企业共青团工作制度

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企业共青团工作制度(4篇)

企业共青团工作制度(4篇)

企业共青团工作制度一、引言随着社会的发展和进步,共青团作为中国共产党的助手和后备军在青年工作中发挥着重要的作用。

为了更好地组织和管理企业共青团工作,制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。

本文旨在探讨企业共青团工作制度,为团员们提供良好的学习和发展环境,促进青年员工的成长和进步。

二、工作范围和目标企业共青团工作的范围主要包括团员招募、团日活动、思想教育、志愿服务和团组织建设等方面。

团组织将以党的路线方针政策为指导,团员发展为重点,积极开展各项工作,为青年员工提供一个团结互助、积极向上的工作环境。

三、团员招募企业共青团工作的第一步是团员招募,团组织应积极宣传团组织的优势和重要性,组织团员开展入团宣誓活动。

团员招募的标准应该是年龄在18至28岁之间,具备良好的思想品德和学习成绩,以及积极参与社会实践和志愿服务活动的意愿。

四、团日活动团日活动是企业共青团工作的重要组成部分,它有助于增强团员的凝聚力和团队合作意识。

团组织应制定团日活动计划,包括各类主题讲座、座谈会、读书交流会等。

团日活动应注重实效性和趣味性,以激发团员的学习和工作热情。

五、思想教育企业共青团工作不仅仅是组织活动,更重要的是提供思想教育的平台。

团组织应加强对团员的思想引导和教育,鼓励他们树立正确的世界观、价值观和人生观。

此外,团组织还应加强对团员的心理健康教育和辅导,帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题。

六、志愿服务作为青年团员,参与志愿服务是他们应尽的社会责任。

团组织应发挥引导作用,组织团员积极参与各类志愿服务活动,如文化进社区、环境保护、扶贫助困等。

志愿服务活动不仅有助于提升团员的社会责任感和公益意识,同时也为企业树立良好的社会形象。

七、团组织建设团组织建设是企业共青团工作的基础。

团组织应制定完善的工作制度和规章制度,明确团员权责,规范团内运行机制。

此外,团组织还应加强自身建设,提高团干部的能力和素质,为团员提供更好的服务和指导。

2023年企业共青团工作制度范本

2023年企业共青团工作制度范本

2023年企业共青团工作制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范企业共青团工作,促进青年员工的成长与发展,根据《共青团工作条例》等有关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业共青团组织的工作,包括共青团的组织建设、团员的培养教育、青年员工权益的保障等范围。

第三条企业共青团工作的目标是通过加强共青团组织建设,引导和团结青年员工,增强青年员工的责任感和创造力,促进企业的良性发展。

第四条企业共青团应坚持中共党的领导,按照党的政策要求,依法进行工作,保证青年员工的合法权益,密切党和团组织的关系,努力为企业发展提供青年力量和智慧。

第二章共青团组织建设第五条企业共青团应当建立健全团支部和团总支组织,团统一战线工作,各级团组织要实行民主集中制,密切联系青年员工。

第六条团支部的设置应该根据企业的实际情况,合理确定,团支部委员会的组成应当符合年龄结构和各部门人数的比例。

第七条企业共青团应当进一步提高组织力,加强干部队伍建设,选举和培训一支政治坚定、业务熟练、具有良好服务意识的骨干干部。

第三章青年员工培养教育第八条企业共青团应当通过多种途径和形式,开展青年员工的培训教育工作,提高他们的综合素质和业务能力。

第九条企业共青团应当加强对青年员工思想认识的引导,加强青年员工的党性教育和理论学习,培养他们的政治觉悟和思想道德素质。

第十条企业共青团应当组织开展各类职业技能比赛和实践活动,丰富青年员工的业余生活,培养他们的创新意识和实践能力。

第四章青年员工权益保障第十一条企业共青团应当积极维护和保障青年员工的合法权益,关注青年员工的生活和工作情况,解决他们的实际困难和问题。

第十二条企业共青团应当建立健全青年员工的奖励制度和激励机制,根据青年员工的工作表现和学习成绩,给予相应的奖励和荣誉。

第五章共青团工作的监督与评估第十三条企业共青团应当对团组织的工作进行定期检查和评估,及时发现和解决工作中的问题和困惑。

第十四条企业共青团的工作报告应当定期向企业的相关领导和党委汇报,接受上级党委和共青团的指导和监督。

集团共青团工作协作区制度

集团共青团工作协作区制度

集团共青团工作协作区制度一、导言随着信息化时代的到来,协作区成为企业内部团队协同工作的重要工具。

为了更好地开展集团共青团的工作,提高工作效率和质量,特制定本协作区制度,规范协作区的使用和管理,促进团队成员之间的交流和合作。

二、协作区的定义协作区是指集团共青团团员在网络平台上共同分享信息、协同工作的空间。

它是团队成员之间交流和合作的重要平台,可用于共享文件、发布任务、讨论问题、汇报工作等。

三、协作区的设置与权限1. 协作区的设置应根据团队的实际工作需要进行,在适当的网络平台上创建,确保团队成员能够无障碍地使用。

2. 协作区的权限应设定为不同的角色,包括管理员、编辑者和查看者。

其中,管理员拥有最高权限,具有创建、删除和管理协作区的权利;编辑者具有编辑和发布内容的权限;查看者只能浏览协作区的内容,不能进行编辑和发布。

四、协作区的使用原则1. 团队成员应充分利用协作区进行工作交流和合作,及时分享工作进展、问题和经验,提高工作效率和质量。

2. 协作区的使用应遵循信息安全和保密原则,团队成员不得故意传播、泄露或删除他人的信息和文件。

3. 团队成员在协作区中的言论和行为应符合团队的价值观和道德规范,不得发表不当言论或进行不良行为,遵守法律法规和社会公德。

4. 协作区中的文件和内容应分类整理,命名规范,便于查找和使用。

团队成员应定期清理和更新协作区的内容,避免冗杂和重复。

5. 协作区中的任务应明确责任人和截止日期,并及时跟踪和汇报任务的进度。

团队成员应积极参与任务的完成,遵守任务分配和汇报的规定。

五、协作区的管理与维护1. 协作区的管理员应负责对协作区的管理和维护,确保协作区的正常运行。

他们应定期检查协作区中的内容和文件,清理无效和冗余的信息。

2. 协作区的管理员应及时解决团队成员在协作区中遇到的问题和难题,提供必要的技术支持和指导。

3. 团队成员在使用协作区时,如发现协作区中的问题,应及时向管理员反馈,共同维护协作区的良好环境和秩序。

企业共青团工作制度范本(2篇)

