投资控股集团有限公司共青团和青年工作管理办法(试行)

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企业团青工作计划最新8篇

企业团青工作计划最新8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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共青团系统评先评优管理办法(试行)

共青团系统评先评优管理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范公司共青团系统的评先评优工作，按照《中国共产主义青年团章程》和上级的有关规定，在对原相关评选表彰办法进行修订、整合的基础上，充分突显共青团、青年工作先进单位和个人的榜样示范效应，制订本办法。

本办法适用于各单位。

第二条本办法所涉及的评比工作，包括“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“青年文明号”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等6个评比奖项。

第二章评选条件第三条“五四红旗团委”的评选条件。

班子建设好。

班子健全，按期换届，民主选举；班子成员整体素质高，主要负责人熟悉团的工作，具有一定业务工作能力；贯彻民主集中制，集体领导，分工负责，做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有创新精神，在团员青年中具有较高威信。

主题活动好。

创造性地贯彻本单位党组织和上级团组织的工作精神，大力加强青年思想政治教育，积极开展青年创新创效活动，促进了企业效益明显增加，青年技能、文化素质、职业道德水平明显提高；代表青年参与民主管理和监督，反映青年的意愿和呼声，积极为青年提供切实有效的服务；团的各项工作得到党政认可和青年好评。

支部建设好。

所属团支部组织设置合理，适应生产经营实际和青年分布特点；支部班子健全，积极工作，富有朝气；各项工作制度完善，在青年中影响好，凝聚力强；有一支素质较高的团干部和团员队伍。

活动阵地好。

有能够满足青年基本文化生活需求的各种兴趣小组；有以文体娱乐组织为服务载体和具有一定规模的团的活动阵地；团的工作经费有稳定的来源渠道；善于发掘和运用社会资源，团的工作有一个良好的环境。

第四条“五四红旗团支部”的评选条件。

支部班子健全，设置合理，班子成员积极工作，富有朝气；工作制度完善，适应生产经营工作需要，经常组织团员青年开展活动；按时收缴团费，积极吸收青年加入团的组织，认真完成上级团组织安排的各项工作；支部工作特点突出，在青年中影响好，凝聚力强，得到上级认可和青年好评。

青年员工管理规定

青年员工管理规定一、总则为加强和规范青年员工的管理，建立和完善人才的考核激励机制，根据《劳动合同法》及相关规定，并结合公司实际，制定本规定。

二、适用范围凡与我司签订固定期限劳动合同的青年员工均适用本规定.三、转正考核管理（一)考核的组织与实施1、转正考核由各用人单位组织实施。

2、公司成立考核领导小组，组长：时炜，成员：卢禾让、邵向东、孙海勇、吴俊芳、孙海峰、贾终岭，各用人单位要建立组织，加强领导，成立考核小组。

3、以考核规定的内容、程序与方法为基准，坚持公平、公正、民主、公开的原则。

（二)转正考核办法1、待转正员工需提前30日向所在单位提交书面转正申请并附见习期个人总结一份。

2、转正考核由民主测评、岗位技能考核、组织考核三部分组成.2.1民主测评：由被考核人所在单位（项目）组织管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员不互相测评)，测评内容、测评标准见（附表一)，测评结果占综合得分的40％。

2.2岗位技能考核：由各用人单位采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核人进行专业工作技能测评考核,考核内容由用人单位自定，成绩占综合得分的20％。

2。

3组织考核：由各用人单位考核小组进行综合评价形成用人单位(项目）考核意见，成绩占综合得分的40％。

3、考核综合成绩在85分以上为优秀，70-84分为合格，60-69分为基本合格;60分以下为不合格（附表二）.考核成绩优秀、合格者按期转正。

考核成绩为优秀的员工可由所在项目部给予适当奖励并可优先推荐参加公司的各项评优活动.考核为基本合格者，延期一年重新考核，考核为不合格者,解除劳动合同。

4、考核工作应在新员工见习期满后30日内完成，经考核合格者（优秀、合格）填写《大学、中专毕业生转正定级审批表》、《全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表》，报公司考核领导小组审批，同时提交个人工作总结一份，计算机等级能力考试合格证（壹级）原件、复印件及身份证、毕业证、学位证复印件各一份，二寸免冠彩照一张；考核不合格者（基本合格、不合格)由用人单位单独出具报告并附考核原件.统一交劳务公司（人才中心)/安装公司，呈报公司劳动人事处。

