ｏ Ｚ＝ 音罄 Ｇ ： ｒ Ｇ Ｔ 日 ｏ Ｙ
中央企业共青团创新 引导青年工作 的
Ｖ ／
探索与实践
口 许 高峰 董 白云 巴清宏
引导青年是共青 团的根本任务 。近年来 ，青年思
想观念 、思维和行为方式的显著变化和中央企业的改 革发展 ，对新 时期企业共 青 团工 作提 出 了更高 的要