企业共青团工作制度范本(2篇)

企业共青团工作制度范本一、总则为加强和规范企业共青团工作,充分发挥共青团组织在企业发展中的作用,促进青年员工的全面发展,特制定本企业共青团工作制度。

本制度适用于本企业所有年龄在35岁以下的共青团员。

二、组织机构1. 企业共青团的最高领导机构为共青团委员会。

共青团委员会由企业领导担任书记,设有组织部、宣传部、青年志愿者服务部、文艺部、体育部等若干部门。

2. 共青团委员会负责制定和实施共青团工作计划,协调各部门的工作,组织开展各项活动。

3. 每个部门都应设立共青团支部,并选举产生一名共青团员为团支部书记,负责本部门共青团工作的组织和协调。

三、共青团员的权益和义务1. 共青团员享有参与共青团组织活动的权利,包括组织活动、参与志愿服务、参与组织发展等。

2. 共青团员应积极参与团组织的学习和培训,提高自身素质和能力。

3. 共青团员应认真履行相关职责,遵守共青团工作纪律,主动与共青团组织保持联系。

4. 共青团员要遵守企业的各项规章制度,做到遵纪守法、廉洁奉公、团结同事、爱护环境。

四、共青团工作计划和活动1. 每年共青团委员会应制定一份共青团工作计划,明确各项工作目标和计划时间表。

2. 共青团委员会应定期组织开展培训、知识讲座等学习活动,提高共青团员的业务素质和综合能力。

3. 共青团委员会应配合企业各部门的工作需要,组织开展志愿者服务、文艺表演、体育比赛等丰富多样的活动。

4. 共青团委员会应加强与其他共青团组织的联系,开展交流合作,举办联谊活动和友谊赛事。

五、表彰和奖励1. 企业共青团委员会应根据共青团员的表现和贡献,定期评选优秀共青团员,并给予表彰和奖励。

2. 优秀共青团员可享受企业提供的培训机会和晋升机会。

3. 优秀共青团支部可获得额外的资源支持和活动经费。

六、监督和评估1. 共青团委员会应建立健全共青团工作的监督机制,接受上级共青团组织的监督和评估。

2. 共青团委员会应定期向上级共青团组织和企业领导报告工作进展和成效。

公司共青团工作制度

公司共青团工作制度

公司共青团工作制度1目的规范公司共青团工作内容和程序,发挥团组织的桥梁、纽带作用及团支部的战斗堡垒作用。

2适用范围适用于公司共青团管理工作。

3引用标准及关联子系统3.1引用标准《团章》4专用术语定义无5执行程序5.1 组织领导5.1.1公司团委在公司党委和上级团组织的领导下开展工作,是共青团工作的归口管理部门,办公室设在党群工作部。

团支部在团委和各党支部的领导下开展工作。

5.1.2团支部结合工作实际,定期向同级党支部汇报工作。

5.2组织关系管理5.2.1严格按照团员标准,履行入团手续,发展新团员。

5.2.2按照《团章》的有关规定,办理超龄团员退团工作。

5.3团费管理5.3.1 团费的收缴按照有关标准执行。

5.3.2团员每月按标准及时向团支部缴纳团费,各团支部每月全额向公司团委缴纳团费,公司团委按公司团委要求上缴团费,5.3.3 团员入党后可不交纳团费,自愿交纳团费者不限。

5.3.4团费要由专人管理,建立收支帐薄,严格收支手续。

5.4三会一课5.4.1团支部的一切重大问题,都要经过支部团员大会共同讨论。

传达贯彻上级工作和重要会议精神,讨论和制定工作计划,选举支委会等。

团员大会一般每季召开一次。

5.4.2团支部每月召开支部委员会,传达贯彻上级团组织及同级党组织的工作指示,研究工作计划和工作总结,讨论决定支部日常工作的重要事务。

5.4.3团支部每半年召开一次民主生活会,促进团员之间进行思想交流,开展批评与自我批评。

5.4.4团支部每季组织一次团课,进行党的路线、方针、政策,党、团基本知识及时事政治的学习。

5.4.5 各团支部结合工作实际,以灵活多样的形式进行搞好三会一课,力求实效。

5.5工作内容5.5.1团委按照年度制定工作计划及进行工作总结。

团支部按照年度计划,结合部门实际,创造性开展工作,临时性重要工作重点策划处理。

5.5.2围绕党的中心工作,开展各种适合青年特点的活动,关心团员青年的工作学习和生活,指导青年进行有益于身心健康的文化娱乐活动。

2023年企业共青团工作制度

2023年企业共青团工作制度

2023年企业共青团工作制度企业共青团工作制度是指企业内部的共青团建设和共青团工作的相关政策、规定和制度体系。

随着时代的发展和企业对年轻员工的需求不断增加,建立健全的企业共青团工作制度对于促进青年员工的成长和发展具有重要意义。

一、制度背景和意义1.年轻员工是每个企业的未来,共青团是社会主义青年团体的组织载体,促进企业共青团建设对于培养、引导和激发年轻员工的创新精神和创业激情至关重要。

2.共青团可以提供给年轻员工更多的工作机会和培训机会,帮助他们更好地适应企业发展需要,提高专业技能和综合素质。

3.共青团是联系企业和员工之间的纽带,可以促进企业与员工的沟通与交流,帮助企业更好地了解员工的需求和问题,提高员工的归属感和满意度。

二、制度内容1.共青团组织建设(1)设立共青团支部:根据企业规模和员工人数,设立适当数量的共青团支部,并选派合适的干部担任团支部书记和团支部委员,负责共青团工作。