2023年企业共青团工作制度

2023年企业共青团工作制度企业共青团工作制度是指企业内部的共青团建设和共青团工作的相关政策、规定和制度体系。

随着时代的发展和企业对年轻员工的需求不断增加，建立健全的企业共青团工作制度对于促进青年员工的成长和发展具有重要意义。

一、制度背景和意义1.年轻员工是每个企业的未来，共青团是社会主义青年团体的组织载体，促进企业共青团建设对于培养、引导和激发年轻员工的创新精神和创业激情至关重要。

2.共青团可以提供给年轻员工更多的工作机会和培训机会，帮助他们更好地适应企业发展需要，提高专业技能和综合素质。

3.共青团是联系企业和员工之间的纽带，可以促进企业与员工的沟通与交流，帮助企业更好地了解员工的需求和问题，提高员工的归属感和满意度。

二、制度内容1.共青团组织建设（1）设立共青团支部：根据企业规模和员工人数，设立适当数量的共青团支部，并选派合适的干部担任团支部书记和团支部委员，负责共青团工作。

（2）建立共青团组织机构：设立团总支和团支部，并制定相应的工作制度和组织架构，明确各级团组织的职责和权限。

（3）开展团员入党工作：设立团员入党工作小组，负责组织开展团员入党积极分子选拔和培养工作，为年轻员工提供晋升发展的机会。

2.共青团活动开展（1）开展思想教育：定期举办团员大会和团委会议，开展主题教育活动，组织团员学习党的相关理论和企业发展战略，加强团员的思想教育和精神建设。

（2）开展志愿者活动：组织团员开展各类志愿者活动，积极参与社会公益事业，培养团员的社会责任感和服务精神。

（3）开展文体活动：组织青年员工参与各类文体活动，丰富员工的业余生活，加强员工之间的交流和沟通。

3.团员权益保障（1）维护团员权益：建立团员权益保障机制，保护团员的合法权益，解决团员在工作和生活中遇到的问题和困难。

（2）搭建平台发展机会：为团员提供业务培训、职业发展指导和创新创业平台，帮助团员在职业发展方面取得更好的成就。

（3）团员奖励和表彰：建立团员奖励和表彰制度，根据团员的工作表现和贡献，进行奖励和荣誉称号的评定。

共青团中央办公厅关于印发《共青团中央委员会工作规则(试行)》的通知

共青团中央办公厅关于印发《共青团中央委员会工作规则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.11.21•【文号】中青办发〔2016〕14号•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】团体规定•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《共青团中央委员会工作规则(试行)》的通知中青办发〔2016〕14号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:《共青团中央委员会工作规则(试行)》,已经团中央常委会审议通过,现印发给你们。

请参照制定完善本级相关工作规则,并指导市县两级完善工作制度,进一步发挥好各级团的委员会作用。

共青团中央办公厅2016年11月21日共青团中央委员会工作规则(试行)为贯彻落实《共青团中央改革方案》精神,进一步完善共青团中央委员会(以下简称“委员会”)工作制度建设,依据《中国共产主义青年团章程》,制定本规则。

一、职责在全国代表大会闭会期间,委员会执行全国代表大会的决议,领导团的全部工作。

主要内容包括:1.制定贯彻执行党中央的决策部署和共青团全国代表大会决议、决定的重大措施;2.讨论和决定团的全局性的重大问题,审议通过重要团内规章制度;3.决定召开全国团的代表大会或全国团的代表会议,并对提议事项先行审议、提出意见;4.听取和审议常委会和书记处工作报告或专项工作报告,对其工作进行监督;5.选举书记处第一书记、书记和常委会其他委员;6.确认递补委员会委员;批准辞去或决定免去委员、候补委员;决定改组或解散下一级团组织;决定或追认给予委员、候补委员撤销团内职务及以上处分;决定终止团的全国代表大会代表权利;7.对常委会提请决定的事项或者应当由委员会决定的其他重要事项作出决策。

二、组织原则1.团中央委员会受党中央委员会领导,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党中央决策部署,坚决维护党中央权威。