(2)建立共青团组织机构:设立团总支和团支部,并制定相应的工作制度和组织架构,明确各级团组织的职责和权限。

(3)开展团员入党工作:设立团员入党工作小组,负责组织开展团员入党积极分子选拔和培养工作,为年轻员工提供晋升发展的机会。

2.共青团活动开展(1)开展思想教育:定期举办团员大会和团委会议,开展主题教育活动,组织团员学习党的相关理论和企业发展战略,加强团员的思想教育和精神建设。

(2)开展志愿者活动:组织团员开展各类志愿者活动,积极参与社会公益事业,培养团员的社会责任感和服务精神。

(3)开展文体活动:组织青年员工参与各类文体活动,丰富员工的业余生活,加强员工之间的交流和沟通。

3.团员权益保障(1)维护团员权益:建立团员权益保障机制,保护团员的合法权益,解决团员在工作和生活中遇到的问题和困难。

(2)搭建平台发展机会:为团员提供业务培训、职业发展指导和创新创业平台,帮助团员在职业发展方面取得更好的成就。

(3)团员奖励和表彰:建立团员奖励和表彰制度,根据团员的工作表现和贡献,进行奖励和荣誉称号的评定。

企业共青团制度

企业共青团制度

企业共青团制度第一章总则第一条为推进公司团的整体建设,进一步规范团组织工作,增强团组织的凝聚力和战斗力,特制定本制度。

第二条团组织工作的指导思想。

以的中心工作为重点,全面活跃团的工作,培养优秀的青年人才。

团的工作必须坚持的方针政策,围绕公司各项中心工作,广泛、活跃、有效地开展活动,充分发挥的助手和后备的作用。

第三条团组织的基本任务:1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“”重要思想,科学发展观及的路线、方针、政策,进行爱国主义、集体主义、教育,宣传执行团组织的指示和决议。

2、加强团员日常管理工作。

按照《团章》有关规定,抓好青年积极分子的培养与组织发展工作;及时办理超龄团员的离团工作;做好团组织关系的转接工作、团籍的管理工作、团费的收缴工作;抓好入积极分子、推优入对象的考核、监督工作。

3、丰富团的组织生活,结合实际开展符合青年特点的各种文体和公益活动。

4、关心团员青年的工作、生活、学习,维护团员青年的合法权益,并监督团员履行义务。

对表现突出的团员、团,进行表彰和奖励;对违犯公司规章制度、有悖团的规定的团员、团,及时进行批评教育直至团内纪律处分。

5、教育并带领团员青年同一切危害和国家利益、损害公司形象、有损共青团荣誉的不良行为作斗争。

围绕公司、政中心工作,开展爱岗敬业教育,引导团员青年岗位奉献,争当岗位能手,引导团员青年为精神文明建设多做贡献。

第四条团组织受同级组织和上级团组织的领导,同时接受同级行政的帮助和指导。

第二章团组织的建设第五条团组织设置原则:1、团员在三名以上的,可建立。

2、团员在20人以上的,可以建立团总支部。

第六条团员在七人以上的团组织,应设会。

会可设书记、组织、宣传等;团员不足七人的团组织,一般不设,只设书记一人,或书记、副书记各一人。

第七条团组织会由团员大会按照选举的基本程序选举产生。

团组织会候选人可以采用自荐、推荐、组织考察提议和团员直接选举的办法。

青年员可以担任团组织会成员。

企业共青团工作制度

企业共青团工作制度

企业共青团工作制度企业共青团工作制度第一章总则中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是宽敞青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为行动指南,解放思想,实事求是,与时俱进,团结全国各族青年,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家,为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

中国共产主义青年团在中国共产党领导下进展壮大,始终站在革命斗争的前列,有着光荣的历史,在建立新中国,确立和巩固社会主义制度,进展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用,为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。

党的十一届三中全会以来,共青团依照党的工作重心的转移,紧密围绕改革开放和经济建设开展工作,为推进社会主义现代化建设事业作出了重要奉献,促进了青年一代的健康成长。

中国共产主义青年团在现时期的差不多路线,以经济建设为中心,坚持四项差不多原则,坚持改革开放,在建设有中国特色社会主义的伟大实践中,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的~人,努力为党输送新奇血液,为国家培养青年,团结带领宽敞青年,自力更生,困难创业,积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化奉献聪慧和力量。

中国共产主义青年团加强思想政治工作,坚持对青年的教育和引导,组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想,广泛开展党的差不多路线教育,爱国主义、集体主义和社会主义思想教育,近代史、现代史教育和国情教育,民主和法制教育,增强青年的民族自尊、自信和自强精神,树立正确的理想、信念和世界观、人一辈子观、价值观。

对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。

努力关心青年学习现代科学文化知识,吸取和借鉴人类社会制造的一切文明成果,抵御资本主义和封建主义腐朽思想的腐蚀,不断提高青年的思想道德素养和科学文化素养。

集团共青团工作协作区制度范本

集团共青团工作协作区制度范本

集团共青团工作协作区制度范本第一章总则第一条为加强集团共青团在各单位的组织建设,规范共青团工作协作区的运行,提高共青团工作协作效率,根据《中华全国共青团工作条例》和集团的相关规定,制定本制度。

第二条共青团工作协作区是各单位共青团之间的协作和沟通平台,旨在加强团组织的联动性,共享工作资源,提高团组织的工作效能。

第三条共青团工作协作区的目标是:整合共青团资源,加强工作协同,促进团组织的共同进步。

第四条共青团工作协作区在各单位共青团组织之间进行协作,依法、独立、自主地开展工作,在集团统一领导下,做好团的工作。

第五条共青团工作协作区的领导机构为共青团工作协作区指导委员会,负责协调和指导共青团工作协作区的工作。

第六条共青团工作协作区的组织形式包括定期会议、专题研讨、活动交流等。

第二章组织机构第七条共青团工作协作区设立共青团工作协作区指导委员会,由集团各单位共青团委员会书记担任委员,由集团共青团委员会主席担任主任。

第八条共青团工作协作区指导委员会的职责包括:(一)协调解决共青团工作中的重要问题;(二)制定协作计划,明确协作目标;(三)组织协作区的活动和交流;(四)推动团组织在各单位之间的协同发展;(五)评估和总结协作区的工作。

第九条共青团工作协作区设立共青团工作协作区秘书处,由共青团工作协作区主任提名并经共青团工作协作区指导委员会批准,由集团各单位的共青团委员会书记轮流担任秘书长。

第十条共青团工作协作区秘书处的职责包括:(一)协助主任负责协作区的日常工作;(二)组织和筹备协作区的活动,起草相关文件;(三)收集和整理各单位共青团工作的信息和经验;(四)协调各单位共青团工作的合作事宜。

第三章工作职责第十一条各单位共青团委员会负责本单位的共青团工作,同时积极参与共青团工作协作区的活动和交流。

第十二条各单位共青团委员会应当按照协作计划的要求,推动和参与共青团工作协作区的工作,共享工作资源,提高工作效率。

第十三条共青团工作协作区的工作范围包括:组织建设、青年权益保障、青年培养和人才引进等方面。

企业共青团工作制度规章制度3.doc

企业共青团工作制度规章制度3.doc

企业共青团工作制度_规章制度二、团员年满二十八周岁,没有担任团内职务,应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍,年满二十八周岁,没有在团内担任职务,就不再保留团籍。

二、团员必须履行下列义务:(一)努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习团的基本知识,学习科学、文化和业务知识,不断提高为人民服务的本领。

(二)宣传、执行党的基本路线和各项方针政策,积极参加改革开放和社会主义现代化建设,努力完成团组织交给的任务,在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

(三)自觉遵守国家的法律法规和团的纪律,执行团的决议,发扬社会主义新风尚,提倡共产主义道德,维护国家和人民的利益,为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出,英勇斗争。

(四)接受国防教育,增强国防意识,积极履行保卫祖国的义务。

(五)虚心向人民群众学习,热心帮助青年进步,及时反映青年的意见和要求。

(六)开展批评和自我批评,勇于改正缺点和错误,自觉维护团结。

三、团员享有下列权利:(一)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动,接受团组织的教育和培训。

(二)在团内有选举权、被选举权和表决权。

(三)在团的会议和团的报刊上,参加关于团的工作和青年关心的问题讨论,对团的工作提出建议,监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

(四)对团的决议如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以保留,并且可以向团的上级组织提出。

上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页下页更精彩:1234下一页2007企业管理规章制度42007企业管理规章制度2007企业管理规章制度一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门,其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。

(2)负责公司各种规章制度的分类编号。

(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。

(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系,并在内容上不断完善。

(5)负责编制规章制度年度修编计划,并组织实施。

xx公司共青团工作制度

xx公司共青团工作制度

XX公司
共青团工作制度
为使乌XX公司司的共青团工作更加规范,结合公司实际,现制定公司共青团工作制度如下:
一、会议制度
一、团总支每年年中向集团公司团委汇报上半年工作总结,年底向集团公司团委汇报年度工作总结和下年度工作计划,并在日常工作中及时汇报团员青年思想动态。

二、团总支不定期召开委员会议,由团总支书记召集。

会议主要内容包括:研究近期团员青年的思想动态;讨论前期工作的得失并总结经验;研究近期工作;对紧急事件展开讨论并拿出对策。

三、团支部定期召开团员大会。

大会主要内容包括:传达、学习公司党组织和上级团组织有关政策、方针、条例、规则等;贯彻、执行公司党组织和上级团组织的决议,布置支部的工作计划;征求团员对支部(总支)工作的意见和建议,并将其意见归纳后反馈到团总支;组织专题学习;开展组织生活,进行批评和自我批评;开展团员、团干、团支部的考核工作;听取和通过支部委员会的工作报告(每年一次);开展文体活动等。

二、考核制度。

企业共青团工作制度范文

企业共青团工作制度范文

企业共青团工作制度范文
第一章总则
第一条为了加强企业共青团组织的建设、激发青年员工的积极性和创造性,推动企业的发展和进步,制定本制度。

第二章组织
第二条公司设立共青团支部,每个部门设立团总支、团支部,以及各级团委员会。

第三章目标
第五条共青团工作的目标是:团结青年员工,发挥他们的主观能动性,提升团队凝聚力和战斗力,为企业的发展做出贡献。

第六条共青团工作的任务是:加强青年员工的业务培训和技能提升,激发他们的创新意识和创业精神,促进他们的职业发展和人才成长。

第十章工作内容
第十一条共青团工作的内容包括但不限于:
1. 组织开展各类活动,如主题讲座、座谈会、文艺演出等,促进青年员工之间的交流和沟通。

2. 组织开展各类培训,如职业技能培训、创业培训等,提升青年员工的专业素质和竞争力。

3. 开展志愿服务活动,如社区义务劳动、公益活动等,培养青年员工的社会责任感和公民意识。

第十五章权利和义务
第十六条共青团员有权参与和组织各类活动、培训和志愿服务,享受相应的待遇和奖励。

第十七条共青团员有义务遵守企业的规章制度,发扬团结友爱、勇于担当、创新进取的精神,为企业的发展努力奋斗。

第二十章考核与奖惩
第二十一条共青团的工作表现将纳入员工综合考核体系,优秀表现将得到相应的奖励和荣誉。

第二十二条共青团员如有违反本制度或企业规章制度的行为,将受到相应的纪律处分。

第三十章附则
第三十一条本制度自颁布之日起施行,如有需要修改的,应经共青团工作领导小组批准,并报企业领导层备案。

以上为企业共青团工作制度的范文,仅供参考。

具体制度可以根据企业实际情况进行修改和完善。

企业共青团工作制度

企业共青团工作制度

企业共青团工作制度1企业共青团工作制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次, 特殊情况下可随时召开。