公司共青团委员会工作规则

共青团红云红河烟草（集团）有限责任公司委员会工作规则第一章总则第一条根据《中国共产主义青年团章程》和集团党委的要求，结合集团共青团工作和青年工作实际，制定本规则。

第二条中国共产主义青年团红云红河烟草（集团）有限责任公司委员会（简称“集团团委”），是红云红河集团共青团工作和青年工作的领导机构，经选举产生，依据团的章程开展工作。

第三条集团团委及直属各基层团组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，坚持服务集团发展、服务青年成长的工作理念，紧紧围绕中心、服务大局，结合集团青年特点，大力加强青年思想建设、能力建设、作风建设、文化建设和团的自身建设，团结、教育、引导团员青年为促进集团各项工作的完成，为集团改革发展贡献智慧和力量。

第四条集团团委在集团党委、云南中烟工业有限责任公司团工委的双重领导下开展工作。

以民主集中制作为根本的组织原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，实行科学民主决策，建立健全规范、协调、透明、高效的工作制度和运作机制，加强组织性和纪律性，保证各项任务的顺利完成。

第五条集团团委决定各项重大事项，遵循以下基本原则：（一）坚持党的领导的原则。

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策；坚决贯彻落实集团党委对青年工作的指示和要求，在集团党委的直接领导下开展活动；坚持密切联系青年、竭诚服务青年的基本原则，严格执行上级团委的工作安排。

（二）坚持团的组织原则。

认真贯彻执行个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，团的各级组织和全体团员服从中央的组织原则。

（三）坚持民主集中制原则。

实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题由集团团委集体研究决定，团委成员要根据集体决定和分工切实履行职责，自觉维护班子的团结和统一。

非公企业团建基本知识

非公企业团建基本知识1、什么是非公有制企业？非公有制企业包括私营企业和外商投资企业。

私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。

外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。

2、为什么要加强非公有制企业团建工作？第一，加强非公有制企业团建工作是巩固党的青年群众基础的需要。

共青团作为党的助手和后备军，作为党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作，把青年更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础，是义不容辞的政治责任。

第二，加强非公有制企业团建工作是服务青年的需要。

把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是党对共青团提出的要求，也是党的全心全意为人民服务的宗旨在共青团工作中的具体体现。

在新的形势下，我们要不断扩大服务青年的覆盖面，应该将非公有制经济领域的青年纳入我们的服务之中。

第三，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。

共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务党政工作大局、服务经济社会发展全局、服务非公有制经济组织党建的必然要求。

从实践来看，共青团在促进非公有制经济组织健康发展中，不但可以有所作为，而且可以大有作为。

共青团可以在以下五个方面发挥作用：一是保证企业正确的经营方向，共青团可以通过开展各种活动，宣传党的路线、方针、政策，促进企业依法经营、健康发展。

二是发挥育人优势，开发青年人力资源，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。

三是构建“以人为本”的企业文化，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强企业的凝聚力。

四是树立良好的企业形象，通过开展公益活动、志愿服务活动，推动企业公关、营销，以及在社会上树立良好形象。

五是促进企业管理水平的提高，通过开展创建“青年文明号”活动，可以提高企业青年员工的信誉意识、质量意识和职业道德素养。

3、非公有制企业团建工作应遵循什么原则？第一，以服务促建设，以服务求活跃。

集团公司青年人才培养方案计划

公司青年人才培养方案XXXX公司青年人才培养方案目录第一章构建青年人才培养管理体系的意义 (1)1 一、公司人员结构现状 ....................................二、构建青年人才培养管理体系的意义 . (1)第二章公司青年人才培养管理体系 ........................... 2 三、基本制度与体系 .. (2)(一) 管理组织 (2)(二) 青年人才的标准 (2)(三) 青年员工的职业发展路径 (2)(四) 公司的岗位能力管理体系 ......................... 3 四、人才识别与筛选 ...................................... 3 五、人才培养与培训 (3)(一) 各阶段青年人才培养重点 (3)(二) 青年人才培养导师制 (3)(三) 青年人才培养的形式 ............................. 4 六、考核与激励措施 .. (6)(一) 考核机制 (6)(二) 激励机制 (6)青年人才培养方案第一章构建青年人才培养管理体系的意义一、公司人员结构现状当前公司的人力资源状况可以概括为:“两多、两少”。