2、委员会的主要内容:( 1) 学习贯彻上级党团组织的重要会议(文件)精神;( 2) 听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作计划;( 3) 讨论审查团内表彰的先进集体和个人;( 4) 讨论审批下一级团组织班子的组建;( 5) 召开民主生活会, 互相帮助, 增强团结;( 6) 讨论决定团内工作中的重大问题;( 7) 讨论审批新团员, 讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团委工作例会制度1、团委工作例会由书记( 副书记) 主持, 每月一次。

2、工作例会内容:2( 1) 传达贯彻上级党团组织的指示精神;( 2) 直属团组织汇报交流上月( 阶段) 的工作情况;( 3) 安排、布置团委( 支部) 本月( 阶段) 的工作;( 4) 发现和总结典型, 推广公司团组织的工作经验;( 5) 分析团员青年状况, 听取基层团组织对团委的工作意见和建议;3、各直属团组织主要负责人和团委全体同志参加工作例会, 无特殊情况不得请假.4、认真做好会议记录。

团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度( 团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课) 是健全团的组织生活, 严格团员管理, 加强团员教育, 提高团的战斗力的有效形式。

2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议, 每季度召开一次, 特殊情况下可随时召开。

主要内容有:3( 1) 学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事, 围绕公司和本单位的两个文明建设和提高经济效益提出有益的建议和批评;( 2) 根椐上级党政领导的要求, 讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥模范带头作用;( 3) 支部委员会向全体团员报告工作, 接受团员的批评监督,讨论青年的要求和意见;( 4) 传达贯彻执行上级团组织决议, 讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题, 开展批评与自我批评;( 5) 选举支部委员会, 选举出席上一级团员代表大会的代表;( 6) 讨论接收新团员, 讨论对团员的奖励和处分等。

企业共青团工作制度模版

企业共青团工作制度模版

企业共青团工作制度模版一、概述为了加强企业的共青团工作,提高团员的组织性和凝聚力,确保团组织的正常运行,制定本共青团工作制度。

本制度旨在明确团组织的职责、权益和工作要求,规范团员的行为,促进团干部的进步和成长,推动团建工作的稳步发展。

二、团组织职责1. 提供服务:共青团是宣传党的方针政策和社会主义思想道德、组织和动员广大青年在党的领导下参加革命、建设、改革事业的先进青年群众组织。

团组织要依托企业基层党委,为青年员工提供思想指导、心理援助、就业服务和职业发展等方面的支持和帮助。

2. 引导发展:团组织要积极引导青年员工关注企业发展、行业动态和时事政治,组织开展各类主题团日活动,提高青年员工的政治觉悟和道德水准。

3. 发挥作用:团组织要加强与党委、工会和其他组织的协调配合,共同推动企业的工作,在提高企业生产经营效益的同时,关心青年员工的生活和发展。

三、团员权益1. 平等待遇:企业应保证团员在用人、培训、职称评定等方面享受与其他员工同等的待遇,不得因团员身份而丧失或限制权益。

2. 职业发展:企业要积极推动青年员工职业发展,提供广阔的发展空间和机会,鼓励团员参加各类培训和学习,提升自身素质和能力。

3. 参与决策:团员有权参与企业各项决策,包括但不限于生产经营、人事安排、福利待遇等方面的决策程序,团组织应积极为团员争取发言权和代表权。

四、团组织活动1. 团日活动:每月举行一次集体团日活动,内容涵盖学习党的理论、组织青年员工参观学习、开展主题讨论等,提高团员的思想素质。

2. 志愿服务:组织开展各类志愿服务活动,如社区义务劳动、环境保护、扶贫帮困等,培养团员的社会责任感和奉献精神。

3. 培训交流:定期组织团员培训和交流活动,邀请企业内外专家进行技能培训和经验分享,提高团员的综合素质和职业能力。

五、团干部要求1. 优秀党员:企业共青团干部必须是一名优秀党员,带头遵守党的纪律,模范遵守团员的行为规范。

2. 热爱青年工作:团干部要具备较高的政治素质、业务水平和团员服务意识,热爱青年工作,关心团员的生活和成长。

共青团工作制度

共青团工作制度

神华包头煤化工有限公司共青团工作制度一、组织机构公司团委暂设书记1人,归口党群工作部管理。

二、工作职责根据公司刚刚成立,人员不断增加的实际,公司团委书记将全面负责公司的共青团工作,做好共青团的组织工作、思想政治工作和宣传教育工作。

(一)做好团委书记工作1、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,认真执行团的章程和各项决议。

2、认真传达、贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议,经常向党组织和上级团委请示、汇报工作,争取得到帮助和支持,促进团的工作。

3、及时、准确地向党政领导反映青年的意见和要求,代表和维护青年的利益。

4、了解掌握团员青年的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做好经常性的思想政治工作。

5、检查各单位共青团工作的开展情况,按时召开团委会形成决议并向有关部门汇报工作。

6、抓好班子的自身建设,认真学习,按时开好民主生活会,搞好团结,加强集体领导,充分发挥每名委员的作用,督促和帮助委员做好分管的工作。

(二)做好组织委员工作1、了解团员青年的思想、工作情况,对团员青年进行思想教育和纪律教育,搜集和整理团员青年的模范事迹,向团委会提出表扬和奖励建议,对违反团的纪律的行为进行批评教育并提出处理意见。

2、了解和掌握各单位团支部的组织状况,安排组织生活的具体内容。

3、负责团员管理,团员青年、青年班组的统计,做好团费收缴,转接组织关系,为超龄团员办理离团手续等工作。

4、了解“号”“手”创建的措施和开展情况,了解培养对象的发展情况,做好统计分析工作。

(三)做好宣传委员工作1、根据团员青年的思想状况和要求,提出团委宣传工作的意见,提出和拟定学习计划。

2、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习政治理论,时事政策,团的基础知识。

3、根据党组织的指示和团组织的决议,在各项工作中,做好宣传发动工作。

4、针对团员青年的思想情况,根据公司的形势,组织各种形式的以爱国主义、集体主义、爱岗奉献、“三德”教育为重点的思想教育。

共青团工作目标管理制度

共青团工作目标管理制度

共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理机制 ;;为了提高各团支部增加工作效率,调动广大团员青年积极性,使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化,在XX年取得更大的进步,股份公司子公司团委决定实行团支部目标管理,对团干、团员实行目标奖惩。

团支部首要目标管理制度一、严格依照监督机制团的组织工作制度工作1、 ;建立团支部档案;2、管理好上级党支部下发的各类文件;3、 ;做好团支部会议记录;4、做好各团干、舞者团员参加上级团委的会议记录;5、 ;制定和管理本支部年后、季、月工作计划、工作总结;6、 ;做好年终评比材料;7、 ;做好团委、支部宣传稿件;8、 ;做团支部团员花名册,青年统计报表;9、 ; ;团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料;10、做好双推工作;11、 ;团费收缴记录;12、团员证保存;13、团支部活动考核记录;14、对团干部、团员、青工的思想情况了解情况;15、对照上级团委、本团委计划工作开展情况说明;16、做好自我检查,自我批评工作;17、要有团员、青工的建议和意见;18、 ;设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面;19、收集信息资料,以及宣传员的本版,团员、青工的征文稿、小论文、工作总结;20、设奖评栏,由公司团委检查宣传科后对团支部工作的讲评笔录。

二、建立和健全团支部档案管理制度三、按照民主集中制的原则开展实施工作1、 ;加强民主集中制,严格按照民主集中制的原则开展实施工作;2、 ;团员个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织;(科教范文网 Lw.nsEA编辑整理)本文来自中国科教评价网;;;委交书面汇报,年底交全年工作总结;(13)汇报问题,总结经验;(14)团委月份检查,季度评比;(15)支部评议,由党支部书记、有关各级党委评议打分;(16)融合本单位工作特点,独立开展共青团组织工作;(17)配合单位党支部、工会,积极带领目标团员青年已经完成目标任务;(18)为单位创效排忧解难,协助单位切实加强党政做好宣传工作;(19)进行义务劳动,打扫环境卫生;(20)做好安全文明工作,发挥团员先锋模范作用;(21)确定文明生产科(室),开展生产劳动竞赛庆典活动;(22)确立好安全文明生产监督岗;(23)组织开展"双增双节"自筹创收活动;(24)以团干为中心,结合生产,建立qc小组,质量监督岗,严把质量关;(25)进行岗位培训,做好安全、技术学习培训工作;(26)发挥技术才能,成功进行技术改造工作;(27)发挥技术才能,成功进行技术改造工作,(28)了解团员价值观状态,工作情况;(29)具有创新开展工作本文来自中国科教评价网;;。

厂团委及青年工作制度范文

厂团委及青年工作制度范文

厂团委及青年工作制度范文第一章总则第一条为规范厂团委及青年工作,激发青年员工的活力和创造力,加强团结合作,提高工作效率,制定本制度。

第二条本制度适用于厂团委的工作,包括但不限于青年员工管理、青年文化建设、团队活动组织等方面。

第三条厂团委的主要任务是团结带领青年员工,发挥他们的主观能动性,推动企业的发展和进步。

第四条厂团委负责制定和执行团委的工作计划和年度工作报告,汇报厂党委。

第五条厂团委应当与厂党委、工会、企业职工代表大会等单位和组织保持密切联系,共同推动企业的青年工作。

第六条厂团委的名额和成员的任免由厂党委决定,任期为两年,可以连续担任两届。

第七条厂团委应当根据工作需要设立各个具体职能的部门,负责相关工作的开展。

第二章青年员工管理第八条厂团委应当建立健全青年员工管理制度,对青年员工进行分类管理,制定合理的激励机制和晋升渠道。

第九条厂团委应当根据青年员工的特点和需求,开展职业规划和能力培养等方面的指导和培训。

第十条厂团委应当定期组织青年员工的交流和学习活动,提供广阔的学习和成长空间。

第十一条青年员工的奖惩机制应当公平公正,能够激励青年员工的积极性和创造性。

第三章青年文化建设第十二条厂团委应当积极推动青年文化建设工作,营造健康向上的文化氛围。

第十三条厂团委应当组织丰富多彩的文化活动,提高青年员工的文化艺术修养。

第十四条厂团委应当加强对青年员工的心理健康教育,提供必要的心理咨询和帮助。

第十五条厂团委应当注重培养青年员工的社会责任感和公益意识,积极参与社会公益活动。

第四章团队活动组织第十六条厂团委应当组织团建活动,加强团队凝聚力和合作精神的培养。

第十七条厂团委应当鼓励青年员工参与各类竞赛和交流活动,提升他们的专业水平和综合素质。

第十八条厂团委应当积极组织各类志愿者活动,培养青年员工的奉献精神和社会参与意识。

第五章工作流程第十九条厂团委应当按照年度工作计划,分阶段、分任务进行工作,确保工作的顺利推进。

第二十条厂团委应当定期召开工作会议,讨论工作进展和存在的问题,并及时调整工作方向和策略。

2024年企业共青团工作制度

2024年企业共青团工作制度

2024年企业共青团工作制度第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神,加强企业共青团工作, 组织引导青年员工牢记初心使命,弘扬团结进取、奋发有为的精神风貌,根据《中国共产主义青年团章程》和企业实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于企业各级共青团组织及共青团员。