初级人才较多，中级人才断层，高级人才缺乏，人才结构难以满足公司“十二五”期间战略发展目标，因此“十二五”期间公司人力资源管理的重点应由人员招聘转变为人员培养。

“十一五”期间，公司人员招聘工作取得了卓有成效的业绩，公司青年员工具有较高的基本素质，但是从毕业生的实际使用情况来看，大部分的新毕业人员分布在初级岗位。

毕业生是未来支持公司发展的中坚力量，保证他们的快速成长是公司实现“十二五”快速发展的最重要的人才保证。

二、构建青年人才培养管理体系的意义健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足公司事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。

努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。

共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见

共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2006.11.15•【文号】中青发[2006]57号•【施行日期】2006.11.15•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见（中青发[2006]57号2006年11月15日）为加强青年企业家协会工作，进一步动员引导广大青年企业家在实施“十一五”规划和全面建设小康社会的伟大实践中成长成才、建功立业，提出以下意见。

一、加强青年企业家协会工作是共青团事业创新发展的迫切要求1.中国青年企业家协会是共青团联系服务青年企业家的桥梁和纽带，青年企业家协会工作是共青团工作的重要组成部分。

青年企业家作为推动经济和社会发展的生力军，是宝贵的人才资源。

加强青年企业家协会工作，团结带领广大青年企业家在我国全面建设小康社会的历史进程中建功立业，是共青团服务党政工作大局的重要途径。

加强青年企业家协会工作，努力为广大青年企业家成长成才创造条件、搭建舞台，提供服务，满足广大青年企业家成就事业、报效祖国的强烈愿望，是共青团竭诚服务青年的重要体现。

青年企业家群体倍受社会关注，青年企业家作用日益彰显，进一步培育和开发青年企业家人才资源，已经成为共青团发挥人才资源优势，开创共青团事业新局面的迫切要求。

2.近年来，各级青年企业家协会在共青团组织的领导下，立足服务党政工作大局、服务青年企业家成长发展，不断创新工作思路和工作方式，加强自身建设，各项工作稳步推进，组织活力不断增强，取得了明显成效。

同时，青年企业家协会工作也面临着一些新情况、新问题、新挑战，如组织设置和运行机制还不能适应经济社会和青年企业家群体发展的需要，会员发展渠道比较单一，服务会员的能力有待加强，社会动员力和组织凝聚力需要进一步提高等。

这些问题须引起各级共青团组织和青年企业家协会的高度重视，认真研究，切实加以解决。

浅谈如何开展好企业共青团和青年工作

浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂) 涂宇内容摘要青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点,提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议.关键词企业共青团青年工作工作方法团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.作为企业中的一个特殊的群体,团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点.为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用,贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。

调研中，我们主要从两个方面着手。

一方面,由贵电公司工会、团委、人资部联手,共同设计了调查问卷,采用无记名方式,以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求;一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受,希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向.一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年,共计165人。

其中生产技术性岗位的青年占84。

8％，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中.本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景,展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。

集团公司团委会青年工作计划

集团公司团委会青年工作计划一、加强青年思想引领青年是国家的未来和民族的希望，也是企业发展的重要力量。

因此，加强青年思想引领是企业共青团工作的重中之重。

我们将通过开展主题团日、座谈会、分享会等形式，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青年的责任感和使命感。

同时，我们将注重在青年中培育和践行社会主义核心价值观，提高青年的道德素质和文化素养。

二、服务青年成长成才青年成长成才是一个长期的过程，需要企业和社会各界的共同努力。

作为企业共青团组织，我们将通过开展技能培训、岗位练兵、导师带徒等活动，提高青年的职业技能和综合素质，为青年的成长成才提供有力支持。

同时，我们将鼓励青年参加各类比赛和评选活动，激发青年的创造力和竞争力，促进青年在各自的领域中取得更好的成绩。

三、促进青年交流互动青年人富有活力和创造力，也渴望与他人交流和互动。

我们将通过组织文体活动、志愿服务、拓展训练等方式，促进青年之间的交流和互动，增强青年的团队意识和协作精神。

同时，我们将利用互联网和新媒体平台，建立青年交流互动的渠道和平台，让青年在交流中成长，在互动中进步。

四、激发青年创新活力创新是企业发展的重要动力，也是青年人应该具备的品质。

我们将通过开展创意征集、创新竞赛、创业扶持等活动，激发青年的创新活力和创造力，为企业的创新发展注入新的动力。

同时，我们将鼓励青年敢于尝试、勇于创新，为青年提供更多的创新实践机会和创新成果展示平台。

五、维护青年合法权益青年的合法权益是企业共青团工作的重要内容。

我们将通过建立完善的维权机制、开展法律知识宣传、加强与相关部门沟通等方式，切实维护青年的合法权益。

同时，我们将关注青年的工作和生活状况，积极解决青年在工作和生活中遇到的问题和困难，为青年的成长和发展创造良好的环境。

总的来说，企业共青团组织应该始终坚持服务青年的宗旨，从各个方面为青年的成长和发展提供支持和帮助。

同时，我们也应该不断探索和创新工作方式和方法，以更好地适应时代发展的需要和企业共青团工作的要求。

企业团青工作制度

企业团青工作制度一、总则第一条为了加强企业团青工作，充分发挥团员青年在企业中的积极作用，促进企业健康发展，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条企业团青工作坚持以中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

第三条企业团青工作要以企业改革发展为中心，服务企业大局，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展贡献青春力量。

第四条企业团青工作要注重团员青年的思想政治教育，培养具有坚定理想信念、良好道德品质、扎实业务能力的青年人才。

第五条企业团青工作要积极创新，不断完善组织体系、工作制度和工作方法，提高工作实效。

第六条企业团青工作要注重团组织的凝聚力、战斗力和创造力，增强团组织的吸引力、影响力和凝聚力。

第七条企业团青工作要充分发挥团员青年的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供人才保障和智力支持。

第八条企业团青工作要积极履行团组织的各项职能，全面提高团员青年的素质和能力。

第九条企业团青工作要注重团组织的党风廉政建设，严肃团纪团规，加强团员青年的廉洁教育。

第十条企业团青工作要积极开展对外交流与合作，拓宽团员青年的视野，提高团员青年的综合素质。

第十一条企业团青工作要充分发挥团组织在企业中的桥梁和纽带作用，维护团员青年的合法权益。

第十二条企业团青工作要加强对团员青年的培训和选拔使用，为企业发展培养高素质的青年人才。

第十三条企业团青工作要积极开展文化、体育、娱乐等活动，丰富团员青年的业余生活，增强团组织的凝聚力。

二、组织架构第十四条企业团组织应按照团章规定设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

第十五条企业团组织应设立团的委员会，团的委员会由团员大会或者团的代表大会选举产生。

第十六条企业团组织应设立团的常务委员会，团的常务委员会由团的委员会选举产生。

第十七条企业团组织应设立团的秘书处，团的秘书处负责处理团的日常事务。

第十八条企业团组织应设立团的专门委员会，团的专门委员会负责组织、宣传、教育、调研等工作。

优秀共青团干部主要事迹材料（国企团委书记篇）

优秀共青团⼲部主要事迹材料（国企团委书记篇）2019-10-16以下是整理的2017年优秀共青团⼲部主要事迹材料，国企团委书记篇，欢迎阅读参考。

2017年优秀共青团⼲部主要事迹材料（国企团委书记）：王XX，男，37岁，1990年参加⼯作，中共党员，⼤学，现任XX集团公司北⽅联合X热电⼚团委书记。

他始终坚持认真学习马列主义、思想、邓⼩平理论和“三个代表”重要思想、党的⼗七⼤精神，不断加强思想理论武装，⾃觉践⾏党的先进性，坚持树⽴和落实科学发展观，品质⾼尚，作风踏实，⼯作勤奋，富有进取精神，热爱共青团⼯作，密切联系青年，竭诚服务青年。