第三条企业共青团工作应始终坚持团的正确政治方向,服务青年员工成长成才,发扬社会主义核心价值观,团结引导青年员工为企业发展做出贡献。

第四条企业共青团工作应依照法律、法规和企业规章制度开展,不得违反国家法律法规和有关政策规定。

第五条企业共青团工作实行组织制度、活动制度和管理制度相结合的原则。

第二章组织制度第六条企业共青团是中国共产主义青年团在企业的基层组织,负责组织引导青年员工参与各项活动和社会实践,发挥年轻员工的积极性和创造性。

第七条企业共青团设团委和各级团支部。

第八条企业团委由团委书记、副团委书记和委员组成,负责企业共青团的日常工作。

企业团委成员应经过团组织推荐,并经上级团组织批准。

第九条企业团支部按照团支部原则设立,并根据企业实际情况确定团支部人数。

第十条企业团支部负责开展基层团组织活动,组织团员参与各类讨论和培训,并及时反馈团员关切和建议。

第十一条企业共青团实行产业团组织和职能团组织相结合的原则,根据企业的行业特点,成立相应的志愿者团队、文化艺术团体等多元化团队。

第十二条企业共青团可以根据实际情况设立特色团队,如技术创新团队、公益志愿团队等,加强团员的专业能力和社会责任感。

第三章活动制度第十三条企业共青团要积极组织各类活动,包括但不限于青年员工座谈会、文化交流活动、社会实践、技能培训等。

第十四条企业共青团要定期组织开展“青年之声”活动,倾听青年员工的意见和建议,及时解决工作中的问题和困难。

第十五条企业共青团要积极参与社区公益活动、环保行动等社会实践,传递正能量,践行社会主义核心价值观。

第十六条企业共青团要加强与其他组织的合作,联合开展各种活动,并积极争取各类资源,促进企业的共同发展。

共青团工作制度

共青团工作制度

共青团工作制度第一章总则第一条根据《中国共产主义青年团章程》规定,结合集团公司实际,特制定本制度。

第二章团员第二条集团公司年龄在二十八周岁以下的正式员工,具备团籍的,均按团员管理第三条团员年满二十八周岁,没有担任团内职务,应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍,年满二十八周岁,没有在团内担任职务,就不再保留团籍.第四条新团员入团程序:1、申请入团的青年应有两名团员做介绍人;2、介绍人应负责向被介绍人说明团章,向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历;3、要求入团的青年要向支部委员会提出申请,填写入团志愿书,经支部大会讨论通过、所在党支部把关和上级委员会批准才能成为团员,被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍.第五条团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必须及时办理组织关系转接手续。

第六条团员有退团的自由。

团员要求退团应向支部委员会递交书面报告,由支部大会决定除名,并报集团公司团委备案。

第七条团员没有正当理由,连续六个月不交纳团费、不过组织生活或连续六个月不做团组织分配的工作,均被认为是自行脱团。

团员自行脱团,应由支部大会决定除名,并报集团公司团委批准。

第三章团的组织第八条团的民主集中制原则:1、团员个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织;2、集团公司团委认真听取及处理各分(子)公司团支部和团员的意见,必须向党委如实反映情况、报告工作,同时要独立负责地解决自己职责范围内的问题。

各分(子)公司团组织要使团员对团内事务有更多的了解和参与。

第九条团的组织生活内容:1、对团员进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育;2、对团员进行团的知识和团的传统教育,帮助团员掌握团的基本知识;3、帮助团员了解党的基础知识;4、组织团员开展批评与自我批评;5、组织团员讨论落实团的工作.第十条团组织评优条件:(一)优秀团员1、思想政治素质好,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习共青团十五大报告的精神,坚持“一个中心、两个基本点”的党的基本路线,自觉贯彻执行党的各项方针、政策,思想进步,品德高尚;2、热爱共青团,履行团员义务,执行团的决议,遵守团的章程;3、执行集团各项规章制度和员工守则,注意安全、文明生产,严格执行操作规程,无安全生产事故发生;4、与时俱进、勇于创新、立足岗位、积极主动、勇于开拓、成绩显著、勇当表率,在生产(工作)中起模范带头作用,配合支部做好青年工作,关心青年、乐于助人,积极参加公益活动;5、努力学习科学文化知识和操作技术,完成工作任务,出勤率达98%。

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企业共青团工作制度第一章总则中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,解放思想,实事求是,与时俱进,团结全国各族青年,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家,为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大,始终站在革命斗争的前列,有着光荣的历史,在建立新中国,确立和巩固社会主义制度,发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用,为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。

党的十一届三中全会以来,共青团根据党的工作重心的转移,紧密围绕改革开放和经济建设开展工作,为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献,促进了青年一代的健康成长。

中国共产主义青年团在现阶段的基本路线,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,在建设有中国特色社会主义的伟大实践中,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人,努力为党输送新鲜血液,为国家培养青年,团结带领广大青年,自力更生,艰苦创业,积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

中国共产主义青年团加强思想政治工作,坚持对青年的教育和引导,组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,广泛开展党的基本路线教育,爱国主义、集体主义和社会主义思想教育,近代史、现代史教育和国情教育,民主和法制教育,增强青年的民族自尊、自信和自强精神,树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。

对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。

努力帮助青年学习现代科学文化知识,吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果,抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀,不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。

中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用,充分调动和发展青年的积极性和创造性,组织青年参加改革开放和完善社会主义市场经济体制的实践,促进科教兴国战略和可持续发展战略的实施,树立科学技术是第一生产力的观念,掌握和运用先进的科学技术,学习和适应现代管理方式,诚实劳动,勇于创新,为发展社会生产力,增强综合国力,提高人民生活水平,实现我国经济发展的战略目标建功立业。

中国共主主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用,积极协助政府管理青年事务,在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益,围绕党的中心任务,开展适合青年特点的独立活动,关心青年的工作、学习和生活,切实为青年服务,向党和政府反映青年的意见和要求,开展社会监督,同各种危害青少年的现象作斗争,保护和促进青少年的健康成长。

中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务,必须不断加强团的建设,要发扬优良传统和作风,生动活泼、富于创造性地开展工作,把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心,团的建设必须贯彻以下基本要求:(一)坚持党的基本路线不动摇。

全团要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线统一思想和行动,团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心;必须把坚持改革开放和坚持四项基本原则统一起来,使党的基本路线在团的工作中得到全面贯彻。

(二)坚持党建带团建。

把党的要求贯彻落实到团的建设之中,使团的建设纳入党的建设总体规划。

(三)坚持先进性与群众性的统一。

教育、引导青年正确的政治方向,发挥团员的模范作用;广泛团结青年,与青年保持密切的联系。

(四)坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和立足点,更好地吸引和凝聚青年。

(五)坚持民主集中制。

民主集中制是共青团根本的组织原则。

要充分发扬民主,切实保障团员的民主权利。

要实行正确的集中,加强组织性和纪律性,保证团的决议得到有效的贯彻执行。

(六)坚持不懈地抓好基层建设。

基层组织是团的一切工作的基础。

团的领导机关要确立基层第一的观念,发扬务实、求实的作风,深入基层,服务基层,不断增强基层活力。

中国共产主义青年团中央委员会受中国共产党中央委员会领导,团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导,同时受团的上级组织领导。