在⼚党委的领导和上级团组织的指导下，团结带领⼴⼤团员青年积极投⾝和谐企业、和谐社会建设。

⽤青春、智慧和汗⽔为企业的双⽂明建设做出了⾃⼰的贡献，⽤实际⾏动诠释着：青春⽆悔、真情⽆限。

打铁⾃⾝硬，有为才有位1998年，由于⼯作需要，他由XX第⼆热电⼚运⾏岗位调到⼚团委，从事⼲事⼯作。

作为⼀名青年党员、团的⼯作者，王智同志始终按照党员的标准严格要求⾃⼰，努⼒把⾃⼰打造成学习型青年，积极做先进企业⽂化理念的倡导者和实践者，在⼯作中⾝体⼒⾏“三个代表”思想，坚持学习，向书本、向媒体、向实践、向他⼈学习，学政治理论、学岗位技能、学科学知识、学⾼尚品格，要求别⼈做到的，⾃⼰⾸先做到，⽤实际⾏动为全⼚青年做出了表率。

在各项活动的开展过程中，他能够充分发挥先锋模范作⽤。

以⼀个党员和团青⼲部爱岗敬业、⽆私奉献、积极进取的良好形象，影响和带动⼴⼤青年职⼯。

在包头⼆电⼚每次机组⼤修中，团委总是组织青年突击队，承包⼀些急、难、险、重的⼯作任务。

他带领突击队员深⼊⼤修现场，搬抬锅炉缸⽡、倒卸钢球、拆省煤器、过热器。

在他的带领下，⼆电⼚青年突击队曾连续6次被该⼚评为⼤修⽴功先进集体。

在青年志愿者活动开展过程中，他经常利⽤节假⽇、休息时间组织志愿者到⼆电⼚⼀位孤寡⽼⼈家进经慰问、清扫。

直到这位⽼⼈去世。

在当前企业改革新形势下如何开展青年工作

在当前企业改革新形势下如何开展青年工作雷建峰陕西铜川铝业有限公司摘要：当前，在信息、经济、人才迅速发展的今天，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。

本文是我结合我们企业青年工作所面临实际情况，对当前企业改革的新形势下如何开展共青团青年工作一些思路及观点。

关键词：企业改革青年工作中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）02—0071—01铜川市在十二五期间作为全国资源转型试点城市，为全市的经济改革发展提供了千载难逢的发展机遇，同时，也为我们陕西铜川铝业有限公司做大做强实现又好又快发展奠定了良好基础，陕西省有色金属控股集团公司和陕西省煤化集团强强联合，共同描绘了董家河循环产业园区美好的发展蓝图，铝电煤多元化产业格局随着陕西美鑫产业投资有限公司成立，更加坚实的推进了董家河产业园区加快转型、提速发展建设步伐。

陕西铜川铝业公司也将步入一个快速发展的阶段。

在这难得的发展机遇面前，对于我们有着42年发展历程的老国有企业，机遇与挑战并存。

当前，由于国内国际有色金属市场疲软，产能过剩以及国家取消了高能耗用电企业优惠电价等政策的影响，致使国内大多企业出现了严重亏损，铜川铝业公司也同样受到了冲击，共青团作为党的助手和后备军，如何在企业严峻形势下，创新工作，拓展思路，激发青年职工敬业奉献精神,更好地为公司经营发展发挥生力军和突击队作用，已是国有企业共青团组织面临的一项重要而紧迫的课题，下面就当前企业改革的新形势下如何开展共青团青年工作谈谈我本人一些思路及观点：随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为公司改革发展做出了贡献。

当前，在信息、经济、人才迅速发展的今天。

团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。

公司内部共青团工作管理规定

共青团工作管理规定第一条组织工作（一）建立健全共青团组织机构。

团员人数在3人以上的单位成立团支部，并建立支委会。

团员人数不足3人的并入其他团支部。

团员人数在30人以上的单位，可以建立团总支部。

（二）建立健全团支部各类工作台帐，及时上报本单位青年、团员花名册。

（三）做好本单位新团员的发展和超龄团员的离团工作。

对因工作变动或超龄离团的支委会成员，要及时增补上报。

（四）对团员因工作需要进行调动的，要及时办理组织关系的转出、接受手续。

（五）团支部工作做到年初有计划、年底有总结。

及时上报公司团委要求上报的书面材料及各类报表。

第二条团费的交纳和管理（一）团费按季收缴，每半年足额上交公司团委。

无故连续6个月不交纳团费者按自动退团处理。

（二）团费收缴标准：团费以基础工资为基数统一收缴。

上交比例：2000元（含2000元）以下者每人每月交纳20元5000元――8000元（含8000元）每人每月交纳30元8000元――10000元（含10000元）每人每月交纳40元10000元以上（税后）每人每月交纳50元（三）公司团委按照各团支部实际上交金额的40%予以返还，作为该团支部开支活动的经费（该经费使用时，必须书面报告公司团委批准后，方可使用）。

（四）团费开支专款专用，年底予以公布。

第三条创建工作及文体活动（一）各单位要把创建工作当做一项长期任务来抓，积极开展“双争”（争创“青年文明号”先进集体、争创“青年岗位能手”先进个人）、“五四红旗团支部”、“五小”活动。

（二）做好宣传工作，因地制宜开展丰富多彩的文化娱乐活动。

第四条违反上述规定，有以下情形之一的，限期整改，同时在全公司通报。

1、对组织机构不健全或支委会名单上报不及时的；2、对本单位青年、团员人数底数不清、上报不及时、填写不详细；3、对因工作变动或超龄离团的支委会成员，未及时增补上报，晚报或不报的；4、团员因工作需要，组织上正常调动的，单位没有及时办理组织关系的转出、接受手续的；5、凡要求上报的书面材料及各类报表不及时或不报的。

共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知

共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2020.12.17•【文号】中青发〔2020〕13号•【施行日期】2020.12.17•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文共青团中央关于印发《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》的通知中青发〔2020〕13号共青团各省、自治区、直辖市委，中央军委政治工作部组织局群团处，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强和改进新时代团员教育管理工作，团中央书记处会议研究并审议批准了《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》。

现印发你们，请认真贯彻落实。

共青团中央2020年12月17日中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）（2020年11月17日共青团中央书记处会议审议批准，2020年12月17日共青团中央发布）第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强和改进新时代团员教育管理工作，保持和增强团员先进性和光荣感，根据《中国共产主义青年团章程》和有关团内制度规范，制定本条例。

第二条团员教育管理是团的建设基础性经常性工作。

团组织应当加强团员教育管理，引导团员在实践中学习中国特色社会主义和共产主义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履行义务，正确行使权利，珍惜团员身份,提高自身素质，切实发挥模范带头作用，体现先进性。

第三条团员教育管理工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持教育、管理、监督、服务相结合,努力建设有信仰、讲政治、重品德、守纪律、肯奉献、争先锋的团员队伍，源源不断为党输送新鲜血液。

共青团中央关于印发《企业团委基本工作规范(试行)》等十二个团委、团支部(总支)基本工作规范的通知

共青团中央关于印发《企业团委基本工作规范(试行)》等十二个团委、团支部(总支)基本工作规范的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2006.09.13•【文号】中青发[2006]48号•【施行日期】2006.09.13•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文共青团中央关于印发《企业团委基本工作规范(试行)》等十二个团委、团支部(总支)基本工作规范的通知（中青发[2006]48号2006年9月13日）共青团各省、自治区、直辖市委，军委总政治部组织部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委：为进一步加强团的基层组织制度建设，推动基层团的工作和团的建设实现科学化、规范化和制度化，团中央在深入调研、广泛征求意见的基础上，研究制定了《企业团委基本工作规范（试行）》、《机关事业单位团委基本工作规范（试行）》、《农村团委基本工作规范（试行）》、《高校团委基本工作规范（试行）》、《中等学校团委基本工作规范（试行）》、《街道团（工）委基本工作规范（试行）》和《企业团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《机关事业单位团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《农村团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《高校团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《中等学校团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《社区团支部（总支）基本工作规范（试行）》等十二个团委、团支部（总支）基本工作规范。

各级团组织要高度重视，加强领导，结合本地区、本战线团的工作实际，认真组织好基本工作规范的推行实施工作，加强督导和检查。

要将基本工作规范印制成挂图，分类推广到每一个基层团委、团支部（总支）。

要充分发挥基本工作规范的作用，进一步健全基层团组织的工作制度，狠抓制度落实，努力保持工作延续性，不断提高规范化水平。

要积极探索加强团的基层组织制度建设的新方法新途径，大力开展制度创新。

共青团工作经费管理规定(试行)