第二章团员一、年龄在十四岁以上,二十八周岁以下的中国青年,承认团的章程,愿意参加团的一个组织并在其中积极工作,执行团的决议和按期交纳团费的,可以申请加入中国共产主义青年团。

二、团员年满二十八周岁,没有担任团内职务,应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍,年满二十八周岁,没有在团内担任职务,就不再保留团籍。

二、团员必须履行下列义务:(一)努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习团的基本知识,学习科学、文化和业务知识,不断提高为人民服务的本领。

(二)宣传、执行党的基本路线和各项方针政策,积极参加改革开放和社会主义现代化建设,努力完成团组织交给的任务,在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

(三)自觉遵守国家的法律法规和团的纪律,执行团的决议,发扬社会主义新风尚,提倡共产主义道德,维护国家和人民的利益,为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出,英勇斗争。

(四)接受国防教育,增强国防意识,积极履行保卫祖国的义务。

(五)虚心向人民群众学习,热心帮助青年进步,及时反映青年的意见和要求。

(六)开展批评和自我批评,勇于改正缺点和错误,自觉维护团结。

三、团员享有下列权利:(一)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动,接受团组织的教育和培训。

(二)在团内有选举权、被选举权和表决权。

(三)在团的会议和团的报刊上,参加关于团的工作和青年关心的问题讨论,对团的工作提出建议,监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

(四)对团的决议如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以保留,并且可以向团的上级组织提出。

(五)参加团组织讨论对自己处分的会议,并且可以申辩,其他团员可以为其作证和辩护。

(六)向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复。

团的任何一级组织或个人都无权利剥夺团员的权利。

四、接收团员必须严格履行下列手续:(一)申请入团的青年应有两名团员做介绍人。

(二)介绍人应负责地向被介绍人说明团章,向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。

(三)要求入团的青年要向支部委员会提出申请,填写入团志愿书,经支部大会讨论通过和上级委员会批准,才能成为团员。

被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

五、新团员必须在团旗下进行入团宣誓。

誓词如下:我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产党的领导,遵守团的章程,执行团的决议,履行团员义务,严守团的纪律,勤奋学习,积极工作,吃苦在前,享受在后,为共产主义事业而奋斗。

六、团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必须及时办理组织关系转接手续。

七、对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员,团的组织应当给以奖励。

奖励分为通报表扬,由集团公司和厂团委授予优秀共青团员称号。

企业共青团工作制度八、对于不执行团的决议、违反团章的团员,团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神,进行批评和帮助,情节严重的,给予纪律处分。

处分分为:警告,严重警告,撤销团内职务,留团察看,开除团籍。

留团察看的时间为六个月或一年,团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权,不得作青年入团的介绍人。

留团察看期满,改正了错误的,应当及时恢复其团员的上述权利;坚持错误不改的,应当开除团籍。

九、对团员的纪律处分,必须经支部大会讨论通过,报上级委员会批准。

对团员给予开除团籍的处分,必须经县级委员会或被县级以上团的委员会授权的团的基层委员会批准。

十、团的组织对团员作出处分决定,必须严肃慎重,实事求是。

支部大会在讨论决定对团员的处分时,除特殊情况外,应当吸收本人参加,认真听取他的意见。

决定后如果本人不服,可以提出申诉,有关团组织必须负责处理或者迅速转递,不得扣压。

十一、团员有退团的自由。

团员要求退团应向支部委员会递交书面报告,由支部大会决定除名,并报上级委员会备案。

团员没有正当理由,连续六个月不交纳团费、不过组织生活,或连续六个月不做团组织分配的工作,均被认为是自行脱团。

团员自行脱团,应由支部大会决定除名,并报上级委员会批准。

第三章团的组织制度一、团的民主集中制的基本原则是:(一)团员个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织。

(二)厂团委会委员,除厂派出的代表外,都由选举产生。

(三)厂团委认真听取及处理各分厂团支部和团员的意见,必须向厂党委如实反映情况,报告工作,又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。

各分厂团组织要使团员对团内事务有更多的了解和参与。

(四)厂团委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

二、厂团委会委员由团员会议选举产生。

在选举工作中,应在党委组织领导下进行。

团委的选举过程中,选举采用无记名投票的方式。

候选人的产生要广泛发扬民主,候选人名单要充分酝酿讨论。

可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举,也可以采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行等额正式选举。

选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。

任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

三、厂团委员会在必要时可以召集团员会议,讨论和决定需要由团员会议解决的重大问题。

团员会议可以增选委员会的部分成员。

增选委员会委员的数额,不得超过该级团员选出的委员总额的三分之一。

四、团的组织生活制度团的组织生活是团的组织对团员进行思想教育和团员进行自我教育的基本形式,是经常保持团组织的活力、增强团组织战斗力的基本保证。

团的组织生活的基本内容有:1、对团员进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育。

2、团员进行团的知识和团的传统教育。

帮助团员掌握团的基本知识。

3、帮助团员了解党的基础知识。

4、组织团员开展批评与自我批评。

5、组织团员讨论落实团的工作。

五、评选条件(一)优秀团员1、思想政治素质好,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习共青团十五大报告的精神,坚持“一个中心、两个基本点”的党的基本路线,自觉贯彻执行党的各项方针、政策,思想进步,品德高尚。

2、热爱共青团,履行团员义务,执行团的决议,遵守团的章程。

3、执行厂各项规章制度和员工守则,注意安全、文明生产,严格执行操作规程,无发生安全生产事故。

4、与时俱进,勇于创新,立足岗位,工作积极主动,勇于开拓,成绩显著,勇当表率。

生产(工作)中起模范带头作用。

配合支部做好青年工作,关心青年,乐于助人,积极参加公益活动。

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