共青团工作经费管理规定(试行) 共青团工作经费管理规定（试行）第一章总则第一条根据团章及团内有关规定，参照《中国盐业集团有限公司党委关于进一步加强和改进共青团工作的实施意见》（xx党发（2019）3号），为切实增强团建工作经费的保障性及使用的规范性、有效性，进一步加强和改进团建工作经费的使用和管理工作，结合公司实际，制定本规定。

第二条公司团的活动经费纳入公司年度经费预算，数额应能保证公司共青团和青年工作顺利开展，据实报销。

第三条团建工作经费的使用坚持勤俭节约，统筹安排、合理使用的原则。

要从实际出发，细化年初预算，严格执行预算，严格执行审批程序。

第二章经费来源第四条年初由公司团委本着节约的原则编制团建工作经费使用计划，纳入公司年度财务预算。

第五条按财政部、团中央《关于基层团组织通过业余劳动提取部分活动经费的联合通知》精神及有关文件规定自筹。

第六条按《中国共产主义青年团章程》和国家规定通过其它合理形式取得的收入。

第七条遇有特殊情况（如团代会、大型表彰会、大型活动等）需追加经费时，由公司团委提出申请，公司主管领导审批。

第三章计划管理第八条公司团组织开展团建活动，应当按年度编制团建活动计划（包括活动内容、形式、时间、地点、人数、所需经费及列支渠道等）。

第九条公司团组织编制团建活动计划，应当充分听取团员意见，并经团的委员会讨论。

第十条公司团组织应当于每年年初按组织隶属关系，将团建活动计划分别报所属党组织备案。

第四章使用范围第十一条团建工作经费必须用于团的建设，使用范围主要包括：1、开展团内学习教育，召开团内会议，开展一学一做学习教育、三会两制一课、主题团日，团干部、团员培训，场地费、租车费、住宿费、伙食费、交通费、讲课费、资料费。

2、订阅或购买用于开展团员教育的报刊、资料、音像制品和设备，进行团内宣传，摄制团员电教片;3、组织开展创先争优、团员团日、团员青年突击队、青年志愿服务等主题实践活动;4、表彰奖励先进基层团组织、优秀共青团员和优秀团干部;5、团组织换届、组织关系接转、团旗团徽配备、团建工作调查研究;6、走访、慰问、补助生活困难团员;7、其他与团的建设直接相关的工作。

共青团中央关于开展共青团、少先队基层组织建设和基层工作试点工作的通知

共青团中央关于开展共青团、少先队基层组织建设和基层工作试点工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2009.06.22•【文号】中青发[2009]9号•【施行日期】2009.06.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于开展共青团、少先队基层组织建设和基层工作试点工作的通知（中青发[2009]9号）共青团各省、自治区、直辖市委，全国铁道团委、全国民航团委、中央直属机关团工委、中央国家机关团工委、中央金融团工委、中央企业团工委：团中央书记处决定，自2009年6月起，在全国范围内确定一批基层组织建设和基层工作试点单位，开展为期一年的团、队建设试点工作。

现将有关事项通知如下。

一、试点单位在各省级团委推荐的基础上，团中央确定了10个类别共660个共青团基层组织建设和基层工作试点单位、200个少先队基层组织建设和基层工作试点单位（具体名单见附件）。

二、推进步骤1．准备阶段（2009年6至8月）。

深入调查研究，摸清试点单位青年和共青团、少先队工作的基本情况，制订具体试点方案，梳理试点工作的主要突破方向，为试点工作的顺利开展做好基础性工作。

2．第一轮推动阶段（2009年9月至11月）。

着力在创新组织设置、扩大组织覆盖、探索基层组织吸引和凝聚青少年的有效方式、找准活跃基层工作的有效载体、构建基层工作保障体系等方面进行大胆探索，努力破解基层组织建设和基层工作中长期存在的突出问题，积极实践全团总结提炼的关于加强基层组织建设和基层工作的重要工作原则和方法路径。

3．中期总结评估阶段（2009年12月）。

对第一阶段推进情况进行小结和阶段性评估，初步归纳提炼具有推广价值的探索创新；认真分析遇到的问题和存在的不足，指导各地对试点推进方案进行优化。

4．第二轮推动阶段（2010年1月至3月）。

进一步巩固第一轮推动阶段取得的成果，探索建立相关长效机制；积极借鉴其他试点单位的经验，针对中期总结评估阶段发现的问题和不足进行有针对性的整改提高。